Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как получить декретные неработающей женщине в 2022 году

Как получить декретные неработающей женщине в 2022 году

  • Оренбургское региональное отделение
    • Историческая справка
    • Руководство
    • Деятельность регионального отделения
    • Политика в области обработки и защиты персональных данных
    • График личного приёма граждан
    • Учётная политика регионального отделения
    • Контакты
    • Законы
    • Указы Президента
    • Постановления Правительства РФ
    • Приказы министерств
    • Информация о сроках подачи заявлений на скидку к страховому тарифу на 2022г.
    • Регистрация страхователей
    • Примерные критерии самостоятельной оценки рисков
    • Бланки документов и формы отчётности
    • Подтверждение основного вида деятельности
    • Реквизиты Оренбургского регионального отделения
    • Финансирование предупредительных мер
    • Возмещение расходов страхователей
    • Информирование страхователей
    • Особенности выплат пособий с 01.01.2022г.
    • Нормативные документы
    • Информационно-разъяснительные материалы
    • Отправка электронных реестров
    • Перечень документов для выплаты пособий и возмещения расходов
    • Вопрос-ответ
    • Телефоны «горячей линии»
    • Формы документов
    • Выдача справок
    • О получении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком
    • О заполнении ЭЛН
    • Вебинары для страхователей
    • СМИ о прямых выплатах
    • Пособия в связи с материнством и детством
    • Пособие по временной нетрудоспособности
    • Технические средства реабилитации (ТСР)
    • Компенсация за самостоятельно приобретённые ТСР
    • Электронный сертификат ТСР
    • Санаторно-курортное лечение льготных категорий граждан
    • Поиск очереди льготников на получение путёвки
    • Пострадавшим на производстве
    • Обращения граждан
    • Ответы на часто задаваемые вопросы
    • Задать вопрос

    «Горячая линия» по порядку выдачи листков нетрудоспособности на период карантина по коронавирусной инфекции: 8 (3532) 54-02-06 —>

    Расчет пособий: замена календарных лет

    В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    С 1 февраля 2021 года увеличились все пособия по материнству и детству, выплачиваемые из средств Фонда социального страхования Российской Федерации (с учётом районного коэффициента).

    Размеры пособий теперь составляют:

    единовременное пособие в ранние сроки беременности – 814,46 руб.;

    — единовременное пособие при рождении ребенка – 21 719,27 руб.;

    — минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком – 8 145,28 руб.;

    *** максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет — 29 600,48 руб.

    С 01.01.2021 минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля.

    Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель)

    Право на это пособие имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (работающие по трудовому договору). Пособие, как правило, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам или в более поздние сроки. Для назначения пособия необходимо представить по месту работы справку из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

    Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы в размере 100% среднего заработка.

    Д ля расчета среднего дневного заработка берется сумма заработка за два года, предшествующих страховому случаю (отпуску по беременности и родам или по уходу за ребенком) и делится на количество календарных дней расчетного периода. Во внимание берется, сколько дней было в каждом конкретном году (если год високосный — 366 дней).

    Но из общего количества дней за эти два календарных года нужно исключить периоды:

    — отпусков по уходу за ребенком, беременности и родам, временной нетрудоспособности;

    — периодов освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

    Далее полученную величину среднего дневного заработка следует умножить на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. Как правило, это 140 дней.

    Схема расчета пособия по беременности и родам:

    1) А:В=С

    Где А — сумма начисленных выплат за расчетный период;

    В — 730 (731) минус количество дней в исключаемых периодах

    С — фактический средний дневной заработок.

    2) С*140= D

    Где D — сумма пособия по беременности и родам

    Неработающие будущие мамы и те, кто работает по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), права на получение пособия не имеют.

    Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    Это компенсационная выплата, предназначенная для покрытия расходов, связанных с рождением ребенка. Государство гарантирует выплату данного пособия как работающим, так и неработающим гражданам. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Пособие выплачивается по месту работы (службы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работают (не служат) — органом социальной защиты населения по месту жительства.

    Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Получателями ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет могут являться матери, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию. Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка. Средний дневной заработок для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует определять по тем же правилам, введенным с 1 января 2013 года, что и для пособия по беременности и родам. Сумма же пособия получается путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (количество дней в месяце) и на 40%.

    В тех случаях, если 40% от средней заработной платы лица, относящегося к перечисленным выше категориям, меньше, чем минимальный размер пособия, пособие выплачивается на уровне установленного законом минимального размера.

    Незастрахованные лица получают пособие в ОСЗН в минимальных размерах, установленных законодательством.

    В случае ухода за двумя или более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется.

    При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 % размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

    Дополнительную информацию по размеру пособий в связи с материнством и детством можно получить по телефону "горячей линии" Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования: 8 (3532) 50-07-69, 50-07-73,50-07-74.

    Какие выплаты и пособия положены за третьего ребёнка

    Субсидия на погашение ипотеки, бесплатный проезд в транспорте, земельные участки — на какую поддержку можно рассчитывать семьям, ставшими многодетными

    Какие выплаты и пособия положены за третьего ребёнка

    Семьи, у которых появился третий ребёнок, получают право на различные федеральные и региональные выплаты, а также льготы в виде, например, раннего выхода на пенсию и получения земельного участка. «Парламентская газета» подробно рассказывает, какие преференции положены многодетным родителям.

    Сначала — о тех, что можно получить только за третьего ребёнка. Эти преференции, как правило, относятся к многодетным семьям — в большинстве регионов таковыми считаются семьи как раз с тремя и более детьми. Региональные власти устанавливают собственные выплаты и преференции для многодетных родителей в дополнение к федеральным. Это касается и выплат на третьего ребёнка. Например, в Москве за второго и последующих детей положена единовременная компенсационная выплата — 15 879 рублей. А ещё москвичи в возрасте от 30 до 36 лет, чей средний доход не превышает величины прожиточного минимума на человека, имеют право на дополнительную выплату — 180 290 рублей.

    Субсидия на погашение ипотечного кредита

    Если в семье после 1 января 2019 года родился третий либо последующий ребёнок, государство помогает полностью или частично погасить ипотечный кредит. Выплата составляет 450 тысяч рублей.

    Для их получения одному из супругов нужно обратиться в банк, выдавший ипотеку, с заявлением и документами, подтверждающими право на выплату: паспортом, кредитным договором и свидетельствами о рождении детей. При одобрении выплаты деньги направят в банк в счёт полного или частичного погашения долга.

    Земельный участок

    В большинстве регионов у многодетных семей есть возможность бесплатно получить земельный участок в собственность. Для этого родителям необходимо изучить правила выделения земли, подачи заявлений, формирования очереди и выплаты компенсаций, которые устанавливают субъекты РФ. Всё это нужно искать на сайтах местных администраций.

    В некоторых регионах вместо земельного участка можно выбрать денежную компенсацию. В этом случае семье оформляют сертификат, для которого надо собрать документы по отдельному списку.

    Ранний выход на пенсию

    Матери, воспитавшие троих детей, могут претендовать на оформление страховой пенсии по старости в 57 лет. При этом все дети должны быть старше восьми лет, а страховой стаж женщины должен составлять не менее 15 лет. На сайте ПФР сказано, что в стаж входят годы ухода за детьми, поэтому в общей сложности мама может шесть лет просидеть в декрете и проработать в сумме девять лет, чтобы обрести право на досрочную пенсию.

    Скидка на коммуналку

    Многодетные семьи вправе рассчитывать на льготные тарифы по оплате коммунальных услуг. Минимальная планка, установленная федеральными властями, — 30 процентов. А для тех, у кого десять детей и более, нижний предел — 50 процентов. При этом региональные законодатели имеют право ещё увеличивать эту скидку по своему усмотрению.

    Льготу обязательно предоставляют на отопление, газ, электричество, водоснабжение и водоотведение, вывоз мусора. В домах, где нет централизованного отопления, семьям с детьми предоставляют компенсацию затрат на приобретение топлива — твёрдого и жидкого.

    В автобус без билета

    Родители с тремя и более детьми имеют право бесплатно ездить на городском транспорте — трамваях, троллейбусах, метро, автобусах. Исключение — такси. Но сначала семье нужно оформить удостоверение, подтверждающее, что она многодетная. Для этого надо написать заявление в орган социальной защиты и затем туда же обратиться и за льготным проездным. Кроме удостоверения, нужно будет предъявить также заявление, паспорта, справку об обучении детей в образовательном учреждении и свидетельства о рождении на каждого из них.

    Завтраки и обеды за госсчёт

    Детям из многодетных семей положено бесплатное питание в школах и колледжах. В зависимости от учебного заведения это может быть либо только завтрак, либо завтрак и обед, либо завтрак, полдник и обед, а где-то даже ещё и ужин.

    Чтобы получить льготу, нужно подать в орган социальной защиты или в администрацию школы копию свидетельства о рождении ребёнка, справку о составе многодетной семьи, копии паспортов родителей.

    Бесплатные лекарства

    У многодетных родителей также есть право на бесплатные лекарства для детей до шести лет. Причём существуют два перечня лекарств — один для детей до трёх лет, другой — до шести.

    В первый список входит около 250 наименований препаратов. Большая часть — от вирусных, аллергических и простудных заболеваний. Во втором перечне ещё имеются лекарства против грибка, желудочно-кишечных расстройств, для снижения риска возникновения диабета у ребёнка.

    Для получения бесплатных медикаментов родителям нужно с рецептом от врача обратиться в ближайшую социальную аптеку.

    Деньги на школьную форму

    Многодетным семьям предоставляют компенсацию за покупку установленной нормативами школьной формы либо на заменяющий её комплект детской одежды, а также форму для физкультуры. Происходит это по такому алгоритму:

    • Родители покупают ребёнку школьную форму.
    • Обращаются в орган соцзащиты с заявлением и документами, среди которых должна быть справка о материальном положении семьи.
    • Орган соцзащиты обрабатывает запрос, проверяет его на законность требований заявителя.
    • В случае удовлетворения заявки деньги перечислят в течение месяца по реквизитам, которые были предоставлены в документах.

    Также в России есть льготы и выплаты, которые назначают вне зависимости от того, каким по счёту родился ребёнок в семье:

    Единовременная выплата при рождении

    В России каждой семье при рождении ребёнка положена единовременная выплата, причём независимо от её социального статуса и количества детей. Пособие ежегодно индексируют, исходя из уровня инфляции: в 2021 году оно составило 18 886,32 рубля. Чтобы получить деньги, одному из родителей нужно обратиться к работодателю, а неработающим — в МФЦ или территориальный орган социальной защиты. Если в семье родилось сразу несколько детей, пособие выплатят на каждого.

    Материнский капитал

    На сайте Пенсионного фонда сказано, что родители, у которых появился третий ребёнок, тоже могут получить материнский капитал, однако при условии, что малыш родился или его усыновили в 2020 году либо позднее, а на предыдущих детей маткапитал не полагался. В этом случае семья имеет право на выплату в размере 639 431,83 рубля. Для получения сертификата мамам не нужно специально обращаться в ПФР и писать заявление — его оформляют проактивно, то есть автоматически по факту рождения ребёнка. Выдать сертификат родителям должны в течение пяти рабочих дней.

    Пособие по беременности и родам

    Право на оплачиваемый декретный отпуск есть у работающих, учащихся и служащих женщин, а также уволенных по причине ликвидации предприятия, если они зарегистрировались в течение года в центре занятости.

    С 1 января 2021 года сумма декретного пособия выросла в связи утверждением нового МРОТ, который составил 12 792 рубля в месяц.

    Так, пособие при нормальных родах при декретном отпуске в 140 дней составит 340 795 рулей. При осложнённых родах, если на свет появился один ребёнок, оплачиваемый больничный лист продлевают до 156 дней, а пособие при этом станет 379 743 рубля.

    Если у женщины рождается двойня, тройня или больше младенцев, то больничный по беременности и родам будет длиться 194 дня и оплачиваться в размере 472 244,50 рубля.

    Деньги до достижения ребёнком полутора лет

    С 1 января 2021 года увеличился максимальный размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 года — он равен 29 600,48 рубля. Минимальный размер пособия с 1 февраля составляет 7082,85 рубля.

    В соответствии с Законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года имеют:

    • родственники ребёнка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
    • матери — военнослужащие по контракту;
    • уволенные в связи с ликвидацией организации: матери в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники в период отпуска по уходу за ребёнком;
    • матери, отцы, опекуны (в том числе студенты-очники);
    • родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав).

    Ежемесячное пособие по общему правилу выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка застрахованного лица за последние два года, но не менее минимального размера этого пособия и не более максимального. Для неработащих установлена фиксированная выплата — 7082,85 рубля. Обратиться за деньгами можно к работодателю, а также в МФЦ или органы соцзащиты населения (неработающим). При этом нужно уложиться в сроки: заявление надо подать не позднее шести месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.

    Ежемесячная выплата на ребёнка от трёх до семи лет

    Её могут получить не все семьи, а только те, чей доход не превышает региональный прожиточный минимум на человека за II квартал прошлого года. Если брать в пример Москву, то это 17 841 рубль. В расчёт берут только доходы заявителя, его супруга и детей. Количество детей при назначении выплаты значения не имеет.

    Каждая малообеспеченная семья раньше получала 50 процентов от регионального прожиточного минимума на детей. В Москве он составлял во II квартале 2020 года 15 450 рублей. Значит, родителям каждый месяц полагалась половина от этой суммы — 7725 рублей. С 1 апреля 2021 года расчёт выплаты изменился. Стандартным размером пособия остаётся 50 процентов от регионального прожиточного минимума на ребёнка. Но если эта сумма не позволит обеспечить доход не менее одного прожиточного минимума на каждого члена семьи, то его увеличат до 75 процентов от детского прожиточного минимума, то есть до 11 587,5 рубля, если брать Москву. Если и это не выведет семью из числа нуждающихся, то выплата вырастет до 100 процентов. Оформить пособие можно на сайте госуслуг.

    Выплата на ребёнка с восьми до семнадцати лет

    С 1 июля 2021 года в России появилась новая ежемесячная выплата на детей с восьми до семнадцати лет, которая положена родителям-одиночкам, чей доход не превышает прожиточного минимума на душу населения в регионе. Размер пособия составляет 50 процентов от регионального прожиточного минимума на ребёнка. Оформить его можно в ПФР или на сайте госуслуг.

    Декретные пособия для неработающих женщин: сколько платят, как повысить

    Наиболее частый вопрос, который поступает в редакцию Bankiros.ru от будущих родителей: на какие выплаты можно рассчитывать, если до декрета женщина не работала. Ситуации могут быть самыми разными: самозанятость, зарплата в конверте, учеба и другое. Объясним, какие пособия положены женщинам в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком, если нет официальной работы и заработка. Расскажем, есть ли смысл устраиваться на работу во время беременности ради пособия.

    Из чего складываются декретные

    Напомним, что «декретные» выплаты складываются из двух частей:

    1. Пособие по беременности и родам – выплачивается по больничному листу. Его может получить только мама ребенка.
    2. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Его может получить один из родителей, а также другой родственник, который ухаживает за ребенком.

    Положено ли безработной пособие по беременности и родам

    Пособие по беременности и родам получает женщина, если она:

    • работает;
    • учится на очной форме обучения;
    • не работает из-за ликвидации компании;
    • проходит военную службу по контракту.

    Кредитная карта «Тинькофф Платинум (с безопасной доставкой карты)»

    Безработных в данном перечне нет. Им выплат по больничному листу не предполагаются. На эту выплату не могут претендовать другие родственники, кроме матери, даже если они официально трудоустроены.

    Однако остается разовая выплата при рождении ребенка. Сейчас ее размер составляет 18 886,32 рубля. С учетом районных коэффициентов итоговая сумма выплаты может быть больше. Безработная мама может получить ее в социальной защите. Понадобится свидетельство о рождении ребенка, а также справка из ЗАГСа по форме №24, а также паспорт заявителя. Оформить выплату необходимо в течение полугода с момента рождения ребенка.

    Решение о назначении выплаты принимается в течение десяти рабочих дней. Перечисляют единовременное пособие при родах до 26 числа следующего месяца.

    Положено ли безработной матери пособие по уходу за ребенком

    Пособие выплачивается родителю, который осуществляет уход за ребенком. Размер пособия зависит от минимальной оплаты труда в регионе проживания и суммы предельного дохода. Матери, которая никогда не работала, положено минимальное пособие в размере 7 082,85 рубля.

    Карта Кредитная Польза

    Родители могут оформить пособие в органах социальной защиты. Для назначения выплат необходимо предоставить следующие документы:

    • заявление;
    • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
    • справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие.

    Решение о выплате принимается в течение десяти рабочих дней. Перечисляют первую выплату до 26 числа следующего месяца. Оформить пособие могут также отец ребенка, дедушка или бабушка, если они ухаживают за ребенком.

    Может стоит устроиться на работу, пока не поздно?

    Если женщина хочет работать во время беременности, то можно озадачиться поиском работы. Финансовая выгода от этого будет не только во время зарплаты, но и при оплате декретных, даже если до этого стажа у вас не было.

    1. Если у вас был перерыв между работой и вы забеременели в это время, а потом нашли новую работу, то расчет декретных выплат пойдет по старой заработной плате за предыдущие два года. В 2021 году в расчет берутся 2019 и 2020 годы. Например, при средней заработной плате в 30 тысяч рублей пособие по беременности и родам может составить примерно 138 тысяч. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет – 12 тысяч рублей (40% от средней заработной платы).
    2. Если вы никогда не работали и у вас нет никакого стажа, то расчет выплат произведут по МРОТ. Родителю, который никогда не работал, положено минимальное ежемесячное пособие в размере 7 082,85 рубля.

    В беззаявительном порядке: с 2022 года пособия по беременности в России будут начисляться автоматически

    С 2022 года в России пособия по беременности и родам, а также единовременные выплаты при рождении ребёнка для работающих граждан будут назначаться автоматически. Об этом в понедельник, 13 сентября, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.

    В пресс-службе ведомства отметили, что гражданам не потребуется писать заявления на эти выплаты. Для автоматического начисления пособий изменится порядок взаимодействия работодателя и Фонда социального страхования (ФСС).

    «С 1 января 2022 года закрепляется обязательное формирование листка нетрудоспособности в форме электронного документа (электронный листок нетрудоспособности). Назначение и выплата пособий в рамках обязательного социального страхования будут осуществляться напрямую страховщиком — ФСС», — рассказали в министерстве.

    Как пояснили в Минтруде, сведения о размере заработной платы, уходе в отпуск по беременности и родам будут поступать в ФСС от работодателя, а о факте рождения ребёнка — из информационной системы ЗАГСа. На основе этих данных Фонд социального страхования будет назначать пособия по беременности и родам, а также выплаты в связи с рождением ребёнка.

    В ведомстве отдельно подчеркнули, что благодаря переходу на электронные больничные работнику не придётся приносить работодателю какие-либо документы для получения оплаты больничного листа. Так, номер больничного будет приходить непосредственно в Фонд социального страхования для оплаты, а также направляться работодателю.

    До 1 февраля: Путин поручил внести изменения в закон для защиты соцвыплат россиян от списаний за долги

    «Инициатива положительно отразится на населении, поскольку переход на электронный документооборот экономит время как самих работающих граждан, так и работодателей. Многие вопросы сегодня уже решаются в таком проактивном режиме, и благодаря системе межведомственного взаимодействия сотрудники предприятий могут сфокусироваться на более важных рабочих вопросах», — отметила в разговоре с RT член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

    Похожую точку зрения выразил и шеф-аналитик ГК «ТелеТрейд» Пётр Пушкарёв. По его словам, новая система начисления пособий позволит гражданам высвободить дополнительное время, в результате чего у россиян появится возможность сосредоточиться на семейных делах и заботе о ребёнке вместо похода по инстанциям.

    «Для общества в любом случае выгоднее, если члены семьи заняты полезной деятельностью вместо того, чтобы лишний раз собирать справки. То же, хотя и в меньшей степени, касается и документооборота по больничным. Особенно это актуально в пандемию, когда забот, связанных с отсутствием работников из-за болезни или карантинных мер, у работодателей явно прибавилось», — добавил Пушкарёв в беседе с RT.

    По мнению Светланы Бессараб, за счёт нововведения предприятия в определённой степени смогут сократить сопутствующие расходы. Более того, как подчеркнула депутат, переход на электронный документооборот — это гарантия того, что семьи получат деньги вовремя и без задержек.

    • РИА Новости
    • © Рамиль Ситдиков

    Отметим, что сумма пособия по беременности и родам зависит от финансового положения женщины. Выплату рассчитывают на основе среднего заработка, стипендии, денежного довольствия или минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если женщина до выхода в декрет официально работала, то сумма выплаты составит 100% от среднего заработка за два года.

    Средства начисляют женщинам за весь период отпуска по беременности и родам. При появлении одного ребёнка это 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Для родов с осложнением и многоплодной беременности сроки составляют 156 и 194 дня соответственно.

    По данным ФСС, в 2021 году при рождении одного ребёнка сумма пособия варьируется от 58,9 тыс. до 340,8 тыс. рублей, при осложнённых родах — от 65,6 тыс. до 379,7 тыс. рублей, а при рождении сразу двух и более детей — от 81,6 тыс. до 472,2 тыс. рублей. В свою очередь, размер единовременной выплаты в связи с рождением ребёнка составляет 18,9 тыс. рублей.

    Отметим, что если у женщины не было официальной работы, то пособие по беременности ей не положено. В то же время она может претендовать на единовременную выплату в связи с рождением ребёнка.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читайте так же:
    Перезаключение трудового договора
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector