Migration48.ru

Вопросы Миграции
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

5 способов выбить из работодателя задержанную зарплату

5 способов выбить из работодателя задержанную зарплату

Из-за кризиса задержки зарплаты в России случаются всё чаще. Как получить и даже немного заработать на деньгах, которые задолжал работодатель?

1. Куда обращаться, когда задерживают зарплату?

У сотрудника, которому задерживают зарплату, есть пять инструментов для воздействия на руководство компании:

1. Компенсация за каждый день просрочки

В первую очередь нужно написать заявление на имя руководства с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за её задержку. По словам адвоката коллеги «Бурцева, Агасиева и партнёры» Веры Ефремовой, размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (на момент подготовки материала ключевая ставка равна 10%).

Например, если работодатель перечислил сотруднику зарплату в размере 50 тыс. рублей на 20 дней позже положенной даты. Тогда он должен будет дополнительно начислить ему 700 рублей (35 рублей за каждый день ожидания).

«Как показывает практика, работодатели неохотно реагируют на такие заявления. Шансы урегулировать вопрос в таком порядке не велик», – уточняет Вера Ефремова. Другой мирный, но более эффективный способ – инициировать создание в компании комиссии по трудовым спорам.

2. Комиссия по трудовым спорам

Комиссия должна быть создана в течение 10 дней с момента поступления от сотрудника такого предложения. В неё должны войти как представители руководства, так и работников в равном количестве.

«Решение комиссии может быть обжаловано в суде в течение 10 дней. По прошествии 10 дневного срока на обжалование, решение комиссии подлежит исполнению. В случае если работодатель не исполняет в добровольном порядке решение комиссии, то в комиссии работнику выдаётся удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого возбуждается исполнительное производство в службе судебных приставов», – рассказывает Вера Ефремова.

Преимущество такого метода воздействия в том, что решение комиссии вступает в силу в течение 10 дней, тогда как решение суда – в течение 30, отмечает адвокат. Кроме того, у сотрудника есть возможность в кратчайшие сроки подключить к вопросу судебных приставов.

3. Приостановка работы

После 15 дней задержки сотрудник имеет право приостановить выполнение своих рабочих обязанностей и не приходить на работу до выплаты задолженности, делится шеф-редактор проекта «Работа.ру» Анна Чуксеева. При этом в этот период за человеком сохраняется его средний заработок. Правда нужно обязательно письменно предупредить работодателя (ст. 142 ТК РФ) о решении приостановить работу.

И ещё одно важное уточнение от эксперта: это право не распространяется на людей, которые обеспечивают жизнедеятельность населения:

  • госслужащие;
  • работники скорой помощи;
  • работники газовых служб;
  • работники энергоснабжающих предприятий;
  • и пр.

Параллельно с перечисленными выше способами сотрудник может написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратору.

«К жалобе в инспекцию труда необходимо приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие задержку зарплаты (например, расчётные листы, выписку из банковской карты, если на неё приходит зарплата). С жалобой можно обратится лично, либо направить почтой или через сайт трудовой инспекции, портал «Госуслуги» в форме электронного документа. Срок рассмотрения жалобы 30 дней», – отмечает адвокат Вера Ефремова.

Заключительная стадия в разрешении споров с работодателем – суд. Процесс займёт три месяца, из которых до двух месяцев дело будет на рассмотрении, и ещё один месяц потребуется для вступления судебного решения в силу.

«После того, как суд вынесет решение о взыскании заработной платы (и выдаст исполнительный лист) или судебный приказ, необходимо возбудить исполнительное производство, предъявив исполнительный лист или судебный приказ в службу судебных приставов по месту нахождения работодателя в течение 3 лет», – говорит адвокат.

2. Когда писать жалобу?

Написать жалобу можно хоть в первый день задержки зарплаты. Но Вера Ефремова советует выждать какой-то разумный срок прежде чем предъявлять требования, ведь задержка в выплате могла возникнуть и по каким-то объективным или техническим причинам. При этом не стоит ждать более 10 дней.

Ожидание в данном случае не стоит приравнивать к бездействию, сотруднику стоит регулярно спрашивать у руководства, чем вызвана задержка и когда деньги будут перечислены. «Проактивность в данном случае приветствуется», – считает Анна Чуксеева.

С ней согласна и управляющий партнёр рекрутинговой компании «Марксман» Инна Суматохина: «Хорошая практика, когда работодатель сообщает о причинах задержки и сроках задержки зарплаты. Если же никаких объяснений со стороны работодателя нет, ведёт он себя непрозрачно, тогда нужно самим выйти на разговор, задать вопросы, которые вас волнуют».

По словам рекрутера, важно выяснить объективную картину мира: это недобросовестность работодателя или есть объективные причины, такие как просроченная дебиторская задолженность от заказчиков или что-то ещё.

Читайте так же:
Декларация по налогу на прибыль

В целом, в комиссию по трудовым спорам, как отмечают эксперты, можно обращаться в течение 3 месяцев со дня задержки заработной платы. В трудовую инспекция и суд можно подать в течение года с первого дня задержки зарплаты.

3. Опасно ли жаловаться на работодателя?

«В Трудовом кодексе РФ нет нормы, позволяющей уволить работника за то, что он обратился с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд. Но невыплата зарплаты работнику, жалоба на работодателя, в любом случае создают конфликтную ситуации между ними. И в каждом индивидуальном случае такие ситуации решаются по-разному», – предупреждает Вера Ефремова.

На всякий случай сотруднику, конечно, стоит фиксировать нарушения, например, записывать разговоры с руководством. «Если такая ситуация возникнет, то для защиты своих прав опять же можно обратиться в прокуратуру, суд. Чтобы установить причинно-следственную связь, претензию стоит подкрепить доказательствами (склонение к увольнению по собственному желанию и проч.)», – советует шеф-редактор «Работа.ру».

4. Стоит ли продолжать работать при задержке зарплаты или лучше сразу уволиться?

Сложный вопрос, всё зависит от обстоятельств. «Если задержка зарплаты носила разовый характер, работника устраивает его размер заработной платы, то не вижу смысла менять работу, – считает Вера Ефремова. – Другое дело, когда задержка зарплаты носит массовый и систематический характер».

В такой ситуации решение уже стоит принимать в зависимости от ситуации на рынке. «А также от ожиданий самого работника, от его интереса к работе, от динамики проблем на предприятии. Но в настоящей нестабильной ситуации на рынке, вряд ли при первой же задержке люди начнут массово писать заявления на увольнение. По крайней мере, не имея запасного варианта, предварительно не обсудив острые вопросы с руководством», – уверена Анна Чуксеева.

Главное при обсуждении острых углов, даже если сотрудник принял решение покинуть компанию, «держать» лицо, не угрожать и не скандалить.

«Рынок HRов достаточно узкий и тесный, поэтому фраза «он плохо уходил от нас» не повышает шансы кандидата при трудоустройстве на следующем месте. Это дополнительные риски, каждый проецирует подобное поведение на свою компанию, а HR всегда стремится избегать подобных рисков. Есть люди, которые профессионально «отжимают» у работодателя всё, что можно и нельзя. И как правило, это не самые ценные кадры», – предупреждает Инна Суматохина.

5. Каковы шансы, что работодатель закроет долги?

Когда дело дошло до банкротства – шансов получить своё мало. «Тогда долги по зарплате будут погашены в порядке второй очереди кредиторов», – отмечает Анна Чуксеева.

Если же задержка зарплаты носила временный характер, то сотрудник сможет получить всю причитающуюся ему зарплату. «Пусть даже в порядке исполнительного производства. В противном случае судебными приставами будут приняты соответствующие меры по взысканию задолженности», – успокаивает адвокат Вера Ефремова.

Четыре проблемы, которые мешают радоваться зарплате

Четыре проблемы, которые мешают радоваться зарплате

Cоциальный психолог Майкл Аргайл в книге «Психология счастья» приводит целый ряд исследований, показывающих неоднозначное влияние уровня заработной платы на удовлетворенность жизнью: корреляция разнится от страны к стране и от одного социального класса к другому. Тем не менее важность денег в жизни человека заключается не только в удовлетворении потребностей. По мнению Аргайла, деньги прежде всего имеют символическую ценность и являются ресурсом, который дает контроль над событиями: вы точно знаете, на что вам хватит средств, и исходя из этого можете выстраивать свою жизнь.

Поэтому, когда по какой-либо причине теряется ценность заработной платы, возникает чувство, будто земля уходит из-под ног. Пока не поздно, лучше разобраться в том, что пошло не так. Компания вряд ли будет заинтересована продолжать сотрудничество с дезориентированным работником. Да и стресс еще никому не приносил пользы.

Есть несколько проблем, из-за которых мысли о зарплате вызывают только негативные эмоции.

Задержка заработной платы

Задержки зарплаты незаконны. По Трудовому кодексу заработная плата делится на аванс и основную часть, которые выплачиваются ежемесячно в установленные сроки. Естественно, если вы столкнулись с задержками, это вызывает раздражение. Такие ситуации складываются по двум причинам.

Иногда задержка зарплаты вызвана внешними экономическими факторами. Российское исследование доктора экономических наук Ростислава Капелюшникова подтверждает тот факт, что задержки зарплат на нашем рынке труда — это способ адаптации в переходные кризисные периоды: когда ситуация на рынке выравнивается, стабилизируются и выплаты сотрудникам. Добросовестные компании обычно оповещают о непростых периодах, а когда удается с ними справиться, не только выплачивают задержанные деньги, но и премируют сотрудников за верность компании.

Но может случиться так, что зарплату задерживают по вине управленцев. В этом случае руководство только дает обещания и не выполняет их. Скорее всего, сотрудников пытаются удержать обманом. Особенно рискуют те работники, которые выплачивают кредиты и обеспечивают семью.

Читайте так же:
ИП: системы налогообложения, плюсы, минусы, учет, отчетность

В любом случае терпеть регулярные задержки не нужно, лучше как можно скорее разобраться. Необходимо обсудить проблему с руководством и потребовать конкретных сроков по выплатам. Честный руководитель раскроет все карты и не будут удерживать сотрудников, придумывая небылицы. А когда нет четкого ответа, помните: закон на вашей стороне. Задержки зарплаты грозят работодателю административным и даже уголовным наказанием. Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает право на компенсацию за каждый день задержки, и, если зарплату задерживают дольше пятнадцати дней, по закону вы можете отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей. В случае если договориться с работодателем не удастся, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Конечно, когда дело доходит до жалоб, нет смысла оставаться в компании, которая так относится к сотрудникам. Ищите новое место, где не придется с боем отвоевывать зарплату, и радость от доходов вернется.

Переработки не оплачиваются

Исследование длительностью 10 лет, проведенное среди 6000 британских служащих, которые работали сверхурочно, показало, что у них на 60% выше риск заполучить сердечные заболевания. Похоже, даже оплачиваемые переработки не стоят того, чтобы засиживаться в офисе: участники исследования жаловались на изменение поведения, обострение враждебности, психологические проблемы и трудности со сном.

Трудовой кодекс РФ определяет сверхурочную работу как труд, инициируемый работодателем. И в этом случае не важно, работаете вы менеджером, программистом, педагогом или рабочим на производстве. Если вы вынуждены работать сверх нормы по просьбе руководства, то по закону можете это делать только с вашего письменного согласия. И, конечно, требовать оплату дополнительных рабочих часов. А вот задержки по вашей собственной инициативе не могут быть оплачены. Поэтому внимательно отнеситесь к своему моральному состоянию: действительно ли оно того стоит? Ведь прибавки к зарплате не будет, только накопятся усталость и раздражение.

Рекомендуем выносить вопрос переработок на обсуждение с руководством. Решений может быть несколько: нанять вам помощника, перераспределить работу между сотрудниками отдела, выплачивать бонусы или давать отгулы за сверхурочно отработанное время. Справедливая оплата рабочих часов наверняка приятно отразится на вашем настроении.

Меня не ценят по достоинству

Размер вашей заработной платы не отражает ваших заслуг перед компанией? Худшее, что вы можете для себя сделать в данной ситуации, — это промолчать. Все, что останется: чувствовать горечь каждый раз, когда приходит зарплата. Поэтому готовьтесь ко встрече с начальством.

— Разговор с руководителем о повышении заработной платы должен быть тщательно продуман заранее. Цель любого бизнеса в первую очередь — прибыль, а зарплата — одна из ведущих статей расходов, поэтому разговор по данному вопросу неминуемо переходит в обсуждение цифр, и сотруднику необходимо очень взвешенно аргументировать свое желание, — рассказывает HR-специалист и психолог Ольга Медведева. — Аргументы нужно представлять не в формате собственной выгоды (ипотеку взял, за коллегу работал без выходных, три года в одной должности без изменений и пр.), а в плоскости либо уже свершившейся, либо потенциальной выгоды для компании.

Руководитель может попросту не знать, что за успехом компании стоит ваш кропотливый труд, так как его внимание сфокусировано на других аспектах бизнеса. Поэтому рассказывайте о ваших проектах и решениях, которые поспособствовали получению выгоды для компании.

— Конечно, сотрудник должен быть уверен в собственных заслугах, а, значит, и в собственной высокой стоимости, — добавляет Ольга. — Эта уверенность задаст тон беседы и переведет ее в плоскость «партнер — партнер». Если это будет разговор из ролей «сомневающийся проситель и господин-подающий», шансы на успех невелики. Поэтому запасайтесь уверенностью — и ваши шансы на повышение зарплаты вырастут.

Не успеваю тратить деньги

Очередная зарплата пришла и… большая ее часть отправилась на накопительный счет. Потому что вы знаете: в этом месяце снова проведете все время над задачами, а деньги тратить будет некогда.

Многие могут позавидовать такому сотруднику, но завидовать в этой ситуации, увы, нечему. Еще Густав Флобер, французский писатель XIX века, писал о трудоголизме как о болезненной тяге к работе. Современная психология определяет трудоголизм как форму зависимости, при которой чрезмерное погружение в работу становится формой бегства от реальной жизни. Американский психотерапевт Брайан Робинсон, исследующий эту проблему, считает, что работа в данном случае создает видимость вовлеченности и нужности. К сожалению, трудоголику зарплата не приносит позитивных эмоций — скорее воспринимается как сухой факт.

Читайте так же:
Жалоба на действия судьи: куда подавать, как написать

Самое неприятное здесь то, что легко перепутать трудоголизм с трудолюбием. Следует проводить грань: когда работа становится целью, переставая быть средством, пора бить тревогу. Для профилактики трудоголизма иногда просто необходимо остановиться и ответить на вопросы: ради чего я работаю? Чего я на самом деле хочу? Куда я двигаюсь? Каковы мои цели? Если жизнь превращается в работу ради работы, меняйте отношение к труду самостоятельно, иначе предстоит неприятный разговор с руководством. В компаниях ценятся сотрудники, которые развиваются сами и развивают бизнес, работая с желанием и азартом. Трудоголики же посвящают свою жизнь работе без особого желания, что скорее ведет к деградации, и для бизнеса это вряд ли ценно.

Если зарплата вгоняет в тоску, проверьте ее в «Сколькополучателе»: он покажет средний уровень дохода для конкретной должности в вашем городе. А если эти цифры тоже не обрадуют, изучите рынок: может быть, стоит сменить профессию? «Профориентация» поможет выбрать новое направление, которое вам подходит!

Если задержали зарплату: куда обращаться, как поступить, составление жалобы и правила подачи

Если задержали зарплату: куда обращаться, как поступить, составление жалобы и правила подачи

Вопрос, куда обращаться, если задержали зарплату, по-прежнему актуален, несмотря на жесткость правового регулирования в трудовом законодательстве. ТК РФ в статье 21 дает четкое представление о правах трудящихся на получение своевременной оплаты за свой труд. Руководство предприятия обязано разработать локальный акт, установив в нем порядок расчетов с работниками по фактически отработанному времени.

Ожидание зарплаты

Обязательства из Трудового кодекса

ТК РФ обязывает работодателей рассчитываться с сотрудниками в срок. Кроме основной заработной платы, они должны предоставить дополнительные выплаты, предусмотренные компанией для стимуляции производительности труда или положенные по закону.

В норматив включена оплата:

  • отпускных;
  • выходных пособий;
  • расчетных.

Чтобы у работников не возникало вопросов о том, куда обращаться, если задержали зарплату – с ними следует расплачиваться вовремя. Закон не предусматривает обстоятельств для нарушения сроков, вне зависимости от формы собственности организации.

Нормативная регламентация

ТК РФ статьей 22 утвердил требования для руководителей компаний в обеспечении наемного персонала оплатой за труд равноценно их занятости, эти показатели должны быть указаны в локальных актах. Куда обращаться, если задержали зарплату — к документам, нужно изучить сроки, установленные по:

  • трудовому договору;
  • положению об оплате за трудовую деятельность;
  • премированию;
  • трудовому распорядку.

Руководство организаций любого статуса обязано опираться, разрабатывая внутренние распоряжения, на трудовое и федеральное законодательство. Несоблюдение норм, установленных правовыми актами, чревато персональной ответственностью директоров. У сотрудников не должно возникать вопросов о том, куда обращаться, если задержали зарплату.

Работодатель на месте должен:

  • исключить подобную проблему;
  • не допускать просрочек по выплате денег;
  • стать гарантом своевременных расчетов.

Директор ответит за каждое нарушение по закону перед правовыми и фискальными органами. Работники с легкостью найдут, что делать и куда обращаться, если задерживают зарплату. Это:

  • прокуратура;
  • трудовые инспекции;
  • судебные инстанции.

Целая сеть правовых ведомств, юридических организаций окажет им помощь.

Труд должен оплачиваться

Сроки для перечислений

Трудовой кодекс статьей 136 утвердил Положение об оплате труда, где установил 2 зарплаты за месяц, понятие “аванс” исчезло из экономического лексикона. Закон предоставил работодателю в локальном акте разделить 30-дневный период на 2 части, как ему удобно, не ограничил определенными датами. По специальным выплатам существуют нормы, которые не следует нарушать.

Что делать и куда обращаться, если задерживают зарплату? Прежде всего нужно знать, что считается по закону нарушением:

  1. ТК РФ в статье 136 гласит — на перечисление отпускных финансовому отделу дается 3 суток.
  2. ТК РФ статьей 140 утвердил нормы для выдачи расчетных – в день последней отработки.
  3. ТК РФ статьей 140 раскрывает положение о расчетах с сотрудниками по выходным пособиям в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия – в последнюю рабочую смену.

Для работодателя не может быть оправданий относительно не выплаченных, заработанных людьми средств. Неблагоприятные последствия наступят в обязательном порядке, придется погасить не только зарплатную задолженность, но и моральный ущерб.

Разрешены ли задержки по зарплате?

Куда обратиться, если задерживают зарплату на работе? Ответ зависит от срока просрочки. Закон не допускает никаких задержек по выплатам. Следует учесть время, с которого последует наказание для работодателя. Этот период регламентирует условную установку для минимального срока по невыплатам.

ТК РФ в статье 142 утверждает, что предприятие можно наказать через 15 суток после того, как задолженность по зарплате образовалась. Зачем же куда-то жаловаться, если руководство выплатило долг рабочим с 10-дневной задержкой? Для организации в этом случае никаких негативных последствий не наступит.

Производство — сложная структура, многие процессы взаимосвязаны и не зависят от учредителей фирм. Куда обращаться, если работодатель задерживает зарплату по независящим от него причинам? Случается, продукция отгружена по назначению, но партнер не перечислил платеж и зарплатный счет в банке нулевой. Все зависит от того, насколько регулярно происходят задержки, если это частный случай, возможно, работники поймут производственные неурядицы и без отдельных жалоб дождутся зарплаты. Иначе руководителю придется ответить за задержку из-за неумолимости законодательных положений, вне зависимости от обоснований.

Читайте так же:
Отпускные в 6-НДФЛ в 2022 году: примеры заполнения

Нет зарплаты, что будет?

Меры воздействия на руководство

Ясно, что закон всегда на стороне трудящихся. С чего начать, куда можно обратиться, если задерживают зарплату сверх 15 суток, утвержденных в распорядке предприятия? ТК РФ в статье 142 позволяет на законодательном уровне прекратить работу. Для этого нужно выполнить все формальности, установленные законом – сообщить письменным уведомлением о своих намерениях. Передача в руки руководителя подобного извещения послужит основанием не быть уволенным за нарушения в распорядке рабочего дня, прогулы.

Порядок остановки производственных процессов

Что делать, если задерживают зарплату? Передать письменное уведомление руководителю об остановке работы. Документ состоит из 2 экземпляров, на каждом должна стоять:

  • дата принятия бумаги;
  • расшифровка имени, кому передано сообщение;
  • должность сотрудника.
  • кому предназначается описание;
  • Ф. И. О. составителя;
  • должностное положение;
  • причина остановки производственных мероприятий.

В конце уведомления ставят подпись и дату оформления. Подобная бумага означает, что заявитель предупреждает о своем выходе на рабочее место в день полного расчета.

Как получить зарплату?

Запрет на остановку работы

Прекращать свои обязанности в некоторых ситуациях закон запрещает даже при задержке зарплаты. Существует специальный перечень работ и случаев:

  • военное положение в стране и чрезвычайные ситуации в период техногенных или природных катастроф;
  • деятельность на военных предприятиях, которые предназначены защищать государственную безопасность;
  • ликвидация разрушений после ЧС;
  • проведение поисковых и спасательных мероприятий;
  • служба в МВД, МЧС;
  • опасное производство;
  • государственная служба;
  • деятельность структур, отвечающих за безопасность и здоровье человека.

Человек, который работает на скорой помощи или является, к примеру, слесарем газовой службы, не может оставить свое рабочее место, так как от его деятельности зависит жизнь и благополучие населения. Можно выбрать другие способы воздействия на своих работодателей.

Денег не выдают

Как скрыть свое имя?

Не все населенные пункты обладают широким ассортиментом рабочих мест. Когда гражданин находит работу, он боится ее потерять, терпит задержки с оплатой. Существуют ведомства, которые адекватно воспринимают конфиденциальные жалобы. Если задерживают зарплату, куда обратиться анонимно? Инспекция по труду гарантирует неразглашение имени заявителя. В организацию приедет проверка, которая будет осуществлять инспекцию по расчетам с наемным персоналом, выявит нарушения, что повлечет последующие правовые воздействия на руководство. Для проведения процедуры необходимо написать и подать жалобу.

Жалоба на работодателя

Претензия для работодателя

Правовые инстанции с любым уровнем подсудности приветствуют мирное урегулирование спора. От лица одного работника или бригады подается претензия на имя руководителя предприятия с выставленными требованиями, если работодатель задерживает зарплату. Для весомости в тексте документа нужно сделать ссылку на законодательную статью, подтверждающую право работника вовремя получать оплату своего труда. Если со стороны руководства будет отсутствовать реакция на документ, значит, ему предстоит ждать посещения трудового инспектора с последующим судебным разбирательством. Досудебное урегулирование конфликта приветствуется судом.

Без зарплаты и работы

Как поступают москвичи?

Когда задерживают зарплату, куда обращаться в Москве? Законодательный порядок всюду одинаков и не зависит от региона. Работники могут искать помощи в прокуратуре. Для этого предстоит выяснить:

  • приемные для населения часы в межрайонных прокуратурах, к примеру, в Бабушкинском, Басманном районе по адресу ул. Бориса Галушкина дом № 15 или в переулке Малом Харитоньевском №1/44;
  • оставить заявку на прием сотрудника.

Московское заявление

Прокурор заслушает ситуацию, ознакомится с документальным подтверждением из представленных:

  • трудовых договоров;
  • расчетных листов прошлых месяцев;
  • банковских выписок;
  • удовлетворит просьбу в заявлении.

Заявление прокурору

После прокурорской проверки при достоверности данных будет возбуждено административное производство, иск направят в суд. На основании вынесенного судебного решения начнется работа для судебных приставов по взысканию задолженности.

Особенность трудового контроля

В Москве действует горячая линия Трудовой инспекции. Можно позвонить по телефону, указанному на официальном сайте, или заполнить электронную форму. Необходимо в графах отразить данные с указанием:

  • имени и фамилии;
  • телефонного номера;
  • названия организации, на которую направлена жалоба.

В течение 2 часов будет рассмотрена заявка и придет ответ с указанием предпринятых мер относительно:

  • защиты прав работников;
  • невыплат или задержек зарплаты;
  • неправомерных действий со стороны руководителей;
  • отсутствия выплат по социальному обеспечению.

Сотрудники учреждения за время своей деятельности помогли восстановить в должности несправедливо уволенных граждан, взыскали со счетов руководителей зарплату даже «черную» и «серую».

Читайте так же:
Добровольная ликвидация или банкротство

Зарплатный лист

Чем отличаются законы в Республике Беларусь?

Если провести анализ российских и белорусских законодательных актов, спросить, куда обратиться, если задерживают зарплату в РБ — отличий в направлениях нет, а разница в законах только в нумерации. По ТК РБ в статье 57 сказано, что заработной платой является:

  • вознаграждение за трудовую занятость;
  • работодатель обязан вовремя рассчитаться с работником.

Размер оплаты зависит от:

  • сложности работ;
  • количества;
  • качества;
  • условий труда;
  • квалификации специалистов;
  • учтенного отработанного времени.

ТК РБ в статье 55 установил обязанность для руководства компаний: выдавать зарплату в срок, установленный законом и прописанный в договоре. В качестве мирного урегулирования нужно отправить заявление нанимателю с указанными претензиями. Если такой метод не воздействует на работодателя, это оставит документальный след. По статье 51 из ТК РБ следует, что работодатель должен предоставить сотруднику по его требованию в течение 5 дней сведения:

  • справку о месте работы и занимаемой должности;
  • обозначить отработанный в организации период;
  • отразить размер оклада или тарифной ставки;
  • выписать все выплаты за последний год.

Этот документ необходим для обращения в правовые инстанции. Перед посещением прокуратуры или суда необходимо начать поиск помощи в комиссии по трудовым спорам или профсоюзе, если они функционируют на предприятии. Влиятельными государственными ведомствами для разрешения конфликтов, связанных с просроченными зарплатами, являются Департамент по труду и КГК в виде контролирующего комитета.

Как российский, так и белорусский суд призывают к досудебному разрешению споров. Многие работодатели не заинтересованы в судебных разбирательствах, прокурорских проверках, нашествиях инспекторов, находят деньги и расплачиваются с сотрудниками в течение 15 дней. Другие используют все методы, вплоть до реорганизации и смены наименования компании, чтобы избежать издержек, таких как зарплата сотрудникам. В любом случае с недобросовестным руководителем предстоит борьба, а работника ждет долгий и неприятный процесс с разбирательствами. Юристы советуют не оставлять намерение забрать зарплату, даже если это небольшая сумма. Возможно, на такой исход и рассчитано, что рабочий уйдет, а на его место придет другой для выполнения бесплатного объема работ.

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев.

Когда должна выплачиваться зарплата

Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.

Что делать при задержке зарплаты

  • военные, полицейские, спасатели и пожарные;
  • государственные служащие;
  • работники особо опасных производств;
  • представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).
  • написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
  • указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
  • подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
  • попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.

Куда обращаться, если руководство не реагирует

  • комиссия по трудовым спорам;
  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

Какую компенсацию можно получить при задержке зарплаты

Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки

Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований.

Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы

  1. Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
  2. Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
  3. Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

СРОЧНО!

Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector