Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Предлагаем для образца использовать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений с учетом последний тенденций судебной практики и актуального законодательства РФ.

Необходимость установить факт трудовых отношений возникает в случае отсутствия официального трудоустройства. Такие трудовые отношения между работником и работодателем не подтверждаются документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически такой работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя. А значит, работодатель может необоснованно лишить такого работника гарантий, закрепленных Трудовым кодексом РФ.

Без подтверждения факта трудовых отношений такой работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению трудовых отношений судом приведена здесь: Факт трудовых отношений.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений работник подает в суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. Выбор Гражданский процессуальный кодекс оставляет за истцом. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце. Поэтому еще до подачи иска работнику необходимо собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Это могут быть пропуски, допуски-наряды, обучение и т.п. Можно даже попробовать подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Верховный суд РФ сформулировал бремя доказывания: неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Поэтому наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе. Для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.

В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _______________________
(ФИО полностью предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес, ИНН или ОГРН)
Цена иска: _______________________
(сумма всех требований, кроме компенсации морального вреда)

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Читайте так же:
Лишение прав за встречку по ст.12.15.4 КоАП РФ

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___»_________ ____ г. меня уволили, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред. Он выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  3. Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  4. Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Уведомление о направлении (вручении) копии иска с приложениями ответчику
  2. Расчет заработка, подписанный истцом
  3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям. Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.
Эти документы можно запросить официальным заявлением. На основании ст. 62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3 дней. Однако не все работники знают о своих правах.

Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя. Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту нахождения филиала или представительства.
Иск по решению трудовых споров должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством. Неправильно оформленный иск является основанием для отказа в его рассмотрении.

Оформление иска

В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП. То необходимо указать полностью его ФИО.
Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».
Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.
Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.

Читайте так же:
Как написать письмо на согласование отпуска

После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.

Сроки подачи иска по трудовым спорам

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.
Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

Скачать образцы исковых заявлений

Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому варианту. Выберите наиболее подходящие вам образцы исковых заявлений.

Как подать в суд на работодателя

Как подать в суд на работодателя тех, кого незаконно уволили, тех, кому не выплатили положенную зарплату, не компенсировали отпуск, не засчитали стаж, не произвели должных выплат в пенсионный фонд. Сегодня в российских условиях удивление вызывает скорее соблюдение трудового права гражданина, чем их нарушение, которое уже давно превратилось в повседневность. Нередко работодатель не создает никакой специальный орган или комиссию, которые бы занимались вопросами трудовых споров , а эффективность обращения в трудовую инспекцию не высока. В рамках возможностей трудовой инспекции — наложить штраф на недобросовестного работодателя, но нередко это никак не влияет на дальнейшее нарушение трудовых прав работников. И нередко единственной приемлемой в плане восстановления своих прав возможностью для работника становится только одно – обратиться к трудовому юристу и подать в суд на работодателя.

Читайте так же:
Ненормативный правовой акт это

Как подать в суд на работодателя

В каких случаях можно подать в суд на работодателя?

Для того, чтобы подать в суд на работодателя, необходимо выяснить, какие случаи могут стать законной причиной для того, чтобы обратиться в судебные инстанции. Российский Трудовой кодекс предусматривает широкий спектр тех трудовых прав, которыми по закону обладает работник. В их число входит и право на двукратное в течение месяца получение оплаты труда, право на отпуск с оплатой, право на разнообразные компенсации и гарантии.

Некоторые из таких прав предусматриваются трудовыми договорами , некоторые включены в коллективный договор, некоторые обоснованы в локальных нормативных актах, и нарушения любого из них могут послужить основанием для того, чтобы работник обратился в суд.

Обратите внимание! К числу причин, по которым работник может подать в суд на работодателя, не относятся случаи, в которых работодатель не выплатил работнику то, что выплачивать не был обязан ни по каким законам или локальным нормативным актам. К числу подобных выплат относят премии, которые выплачиваются некоторыми работодателями не смотря на то, что никакие акты такую выплату не предусматривают, делают это работодатели добровольно и по личной инициативе, и использовать обращение в суд для их взыскания невозможно.

Если работодатель и работник не находят согласия в отношении любых норм трудового права , к числу которых могут быть отнесены нарушение права на отпуск или своевременное получение оплаты за работу, то такая ситуация определяется российским Трудовым кодексом в его триста восемьдесят первой статье как индивидуальный трудовой спор . И если такой спор стороны не урегулируют самостоятельно, то работник может воспользоваться своим правом на обращение в судебные инстанции.

Адвокат по трудовому праву

Исковая давность для подачи в суд на работодателя

Индивидуальный трудовой спор ограничен в плане исковой давности сокращенным сроком, равным трем месяцам от момента нарушения прав работника. Этот момент необходимо удерживать в памяти и при обращении в судебную инстанцию не упустить. Конечно, факт пропуска срока не становится препятствием для того, чтобы подать в суд на работодателя, но заявление работодателя на суде об этом факте (чего он, естественно, никак сделать не забудет), то успешного завершения дела ожидать будет бессмысленно. Суд может признать срок и не пропущенным, если для его пропуска была уважительная причина, но своевременность обращения намного полезнее доказательств такой уважительности.

Обратите внимание! Ограничение исковой давности тремя месяцами порождает одно из важных отличий судебных дел, касающихся таких споров. Одним из наиболее частых причин обращения в суды работников становится попытки взыскания невыплаченной заработной платы с потерявших остатки совести работодателей. При невыплатах, превышающих трехмесячный срок, суд в том случае, если примет решение удовлетворить требования работника, сделает это только в рамках этого трехмесячного срока, который предшествовал подаче работником искового заявления . Вывод: никогда не нужно ждать слишком долго.

Что предпринять до начала суда с работодателем

То, что стороны спора не урегулировали его самостоятельно, и работник решил воспользоваться своим правом на обращение в суд, не означает, что перед обращением в суд работнику нужно излагать свои письменные претензии к работодателю . Тем не менее, предпринять ряд мер для защиты своих законных прав до начала суда все-таки полезно.

Читайте так же:
Купленная машина оказалась в залоге 2022

Подать в суд на работодателя

Начать следует с обращения в инспекцию по труду. Ждать, пока инспекция как-то на это обращение отреагирует, не нужно, а вот приложить копию обращения к своему иску не помешает .

Работодателю можно направить письменное заявление, которое будет содержать требование работника о прекращении допущенного нарушения его трудовых прав . Отправить такое заявление можно двумя способами: можно использовать заказное письмо с описью вложения и уведомлением, или можно официально составить в двух экземплярах и зарегистрировать в системе документооборота работодателя принятие заявления, включая фамилию с инициалами, дату подачи и подпись. Срок, который устанавливается в таком заявлении для удовлетворения требований работника, может быть любым. К примеру, можно установить его трехдневным. Если срок истечет и требования работника удовлетворены не будут, имеющаяся у работника копия также прикладывается к судебному иску.

Составление иска на работодателя

Естественно, для того чтобы подать в суд на работодателя, составить правильно иск и выиграть процесс, гражданину, несведущему в законодательстве и юридической практике, нужен трудовой юрист. Заниматься этим самостоятельно работнику не рекомендуется – здесь лучшим его союзником будет грамотный юрист по трудовым спорам , который и выполнит эту часть процесса. Свой выбор такого юриста следует сосредоточить на опытных именно в этой сфере специалистах. Если требования работника будут удовлетворены, все расходы на этого юриста можно будет взыскать с самого нерадивого работодателя. Хотя если есть желание сделать это самостоятельно – можно пойти и таким путем, особых сложностей здесь нет.

Первоначально пишется «шапка», в которой в обязательном порядке нужно указать:

  1. Как называется суд, куда подается иск, и по какому адресу он расположен;
  2. Как именуются истец и ответчик и какие у них адреса;
  3. Какова цена иска, то есть какова общая величина той суммы, которую составляют заявленные работником требования (причем ни госпошлина, ни расходы на представителя на этом этапе в такую сумму не включаются);
  4. Каков размер пошлины (формула его расчета указана в российском Налоговом кодексе для пошлины в рамках судебных инстанций общей юрисдикции и сложностей в расчете не представляет).

После оформления «шапки» излагается основная часть иска к работодателю , в которой работник описывает весь объем послуживших для обращения в судебную инстанцию обстоятельств, и ссылки на доказательства, которыми обычно становятся разнообразные документы и свидетельские показания. Затем указываются нарушенные нормы, после чего, в просительной части иска, формулируются уже непосредственные требования.

Финальная часть иска к работодателю — список документов, которые работник прилагает к иску.

После изложения всех этих моментов иск должен быть подписан или самим работником, или его представителем по доверенности.

Далее иск должен быть подан в суд , а количество подаваемых экземпляров должно быть равным количеству лиц, которые участвуют в деле. Обычно экземпляров два: один, со всеми документами, — для суда, а другой – для работодателя. При подаче иска работодателю при себе должен быть оригинал квитанции, свидетельствующей об оплате подателем иска соответствующей пошлины, а также экземпляр самого искового заявления – на нем судебные работники проставят отметку принятия.

Читайте так же:
Оплата неустойки по 44-ФЗ в 2022 году

Юридическая консультация будет крайне полезна гражданину, решившему подать в суд на работодателя. Обратитесь к опытному трудовому юристу Законного Права чтобы быть готовым к судебному процессу по трудовому праву и победить в нем.

Как подать в суд на работодателя

Как показывает практика, работодатели достаточно часто нарушают трудовое законодательство, и в числе основных причин такого положения вещей — незнание работниками законодательства и неготовность отстаивать свои права, хотя на самом деле есть самые разные рычаги воздействия — вплоть до возможности подать в суд на работодателя.

Уважаемые граждане! Воспользуйтесь горячей онлайн-линией, чтобы узнать, как отстоять свои права призвать к ответу работодателя-нарушителя:

Распространенные причины трудовых споров

Права наемного работника закреплены в Трудовом кодексе РФ, а также регулируются локальными правовыми актами и нормами индивидуального или коллективного трудового договора. Круг возникающих по линии работник-работодатель проблем очень широк, коротко можно описать причины трудовых споров как следствие нарушен я основных прав, а именно:

  • на получение зарплаты не реже 2-х раз в месяц и в установленные дни;
  • на оплачиваемый лист нетрудоспособности по болезни;
  • на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • на начисление трудового стажа.

Нарушение работодателем прав работника, обозначенных в ТК РФ приводит к возникновению индивидуального трудового спора (ст. 381), который в отсутствие приемлемого компромисса становится основанием для обращения с иском в суд.

Как подать исковое заявление по трудовому спору

Трудовые споры рассматривают суды общей юрисдикции. Подсудность таких дел может быть разной:

  • по месту жительства истца;
  • месту юридическому адресу ответчика;
  • по месту нахождения конкретного филиала, в котором трудоустроен работник;
  • по месту выполнения работ, если оно прописано в договоре.

Истец свободен в своем выборе, но чаще иск подается по месту нахождения работодателя. А вот содержание искового заявления должно соответствовать определенным требованиям. В иске необходимо отразить не только суть конфликта, но и четко указать, какие статься трудового договора и/или закона нарушены.

К иску обязательно прикладываются трудовая книжка и трудовой договор, а также в зависимости от сути спора (например, справка 2-НДФЛ, если спор касается зарплаты, приказ об увольнении и т.п.)

Работник может ссылаться на фото- и видеоматериалы, свидетельские показания, любые иные доказательства.

Особенности судебного разбирательства с работодателем

Решая, подавать ли в суд на работодателя, важно знать:

  • иски по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины (ТК РФ, ст. 393);
  • отсутствие на руках трудовой книжки и трудового договора не является препятствием для начала судебного разбирательства: истребовать эти документы работник может в ходе суда;
  • связанные с процессом расходы при положительном решении суда будут возложены на работодателя.

Перед тем как подать в суд на работодателя, вы можете обратиться к опытным юристам, которые оценят перспективы судебного разбирательства, при наличии достаточных доказательств — помогут подготовить и передать исковое заявление в суд:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector