Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дни в счет отпуска как оплачиваются

Дни в счет отпуска как оплачиваются

Дни в счет отпуска как оплачиваются сразу когда их берешь или когда уходишь в отпуск.

Как считается если берёшь дни в счёт отпуска они оплачиваются?

Работодатель отправил после отпуска в административный отпуск т.е. попросил написать заявление: Дни за свой счет, в это время попала экстренно в больницу. Когда принесла больничный лист, сказали, что административные дни за свой счет, как больничный не оплачиваются.

Объясните пожалуйста как по новому ТК оплачиваются сессионные отпуска на предприятии. Мой работодатель мне объяснил, что теперь после введения в действие нового ТК он будет оплачивать не весь отпуск, а только фактические дни экзаменов и зачетов и попросил меня предоставить ему полное расписание моей сессии, чтобы оплатить по факту только вышеуказанные дни, а остальные дни (дни лекций-я учусь заочно), посчитал как отпуск за свой счет. Прав ли он? Заранее огромное спасибо!

У меня отпуск должен быть в декабре — 28 дня, в начале августа я разбила свой отпуск на две части, написала заявление, но с формулировкой: Предоставить 14 дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вопрос: эти 14 дней оплачиваются как отпускные в соответствии со ст. 125 ТК, или не оплачиваются вообще, а оплата за все 28 дней будет в декабре, когда я буду догуливать оставшиеся дни?

Как оформляются документы администрацией и как оплачиваются рабочие дни, если учитель с классом уезжает в образовательную поездку на несколько дней. Имеют ли право заставлять брать отпуск за свой счет.

Я считаю, что если предоставляются дни (1 или 2 или 3 неважно сколько) в счет недогуленого отпуска, то эти дни и считаются отпуском, а не отгулами. Ведь отгулы предоставляются за работу в праздничные либо выходные нерабочие дни.

В моем случае отпускные за выход раньше срока из отпуска не пересчитали и не удержали. Значит оплата этих дней уже прошла, а предоставляемые дни считаются отпуском, только не оплачиваются (поскольку оплата уже сделана). Если бы с меня удержали за дни, которые я не отгуляла в отпуск, тогда предоставленные дни для догуливания начислялись бы и оплачивались по новому. Значит при расчете последующего отпуска месяцы, где предоставлялись дни в счет недогуленного отпуска считаются неполными (поскольку в них попали дни недогуленого отпуска) и должны пересчитываться по факту отработанных дней и начисленной заработной платы. А коэф. Должен быть не 29,3 как за полный месяц, а другой — меньше. Разница в начислении небольшая — за 10 дней чуть больше 200 рублей. Но хотелось бы знать — как по закону правильно. Спасибо всем кто отвечает на мои вопросы.

Разъясните пожалуйста следующий вопрос.

В статье 120 ТК РФ (редакция на 30.06.2003) прописано, в том числе: «Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются». Что имеется ввиду? Варианты трактования, которые пришли мне в голову:

1. Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней, приходящихся на время отпуска и они (дополнительные дни) оплачиваются как нормальные отпускные

2. Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней, но они не оплачиваются (т.е. получается как бы за свой счет)

Задаю этот вопрос, т.к. сложилась неоднозначная ситуация.

Я написал заявление на отпуск (и мне его подписали) «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период с 26.04.2004 по 9.05.2004 г. (14 календарных дней). С уважением. «. На мой вопрос, заданный в отделе кадров, о реальной продолжительности моего отпуска, т.е. как будут считаться праздничные дни, попавшие на отпуск (1,2 и 9 мая) мне ответили, что они автоматически плюсуются к моему отпуску (+3 дня — 11, 12, 13 мая, т.е. выход на работу — 14 мая в пятницу) или, если я выйду 11 числа, то в последующем могу взять 3 дня отгула. Выйдя на работу 14 числа, я узнаю, что меня собираются уволнять за прогулы (3 дня с 11 по 13 мая), мотивируя это тем, что отпуск был предоставлен с 26.04 по 9.05 и его продолжительность (в календарных днях) в принципе не имеет никакого значения. Где правда? И законно ли обоснование работодателя? Заранее благадарю за ответ.

Уважаемые господа юристы ответьте на такой вопрос.

Если находясь в командировке работник берет дни в счет отпуска (2-6 дней), то как оплачивается обратный проезд (проезд по командировке, или же как льготный проезд из отпуска). Мы жывем на Севере (Якутия).

За ранее благодарен.

С уважением Колмыков.

Вопрос такой: работаем в детском саду, 11 месяцев в году без отпусков, затем отпуск (у всех всегда летом). Отпуск официально 1 месяц + за свой счёт, получается 2 месяца. Дни за свой счёт нам естественно не оплачиваются. А затем администрация предъявляет нам табель, согласно которому за эти дни мы должны либо вернуть деньги почему-то начисленные бухгалтерией, либо отработать их бесплатно. Как быть в этой ситуации?

Работодатель отказывает в учебном отпуске ссылаясь на то,что в компании отменили его, хотя еще в январе сотрудники спокойно уходили в него и компания оплачивала его. На данный момент работодатель предлагает альтернативу: либо идешь в счет основного отпуска и он оплачивается как обычно, либо берешь дни без содержания. Законно ли это, и как можно с этим бороться?

P.S. образование первое высшее заочное, ВУЗ государственный и имеет аккридитацию.

В прошлом году 28 августа я заболела и проболела весь сентябрь. Недавно узнала, что дни больничного в бухгалтерской системе были проставлены как дни за свой счет, хотя я предоставляла больничный лист. Мне было объяснено, что больничный оплачивается за 2 предыдущих года, а я работаю меньше. Но я считаю, что отпуск у меня был неожиданно маленький. Как рассчитываются в такой ситуации отпускные? Не обманывает ли меня бухгалтерия?

Читайте так же:
Брак ювелирных изделий, дефекты ювелирных изделий.

Должны ли мне оплатить за учебу и учебный отпуск, если я прохожу курсы по переподготовки учителей (первое образование высшее, по диплому учитель нач. классов. Сейчас работаю дефектологом согласно новым правилам я должна пройти курсы переподготовки специалистов и получить дополнительную специальность-дефектолог) С места обучения мне пришла справка вызов на период с 10 по 23 января. На работе эти дни мне предложили взять в счет летнего отпуска или за свой счет, объяснив это тем, что второе высшее оплачивается за счет обучающегося. Можно ли считать курсы переподготовки учителей как второе высшее.

Здравствуйте, мой сын работает в ООО Стерлитамак Восток-Сервис, в данный момент он находиться на больничном с рукой. Но ему сказали что б/л не оплачивается, за свой счет или эти дни уберуют с отпуска. В договоре насчет б/л ничего не написано. Как и где можно узнать? Ведь бывают случаи, что по болезни находишься почти месяц. За ранние спасибо.

Наш глава администрации вынес постановление, что не оплачиваются дни только по болезни ребенка, а снятие ребенка с питания по другим пречинам мы оплачиваем в полном обьеме, даже если это отпуск. Из этого вопрос за что мы платим когда ребенок не посещает сад, и куда поступают деньги. Получается что за счет детей местная адм. решила залатать дыры в бюджете. Подскажите как нам поступить, законно ли это? Куда обратиться?

Я мать-одиночка, ребенку 3 года, собираюсь устроиться на работу, в 2013 году насколько я знаю, были внесены поправки в Трудовой Кодекс, в связи с чем, возник ряд вопросов:

1) Могут ли меня уволить и если да, то в каких случаях?

2) Как оплачиваются больничные листы?

3) Имею ли я право на сокращенный рабочий день? Какая продолжительность рабочего дня в таком случае? Как оплачивают такие дни, при условии, что я могу брать работу на дом?

4) Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуска за свой счет, продолжительность таких отпусков?

5) Предоставляется ли мне право получать двойной налоговый вычет на ребенка?

Хотелось бы узнать вот что я взяла отпуск с 27.12 на 14 дней, за счет праздников мой отпуск составил 22 дня, график работы сменный. Отпускные мне выплатили с опозданием и разбили на две части., первая половина которых вошла в зарплату, т. к. бухгалтерия объяснила мне, что не имеет права платить мне больше моей зарплаты, но насколько я знаю отпускные выплачиваются отдельно от зп.Вопрос как должны оплатиться мне доп дни или они не оплачиваются и что я могу сделать, если мне разбили отпускные и дали их с большим опозданием.

Я работаю в частной фирме. Фирма большая, стабильная, всё нравится, НО.

Хозяин всех заставляет работать по субботам и практически всегда все праздничные дни, которые не оплачиваются (только складской службе «за тяжёлый физический труд»). Отпуск у нас тоже только две недели в год. Больничный принимается как оправдание прогулов, но за свой счёт или в счёт отпуска. Сейчас вот на «новогодние каникулы» работаем 31 декабря, 3,4,5,8 января. Но зато, зарплата у нас неплохая для нашего города: официально 4 тыс. руб. + как говорят «в конверте» от 10 до 15 тыс. руб. А трудовой договор мы подписываем стандартный: отпуск 24 дня, выходные и праздники как положено, оклад 4 тыс. руб. — для отчётности всё красиво. Пробовали возмущаться и не подписывать, ответ один-кому не нравится уходите. Так как раз-таки нравится сама работа, а не условия. Получается, двойная ситуация: мы получаем зарплату в конвертах, но не имеем норм. Отдыха. И пожаловаться не можем никуда, т.к. у нас зарплата неофициальная. Что посоветуете? Спасибо.

Ответьте на мои вопросы. Я совместитель. Работаю в одной компании 5 дней в неделю с понедельника по пятницу (это основное место работы), а в другой компании работаю только по выходным дням т.е. субботу и воскресенье (6 часов в день с 10-16). Последнее время на второй работе стали привлекать к работе и в праздничные (гос. праздники) дни. Скажите, пожалуйста, какова должна быть оплата за работу в праздничные дни для совместителя? Второй вопрос: Как в моем случае оплачивается больничный лист? Третий вопрос: На основном месте работы у меня отпуск 28 календарных дней, но разбивается он на 2 части по 2 недели. На второй работе я работаю больше 6 месяцев и первая часть отпуска попадает на май, а вторая на конец июля и мне предлагают оплатить человеку, который будет работать вместо меня все это время, т.е. получается отпуск за свой счет. Как быть в этой ситуации?

Заранее благодарю за ответ.

Если можно ссылки на источник.

Работала в ИП с май 2013 г., ИП закрыли, нас заставили написать заявление на увольнение и в отпуск за свой счёт. Компенсацию за отпуск не выплатили. С 1 июня открыли ООО, заключили трудовой договор, через неделю забрали договора, сказав, что 1 страница неправильно. Больше мы их не видели. Заставляли работать по кассовому аппарату, незаконному. Зарплата черная 1000 рублей за сутки, белая 6900. Пришли с выходных, взяли других людей, без объяснения уволили. Причины не знаем. В понедельник сказали прийти за трудовыми. Заявления не писали. Т.к. у меня ребёнку нет 14 лет, я бы уволилась по уходу за ребёнком. Хозяйка трубку не берёт,причину увольнения не знаем. Являются ли дни выхода на работу и мы не смогли приступить вынужденными прогулами? Как это оплачивается? Какая компенсация? Что делать?

Я работаю в сельском клубе руководителем детского музыкального кружка 2017 году нас сократили на 0.75 ставки нам сказали временно так как в бюджете нет средств. В 2018 году нам опять сказали нет денег в бюджете пишите по собственному желанию на перевод на 0,65 ставки мы отказывались но нас просто просто уговаривали не было покоя, нам сказали это временно мы написали и вот стого времени так мы остались на 0,65 и нам теперь говорят вы же сами написали заявление на согласие но нас вынудили написать. Ещё одно наш коллектив 7 человек это — директор, художественный руководитель, руководитель детского ДПИ, музыкальный руководитель, библиотекарь, бухгалтер, водитель газели Вот 7 работников уходят в разные месяца в отпуск а остальным работникам уризается зарплата на пять тысяч а то и более и получается зарплата тот кто работает получает копейки. Вот ушел руководитель кружка в отпуск. А мы что без него меньше стали работать? Нам говорят это потому что мы получаем стимулирующую Праздничные дни мы все работаем нам не оплачивается отгулы боимся брать нам Глав говорит отгулы за прогулы. Которых у нас не бывает Ездим в район выступать за свой счет а у нас машина такси стоит 1.800 р на 4-ых,детей возим тоже за. наш счет, технички у нас нет полы моем сами воду носим не сблизкого расстояния Здание клуба старое ветхое очень холодное работаем при температуре 11-14 градусов в помещении сидим в шубах дети приходят на репетицию не могут петь их трясет от холода Вот как мы работаем еще нас потыкают это стимулирующей вместе со стимулирующей мы получаем 12-14-16 тысяч по разному а когда кто-то в отпуск пошел то 5-6000 как жить на эти деньги? Машина дров в деревне стоит 8000 я живу одна.

Читайте так же:
Как уволить сотрудника за прогул. Пошаговая инструкция

Список дополнительных выходных, в которые работника отпускать обязательно

Отгулы за переработку, выход в праздники и выходные

Что за дни. Бывает нужно, чтобы работник задержался на вечер или поработал в выходной или праздник. За такую работу работник выбирает: получить зарплату по повышенной ставке или взять отгул. Заставить взять деньгами или, наоборот, отгулами работодатель не может. Это решать только работнику.

Дни отдыха за сверхурочную работу

Работа после окончания рабочего дня или больше числа рабочих часов в месяц — это сверхурочная работа.

Просто так заставить работника перерабатывать нельзя. Поводы для сверхурочной работы прописаны в ст. 99 ТК РФ:

— нужно закончить уже начатую работу;

— срочно починить рабочее оборудование;

— заменить невышедшего сменщика.

Для сверхурочной работы с работника берут письменное согласие. Исключение — когда нужно ликвидировать аварию или в стране объявлено чрезвычайное положение. Максимум для сверхурочной работы — четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день по трудовому договору — это не сверхурочная работа. Если по договору с дизайнером у него ненормированный день, его можно оставить на вечер доделывать макет, не спрашивая согласия. Доплачивать или давать отгул не надо. Но за ненормированный день работнику на три дня удлиняют ежегодный отпуск.

За сверхурочную работу платят повышенную зарплату. За первые два часа — по ставке в 1,5 оклада, за последующие часы — в 2 оклада.

Вместо повышенной зарплаты работник может выбрать отдых. Выходит, если работник отработал сверхурочно целый день, он может взять отгул. Отработал полдня — может взять полдня. Но тогда повышенной оплаты не будет — ст. 152 ТК РФ.

Дни отдыха за работу в праздники и выходные

На работу в выходные и праздники с работника надо взять письменное согласие. И только если нужно сделать срочную непредвиденную работу. Исключение — авария, несчастный случай или чрезвычайное положение. Правила — из ст. 113 ТК РФ.

Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.

Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет.

Четыре дня родителю ребёнка-инвалида

Что за дни. У родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. За эти выходные работодатель платит средний заработок — ст. 262 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 1048.

Взять выходной на ребёнка-инвалида может только один родитель. Но, как вариант, родители могут поделить дни. К примеру, три в месяц берёт мама на своей работе и один берёт отец на своей.

Работнику в отпуске и декрете допвыходные не полагаются. Но их может оформить второй родитель — п. 17 Постановления Пленума ВС № 1.

Работник может взять сразу четыре дня или разбить их как хочет в течение месяца.

Если в семье опекунов двое и больше детей-инвалидов, выходных всё равно четыре, а не кратно количеству детей.

Если работник не отгулял дни в текущем месяце, они сгорают, на следующий не переносятся.

Как оформить. Работник должен принести документы на ребёнка: справку МСЭ, свидетельство о рождении, справку о прописке.

На выходной работник пишет заявление. Работодатель издаёт приказ. Плюс каждый раз работник приносит справку с работы второго родителя, что он в этом месяце дни не брал. Если второй родитель ИП, самозанятый или безработный, нужна справка, что он не трудоустроен, например, с Госуслуг. Если второго родителя нет, приносят свидетельство о смерти или решение о лишении родительских прав.

Два дня донорам крови

Что за дни. Работник освобождается от работы в день сдачи крови и на следующий день. За оба дня ему платят средний заработок — ст. 186 ТК РФ.

Но если работник хочет, он может отгулять два донорских выходных в любое время в течение года. Государственная инспекция труда пояснила, что даты отгулов выбирает работник.

Читайте так же:
Отдел кадров: задачи, функции, структура

Если в день сдачи крови работник был в ежегодном отпуске, отдых удлиняется на два дня. А если он ходил в донорский пункт в выходной, у него появляется дополнительный отгул.

Как оформить. Работник пишет заявление на предоставление дня отдыха для сдачи крови и день отдыха. Работодатель выносит приказ. Потом работник приносит справку из пункта переливания.

Освобождение на диспансеризацию и медосмотр

Что за дни. Если работодатель отправил работника на медосмотр, его освобождают от работы и платят средний заработок — ст. 185 ТК РФ.

Ещё у каждого работника есть право пройти диспансеризацию в районной поликлинике. В дни осмотра врачей работника отпускают с работы с сохранением среднего заработка. Количество дней такое:

— один день раз в три года — работникам до 40 лет;

— один день раз в год — работникам после 40 лет;

— два дня раз в год — предпенсионерам (за пять лет до пенсии) и пенсионерам.

Дату диспансеризации работник обязан согласовать с работодателем.

Если работник сходил на диспансеризацию в отпуске, выходные ему не добавляются.

Как оформить. Работник пишет заявление на освобождение от работы для диспансеризации. Работодатель издаёт приказ. Потом работник приносит справку из поликлиники.

Один день женщинам в селе

Что за дни. Женщинам в сельской местности любой должности и возраста положен один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты. На удаленке право на выходной не пропадает, если работодатель тоже в селе. Дату выходного выбирает работница — ст. 263.1 ТК РФ.

Как оформить. Работница пишет заявление, работодатель выносит приказ.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Один день родителю с Крайнего Севера

Что за дни. Одному из родителей, опекуну или попечителю на Крайнем Севере с ребёнком до 16 лет дают дополнительный выходной раз в месяц за свой счёт. День выбирает работник — ст. 319 ТК РФ.

Как оформить. Работник пишет заявление на допвыходной и показывает справку второго родителя, что в этом месяце он такой день не брал. Работодатель издаёт приказ.

Статья актуальна на 15.12.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Как оформить заявление на дни в счет отпуска – образец

В жизни встречаются различные ситуации, из-за которых срочно требуется отлучиться от работы. Бывает, что такая необходимость возникает прямо посредине трудовой недели. Конечно, можно взять требуемое время и без материальной поддержки, но если очередной ежегодный оплачиваемый отпуск ещё неиспользованный, намного выгоднее попросить отгул в счет отпуска. Рассмотрим подробности реализации неотгуленного отдыха.

Общая информация

Нацелившись взять дополнительные дни отдыха, любому желающему понадобится заполнить заявление на отгул в счет отпуска. Отметим, что в нем слово «отгул» вообще не применяется. Раньше под таким термином понималась компенсация, которая предоставлялась труженику за его труды в выходные и праздничные дни. За отдых в счет отпуска вообще не говорилось.

На сегодня в рассматриваемых ситуациях нормативами предусмотрено два пути: работник может получить выходной в иную дату или же воспользоваться финансовой компенсацией. Отказать, если есть такая возможность, наниматель не может.

Что это такое

По факту отгул в счет отпуска представляет собой взаимоотношения между начальством и трудящимся, суть которых состоит в том, чтобы официально и с позволения руководства человека мог уйти с работы на 1 день ( или на несколько), дабы трудящемуся не засчитывался прогул.

Несомненно, подобный выход выгоден сотруднику, ведь тогда он получит свою зарплату за месяц в полном объёме. Однако, необходимо отметить, что руководство может и не согласиться дать дополнительно выходной, ведь это его право, а не обязательство.

Что говорит ТК РФ

Ранее уже упоминалось, по ТК РФ нет термина «отгул». По кодексу говорится всегда об отпусках, которые, как известно, могут отличаться по своим видам. Так, согласно трудовому законодательству различают следующие их типы:

  • ежегодный основной (даётся всем труженикам);
  • дополнительный (предусмотрен для определённых категорий граждан);
  • без содержания (неоплачиваемый).

Возможность брать дни в счет отпуска регламентирована нормативно. Кроме того, несмотря на отсутствие понятия прогула официально, такой момент всё же регулируется законом. Это видно из следующих статей кодекса:

  • ст. 114-116 (условия предоставления отдыха, возможность раздробить его на части в течение года);
  • ст. 117-120 (предоставление для некоторых допотпуска);
  • ст. 121-126 (оплата отдыха и возможность получения денежной компенсации за его неиспользование);
  • ст. 128 (отдых без финансового обеспечения).

Кому и когда положен

Отпуск на один день могут предоставить по следующим мотивам:

  • пребывание при выполнении обязанностей сверх нормы;
  • выход для исполнения своих функций в нерабочие даты;
  • наблюдается переработка по вахтовому методу;
  • донорство и сдача крови;
  • на один день в счет отпуска;
  • без материального обеспечения.

Известны такие пути для применения желаемого дня отдыха:

  • взять финансовые выплаты к зарплате;
  • взять ещё день к основному отдыху;
  • воспользоваться выходным в другую дату.

Как оформить

Получить нужные свободные дни возможно, если оформить заявление на отгул в счет отпуска. Важно отметить, что его необходимо согласовать с руководителем структурного подразделения, который должен поставить свою визу.

После проставления визы заявление попадает на стол к руководителю, а далее — в отдел кадров. Когда работник оформляет документ, желательно к нему приложить бумаги, подтверждающие уважительность мотивов, по которым требуется отдых. После всего на основании поданного документа подготавливают приказ.

Заявление: бланк и образец

Чтобы реализовать отгул в счет отпуска, заявление заполняется по примеру, который, как правило, есть на каждом предприятии. Единого унифицированного формата такой бумаги нет. В каждой организации он свой. Взять образец подобного документа можно у специалиста, занимающегося кадровыми вопросами.

Бумага на дополнительный выходной день заполняется на имя директора компании. В шапке указывается ФИО трудящегося, занимаемая им должность и название фирмы. В тексте излагают прошение дать выходной день и причины, что подтолкнули работника написать бумагу. В конце проставляется число составления документации и заявитель расписывается.

Читайте так же:
Как согласовать перепланировку в квартире
Бланк заявления на отгул в счёт отпуска

Можно ли взять отгул и как это правильно сделать? Попросите бланк у специалиста по кадрам. Если его на предприятии нет, составить документ можно самостоятельно от руки или напечатать. Нужно следить, чтобы в нём были отображены все имеющие значение ведомости.

заявление на отгул в счет отпуска

Скачать бланк заявления на незапланированный графиком отдых (.doc)

Отгул за счёт отпуска. Образец заявления

Если обязательной формы заявления в фирме нет, то найти его образец можно в сети. К примеру, просмотрите наше заявление на выходной в счет отпуска, образец которого представлен далее.

отгул в счет отпуска

Приказ на дополнительный выходной

Выше отмечалось, что вся процедура завершается выдачей приказа. Именно он является официальным подтверждением того, что человек отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам. В то же время выходной могут давать как с сохранением выплат, так и без них.

Оформляется бумага на фирменном бланке организации. Она должна прописывать сведения о том, кому и на какие даты даются дни для отдыха, а также подпись начальника и печать юрлица. В дальнейшем сотрудника ознакамливают с этой бумагой.

Когда приказ не требуется

Бывают исключительные ситуации, при которых приказ составлять не придётся. Например, сюда относят случаи, когда человек получает дополнительные дни в качестве компенсации за отработанный выходной. Иным примером подобного отдыха может послужить случай, когда выходной предоставляется начальством как поощрение. В иных же случаях приказ будет служить средством защиты работника от прогула, а если выходные оплачиваемые – то и основанием для начисления заработной платы, пока человек временно отсутствовал на рабочем месте.

Срок дополнительного выходного

Заявление на выходной возможно написать на число дней, что не будет больше, чем сам отпуск, без учёта 14-ти дней, которые гражданин берёт одноразово. Наиболее часто допвыходные берут на 1-3 дня, однако бывают ситуации, при которых перерыв в работе может браться и на более длительное время. К ним относят:

  • свадьба, день рождения либо похороны членов семьи – до 5-ти дней;
  • для участников ВОВ – до 35-ти;
  • пенсионерам, продолжающим трудиться – до 14-ти;
  • инвалидам – до 60-ти;
  • студентам и ученикам средних спецучреждений – до 30-ти (для сдачи экзаменов), до 4-х месяцев при написании диплома.

Помимо всего прочего, нужно учитывать, что если суммарное количество отгулов больше 14-ти дней в год, этот период могут высчитать из трудового стажа работника, что в результате может негативно отобразиться на пенсионных выплатах.

Оплата

И 1 день в счет отпуска оплачивается. Сама оплата производится по трём схемам:

  • в рамках гарантированных выплат за ежегодный или дополнительный отдых каждому труженику на протяжении года;
  • когда оплачиваются дни не нахождения на работе, связанного с определёнными факторами жизнедеятельности юрлица;
  • отдых оплачиваться не будет, если он взят не в счёт очередного отпуска.

Нужно, чтобы приказ был передан в бухгалтерию вовремя для проведения всех начислений. Они осуществляются не позднее, чем за 3 дня до наступления выходного дня для работника.

Как обозначается в табеле

Как известно, табель являет собой документацию, предоставляемую для начисления выплат. Не исключение и дополнительные выходные. Любое отсутствие человека на его рабочем месте фиксируется в вышеупомянутом документе. Когда берутся дни в счет отпуска, в табеле проставляют «О» либо «В».

Так, если отгул даётся в счет отпуска, он будет оплачен, как и простой рабочий день, когда человек находился при выполнении своих служебных обязанностей. Однако важно следить за тем, чтобы фактическая продолжительность отсутствия на работе соответствовала количеству дней, которые указаны в приказе на допвыходной.

Что делать, если работодатель не даёт допвыходной

Отгул в счет неотгуленного отпуска руководство может и не дать. Причиной тому могут послужить различные обстоятельства, например, большие объёмы работы, когда нет замены для лица, или систематическое нарушение работником дисциплины. Тогда трудящийся может написать заявление за свой счёт.

В предоставлении выходных могут также отказать, когда ежегодный отпуск уже отгулян, а до следующего ещё далеко. Хотя и в этом случае всё решается по договорённости с руководством. Оно может пойти навстречу гражданину и выдать ему несколько дней внеочередного отпуска заранее.

Нюансы

Желая получить дополнительный выходной, важно учитывать, вправе ли гражданин взять его. Если да, то при оформлении отпускного периода обычно не возникает никаких трудностей. Но нужно знать, что при любых обстоятельствах его необходимо согласовать с администрацией учреждения. При этом все дни, предоставляемые в счет отпуска, оплачиваются полностью.

Вместе с тем, есть категория лиц, которым наниматель не вправе отказать в предоставлении отдыха в счет отпуска. К ним относят:

  • участников ВОВ;
  • лиц, достигших пенсионного возраста, но продолжают трудиться;
  • инвалидов;
  • членов семьи военных, погибших во время исполнения своих служебных обязанностей.

Полезное видео

Как уже упоминалось, обязательным документом, чтобы получить выходные дни, является заявление на отгул. Оно важно, чтобы временное отсутствие на работе не считалось прогулом, а также правильно произвести порядок расчета выплат за эти дни.

Чтобы более детально разобраться в этом вопросе, в том числе и как написать заявление на отгул в счет отпуска, ознакомьтесь с размещённым ниже видео.

Следует учитывать, что не могут отказать в отгуле также донорам крови, лицам, которым необходимо пройти медицинское обследование, а также тем, кто получил травму на работе или просто плохо себя чувствует.

Заключение

Отгул в счет отпуска – очень удобный выход из ситуации для людей, которым срочно понадобилось ненадолго отлучиться с работы. С этой целью требуется составить заявление, базируясь на котором выдаётся приказ.

Важно понимать, что предоставление отдыха в счет отпуска может существовать, если остались ещё такие неиспользованные дни в рассматриваемом периоде.

Читайте так же:
Как оормить предложение о покупке долгов

Меньше, больше или равно зарплате: «прозрачно» об отпускных

По закону у каждого трудящегося есть право на 28 дней отпуска за рабочий год. У некоторых профессий — врачи, учителя, работники вредных производств — отпуск больше.

Воспользоваться правом на отпуск можно через полгода работы в компании. Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха.

Еще есть особые категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. В частности, это женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, несовершеннолетние работники, совместители (им отпуск полагается одновременно с отпуском по основной работе), а также те, кто воспитывает ребенка-инвалида, и многодетные с тремя и более детьми до 12 лет (ст. 122, 286, 262.1, 262.2 ТК РФ).

В отпуск не входят государственные праздники. Если вы взяли 10 дней отдыха, и на них выпадает 12 июня, то выход на работу отложится — праздник переносится на рабочий день. Но дополнительные отпускные за такой празднично-отпускной день не выплачивают.

Отпускные дни, которые вы не истратили, копятся. Но начальника оштрафуют, если сотрудник не был в отпуске больше двух лет (ст. 124 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Для работника график отпусков — тоже обязательный документ. Отказываться от отпуска значит нарушать внутренний трудовой распорядок (ст.192 ТК РФ). За это работнику может грозить дисциплинарное взыскание.

Деньги вместо отпуска — только при увольнении

В некоторых случаях работодатель компенсирует работнику неистраченные дни отдыха. Не ходить в отпуск, а взять деньгами можно в двух случаях.

При увольнении, когда остались неистраченные дни отпуска

Если сотрудник решил уволиться, компания возместит ему неистраченный отпуск. Например, человек отработал шесть месяцев и «накопил» свои 14 дней. Написал заявление об увольнении, а в отпуске не был. В таком случае компания выплатит компенсацию за эти 14 дней.

И наоборот: с того, кто отработал первые полгода, успел отгулять 28 дней и после решил уволиться, могут удержать часть выплат. Потому что половину этого срока работник отгулял как бы авансом. По закону удержать можно не более 20% от выплачиваемой при увольнении зарплаты. Если они не покрывают долг, остаток можно получить, только если работник согласится вернуть его добровольно.

За дни сверх обычных 28-ми (для некоторых профессий)

Если вы учитель или врач, не собираетесь в отпуск, а хотите получить выплаты, можно написать заявление на имя руководителя. Платить или нет — остается на усмотрение начальства. Надо учитывать, что деньгами компенсируют не весь отпуск, а только дни свыше обязательных 28.

Как считают отпускные

Порядок действий такой: за две недели до отпуска оформляют приказ и сотрудник его подписывает; потом составляют записку-расчет, где указано, сколько положено отпускных. Расчет можно попросить в бухгалтерии.

По закону выплаты должны быть сделаны не позже чем за три дня до отпуска. Это с учетом выходных, праздничных и рабочих дней.

В расчет СДЗ не входят периоды отпуска, больничного, командировок и других дней, когда сотрудник также получает не обычную зарплату, а средний заработок. Расчет регулируется статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты №922.

Можно самостоятельно рассчитать отпускные — например, с помощью онлайн-калькулятора.

Почему отпускные меньше зарплаты

Неприятный факт: часто отпускные оказываются меньше зарплаты.

Зарплату за отработанные дни считают просто: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней. Например, в августе этого года 23 рабочих дня, а в мае — 20. Один рабочий день в мае будет стоить дороже, чем в августе.

Средний дневной заработок — основа отпускных — считается по календарным, а не рабочим дням. Поэтому обычно СДЗ меньше, чем стоимость рабочего дня.

Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его зарплаты вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже.

Отпускные могут оказаться неприятно маленькими:

  • если сотрудник был в декрете, на больничном, в командировке, в отпуске, участвовал в днях сдачи крови;
  • когда в течение года было повышение зарплаты;
  • в течение года не было премий (или были, но не за работу, а поощрительные выплаты в честь юбилея, например);
  • в месяце есть праздничные дни.

Особый случай: сотрудники на больничном, в декрете и владельцы бизнеса

Если сотрудник долгое время был на больничном, ему не оформляли отпуск, а затем он уволился — полагается компенсация. Потому что в стаж работы включают и те дни, когда человек фактически не работал, но место за ним сохранялось.

Бывает, что сотрудник, который собирается в отпуск, только вернулся из декрета. Тогда отпускные рассчитывают исходя из оклада, который указан в трудовом договоре. То же и с теми, кто только что устроился на работу.

Отпуск и выплаты в связи с ним по закону положены только наемным работникам (ст.114 ТК РФ). Если отдыхать собирается индивидуальный предприниматель, то ему не нужно оформлять себе выплаты. Потому что он, с точки зрения закона, сам является нанимателем.

Для сотрудников компаний, где принято выдавать зарплату в конверте, по «серой» схеме, ситуация осложняется. Так как отпускные рассчитывают по официальному годовому доходу, то стоит заранее выяснить детали у бухгалтера. Если в вашем трудовом договоре и во всех официальных бумагах стоит небольшой символический оклад, то и расчет отпускных выплат по всем нормам закона, к сожалению, будет не в вашу пользу.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector