Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ходатайство с места работы на получение жилья

Ходатайство с места работы на получение жилья

Ходатайство с места работы на получение жилья

Когда ходатайство связано с получением жилого помещения, работодатель указывает сведения о семейном положении, о количестве членов семьи, находящихся на его иждивении.

Таким образом, основная цель составления такого ходатайства заключается в выделении конкретного сотрудника и максимальном раскрытии его характеристик.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Основания для обращения

Ходатайство, составляемое для получения служебного жилого помещения, подлежит самостоятельному составлению работником.

Правом подачи ходатайства обладают физические и юридические лица.

Как правило, подобные обращения адресованы государственным органам, которые после рассмотрения выносят соответствующее определение.

Поскольку получение жилого помещения не допускается без наличия соответствующих оснований, то необходимо их отметить.

Запомните! К основаниям получения жилого помещения относятся:

  • наличие в трудовом соглашении положения о предоставлении жилого помещения в соответствии с занимаемой должностью;
  • наличие тяжелого материального положения;
  • переезд сотрудника в другой населенный пункт.

Выделение сотруднику служебной жилплощади

На сегодняшний день, как правило, служебное помещение для проживания предоставляется в основном педагогам.

Педагоги получают право на жилое помещение, если они приехали из другого субъекта или страны, а также если имеют несовершеннолетних детей.

Зачастую предлагаются комнаты в общежитии.

Для получения служебного жилья следует:

  • составить ходатайство на имя руководителя предприятия;
  • приложить к ходатайству перечень документов, подтверждающих необходимость предоставления жилья.

Молодому специалисту

Бесплатная консультация юриста

Для получения специалистом жилого помещения он должен соответствовать следующим требованиям:

  • не быть старше 35 лет;
  • иметь профессиональное образование в соответствии с занимаемой должностью;
  • период работы не менее 3 лет.

СКАЧАТЬ ходатайство на получение жилья молодым специалистом можно здесь.

К заявлению прилагается следующий перечень документов:

  • копию документа, удостоверяющего личность;
  • документ с места трудовой деятельности;
  • справки из муниципального органа.

Посмотрите видео. Основания и порядок предоставления служебного жилья для военнослужащих:

Необходимые документы

Заметьте! Дополнительно могут быть затребованы следующие документальные сведения:

  • военный билет;
  • выписка из домовой книги;
  • выписки, подтверждающие наличие права собственности на недвижимые объекты;
  • свидетельства о рождении детей;
  • справка из органов социальной защиты, если семья имеет статус малоимущей;
  • свидетельство о регистрации брачных отношений;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • документ, подтверждающий необходимость предоставления жилого помещения;
  • справка о доходах семьи.

Трудовой договор с предоставлением жилья

Трудовое соглашение, на основании которого сотрудник получает право на жилое помещение, оформляется должным образом.

Когда работодатель обязуется предоставить служебное жилье, то такой пункт вносится в соглашение в раздел «Обязанности сторон».

Именно в этом разделе указывается, какое жилое помещение может быть представлено сотруднику, где оно будет находиться и какого оно будет типа.

Также включаются нормы по распределению обязанностей об оплате помещения и его содержанию.

Учтите! Получить жилое помещение вправе следующие категории лиц:

  • молодые специалисты;
  • военнослужащие;
  • педагоги;
  • медицинские работники;
  • сотрудники Полиции.

Как правило, жилое помещение предоставляется учителям, переехавшим к месту осуществления трудовой деятельности из других регионов.

Как получить муниципальное жилье, читайте тут.

Получение служебного жилья военными и сотрудниками Полиции

Порядок предоставления жилых помещений лицам, являющимся сотрудниками полиции или имеющим статус военнослужащих, отражен в ст. 5 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-Ф3.

Согласно нормам этого законодательного акта, эта категория лиц представляет следующие документы:

  • заполненное заявление;
  • копию документа, удостоверяющего личность;
  • выписку из домовой книги;
  • копию лицевого счета;
  • сведения о трудовом стаже.

Ходатайство составляется самим сотрудником или военнослужащим в соответствии с требованиями и правилами, указанными ранее. В ходатайстве не должно содержаться ошибок, опечаток или исправлений.

Читайте так же:
Отказ страховой в выплате

Ходатайство составляется на имя руководителя службы. Далее на основании ходатайства сотрудника руководитель составляет свое ходатайство и направляет его в жилищный отдел для рассмотрения обращения и принятия решения.

При составлении ходатайства руководитель указывает персональную информацию о сотруднике, период его работы и основания для предоставления жилого помещения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец ходатайства о получении служебного жилья военным:

Пример заполнения ходатайства о получении служебного жилья военным (1)

Пример заполнения ходатайства о получении служебного жилья военным (2)

Посмотрите видео. Возможно ли отказаться от служебного жилья и получить компенсацию:

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линииДорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Часто задаваемые вопросы

1) ВОПРОС: может ли студент платного отделения претендовать на место в общежитии наравне с бюджетниками?
ОТВЕТ: да, может.
__________
2) ВОПРОС: гарантированно ли вы даёте места в общежитии всем поступившим?

ОТВЕТ: нет. По закону мы обязаны заселить только льготников, зачисленных по особой квоте. Все остальные студенты претендуют на место в общежитии в порядке очередности при наличии свободных мест.
В любом случае, мы стараемся заселить как можно больше студентов в начале учебного года, а оставшихся в очереди мы заселяем в течение учебного года по мере высвобождения мест.
__________
3) ВОПРОС: когда меня заселят в общежитие, если я не льготник?

ОТВЕТ: всё зависит от количества баллов ЕГЭ, предоставленных по документам и дальности Вашего проживания. очередь формируется по принципу: 50% — убывания километража и 50% убывание баллов т.е., чем дальше человек живет от г.Москвы, тем больший приоритет при рассмотрении заявления он имеет, чем больше баллов-тем больше шансов.
__________
4) ВОПРОС: Я поступил в ГУУ (на бюджет или на платное отделение) и нуждаюсь в общежитии. Каковы мои действия?

ОТВЕТ: кампания по приему заявлений на предоставление места в общежитии начала свою работу 20 июля и продолжит её до 31 августа 2019г. Если вы претендуете на место в общежитии, то Вам необходимо прийти строго в этом временном промежутке и подать необходимые документы.

Документы, которые Вы должны взять с собой:

– паспорт;
– ксерокопию паспорта (первая страница с фото + прописка);
– расписку с номером личного дела (вам выдали её при подаче документов);
– заявление (http://priem.guu.ru/?page_id=1425 );
– льготы, если имеются.

На данном этапе больше никакие документы не нужны. Однако, если после 22 августа 2019г. Вас внесут в протокол Жилищной комиссии по заселению, то вам понадобятся справки и документы, указанные на сайте.

ГРАФИК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРИЕМУ ЗАЯВЛЕНИЙ:

с 20 июня по 20 августа 2019г.– приём документов и заявлений.

Выходные дни: суббота, воскресенье

После 20 августа 2019г. будут сформированы списки нуждающихся в общежитии, далее пройдут заседания Жилищной комиссии, где будет определен процесс заселения в общежития.
___________
5) ВОПРОС: сколько стоит проживание в общежитии?

ОТВЕТ: со стоимостью проживания Вы можете ознакомиться на сайте:

Читайте так же:
Договор с ликвидатором образец с физическим лицом

___________
6) ВОПРОС: можно ли отправить заявление на общежитие через интернет?

ОТВЕТ: нет, только бумажный вариант заказным письмо с уведомлением по адресу: Москва, ул.Рязанский проспект, дом 99, Студенческий городок. Для этого стоит отправить заявление на общежитие (образец на сайте), копию паспорта (1 страница с фото и регистрация), а также льготы.
___________
7) ВОПРОС: могут ли студенты вечернего (очно-заочно) и заочного отделения претендовать на место в общежитии?

ОТВЕТ: нет. Общежитие предоставляется только студентам очной формы обучения.
___________
8) ВОПРОС: сколько человек проживает в одной комнате?

ОТВЕТ: следует отметить, что заселение идёт по блокам. Чтобы было удобно ориентироваться, блок – это квартира, состоящая из одной или двух комнат, а вот в комнатах уже могут находиться от 1 до 4 человек. Таким образом, в блоке (квартире) максимум может проживать 7 человек, а минимум двое.
___________
9) ВОПРОС: расскажите про условия проживания. Как обстоят дела с душем и туалетом? Где находится кухня? Где стирать вещи? Какими электроприборами можно пользоваться в комнате?

ОТВЕТ: душ и туалет находятся в каждом блоке. Кухня одна общая на каждом этаже. Для стирки вещей работает прачечная в каждом общежитии. В комнате можно пользоваться ноутбуком, холодильником, планшетом, телефоном. Кухонную технику (микроволновки, чайники, плитки, тостеры и т.д.) можно поставить на кухне. Доступ к кухне имеют только жильцы данного этажа. Также на кухне есть камера видеонаблюдения.

10) ВОПРОС: а когда приходить и заключать договор на общежитие?
ОТВЕТ: в случае вашего заселения Вас оповещают об этом через сайт, информацию можно посмотреть в Заседания Жилищной комиссии.

Если Вы нашли себя в списках:

Вы приходите в административный корпус каб. 113 с паспортом (совершеннолетние), с родителями или официальными представителями несовершеннолетние, необходимы паспорта всех. Заключаете договор, оплачиваете проживание, получаете ордера на заселение, получаете эл.пропуск и заселяетесь. Важно успеть все сделать в 14-ти дневный срок, иначе место переходит к другому человеку. Поэтому имеет смысл готовить необходимые документы заранее (Справка 086/у; копии паспорта; фотографии и т.д. полный список есть на сайте ГУУ в разделе общежития.
___________
11) ВОПРОС: а где будут вывешены списки кому по решению Жилищной комиссии предоставлено место в общежитии?
Ответ: списки после каждой Жилищной комиссии будут размещены в разделе “Общежитие” на сайте ПК ГУУ, на информационном стенде Административный корпус, 2 этаж, каб. 228 или 230 и в официальной группе Общежитий ГУУ: vk.com/obschaga_guu.
___________
12) ВОПРОС: как часто проводится Жилищная комиссия?

ОТВЕТ: в период Приемной кампании — часто, до распределения всех свободных мест.

Выделение организацией работникам мест в общежитии, которое ей не принадлежит

На практике предприятия по своей инициативе применяют различные варианты по обеспечению своих работников жильем: компенсация части затрат на аренду жилья, предоставление комнаты или квартиры, или дома (части дома), или места в общежитии, а также любого помещения, признанного пригодным для жилья. Но немногие организации имеют собственные общежития. Как организации предоставить работнику место в общежитии, не принадлежащем ей, расскажем в данной статье.

Условия предоставления общежития работникам сторонних организаций

В первую очередь стоит отметить, что предоставление жилых помещений работникам, в т.ч. общежития, является правом организации, а не обязанностью.

Достаточно часто предприятие, на балансе которого числится общежитие, предоставляет свободные места в пользование работникам сторонних организаций. При этом для предоставления жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии работнику сторонней организации необходимо одновременное соблюдение двух основных условий:

Читайте так же:
Написать заявление в прокуратуру через интернет онлайн

1) наличие свободных мест, т.е. все нуждающиеся работники организации, на балансе которой находится общежитие, уже обеспечены жилыми помещениями;

2) наличие письменного ходатайства предприятия, в котором работник осуществляет свою трудовую деятельность, о предоставлении места в общежитии.

Решение о предоставлении места в общежитии

Жилое помещение в общежитии сторонней организации предоставляется по совместному решению администрации организации и профсоюзного комитета (при его наличии), принятому при участии общественной комиссии по жилищным вопросам (при ее наличии), в порядке очередности. Только на основании принятого решения с работником сторонней организации заключается договор найма жилого помещения в общежитии.

Договор найма жилого помещения в общежитии

Договор найма жилого помещения в общежитии – это соглашение, по которому одна сторона (наймодатель) обязуется предоставить за плату другой стороне (нанимателю) жилое помещение во владение и пользование для проживания в нем (ст. 49 ЖК).

Обратите внимание! Договор найма жилого помещения заключается непосредственно с работником сторонней организации, а не с организацией, ходатайствующей о предоставлении жилого места в общежитии для своего работника.

Документ:

Жилищный кодекс Республики Беларусь (далее – ЖК).

Документ:

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.04.2013 № 269 «Об утверждении Положения об общежитиях и типового договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (далее – Положение об общежитиях).

Положением об общежитиях предусмотрен типовой договор найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии. Он предусматривает основные права и обязанности сторон, т.е. организации, на балансе которой находится общежитие (наймодателя) и гражданина, являющегося работником другой организации (нанимателя).

Обратите внимание на обязанности организации, предоставившей общежитие, которые она должна выполнять:

1) надлежащим образом содержать подъезды, другие вспомогательные помещения, конструктивные элементы, инженерные системы и придомовую территорию;

2) проводить текущий ремонт, а также своевременную замену пришедших в негодность оборудования, мебели, других предметов домашнего обихода и культурно-бытового назначения;

3) проводить капитальный ремонт или реконструкцию общежития в сроки, определенные местными исполнительными и распорядительными органами или иными государственными органами в соответствии с законодательством;

4) осуществлять техническое обслуживание;

5) производить своевременное финансирование расходов на содержание общежития и проведение культурно-массовой и спортивной работы в нем;

6) выделять при необходимости помещения для организации в общежитии в установленном порядке столовых и буфетов, оснащать их по действующим нормам торгово-техническим оборудованием, мебелью и посудой (при необходимости);

7) проводить мероприятия по улучшению жилищных и культурно-бытовых условий в общежитии (п. 38 Положения об общежитиях).

Наниматель имеет право:

– пользоваться помещениями культурно-бытового назначения, оборудованием, инвентарем общежития и коммунально-бытовыми услугами;

– требовать своевременной замены пришедших в негодность оборудования, мебели, других предметов домашнего обихода и культурно-бытового назначения, а также надлежащего культурно-бытового обслуживания;

– предоставлять жилое помещение в общежитии во владение и пользование своим несовершеннолетним детям и супруге (супругу), не имеющим жилых помещений в собственности и (или) во владении и пользовании в данном населенном пункте (при предоставлении жилого помещения в общежитии семейного типа).

Важно!

Организации следует учитывать, что проживающий в общежитии гражданин вправе требовать выполнения перечисленных обязанностей вплоть до предъявления административных жалоб и судебных исков.

Договор найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии считается заключенным с даты его регистрации районным, городским, поселковым, сельским исполнительными комитетами, местной администрацией района в городе.

Передача места в общежитии нанимателю

Передача жилого помещения, являющегося предметом договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда, нанимателю осуществляется по акту о приеме-передаче во владение и пользование жилого помещения (далее – акт о приеме-передаче) (ст. 53 ЖК). Акт составляется сторонами договора найма жилого помещения в произвольной письменной форме в двух экземплярах, один из которых хранится у наймодателя, второй – у нанимателя.

Читайте так же:
Изъятие участка, который не используется по целевому назначению

В акте о приеме-передаче следует указать:

– сведения о сторонах договора найма жилого помещения (фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется), место жительства – для граждан; наименование и место нахождения – для юридических лиц);

– место нахождения (адрес) жилого помещения;

– количество жилых комнат жилого помещения, общую площадь жилого помещения, иные характеристики жилого помещения (по усмотрению сторон);

– сведения о состоянии жилого помещения на момент его передачи нанимателю;

– иные данные (по усмотрению сторон).

В акте приема-передачи жилого помещения рекомендуем детально описывать размер, тип и иные характеристики жилого помещения. Впоследствии это даст возможность требовать компенсацию в случае ухудшения состояния жилого помещения по вине нанимателя, ведь у нанимателя по договору нет обязанности делать ремонт.

Справочно:

жилое помещение (его часть) в общежитии предоставляется в размере не менее 6 м 2 жилой площади на одного человека.

Ответственность сторон по договору найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии возникает при нарушении сторонами своих обязательств.

Граждане, которым предоставлено жилое помещение (его часть) государственного жилищного фонда в общежитии, подлежат выселению (в т.ч. и члены семьи, которые проживали в жилом помещении с ним на основании договора) без предоставления другого жилого помещения:

– по истечении срока действия договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии;

– в случае прекращения трудовых (служебных) отношений независимо от оснований увольнения с организацией, ходатайствовавшей о предоставлении жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии (п. 4 ст. 93 ЖК).

Договор найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии может быть признан недействительным в судебном порядке в случаях:

– представления гражданами не соответствующих действительности сведений о нуждаемости в улучшении жилищных условий, на основании которых им было предоставлено жилое помещение;

– нарушения прав других граждан или организаций на жилое помещение (его часть), являющееся предметом договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии;

– в иных случаях, предусмотренных законодательными актами (п. 26 Положения об общежитиях).

Таким образом, законодательством Республики Беларусь определен порядок действий, применяемый при предоставлении работникам мест в общежитиях в случае отсутствия у нанимателя на балансе жилых помещений. Так, если работник числится на предприятии, в ведении которого нет общежития, то его руководство может написать ходатайство о предоставлении такому работнику комнаты в общежитии и направить это ходатайство в адрес той организации, в ведении которой находится общежитие. Формально местные исполнительные комитеты не имеют отношения к предоставлению мест в общежитиях.

Однако исключением является бронирование в установленном законодательством порядке местным исполнительным комитетом части жилых помещений государственного жилищного фонда в общежитиях для временного проживания лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Рекомендуем организациям, направляющим ходатайства о предоставлении места в общежитии своему работнику, предоставить в т.ч. информацию о сроке действия трудового договора (контракта) с работником – это позволит предприятию, имеющему на балансе общежитие, наиболее точно определить срок действия договора найма жилого помещения в общежитии и предотвратит возможные споры о выселении работника при истечении срока действия трудового контракта.

Предприятиям, имеющим на балансе общежития, следует в первую очередь предоставлять жилые помещения своим работникам и только при наличии свободных мест – работникам сторонних организаций по ходатайству их руководства. При заселении работников в общежития строго соблюдать очередность.

Читайте так же:
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы

Документ:

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).

Справочно:

ответственность должностных лиц за нарушение требований законодательства в части постановки на учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, снятия их с такого учета и предоставления гражданам жилых помещений, заключения и регистрации договоров найма жилых помещений установлена ст. 23.78 КоАП.

Александр Пуп, магистр юридических наук,

образец ходатайства

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»

Ходатайство с места работы в детский сад
Начальнику управления образования

Анфимовой Г.В.
ХОДАТАЙСТВО

ООО "Ромашка" ходатайствует о предоставлении места в муниципальном дошкольном образовательном учреждении № 100 для Соловьёвой Маргариты Петровны, 10 марта 2008 года рождения, проживающей по адресу: ул. Лобачевского 85 квартира 23 и приходящейся родной дочерью работника нашего предприятия Соловьева Петра Сергеевича.

Копии свидетельства о рождении ребенка и справка о состоянии здоровья из медучреждения прилагаются.

Директор СОЛОВЬЁВ В.А

Пример ходатайства организации о предоставлении места в общежитии
Начальнику управления

Наше предприятие ООО "Черемша" обращается к Вам с ходатайством о предоставлении места в общежитии работнику Полежаеву Сергею Петровичу.

Полежаев С.П. работает в нашей организации с 2008 года, зарекомендовал себя с положительной стороны.

Поручаемую работу выполняет качественно, дисциплинарных взысканий не имеет.

Алкоголем и другими вредными привычками не злоупотребляет.

В связи с невозможностью снимать комнату или квартиру из-за недостатка денежных средств, просим предоставить проживание в общежитии.

Своевременную оплату проживания гарантируем.

Просим решить наш вопрос положительно.

Генеральный директор В.Е. Ютт

Лауреат конкурса «Персона года»

В отдел _______________
Федеральной миграционной службы по (назв.города)
(название отдела и его адрес можно узнать на
официальном сайте ФМС РФ http://services.fms.gov.ru

От _____________________________________________ФИО.
проживающего по адресу________________________________

( анонимные заявления ФМС — не принимает и не отрабатывает.
Если по каким либо обьективным причинам инициатор не может
открыть свое имя, и при условии подтверждения сведений,
изложенных в заявлении — оно
может быть направлено от С.О.К. ДПНИ)

Вариант А — нелегальное проживание

Сообщаем, что по адресу_____________________ имеет место проживание лиц, пребывающих в РФ нелегально и не имеющих надлежащей регистрации. Указанные лица проживают по данному адресу в кол-ве ____человек, при этом происходит ( указать что происходит: нарушение санитарных правил, условий проживания, противоправная деятельность, нелегальная трудовая деятельность и т.д. Привести сведения о фактах угроз, насилия — если данное имело место. Сведения о коррупции либо халатности со стороны сотрудников служб охраны правопорядка — если данное имело место. )

Вариант В — нелегальная деятельность

Сообщаем, что по адресу ___________________, в помещении (на территории) предприятия ________________ имеет место нелегальная трудовая деятельность. Так, в указанном предприятии используется труд лиц, не имеющих соответствующего разрешения на работу в РФ ( и/или — нелегально находящихся на территории РФ). Указанная нелегальная трудовая деятельность осуществляется лицами в кол-ве ____ человек, которые (..указать конкретно, чем занимаются. Сослаться на факты нарушений правил торговли, санитарных правил, иную противоправную и антиобщественную деятельность — если данное имеет место. Привести сведения коррупции либо халатности со стороны сотрудников служб охраны правопорядка, местной администрации, органов, осуществляющих соотв. контроль — если данное имело место)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector