Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Организации штрафуют из-за найма самозанятых

Организации штрафуют из-за найма самозанятых

А граждан – за то, что не зарегистрировались в качестве самозанятых или индивидуальных предпринимателей. Как избежать доначисления налогов и штрафов?

Организации штрафуют из-за найма самозанятых

О самозанятости – с точки зрения закона

Для легализации деятельности граждан, которые работают на себя, в прошлом году в 4 регионах стартовал эксперимент по введению специального налогового режима, предусматривающего уплату налога на профессиональный доход. С начала августа этого года в нем принимают участие уже 79 субъектов РФ.

Применять спецрежим могут физлица и предприниматели, которые продают товары собственного производства, выполняют работы и оказывают услуги без наемных работников в регионе эксперимента (например, дают юридические консультации, ведут бухгалтерию, сдают квартиру в аренду, оказывают услуги по перевозке пассажиров и грузов, выполняют строительные работы и ремонт помещений). Причем применять спецрежим могут и граждане иностранных государств. Так, ФНС разъяснила, что документы, подтверждающие статус налогового резидента Республики Беларусь, не влияют на исчисление и уплату налога 1 .

Налоговая ставка для самозанятых составляет 4%, если покупателями товара или получателями услуги являются физлица, а при сделках с юрлицами – 6%. Но доход самозанятого не должен превышать 2,4 млн руб. в год.

Как организации и ИП привлечь самозанятого для выполнения работ или оказания услуг, чтобы налоговики не доначислили потом недоимку по налогу?

У самозанятых налогоплательщиков не должно быть работодателя и наемных работников. Поэтому при взаимодействии с ними необходимо оформить договор гражданско-правового характера с указанием статуса привлекаемого исполнителя и условий работы.

В договоре следует прописать, что исполнитель осуществляет свою деятельность в качестве плательщика налога на профессиональный доход, поэтому заказчик не является налоговым агентом в отношения дохода, полученного физическим лицом. Условия привлечения самозанятого не должны отвечать характеристикам трудовых отношений, т.е. в договор не следует включать пункты о соблюдении внутреннего режима работы компании и трудового распорядка. В противном случае налоговый орган может переквалифицировать договор ГПХ в трудовой и с учетом выплаченного дохода доначислить недоимку по налоговой ставке НДФЛ в размере 13%.

Доначислить НДФЛ могут и в случае, если самозанятый является бывшим сотрудником компании и после его увольнения еще не истекли два года.

Недоимки по налогу и штрафы лягут на плечи заказчика услуги, который будет являться налоговым агентом в случае переквалификации договора ГПХ в трудовой. Но если документальное оформление сделки с самозанятым корректно, то ее переквалификация не последует. Ответственность за уплату налога будет возложена только на самозанятого исполнителя.

Как физлицу исключить налоговые риски при осуществлении деятельности, которую налоговый орган может признать предпринимательской?

Еще в прошлом году начала прослеживаться тенденция: налоговые органы приравнивают деятельность физических лиц к предпринимательской. Это связано с попытками обязать «теневых предпринимателей» зарегистрироваться в качестве ИП или самозанятых и платить налоги. Если человек получает доходы от деятельности, которую он не относит к предпринимательской, но по ключевым признакам она является таковой, на него будет распространен режим налогообложения, установленный для индивидуальных предпринимателей. Причем он может быть и не зарегистрирован в качестве ИП. Основным фактором, определяющим предпринимательский характер деятельности, является нацеленность физического лица на извлечение прибыли на систематической основе. После переквалификации деятельности в предпринимательскую налоговый орган может доначислить недоимку по НДС.

Для выявления граждан, не отчитывающихся о своих доходах, налоговики в ходе проверки вправе направить запросы в любые органы, в том числе попросить содействия у правоохранительных органов; вызвать на допрос любого свидетеля для установления обстоятельств заключения сделки; запросить расписки о получении и передаче денег, если расчеты производились с физлицами наличными денежными средствами; истребовать у банков выписки о движении средств по счетам проверяемого налогоплательщика или его контрагентов, если расчеты производились в безналичной форме.

В настоящее время нередко проверяют собственников нежилых помещений, сдающих их в аренду физическим и юридическим лицам. Результатом проверок становится доначисление недоимки по налогам (НДФЛ и НДС), штрафов и пеней, возможно привлечение к административной и даже уголовной ответственности (ст. 122 НК РФ, ст. 15.3, 15.4, 15.5, 15.6, 15.11 КоАП РФ, ст. 199 УК РФ). Таких «теневых предпринимателей» налоговики могут выявить при проверке деятельности организаций-арендаторов.

Напомним, что физлица обязаны декларировать свои доходы и уплачивать НДФЛ. За неуплату налога в срок начисляются пени за каждый день просрочки, а в случае непредставления декларации по НДФЛ налоговый орган начислит недоимку по налогу в пределах трех лет, а также пени и штраф в размере 20% от величины неуплаченного налога. Однако если, например, помещение сдается юридическому лицу, то именно организация платит налог за физлицо. То есть она должна исчислить НДФЛ с дохода в виде арендной платы, удержать налог при выплате дохода физлицу и перечислить его в бюджет. При этом арендатор обязан отчитаться о выплаченном доходе – предоставить в налоговый орган справку 2-НДФЛ. В ней указывается определенный код дохода, например 1400 – код дохода при аренде помещения у физлица. На его основании контролирующий орган и проводит отбор граждан для проверок, после которых может приравнять их деятельность к предпринимательской и начислить им НДС.

Читайте так же:
Место работы в трудовом договоре - как прописать

Для исключения налоговых рисков и возможности привлечения к административной или уголовной ответственности физлицам, деятельность которых может быть приравнена к предпринимательской, рекомендуется зарегистрироваться в качестве ИП или самозанятых.

Договор трудового найма с физическим лицом

Организации и предприниматели, специализирующиеся на производстве товаров, предоставлении услуг населению или юридическим лицам, зачастую испытывают необходимость доукомплектовать свой штат сотрудниками, принимаемыми на выполнение какого либо конкретного вида работ, или для краткосрочного выполнения определенных обязанностей.

При приеме таких работников с ними должен быть заключен договор трудового найма, регулирующий взаимоотношения между работодателем и работником. Как вид соглашения между сторонами, договор найма имеет некоторые особенности.

В чем они состоят, и чем отличается договор трудового найма с физическим лицом от типового трудового договора?

Договор найма: юридическое понятие

Договор найма сотрудника – гражданско-правовой договор, который рассматривается законодательством как один из видов соглашения между физическим лицом и работодателем. По условиям такого договора работодатель нанимает работника на временное или разовое выполнение каких-либо работ, услуг, обязанностей.

Договор найма, подписанный сторонами, имеет юридическую силу только в случае, если в него включены существенные условия договора. Он во многом аналогичен типовому трудовому договору, однако имеет ряд отличий от него, а именно:

  • объектом договора может являться только конечный результат работы либо оказанная услуга, а не систематическое выполнение трудовых обязанностей;
  • договор строго ограничен по срокам, указанным в договоре, и не может быть пролонгирован или перезаключен;
  • оплата по договору является вознаграждением, а не фиксированной установленной заработной платой;
  • этот вид договора не предусматривает предоставление льгот и социальных гарантий для работника – оплату больничных, отпусков и т.п.;
  • взаимоотношения сторон в рамках договора найма с физическим лицом регулируется нормами не только Трудового, но и Гражданского законодательства.

К работам или услугам, для выполнения которых допустимо заключение договора найма работника, могут быть отнесены:

  • разовые или конкретные работы по благоустройству территории;
  • проведение рекламных акций;
  • организация общественно-публичных мероприятий, связанных с деятельностью предприятия (проведение симпозиумов, торжественных праздничных собраний, тренингов для сотрудников компании, и т.п.);
  • транспортные перевозки персонала предприятия;
  • ремонт служебных и производственных помещений и проч.

Унифицированной формы такого соглашения не существует. Это дает право нанимателю самостоятельно разработать форму, в которой будет составлен договор трудового найма с физическим лицом, образец документа при этом должен содержать все базовые разделы – установочные данные и обязанности сторон, предмет соглашения и порядок исполнения работы или услуги, вопросы оплаты, ответственности сторон, условия расторжения договора.

Договор подписывается в двух экземплярах, не позднее трех календарных дней с момента, когда нанятое для выполнения работ лицо приступило к соответствующей работе.

Законодательная база

Регламентирование правоотношений в рамках договора найма физического лица обусловлены ст. 57 ТК РФ, в которой перечислены все существенные условия, обязательно отражаемые в договоре найма, в частности:

  • вид работы, являющейся предметом договора,
  • обязанности, возлагаемые договором на исполнителя;
  • размер, порядок и сроки выплаты вознаграждения за выполненную работу,
  • отсутствие социальных гарантий (больничный лист, страховые выплаты при несчастном случае, отпуск и т.п.) работнику;
  • сроки выполнения поручаемой работы,
  • ответственность сторон и обстоятельства, которые могут привести к ее наступлению.

Договор трудового найма, рассматривается законодательными нормами как гражданско-правовое соглашение, в связи с чем, при невыполнении сторонами условий подписанного соглашения и возникновении спора, ответственность сторон определяется нормами ГК РФ, под действие которого он попадает. В то же время следует помнить, что сотрудник, длительное время выполняющий работу по такому соглашению, может обратиться в судебные инстанции с заявлением об изменении формы договора. Если суд переквалифицирует договор найма в трудовой, работодателю придется доначислить и компенсировать работнику все полагающиеся по ТК РФ выплаты, а также доплатить обязательные страховые взносы.

Читайте так же:
Договор дарения односторонняя сделка

Договор трудового найма образец общей формы

Ошибки при составлении или заполнении договора найма могу повлечь как для нанимателя, так и для физического лица нежелательные последствия – возникновение претензий, финансовых и трудовых споров с привлечением судебных инстанций.

Чтобы избежать подобных прецедентов, рекомендуем скачать договор найма работника и использовать его для подписания сторонами при заключении. В приведенном образце договора предусмотрены все базовые существенные условия, которые должны быть в него включены, а также детально проработаны аспекты ответственности, права и обязанности сторон.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Ученические договоры: FAQ (шаблон прилагается)

Всем привет! Ранее мы разбирали суть и основные особенности ученических договоров. Об этом вы можете почитать здесь. Прелесть этих договоров в том, что можно нанимать стажеров, не уплачивая социальные взносы и предусматривая обязательный срок для отработки после стажировки. В этот раз мы рассмотрим ряд вопросов из судебной практики.

В подавляющем большинстве случаев при поступлении на работу человеку предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком, чтобы работодатель мог в течение этого срока оценить навыки потенциального сотрудника.

Однако закон не позволяет расторгнуть договор по истечении испытательного срока лишь потому, что сотрудник и работодатель «не сошлись характерами». Такое расторжение трудового договора будет признано необоснованным и может грозить работодателю штрафом за нарушение трудового законодательства в размере от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении – от 50 до 70 тысяч рублей (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

В случаях, когда вновь поступающего на работу кандидата необходимо обучить для получения им необходимой квалификации, более уместной конструкцией является ученический договор. Так, например, наиболее часто ученические договоры заключаются в сфере авиации, менеджмента, машиностроения, программирования и т. д.

Трудовое законодательство предусматривает возможность заключения ученического договора двух видов:

  • ученический договор с лицом, ищущим работу, и
  • ученический договор с работником организации.

Ученический договор с действующим работником является дополнительным соглашением к трудовому договору. В свою очередь, ученический договор с лицом, вновь поступившим на работу, является самостоятельным договором. Оба соглашения регламентируются нормами трудового законодательства, а также нормами об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Также важно отметить, что при заключении ученического договора с лицом, вновь поступившим на работу, организация вправе обучать ученика самостоятельно. В то время как для обучения уже действующих сотрудников компании необходимо привлекать организации, имеющие лицензию на оказание образовательных услуг.

Одним из главных преимуществ ученических договоров по сравнению с трудовыми договорами с условием об испытательном сроке является тот факт, что выплаты по ученическому договору, заключенному с физическим лицом, ищущим работу, не признаются объектом обложения страховыми взносами по смыслу п. 1 ст. 420 НК РФ (Письмо Министерства финансов РФ от 21.06.2019 № 03-15-06/45624).

Кроме того, страховые взносы также не начисляются на стипендию, которая выплачивается штатному сотруднику организации в период ученичества, в случае, если такой сотрудник был направлен на обучение по программам профессионального или дополнительного образования.

Ученический договор может быть признан трудовым в нескольких случаях:

  • При неправильном оформлении ученического соглашения и сопутствующих документов;
  • Характер и объем практических заданий, выполняемых учеником, сходен с объемом работы, выполняемой сотрудниками компании, обладающими сходной специальностью (квалификацией);
  • Период ученичества превышает 6 месяцев (12 для особенно сложных профессий, перечень которых утвержден Министерством образования РФ).

Что касается документального оформления ученичества, необходимо отметить, что при заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, работодатель не должен издавать приказ о приеме на работу и заводить трудовую книжку для ученика. В противном случае велик риск того, что такой договор будет признан трудовым.

Вместо этого следует издать локальные акты, которые регулируют сам процесс обучения: положение об ученичестве, программы ученичества по разным специальностям и т. д.

Читайте так же:
Комиссия по олценки домов граждан

По общему правилу обучающийся обязан возместить все расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением, в случае отказа от исполнения обязанности по отработке срока, установленного ученическим договором, или расторжения ученического договора по инициативе ученика (п. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, «‎ТК РФ»). Тем не менее, в качестве исключения из общего правила закон устанавливает возможность не возмещать стоимость обучения в случае если неисполнение обучающимся обязанностей по ученическому договору было обусловлено наличием уважительных причин (ст. 249 ТК РФ).

Закон не раскрывает перечень уважительных причин, однако наиболее распространенные из них можно обнаружить в материалах судебной практики. Так, например, суды признавали уважительными причины, не зависящие от воли обучающегося, среди которых:

  • Призыв на военную службу (апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2018 № 33-25385);
  • Невозможность исполнить обязанность по отработке положенного времени по состоянию здоровья (апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2018 № 33-25385);
  • Необходимость ухода за больными близкими родственниками, подтвержденная документально (апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2018 № 33-25385);
  • Непредоставление работодателем должности согласно присвоенной ученику квалификации (Определение ВС РФ № 18-КГ19-145 от 13 января 2020 г.);
  • Отсутствие указания в ученическом договоре на конкретный срок отработки (апелляционное определение Московского областного суда от 10.07.2013 № 33-14876/2013).

Как отметил Роструд в своем Письме от 18.10.2013 № 852-6-1, во избежание конфликтных ситуаций следует включить в ученический договор перечень уважительных причин, позволяющих ученику отказаться от отработки положенного срока.

Также необходимо иметь в виду, что расторжение ученического договора по инициативе ученика в связи с выходом ученика на пенсию не относится к уважительным причинам (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2017 по делу № 33-34566/2017). Такой вывод представляется обоснованным, поскольку сотрудник вправе продолжать работать несмотря на достижение пенсионного возраста (апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.12.2018 № 33-10018/2018).

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Следовательно, в случае возникновения спора в суде бремя доказывания будет распределяться следующим образом: работодатель обязан предоставить доказательства, подтверждающие направление ученика на обучение, в том числе диплом или иной документ о присвоении ученику квалификации, договор на оказание образовательных услуг или договор о подготовке и обучении работников, а ученик должен доказать уважительность причин нарушения условий ученического договора.

В случае расторжения ученического договора по инициативе ученика до окончания периода ученичества, а также в случае отказа ученика от исполнения обязанности по отработке установленного срока, ученик обязан возместить работодателю всю сумму выплаченных ему стипендий и компенсировать затраты, понесенные работодателем на его обучение. Такие затраты должны быть исчислены пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ч. 2 ст. 207, ст. 249 ТК РФ).

Как отметила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении № 56-КГ12-7 от 28 сентября 2012 г., включение в ученический договор условия о полном возмещении затрат, понесенных работодателем в связи с обучением, вне зависимости от срока, отработанного после окончания обучения, противоречит действующему законодательству. В качестве обоснования была использована позиция, озвученная Рострудом в Письме от 13.04.2012 № 549-6-1, согласно которой включение в соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, снижает уровень гарантий работников, поскольку у них возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока.

Стоит также иметь в виду, что размер суммы к выплате может быть уменьшен судом даже если такая сумма была исчислена с соблюдением правил, предусмотренных статьей 249 ТК РФ. Основанием для такого перерасчета могут выступать отсутствие корыстных целей и имущественное положение обучающегося, в том числе низкая заработная плата.

Так, например, Судебная Коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда рассматривала спор, в рамках которого общество с ограниченной ответственностью потребовало взыскать задолженность в размере, пропорциональном не отработанному обучающимся времени (777 810,36 руб.). В результате исследования фактических обстоятельств дела суд пришел к следующему выводу:

Читайте так же:
Как делить кредит при разводе, порядок действий

«‎Учитывая степень вины ответчика, отсутствие со стороны ФИО1 корыстных целей и мотивов, принимая во внимание его имущественное положение, а именно размер заработка, судебная коллегия полагает возможным снизить сумму, подлежащую взысканию с ФИО1 в счёт возмещения ущерба до 200 000 руб.».

Иностранные граждане до получения соответствующего разрешительного документа могут заключать с организациями ученические договоры. Единственным условием будет четкое соответствие содержание договора и возникающих правоотношений требованиям Главы 32 ТК РФ.

По своему смыслу ученический договор не подпадает под понятие трудовых отношений в том значении, которое им придал законодатель в статье 15 ТК РФ. Очевидно, что в соответствии с данным договором не происходит выполнения конкретной трудовой функции, но предоставляется возможность для обучения, получения или повышения квалификации.

Трудовой кодекс РФ, тем не менее, регулирует трудовые и иные, связанные с ними отношения. Именно в категорию «‎иные» и попадают отношения, происходящие из заключенного ученического договора. На них также распространяются нормы трудового законодательства.

Однако в соответствии с частью 5 статьи 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Таким образом, трудовым законодательством в отношении иностранных граждан регулируются трудовые отношения, но не иные отношения.

Вместе с тем, помимо указанной формулировки, ТК РФ не содержит прямого запрета на заключение с иностранными гражданами ученических договоров. В связи с этим заключение ученического договора с иностранцем возможно и допускается на практике.

Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» предусматривает возможность для иностранцев при наличии разрешения на работу или патента осуществлять именно трудовую деятельность. Деятельность, предусмотренная ученическим договором таковой не является.

Трудовой договор и ученический договор, исходя из положений ТК РФ, имеют разную правовую природу, поскольку регулируют разного рода отношения. Получается, что если имеет место ученический договор, то для повышения квалификации лица, ищущего работу, не требуется получать разрешение на работу либо патент, поскольку ученический договор является смешанным и включает в себя элементы как трудового договора, так и договора гражданско-правового характера.

Пункт 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» обязывает работодателей направлять уведомления по факту заключения и расторжения (прекращения) именно трудового или гражданско-правового договора, каковым ученический договор не является.

Если полагать, что ученический договор можно заключать только для получения работником образования, то работодателю для обучения своих работников собственными силами нужна лицензия. Если же считать, что предметом ученического договора может быть любое обучение, то лицензия не требуется.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Закона № 273-ФЗ образовательная деятельность подлежит лицензированию.

В п. 4 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.09.2020 № 1490 («‎Положение»), отмечено, что образовательная деятельность как лицензируемый вид деятельности включает в себя оказание образовательных услуг по реализации образовательных программ согласно Перечню образовательных услуг по реализации образовательных программ, установленному в Приложении к данному Положению, в том числе по программам, предусматривающим присвоение квалификации.

Можно сказать, что в случаях, когда предметом ученического договора будет получение образования в сторонней организации, имеющей данную лицензию, с которой работодатель может заключить гражданско-правовой договор на образовательные услуги или профессиональное обучение своих работников, организация-работодатель в целях обучения лица, ищущего работу, может заключить с ним ученический договор без наличия лицензии.

Период обучения по ученическому договору включается в стаж, дающий право на отпуск, поскольку согласно статье 205 ТК РФ на учеников распространяется действие трудового законодательства. Кроме того, период обучения по ученическому договору не включен в перечень времени, которое не входит в стаж работы, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Читайте так же:
Решение суда при разводе вступает в силу: когда

Согласно ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Так, например, зачастую среди фармацевтических компаний и иных организаций, деятельность которых подлежит лицензированию, существует практика, при которой сотрудники должны обладать определенной квалификацией, и в их отношении проводится лишь профессиональный инструктаж, который может быть оформлен как курс, обязательный к прохождению. Подобные курсы ученичеством не являются и должны проводится за счет работодателя, так как обязательны по закону. В то же время курсы и программы, подпадающие под категорию ученичества, согласно статье 198 ТК РФ являются правом, а не обязанностью обучающегося.

А вот здесь вы можете скачать шаблон ученического договора. Бесплатно в течение следующих 24 часов. Да найдет каждый студент себе летнюю стажировку!

Авторы публикации – Полина Караченцева и Роман Бузько из Buzko Krasnov, где они консультируют граждан и юридические лица по вопросам российского и американского права.

Договор трудового найма с физическим лицом: образец

О появлении взаимных прав и обязанностей между трудоустраиваемым гражданином и работодателем свидетельствует договор трудового найма с физическим лицом. Он составляется в произвольной форме с соблюдением всего спектра законодательных требований к такому типу документов. Регламентация процесса относится к сфере влияния ТК РФ.

Суть трудового соглашения

Договор для наделения юридической силой должен быть подписан всеми заинтересованными сторонами – работодателем в лице руководителя организации и специалистом, получившим работу в компании. Договор трудового найма с физическим лицом, образец которого фиксирует полный спектр прав и обязанностей работника и предприятия. В документе прописывают:

  • информацию о поручаемой сотруднику работе, ее объеме и характере;
  • сведения о созданных работодателем условиях труда;
  • наименование должности работника и причитающийся размер заработка по ней;
  • систему льгот и социальных гарантий.

В части обязанностей сотрудника указывают необходимость соблюдения им установленного в учреждении графика труда и отдыха, системы документооборота и других положений локальных актов. Договор трудового найма с физическим лицом (скачать его можно бесплатно ниже) оформляется в письменном виде. Документ признается заключенным и действующим, если он соответствует всем существенным законодательным требованиям.

Оформление найма по договору

Бланк создается в двух экземплярах, в каждом из которых проставляются собственноручные подписи участников сделки найма. Одно из соглашений будет выдано нанимаемому работнику на руки, а второе передается на хранение в кадровую службу. Законодательно выделен случай, когда сотрудник фактически приступил к исполнению должностных обязанностей, но трудовой договор по найму, образец его, не был составлен и подписан. На реализацию этой процедуры отводится до 3 дней со дня первого выхода н рабочее место.

Работник вправе не подписывать договор до тех пор, пока работодатель не внесет в него корректировки. Такое допускается, если достигнутые устные договоренности в тексте договора были искажены, не раскрыты условия реализации труда. Существенные условия признания действительности соглашения перечислены в ст. 57 ТК РФ. Эта норма трудового права позволяет прописать в документе дополнительные условия сотрудничества:

  • детализация обозначения места работы (структурный отдел, его адресные данные, название должности по штату);
  • необходимость прохождения испытания или стажировки с уточнением сроков такого периода;
  • ответственность за разглашение коммерческой тайны, служебной информации;
  • о возможности реализации через бухгалтерию работодателя отчислений на добровольное страхование.

Трудовым договором может быть утверждена норма об обеспечении жильем наемного сотрудника и членов его семьи. Если физическое лицо до момента трудоустройства проходило обучение в образовательном учреждении за счет средств компании, то в трудовом соглашении прописывается общий срок отработки.

В соглашении обязательно должна быть упомянута периодичность выплаты заработка нанятому человеку, применяемая система оплаты труда. Эти факты указывают на то, что отношения регулируются трудовым законодательством и не могут быть идентифицированы как гражданско-правовое сотрудничество.

Отличительная черта трудового соглашения в том, что оно обозначает систему гарантий для работников. Этой цели нет у других форм договорной документации между субъектами предпринимательства и привлекаемыми ими к работам специалистами. При необходимости в соглашение могут вноситься изменения посредством составления дополнительных соглашений. Далее вы можете скачать договор трудового найма с физическим лицом:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector