Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Гражданско-правовой договор (образец, шаблон)

Гражданско-правовой договор (образец, шаблон)

Шаблон Гражданско-правовой договор (образец, шаблон) фото

Уже много лет гражданско-правовой договор является одним из самых популярных способов оптимизирования расходов на оплату труда физических лиц. Однако для грамотного применения документа в своей деятельности работодателю нужно учитывать его особенности и ряд правил, регламентированных действующим законодательством.

Гражданско-правовой договор, образец для Украины, вы можете скачать на нашем сайте, потратив минимум времени.

Гражданско-правовой договор в Украине: что это

Гражданско-правовой договор, он же трудовое соглашение, в Украине по юридической силе и содержанию представляет собой разновидность договора услуг. В нем указываются условия сотрудничества между работодателем и наемным работником. При этом документ не является трудовым договором, несмотря на схожесть в названии, так как трактуется совершенно по-другому. Трудовое соглашение в Украине 2020-2021 года описывает условия сделки, при которой одна сторона, используя свой опыт и профессиональные знания, оказывает услуги другой стороне. Соответственно, предметом договора считаются работы или услуги наемного специалиста. Полный перечень работ (услуг) указывается в документе или, если это удобно сторонам, в приложении к нему.

Заполняется трудовое соглашение на украинском языке.

Трудовой или гражданско-правовой договор: основные отличия

В случае, если проверка Гоструда выявила, что по факту гражданско-правовой договор является трудовым, нарушителю назначается штраф в размере 10 минимальных заработных плат. Основанием для обременения является статья 265 КЗоТ. Поэтому, прежде чем заполнять гражданско-правовой договор в Украине (образец представлен на этой странице), стороны должны четко понимать, чем он отличается от трудового — эти документы имеют существенные различия.

Какие условия прописываются в трудовом договоре

  • Трудовой договор регламентируется Кодексом законов о труде Украины.
  • Работодатель несет все риски за исполнение поставленных трудовых задач.
  • Работнику выплачивается заработная плата не реже двух раз в месяц, при этом она не должна быть ниже минимального размера, установленного на территории страны. Также специалист зачисляется в штат.
  • Работодатель выплачивает все социальные выплаты.
  • Трудовой договор допускается заключать на неопределенный срок.

Что описывает готовый бланк гражданско-правового договора

  • Гражданско-правовой договор регламентируется Гражданским кодексом Украины.
  • Порядок выплат определяется условиями договора, при этом размер минимальной оплаты труда не имеет значения.
  • Заказчик имеет право не гарантировать социально-трудовую защиту Исполнителю.
  • Перед тем как заполнить представленный образец трудового соглашения с работником в Украине, обратите внимание, что исполнитель несет ответственность за качество выполнения работ или услуг.
  • Соглашение рекомендуется заключать бессрочно.
  • Исполнитель не числится в штате.

Таким образом, по трудовому договору исполнительное лицо приобретает статус Работника и получает полную социальную и трудовую защиту с ежемесячной оплатой. В то время как трудовое соглашение прописывает ответственности сторон между Исполнителем и Заказчиком, причем первый не получает льгот, социальной защиты и заработной платы, все расчеты выполняются в рамках подписанного документа.

Согласно гражданско-правовому договору, Исполнитель имеет право не подчиняться распорядку в компании, заказавшей услуги или работы. На него также не распространяются приказы руководства и прочие условия, касающиеся деятельности компании.

Трудовое соглашение в Украине: важные особенности

Когда юрист разрабатывает гражданско-правовой договор, типовой образец, его сторонами всегда выступают Исполнитель и Заказчик. Заказчиком может быть физическое или юридическое лицо, частный предприниматель. Исполнитель, по факту Сотрудник, — это физическое лицо или индивидуальный предприниматель. Основными пунктами и условиями документа являются:

  • Информация об услуге. Описывается характер работ или услуг, которые Заказчик оплачивает Исполнителю.
  • Если гражданско-правовой договор в Украине заключается между юрлицом (частным предпринимателем) и частным предпринимателем, то в договоре обязательно указываются стоимость услуг или работ, срок действия договора.

Во всех других случаях документ составляется на договорных условиях сторон.

Трудовое соглашение: образец, некоторые условия заключения

Форма документа — только письменная. Его исполнение регулируется Гражданским кодексом и Законом “О защите прав потребителей”. Гражданско-правовой договор в Украине считается заключенным на момент подписания сторонами. Однако если Заказчик и Исполнитель считают, что соглашение требует нотариального заверения, этот момент указывается в документе. В таком случае сделка считается заключенной только после удостоверения нотариусом.

Расторжение договора, внесение изменений

Заказчик или Исполнитель, изучая трудовое соглашение, образец для Украины, заранее должны осведомиться о порядке и условиях внесения изменений или расторжения договора. Изменения вносятся по согласованию сторон, все нововведения обозначаются в приложении, которое подписывается в том же порядке, что и основной документ.

Читайте так же:
Как и куда пожаловаться на оскорбление: образец

Расторжение договора допустимо в одностороннем порядке, а также в случае, если Заказчик или Исполнитель выполняют условия не в полном объеме. Разрабатывая трудовое соглашение, бланк на подпись сторон, следует убедиться в наличии пункта о расторжении, который описывает порядок прекращения сотрудничества.

Трудовое соглашение: бланк в Украине

В данном разделе нашего сервиса представлено стандартное трудовое соглашение — образец для Украины на государственном языке. Пример нужно заполнить, указав данные сторон, подписывающих договор. Чтобы получить документ, действуйте следующим образом:

  • Выберите “Заполнить шаблон” и введите ответы на вопросы, которые предложит система для автоматического заполнения.
  • Оплатите образец трудового соглашения (Украина) одним из предложенных способов.
  • Введите контактные данные. Понадобится точный e-mail, на который придет документ.
  • Получите трудовое соглашение — образец с полностью заполненными данными. Документ доступен в разных форматах — word, pdf, его также можно скачать на сайте.

Обратившись к нашему ресурсу, будьте уверены, что предложенное трудовое соглашение с работником составлено грамотно и юридически верно. Если вам нужна поддержка наших экспертов, обратитесь в соответствующий раздел и напишите свой вопрос, используя мессенджер Telegram.

  • Не требует государственной регистрации
  • Факт получения результата обязательно оформляется Актом приема-передачи
  • Не обязывает Заказчика соблюдать трудовое законодательство
  • Не установлены никакие ограничения в отношении вознаграждения
  • Заключается только на определенный срок
  • Не требует оформления (в виде приказа, распоряжения и т.д.)
  • Подлежит тщательной проверке со стороны контролирующих органов
Принцип работы с конструктором

1.Шаблон
Шаблон нужного документе и нажмите кнопку «Заполнить шаблон «.

2.Заполните форму
Ответьте на вопросы в форме дело, на основе которых и будет создан Ваш документ.

3.Сохраните документ
Сохраните готовый документ в форматах Word или PDF с возможностью его дальнейшего редактирования.

Порядок регистрации и снятия с учета физических лиц, заключивших гражданско-правовые договоры с работниками

Если физическое лицо — работодатель, нанимает работников по гражданско-правовым договорам, в которых содержится обязательное условие уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то необходимо встать на учет в территориальном органе Фонда социального страхования РФ.

Регистрация осуществляется в соответствии с приказом Минтруда России от 29.04.2016 г. № 202н «О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей и лиц, приравненных к страхователям» территориальными органами Фонда на основании заявления о регистрации в качестве страхователя физического лица, заключившего гражданско-правовой договор с работником по форме, предусмотренной Административным регламентом Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации страхователей и снятию с учета страхователей — физических лиц, обязанных уплачивать страховые взносы в связи с заключением гражданско-правового договора, утв. приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 22.04.2019 г. № 214 (далее – Административный регламент), представляемого в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ (в последней редакции) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в срок не позднее 30 календарных дней со дня заключения гражданско-правового договора с первым из принимаемых работников.

Для осуществления регистрации в качестве страхователя физического лица необходимы:

o заявление о регистрации;

o копия документа, удостоверяющего личность данного физического лица;

o копии гражданско-правовых договоров с физическими лицами, при наличии в них условий о том, что страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за указанных лиц;

o в случае представления документов законным представителем заявителя предоставляется документ, подтверждающий соответствующие полномочия.

Срок оказания услуги не более 3 (трех) рабочих дней со дня получения территориальным органом Фонда полного пакета документов.

Результат оказания услуги выдача (направление) заявителю по одному экземпляру уведомления о регистрации и уведомления о размере страховых взносов.

Ответственность за нарушение сроков постановки на учет в территориальном органе Фонда социального страхования

Читайте так же:
После смерти бывшего мужа кто является наследником?

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (в последней редакции) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» нарушение сроков постановки на учет в отделении Фонда до 90 дней влечет взыскание штрафа в размере 5 000 рублей.

Нарушение сроков постановки на учет в отделении Фонда более чем на 90 дней влечет взыскание штрафа в размере 10 000 рублей.

Нарушение страхователями установленного законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании срока регистрации в органах государственных внебюджетных фондов – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей (статья 15.32 КоАП РФ).

Снятие с регистрационного учета страхователей физических лиц

Снятие с регистрационного учета страхователей физических лиц производится на основании заявления о снятии с регистрационного учета по форме, предусмотренной Административным регламентом и копий документов, подтверждающих наступление обстоятельств, являющихся основанием для снятия с регистрационного учета в случаях:

· расторжения или окончания срока действия гражданско-правовых договоров, заключенных страхователем с физическим лицом (при условии отсутствия трудового договора с принимаемым страхователем работником);

· при наличии в территориальном органе Фонда сведений из ЕГРИП о прекращении деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Срок снятия с учета – в течение 14 рабочих дней со дня поступления в территориальный орган Фонда заявлений.

Снятие страхователя с регистрационного учета не освобождает его от погашения задолженности по обязательным платежам в Фонд социального страхования.

Способы представления заявлений на получение государственной услуги и порядок заверения копий

Заявления о предоставлении государственной услуги и прилагаемые к ним копии документов, необходимые для предоставления государственной услуги, могут быть представлены заявителем (уполномоченным представителем) в территориальный орган Фонда независимо от места жительства или места постановки на регистрационный учет страхователя лично, направлены почтовым отправлением или в форме электронных документов (путем заполнения специальной электронной формы заявления о предоставлении государственной услуги в электронном виде через личный кабинет на Едином портале государственных и муниципальных услуг), а также через многофункциональный центр (МФЦ).

Копии документов должны быть заверены в установленном порядке. В случае предъявления страхователем подлинников документов копии документов могут быть заверены работниками территориальных органов Фонда. При направлении страхователем документов через организацию почтовой связи подлинники документов не направляются.

При обращении за получением государственной услуги в электронной форме заявления о предоставлении государственной услуги, копии документов, подтверждающих расторжение либо окончание срока действия гражданско-правовых договоров должны быть подписаны квалифицированной электронной подписью заявителя, а копия документа, удостоверяющего личность, квалифицированной электронной подписью лица, наделенного полномочиями на создание и подписание таких документов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. При предоставлении вышеуказанных документов в форме электронного документа представителем используется квалифицированная электронная подпись представителя заявителя.

Регистрация и снятие с учета индивидуальных предпринимателей осуществляется по экстерриториальному принципу, т.е. обратиться с соответствующим заявлением можно в любой территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации вне зависимости от места регистрации.

На специализированном сайте «Ваш контроль», а также в личном кабинете Единого портала государственных услуг имеется возможность участия заявителей в оценке качества предоставления государственной услуги.

Телефон: (8172) 72-03-04
Факс: (8172) 72-79-22
Электронный адрес: info@ro35.fss.ru
Код подразделения: 3500

Режим работы:
понедельник-пятница: 08.00 — 17.00;
перерыв на обед: 12.30 — 13.30.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Суть и виды договоров гражданско-правового характера

Гражданско-правовые договоры — это соглашения, которые оформляются по правилам ГК РФ. Основное из этих правил (ст. 421 ГК РФ) определяет наличие возможности заключения договора на любых условиях, устраивающих его стороны (если иное для договора определенного вида не установлено законодательно).

Сторонами таких соглашений могут в разных сочетаниях выступать как юрлица, так и физлица (в т. ч. действующие как ИП), т. е. договор можно заключить между:

  • юрлицами;
  • физлицами;
  • юрлицом (юрлицами) и физлицом (физлицами).

По видам гражданско-правовые договоры делятся на оформляемые:

  • по сделкам с имуществом (купли-продажи, мены, дарения, аренды);
  • выполнению работ, оказанию услуг.
Читайте так же:
Как стать страховым агентом автострахования на дому?

Несмотря на то что в ГК РФ договоры на работы и услуги разделены (различен их итог — получение результата в первом случае и осуществление определенных действий во втором), принципы оформления заключаемых по ним договоров очень близки. И именно эти договоры в ситуациях, когда исполнителем по ним оказывается обычное физлицо (действующее не как ИП), вызывают наиболее пристальное внимание проверяющих. Связано это с тем, что налогообложение доходов, выплачиваемых по таким договорам, осуществляется по особым правилам.

Ниже мы рассмотрим особенности оформления и налогообложения договора гражданско-правового характера с физическим лицом, выполняющим для работодателя работу (т. е. заключившим договор подряда).

Отличительные признаки договора подряда

Кто может стать работодателем по гражданско-правовому договору — ГПД — с физическим лицом, заключенным в связи с выполнением работ? Любое лицо — юридическое или физическое, причем последнее может оказаться как ИП, так и не имеющим этого статуса. В свою очередь, и исполнитель может быть как обычным физлицом, так и ИП.

Что отличает отношения по такому договору? Прежде всего, наличие конкретной работы определенного объема, которую необходимо сделать в оговоренные сроки. Допускается выполнение ее исполнителем как своими силами, так и привлекаемыми им лицами, с использованием для этой цели как своих собственных материалов и оборудования, так и материалов и оборудования заказчика.

В процессе выполнения работы по ГПД ее исполнитель не подчиняется режиму работы, действующему у его работодателя, но несет ответственность:

  • за качество сделанного им или привлеченными лицами;
  • соблюдение сроков по договору;
  • сохранность имущества и материалов, переданных ему заказчиком.

Особенности условий такого договора зависят также от того, к какому именно виду подрядных работ относятся выполняемые физлицом (гл. 37, 38 ГК РФ).

ГПД на работы между физическими лицами — каковы его последствия?

ГК РФ не препятствует заключению ГПД между физлицами. Однако ряд вопросов здесь возникает в отношении того, на кого ложатся обязанности по уплате налогов с доходов, получаемых исполнителем. Напомним, что каждая из сторон такого договора может оказаться ИП, и за счет этого возможны такие варианты сторон в договоре:

  • обе они (и работодатель, и исполнитель) являются ИП;
  • работодатель — ИП, а исполнитель — обычное физлицо;
  • работодатель — обычное физлицо, а исполнитель — ИП;
  • обе они — обычные физлица.

В первом варианте отношения складываются так же, как и между юрлицами или между юрлицом и ИП, т. е. каждый платит обязательные для него налоги, а сумма оплаты по ГПД является обычным расчетом между контрагентами.

Во втором варианте ИП-работодатель в отношении дохода, выплачиваемого физлицу, является плательщиком страховых взносов и налоговым агентом по НДФЛ, удерживаемому из этого дохода.

При третьем варианте физлицо-работодатель никакими налогами доход, выплачиваемый ИП-исполнителю, не облагает. Последний сам со своих доходов делает все необходимые платежи.

А при четвертом варианте у обеих сторон возникает необходимость осуществления налоговых платежей и составления отчетности:

  • у исполнителя — в отношении налога с полученного дохода, т. к. работодатель-физлицо в число налоговых агентов не входит (п. 1 ст. 226 НК РФ);
  • у работодателя — в отношении страховых взносов с этого дохода (подп. 1 п. 1 ст. 419, п. 2 ст. 420 НК РФ).

Последнее требует, соответственно, постановки на учет в ИФНС в качестве плательщика взносов. Таким образом, у обеих сторон при этом варианте ГПД имеют место те последствия, которые при нечасто заключаемых договорах такого рода не являются желательными.

Налоги для сторон гражданско-правового договора с физическим лицом

Какие же возникнут налоги при гражданско-правовом договоре с физическим лицом? Здесь опять же всё зависит от того, в каком качестве (обычного физлица или ИП) выступает исполнитель.

Обычное физлицо (в т. ч. им может быть и ИП, заключающий такой договор в качестве обычного физлица) будет расцениваться как работник, оформленный у работодателя по ГПД. И с его дохода работодатель начислит и уплатит:

  • НДФЛ (кроме ситуации, когда работодатель тоже является обычным физлицом), удержав его из дохода работника (п. 1 ст. 226 НК РФ);
Читайте так же:
Экспертиза по заливу квартиры

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, смотрите рекомендации экспертов К+ как рассчитать и уплатить НДФЛ с выплат по договорам оказания услуг и подряда с физлицами-резидентами. Если доступа нет, оформите бесплатный пробный доступ к К+ и изучите порядок действий.

  • страховые взносы на ОПС и ОМС (от начисления взносов на ОСС в части нетрудоспособности и материнства такие доходы освобождены — подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ);
  • страховые взносы на травматизм, если такое условие предусмотрено в ГПД (п. 1 ст. 20.1 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Как исчислить страховые взносы при принятии работ по договору подряда с физическим лицом, не являющимся ИП, эксперты системы К+ рассказали в Путеводителе по подряду. Получите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс.

Самостоятельно обычному физлицу, заключившему ГПД, придется платить только НДФЛ в ситуации, когда его работодателем становится тоже обычное физлицо.

ИП, вступившему в отношения по договору ГПД в качестве ИП, придется самому начислять и платить все платежи, обязательные для ИП:

  • обусловленные применяемой системой налогообложения;
  • страховые взносы на ОПС и ОМС;
  • налоги, к начислению которых обязывает наличие объекта налогообложения.

Сравнительную характеристику спецрежимов, применение которых предпочитают ИП, ищите здесь.

Форма и содержание гражданско-правового договора с физлицом — образец

Как оформляется ГПД? Поскольку он содержит достаточно много условий, требующих специальных оговорок, его всегда составляют в письменной форме. В нем должны быть отражены:

  • наименования и реквизиты договаривающихся сторон;
  • предмет задания, поручаемого исполнителю;
  • условия его выполнения (объемы, качество, сроки, принадлежность исходных материалов и необходимого оборудования);
  • стоимость работ, условия оплаты за них;
  • права и обязанности сторон (в т. ч. условие о начислении или неначислении взносов на травматизм);
  • процедура приемки выполненных работ;
  • ответственность сторон за нарушения условий соглашения.

О том, каким моментам в ГПД следует уделить особое внимание, читайте в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Образец гражданского правового договора с физическим лицом, оформленный юрлицом, можно посмотреть на нашем сайте:

Образец гражданско-правового договора между физическими лицами мы не приводим, поскольку особых правил для его оформления не существует. Особенными для него окажутся только налоговые последствия.

Итоги

Гражданско-правовой договор отличает свобода в установлении его условий. Сторонами такого договора могут быть любые лица. По видам эти соглашения делятся на заключенные:

  • по операциям с имуществом;
  • в связи с выполнением работ, услуг.

Наибольшее количество вопросов вызывают ситуации, когда исполнителем по договору на выполнение работ (оказание услуг) оказывается обычное физлицо. Оно становится работником для своего заказчика, но не подчиняется правилам трудового законодательства, а доход его подлежит налогообложению в особом порядке.

Договор гражданско-правового характера

Договор гражданско-правового характера — любое соглашение в рамках гражданского законодательства. В нем стороны договариваются о взаимных правах и обязанностях. Чаще так: один что-то делает, другой платит.

По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: строители, бухгалтеры, агенты по недвижимости, писатели и другие. Соглашением ГПХ оформляется разовая работа или оказание услуги, а результат фиксируется актом выполненных работ.

Какие бывают договоры ГПХ

К соглашениям ГПХ относят договоры:

    ; ; ; ; ; ; ; ; и другие.

Для оформления работ обычно используют договор подряда, для услуг — договор возмездного оказания услуг.

Договор подряда — это когда исполнитель выполняет работу по заданию заказчика и передает ему результаты работы, а заказчик их оплачивает.

Такое соглашение часто заключают на ремонтные и строительные работы, переработку и изготовление мебели, украшений или чего-то еще. Он подразумевает материальный результат работы, который можно потрогать.

Договор возмездного оказания услуг подразумевает процесс оказания услуг, его результат нельзя потрогать. Обычно его заключают на:

  • консультационные;
  • информационные;
  • аудиторские;
  • медицинские;
  • ветеринарные;
  • образовательные и другие услуги.

Еще есть договор авторского заказа. Его заключают, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование.

Стороны могут заключить договор ГПХ, который не предусмотрен законом, или смешанный — это когда в одном документе содержатся элементы различных соглашений.

Когда заключают

Соглашение ГПХ можно заключить на разовую или проектную работу или услугу: изготовить детскую кровать, сделать ремонт в санузле или помочь кому-то продать квартиру. Работа по договору ГПХ всегда разовая — она не носит регулярный характер.

Читайте так же:
Установление отцовство через суд

Как заключить договор гражданско-правового характера

Соглашение ГПХ всегда заключается в письменной форме. Но физлица могут договориться между собой устно, если стоимость сделки не больше 10 000 рублей.

Для заключения договора ГПХ исполнителю нужны:

  1. Паспорт.
  2. СНИЛС.
  3. ИНН.

Трудовая книжка для оформления сотрудничества не нужна. Если договор ГПХ заключается с иностранным гражданином, понадобится разрешение на работу или патент.

При заключении договора ГПХ заказчик не оформляет приказ о приеме на работу и не делает запись в трудовой книжке исполнителя.

Условия соглашения

В договоре ГПХ прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг. Еще в нем указывают порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия.

Предмет — то, о чем договариваются стороны: что именно должен сделать исполнитель и за какой результат или услугу — заплатить заказчик.

В договоре подряда и авторского заказа всегда указываются сроки завершения работы. Договор подряда может содержать промежуточные сроки — сроки завершения отдельных видов работ. Это когда одну большую задачу разбивают на несколько небольших и каждую сдают отдельно. В случае договора на ремонтные работы в санузле первым этапом может быть отделка пола и стен, вторым — установка сантехники. В договоре оказания услуг сроки работы указывать не обязательно.

В соглашении ГПХ указывают стоимость работы исполнителя. Еще прописывают, как проходит процедура сдачи-приемки работы или услуги и какие последствия ждут исполнителя, если работа или услуга окажется некачественной. Можно договориться о предоплате или поэтапной оплате и указать в договоре суммы за каждый этап. Если стоимость работы в договоре не прописана, заказчик платит среднюю цену по рынку за аналогичную работу или услугу.

В соглашении ГПХ можно прописать место работы исполнителя: бухгалтер выполняет задачи в офисе заказчика, а юрист консультирует только в своем офисе. Также важно обозначить, может ли исполнитель поручить работу третьим лицам или должен выполнить ее самостоятельно.

На какой срок можно заключать

Договор ГПХ заключается на определенный срок, но законом этот срок не ограничен. Заключить соглашение можно на несколько дней, недель или лет, но лучше договариваться о времени, которого исполнителю будет достаточно для выполнения работы или оказания услуги.

Порядок расторжения

Расторгнуть соглашение ГПХ можно в одностороннем порядке или по соглашению сторон.

Договор оказания услуг может расторгнуть в одностороннем порядке и заказчик, и исполнитель, если один оплатит другому понесенные расходы. Расторгнуть подряд в одностороннем порядке вправе только заказчик, если оплатит расходы подрядчика.

Если обе стороны решили прекратить сотрудничество, они оформляют письменное соглашение о расторжении. Порядок расторжения может быть прописан в договоре ГПХ, тогда стороны действуют по правилам из документа.

Расторгнуть договор ГПХ можно через суд только в случае, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в установленный соглашением срок или в течение 30 дней, если срок не установлен.

Чем договор ГПХ отличается от трудового договора

Основные отличия — стороны и предмет соглашения.

В первом случае договор заключается между заказчиком и исполнителем, а предметом соглашения является результат работы или услуги. Во втором — договор заключается между работодателем и работником, а предметом является трудовая функция — работа по должности, штатному расписанию и профессии.

По трудовому договору работника оформляют в штат и он получает зарплату. Между ним и работодателем возникают трудовые отношения. А у работника появляются гарантии и компенсации: оплата больничных и ежегодного отпуска, выплаты при увольнении или сокращении.

По договору ГПХ исполнитель не числится в штате и работает в удобное время, а вместо зарплаты получает вознаграждение за выполненные работы. Результат отражают в акте выполненных работ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector