Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Доплата за работу в ночное время

Доплата за работу в ночное время

Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье.

Немного нормативной информации

О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс 2020 разъясняет в ст. 96 и 154 . Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20 % больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно).

Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.

Кто может работать ночью

Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории:

  1. Нельзя категорически.
  2. Можно, но только если они выразят свое согласие письменно.
  3. Можно безусловно.

Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет (если только они не спортсмены или творческие работники) и беременные женщины.

Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном (подробнее — в ст. 96 ТК РФ ).

Если противопоказаний нет, можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника.

Допустимая продолжительность смен

В стандартных ситуациях ночная смена на 1 час короче дневной. Но бывают ситуации нестандартные, и тогда смены не сокращаются:

  • если работник по закону ( ст. 92 ТК РФ ) работает меньше 8 часов (для этой категории установлена продолжительность от 24 до 36 часов в неделю);
  • если сотрудник принят на работу только в ночные смены (это условие обязательно включается в трудовой договор);
  • если на предприятии установлены сменный режим и 6-дневная рабочая неделя;
  • если это необходимо по условиям труда.

К сведению: с сокращенной продолжительностью работают подростки, но мы их привлекать к работе ночью не можем, инвалиды — привлекаем по согласованию, а также работники вредных производств.

Размеры доплат и чем установлены

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 требует оплачивать ночной труд минимум на 20 % выше, чем дневной. Однако нередко предприятия, например под нажимом профсоюзов или по другой причине, устанавливают свои, повышенные размеры надбавок. В любом случае они должны быть указаны в локальных нормативных актах — коллективном трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка. Это правило распространяется на всех: доплата за ночные часы при сменном графике рассчитывается по стандартной схеме.

Пример расчета

В общих чертах о том, как рассчитывается доплата за ночное время, ТК РФ говорит в ст. 154 . Рассмотрим формулу и пример.

Для расчета необходимо знать:

  • размер часовой ставки сотрудника (не знаете — нужно рассчитать);
  • количество часов, отработанных ночью (взять информацию из табеля учета рабочего времени);
  • принятый в организации повышающий коэффициент (если он отличается от стандартных 20 %, указанных в законе).
Читайте так же:
Договор гражданско правового характера: особенности и порядок заключения

Перемножив 3 показателя, узнаем размер доплаты:

Пример.

Комплектовщица на кондитерской фабрике в январе 2020 года отработала 164 ч., из них 28 — ночью.

Размер надбавки за работу в ночное время в 2022 году

При этом дополнительной оплате подлежит любое количество часов, выпавших на ночь – и в случаях постоянной работы такого плана, и когда ночная работа в Польше возникает иногда.

Доплата за ночное время, которая заисит от минимальной заработной платы рассчитывается следующим образом: минимальная заработная плата за месяц делится на фактически отработанное количество часов в расчетном месяце, и полученная величина умножается на количество отработанных ночных часов. Рассчитываются 20%.

В соответствии со ст. 151 § 1 Трудового кодекса, это надбавка за каждый час ночной работы выплачивается в размере 20% от почасовой ставки, исчисляемой от минимальной оплаты труда в данном году. Минимальная заработная плата в 2022 году составит 3010 злотых брутто.

Правовое основание:

3010 злотых (минимальная заработная плата в 2022 году) : 168 (отработанных часов) x 20%=3,58

Надбавка за работу в ночное время будет варьироваться в зависимости от месяца работы. Это связано с количеством часов, которые необходимо отработать в данном месяце.

Если в ночь пришлось оставаться после рабочего дня, то оплачиваться одновременно будет и сверхурочная работа (100%), и ночные часы, в соответствии с вышеприведенными правилами.

Кто не может работать ночью

Важно отметить, что установление зависимости размера надбавки за работу в ночное время от минимального вознаграждения за работу означает, что каждому сотруднику выплачивается надбавка в одинаковой сумме. Неважно, сколько каждый из них зарабатывает.

Надбавка за работу в ночное время — как рассчитать?

Работа в ночное время

В соответствии со ст. 151 § 1 Трудового кодекса, ночными считаются часы с 21:00 до 7:00. Если работник выполняет работу в эти часы, он имеет право на надбавку к заработной плате.

Закон от 26 июня 1974 г. о Трудовом кодексе ( Законодательный вестник 2020 г., № 1320 ).

Например доплата за ночную работув декабре 2022 года составит 3,58 злотых.

Если сотрудники постоянно работают в ночное время вне рабочего места, пособие может быть заменено единовременным пособием. Размер единовременной выплаты должен соответствовать предполагаемому рабочему времени в ночное время.

Нормы трудового законодательства запрещают некоторым сотрудникам работать в ночное время. К ним относятся:

Надбавка за работу в ночное время в 2022 году по месяцам:

С окончанием каждого календарного года, с повышением минимальной заработной платы за работу с 1 января, увеличивается и надбавка за работу в ночное время.

Важно знать:

В 2022 году надбавка за работу в ночное вренмя будет выше. Минимальное вознаграждение за работу в 2022 году составит 3010 злотых брутто. Как рассчитать размер надбавки за работу в ночное время за каждый месяц 2022 года?

Следует подчеркнуть, что ничто не мешает работодателю устанавливать более высокую надбавку за работу в ночное время, чем предусмотрено Трудовым кодексом. Другой, более благоприятный размер надбавки может регулироваться правилами труда и оплатой труда. В правилах также может быть указан другой период ночного времени, например, с 21:00 до 5:00.

Подробнее о том, как оплачивается сверхурочная работа в Польшу мы уже сообщали на нашем сайте. Данный материал доступен: Как оплачивается сверхурочная работа в Польше. Особенности оплаты по умове злецения

Читайте так же:
Как сдать некачественную мебель в магазин

Таблица относится к размеру надбавки за работу в ночное время для штатного сотрудника с понедельника по пятницу

Таблица относится к размеру надбавки за работу в ночное время для штатного сотрудника с понедельника по пятницу

Как рассчитывается зарплата, если ночные часы одновременно являются сверхурочными?

Надбавку за работу в ночное время можно легко рассчитать, используя следующее уравнение:

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

Оплата труда

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним.

Вечернее время — это время с 18:00 до 22:00, ночное — с 22:00 до 06:00 (ст. 54 КЗоТ). В табеле учета использования рабочего времени часы работы:

• в вечернее время обозначают кодом «ВЧ» (03);

• в ночное время — кодом «РН» (04).

Работа в ночное время

Если графиком выхода на работу (графиком сменности) работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы (смены) работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время. При этом такая доплата осуществляется за фактически отработанные часы в ночное время.

В соответствии со ст. 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективными договорами, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Учтите: это минимум, который установлен законодательством. Производить оплату за работу в ночное время ниже этой границы либо вообще не оплачивать работу в ночное время нельзя. За нарушение минимальных трудовых гарантий, к которым относится оплата за работу в ночное время, ч. 4 ст. 265 КЗоТ предусмотрен штраф в размере 10 минзарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

На ваше предприятие распространяется Генеральное соглашение*? Тогда учтите, что им предусмотрен размер доплаты за работу в ночное время — 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.

* Согласно ст. 9 Закона о коллективных договорах и соглашениях Генеральное соглашение на 2016-2017 годы продолжает действовать до того времени, пока стороны не заключат новое или не пересмотрят действующее соглашение.

Также другие размеры доплаты за работу в ночное время установлены и для некоторых работников бюджетной сферы. А именно: доплата за работу в ночное время (за каждый час работы) составляет:

• работникам с оплатой по ЕТС — до 40 % (если законодательством не установлен больший размер) должностного оклада (ставки зарплаты) (п.п. «б» п.п. 3 п. 3 постановления № 1298);

• работникам заведений образования — 40 % должностного оклада (ставки зарплаты) (п.п. «б» п.п. 3 п. 4 приказа № 557);

• работникам заведений здравоохранения (в том числе водителям санитарных автомобилей, которые есть в штате автотранспортных предприятий и других организаций), которые привлекаются к работе в ночное время, — 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. А работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медпомощи (в том числе водителям санитарных автомобилей скорой, неотложной медицинской помощи, в штате автотранспортных предприятий и других организаций), а также тем, кто работает в отделениях (палатах) анестезиологии и интенсивной терапии для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях, — 50 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) (пп. 3.2.1 и 3.2.2. Условий № 308/519).

Читайте так же:
Индексация зарплат в 2022 году

Важно!

Доплату за ночное время проводим по итогам каждого месяца независимо от учетного периода.

Работа в вечернее время

Следует отметить, что на законодательном уровне регулируется только работа в ночное время. Каких-либо норм относительно вечернего времени КЗоТ не содержит. Однако договорные нормы по установлению, в частности, доплаты за работу в вечернее время определены Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Так, например,

Важно!

Генеральным соглашением предусмотрена доплата за работу в вечернее время при многосменном режиме в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в такое время.

Заметьте: многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии работа в течение суток выполняется в две и более смены, продолжительность каждой из них не должна быть меньше установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Согласно ст. 58 КЗоТ при сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Переход с одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую неделю в соответствии с графиком сменности. Кроме того, ст. 59 КЗоТ определено, что должен быть установлен перерыв между сменами продолжительностью не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

На практике это может происходить так. Например, если на предприятии используется пятидневный 4-бригадный график сменности, после 5 дней работы в одной смене бригада (работник) получает непрерывный отдых и переходит в другую смену.

С учетом приведенного делаем вывод: доплату за работу в верчение часы, предусмотренную Генеральным соглашением, не производят, если режим работы работников:

не относится к многосменному режиму (например, работа сторожей по соответствующему графику выхода на работу**);

** См. также консультацию специалиста Минсоцполитики в «ОТ», 2008, № 4, с. 11 и « ОТ», 2012, № 5 с. 10.

• является многосменным, но на предприятие не распространяются положения Генсоглашения, и проведение такой доплаты не предусмотрено колдоговором (другими внутренними документами предприятия).

Заметим, что для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза (объединения профсоюзов) при заключении Генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне. В то же время законодательство не запрещает субъектам (предприятиям) разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения (см. также письмо Минтруда от 17.03.2011 г. № 2774/0/14-11/18).

Рассчитываем часовую тарифную ставку для оплаты ночных/вечерних часов работы

При почасовой оплате труда с установленной часовой тарифной ставкой проблем с расчетом доплаты за работу в вечернее/ночное время не будет — часовая ставка известна. Совсем другое дело, если работнику установлен оклад (месячная тарифная ставка). Как в этом случае рассчитать часовую ставку? Ответ есть в письме Минсоцполитики от 18.08.2017 г. № 1537/0/102-17 (ср. 025069200). Для этого:

Важно!

оклад (месячную тарифную ставку) работника делим на норму продолжительности рабочего времени, установленную для него графиком сменности (графиком выхода на работу).

Пример 1. Для сторожей предприятия установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. В 4 квартале 2018 года сторож Иваненко П. П. отработал следующее количество ночных часов: октябрь — 64 часа, ноябрь — 58 часов, декабрь — 62 часа. Количество рабочих часов у Иваненко П. П. по графику выхода на работу: октябрь — 192 часа, ноябрь — 174 часа, декабрь — 186 часов. Месячный оклад сторожа — 2800 грн. Колдоговором предприятия предусмотрено проведение доплаты за работу в ночное время в размере 35 % оклада.

Читайте так же:
Доплата за совмещение должностей и правила ее оформления

Доплату за работу в ночное время производим по итогам каждого месяца. При этом для расчета часовой ставки используем количество часов согласно индивидуальной норме продолжительности рабочего времени, т. е. месячный оклад делим на количество часов работы, предусмотренных графиком работы для соответствующего месяца (в октябре — 192 часа, в ноябре — 174 часа, в декабре — 186 часов).

Определим размер часовой тарифной ставки и доплаты за работу в ночное время за указанные месяцы 4 квартала 2018 года:

Оплата труда в ночное время

Как оплатить работу в ночное время

Не всем посчастливилось работать в часы, когда на улице светло. Множество профессий подразумевает несение службы круглые сутки — медики, пожарные, полицейские, операторы и ремонтники заводов непрерывного цикла, охранники, водители и многие другие. Ночной труд таких работников в денежном выражении оценивается выше, чем дневной. Поэтому перед бухгалтером организации стоит непростая задача — правильно рассчитать рабочее время для каждой такой профессии и оплатить его, не нарушив законодательство. Как же правильно подсчитать заработанное сотрудником за ночь?

На 20 процентов дороже

Ночь, по трудовому законодательству, длится с десяти вечера до шести утра (ст.96 ТК РФ). И труд в эти часы стоит дороже. По большому счету, почти каждая организация вольна устанавливать свою величину доплат за работу в ночные часы, при условии, что она не окажется ниже минимального порога.

Так, за час работы в ночную смену сотрудник должен получить на 20% больше, чем если бы работал днем (ст.154 Трудового кодекса, Постановление кабмина от 22.07.2008 N 554).

И тут у работодателя есть два варианта, как оплатить работу сотрудника, периодически или постоянно выходящего работать в ночь:

  • увеличить оклад;
  • доплатить за ночную работу.

Попробуем рассчитать доплату за ночную смену в обоих вариантах.

Вариант 1: увеличение оклада

Организация может не высчитывать почасовую оплату, а сразу установить работнику повышенный оклад. Первый вариант предпочтителен, если человек трудится в основном по ночам. Размер оклада для ночного сотрудника рассчитывается так, чтобы в каждом месяце при пересчете на оплату труда по часам доплата за каждый час работы не была ниже минимальной. Иначе организации придется доплачивать отдельно недостающую сумму.

Пример с повышением оклада

Разберем ситуацию с повышением оклада сотруднику. Компания ООО «Штурм» охраняет производственный объект круглосуточно. Охранник Д.И. Капустин преимущественно работает в ночь — заступает на смену в 19:00 и работает до 07:00 следующего дня. То есть из 12 часов дежурства охранника (с полуторачасовой паузой на прием пищи) 8 часов считаются собственно ночным временем (с 22:00 до 06:00).

По штатному расписанию оклад охранника, работающего преимущественно днем, составляет 25 000 рублей. Д.И. Капустин получает оклад 30 000 рублей за работу в ночное время.

В марте 2021 года при 40-часовой рабочей неделе (максимально допустимой по трудовому законодательству) насчитывается 178 рабочих часов.

Читайте так же:
Могут ли пристав арестовать имущества без уведомления

Заработная плата дневного охранника, рассчитанная за 1 час работы, составит:

25 000 рублей : 178 часов = 140,44 рублей.

Рассчитаем доплату для «ночного сторожа» за каждый час работы в ночную смену:

140,44 рублей х 20% = 28,08 рублей.

Теперь подсчитаем доплату Капустину за одну ночную смену:

28,08 рублей х 8 часов = 224,64 рублей.

В марте 2021 года охраннику Д.И. Капустину пришлось отработать 11 ночных смен на посту.

Чек-листы и памятки для бухгалтера - бесплатно

Общая сумма минимальной доплаты за март для него составит:

224,64 руб. х 11 дн. = 2471,04 руб.

Следовательно, оклад Капустина за март 2021 года должен быть не ниже 27471,04 рубля. А поскольку фактический оклад составляет 30 000 рублей, то есть не меньше «минималки» (30 000 руб. >27471,04 руб.), за март охраннику доплачивать не придется. Его оклад соответствует нормам трудового законодательства.

Вариант 2: доплата за ночную работу

Рассмотрим ситуацию с доплатой за ночную работу на примере сотрудника с «повременкой».

Пример с доплатой

В марте водитель ООО «Штурм» А.П. Иванов выходил на рейс 5 дней и 5 ночей (работал по 8 часов). По трудовому договору за 1 час фирма платит Иванову 200 рублей, однако за ночные рейсы водителю полагается на 20% больше утвержденной ставки.

В этой ситуации расчет зарплаты для Иванова за отработанный месяц будет выглядеть так:

5 дн. × 8 ч/дн.× 200 руб/ч. + 5 дн. × 8 ч./дн. × (200 руб./ч + 200 руб./ч × 20%) = 17600 руб.

Если у сотрудника есть фиксированный оклад, для подсчета доплаты за ночные часы бухгалтеру придется сначала определить ставку за 1 час дневного труда, а уже потом рассчитать доплату за час работы в ночь.

Для вахтовиков оплата за ночной труд рассчитывается по тем же принципам, ведь к ним применяются те же соцгарантии, что и к остальным работникам. При этом доплата вахтовику начисляется на саму ставку или оклад без учета «вахтовых» надбавок.

Где прописать условия ночной работы

Минимальный процент доплат за ночной труд прописан в правительственных документах. Однако частные случаи закон может обходить стороной (например, размеры доплат при сдельной работе), их придется фиксировать в документах компании — Положении об оплате труда, трудовом или коллективном договоре.

Согласно разъяснениям онлайн-инспекции Роструда, часовые ставки для подсчета дополнительной оплаты рассчитываются так:

  • если компания платит сотруднику по дневной ставке, ее необходимо разделить на количество часов в рабочем дне;
  • если компания платит месячный оклад, делим оклад на количество рабочих часов в отчетном месяце.

Принцип расчета ставки за 1 час работы и конкретные размеры надбавок за ночной труд лучше тоже закрепить в документах организации, ведь в законах конкретный порядок расчета не представлен.

Еще стоит учесть, что в некоторых отраслях промышленности применяются повышенные надбавки за ночные смены. Их размеры прописываются с специальных отраслевых соглашениях, и если ваша компания — действующий член такого соглашения, то при расчете ночных надбавок придется придерживаться положений именно этих соглашений.

К примеру, доплата за работу в ночные часы для водителей в организациях, присоединившихся к отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному транспорту (Соглашение от 19.11.2019 г.) составляет минимум 40% часовой ставки.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector