Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Аналогичные рабочие места при проведении СОУТ

Аналогичные рабочие места при проведении СОУТ

Федеральным законом № 426-ФЗ определяются признаки аналогичности, согласно которым аналогичными считаются рабочие места: размещенные в одном или в нескольких монотипных помещениях (рабочих зонах); оснащенные монотипными инженерными системами (освещения, отопления,вентиляции); занимаемые работниками одинаковой профессии, выполняющими одинаковые должностные обязанности в одинаковом рабочем режиме с использованием одинаковых устройств и инструментов, сырья и материалов, обеспеченные одинаковыми СИЗ. Например, рабочие места бухгалтера и главного бухгалтера не будут считаться аналогичными. Поскольку, несмотря на то, что они работают в едином рабочем пространстве, их должности называются по-разному.

Стремление работодателей как можно больше рабочих мест отнести к аналогичным, объясняется желанием минимизировать временные и финансовые ресурсы на проведение СОУТ. Ведь обязательно оценивается только 20% от общего числа аналогичных рабочих мест (но не менее двух), на которые оформляется общая карта СОУТ и подготавливается единый список действий по совершенствованию условий труда. Например, Штатный состав call-центра включает в себя пять операторов, выполняющих одинаковые должностные обязанности в одном помещении. Безусловно, это аналогичные рабочие места. Так как оценивается 20% от общего числа, то СОУТ подлежит одно рабочее место. Но нет, закон обязывает оценивать не менее двух рабочих мест.

Cледовательно, в перечень для СОУТ требуется внести два рабочих места по должности «оператор». Если на предприятии два аналогичных рабочих места инженера, они оба подлежат спецоценке, что требуется для обеспечения получения наиболее объективных результатов в ходе инструментальных измерений. Обнаружение несовпадений даже по одному показателю обернется оценкой всех рабочих мест. Размер ставки сотрудника не оказывает влияние на рабочее место при СОУТ, которое равняется одному при занятости на 0,5 и 0,3 ставки, двум рабочим местам — при занятости на 2, 15 ставки.

Одинаково оборудованные рабочие места не всегда означают одинаковые производственные процессы. Например, в одном помещении работают экономист, бухгалтер и кадровик. Все они обеспечены одинаковыми компьютерами, но их места не могут быть аналогичными, так как все должности разные. К тому же, оборудование должно полностью совпадать по таким параметрам как марка, модель и даже год выпуска. В штатном составе предприятия числится пять водителей. За одним из них закреплен автомобиль Peugeot 2011 года выпуска, за вторым – Kia 2008 года, за тремя остальными — автомобили Škoda 2012 года. Работодатели считают такие рабочие места аналогичными и допускают ошибку. Аналогичными будут только три рабочих места, которые занимают водители Škoda. Два других водителя работают на автомобилях разных марок с разными датами выпуска. Для успешной классификации рабочих мест следует также заранее подготовить сведения о категории транспортного средства и об используемой разновидности топлива.

Некоторые рабочие места, занимаемые сотрудниками с одинаковыми должностями нельзя считать аналогичными. В штатный состав может входить пять менеджеров, выполняющих совершенно разные функции. Поэтому, подсчитывая аналогичные места при СОУТ, следует уточнить подразделения, возглавляемые этими менеджерами. Их рабочим местом может быть отдел по связям с общественностью, продаж или маркетинга, каждое из которых необходимо оценивать отдельно.

Сменная работа является еще одним аспектом, усложняющим подсчет аналогичных рабочих мест при проведении СОУТ. 14 операторов предприятия задействовано в двухсменном режиме на линии разлива соков. Работодатель внес в список СОУТ три рабочих места. Но в одной смене трудится 7 операторов, поэтому в соответствии с признаками аналогии оценке подлежит два рабочих места, если операторы второй смены трудятся на одних и тех же, рабочих местах и выполняют на одинаковом оборудовании монотипные функции. Чтобы правильно определить аналогичные места, следует воспользоваться поддержкой экспертной организации, которая будет проводить спецоценку. Она поможет сформировать список с учетом все нюансов и отличительных черт аналогичных рабочих мест.

В организации системы образования провели СОУТ. С рабочего места уборщицы был снят класс вредности 3.1, что обернулось недовольством персонала. Как аргументировать правомерность изменения класса условий труда с 3.1 на 2 персоналу? С изменениями условий труда сотрудников обязательно знакомят под роспись. Правомерность действий можно подтвердить ознакомлением персонала с соответствующими нормативными документами. Улучшение условий труда, засвидетельствованное СОУТ, дает работодателю право отменить компенсации, ранее назначенные уборщицам.

Читайте так же:
Особенности труда водителей

После проведения СОУТ был установлен класс вредности 3.1 на рабочих местах по многим должностям (экономист, кадровик и т. д.). Существует необходимость внесения дополнительных взносов в ПФР или можно ограничиться устранением нарушений по освещенности? Рабочие места с классом условий труда 3.1, согласно Федеральному закону № 212-ФЗ, требуют оплаты дополнительных страховых взносов размером 2%. После устранения нарушений проводят внеочередную СОУТ. Если по ее результатам будут подтверждены улучшения, дополнительные страховые взносы могут быть отменены.

Музей предприятия, посвященный горному делу, геологии и спелеологии, расположен под землей в отработанных выработках действующей шахты, микроклимат которой отличается естественной повышенной влажностью и плесенью. Проведение СОУТ распространяется на рабочие места экскурсовода и сопровождающего, но в специальном классификаторе влажность и плесень отсутствуют. Возможна и правомерна ли оценка вредности этих факторов вне рамок СОУТ? Чтобы определить уровень влажности и характер плесени, можно воспользоваться услугами независимой экспертной организацией с собственной аккредитованной исследовательской лабораторией. При подтверждении реального негативного воздействия данных факторов на здоровье персонала, работодатель должен будет организовывать медосмотры, а также обеспечение персонала спецодеждой и СИЗ.

К аналогичным относят рабочие места, размещенные в одном или нескольких монотипных помещениях, на которых трудятся работники с одинаковыми должностями и функциями. Обязательная спецоценка охватывает 20 % аналогичных рабочих мест, но не менее двух. Аналогичные рабочие места оснащены одинаковым оборудованием, вплоть до марки и года выпуска. При сменном графике работы допустимо проводить спецоценку только работников одной смены.

Какие рабочие места подлежат СОУТ

Абсолютно все рабочие места, что никак не зависит от их принадлежности к категории офисных или производственных, подлежат обязательной спецоценке. Первоначальная проверка осуществляется в отношении каждого места. Есть определенные и закрепленные законодательно исключения. Они касаются таких категорий сотрудников:

  • надомные;
  • дистанционные;
  • вступившие в отношения с физ. лицами без статуса ИП.

В отношении перечисленных категорий спецоценка не представляется целесообразной. Причина – невозможность корректно подойти к оценке условий труда.

Ответственность работодателя, нормативная база

За проведение СОУТ несет ответственность работодатель. То же касается последствий, что могут возникать по мере трудовой деятельности персонала на каком-либо рабочем месте. По данной причине не реже раза в 5 лет руководители обязаны инициировать спецоценку.

  • определить реальное состояние условий труда;
  • принять меры минимизации рисков и влияния вредных и опасных факторов на сотрудников.

Упомянутая периодичность действует в отношении таких рабочих мест, где по итогам первоначальной СОУТ были обнаружены вредные и опасные производственные факторы.

В отношении такой категории рабочих мест, которые признаны «соответствующими государственным нормативам в области охраны труда», проведение специальной оценки потребуется один раз. Основание – №426-ФЗ от 28.12.2013. Согласно положениям этого закона, подобные рабочие места подлежат декларированию. Это позволяет говорить об их относительной безопасности для сотрудников.

Декларация при этом является действительной 5 лет. Продление осуществляется автоматически, но только при условии, что на рабочих местах не было зафиксировано несчастных случаев или работающие на них сотрудники не получили профессиональных заболеваний. Под процедуру декларирования попадает подавляющая часть офисных рабочих мест.

Объяснить это можно тем, что некоторые факторы, к примеру, пульсация света, были убраны из категории существенных. До момента отмены этого фактора офисные рабочие места нередко классифицировались, как места с вредными условиями труда.

Внимания заслуживает и тот факт, что некоторые рабочие специальности также могут быть задекларированы. Для этого важно выполнение условия: вредные и опасные факторы на них не должны превышать установленных законодательно норм. В отношении рабочих мест сотрудников, профессии которых отнесены к Спискам №1-2, специальная оценка проводится в обязательном порядке.

Особенное внимание необходимо уделять вопросам корректности и объективности, а также задачам в части предоставления гарантий, компенсаций сотрудникам. При условии, что рабочее место сотрудника признано безопасным, все льготы (выплаты) отменяются на период действия результатов спецоценки. При условии, что результаты следующей очередной спецоценки обнаружат факт ухудшения условий труда, льготы будут возобновлены.

Какие места подлежат СОУТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) не всегда проводится в отношении всех рабочих мест. Основной нормативно-правовой акт (НПА), регламентирующий данную процедуру – №426-ФЗ. Он посвящен всем вопросам, касающимся СОУТ; в нем рассмотрены и описаны рабочие места, требующие спецоценки, а также особенности процедуры.

Читайте так же:
Оценка Рыночной Стоимости Квартиры в Шатуре

В нашей публикации рассмотрены группы рабочих мест, которые требуют спецоценки и которые ей не подлежат; подробно описаны особенности СОУТ, касающиеся подсчета мест, критерии признания их аналогичности. Кроме того, рассмотрим пример подсчета рабочих мест на небольшом предприятии.

Экспертная комиссия

За подготовку перечня рабочих мест, подлежащих спецоценке, отвечает экспертная комиссия, образуемая субъектом предпринимательской деятельности в лице работодателя (нанимателя). Утверждение ее состава сопровождается изданием особого документа – приказа. Деятельность членов комиссии регламентирована №426-ФЗ.

Рабочие места

Перед экспертной комиссией, образованной специально для СОУТ, стоит важная задача, требующая решения при подготовке к процедуре. Речь касается следующего: при подсчете рабочих мест на спецоценку необходимо учитывать, что некоторые их категории не подлежат оценке, а некоторые требуют особого внимания. В отношении последних (будут рассмотрены далее) законодателем предусмотрен особый порядок. Он регламентирован №426-ФЗ и рядом смежных НПА.

Места, условия трудовой среды на которых не нужно оценивать

В перечень, утверждаемый комиссией, образованной для СОУТ, не подлежат включению некоторые рабочие места. На них не требуется проведения спецоценки. Это, (согласно положениям, п. 3 ст. 3 №426-ФЗ) рабочие места:

  • надомников (такие лица выполняют трудовые обязанности на дому, ст. 310 №197-ФЗ,);
  • удаленных сотрудников (лица, трудящиеся вне места фактического нахождения нанимателя, ст. 312.1 №197-ФЗ);
  • лиц, заключивших соглашения с субъектами предпринимательской деятельности –физическими лицами, но не прошедшими регистрацию в регламентированном законодателем порядке.

Также не требуется специальная оценка в отношении условий трудовой среды на рабочих местах в религиозных объединениях, получивших статус организаций.

Стоит упомянуть общий порядок СОУТ. Он регламентирован №426-ФЗ и предполагает оценку условий в последовательности:

  • Организация.
  • Подготовка.
  • Идентификация факторов.
  • Исследования и т. д.

Нас интересует этап идентификации (п. 3 в перечне).

Согласно положениям п. 6 ст. 10 №426-ФЗ, процедура не проводится в отношении условий труда на рабочих местах лиц:

  • имеющих специальности, в отношении которых законодателем предусмотрена возможность получения пенсионного обеспечения и льгот вне действующего для всех порядка (досрочно);
  • получающих предусмотренные отраслевыми НПА компенсации за выполнение трудовых обязанностей в условиях, подпадающих под определение «вредные условия» (проведение раз в пять лет в порядке очередной СОУТ);
  • трудящихся в условиях, которые ранее в результате СОУТ не были признаны соответствующими нормам (СОУТ в отношении таких мест также проводится с периодичностью один раз в пять лет).

Где проводится СОУТ в особом порядке

Мест, на которые следует обратить внимание при подготовке к оценке условий труда, несколько.

Положениями №426-ФЗ установлено, что СОУТ в особом порядке проводится на местах выполнения трудовых обязанностей:

  • госслужащими (п. 4 ст. 3 №426-ФЗ; СОУТ в отношении таких мест должна проводиться с учетом требований и правил, установленных отраслевыми НПА (НПА о госслужбе));
  • лицами, имеющими доступ к сведениям, охраняемым законом (гостайна; как и в первом случае, СОУТ в отношении условий трудовой среды на рабочих местах таких лиц должна осуществляться с учетом рекомендаций и регламентов, закрепленных законодателем в отраслевых НПА (о гостайне)).

Также особого внимания заслуживает введенное законодателем понятие «отдельные виды работ». СОУТ на местах выполнения таких работ в некоторых случаях проводится с учетом дополнительного перечня факторов, влияющих на работников в условиях трудовой среды.

К «отдельным» относятся места, указанные в Постановлении Правительства №290. Примеры: члены летных экипажей; радиационно опасные предприятия и др.

Порядок оценки условий труда в отношении последних зависит от особенностей и требований, устанавливаемых уполномоченными на регулирование государственными органами в соответствующей сфере деятельности (в рамках упомянутой категории («отдельные виды работ») и в сфере оценки условий труда на местах выполнения таких работ).

СОУТ на местах с территориально меняющимися рабочими зонами

Оценка условий труда на таких местах, согласно п. 4 ст. 16 №426-ФЗ, осуществляется в два этапа. На первом осуществляется определение типичных операций, выполняемых рабочими; операции рассматриваются в качестве источников вредного влияния. На втором этапе проводится оценка влияния этих факторов на сотрудников.

Аналогичные рабочие места

До проведения СОУТ комиссией могут быть выделены в отдельную группу аналогичные рабочие места. Чтобы признать их аналогичными, членам комиссии потребуется учитывать выполнение ряда необходимых условий (п. 6 ст. 9 №426-ФЗ), среди которых:

  • расположение в однотипных помещениях;
  • оснащение однотипными системами вентиляции, отопительным оборудованием и т. п.;
  • ведение работниками однотипных видов деятельности;
  • режим труда должен быть одинаков для всех работников.
Читайте так же:
Претензия к туроператору на возврат денежных средств

Также есть еще одно условие, выполнение которого необходимо в данном контексте – сотрудники на рабочих местах должны использовать одинаковое оборудование, инструменты, материалы и т. п.

Законодателем предусмотрено, что в случае выявления в процессе оценки хотя бы одного места, не соответствующего критериям аналогичности, СОУТ подлежит проведению в отношении всех таких мест.

В случае с аналогичными местами СОУТ проводится лишь в отношении одно пятой части от их общего количества.

Количество аналогичных рабочих мест на оценку не может быть менее двух.

Кроме того, в отношении аналогичных рабочих мест можно разрабатывать единый перечень мероприятий по улучшению условий и заполнять одну карту СОУТ. Основание – положения п. 1, п. 2, п. 3 и п. 5 ст. 16 №426-ФЗ (посвящены оценке аналогичных мест).

Аналогичные места дают возможность собственникам бизнеса экономить на процедуре посредством сокращения общего количества мест, заявляемых на СОУТ. Грамотно подсчитав места на оценку, можно сократить продолжительность процедуры и ощутимо снизить расходы.

Ошибки при определении аналогичных мест

На практике определение количества именно аналогичных рабочих мест вызывает трудности у специалистов. Ошибок, допускаемых при определении в процессе подготовки к СОУТ аналогичных рабочих мест, множество. Расскажем о самых частых из них.

Неверный подсчет.

Возвращаясь к допущениям и рекомендациям, содержащимся в №426-ФЗ и касающимся аналогичных рабочих мест, можно обнаружить, что законодатель дает возможность нанимателям организовывать СОУТ в отношении только 20% таких мест.

Если, к примеру, в какой-либо фирме на должности «технолог» работает пять человек, при этом выполняются условия (критерии) аналогичности, специалист может, руководствуясь допущениями, заявить одно место (5*0,2=1). Такое решение будет ошибочным.

Согласно п. 1 ст. 16 №426-ФЗ, аналогичные рабочие места могут оцениваться не в полной совокупности, однако их количество, заявляемое на СОУТ, не должно быть менее двух (больше – допустимо, меньше – недопустимо).

Рассмотренное требование нарушать нельзя. За отступление от регламента работодатель может быть привлечен к ответственности.

Неверное применение критериев аналогичности.

Пример – офис, где в одинаковом режиме времени осуществляют трудовую деятельности кадровики, бухгалтеры и т. п. Они используют одинаковые компьютеры или ноутбуки, прочие устройства (печатные, мультимедийные), в одно время приходят на работу, в одно время покидают ее. Кажется, что налицо соответствие критериям аналогичности. Но если специалист решает, что рабочие места в описанном случае являются аналогичными, он допускает грубую ошибку.

Последняя заключается в том, что не был учтен критерий соответствия должностей, занимаемых сотрудниками, их специальностей. Он является одним из обязательных критериев аналогичности, соответствие ему необходимо для признания совокупности мест аналогичными по условиям труда.

Это лишь некоторые из типичных ошибок. Обращаясь к практике отечественных специалистов, можно обнаружить случаи, когда даже несерьезные просчеты оборачивались для субъектов предпринимательской деятельности штрафами.

Чтобы избежать неблагоприятных последствий, при определении количества рабочих мест, заявляемых на оценку, необходимо учитывать:

  • особенности используемых сотрудниками технических средств, оборудования, и т. п. (год выпуска, модель, производительность и проч.);
  • график работы (5/2, 2/2, сменный график);
  • профессии, должности и т. п.;
  • выполняемые сотрудниками трудовые обязанности и т. д.

Так, при признании совокупности мест аналогичными крайне важно и необходимо учитывать множество критериев, руководствоваться при этом №426-ФЗ, в частности, п. 6 ст. 9 и п. 1 ст. 16.

Как подсчитать места

Порядок действий при подсчете мест на оценку условий труда зависит от количества сотрудников, их должностей и профессий, оборудования, с которым работают люди и от прочих ранее рассмотренных факторов. Опираясь на приведенный пример, специалист может самостоятельно произвести подсчет мест на оценку.

В качестве примера приведем производственное предприятие с относительно небольшим количеством сотрудников. Пусть их будет 24:

  • директор – 1;
  • мастера смен – 4;
  • машинисты установок – 4;
  • водители – 2;
  • кладовщицы – 4;
  • контролеры качества – 4;
  • менеджер по закупкам и продажам – 1;
  • грузчики – 4.
Читайте так же:
В ожидании малыша: чем заняться в декрете

На каждый из пунктов списка приходится по одному рабочему месту. Это необходимо учитывать при подсчете.

Порядок подсчета мест на оценку условий труда в заданном случае включает ряд условных этапов.

Определение общего количества мест. На данном этапе подсчета получаем в общем 8 мест (место директора, место мастеров, место машинистов и т. д.). Цифра не является окончательной, она изменится впоследствии дальнейших шагов подсчета. Директора и менеджера принимаем в качестве «констант» (два места, два сотрудника разных должностей, заявлять необходимо оба рабочих места). Обязательными, таким образом, принимаем 2 места для СОУТ.

Учет графика. Мастера и машинисты, кладовщицы и грузчики, а также контролеры работают по следующему графику: две смены в день, выходной, две смены в ночь, отсыпной, два выходных. Для каждой из приведенных категорий сотрудников график един, в смену работает один мастер, один машинист, одна кладовщица и один грузчик, а также один контролер. Условия трудовой среды для каждой группы аналогичны (обязанности, функции, используемое оборудование и технические средства). То есть из пяти рабочих (всего 5 групп) на оценку идут все. Итого из общего количества мест (8), изначально планируемых для заявления на оценку, остается только 7 (директор, менеджер и сменные рабочие).

Учет мест водителей. Они развозят сотрудников на Газели и ПАЗе по очереди, один – на дневные смены и с ночных («Газель»), а также забирает менеджера вечером. Другой развозит работников на ночные смены и забирает с дневных («ПАЗ»). После развозки водители возвращаются домой. Заявлению на специальную оценку подлежит 2 рабочих места, потому как автомобили разные. На оценку идет, таким образом, 9 мест (7 на прошлом этапе складываем с двумя на текущем).

Итого в описанном примере заявлять на СОУТ необходимо 9 рабочих мест.

Главное – не допускать ошибок и руководствоваться критериями аналогичности и требованиями, предусмотренными положениями №426-ФЗ в отношении процедуры, в частности, в отношении подсчета мест на спецоценку. Это позволит не только сократить время, необходимое для проведения процедуры, но и даст возможность сэкономить на услугах экспертных организаций, специализирующихся на СОУТ.

Услуга СОУТ

Остались какие-либо вопросы? Хотите уточнить нюансы или заказать услугу по спецоценке условий труда? Обращайтесь! Свяжитесь с нашим менеджером для уточнения деталей. Он озвучит стоимость после консультации и расскажет о нюансах сотрудничества.

Проконсультируем, расскажем об основных моментах и этапах оценки. Проведем необходимые процедуры, разработаем декларацию и составим отчет о СОУТ.

Как определить аналогичные рабочие места

В соответствии со статьёй 9 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ (далее по тексту – ФЗ № 426) перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда (далее по тексту – СОУТ), утверждается комиссией ещё до проведения СОУТ.

Главное при составлении перечня – верно определить аналогичные рабочие места, потому что: 1. При выявлении аналогичных рабочих мест СОУТ проводится в отношении 20 % рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и её результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. Можно сказать и так — при выявлении аналогичных рабочих мест на проведении СОУТ работодатель хорошо сэкономить. 2. В случае выявления в ходе проведения СОУТ хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, СОУТ проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными. Можно сказать и так — при ошибочном определении аналогичных рабочих мест на проведении СОУТ работодатель заплатит больше.

В соответствии с ч. 6 статьи 9 ФЗ № 426 аналогичными рабочими местами признаются места: – расположенные в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах); – оборудованные одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; – на которых работники работают по одной и той же профессии/должности/специальности; – на которых работники осуществляют одинаковые трудовые функции; – на которых одинаковый режим рабочего времени; – на которых ведётся однотипный технологический процесс; – на которых используется одинаковое производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырьё; – на которых работники обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. При этом все вышеперечисленные условия должны совпадать.

Читайте так же:
Рукописная доверенность в мфц образец

Примеры и решения

Как вы думаете, можно ли отнести, к примеру, рабочее место бухгалтера и главного бухгалтера, находящихся в кабинете напротив друг друга к аналогичным? Верно, этого сделать невозможно. Даже если работники выполняют одинаковые трудовые функции, находятся в одном кабинете (рабочей зоне), но у них разные должности, то об аналогии не может быть и речи. Несмотря на развернутое определение про аналогичные рабочие места в ФЗ № 426, ошибки при определении аналогии всё же допускаются. Рассмотрим наглядные примеры с разбором ошибок.

Пример № 1

В штате компании на должности «оператор call-центра» работают 5 сотрудников, все они находятся в одном кабинете, выполняют одинаковые трудовые функции. По всем признакам это аналогичные рабочие места. Некоторые специалисты помня только про 20%, высчитывают одно аналогичное и в перечне рабочих мест, подлежащих СОУТ, соответственно, указывают только одно рабочее место. Правильный вариант: В данном случае специалистом упускается требование о не менее 2-х рабочих мест. Даже если в штате компании было бы всего два оператора call-центра, СОУТ будет проводится на обоих рабочих местах.

Пример № 2

В штате компании 3 слесаря-сантехника. Два слесаря-сантехника ремонтируют сантехнические системы, а третий ещё периодически обслуживает и канализационные системы и опускается в канализационные люки. Несмотря на то, что наименование профессии одно и тоже, трудовые функции различаются, поэтому отнести рабочие места к аналогичным так же нельзя.

Пример № 3

Особые затруднения вызывают рабочие места водителей. Уточним, рабочим местом водителя является кабина автотранспортного средства. В штате компании имеется 5 водителей. Михалычу выделен автомобиль премиум класса «Mercedes-Benz» 2018 года выпуска, Палычу — автомобиль «ГАЗель Next» 2017 года выпуска, Иванову, Петрову и Сидорову автомобили той же марки «ГАЗель Next», но 2016 года выпуска. Правильный вариант: Из указанных рабочих мест аналогичными будут являться только места Иванова, Петрова и Сидорова, так как они используют одинаковую марку автомобиля с одинаковым годом выпуска. Есть и другая особенность. Помимо одинаковой марки, модели и года выпуска автомобиля, необходимо учесть степень износа, сроков эксплуатации, функциональных обязанностей водителя (один автомобиль возит сотрудников, другой перевозит груз, третий – весь год находится на СТО). Чем старее автомобиль, тем больше различий в шумовых и вибрационных характеристиках.

Пример № 4

В штатном расписании компании указано 7 штатных единиц «Руководитель подразделения». Специалист относит их к аналогичным и в перечне рабочих мест, подлежащих СОУТ, указывает только два рабочих места. Правильный вариант: За одним подразделением не может быть закреплено сразу семь руководителей. Это как если бы в компании было сразу семь генеральных директоров. В этом случае следует уточнять, какие именно подразделения закреплены за руководителями.

Пример № 5

В отделе по производству фруктовых напитков имеется 14 операторов линии, которые занимаются розливом напитков. Работы ведутся в 2 смены. Специалист указывает в перечне рабочих мест, подлежащих СОУТ, только три рабочих места (20% из 14). Правильный вариант: В данном случае необходимо разделить 14 штатных единиц на 2 смены и аналогию вычислять из 7 рабочих мест. Главное условие, чтобы оставшиеся 7 операторов выполняют одни и те же трудовые функции и условия работы никак не меняются. В итоге СОУТ будет подлежать только два рабочих места (20% из 7).

Пример № 6

В штате компании 4 охранника, работающих по графику «сутки через трое», при этом у них одно рабочее место и выходят на работу они по очереди (на рабочем месте одновременно только один охранник). В таких случаях есть простое правило – количество рабочих мест равняется числу одновременно работающих на нём сотрудников.

Пример № 7

В штате компании 9 слесарей по ремонту оборудования. Работают они по графику «день, ночь, два выходных», то есть одновременно на работу выходят 2 слесаря. В данном случае в перечне рабочих мест, подлежащих СОУТ, указывается два рабочих места.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector