Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договоры: гражданско-правовой vs трудовой

Договоры: гражданско-правовой vs трудовой

Часто работодатели, заключая гражданско-правовые договоры, фактически заменяют трудовые отношения гражданско-правовыми.
— Какие отличия существуют между гражданско-правовыми и трудовыми договорами?
— Для выполнения каких работ заключение гражданско-правовых договоров невозможно и почему?
— Какие изменения произошли в законодательстве относительно общеобязательного государственного социального страхования для лиц, выполняющих работу по гражданско-правовому договору?

Из пособия вы узнаете, как правильно заключить гражданско-правовой договор. Практические советы, которые содержит издание, помогут определиться в выборе вида договора, чтобы избежать ответственности за неправомерное избрание договора гражданско-правового характера.

Описание для издания «Договоры: гражданско-правовой vs трудовой»

В последнее время достаточно распространено явление использования труда граждан путем заключения гражданско-правовых договоров о выполнении определенных работ или об оказании услуг. Отношения, возникающие в результате заключения гражданско-правового договора, регулируются нормами гражданского законодательства, основу которого составляет Гражданский кодекс Украины. Часто работодатели, совершенно не разобравшись в понятиях «трудовой договор», «гражданский договор» и противоречивом термине «трудовое соглашение», заключают гражданско-правовые договоры, фактически заменяя трудовые отношения гражданско-правовыми.

Из пособия вы узнаете:

  • В чем заключаются различия между гражданско-правовыми и трудовыми договорами?
  • Для выполнения каких работ заключение гражданско-правовых договоров невозможно?
  • Какие изменения произошли в законодательстве по общеобязательному государственному социальному страхованию лиц, выполняющих работу по гражданско-правовому договору?
  • Как оплатить листок нетрудоспособности лицу, выполняющему работы по гражданско-правовому договору?
  • Как обеспечиваются требования охраны труда в отношении лиц, выполняющих работы по гражданско-правовому договору?

Получите ответы на вопросы:

  • Подается ли заявление о заключении гражданско-правового договора?
  • Включаются ли в штатное расписание предприятия лица, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам?
  • Нужно ли брать разрешение в центре занятости на заключение гражданско-правового договора с иностранцем?
  • Есть ли трудовые гарантии на предприятии лицу, заключившему договор гражданско-правового характера, в случае призыва его на службу по контракту?
  • Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, выполнять работу по гражданско-правовому договору?
  • Предоставляется ли компенсация при увольнении лицу, с которым заключен гражданско-правовой договор?

Практические советы, размещенные в издании, помогут определиться с видом договора, чтобы избежать ответственности за неправомерный выбор договора гражданско-правового характера.

Содержание:

РАЗДЕЛ I
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР КАК ОСНОВАНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН К ОБЩЕСТВЕННОМУ ТРУДУ

Понятие гражданско-правового договора, его предмет и сфера применения
Основные признаки договора подряда и трудового договора
Правовой статус сторон гражданско-правового договора, по которому лицо привлекается к общественному труду
Свобода договора
Форма договора

РАЗДЕЛ II
ОСОБЕННОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ ИЛИ ОКАЗАНИЕ УСЛУГ

Организация процесса выполнения работ или оказания услуг
Время, место и сроки исполнения договора
Вознаграждение за выполненную работу или оказанные услуги
Предоставление льгот и гарантий
Ответственность сторон
Разрешение споров

РАЗДЕЛ III
ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

Заключение гражданско-правового договора
Исполнение гражданско-правового договора
Изменение и расторжение гражданско-правового договора

РАЗДЕЛ IV
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ЛИЦ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ К РАБОТЕ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ ДОГОВОРАМ

Общеобязательное государственное социальное страхование лиц, привлекаемых к работе по гражданско-правовым договорам
Как определяется размер пособия
Кто заказывает и платит страховые средства
Начисление и удержание единого социального взноса с вознаграждения по гражданско-правовому договору
Начисление и удержание военного сбора с вознаграждения по гражданско-правовому договору
Начисление и удержание налога на доходы физических лиц с вознаграждения по гражданско-правовому договору

РАЗДЕЛ V
ОСОБЕННОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ, ПО КОТОРЫМ ГРАЖДАНЕ ПРИВЛЕКАЮТСЯ К ОБЩЕСТВЕННОМУ ТРУДУ

Договор подряда
Понятие и характерные признаки договора подряда
Предмет договора подряда
Материалы, которые будут использоваться при выполнении работ
Цена работы
Сроки выполнения работ
Порядок приема-передачи результатов выполненных работ
Порядок оплаты работы
Права и обязанности сторон, установленные законодательством
Заказчик
Подрядчик
Ответственность сторон
Порядок разрешения споров
Исковая давность
Понятие, предмет и основные признаки договора о предоставлении услуг
Особенности исполнения договора о предоставлении услуг
Особенности платы по договору о предоставлении услуг
Срок действия договора о предоставлении услуг
Ответственность сторон
Особенности расторжения договора о предоставлении услуг
Договор поручения
Понятие, предмет и основные признаки договора поручения
Стороны договора поручения
Срок договора поручения
Оплата услуг поверенного
Содержание поручения
Порядок выполнения поручения
Обязанности сторон договора поручения, предусмотренные ГКУ
Особенности прекращения договора поручения и последствия такого прекращения

Читайте так же:
Оклад совместителя: полный или пропорциональный?

РАЗДЕЛ VI
СХЕМА РАЗГРАНИЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И ДОГОВОРОВ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА

РАЗДЕЛ VII
ОХРАНА ТРУДА ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ ДОГОВОРАМ

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ. УСЛОВНЫЕ СОКРАЩЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1. Образец договора подряда на выполнение работы с привлечением физического лица
Приложение 2. Образец акта приема-передачи выполненных работ по договору подряда
Приложение 3. Образец договора о предоставлении бухгалтерских услуг с привлечением физического лица
Приложение 4. Образец акта о фактическом предоставлении услуг
Приложение 5. Образец договора поручения
Приложение 6. Образец доверенности для выполнения договора поручения

Исходные данные:

Язык издания: украинский
Формат (розмер): 200 x 265 мм
Обьем: 72 с.

Порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином на выполнение работ (оказание услуг)

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством, их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию (ст. 11 Трудового кодекса РФ ).

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:

  • договор подряда (ст. 702 Гражданского кодекса РФ );
  • договор возмездного оказания услуг (ст. 779 Гражданского кодекса РФ );
  • договор перевозки (ст. 784 Гражданского кодекса РФ );
  • договор транспортной экспедиции (ст. 801 Гражданского кодекса РФ );
  • договор хранения (ст. 886 Гражданского кодекса РФ );
  • договор поручения (ст. 971 Гражданского кодекса РФ );
  • договор комиссии (ст. 990 Гражданского кодекса РФ );
  • договор доверительного управления имуществом (ст. 1012 Гражданского кодекса РФ );
  • агентский договор (ст. 1005 Гражданского кодекса РФ ).

Следует помнить, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством (п. 2 ст. 421 Гражданского кодекса РФ ). Поэтому к указанной группе гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть следующие особенности:

    Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 Трудового кодекса РФ ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора, для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 Гражданского кодекса РФ ).

В гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) рекомендуется указать объем выполняемых работ. Например, не следует указывать, что человека берут водителем, лучше оговорить выполняемую им задачу: доставка груза по установленному маршруту.

В гражданско-правовом договоре также лучше не указывать, что гражданин приглашен на определенную должность. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым.

Если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора лучше заключать ежемесячно отдельные договоры или предусмотреть авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не следует предусматривать регулярных ежемесячных выплат, иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25).

Если судом будет установлено, что за гражданско-правовым договором фактически скрываются трудовые отношения, такой договор будет признан трудовым (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ ), а сделка может быть признана притворной (п. 2 ст. 170 Гражданского кодекса РФ ). В этом случае налоговые инспекции, отделения ФСС России, а также сотрудники организации могут добиться переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.

С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам. При проверке налоговые инспекции и отделения ФСС России анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых.

Читайте так же:
Наследование доли в приватизированной квартире в 2022 году

Пример

В каком порядке налоговая инспекция (или отделения ФСС России) при проверке может переквалифицировать гражданско-правовой договор, заключенный с сотрудником, в трудовой договор?

Переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой договор налоговые инспекторы могут только в судебном порядке (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ ). Данное положение подтверждается и арбитражной практикой (п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, п. 8 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Пример

Какие условия необходимо предусмотреть при оформлении командировки лица, с которым заключен гражданско-правовой договор?

Во-первых, на лиц, с которыми заключен гражданско-правовой договор, не распространяются нормы трудового законодательства (ст. 11 Трудового кодекса РФ ). Следовательно, поездки, связанные с исполнением заключенных договоров, командировками не являются (ст. 166 Трудового кодекса РФ ).

Во-вторых, необходимо предусмотреть условия возможных поездок и оговорить порядок возмещения затрат, связанных с такими поездками в письменном виде в договоре. Если заранее предусмотреть необходимость поездки нельзя, необходимые условия нужно внести в договор после того, как он заключен, в форме дополнений. Дополнения следует оформить в виде письменного соглашения и приложить к договору (ст. 450 Гражданского кодекс РФ ).

Пример

Какой порядок предусмотрен при оформлении на работу гражданина по договору гражданско-правового характера (подряда)?

При оформлении на работу гражданина по договору гражданско-правового характера (подряда) следует грамотно определить содержание договора, руководствуясь гл. 37 и гл. 39 Гражданского кодекса РФ. В текст договора рекомендуется не включать термины трудового права. Вместо слов работодатель и работник лучше использовать слова заказчик и исполнитель или подрядчик . Слово зарплата следует заменить понятием вознаграждение . Следует избегать использования таких терминов, как рабочее время , время отдыха , отпуск и т. п.

Приказ о приеме на работу не оформляется, записи в трудовую книжку гражданина вносить не следует, так как трудовое законодательство не распространяется на граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор (ст. 11 Трудового кодекса РФ ).

Новое в заключении договора гражданско-правового характера с работником в 2021 году

Стороны могу заключать не только трудовые договора, но договора гражданско-правового характера. При этом нужно помнить, что последний вид можно подписывать только в том случае, если предполагаемая работа не может быть отнесена к категории трудовых отношений.

Особенности заключения гражданско-правового договора

Договора ГПХ регулируются Гражданским Кодексом РФ. Они могут быть заключены как между юридическими лицами, так и между физическими. Если говорить о таких договорах, как альтернативе трудовых отношений, то они будут заключаться между предприятием (ИП) и физическим лицом. Основное условие при этом – нельзя оформлять фактические трудовые отношения договором подряда.

В каких случаях заключается гражданско-правовой договор?

Договор подряда может быть заключен в следующих случаях:

  • Предприятию нужно выполнить работы, не связанные с его основной деятельностью (магазин продуктов проводит ремонт освещения).
  • Предприятию нужно выполнить какие-то разовые работы (необходимо разгрузить стройматериалы).
  • Предприятию нужно выполнить работы и услуги, для которых держать штатную единицу не целесообразно (обслуживание ПК, составление годовой отчетности, обновление программного обеспечения и т.д.).

Законодатель не ограничивает организации в заключении таких договоров и в их количестве.

Основные виды ГПД – какими бывают договоры?

Чаще всего используются два вида договоров:

  • Договора подряда – их используют для выполнения работ (ремонт, разгрузка, монтаж и т.д.).
  • Договора оказания услуг – используются в случае, когда предприятию необходимо выполнение какой – либо работы, результат которой выражается в нематериальном измерении (бухгалтерские услуги, обновление программного обеспечения, рекламные услуги и т.д.).

Очень часто предмет договора сложно отнести к тому или иному договору (например, создание рекламного щита и размещение рекламы в СМИ одной и той же организацией).

Поэтому работодатели чаще всего с физическими лицами заключают договор подряда, а с юридическими договор оказания услуг. Хотя законодательство не устанавливает такой градации.

Читайте так же:
Как оформляется товарно-транспортная накладная

Плюсы и минусы для сторон

Договор подряда дает работодателям следующие плюсы:

  • Не нужно держать в штате человека для выполнения этой работы.
  • Кроме оговоренной в договоре суммы не нужно платить ничего дополнительно (отпускные, больничный).
  • Можно расстаться с Исполнителем в любое время.
  • Налоговая нагрузка на такого работника чуть меньше, чем на обычного.

К минусам можно отнести право Исполнителя также разорвать договорные отношения в любое время до выполнения работы и отсутствие возможности воздействовать на него дисциплинарными методами.

Для работников плюсов меньше:

  • Не нужно присутствовать на рабочем мете весь рабочий день.
  • Можно разорвать трудовые отношения без отработки.

К минусам же относится:

  • Отсутствие постоянной работы, а как следствие работник не может пользоваться гарантиями, которые устанавливает ТК РФ (отпуск, больничный, компенсация при сокращении и т.д.).
  • Все споры между сторонами решаются только в судебном порядке.
  • Заказчик может отказаться от договора в любое время.

Для того чтобы и Заказчик, и Исполнитель были застрахованы от финансовых потерь в случае преждевременного расторжения договора ГК РФ разрешает им прописывать в договоре порядок компенсации.

Налогообложение

Порядок налогообложение незначительно отличается от того, который применяется в отношении штатных работников.

Для работника

В части начисления и удержания различных налогов для работника, заключившего договор подряда, могут быть следующие нюансы:

  • Суммы вознаграждений по договору не могут быть взяты в расчет больничного и пособий.
  • Нельзя получать налоговые вычеты по месту работы.
  • В части пенсионных накоплений граждане, работающие по договору подряда, не пострадают, за них работодатель платит такие же взносы, как и за сотрудников.

Важно! Если гражданин подает для получения вычета декларацию 3-НДФЛ, то в нее можно включать все доходы, а не только зарплату.

Для работодателя

Для работодателя налоговая нагрузка снижается всего на 2,9%, за счет отсутствия платежей в ФСС. Данная экономия может стать совсем незначительной, если учесть тот факт, что налоговые расходы уменьшают сумму, которая служит базой для расчета налога на прибыль.

Также работодатель является налоговым агентом Исполнителя по договору подряда, он должен удерживать и перечислять подоходный налог.

Нюансы заключения гражданско-правового договора

При заключении договора ГПХ, особенно на длительный срок, Заказчик должен внимательно оформлять все пункты и следить, чтобы они не могли быть истолкованы, как фактическое наличие трудовых отношений (наличие должности, установление рабочего дня и т.д.) В противном случае договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Порядок расторжения договора – шаг за шагом

Договор ГПХ может быть прекращен по следующим основаниям:

  • По окончанию работ. В этом случае стороны подписывают акт выполненных работ, в котором указывают, что не имею взаимных претензий друг к другу.
  • В одностороннем порядке или по соглашению сторон. Порядок расторжения может быть предусмотрен в самом тексте договора. Если такого пункта нет, то расторжение происходит по статье 782 ГК РФ, где сказано, что в этом случае, сторона, которая отказывается должна возместить другой понесенные убытки.
  • В судебном порядке. Применяется в том случае, если одна из сторон хочет расторгнуть договор, а вторая не соглашается, либо не согласна с размером компенсации.

Также договорные отношения могут быть прекращены в случае обстоятельств, не зависящих от воли сторон: ликвидация Заказчика, смерть Исполнителя и т.д.

Отличие между договором ГПХ и трудовым договором

Отличия между трудовым договором и договором ГПХ приведены ниже в таблице:

Гражданско-правовой договор

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизируйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой гражданско-правовой договор за 11 минут. Более подробный материал по гражданско-правовым договорам ниже.

Гражданско-правовые договоры

Гражданско-правовыми договорами называют все договоры, которые подпадают под нормы Гражданского кодекса. Вторая часть ГК РФ полностью посвящена заключению различных видов договоров:

  • направленных на передачу имущества и имущественных прав (купля-продажа, поставка, мена, дарение, аренда);
  • об оказании разного рода услуг (перевозки, агентирования, хранения, страхования);
  • о выполнении работ (строительный и бытовой подряд, проектные и изыскательские работы).
Читайте так же:
Прибавка инвалидам в 2022 году

Сторонами гражданско-правовых договоров могут быть субъекты РФ, государственные и муниципальные учреждения, юридические лица, индивидуальные предприниматели и обычные физические лица.

В том случае, когда обе стороны гражданско-правовых договоров являются субъектами предпринимательской деятельности, они действуют на равных, следуя своей основной цели – получению прибыли. Здесь действуют законы рынка и свободной конкуренции.

Интересы государства и муниципальных органов в отношениях с бизнесменами дополнительно к положениям ГК РФ защищают специальные правовые нормы (законы, постановления и приказы ведомств, инструкции).

А что происходит, когда гражданско-правовой договор заключают с обычным физическим лицом? Ведь нормы трудового права не распространяются на такие договорные отношения. И вообще – почему работодатель может быть заинтересован в выполнении работ и оказании услуг внештатным работником, формально ему не подчиняющемся?

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работодателя

Собственно, в гражданско-правовых договорах нет такой стороны как «работодатель». В зависимости от вида услуги, которую ему оказывают, он может называться заказчиком, принципалом, грузоотправителем.

И все же, на практике в гражданско-правовых договорах с физическим лицом стороны часто воспринимают друг друга как стороны трудовых отношений (недаром такие договора называют еще гражданско-правовыми договорами с персоналом), поэтому продолжим использовать понятия «работодатель» и «работник».

При необходимости в какой-либо услуге или объеме работ работодатель заинтересован привлечь работника не по трудовому, а по гражданско-правовому договору просто потому, что ему это выгодно:

  1. Временного исполнителя не надо брать в штат, в то время как со штатным работником, по общему правилу, надо заключать бессрочный трудовой договор, а значит, обеспечить его постоянной работой.
  2. Исполнителю услуги по гражданско-правовому договору не надо создавать безопасные условия труда, обеспечивать его оборудованием и инструментами (но стороны могут договориться по-другому).
  3. Заказчик оплачивает не рабочее время исполнителя, а только результат работ или оказания услуги, при этом за нарушение сроков исполнитель может быть обязан уплатить пеню.
  4. Размер страховых взносов за работника, которые работодатель выплачивает за свой счет, в случае с исполнителем по гражданско-правовому договору, немного меньше (взносы в ФСС выплачивать надо, только если такое условие есть в договоре).
  5. На исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются социальные гарантии (отпуск, больничный, декретные выплаты, пособие при увольнении).

И все-таки, работодатель в редких случаях может обойтись вообще без постоянных работников. Например, работников, занятых на производстве или в длительном технологическом цикле, лучше иметь в штате. Не получится принять по гражданско-правовому договору работников, на которых распространяется полная материальная ответственность (продавцов, кассиров, кладовщиков и др.). Кроме того, далеко не все трудовые функции можно подвести под оказание услуг и выполнение работ.

Если характер бизнеса таков, что требует введения в работу или взаимодействия со штатными работниками, то временный сторонний исполнитель может оказаться не лучшим вариантом. Так что рекомендуем работодателям придерживаться золотой середины и заключать гражданско-правовые договора только тогда, когда в этом есть необходимость и позволяет характер работ или услуг.

Уместным будет заключить договора гражданско-правового характера с переводчиком, программистом, автором текстов, рекламщиком, дизайнером, консультантом или экспертом в какой-либо области. Можно заказать стороннему исполнителю уборку территории, ремонт помещения, перевозку грузов, подрядные работы. Торговые компании могут привлекать на основе гражданско-правовых договоров агентов по продаже и торговых представителей для получения новых клиентов.

Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работника

Возможно, работник при заключении гражданско-правового договора выигрывает меньше, чем работодатель, но плюсы в таких отношениях есть и для него. Прежде всего, в этом случае он уже становится относительно свободным – не подчиняется правилам внутреннего распорядка, должностным инструкциям, служебной субординации. Ему оплачивают не рабочее время, а произведенный объем работ или оказанные услуги. Он может оказывать услуги одновременно нескольким своим заказчикам, и если он профессионал, то без работы он не останется.

Читайте так же:
Вырубка деревьев на земельном участке

Страховые взносы за себя он не платит, это обязанность его заказчика. В трудовой книжке запись о выполнении им работ (оказании услуг) не вносится, но проработанные месяцы входят в стаж для начисления пенсии. В условиях конкуренции на рынке труда ему, в некоторых случаях, проще получить разовый заказ, чем найти постоянную и устраивающую его работу.

Да, в оплачиваемый отпуск ему не уйти, и болеть, в случае чего, придется за свой счет. Рассчитывать на отпуск по декрету и уходу за ребенком, тем более, не стоит. Об увольнении его заранее не предупредят и выходное пособие не выплатят. В то же время страхование от несчастного случая на производстве (если характер работ имеет определенный профессиональный риск), можно попробовать согласовать в договоре, возможно, заказчик пойдет на это.

По сути, исполнитель по гражданско-правовому договору занимает промежуточное положение между штатным работником и индивидуальным предпринимателем. И хотя он не защищен социально, как штатный работник, но и риски предпринимателя в полном объеме он тоже не несет (за исключением ущерба, причиненного заказчику).

Почему ФНС, трудовая инспекция и фонды не любят гражданско-правовые договора

Если вы заключаете со своими работниками-исполнителями (грань между этими понятиями зачастую провести сложно) гражданско-правовые договора, то будьте готовы к пристрастному их изучению со стороны проверяющих. Искать в них будут признаки нарушения трудовых прав, ухода от налогов, невыплаты страховых взносов.

В целом, это понятно, функциями этих органов является наполнение бюджета и социальные гарантии (которые государство в случае заключения трудового договора перекладывает на работодателя). Но вот учитывают ли проверяющие интересы самого работника – еще вопрос.

Что интересно, суды очень часто становятся как раз на защиту права работника и работодателя выбирать формат своих договорных отношений – трудовой или гражданско-правовой. Высказывался об этом и Конституционный суд: «формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), по возмездному договору могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов».

Чтобы не допустить при оформлении гражданско-правовых договоров условий, характерных для трудовых договоров, рекомендуем ознакомиться с их существенными отличиями в статье «Трудовые отношения – как оформить персонал».

Ответственность за нарушение законодательства при заключении гражданско-правовых договоров

Трудовой кодекс в статье 15 запрещает заключать гражданско-правовые договора при наличии реальных трудовых отношений. А статья 19.1 ТК РФ обязывает переоформить такие договора в трудовые по заявлению работника или по материалам трудовой инспекции и других компетентных органов. При этом неустранимые сомнения в таких спорах толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С 2015 года административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, по статье 5.27 КоАП РФ выросла и составляет:

  • для индивидуальных предпринимателей — от 5 до 10 тысяч рублей;
  • на руководителей организаций — от 10 до 20 тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

С каждым годом ответственность работодателя за заключение с работником вместо трудового договора гражданско-правового только ужесточается. Контролирующие органы придерживаются той точки зрения, что работник-исполнитель является менее защищенной стороной и вынужден соглашаться на временную работу вне штата, которая не дает ему полной социальной защищенности.

Так ли это на самом деле, надо рассматривать в каждом конкретном случае, ведь достаточно часто суды приходят к выводу, что заключение гражданско-правового договора полностью отвечает интересам работника.

Но можно сказать, что чрезмерная ответственность в отношении работодателей и стремление полностью переложить на них бремя содержания работника (стабильная зарплата, страховые взносы, социальные и трудовые гарантии и прочее) может провоцировать увод трудовых отношений в тень. В таких случаях работодатель будет стремится вообще никак не оформлять отношения с работником — ни по трудовому, ни по гражданско-правовому договору.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector