Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как заместителю грамотно подписывать документы

Как заместителю грамотно подписывать документы

Достаточно часто возникает ситуация, когда лицо, полномочное на подписание срочного документа, отсутствует. Его может не быть день, а может, и месяц. Как правильно заместителю оформлять свою подпись на документах (договорах, приказах, письмах и т.д.)? Будет ли разница в оформлении этого реквизита на разных видах документов?

Одним из самых "любимых" действий при передаче полномочий руководителя является использование слов-"паразитов". Они могут быть различными: "и. о.", "вр. и. о.", "за"; это могут быть штрихи над должностью и прочее. Является ли это ошибкой? Попробуем разобраться.

Подписываем документы с преамбулой

Любые договоры должны подписываться со ссылкой на реального подписанта в преамбуле, причем указываться должны не только должность с Ф.И.О., но и основание возникновения полномочий данного лица. Тогда у заместителя мы сразу укажем его "родную" должность и данные доверенности, на основании которой он подписывает документ.

Пример 1. Преамбула и подпись на договоре.

Закрытое акционерное общество "Минотавр", именуемое в дальнейшем "Поставщик", в лице финансового директора Генералова Геннадия Николаевича, действующего на основании доверенности от 1 августа 2012 г. N 19, с одной стороны, и общество с ограниченной ответственностью "Ариадна", именуемое в дальнейшем "Покупатель", в лице генерального директора Маршалова Анатолия Аркадьевича, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Сказанное выше справедливо не только для договоров, но и для всех документов, в которых подписывающее лицо указывается в преамбуле, — это могут быть доверенности или документы, составляемые во исполнение договоров, например акты приемки-сдачи работ и т.п.

Остальные документы

Что касается оформления подписи на других документах, то здесь ситуация более запутанная. Проставление косой черты перед должностью или слов "за" или "за отсутствующего" представляется нам неприемлемым хотя бы потому, что противоречит здравому смыслу. Замещающее лицо не выполняет обязанности "за" кого-то, оно выполняет собственные обязанности, возложенные на него, а следовательно, действует от своего имени. Подпись должна соответствовать как минимум ее расшифровке. Ситуация с остальными словами ("и. о.", "вр. и. о.") еще более туманная. В соответствии с п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" в состав реквизита "Подпись" входят:

  • наименование должности лица, подписавшего документ (полное, если документ оформлен не на бланке документа, и сокращенное — если на бланке);
  • личная подпись;
  • расшифровка подписи (инициалы, фамилия).

Этот ГОСТ не является обязательным к исполнению документом (он даже не прошел регистрацию в Минюсте России как нормативно-правовой акт, обращенный к неограниченному кругу лиц), однако он отражает накопленный опыт в оформлении организационно-распорядительных документов и на нем строится главный аргумент противников слов-"паразитов". Звучит он следующим образом: поскольку в штатном расписании организации и трудовых договорах должность "исполняющий обязанности генерального директора" отсутствует, указывать такую должность в реквизите "Подпись" неправильно. На эту тему есть положения еще в одном документе, который также не является обязательным для негосударственных структур.

Фрагмент документа. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения (одобрены Приказом Главархива СССР от 23.05.1988 N 33)

Если должностное лицо, подпись которого заготовлена на проекте документа, отсутствует, то документ подписывает лицо, исполняющее его обязанности, или его заместитель. При этом обязательно указывается фактическая должность лица, подписавшего документ, и его фамилия (исправления можно внести чернилами или машинописным способом, например: "и. о.", "зам."). Не допускается подписывать документы с предлогом "за" или проставлением косой черты перед наименованием должности.

Ранее данное положение дублировалось и в Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, однако в настоящее время этот документ утратил силу, а в Правилах делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2009 N 477), пришедших на смену, положений о подписи "в отсутствие", — нет. Однако, как и раньше, к обязательным элементам реквизита "Подпись" относятся: должность, фамилия и инициалы лица, подписавшего документ, его личный росчерк.

Читайте так же:
Перезаключение договора найма

Итак, чтобы определить, как должна выглядеть подпись в каждом конкретном случае, необходимо понять, как соотносятся полномочия лица, исполняющего обязанности генерального директора, с его "родной" должностью (т.е. все зависит от способа оформления заместительства).

Первый и наиболее простой из случаев — это временный перевод на должность генерального директора. Здесь ответ ясен. Поскольку Генералов Г.Н. пусть и временно, но находится в должности генерального директора, то и подписывать документы в этот период он должен соответствующим образом (без какой-либо отсылки к сроку исполнения им своих обязанностей). То есть он является, пусть и временно, генеральным директором.

Пример 2. Подпись при временном переводе на должность генерального директора.

Сложнее обстоит дело с другими вариантами. При штатном заместительстве (когда полномочия по подписанию соответствующих документов закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции) в подписи следует указывать "родную" должность без какого-либо упоминания о временности "генеральских" функций.

Пример 3. Подписи штатных заместителей генерального директора.

Рассмотрим также ситуацию с временным совмещением должности отсутствующего генерального директора с основной должностью работника. Эта ситуация в принципе не отличается от вышеописанной, за исключением того, что права и обязанности по "совмещению" носят разовый характер.

Следствием этого может стать такой казус: например, на протяжении года в делах организации в одних и тех же видах документов при "живом" генеральном директоре будут стоят подписи нескольких различных лиц. Кроме того (в отличие от штатного заместительства), данные полномочия "не вшиты" в собственные должностные обязанности заместителей. Они могут передаваться каждому из них не целиком, а лишь частично (когда в отсутствие генерального участки его работы делятся между несколькими лицами, документы по разным вопросам будут рассматривать и подписывать разные лица). Однако влияет ли это на правовую квалификацию в данном случае?

В документе должна быть указана должность лица, который его подписывает, а поскольку делает это не генеральный директор, то с формальной точки зрения ответ только один — должна стоять "родная" должность подписывающего работника. Однако на практике стоит учитывать не только формальную сторону, но и руководствоваться здравым смыслом. Ведь данные документы создаются не на один день и даже не на один год. Чтобы облегчить в будущем поиск документов, подтверждающих полномочия лица, подписавшего документ, можно в реквизит "Подпись" включить максимум информации:

  • по какой должности исполняются обязанности;
  • кто исполняет обязанности: "родная" должность и Ф.И.О.;
  • каким документом закреплены полномочия подписывать;
  • личный росчерк.

Пример 4. Подпись при временном совмещении должности генерального директора.

Необходимо достаточно ясно понимать, что юридическая сила документа зависит не от того, как он подписан, а от того, имел ли подписант полномочия подписывать его. Соответственно, главный вопрос, который возникает, когда документ "за косой чертой" или с подписью со словами "врио", "и. о." попадает вам в руки: чем подтверждены полномочия подписавшего? Любой документ с подобной подписью, пришедший от контрагента, должен вызывать закономерный запрос о предоставлении копий документов, подтверждающих полномочия подписанта. И до их получения к бумаге с "сомнительной" подписью нужно относиться осторожно, воздержавшись от осуществления любых действий, способных повлечь убытки.

Как подписывает документы "исполняющий обязанности" руководителя?

Директор уходит в отпуск. Обязанности директора на период отпуска исполняет заместитель директора. Как правильно подписывать документы: «заместитель директора» или «исполняющий обязанности директора»?

При подписании документа подпись оформляется с указанием той должности, какую подписывающий работник занимает согласно трудовому договору, в данном случае — «заместитель директора».

Общие требования к оформлению документов предусмотрены Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утвержденным приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 08.12.2016 N 2004-ст.

Читайте так же:
Штраф за просроченную страховку 2022

Согласно п. 5.22 документа подпись включает: наименование должности лица, подписывающего документ, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилия). Представляется очевидным, что все указанные элементы реквизита «Подпись» должны относиться к одной личности.

Соответственно, при подписании документа подпись оформляется с указанием той должности, какую подписывающий работник занимает в соответствии с его трудовым договором. Такого же мнения придерживаются специалисты Роструда.

Исполнение работником обязанностей по другой профессии (должности), в том числе и для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, возможно в порядке временного перевода на другую должность (ст. 72.2 ТК РФ) и в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ, в случае поручения ему дополнительной работы, выполняемой в течение рабочего времени по основной работе наряду с работой, определенной трудовым договором.

В соответствии с частью первой ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Для оформления временного перевода работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу (часть первая ст. 72.2, ст. 72 ТК РФ). В соглашении указывается должность, на которую переводится работник. В течение срока действия дополнительного соглашения о временном переводе условие о трудовой функции, предусмотренное трудовым договором, приостанавливается, работник выполняет другую трудовую функцию. Иными словами, при временном переводе работника на другую работу его трудовая функция изменяется — на него возлагаются трудовые обязанности уже по новой должности (которые он ранее в рамках своей прежней должности не выполнял), от обязанностей же по прежней должности он временно освобождается. За работником пусть временно, но закрепляется должность, на которую он переводится.

Соответственно, в этом случае при подписании документов работник должен указать ту должность, на которую он временно переведен. Например, работник занимал должность заместителя директора, а временно переведен на должность директора. В таком случае следует указывать должность «директор».

Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В приведенной ситуации поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ).

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оформляется по правилам ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ, а именно издается приказ о поручении дополнительной работы, в котором указывается вид дополнительной работы (в рассматриваемом случае — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором). Дополнительная работа выполняется работником «наряду с работой, определенной трудовым договором», выходит за рамки работы, предусмотренной трудовым договором. Такая работа не может отражаться в трудовом договоре, иначе это будет уже не дополнительная, а предусмотренная трудовым договором работа.

Таким образом, в такой ситуации назначения работника на другую должность не происходит, на него лишь возлагаются обязанности по выполнению дополнительной работы по этой должности. Должность работника, указанная в заключенном с ним трудовом договоре, остается прежней.

В рассматриваемой ситуации работник, исполняя обязанности директора, продолжает занимать должность его заместителя, назначения на должность директора не происходит. Соответственно, при подписании документов работнику следует указывать должность, занимаемую им согласно заключенному трудовому договору — «заместитель директора».

На практике при подписании документов нередко используется формулировка «исполняющий обязанности» перед указанием должности. Само по себе это не может повлечь для организации каких-либо неблагоприятных последствий, однако в кадровых документах, договорах, первичных бухгалтерских документах следует указывать именно ту должность, которую занимает сотрудник согласно трудовому договору в соответствии со штатным расписанием.

Читайте так же:
Как восстановить документы на квартиру: инструкция для собственника

Мнения о том, что должности «исполняющий обязанности» не существует, придерживаются и специалисты Роструда.

В силу части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем, обязательному указанию подлежит трудовая функция такого работника, под которой понимается в том числе работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Соответственно, очевидно, что при отсутствии в штатном расписании организации такого наименования должности, как «Исполняющий обязанности. «, в трудовом договоре с работником не может быть указано на принятие его на эту должность.

Подпись документов по доверенности

Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,075 Re: Подпись по доверенности Имеет ли право временно исполняющий обязанности руководителя филиала государственного учреждения подписывать внутренние документы, к примеру приказы, касающиеся трудовых отношений, путем проставления косой черты над должностью руководителя филиала (например: «/Руководитель филиала…»)? В соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ, п. 4 ст. 5 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» руководитель филиала назначается некоммерческой организацией и действует на основании доверенности, выданной этой организацией.Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (ст. 185 ГК РФ).Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

Как правильно подписывать документы

Инфо

ИП один за всех Индивидуальный предприниматель, имеющий право выполнять и функции главного бухгалтера, может ставить свою подпись не только на документах, требующих директорской визы, но и расписываться в графе «главный бухгалтер», например, в товарно-транспортной накладной. Подпись по доверенности Доверенность – это письменный документ, которым делегируются те или иные полномочия.

Формат доверенности и формат подписываемого документа должен совпадать. Например, если по доверенности будет подписана сделка, требующая заверения у нотариуса, то доверенность также должна быть нотариально удостоверена.

Подпись по доверенность

В ходе выполнения работ ответчиком были высказаны претензии по качеству выполнения работ, которые истцом не устранены. Кроме того, суд не принял во внимание и не дал оценку тому факту, что акты выполненных работ от 17.05.2011 г.

и справка о стоимости выполненных работ по договору

Внимание

N 154-10/ЛПС от 02.04.2010 г., акт выполненных работ от 17.05.2011 г. и справка о стоимости выполненных работ по договору N 145-10/ЛПС от 07.04.2010 г., акт выполненных работ от 17.05.2011 г. и справка о стоимости выполненных работ по договору N 105-10/ЛПС от 25.01.2010 г., на которые ссылается истец в обоснование искового заявления, были подписаны со стороны ответчика неуполномоченным лицом. В обоснование данного довода податель жалобы ссылается на следующие обстоятельства.

Указанные выше акты подписаны директором по капитальному строительству и технологическому присоединению Балашовым В.Е.

Как подписывать документы по доверенности?

ГОСТ Р 6.30-2003 в состав реквизита «Подпись» входят:- наименование должности лица, подписавшего документ (полное, если документ оформлен не на бланке документа, и сокращенное — на документе, оформленном на бланке);- личная подпись;- расшифровка подписи (инициалы, фамилия).Представляется очевидным, что все эти три элемента реквизита «Подпись» должны относиться к одной личности. Если в документе личная подпись не соответствует названию должности, напротив которой она поставлена, такой документ, по сути, содержит ложную информацию, поскольку вводит в заблуждение относительно должности и, соответственно, полномочий подписанта.

Иначе говоря, подписант представляется в той должности, которая принадлежит другому лицу.

Подписание договора по доверенности от юридического лица

При этом в силу части шестой ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются в том числе органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.Таким образом, лицо, исполняющее обязанности руководителя филиала, может быть уполномочено на подписание приказов, касающихся трудовых отношений, доверенностью, выданной от имени учреждения.

Читайте так же:
Акт осмотра транспортного средства, образец и пример

Доверенность на подписание документов

  1. Руководители, информация о которых подлежит внесению в ЕГРЮЛ.
  2. Главный бухгалтер.

Статус руководителя фирмы подтверждается ст. 53 ГК РФ, законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ и законом «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ.
В соответствии со статьей 711 ГК РФ, пунктом 8 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 24.01.2000 N 51 «Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда» основанием для возникновения обязанности заказчика по оплате работ является сдача подрядчиком результата работ надлежащего качества и их приемка заказчиком. Производство работ ответчиком по существу не отрицается.
Согласно актам, представленным в материалы дела, работы по договорам подряда от 25.01.2010 г. N 105-10/ЛПС, от 07.04.2010 г. N 145-10/ЛПС, от 22.04.2010 г.
N 154/10/ЛПС приняты со стороны ЗАО «Курортэнерго» без возражений и замечаний, претензий к срокам и качеству выполнения работ не заявлено. Таким образом, работы принятые по актам подлежат оплате.


В соответствии со статьями 330, 395 ГК РФ, истцом начислены неустойка и проценты в размере 8% годовой ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Как в подписи писать по доверенности образец

Дата регистрации: 29.04.2008Сообщений: 21,951 Re: Подпись по доверенности Ну вот моя напарница (она служила когда-то в нотариальной конторе и повернута на букве) утверждает, что в и впреамбуле должен тогда стоять Петров или хотя бы подпись Петров должна стоять отдельно, а не на месте Иванова «Кто-то сказал, что жизнь была бы тяжёлой, если бы не честные глаза собак. Дурак он. Собака это хорошо. Но самое лучшее это честные глаза людей.» #3 IP/Host: 213.208.188.

Доверенность на право подписи за директора: образцы, виды и как оформить

Дата регистрации: 19.03.2012Сообщений: 4,927 Re: Подпись по доверенности Обычно перед ФИО ставим / и расписываемся.. #4 IP/Host: 195.68.184. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,075 Re: Подпись по доверенности Обычно перед ФИО ставим /фигня.

#5 IP/Host: 213.208.188. Дата регистрации: 19.03.2012Сообщений: 4,927 Re: Подпись по доверенности Сообщение отАнна_Сергеевнафигня. Аргументы? #6 IP/Host: 195.68.184.
Помимо того, следует учесть тот факт, что приказ сам по себе считается внутренним распорядительным документом: его действие распространяется исключительно на полномочия директора внутри компании и не распространяется на отношения с контрагентами, судебными инстанциями и т. п. ВАЖНО! Существует исключение, когда лицо может быть уполномочено на подписание договора в силу сложившейся обстановки, в которой оно действует (п.
1 ст. 182 ГК РФ). Например, оператор в банке или продавец в магазине. Указанные лица не имеют доверенности на право подписи договоров, однако действуют на основании приказа и своей должностной инструкции.
Если договор подписывает представитель: последствия Каковы риски подписания договора по доверенности? Такой договор может быть признан недействительным при наличии следующих обстоятельств в совокупности (п. 1 ст.

Важно

Выслушав пояснения представителей участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, доводы жалобы, апелляционный суд не усматривает оснований к ее удовлетворению, в связи со следующим. Как следует из материалов дела, 25.01.2010 г. между истцом (подрядчик) и ответчиком (заказчик) заключен договор подряда на выполнение проектно-изыскательских работ N 105-10/ЛПС.

Согласно пункту 1.1 предметом договора N 105-10/ЛПС является выполнение объема проектно-изыскательских работ по прокладке 2-х КЛ-10кВ от ПС-97 до новой БРТП, по адресу: Санкт-Петербург, п. Левашова, ул. Кирова, уч. 1 около д.47. В соответствии с пунктом 2.1 договора N 105-10/ЛПС стоимость выполняемых истцом по настоящему договору работ является твердой, не подлежащей дальнейшей индексации, и составляет 3 505 643 руб. 20 коп. Исходя из пункта 2.5.

Читайте так же:
Последствия перевода сотрудников в ИП и самозанятость

Руководитель идет в отпуск: кто имеет право подписывать документы в это время?

Поскольку аналогичные вопросы возникают также во время отпуска главного бухгалтера, Гоструда в Одесской области разъяснило эти вопросы одновременно относительно двух должностных лиц предприятия, которые подписывают предписывающие документы (приказы, распоряжения, банковские, финансовые документы): руководителя и главного бухгалтера.

Отпуск является формой отдыха, гарантированной всем работникам ст. 45 Конституции Украины. В период отпуска работник не несет обязанность производить работу, обусловленную трудовым договором, и не соблюдает внутренний трудовой распорядок.

Следовательно работник должен быть освобожденным от исполнения полномочий по должности на время отпуска, дисциплинарное взыскание также не применяется.

То есть работники, которые находятся в отпуске или на больничном, в понимании трудового законодательства не могут считаться такими, которые производят в этот период работу, обусловленную трудовым договором.

В письме Министерства социальной политики Украины от 17.10.2016 г. № 376/06/186-16 отмечена невозможность выполнения руководителем (главным бухгалтером) должностных обязанностей в период отпуска.

Вопрос о назначении временно исполняющих обязанности целесообразно урегулировать заблаговременно. Ведь директор и бухгалтер могут отсутсвовать не только в период отпуска, но и, например, в связи с командировкой.

Чаще всего обязанности директора/главбуха исполняют их заместители, если заместителя нет — руководитель структурного подразделения (заместитель главбуха, рядовой бухгалтер).

С целью избежания возможных негативных последствий в штат предприятия можно ввести должности, например заместителя руководителя, занимая которую работники будут исполнять обязанности руководителя (главного бухгалтера) в случае временного отсутствия последних.

Упростит ситуацию, если вопрос назначения исполняющих обязанности директора (главного бухгалтера) будут прописаны в должностных инструкциях работников, которые будут их временно замещать.

Исполнение обязанностей руководителя (главного бухгалтера) во время отпуска может осуществляться путем:

отзыв работника из отпуска в установленном порядке;

При этом законодательством определены исчерпывающие случаи, когда допускается отзыв: согласно ч. 8 в. 79 КЗоТ отзыв из ежегодного отпуска допускается при согласии работника только для отвлечения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для отвлечения несчастных случаев простоя, гибели или порчи имущества предприятия. То есть пример, который мы рассматриваем, — нахождение в отпуске, не подпадает под эти обстоятельства.

передача полномочий (в том числе права подписи) другому работнику.

Надо отметить, что в то же время Министерство социальной политики Украины в письме от 21.07.2011 г. № 590/13/84-11 указывает, что выполнение служебных обязанностей за более ответственной должностью временно отсутствующего работника, когда это связано с предписывающими функциями, является временным заместительством.

Предприятие может самостоятельно определять, какой вариант оформления временно исполняющего обязанности директора/главбуха выбрать в таком случае. Ведь по этому поводу действующее законодательство ограничений не устанавливает.

Оформить временного преемника директора/главбуха можно путем:

временного заместительства (замещения). Работник освобождается от своей основной работы и исполняет исключительно обязанности директора/главбуха;

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В таком случае работник будет исполнять обязанности директора/главбуха без освобождения от своей основной работы (ст. 105 КЗоТ).

Осполнение обязанностей другого работника в табеле учета рабочего времени отдельно не отображается, так как это происходит в течение рабочего времени одновременно с исполнением основных обязанностей работника. Отдельный приказ руководителя на прекращение исполнения функций отсутствующего работника также оформлять не надо.

Мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников. Будьте в курсе бизнес-связей ваших коллег и контролируйте долговые обязательства и критические изменения в деятельности бизнес-партнеров с помощью нового инструмента — ролевое место HR в системе LIGA360 . IT- экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, в частности для работы удаленно. Решение для HR-менеджера — это набор инструментов для мониторинга трудового законодательства, со всеми новациями и экспертными комментариями, а также модуль системы аналитики медиа-пространства Semantrum для отслеживания упоминаний бренда и отзывов о компании.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector