Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Компенсация за производственную травму в Израиле

Компенсация за производственную травму в Израиле

Жизнь полна случайностей и часто они бывают весьма неприятными. Тяжелые увечья и получение различного ущерба в результате работы, к сожалению, достаточно частая практика и важно знать, как вести себя в такой ситуации и получить все полагающиеся по закону компенсации.

Что такое производственная травма?

Производственная травма – это любое увечье или ущерб нанесённый здоровью, который человек получает при выполнении своих функциональных обязанностей на рабочем месте или по дороге к нему или от него домой. Только ли травма на производстве может считаться причиной для получения выплат от работодателя в Израиле? Нет. Также существует понятие ‑ профессиональное заболевание и микротравма. Первое означает закрытый список болезней Битуах-Леуми, или другие заболевание, если есть соответствующее судебное решение, которые работник может получить из-за вредных или не правильных условий труда. Микротравма же – это монотонные движения или незначительные повреждения, которые повторяются и по прошествии определённого промежутка времени наносят вред здоровью работника. В обоих случаях можно претендовать на выплату пицуима (компенсации).

Порядок действий пострадавшего после получения травмы на производстве

  1. Не игнорируйте произошедшее. Часто работники бояться потерять работу или просто не хотят ввязываться в трудовые споры со своей компанией. Это в корне неправильно. Даже незначительная, на первый взгляд, травма может иметь долгоиграющие последствия и серьёзно аукнуться вашему здоровью, что естественно приведёт к немалым материальным тратам. Не нужно перекладывать их на свой карман. Вам положены выплаты по закону и стоит ими воспользоваться.
  2. После получения увечья необходимо обратиться в медучреждение (это может быть даже соответствующий кабинет на работе) и подробно описать все свои болевые ощущения. Если в момент после травмы вы находитесь в шоке и мыслите не совсем трезво – обязательно укажите этот момент врачу. Проследите за тем, что все ваши показания зафиксированы точно. Это может быть важно в случае судебного разбирательства.
  3. Дальше обращаетесь к семейному врачу по причине производственной травмы и просите направления к профильным специалистам для подробного обследования и определения степени тяжести и причины травмы. Не забывайте сохранять все получаемые выписки, анализы и заключения докторов – это также может существенно помочь в споре с работодателем.
  4. После этого обратитесь в компанию, на которую работаете, с просьбой в выдаче бланка — «250ב.ל.». На нём обязательно должны быть подписи работодателя и печать организации. В противном случае, документ будет не действительным.
  5. С этим бланком направляйтесь к семейному врачу за документами для подтверждения получения ущерба здоровью на работе.
  6. Если есть возможность – обязательно возьмите показание свидетелей происшествия в письменном виде.
  7. Со всеми этими документами можно направляться в Битуах-Леуми за получением компенсации или подавать иск против работодателя.

Как оплачивается производственная травма в Израиле ?

На какие варианты компенсации (пицуима) по производственной травме может рассчитывать работник в Израиле?

От Битуах Леуми:

  • Оплата дней, в которые вы отсутствовали на работе в связи с последствиями травмы.
  • Компенсация за потерю трудоспособности в размере 75% от текущей заработной платы за последние три месяца до момента получения травмы.
  • Пособие в случае получения инвалидности. Если производственная травма привела к серьёзному ущербу здоровью – специальная комиссия определяет полученную степень инвалидности. Если этот процент меньше 19 – пострадавшему полагается одноразовая выплата от Битуах Леуми. Её размер вычисляется таким образом: сумма зарплату в неделю, которую получал сотрудник до травмы, умноженная на процент инвалидности и на 3. Если же процент инвалидность превысит отметку в 20% — работнику полагается постоянная пожизненная пенсия. Её размер рассчитывается индивидуально, и сумма привязывается к индексу. При этом, человек может пройти трудовую переквалификацию за счёт Битуах Леуми и продолжать работать на другом месте. Но вот пенсия по старости в таком случае уже не полагается.
  • Также дополнительно Битуах Леуми может оказывать дополнительную материальную помощь для ухода на дому или обеспечения возможности передвижения (в случае утраты её вследствие травмы на производстве).

От работодателя:

Здесь всё гораздо сложнее. Каждая компания обязана создать для своих работников безопасные условия труда и в случае если это не происходит, работник имеет все права требовать полную компенсацию материального и морального ущерба от страховой компании работодателя. В этом варианте необходимо подать грамотное заявление в суд и уже таким путём получить положенный пицуим. Как правило, израильская судебная система становится на сторону работника и подтверждает его права на компенсацию физического и морального ущерба, вследствие несоблюдения работодателем техники безопасности и охраны труда. Но для этого обязательно обратиться к услугам профессионального адвоката, иначе, если неправильно составлено исковое обращения, собраны доказательства, то в итоге будет потрачена куча времени, но не получено выплаты.

Читайте так же:
Увольнение во время отпуска в РФ 2022

В какой период можно подать заявление для получения выплат?

Срок подачи прошения на компенсацию в Битуах Леуми – 1 год с момента получения ущерба здоровью на рабочем месте. Но, если произошедшее признаётся организацией аварией на производстве – срок для получения дополнительной выплаты – 3 месяца. Поэтому лучше сразу обратиться за помощью к специалистам и не затягивать процесс. В случае с иском к работодателю – максимальный срок давности после получения травмы – 7 лет.

С какими сложностями могут сталкиваться работники при получении компенсации по производственным травмам?

Стоит понимать, что ни Битуах Леуми, ни страховая компания, ни тем более работодатель, который серьёзно рискует своей репутацией в случае доказательств получения травмы на рабочем месте, не заинтересованы в выплате вам соответствующей компенсации. Поэтому вполне реально столкнуться с такими проблемами:

  • Сбор множества документов и бумажек, в которых непрофессионал может просто непросто запутаться и упустить из виду какие-то важные моменты, что в результате приведёт к потере выплаты.
  • Отсутствие доказательной базы факта получения травмы именно на производстве. Это очень важно для искового заявления против работодателя.
  • Необоснованные выводы медицинской комиссии Битуах Леуми и несоответствующие травме размер компенсации.
  • Отказ работодателя в выдаче формы «250 ב.ל.». Да, к сожалению, некоторые компании просто отказывают своим сотрудникам в выдаче этого документа и таким образом надеются избежать ответственности. Стоит понимать, что они обязаны это делать по закону, и вы имеете право немедленно обращаться в соответствующие контролирующие органы самостоятельно или через своего юридического представителя с описанием нарушения и требованием выполнений условий законодательства.
  • Промедление на одном из этапов и соответственно потеря права на компенсацию.

На самом деле – это лишь небольшой перечень проблем, с которыми сталкиваются работники при получении пицуима по производственной травме. Их число гораздо больше. Но не стоит отчаиваться. Переложите эти заботы на профессионального адвоката.

Чем может помочь адвокат для получения выплат по травме на производстве?

  • Консультация по действиям сразу после получения травмы. Специалист подскажет вам к каким врачам обратиться и какие документы нужно изначально собрать, чтобы в дальнейшем была возможность доказать получения ущерба здоровью именно на работе.
  • Оценка целесообразности ведения процесса. Адвокат вникнет в каждую ситуацию индивидуально и разберётся во всех деталях, чтобы посоветовать клиенту стоит ли вообще подавать иск против работодателя и тратить время и средства, была ли допущена компанией нанимателем халатность в обеспечении условий работы и охраны труда и есть ли реальные шансы на выигрыш этого дела.
  • Сбор доказательной базы и обоснование причинно-следственной связи между действиями работодателя и травмой. Это критически важный момент, как для суда, так и для Битуах Леуми. Без него рассчитывать на серьёзный пицуим не приходится. Стоит понимать, что самостоятельно собрать и грамотно юридически оформить доказательства у вас не получится и лучше сразу обратиться к профессионалам и заплатить небольшую часть с полученных средств, чем вообще лишиться пицуима.

К кому лучше всего обратиться для помощи в компенсации по производственным травмам в Хайфе?

Адвокатская офис «Паткин и партнёры» – поможет вам правильно собрать все документы для получения компенсации, правильно составить исковое заявления и выиграть судебный процесс. Мы всегда тщательно консультируем наших клиентов и определяем целесообразность ведения дела, таким образом, экономя вам множество времени и средств на походы по ненужным инстанциям и сбор кипы лишних бумаг. Благодаря нашей работе клиенты – получают максимальные возможные размеры компенсаций с минимальными трудозатратами со своей стороны в кратчайшие сроки. Не стоит отчаиваться, после получения производственной травмы – просто обратитесь в Адвокатскую контору «Паткин и партнёры» и вы получите все положенные выплаты и не останетесь один на один со своими проблемами.

Производственная травма

Строгое соблюдение техники безопасности и безупречная охрана труда – это большая редкость для наших широт. К сожалению, случаи травмирования и даже смерти на рабочем месте – далеко не редкость; однако все ли повреждения могут считаться производственными? Об особенностях рассмотрения инцидентов мы расскажем далее.

  1. Что такое производственная травма
  2. Степень тяжести травмы
    1. Тяжелая степень
    2. Легкая степень
    1. Нормативы
    2. Сроки расследования
    3. Необходимые документы
    1. Сокрытие факта травмы
    2. Принуждение не оформлять производственную травму

    Что такое производственная травма

    Если работник получил урон жизни или здоровью прямо на работе или по пути к ней, травма – производственная. С повреждениями, которые были получены непосредственно при работе, все более или менее понятно. А вот к различным происшествиям за пределами организации-работодателя будет возникать множество подробных вопросов. Лучше разобраться в ситуации поможет это список:

    1. повреждения получены непосредственно при исполнении обязанностей;
    2. работник выполнят то, что сказал ему руководитель;
    3. НС произошел в установленный работодателем перерыв на обед или отдых;
    4. сотрудник выполнял поручение работодателя за пределами предприятия;
    5. работник получил травму в командировке.

    На первый взгляд данный список выглядит довольно простым и понятным, но каждый пункт скрывает под собой массу нюансов.

    Запомните – если вы передвигаетесь на авто своего руководителя, ваша травма в любом случае будет производственной. Если вы пользуетесь собственной машиной, нужно, чтобы соблюдалось одно из условий:

    • ваш автомобиль был использован в рабочих целях, и это прописано в трудовом договоре
    • вы передвигались на своей машине, исполняя приказ руководителя;
    • в бухгалтерии есть копия ПТС вашей машины;
    • управление автомобилем вы осуществляли по доверенности;
    • у вас есть путевой лист или другой документ.

    Проще говоря, путь или средство передвижения должны быть связаны с местом работы и это можно уточнить в документах. Если вы просто ехали на работу в собственном авто и попали в аварию, то переложить ответственность на работодателя вы не сможете.

    Степень тяжести травмы

    Помимо множества нюансов по месту и времени получения травмы, есть существенные различия в определении ее тяжести. Вид повреждения – будь то ожег или перелом – не играет ключевой роли в расследовании вопроса о наличии производственной травме. Основное значение для дальнейшего разбирательства имеет степень тяжести полученных работником повреждений. Все производственные травмы можно разделить на тяжелые и легкие. Соответственно, денежная компенсация за разные степени травм будет различаться.

    Тяжелая степень

    Производственными травмами тяжелой степени считаются такие виды повреждений, которые несут прямую угрозу жизни и/или здоровью сотрудника. К ним относятся:

    • ожоги (всех видов);
    • увечья с общей потерей крови 20% и более;
    • потеря слуха, речи, зрения;
    • психические нарушения;
    • переломы костей;
    • черепно-мозговые травмы и др.

    Обратите внимание, что профессиональные заболевания, вызывающие потерю трудоспособности и/или стойкие нарушения здоровья, тоже входят в список возможных травм на производстве.

    Легкая степень

    Повреждения легкой степени – это незначительный ущерб здоровью сотрудника, который не угрожает его жизни и не грозит длительной потерей работоспособности или изменением группы здоровья. К незначительным повреждениям относятся:

    • царапины;
    • уколы;
    • ушибы;
    • ссадины и др.

    Классификация производственных травм

    Классифицировать производственные травмы довольно сложно, не являясь специалистом в этой области. Они различаются по ряду факторов, которые представлены ниже.

    Что не расценивается как производственная травма

    Не каждая травма – производственная. В ряде случаев, даже если работник получил увечья непосредственно на работе, травму нельзя будет вменить в вину работодателя. Что не относится к произв. травме:

    • самоповреждение, самоубийство – если это подтвердилось следствием;
    • травмы, которым сопутствовало алкогольное либо наркотическое опьянение;
    • бытовые травмы, не связанные с производственным процессом, независимо от времени и места получения;
    • повреждения, возникшие во время проведения корпоратива или других коллективных праздников;
    • увечья, полученные в процессе или после совершения преступления.

    Обратите внимание, что физический вред, причиненный работнику другими людьми, может квалифицироваться двояко. Здесь следствие будет изучать все обстоятельства.

    Что делать работодателю

    Любое событие, произошедшее на производстве, не должно оставаться без внимания работодателя. Сначала руководитель оказывает пострадавшему первую помощь, а затем занимается выяснением обстоятельств и причин инцидента. «Производственность» травмы определяет следствие. Обратите внимание, что любая производственная травма предполагает ответственность организации по закону.


    Нормативы

    Безопасность сотрудников на рабочем месте – обязанность работодателя. Невыполнение таких обязанностей может повлечь административную ответственность. После оказания пострадавшей стороне необходимой медицинской помощи, необходимо выяснить, можно ли считать произошедшее травмой на производстве.

    1. Необходимо вызывать «Скорую помощь» и направить пострадавшее лицо в медицинское учреждение.
    2. Работодатель обязан незамедлительно предотвратить повторное происшествие, если причина его очевидна и устранима (например, при ударе сотрудника током, необходимо обесточить территорию предприятия).
    3. Место происшествия нужно оставить нетронутым до приезда специалистов, которые будут расследовать случай.
    4. Необходимо собрать комиссию, в составе которой есть: специалист по охране труда, представитель работодателя, представитель профсоюза или сходной организации. Также, необходимо привлечь свидетелей случившегося.
    5. Направить комиссию на место происшествия.

    Работодатель отвечает за безопасность не только сотрудников, но также стажеров, делегатов других организаций, осужденных и пациентов ЛПК привлеченных к работе.


    Кроме этого, пострадавшая сторона законодательно уполномочена состоять в комиссии, расследующей инцидент.

    1. Осмотреть место инцидента;
    2. Опросить пострадавшую сторону;
    3. Провести опрос свидетелей и очевидцев;
    4. Изучить медицинское заключение.

    Все опросы должны быть зафиксированы в отдельных протоколах, а после изучения документов должен быть составлен акт по утвержденной форме Н-1.

    Сроки расследования

    Сроки расследования напрямую зависят от сложности произошедшего случая. На стандартное расследование выделено три дня с момента происшествия. Однако, срок расследования будет увеличен до пятнадцати дней в двух случаях:

    1. Пострадавший умер;
    2. Травмы получены группой лиц.

    В течение 24 часов с момента гибели работника и/или травмирования группы сотрудников, работодатель должен оповестить свое отраслевое ведомство, территориальный отдел Государственной инспекции труда, прокуратуру и отделение Фонда Социального Страхования.

    Необходимые документы

    По завершению расследования, в случае признания полученных повреждений травмой на производстве, организация должна обеспечить сотруднику получение компенсации и/или пособия. Для этого в ФСС направляются следующие документы или копии: оповещение, приказ о расследовании, акт Н-1, протоколы (опроса свидетелей, ответственных должностных лиц, осмотра места), медицинское заключение, трудовой договор или книга, СНИЛС, справку по форме 316/у и сообщение о последствиях НС.

    На сайте ФСС всегда можно уточнить актуальный список документов. Этот список зачастую индивидуален и зависит от тяжести повреждений, сложности лечения.

    Расчет нанесенного ущерба

    Расчет нанесенного пострадавшему сотруднику ущерба определяется медико-экспертной комиссией, при устойчивой утрате работоспособности. Направление в медико-социальное бюро выдает лечащий врач пациента.

    Данная экспертиза устанавливает степень утраты трудоспособности в процентах по шкале от 10 до 100. Процентное соотношение зависит от реальной степени вреда здоровью вследствие травмы. От результатов обследования комиссией напрямую зависит размер выплат, которые положены пострадавшему сотруднику предприятия.

    Виды выплат работнику

    В независимости от того, как долго сотрудник трудится в организации, лист временной нетрудоспособности работодатель обязан оплатить в размере 100% оклада.

    Кроме этого, если в итоге расследования вина работодателя установлена, работник вправе взыскать с предприятия компенсацию ущерба – как морального, так и физического. Об этом свидетельствует ст.11 Федерального закона от 24 июля 1998 №125-ФЗ. Расчет материальной компенсации высчитывается исходя из размера выплаты по страховке (единовременной).

    В соответствии со ст. 12 Закона №125-ФЗ, при утрате работоспособности на длительное время или пожизненно, пострадавший вправе взыскать ежемесячное пособие. Расчет ежемесячной компенсации зависит от среднемесячной оплаты труда данному сотруднику за прошедшие 12 месяцев.

    При расчете обоих видов компенсаций имеют значение степень утраты трудоспособности и коэффициенты конкретного района.

    При гибели человека по причине несчастного случая на производстве, его родственники имеют право получить единовременную страховую выплату – ст.11 Закона № 125-ФЗ.

    Лист нетрудоспособности оплачивает организация-работодатель, а компенсационные выплаты осуществляются через фонд социального страхования.

    Обратите внимание, что для получения положенных денежных средств, пострадавшая сторона должна предоставить в страховой фонд соответствующие документы:

    • листок нетрудоспособности;
    • документы об оплате расходов на лечение и/или реабилитацию;
    • заявление, содержащее требование о возмещении указанных сумм расходов или заявление на единовременную/ежемесячную выплату.

    Вопрос инцидентов на производстве и в организациях – тонкая тема, которую очень не любят работодатели. Для того, чтобы в полной мере осуществить свои права, каждый работник должен знать о возможностях разрешения спорных или неоднозначных вопросов.

    1. Для фиксации несчастного случая, достаточно будет известить об этом работодателя устно.

    Пострадавший не обязан писать заявление на имя руководителя. Приезд скорой помощи на территорию предприятия или обращение в больницу само по себе зафиксирует происшествие.

    1. Работодатель обязан составить приказ о создании комиссию для осуществления расследования. Если руководитель игнорирует эту обязанность, необходимо сообщить об этом в ГИТ соответствующего региона.

    За бездействие руководителю организации грозит административная ответственность. Заявление в ГИТ можно составить в свободной форме, главное – указать в нем дату происшествия, его обстоятельства, а также приложить медицинские документы.

    1. Акт, составленный комиссией после проведения расследования, вы должны получить в виде его копии в течение трех дней. Так вы узнаете о решении комиссии.

    В акте должен фиксировать наличие или отсутствие производственной травмы, обстоятельства, причины происшествия и перечень виновных лиц. Нарушение указанного срока или формы акта грозит начальнику административной ответственностью. Жалобу вы также можете направить в ГИТ.

    1. При несогласии с актом, представленным комиссией, работник вправе его обжаловать в трехмесячный срок.

    Акт о легкой производственной травме можно обжаловать в ГИТ региона, а в более серьезных случаях нужно обращаться в суд. Обратите внимание, что виновным в травме может быть признан сам пострадавший, с процентным указанием его вины. Этот нюанс влияет на объем выплат из ФСС.

    Сокрытие факта травмы

    В соответствии со ст.15.34 КоАП РФ, сокрытие факта несчастного случая, повлекшего за собой травму, грозит работодателю штрафом. Имейте в виду, что сокрытие подобного инцидента физическим лицом точно так же влечет за собой наложение денежного штрафа.

    Принуждение не оформлять производственную травму

    По тем или иным обстоятельствам, работодатели всячески избегают оформления производственных травм. Основными причинами таких поступков обычно становятся: боязнь проверок и уголовного преследования, нежелание тратить рабочее время и кадры на проведение расследования.

    Вы должны понимать, что организация должна отвечать за свои ошибки по закону. Если вас пытаются уговорить или заставить не оформлять производственную травму, то:

    Производственная травма – порядок действий

    Кадровики не жалуют тему производственного травматизма и крайне не любят ее касаться. Однако подобное недоразумение может случиться не только с работником, который занимается опасной деятельностью, но и с простым менеджером. Поэтому сегодня мы обсудим верный алгоритм действий в случае производственной травмы у вашего сотрудника.

    При каких условиях травмы считают производственными

    Если вы получили:

    • сильный ушиб, перелом, увечье.
    • удар током;
    • обморожение;
    • ожоги и т.д.

    Самое главное – место, где вы получили травму. Ее признают производственной, если она была получена:

    • на предприятии, в том числе во время обеденного перерыва или во время дополнительных работ;
    • в служебном транспорте по дороге домой или на работу;
    • в командировке или вахте;

    Как должен поступить работодатель, если его сотрудник получил производственную травму

    • Первая помощь пострадавшему. Руководитель может сам помочь работнику или найти сотрудников, которые сделают это профессионально. Также понадобится транспортировка в больницу. Чтобы последующее расследование было объективным нужно оставить обстановку на месте несчастного случая нетронутой. Разумеется, если это не помешает полноценной работе других сотрудников и не нанесет их здоровью вред.
    • Создание комиссии. Комиссия создается для того, чтобы собрать все данные, опросить свидетелей и пострадавшего. В ее состав обычно входят:
      1. инженер по охране труда;
      2. начальник или его доверенное лицо;
      3. представители профсоюза.

    Если случай массовый и пострадало много сотрудников, или кто-то умер, то в состав комиссии также входит представитель МСУ, сотрудник государственной инспекции труда и территориального объединения профсоюзов.

    Пострадавший имеет право сам принимать участие в расследовании. Поэтому сотрудники, получившие производственную травму, также входят в состав комиссии.

    • Организация расследования и заключение. Члены комиссии опрашивают свидетелей и пострадавших, осматривают место несчастного случая, оценивают обстановку, изучают медицинское заключение и другие документы. На основе этих данных составляется акт по форме Н-1.

    Сроки расследования устанавливают следующие:

    • При наличии производственной травмы у работника, которая не привела к летальному исходу – три дня на формирование комиссии и расследование.
    • Если пострадавших много или кто-то из них умер, то на эти действия отводится 15 дней.

    Сведения, которые фиксируют в акте:

    • основная информация о пострадавшем;
    • сведения об организации;
    • все, что известно о несчастном случае. Здесь фиксируют его время и обстоятельства произошедшего;
    • причины, которые привели к несчастному случаю;
    • оценивается степень вины сотрудника, который пострадал;
    • свидетельские показания.

    Акт формируется в двух экземплярах. Члены комиссии должны поставить свою подпись на каждом из них. Важно! Информацию о несчастном случае обязательно нужно внести в журнал учета производственных травм. Такой должен быть в каждой компании.

    • Информирование о несчастном случае.

    Если пострадал не один работник или кто-то из пострадавших скончался. Работодатель обязан в течение суток известить об этом:

    • прокуратуру;
    • ФСС в регионе;
    • ГИТ по месту нахождения компании;
    • главный офис или отраслевое ведомство.

    Оповестить перечисленные структуры работодатель должен по установленной Минтрудом форме.

    Чтобы сотрудник или его семья получили компенсацию, нужно направить пакет документов в ФСС:

    • извещение о страховом случае;
    • один экземпляр акта по форме Н-1 (на это у работодателя есть всего 3 дня, после утверждения документа);
    • копию приказа о создании комиссии;
    • копии протоколов осмотра места несчастного случая и опросов свидетелей.
    • копию медицинского заключения и трудового договора с сотрудником;
    • копию СНИЛСа пострадавшего;
    • справка по форме 316/у;
    • сообщение о последствиях произошедшего с принятыми мерами и решением.

    Полный список документов вы сможете найти на сайте ФСС.

    • Выплата компенсации.

    Во-первых, работодатель должен оплатить пособие по временной нетрудоспособности. Сумма будет равно 100% от оклада сотрудника, вне зависимости от его трудового стажа.

    Если травма произошла по вине компании, то работник обязан получить компенсацию за нанесение физического и морального вреда.

    Если после травмы работник долго не сможет работать или он не может осуществлять прежние обязанности совсем, то он имеет право на ежемесячную выплату. Обычно она назначается, исходя из среднемесячной заработной платы сотрудника. Однако ее размер не должен превышать 79 189 рублей.

    Если в результате происшествия работник погиб, то его родственники получают единовременную выплату в размере 1 млн. рублей. Все деньги работнику и родственникам выплачивает ФСС. Однако для этого нужно предоставить все необходимые документы в срок.

    Надеемся, что наша статья помогла разобраться с алгоритмом действий, в случае если работник получил производственную травму.

    Как зафиксировать несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание

    Несчастный случай на производстве — это событие, которое произошло с работником во время исполнения им своих обязанностей по трудовому или гражданско-правовому* договору и которое привело к травме, развитию профессионального заболевания или летальному исходу.

    Профессиональное заболевание — это заболевание, возникшее у работника в результате воздействия вредных производственных факторов при выполнении трудовых обязанностей.

    Как несчастный случай на производстве, так и профессиональное заболевание подлежит обязательному расследованию специальной комиссией, по итогам которого работнику или его родственникам выдается акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании.

    Только если гражданско-правовой договор предусматривает обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    2. Как получить акт о несчастном случае?

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после того как произошел несчастный случай, работник (или кто-то из его коллег) должен сообщить об этом работодателю. Работодатель (или его представитель) в свою очередь обязан организовать оказание первой помощи пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию.

    После этого работодатель (или его представитель) обязан оповестить о случившемся ряд учреждений, в частности прокуратуру и страховщика. Также он должен сообщить о случившемся родственникам работника.

    Обязанность незамедлительно собрать комиссию по расследованию несчастного случая на производстве также лежит на работодателе. Если работник получил легкие травмы, в состав комиссии включаются специалист по охране труда, представители работодателя, представители профсоюза или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Если работник получил тяжелые травмы или несчастный случай завершился летальным исходом, в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представитель местных властей и представитель страховщика. Работник или его представители также имеют право участвовать в расследовании. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

    Комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

    Срок расследования несчастного случая, в результате которого работник получил легкие повреждения здоровья, — три дня. В случае если происшествие привело к тяжелым травмам или летальному исходу — 15 дней. Эти сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

    По результатам расследования составляется соответствующий акт в трех экземплярах. Его подписывают все члены комиссии. Документ утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати). Один экземпляр остается у работодателя, второй выдается работнику или его представителям, а третий направляется в страховую организацию.

    3. Как получить акт о случае профессионального заболевания?

    Как только медицинская организация диагностирует у работника заболевание из перечня профессиональных заболеваний, утвержденного приказом Минздрава (предварительный диагноз), либо установит, что такое заболевание стало причиной его смерти, она обязана сообщить об этом в центр санитарно-эпидемиологического надзора по месту работы пациента, его работодателю и в центр профессиональной патологии (ставит окончательный диагноз).

    После этого в течение 10 дней работодатель обязан собрать комиссию по расследованию профессионального заболевания. Возглавляет комиссию главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в ее состав входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, представитель профсоюза или другое лицо, представляющее интересы работника. Сам работник (или в случае его смерти его родственники) также может принимать участие в расследовании.

    Комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника и, если к заболеванию привела его грубая неосторожность, определяет степень его вины. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания.

    Документ составляется в пяти экземплярах (для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и Фонда социального страхования).

    4. На какую помощь могут рассчитывать работники?

    Работники, пострадавшие при несчастном случае на производстве или получившие профессиональное заболевание, могут рассчитывать на:

    • пособие по временной нетрудоспособности;
    • страховые выплаты: единовременную и ежемесячную;
    • оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

    5. На какую помощь могут рассчитывать родственники умерших работников?

    Родственники погибшего в результате несчастного случая на производстве работника или работника, умершего вследствие профессионального заболевания, могут претендовать на:

    • единовременную страховую выплату — 1 000 000 рублей;
    • ежемесячную страховую выплату — среднемесячный заработок умершего.

    Страховые выплаты делятся между всеми имеющими право на их получение на день смерти работника родственниками в равных долях.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector