Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовое законодательство планируют обновить: три законопроекта прошли первое чтение

Трудовое законодательство планируют обновить: три законопроекта прошли первое чтение

Депутаты поддержали за основу ряд законопроектов относительно изменений в трудовое законодательство.

1. Законопроект № 5388 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно дерегуляции трудовых отношений», которым предлагаются изменить процедуру заключения срочного трудового договора и прохождения испытания при приеме на работу.

Проектом предлагается внести в КЗоТ положения о дополнительных условиях трудового договора, в частности, что работник и работодатель могут предусмотреть дополнительные права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда, условия прекращения договора, в том числе досрочного.

Также будет установлено, что трудовой договор может быть бессрочным и срочным, который заключается на определенный срок, но не более чем на пять лет.

Срочный трудовой договор заключается только в предусмотренных законодательством случаях, например, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения неотложных работ по предотвращению или ликвидации последствий стихийного бедствия, в связи с избранием на определенный срок в состав выборного органа, с работниками патронатной службы, с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, концертных организаций, по инициативе работника и тому подобное.

Работодатель обязан информировать работников, которые работают по срочному трудовому договору, о вакансиях, которые предусматривают возможность заключения бессрочного трудового договора.

Новым основанием увольнения работника по инициативе владельца будет прекращение полномочий должностных лиц юридических лиц, которые действуют на основе частной собственности.

Правила трудового распорядка и графика сменности и отпусков будет составляться на усмотрение работодателя. Время начала и окончания ежедневной работы (смены), перерыва, выходных (кроме воскресенья) будет устанавливаться в трудовом договоре. Конкретный период и порядок предоставления ежегодных отпусков согласовывается между работником и работодателем.

Хотите узнать, что о компании думают кандидаты на работу? Настройте мониторинг всех видов СМИ, включительно с сайтами отзывов и поиска работы. Больше по ссылке.

Владелец или уполномоченный им орган самостоятельно будет определять необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в установленный трудовым договором срок будет согласовывать с работником режим работы и продолжительность рабочего времени. При этом должны быть соблюдены требования законодательства относительно продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного владельца или уполномоченного им органом не может превышать 10% общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот владелец или уполномоченный им орган.

Заработная плата будет выплачиваться за фактически отработанное время или за фактически произведенную работу.

Минимальная продолжительность рабочего времени в течение календарного месяца — 32 часа.

При начислении заработной платы (доходов) работникам, которые работают по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, ставка ЕСВ применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера.

разрешить заключать коллективный договор физическим лицам, которые используют наемный труд;

обязать работодателя ознакомить работника с текстом коллективного договора, изменениями в него, обеспечить беспрепятственный доступ к тексту договора, возможность его копирования, обязанность сторон коллективного соглашения информировать о его заключении и внесении изменений непосредственно заинтересованных в этом субъектов;

Читайте так же:
Ответственности не несут? Требования к школам

установить ответственность за непредоставление информации работнику о заключении коллективного договора и внесение в него изменений — штраф до 10 НМДГ (170 грн) и дисциплинарная ответственность;

установить срок действия условий коллективного договора не больше года в случае реорганизации, изменения владельца юридического лица, отделенного структурного подразделения юридического лица. Коллективный договор сохраняет действие в течение всего срока проведения ликвидации работодателя;

установить обязательство для работодателей предоставлять уведомление относительно запланированного массового увольнения профсоюзному представителю. Массовым увольнением также будет считаться увольнение 30 и больше работников у работодателя с численностью работников от 301 до 1000, и 3 и больше процентов с численностью работников от 1001 и больше.

Кроме этого, в действующее законодательство включаются нормы, в частности, относительно недопущения дискриминации в объявлениях из трудоустройстве, а также предоставление права лицам, которые испытали дискриминацию обратиться в суд с заявлением о возобновлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.

В частности, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу то есть отказ без любых мотивов. По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан в письменном виде сообщить о причине такого отказа.

Запрещается в рекламе о вакансиях выдвигать требования по признакам расы, цвета кожи, возраста, пола, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания на ВИЧ/СПИД, сексуальной ориентации, политических, религиозных и других убеждений, членства в профессиональных союзах или других общественных объединениях, этнического и социального происхождения, семейного и имущественного положения, местожительства, по языковым и другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.

Следите за изменениями трудового законодательства? В системе LIGA360:HR-Менеджер можно настроить автоматические извещения для любых НПА и свежих новостей на кадровую тему. Получите тестовый доступ по ссылке .

Изменения трудового законодательства в 2022 году

izmeneniya_trudovogo_zakonodatelstva_v_2022_godu.jpg

Похожие публикации

Основные изменения в трудовом законодательстве 2022 года вступят в силу поэтапно, начиная с января. Так, ключевые новшества, касающиеся охраны труда, будут действовать с марта следующего года. О наиболее важных новеллах расскажем в нашей статье.

Главные изменения в трудовом законодательстве с января 2022 года

С 1 января 2022 года бумажные больничные листы оформлять перестанут – их полностью заменят электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН). Это следует из федерального закона № 126-ФЗ от 30.04.2021, которым внесены поправки в различные нормативные акты, в том числе, и в ст.13 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 (ст. 3 закона № 126-ФЗ).

С 5 до 3 рабочих дней сокращается срок передачи необходимых для назначения выплат сведений и документов в ФСС работодателем. Переданные в ФСС сведения ведомство тщательно проверит. Согласно новой ст. 15.2, которая появится в законе № 255-ФЗ с 01.01.2022 г., за их недостоверность работодателю грозит штраф от 1000 до 5000 руб. Штрафная санкция в размере 5000 руб. предусмотрена и за несоблюдение срока передачи в ФСС информации, необходимой для назначения выплат по больничному.

Читайте так же:
Соседи мешают спать: что делать и куда обращаться

Корректируются и правила подсчета страхового стажа для назначения пособий по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности работника. Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2022 г. позволяют включать в него трудовую деятельность за пределами Российской Федерации, если с государством, где он работал, и гражданином которого был до приобретения гражданства РФ, заключен соответствующий договор о взаимном учете такого стажа (Приказ Минтруда РФ № 388н от 09.06.2021).

Еще одно важное январское новшество призвано облегчить трудоустройство граждан на вакантные места. С 1 января 2022 г. работодатели со среднесписочной численностью более 25 работников (за предыдущий год) обязаны передавать сведения об имеющихся вакансиях на общефедеральный портал «Работа в России» (закон № 219-ФЗ от 28.06.2021, пп. «г» п.21 ст.1).

Изменения трудового законодательства в 2022 году – таблица мартовских новелл

Новшества, вступающие в силу с 1 марта 2022 года, существенно корректируют Трудовой кодекс РФ в области регулирования охраны труда. Так, в отдельную главу 36.1 будут выделены положения о расследовании микротравм и несчастных случаев, изменится формулировка многих статей Кодекса.

В таблице представлены первостепенные законодательные поправки в данной сфере, к которым нужно готовиться уже сейчас.

Изменения трудового законодательства в 2022 году в области ОТ (охраны труда) с 01.03.2022 г.

У работодателя появляется обязанность вести учет микротравм, получаемых сотрудниками на его производстве. Рассматриваются обстоятельства и причины их причинения (изменения в ст. 226 ТК РФ).

П.25 ст.1 закона № 311-ФЗ от 02.07.2021

Вводится запрет на работу, если условия труда в результате спецоценки признаны опасными (4 класс опасности). В этом случае сотрудники приостанавливают работу с сохранением заработной платы до тех пор, пока работодатель предпримет меры для снижения класса опасности (новая редакция ст. 216.1 ТК РФ). Составляются планы данных мероприятий. Работодатель должен устранить основания, по которым производство сочли опасным. Затем проводится внеочередная специальная оценка условий труда.

Данное правило не распространяется на работы, непосредственно связанные с устранением или предотвращением последствий чрезвычайных ситуаций – пожаров, наводнений, эпидемий и т.д. (новая ст. 214.1 ТК РФ)

П.15 ст.1 закона № 311-ФЗ

Работников, обязанных использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), но игнорирующих это требование, разрешат отстранять от работы без каких-либо выплат (изменения в ст. 76 ТК РФ).

Применение СИЗ при работе в опасных/вредных условиях труда признается обязательным.

В новой редакции ст. 221 приводится перечень СИЗ, являющийся открытым.

П.2, 23 ст.1 закона № 311-ФЗ

Работодатель получит право вести видео- и аудиофиксацию производственного процесса с целью контроля за безопасностью работы, исполнения работниками правил по охране труда. Удаленный доступ к наблюдению можно будет давать и государственным трудовым инспекторам, которые тоже смогут оценить выполнение установленных правил. Работодатель обязан обеспечить должное хранение этой информации.

Также работодатель сможет вести документооборот в области охраны труда работников в электронном виде, и в таком цифровом варианте передавать документацию в органы государственной трудовой инспекции (новая ст. 214.2 ТК РФ).

Читайте так же:
Особенности аренды государственного и муниципального имущества

Последние изменения в трудовом законодательстве

Напомним, что с 1 января 2022 года Правительство РФ собирается увеличить МРОТ на 825 руб., после чего он составит 13 617 руб. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение Госдумы, и, вероятно, будет поддержан. Данная величина влияет не только на размер минимальной заработной платы, но и применяется при расчетах различных пособий, назначаемых работникам.

С 1 сентября 2021 г. действует новый порядок ведения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда № 320н от 19.05.2021. В частности, вносить записи в этот документ вручную теперь необязательно – их можно делать специальным штампом.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Тонкости реорганизации: как работодателю сменить юрлицо и не нарушить права сотрудников

Многие предприятия на определенном этапе развития подходят к необходимости проведения реорганизации. Объединение или деление компании могут провести владельцы, управляющие и акционеры, а также ее могут назначить в судебном порядке. При всех подобных изменениях необходима смена юридического лица. Как соблюсти права сотрудников при подобных изменениях? Разъяснения «Бизнес Журналу.Урал» дали эксперты Федерации профсоюзов Свердловской области.

Что такое реорганизация

Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства. Важно отметить, что введение процедуры банкротства не является формой реорганизации.

Учредитель (участник, собственник) организации вправе производить реорганизацию, изменять подведомственность (подчиненность) организации, а также изменять тип государственного или муниципального учреждения. В отличие от работодателя учредитель (участник, собственник) организации не является стороной трудового договора.

Виды реорганизации организации:

• слияние двух юридических лиц,
• присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу,
• разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц,
• выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц,
• преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).

Нужно ли увольнять работников при реорганизации?

В соответствии ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчиненности) или типа учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются.

Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.

Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также не будет правильным.

Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.

Читайте так же:
Направить обращение в ПФР

При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного лили муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.Отказ должен быть получен в письменной форме.

Если сотрудник не хочет работать в измененной организации?

Важно, что увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией — прерогатива «нового» работодателя (ст. 76 ТК РФ). «Прежнему» работодателю необходимо предупредить работников о предстоящей реорганизации заблаговременно, так как работники должны иметь возможность воспользоваться своим правом на отказ от работы в реорганизованной организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ, Доклад Роструда за II квартал 2019 года (п. 1.2, вопрос 2).

Сроки уведомления работников о реорганизации законом не предусмотрены. Поэтому в уведомлении целесообразно указать разумный срок для увольнения по этому основанию (чтобы успеть подготовить все необходимые документы и дать работнику время принять решение).
Если реорганизация повлечет для работника изменение условий трудового договора, то работодателю необходимо выполнить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ, в том числе уведомить работника не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если условия трудового договора не меняются, отдельного согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется.

Выходное пособие при увольнении работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не выплачивается, за исключением случаев, когда такая выплата предусмотрена в коллективном или трудовом договоре (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Институт экономики, управления и социальных отношений приглашает на заочный курс повышение квалификации «Актуальные вопросы оптимизации трудовых ресурсов в бюджетных учреждениях в 2021-2022 годах: рекомендации Минтруда России»

Переход на дистанционную работу. Изменения в ТК РФ (в ред. от 28.06.21). ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и вре-менного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исклю-чительных случаях» от 08.12.2020 N 407-ФЗ (последняя редакция). Совершенствование нормы по дистан-ционной работе и урегулирование отношений временной дистанционной занятости. Письмо Минтруда Рос-сии от 27.03.2020 №14-4/10/П-2741. Декларация и Рекомендации Минтруда России субъектам РФ по при-менению гибких форм занятости в условиях распространения коронавирусной инфекции, в т.ч. удаленной работы. Особенности заключения и расторжения трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха. Охрана труда дистанционных работников. Порядок взаимодействия работника и работодателя в режиме временной удаленной работы. Письмо Минтруда России от 06.03.2020 №14-2/ООГ-1773 (о воз-можности работника подать заявление на увольнение по собственному желанию по электронной почте, подписанное электронной подписью).

Порядок увольнения сотрудников в 2021 году. Правовые изменения в основаниях прекращения трудово-го договора. Заявление на увольнение в электронной форме. Причины незаконного увольнения: нарушение процедуры увольнения, применение дисциплинарного взыскания. Судебные споры о правомерности увольнения. Сроки давности по незаконным увольнениям (ст. 392 ТК РФ). Порядок восстановления про-пущенного срока уволенным сотрудником. Полномочия трудовой инспекции. Административная и уголов-ная ответственность работодателя (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафы. Признание увольнения незаконным, обязанности работодателя.

Читайте так же:
Как оформляется товарно-транспортная накладная

Оформление увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Особенности увольнения разных кате-горий сотрудников. Преимущества и риски для сотрудника и работодателя. Оформление соглашения о рас-торжении трудового договора. Внесение записи в трудовую книжку. Компенсации и другие выплаты при увольнении. Предоставление неиспользуемого отпуска.

Оформление увольнения в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Законное ос-нование указанного в трудовом договоре срока работы. Предупреждение сотрудника об окончании срока. Возможности восстановления сотрудника. Последствия нарушения трудовых отношений для работодателя (штраф, оплата среднего заработка за вынужденный прогул и т.д.)

Увольнение по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ). Отработка при увольнении. Произведение расче-та с сотрудником. Процедура увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя. Сокращение численности сотрудников или штата. Преимуще-ственное право на оставление в штате (ст. 179 ТК РФ). Пошаговая процедура сокращения штата (предло-жение работникам вакантных должностей (ч. 1 ст. 180 ТК РФ), уведомление о предстоящем сокращении службы занятости (ст. 82 ТК РФ) и т.д.). Несоответствие работника занимаемой должности или выполняе-мой работе вследствие недостаточной квалификации. Условия законности увольнения. Обязательность процедуры аттестации сотрудника (Письмо Роструда от 30.04.2008 г. №1028-с), порядок проведения (ч. 3 ст. 82 ТК РФ), состав аттестационной комиссии, оформление итогов. Документы о неудовлетворительной работе сотрудника. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязан-ностей, дисциплинарное взыскание. Другие виды увольнения: в порядке перевода, при ликвидации органи-зации, при смене собственника и т.д. Перечень обязательных мероприятий при увольнении. Основные ошибки. Судебная практика.

Увольнение при нарушении трудовых обязанностей. Прогул (пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ). Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ). Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) (пп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ). Совершение по месту работы хищения (пп. «г» п.6 ст.81 ТК РФ) и т.д. Оформление пре-кращения трудовых отношений, выплата з/п при увольнении, административная ответственность работода-теля за просрочку расчетов с сотрудником, ошибки при увольнении.

Оптимизация трудовых ресурсов. Повышение производительности труда. Формы кадровой оптимизации. Формы материального и нематериального мотивирования сотрудников организации. Мероприятия по со-кращению текучести кадров.

Пошаговое планирование оптимизации. Минимизация рисков оптимизации. Привлечение антикризис-ных менеджеров. Варианты сокращения персонала. Недопустимые действия организации по сокращению. Компенсационные выплаты.

Оптимизация рабочего времени персонала. Основания и условия введения новых режимов рабочего времени. Режим ненормированного рабочего дня, гибкого рабочего времени, сменной работы, раздроблен-ного рабочего дня. Достоинства и недостатки. Особенности заключения трудового договора.

Неполное рабочее время. Порядок введения неполного рабочего времени, правила перевода сотрудников. Основания, сроки установления и оплата труда при неполном рабочем дне.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector