Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Больше материалов по теме «Отпуски, больничные, отгулы» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.

В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме. В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет (при предоставлении дополнительного отпуска), дети до 16 лет (при предоставлении льготы на питание в образовательной организации) и другие нюансы.

В трудовых отношениях при заявлении работником права на определенные льготы учитываются его дети в возрасте до 14 лет и/или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи 263.

Трудовое законодательство очень гибкое, у него есть масса дополнительных источников, которые могут расширять и дополнять перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличивать сами льготы, компенсации и гарантии.

Это значит, что работодатель может считать многодетными работников, у которых есть дети до 16 лет, до 18 лет и даже старшего возраста. Обычно в категорию «дети» включают и совершеннолетних студентов очной формы обучения.

Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям

Отпуск – это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни. Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных. Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности.

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику. Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее. Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.

Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными. Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми. Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше. Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям

Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.

Читайте так же:
Как пожаловаться в Сбербанк

Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.

Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.

Как получить дополнительный отпуск

Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год.

Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.

Важно! Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске. Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных.

Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.

Отпускные для многодетных родителей

Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

  • Определяется расчетный период.
  • Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
  • Определяются учитываемые при расчете премии.
  • Рассчитывается средний заработок за день.
  • Рассчитываются и начисляются отпускные.
  • Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.

Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными. Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431. B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).

ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.

Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.

Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?

Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно всем категориям работающих граждан сроком 28 дней, в том числе и родителям многодетных семей (ст. 114,115,122 ТК РФ).

О том, как оформить основной отпуск, рассчитать и оплатить отпускные, на какие моменты стоит обратить внимание бухгалтеру компании, можно узнать из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — нюансы».

B порядке, установленном ст. 123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом. О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала. Отделу кадров важно ознакомить сотрудников персонально.

Читайте так же:
Ответственность за неуплату кредита

Трудовое законодательство предоставляет матерям и отцам многодетных семей, имеющим детей в возрасте до 18 лет (ранее — до 12 лет), преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в летнее или в иное удобное для них время.

ВНИМАНИЕ! С 20.03.2021 изменился крайний возраст детей — его повысили до 18 лет. Ранее предоставлять ежегодные отпуска по желанию нужно было работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет. Подробнее см. здесь.

То есть многодетные родители смогут отдохнуть в период, согласованный с работодателем, так же, как и другие сотрудники рабочего коллектива.

Разъяснения от КонсультантПлюс:
Согласно позиции Минтруда России период и конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска таким работникам определяются по их желанию. Чтобы избежать нарушения трудового законодательства и своевременно оплатить отпуск, работодатель вправе.
Подробнее смотрите в К+, получив пробный демо-доступ к системе. Это бесплатно.

Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам

Теперь посмотрим, как дело обстоит с дополнительными отпусками. Начнем с оплачиваемых.

ТК РФ выделяет категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить такие отпуска. К ним относятся производственники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, работники, занятые трудом в режиме ненормированного рабочего дня, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Очевидно, что родители многодетных семей не включены в круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск с оплатой. Но в некоторых случаях возможность получить его есть.

Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст. 116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.

Если работодатель не может себе позволить оплачиваемые допотпуска для родителей многодетных семей, он может оправлять их в отпуск без сохранения заработной платы. Опять же, если коллективный договор это разрешает. Это следует из ст. 263 ТК РФ, предусматривающей, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.

Как правильно оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетному родителю разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.

ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен.

Как заключить коллективный договор и где зарегистрировать, о чем важно прописать в договоре, узнайте из материала «Коллективный договор как форма социального партнерства».

В заключение отметим, что законодатель предоставляет равные возможности в части дополнительных отпусков как для многодетного отца, так и для многодетной матери. ТК РФ использует понятие «работник», не ограничивая при этом обоих родителей, при условиях, установленных работодателем, воспользоваться дополнительным отдыхом.

Итоги

Итак, действующим законодательством закреплено право родителей многодетных семей с детьми до 18 лет на ежегодный отпуск в удобное для них время. Многодетные родители используют основной отпуск в общем порядке согласно ТК РФ. Дополнительный отпуск, с оплатой или без сохранения, может быть установлен только по воле работодателя.

Читайте так же:
Чья страховая компания выплачивает ущерб при ДТП пострадавшему

Все льготы для многодетных семей

Список льгот для семей с 3-мя и более детьми постоянно пополняется. В этом материале собраны льготы, действующие в 2020 году в разных сферах.

Как получить статус

В России нет единого портрета многодетной семьи. В большинстве регионов это семья, в которой воспитываются три или более детей до 18 лет. Однако субъекты, в которых нет возможности оказывать помощь всем нуждающимся, могут повысить планку до четырёх детей.

Есть расхождения и в вопросе о верхней возрастной границе детей, после достижения которой семья теряет статус и льготы. В 29 регионах право на льготы сохраняется, пока старшему ребёнку не исполнится 23 года, а в Липецкой области – 24 года, но в большинстве субъектов это 18 лет.

Многодетными могут быть оба родителя или только один, если он сам воспитывает детей.

Чтобы получить статус, соберите следующие бумаги:

  • паспорта;
  • свидетельства о рождении или усыновлении детей;
  • фотографии родителей;
  • справку с места жительства членов семьи;
  • справки из детского сада, школы или ВУЗа.

Подайте документы в управление социальной поддержки по месту жительства.

Статус многодетной семьи подтверждается специальным удостоверением. Выдают такой документ не везде, в некоторых регионах его заменяет справка о составе семьи.

Пособия

Первый вид льгот – денежные. Пособия делятся на единовременные и ежемесячные. Размер зависит от региона и уровня жизни местного населения.

На третьего и последующих детей выплачиваются:

  • единовременное пособие при рождении;
  • ежемесячное пособие до достижения полутора лет;
  • ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего по призыву;
  • ежемесячная выплата до достижения трёх лет.

Дополнительно на третьего ребёнка единовременно выплачивают 2000 руб. Деньги получают по месту работы или учёбы. Если оба родителя не учатся и не работают, получить выплату может любой из них в органах соцзащиты населения.

Также существует пособие для отцов, которые воспитывают пять и более детей:

  • 10 тыс. руб. – при воспитании пяти или шести детей;
  • 15 тыс. руб. – при воспитании семи, восьми или девяти детей;
  • 20 тыс. руб. – при воспитании десяти и более детей.

Это пособие можно получить, если мама детей:

  • находится в медорганизации больше года;
  • пропала без вести;
  • лишена прав;
  • отбывает срок в тюрьме;
  • умерла.

Какие ещё компенсации положены многодетным:

  • на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни;
  • на возмещение расходов по оплате коммунальных услуг;
  • на оплату городского телефона;
  • на покупку товаров для детей;
  • семьям, имеющим 10 и более детей.

Кроме того, дополнительную выплату могут получить многодетные родители, которые воспитывают 7 и более детей (при этом младшему должно быть не менее 3 лет). Им выдают орден «Родительская слава» и награждают пособием в размере 100 тыс. руб. Не имеет значения, полная семья или нет. В последнем случае выплату может получить один родитель.

Субсидия на жильё

Если семья не хочет стоять в очереди на социальную квартиру, разрешается выбрать субсидию на жильё. Государство компенсирует 30-50% стоимости, а остальную часть придётся выплачивать родителям. Как они это будут делать – неважно. Можно использовать личные сбережения, маткапитал или кредитные деньги.

Обратите внимание: получившие субсидию удаляются из очереди на получение социальной квартиры.

Льготная ипотека

Если после 2018 года в семье родился второй или последующий ребёнок, доступна ипотека с господдержкой. С 2019 года льготная ставка действует весь срок жилищного кредита. При этом семья должна внести не меньше 20% стоимости жилья в качестве первого взноса. Это может быть маткапитал.

Если в семье после наступления 2019 года родился третий ребёнок, назначается госпомощь в размере 450 тыс. руб. на погашение долга по ипотечному кредиту.

Читайте так же:
Особый порядок судебного разбирательства

Не запрещено направлять на один и тот же кредит и материнский капитал, и госпомощь. Если основной долг меньше, направьте выплаты на погашение процентов.

Бесплатный участок земли

Статус многодетной семьи даёт право на получение бесплатного участка площадью от 6 до 15 соток. Надел разрешено использовать под жилищное строительство, дачное хозяйство или огородничество.

Правила и регламент выделения участков устанавливают регионы. Их можно уточнить в местном департаменте социальной защиты.

В некоторых субъектах вместо земельного участка разрешают выбрать денежную компенсацию. В этом случае оформляется сертификат. Иногда вместо участка можно получить бесплатную квартиру от государства.

Если выбрали участок, подайте бумаги и дождитесь решения о постановке в очередь или выделении участка. После получения (на срок ожидания влияет количество выделенных участков и число нуждающихся семей) не забудьте поставить землю на учёт. Чаще всего оформляется общая долевая собственность в равных долях. Часть расходов по межеванию и кадастровому учету может взять на себя администрация, но это зависит от правил в конкретном регионе.

Налоговые льготы

Многодетные семьи имеют право на дополнительные налоговые вычеты:

  • по земельному налогу исходя из кадастровой стоимости 600 кв.м площади участка;
  • по налогу на имущество исходя из 5 кв.м площади квартиры, части квартиры, комнаты, и 7 кв.м площади жилого дома, части жилого дома – в расчёте на каждого несовершеннолетнего ребёнка.

Льготные медуслуги

Многодетные семьи могут бесплатно отдыхать в санаториях и на курортах. Периодичность и срок отдыха зависит от социальной программы, действующей в регионе. Также такие семьи получают бесплатные препараты по рецепту для детей, не достигших 6-летнего возраста. Они имеют право на обслуживание в больницах без очереди и бесплатные витамины для детей.

Бесплатный проезд

Один из многодетных родителей имеет право на бесплатный проезд на общественном транспорте: метро, автобусы, трамваи, троллейбусы. Также ездить бесплатно могут несовершеннолетние дети из многодетных семей.

Дополнительный отпуск

Работодатель может (но не обязан) каждый год предоставлять многодетному сотруднику неоплачиваемые две недели дополнительного отпуска. Также предусмотрен один дополнительный выходной в неделю (одному из работающих родителей). Он оплачивается.

В 2018 году родителям, воспитывающим трёх или более детей до 12 лет, дали право первоочередного выбора времени основного отпуска.

Досрочная пенсия

О том, кто имеет право на досрочную пенсию, говорится в ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. В списке есть и многодетные мамы. Они могут выйти на пенсию в:

  • 50 лет, если родили и воспитали до 8-летнего возраста пять детей;
  • 56 лет, если родили и воспитали 4 детей до 8-летнего возраста;
  • 57 лет, если родили и воспитали 3 детей до 8-летнего возраста.

При этом нужен страховой стаж не менее 15 лет.

Местные льготы

Льготы бывают не только федеральными, но и региональными. Это значит, что регион может сам устанавливать дополнительные меры поддержки многодетных семей. Чтобы узнать о них, запишитесь на приём в местный департамент социальной защиты или зайдите на сайт ведомства. Также можно найти эту информацию на сайте Фонда социального страхования.

Например, в Москве предусмотрены такие меры:

  • возможность открыть семейный детский сад;
  • социальные выплаты и субсидии;
  • бесплатная парковка.

В частности, родителям выплачивают 10 000 руб. на покупку школьной формы для ребёнка, предоставляют льготу 1044 руб. на оплату ЖКУ, а малообеспеченным многодетным семьям на каждого ребёнка до 3 лет выдают ежемесячно 10 000 руб.

Приоритетное право: в России изменились условия предоставления отпуска многодетным родителям

В субботу, 20 марта, в России вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, расширяющие право многодетных родителей на получение в приоритетном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

Теперь работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет, могут получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет. До этого приоритетное право на отпуск распространялось на многодетных родителей, дети которых не достигли возраста 12 лет.

«Такое решение позволит многодетным родителям совместить время отпуска. У семьи появится возможность провести время всем вместе», — говорил ранее спикер Госдумы Вячеслав Володин.

Читайте так же:
Учёт готовой продукции в бухгалтерии. Пример, классификация

Соответствующий закон был подписан президентом России Владимиром Путиным 9 марта. Документ вносит поправки в ст. 262.2 Трудового кодекса «Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трёх и более детей». Согласно данным Росстата по итогам переписи населения 2010 года, нововведение затронет около 2,5% российских семей.

Отметим, что большинство работающих в России имеют право на отдых в течение 28 дней в году. При этом есть ряд категорий, отпуск для которых длится дольше. В частности, это сотрудники младше 18 лет, работники детских садов, педагоги.

Дополнительные дни на отдых есть у работников с вредными или опасными условиями труда, ненормированным рабочим днём, а также у трудящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Наряду с этим на ряде предприятий есть собственные нормативные акты, которые предусматривают дополнительные оплачиваемые отпуска.

Кроме того, сотрудникам могут разрешить уйти в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Отпуск без сохранения зарплаты предприятия также обязаны предоставлять работающим пенсионерам и инвалидам.

«У них нагрузка — совмещать работу и заботы»: что известно об идее введения четырёхдневной рабочей недели для женщин

Согласно опросу, проведённому Общественной палатой России в 2019 году, 72% россиян не знают о существующих льготах для многодетных семей. При этом только 25% опрошенных используют доступные возможности, а 3% респондентов заявили о нехватке времени для оформления необходимых документов на получение льгот.

Добавим, что в том же году правительство России утвердило единовременную выплату в размере 450 тыс. рублей для семей, где в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2022 года появились или появятся третий ребёнок и последующие дети. Эти средства многодетные родители могут направить на погашение ипотечных кредитов.

При этом в марте 2021 года власти упростили правила использования средств материнского капитала для компенсации затрат на строительство или реконструкцию жилого дома. Теперь россиянам не нужно предоставлять сведения из акта выполненных строительных работ в Пенсионный фонд — достаточно лишь выписки из Росреестра о том, что земельный участок и построенный на нём дом находятся в собственности.

«Однозначно положительный эффект»

Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб положительно оценила вступившие в силу изменения в Трудовой кодекс.

«Я хотела бы напомнить, что такая норма существовала, но она была ограничена по возрасту детей. Мы решили, что необходимо увеличить возраст ребёнка. Так или иначе, и для детей, и для родителей очень важно провести время летних отпусков вместе. У нас хорошая история с новогодними каникулами, когда и мама, и папа могут вместе с детьми куда-то съездить, сходить в гости, посетить какие-то интересные места в нашей стране. Сейчас у многодетных семей с детьми появится ещё и такая дополнительная возможность. То есть в любое удобное время выехать и отдохнуть», — сказала она в беседе с RT.

Директор Центра конъюнктурных исследований Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Георгий Остапкович назвал вступившие в силу изменения «позитивным фактором» для многодетных работников.

«Выигрывают и экономика, и люди, это однозначно положительный эффект. Главное, чтобы эти законы выполнялись. На уровне Госдумы, на уровне принятия законов такая возможность даётся, но когда это опускается вниз, то предприниматели могут оказаться не такими заинтересованными. Надо, чтобы Минтруд организовал какие-то подразделения, которые чётко следили бы за выполнением этого закона», — подчеркнул собеседник RT.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector