Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Требования к системе для семейства продуктов Visual Studio 2022

Требования к системе для семейства продуктов Visual Studio 2022

просмотрите записи события Visual Studio 2022 , чтобы узнать о новых возможностях, услышать советы & приемы и загрузить бесплатные цифровые сущность.

Обзор

На этой странице перечислены минимальные требования к системе для семейства продуктов Visual Studio 2022. Сведения о совместимости см. в разделе Целевая платформа и совместимость Visual Studio 2022. См. дополнительные сведения по повышению производительности Visual Studio.

Скачать

Нажмите кнопку, чтобы скачать последнюю версию Visual Studio 2022. инструкции по установке и обновлению Visual Studio 2022 см. в статье обновление Visual Studio 2022 до последней версии. Кроме того, см. инструкции по установке в автономном режиме.

посетите страницу visualstudio.microsoft.com/downloads , чтобы скачать другие продукты Visual Studio 2022.

Требования к системе для предыдущих версий Visual Studio см. в разделах по Visual Studio 2019, Visual Studio 2017, Visual Studio 2015 или Visual Studio 2013.

Как обстоят дела?

Мы будем рады узнать ваше мнение! Для устранения проблем сообщите нам о проблеме в правом верхнем углу установщика или в самой интегрированной среде разработки Visual Studio. Классу находится в правом верхнем углу. Вы можете отслеживать проблемы в сообществе разработчиков Visual Studio, где можно задать интересующие вопросы, найти нужные ответы и отправить предложения по продуктам. Вам доступна бесплатная поддержка в чате по вопросам с установкой.

Требования к системе Visual Studio 2022

Минимальные требования к системе относятся к следующим продуктам.

  • Visual Studio Enterprise 2022.
  • Visual Studio Professional 2022.
  • Visual Studio Community 2022.

Поддерживаемые операционные системы

Visual Studio 2022 поддерживается в следующих 64-разрядных операционных системах:

  • Windows 11 версии 21H2 или выше: домашняя, Pro, Pro образования, Pro для рабочих станций, Enterprise и образовательных учреждений.
  • Windows 10 версии 1909 или более поздних версий: Домашняя, Профессиональная, для образовательных учреждений и Корпоративная.
  • Windows Server 2022: Standard и Datacenter.
  • Windows Server 2019: Standard и Datacenter.
  • Windows Server 2016: Standard и Datacenter.

Следующее не поддерживается:

  • 32-разрядные ОС и ОС для процессоров ARM. , Windows Enterprise IoT, Windows 10 IoT Базовая, Windows 10 Корпоративная LTSC edition, Windows 10 Sи выпуск Windows 10 для совместной работы. Вы можете использовать Visual Studio 2022 для сборки приложений, выполняемых в следующих выпусках Windows 10.
  • сервер IoT, серверные ядра и минимальные параметры интерфейса сервера для Windows Server.
  • Контейнеры Windows, за исключением Visual Studio Build Tools.
  • Запуск в среде виртуальной машины без полной операционной системы Windows.
  • Решения виртуализации приложений, как Microsoft App-V для Windows или сторонние технологии виртуализации приложений.
  • Одновременное использование несколькими пользователями программного обеспечения на одном компьютере, включая компьютеры общей инфраструктуры виртуальных рабочих столов или пулы узлов Виртуального рабочего стола в составе пула.

Оборудование

рекомендации по повышению производительности см. в статье оптимизация Visual Studio производительности.

  • 64-разрядный процессор 1,8 ГГц или более мощный. Рекомендуется четырехъядерный или с большим количеством ядер. Процессоры ARM не поддерживаются.
  • Не менее 4 ГБ ОЗУ. Многие факторы влияют на используемые ресурсы; для стандартных профессиональных решений рекомендуется 16 ГБ ОЗУ. : минимум 2 виртуальных цп и 8 гб озу. рекомендуется 4 виртуальных ЦП и 16 ГБ ОЗУ.
  • Место на жестком диске: от 850 ГБ до 210 ГБ свободного места в зависимости от установленных компонентов, обычно для установки требуется от 20 до 50 ГБ свободного места. для повышения производительности рекомендуется устанавливать Windows и Visual Studio на твердотельном накопителе (SSD).
  • Видеоадаптер, поддерживающий минимальное разрешение экрана WXGA (1366 на 768); Visual Studio будет работать наилучшим образом с разрешением 1920 на 1080 или выше.

Поддерживаемые языки

Visual Studio доступна на следующих языках: английский, китайский (упрощенное и традиционное письмо), чешский, французский, немецкий, итальянский, японский, корейский, польский, португальский (Бразилия), русский, испанский и турецкий. Язык Visual Studio можно выбрать во время установки. Установщик Visual Studio доступен на тех же четырнадцати языках и будет соответствовать языку Windows (если он доступен).

Установщик интеграции Team Foundation Server с Office 2019 с Office доступен на десяти языках, поддерживаемых Visual Studio Team Foundation Server 2019.

Дополнительные требования

  • Для установки Visual Studio требуются права администратора.
  • Для установки Visual Studio требуется Среда выполнения WebView2 . Если она еще не установлена, она будет установлена во время установки. установка Visual Studio завершится сбоем, если не удается успешно установить WebView2 (из-за ошибки установки или групповая политика установки или обновления ).
  • Для установки Visual Studio необходима платформа .NET Framework 4.5.2 или выше. Для работы Visual Studio требуется .NET Framework 4.8. Если платформа .NET Framework 4.8 еще не установлена, то будет выполнена ее установка.
  • Для разработки универсальных приложений для Windows, включая проектирование, редактирование и отладку, требуется Windows 10. Windows Server 2019 и Windows Server 2016 могут использоваться для создания универсальных приложений для Windows из командной строки.
  • Для интеграции Team Foundation Server 2019 с Office требуется Office 2016, Office 2013 или Office 2010.
Читайте так же:
Как заполнить 3-НДФЛ при продаже квартиры

удаленные средства и автономный сборщик IntelliTrace для системных требований Visual Studio 2022

изолированный сборщик удаленные средства и IntelliTrace поддерживает те же системные требования, что и Visual Studio со следующими изменениями:

  • также поддерживается в Windows 7, Windows server Windows server 2008 с пакетом обновления 2, Windows server 2008 R2 с пакетом обновления 1, Windows 10 в ARM, Windows 10 Корпоративная LTSC, Windows Server 2012 R2, Windows 8.1 и Windows Server 2012
  • При использовании архитектуры x86 или AMD64/x64 требуется процессор с тактовой частотой не ниже 1,6 ГГц
  • Требуется 1 ГБ ОЗУ (1,5 ГБ при запуске на виртуальной машине)
  • Требуется 1 ГБ доступного пространства на жестком диске
  • Требуется разрешение экрана не ниже 1024 на 768
  • Для получения наилучших результатов используйте средства диагностики с самым последним обновлением для вашей версии Visual Studio.

Microsoft Visual Studio средств сборки 2022 требования к системе

Для Build Tools предъявляются те же требования к системе, что и для Visual Studio, со следующими отличиями.

  • также устанавливается в параметре Server Core для Windows Server 2016 и Windows Server 2019.
  • также устанавливается в контейнер Windows.
  • Требуется от 2,3 ГБ до 60 ГБ свободного места на жестком диске в зависимости от установленных компонентов.

Microsoft Visual C++ 2015-2022. распространяемые требования к системе

Чтобы скачать распространяемый компонент Visual C++ 2015-2022, см. VisualStudio.Microsoft.com/downloads. распространяемый пакет Visual C++ 2015-2022 поддерживает те же системные требования, что и Visual Studio со следующими изменениями:

  • также устанавливается во всех выпусках Windows 11, Windows 10, Windows server 2022, Windows server 2019 и Windows Server 2016; Windows Server 2012 R2; Windows Server 2012; Windows Server 2008 R2 с пакетом обновления 1 (SP1) и Arm64 выпуски Windows
  • также устанавливается на Windows 7 с пакетом обновления 1 (sp1) Windows server 2008 R2 с пакетом обновления 1 (sp1), Windows Vista sp2, Windows Server 2008 sp2 для поддержки приложений, созданных с помощью Visual C++ 2017 и Visual C++ 2015 tools.
  • Требуется 1 ГБ ОЗУ (1,5 ГБ при запуске на виртуальной машине)
  • Требуется 50 ГБ доступного пространства на жестком диске

требования к системе для агента тестирования Microsoft Visual Studio 2022

Агент тестирования Visual Studio поддерживает те же требования к системе, что и Visual Studio, со следующими изменениями.

  • Требуется процессор с тактовой частотой 2,6 ГГц или более мощный; рекомендуется четырехъядерный или лучше
  • Требуется 10 ГБ пространства на жестком диске

требования к системе Microsoft Visual Studio Test Controller 2022

Visual Studio Test Controller поддерживает те же требования к системе, что и Visual Studio, со следующими изменениями.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Что такое характеристика с места работы — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность.

Обязан ли работодатель ее выдавать

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, такой документ с места работы предоставляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.
Читайте так же:
Страховое обеспечение при несчастных случаях на производстве

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те документы, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как писать характеристику на человека, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного лица.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником, даже если подготовлена не положительная характеристика на сотрудника, а отрицательная или нейтральная. Но если тот не согласен с содержанием, он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Но общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как оформляют характеристики на работников. В них указывают:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личные качества. Эта информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в этом разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение о нем.

Содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления, следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный, повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма администрации президента РФ № АК-3560 от 04.04.2012 и указом президента РФ № 1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Примеры характеристик

Предлагаем посмотреть на пример характеристики на работника с места работы, где человека описывают с положительной стороны.

Читайте так же:
Узаконенные противоречия в оценочной деятельности

(на бланке организации)

«______» _______________ 20___

(фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. У него отличные навыки деловых переговоров.

Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

Должность И.О. Фамилия Подпись

Следующий образец — пример нейтральной характеристики на работника, которая подойдет для предоставления в государственные органы или суд:

(на бланке организации)

«______» _______________ 20___

Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Должность И.О. Фамилия Подпись

А так выглядит отрицательная характеристика на сотрудника, составление которой возможно, например, в случае проведения аттестации персонала:

17.05.2021исх. № 567/13

Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.

Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «PPT.ru» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

  • продажа продукции предприятия;
  • взаимодействие с клиентами;
  • составление маркетингового плана предприятия;
  • поиск новых каналов сбыта продукции;
  • поддержание контактов с клиентами;
  • ведение картотеки учета клиентов.

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

Начальник отдела продаж ________________ Сумаркин М.В.

Чего избегать при составлении

Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:

  • эмоциональных определений;
  • оскорблений в адрес характеризуемого;
  • недостоверной информации;
  • обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
  • грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все готовые примеры характеристик на сотрудников, которые представлены ниже, даны для ознакомления. Но они вполне сойдут для использования в практических целях, если вписать данные конкретных сотрудников.

Зачем нужны характеристики с предыдущего места работы и какими они должны быть – о новшествах, предусмотренных Декретом № 6

На днях вступил в силу Декрет № 6, одним из новшеств которого является предоставление характеристики с предыдущего места работы. Кого именно касается это требование, что будет, если его не выполнять, и о чем еще следует знать нанимателю и соискателю – корреспонденту «Р» разъяснила Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич.

Консультация

Право стало обязанностью

Как уточнила Министр, практика характеристик с прежних мест работы существовала в стране и раньше. Это было регламентировано и Декретом № 5, и статьей 26 Трудового кодекса. Разница только в том, что запрашивать их было правом нанимателя, а теперь стало его обязанностью. Это, напомнила Ирина Костевич, касается государственных органов и организаций, то есть тех, у кого более 50 процентов акций или долей в уставном фонде находится в государственной собственности.

Что касается частных организаций, то предоставление характеристики для них осталось правом.

Что должно быть в характеристике?

Форма характеристики установлена постановлением Совмина от 14 октября 2021 года № 585 «О форме характеристики». В ней должны быть отражены профессиональные и деловые качества (компетентность, работоспособность, исполнительность, дисциплинированность, инициативность, степень самостоятельности при принятии решений, стремление повышать свой профессиональный уровень, другое), моральные качества (ответственность, порядочность, тактичность, доброжелательность, отзывчивость, другое), участие работника в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействие с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности организации.

Читайте так же:
Как оплачивается травма на производстве в 2022 году

Дополнительно при направлении характеристики по запросу госорганизаций в ней нужно отражать сведения об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю, о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, а также наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте.

В течение какого времени нужно дать характеристику

Характеристика стала содержать больше сведений, чем ранее. Поэтому Декрет № 6 увеличивает срок, в течение которого должна быть выдана характеристика после поступления соответствующего запроса. Если раньше предоставить такую прежний наниматель должен был в течение пяти календарных дней, то теперь – в течение семи дней со дня получения запроса. И это требование касается всех нанимателей, независимо от формы собственности организации. Причем неважно, на какую должность и по какой профессии человек устраивается.

Что касается кандидатов на руководящие должности, то в государственных организациях потребуется не только характеристика. Наниматель обязан запросить в органах внутренних дел сведения из единого государственного банка о правонарушениях. Эти сведения предоставляются бесплатно. При этом нанимателю предварительно следует получить согласие самого соискателя на предоставление сведений из вышеуказанного банка.

Несколько организаций – несколько характеристик?

Как пояснила Ирина Костевич, если работник ранее выполнял свои обязанности в госорганизациях, то запрашивается характеристика только с последнего места работы. Если в последние пять лет человек трудился и в государственной, и в частной организациях, то число характеристик будет зависеть от статуса последней организации. Если она была государственной, то достаточно одной характеристики, если частной – то две – по последнему месту работы и из государственной организации.

Если порядок приема нарушен

Поскольку требование о запросе характеристики является обязательным, то за его невыполнение предусмотрена ответственность. Игнорирование этого требования расценивается как грубое нарушение трудовых обязанностей. Речь идет как о выдаче характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, так и о нарушении сроков их выдачи. Если факт будет установлен, руководителя организации или других должностных лиц могут уволить. Основание – п. 1 ст. 47 – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, или абзац первый п. 7 ст. 42 Трудового кодекса – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами.

ГИБРИДНЫЙ RANGE ROVER С ПОДЗАРЯДКОЙ

РАСХОД ТОПЛИВА, л/100км (комбинированный цикл)

  • ОБЗОР ХАРАКТЕРИСТИК
  • ФУНКЦИИ PHEV
  • ДИЗАЙН
  • КОМФОРТ И УДОБСТВО
  • ХАРАКТЕРИСТИКИ
  • ВЫБЕРИТЕ КОМПЛЕКТАЦИЮ

КОНФИГУРАТОР

Создайте свой идеальный Range Rover с помощью конфигуратора

СКАЧАТЬ БРОШЮРУ

Ознакомьтесь с подробной информацией о Range Rover

НАЙТИ ДИЛЕРА

Найти ближайшего дилера Land Rover

ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ

Подпишитесь на последние новости компании Land Rover

ОБЗОР ХАРАКТЕРИСТИК

РАЗГОН

0–100 км/ч за 6,8 c секунды. В отличие от обычного бензинового двигателя, установленный на PHEV агрегат P400e позволяет вам дополнительно повысить производительность в нужный момент.

УВЕЛИЧЕННАЯ МОЩНОСТЬ

PHEV P400e демонстрирует высочайшие характеристики благодаря сочетанию двигателя внутреннего сгорания и электромотора, общая мощность которых составляет 404 л. с.

ДАЛЬНОСТЬ ПОЕЗДКИ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ТОЛЬКО ЭЛЕКТРОДВИГАТЕЛЯ

Двигатель P400e гибрида PHEV позволяет совершать большинство непродолжительных поездок в режиме электромобиля (EV), дальность которых составляет не более 48 км.

РАСХОД ТОПЛИВА

Согласно результатам испытаний, в реальных условиях расход топлива и уровень выбросов CO2 составляют всего 2,8 л/100 км и 64 г/км ± соответственно, что делает автомобиль одним из самых эффективных в нашей линейке.

ФУНКЦИИ PHEV

tbc

ЗАРЯДКА

Время полной зарядки автомобиля варьируется в зависимости от источника питания в вашем регионе и может составлять всего 7,5 часа при использовании кабеля для подзарядки на дому. Система подзарядки с таймером дает возможность задавать сроки зарядки PHEV, позволяя выполнять эту процедуру в часы непиковой нагрузки, когда действуют сниженные тарифы на электроэнергию, или просто в удобное для вас время суток.**

tbc

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ ФУНКЦИЯ ОТОБРАЖЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О ГИБРИДНЫХ АВТОМОБИЛЯХ

Эта функция, интегрированная с системой Touch Pro Duo и виртуальной приборной панелью, показывает информацию об эффективности вашего стиля вождения, а также данные о взаимодействии электродвигателя и обычного двигателя внутреннего сгорания в режиме реального времени.

tbc

ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТЕМПЕРАТУРЫ В САЛОНЕ

Перед посадкой в автомобиль можно активировать функции предварительного обогрева и охлаждения, не запуская при этом двигатель, что позволит сохранить весь запас хода и повысит уровень комфорта.

Читайте так же:
Автоплатёж Сбербанка - Как отключить или подключить услугу автоплатёж

tbc

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СИСТЕМА ПРОКЛАДЫВАНИЯ МАРШРУТОВ

Интегрированная с InControl система показывает владельцам PHEV зарядные станции на заданном маршруте. Она также определяет, какие маршруты являются наиболее эффективными, учитывая уклон дороги и тип поверхности. Все эти данные выводятся на верхний сенсорный экран.

tbc

ТОПЛИВНАЯ ЭКОНОМИЧНОСТЬ ГИБРИДНОГО АВТОМОБИЛЯ С ПОДЗАРЯДКОЙ ОТ ЭЛЕКТРОСЕТИ

В режиме электромобиля двигатель работает с нулевым уровнем выбросов и позволяет преодолевать расстояние до 48 км. Во время более длинных поездок оба двигателя работают одновременно, обеспечивая по-настоящему впечатляющий уровень выбросов CO2 менее 64 г/100км ± . Благодаря этому автомобиль отличается повышенной топливной экономичностью и экологичностью.

tbc

ПЛАВНЫЙ И ТИХИЙ ХОД

PHEV — это наш самый тихий на данный момент Range Rover, который движется совершенно бесшумно в режиме электромобиля. Он способен незаметно переключаться между бензиновым и электрическим двигателями, что обеспечивает оптимальный уровень плавности хода и дополняет царящую в салоне атмосферу уюта.

ДИЗАЙН

ИНТЕГРИРОВАННЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ДИЗАЙНА

Все элементы дизайна PHEV тщательно продуманы. Например, разъем для подзарядки, позволяющий с легкостью подключать кабель, интегрирован в решетку радиатора так, чтобы не нарушать традиционный дизайн Range Rover.

КОМФОРТ И УДОБСТВО

КОМФОРТ БЕЗ КОМПРОМИССОВ

PHEV так же изящны, как и остальные автомобили Range Rover. Используются только материалы премиум-класса. Отделка отличается высочайшим качеством. Такие высокотехнологичные решения, как система Touch Pro Duo и виртуальная приборная панель, не имеют себе равных.

ХАРАКТЕРИСТИКИ

НЕПРЕВЗОЙДЕННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Range Rover всегда ассоциировался с ощущением спокойствия при вождении и великолепными ходовыми характеристиками. В модификации PHEV мы сохранили эти особенности. В режиме электромобиля Range Rover отличается великолепной управляемостью на низкой скорости и сохраняет характерную и лучшую в своем классе глубину преодолеваемого брода** — 900 мм.

ВЫБЕРИТЕ КОМПЛЕКТАЦИЮ

VOGUE SE

Комплектация Vogue SE включает окантовку ручек дверей Atlas, 21-дюймовые легкосплавные колесные диски Style 7001 с 7 сдвоенными спицами и сиденья с отделкой перфорированной полуанилиновой кожей Semi-Aniline.

AUTOBIOGRAPHY

Невероятно впечатляющий внедорожник, роскошный облик которого дополнен вентиляционными решетками на переднем бампере и крыльях, а также боковыми элементами с отделкой Atlas. В салоне установлены задние сиденья повышенной комфортности.

*Время зарядки может варьироваться в зависимости от рынка, источника питания и зарядного устройства.
**Преодоление брода возможно только при активном обычном двигателе.
Автомобили PHEV отличаются меньшим объемом багажного отделения. Для получения дополнительной информации обратитесь в официальный дилерский центр.
± В 2018 году повторная спецификация характеристик двигателей еще не проводилась. Указанные данные соответствуют сертифицированным NEDC (новый Европейский ездовой цикл) 2017 года.

  • КОНФИГУРАТОР
  • СКАЧАТЬ БРОШЮРУ
  • НАЙТИ ДИЛЕРА
  • ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ

© JAGUAR LAND ROVER LIMITED 2021: Registered office: Abbey Road, Whitley, Coventry CV3 4LF. Registered in England No: 1672070

Важное примечание по изображениям и комплектациям.
Мы переживаем сложный период. Из-за пандемии COVID мы были вынуждены отменить или отложить создание новых изображений наших актуальных моделей. Кроме того, все большее влияние на спецификации, опции и сроки их внедрения оказывает глобальный дефицит микросхем. Просим вас учесть, что в сложившихся беспрецедентных обстоятельствах обновление многих изображений для 2022 и 2023 модельного года невозможно. Фактические функции, опции, отделка и цветовые сочетания будут отличаться от представленных на многих изображениях. Мы настоятельно рекомендуем клиентам не полагаться только на маркетинговые спецификации и изображения и уточнять сведения о комплектациях 2022 и 2023 модельного года у официального дилера.

Компания Jaguar Land Rover Limited стремится постоянно совершенствовать характеристики, дизайн и производство своих автомобилей, а также их запасных частей и аксессуаров. Мы оставляем за собой право вносить изменения без предварительного уведомления. В зависимости от модельного года, определенное оборудование может быть как стандартным, так и опциональным. Информация, технические характеристики, описания двигателей и цвета, приведенные на этом веб-сайте, соответствуют моделям, поставляемым в страны Европы, могут отличаться в зависимости от рынка и изменяться без предварительного уведомления. Некоторые представленные автомобили оснащены опциональным оборудованием и аксессуарами, устанавливаемыми в дилерском центре, которые могут быть доступны не на всех рынках. Наличие и стоимость уточняйте у официального дилера.

Ожидается, что функция Smart Settings будет выпущена в составе будущего беспроводного обновления программного обеспечения.​
В процессе разработки программного обеспечения, планировании выпусков программного обеспечения, а также в предполагаемых сроках выпуска возможны изменения.​

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector