Migration48.ru

Вопросы Миграции
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Новый указ Путина: количество оплачиваемых дней отпуска поменяется

Новый указ Путина: количество оплачиваемых дней отпуска поменяется

Фото: Baltphoto.ru

В России увеличат продолжительность оплачиваемого отпуска.

Работодатели должны будут предоставлять сотрудникам 30 дней оплачиваемого отпуска, вместо 28.

Автором данной инициативы стал российский президент Владимир Путин. Он поручил правительству подготовить соответствующие нормативные акты.

Минтруд разработали законопроект, согласно которому работодатели смогут предоставить сотрудникам 30 дней отпуска вместо 28.

В документе работодателям рекомендуется предусматривать предоставление двух оплачиваемых выходных дней в коллективных договорах, локальных нормативных актах. Эти дни могут быть присоединены к ежегодным оплачиваемым отпускам. Таким образом, отпуск работника будет продлен на два дня. Дополнительные два выходных дня предусмотрены для сотрудников, которые сделали прививку от коронавируса.

Законопроект передан Российской трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений.

Напомним, что в настоящее время по ТК РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

АБН

Врач раскрыл последствия частой повторной вакцинации от COVID-19

АБН

В России не будут вводить обязательную вакцинацию детей от COVID-19

АБН

Названо условие начала вакцинации от COVID-19 детей до двух лет

АБН

Инфекционист рассказал, безопасно ли совмещать разные вакцины от COVID-19

АБН

Привитым иностранными вакцинами россиянам будут выдавать сертификат о вакцинации

АБН

Более 2,4 млн жителей Петербурга сделали прививку от COVID-19

Рубрики

Информация

Учредитель и издатель — ООО «Агентство Бизнес Новостей». Главный редактор — Бойков Павел Дмитриевич. Телефон редакции +7 (999) 202-80-10, editor@abnews.ru

Свидетельства о регистрации СМИ ИА № ФС77-61133 Роскомнадзор, ЭЛ № ФС77-61123 Роскомнадзор

Оценки, высказываемые в рубриках «Колонки» и «Мнения», не являются позицией редакции

Материалы в рубрике «Пресс-релизы» размещаются на коммерческой основе

Оценки, высказываемые в рубриках «Колонки» и «Мнения», не являются позицией редакции

* Материалы в рубрике «Пресс-релизы» размещаются на коммерческой основе

Редакция обращает внимание, что в Российской Федерации запрещены следующие террористические и экстремистские организации: Национал-Большевистская партия, «Сеть», религиозная организация «Управленческий центр Свидетелей Иеговы в России» и входящие в ее структуру местные религиозные организации, «Свидетели Иеговы», «Мизантропик Дивижн», «ИГИЛ», «Аль-Каида», «Меджлис крымско-татарского народа», «Братство» Корчинского, «Артподготовка», «Талибан», «Джабхат Фатх аш-Шам» (ранее «Джабхат ан-Нусра», «Джебхат ан-Нусра»), «УНА-УНСО», «Правый сектор», «Украинская повстанческая армия» (УПА). Фонд борьбы с коррупцией» (ФБК), «Альянс врачей» — некоммерческие организации, выполняющие функции иноагентов. Общественное движение «Штабы Навального» включено Росфинмониторингом в перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму.

В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

alt=» Фото: Photoxpress» />  Фото: Photoxpress

Читайте так же:
Сопроводительное письмо к договору

Ранее указанный отпуск предоставлялся работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Напомним, что базовый отпуск, который положен большинству работников, составляет в России 28 календарных дней. Удлиненный отпуск, как рассказали "Российской газете" в Минтруде, может предоставляться государственным гражданским служащим (30 дней), педагогам (от 42 дней) и другим работникам на основании федеральных законов.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, дополнительные оплачиваемые отпуска при наличии финансовых возможностей, могут быть предусмотрены на предприятиях локальными нормативными актами, коллективным договором.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Он оформляется по заявлению, его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников по их желанию. Например:

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году;

Фото: Александр Кряжев/РИА Новости

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Коллективными договорами и локальными актами организаций могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по желанию работника в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней:

— работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,

— работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

— одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Почему невыгодно брать отпуск в январе и мае

Все любят отпуска: можно наконец расслабиться и забыть о рабочих делах, уделить внимание семье и посвятить время себе любимому. Но как угадать, когда выгодно взять отпуск? Не нужно гадать! Мы расскажем, в какие месяцы лучше всего брать каникулы от работы.

дни отпускаВозьмите отпуск так выгодно, чтобы коллеги позавидовали

Читайте так же:
Рецензия на дипломную работу, пример

Как рассчитывают отпускные

Трудовой кодекс гарантирует ежегодный отпуск, равный 28 календарным дням (ст. 114 и ст. 115 ТК РФ). Работникам образования, здравоохранения, госслужбы и сотрудникам с ограниченными возможностями полагается дополнительный оплачиваемый отдых.

При этом следует помнить, что отпускные – это не какая-то фиксированная сумма. Она напрямую зависит от нескольких показателей и рассчитывается по формуле:

среднедневной заработок × на количество дней отдыха = выплата на отдых.

  • Среднедневной заработок – это сумма всех зарплат за 12 месяцев.

Формула расчета: зарплата за весь год делится на 12, затем делится на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Итоговая цифра и покажет ваш показатель за день.

Возьмем для примера з/п 30 тыс. рублей: 30 000 × 12 / 12 / 29,3 = 1023 рубля – среднедневной заработок. Соответственно, за 28 дней отдыха работнику выплатят 28 668 рублей.

  • Не учитываются начисления за командировки, больничные и материальная помощь.
  • Учитываются: стимулирующие выплаты, премии и вознаграждения.
  • Если сотрудник работает меньше года, то в расчет берется время с месяца его трудоустройства до месяца, предшествующего заслуженным выходным.

В итоге размер выплат зависит напрямую от вашей заработной платы. Чем она выше, тем большую сумму вам перечислит работодатель накануне отдыха.

Устроившись на работу, вы можете претендовать на 14-дневный отдых спустя 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Законодательство разрешает устроить отдых, не дожидаясь окончания полугода по соглашению сторон. А рассрочка поможет расслабиться не только от работы, но и от процентов.

сколько отпускПо мнению специалистов, именно за 28 дней человек восстанавливается от работы

Какие еще факторы влияют на расчет

  • Дополнительные премии

Если вы получаете не только оклад, но и прочие отчисления, то они берутся во внимание.

  • Повышения или понижения заработка

В течение года должность может измениться, а с ней и доход. А это влияет на среднедневной заработок.

  • Нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 120 ТК РФ, государственные праздники, признанные общими выходными, в количество отпускных дней не входят. Соответственно, за них не положены выплаты. Но зато они удлиняют ваши каникулы.

Например, вы решили отдохнуть с 1 по 14 июня. На эти даты выпал праздник, 12 июня – всеобщий выходной. Следовательно, этот день не будет учитываться как отпускной, но при этом вы выйдете на работу не 15, а 16 числа.

Внимательнее с формулировками заявления. Если вы указываете продолжительность отдыха в календарных днях, то он увеличится автоматически на то количество федеральных праздников, которые выпали на этот период. А если вы указываете конкретные числа, то вернетесь на работу в рамках этих дат, без учета всеобщих выходных.

Хорошо, если в месяце присутствует один нерабочий день, он не критично повлияет на ваши доходы. Но стоит помнить: чем больше праздников, тем дороже стоит один рабочий день. Соответственно, вы потеряете больше денег, взяв отпуск в этот период.

Читайте так же:
Гарантийные обязательства по договору подряда: срок на работы

Например, в марте 2022 года 22 рабочих дня. Стоимость одного рабочего дня с окладом 30 тысяч рублей: 30 000 / 22= 1 363 рубля. Сотрудник решил взять неделю отдыха, отработав за месяц 15 дней. Его зарплата составит: 30 000 / 22 × 15 = 20 445 руб. А отпускные за неделю – 7 161. За месяц человек получит 27 606 рублей.

образец на отпускКадровики всегда советуют заранее определиться с датами. Если что, их можно поменять

Январь 2022 года содержит лишь 17 трудовых дней. При недельном отдыхе отработано 10 дней: 30 000 / 17 × 10 = 17 647 – зарплата за месяц. В сумме с отпускными 7 161 руб. бухгалтерия начислит 24 808 за весь месяц.

Объединяя свой отпуск с выходными, вы удлините отдых, но при этом получите меньше выплат. Стоит при выборе учитывать данный нюанс.

  • ставка по кредиту от 6,9%;
  • вклады до 6% годовых;
  • «скидка» на процент по ипотеке от Совкомбанка.

Когда выгодно взять отпуск

Почему в определенные месяцы отпуск брать более выгодно, чем в другие? Все дело в количестве рабочих дней. Чем их больше, тем выгоднее взять отдых.

Согласно производственному календарю, в 2022 году самые длинные рабочие месяцы:

  • март – 22 дня;
  • июль – 21 день;
  • август – 23 дня;
  • сентябрь – 22 дня;
  • декабрь – 22 дня.

Значительное количество рабочих дней хорошо влияет на содержимое кошелька. Сумма отпускных всегда будет одна, а вот зарплата за остаток дней в месяце зависит от того, сколько вы отработали.

Хотя в марте и много рабочих дней, но из-за праздника 8 Марта запланированы долгие выходные. Такая же ситуация складывается в июне (День России) и в ноябре (День народного единства). Следует учитывать это, если собираетесь написать заявление на эти дни.

Февраль традиционно считается невыгодным для каникул: самый короткий месяц в году, в который страна отмечает 23 Февраля, тоже всегда содержит длинные праздники.

Почему лучше не брать в январе и в мае

Отдельно стоит упомянуть январский отдых и май.

Читайте так же:
Куда нужно жаловаться на МФО

Меньше всего рабочих дней в январе (17 дней) и мае (18 дней). Новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 9 января, а весной страна отдыхает с 1 по 3 и с 7 по 10 числа. Брать перерыв от работы в эти месяцы невыгодно. Большое количество выходных увеличивает стоимость каждого дня труда. Соответственно, вы рискуете потерять больше денег.

оплачиваемый отпускЛето – самый популярный сезон отдыха

Но если в вашем случае выплаты не играют роль, то почему бы не взять отдых вместе с праздниками и продлить каникулы? Выгодно ли это – решать вам.

Как на размер отпускных влияют премии и больничные

Премии и больничные в течение года влияют на среднедневной заработок, который помимо оклада состоит из премий, надбавок, компенсаций за условия труда, процентов за показатели, а также других официальных перечислений, предусмотренных условиями работы. Другими словами, чем больше вы получите кроме оклада, тем больше будет средний показатель.

Поэтому при планировании каникул лучше дождаться получения расчета в полном объеме, чтобы они были учтены при формировании итоговой суммы.

Учитываются только выплаты за вашу непосредственную работу. То есть деньги в подарок от начальства при рождении ребенка, например, включены не будут.

Почему больничный негативно сказывается на отпускных? По сути это период нетрудоспособности, когда человек не может исполнять рабочие обязанности, поэтому не получает за это зарплату. Следовательно, эти дни не засчитываются при начислении средств на отдых.

Если вы в последние несколько месяцев брали лист нетрудоспособности, то лучше отложите отпуск на месяц или два, чтобы немного заработать и сгладить разницу за потерянные средства.

Отпуск – это то, чем дорожит каждый работник. Поэтому его надо проводить не только с пользой, но и выгодно.

Дополнительный отпуск за фактически отработанное время

Решением Верховного Суда РФ признано недействующим положение абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда будет определяться с учетом фактически отработанного работником времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник.

По исковому заявлению работника оспаривалось положение абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, согласно которому в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Читайте так же:
Договор составить структура содержание порядок заключения

При оспаривании абзаца первого пункта 12 Инструкции и в обоснование своего требования работник в иске указал, что ему был предоставлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, при расчете оплаты которого работодатель учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.

При этом статьей 117 ТК РФ закреплено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, а минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.

Одновременно частью третьей статьи 121 ТК РФ установлено, что при определении продолжительности такого отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из решения Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2017 г. № АКПИ16-1035 следует, что оспариваемая норма Инструкции не соответствует положениям ТК РФ, поскольку вводит ограничения на продолжительность подлежащего учету периода работы во вредных условиях труда в целях предоставления ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска и, соответственно, на получение его оплаты в размере, установленном трудовым законодательством.

Изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.

Порядок исчисления заработной платы, оплаты отпуска с учетом наличия дополнительных отпусков и совмещения работ урегулирован положениями статей 60.2, 139, 149 и 151 ТК РФ.

Учитывая доводы административного истца, в целях исключения применения на практике абзаца первого пункта 12 Инструкции, Верховный Суд РФ пришел к выводу о признании его недействующим со дня вступления решения суда в законную силу.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector