Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сколько дней отпуска положено за год по ТК РФ и кто может получить больше

Сколько дней отпуска положено за год по ТК РФ и кто может получить больше

Длительность отпуска по Трудовому кодексу – 28 дней. Это минимальная продолжительность. Более длительный отпуск оформляется отдельным категориям сотрудников согласно действующему законодательству. Также он может быть предусмотрен коллективным и трудовым договором.

Для определения длительности необходимо понимать, нужно ли считать 28 календарных или рабочих дней отпуска. Этот вопрос отображен в ст.120 ТК РФ – отпуск считается в календарных днях. Все выходные дни, которые попали в этот период, считаются отпуском, и, соответственно, оплачиваются. Подробнее о том, оплачиваются ли выходные дни в отпуске и как происходит расчет, читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/7979-oformlenie-raschet-prazdnichnyh-vyhodnyh-dnei-v-otpuske. Что касается праздников, то они не включаются в отпуск и не подлежат оплате. Например, сотрудник оформил отпуск на период с 6 по 30 июня – 25 дней. 12 июня – праздник. Поэтому сотрудник фактически отгуляет отпуск 24 дня, и за них же получит отпускные.

Дополнительный отпуск

  • Работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Они имеют право минимум на семь дополнительных дней отдыха, а максимальная продолжительность прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения.
  • Работники с особыми условиями труда. Их перечень определяется Правительством РФ.
  • Сотрудники с ненормированным рабочем днем. Они имеет право на дополнительные три дня отдыха.
  • Несовершеннолетние лица – дополнительный отдых три дня.
  • Лица, имеющие инвалидность, – на два дня больше. О дополнительном отпуске инвалидам по Трудовому кодексу читайте тут.
  • Гражданские служащие — дополнительный отпуск за выслугу лет госслужащим.
  • Лица, проживающие на территории Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отдых от 8 до 24 дней.

Этот перечень не является исчерпывающим. Дополнительный отпуск может быть предусмотрен коллективным договором за стаж, для отдельных должностей и т.д.

Дополнительный отпуск может быть оформлен как одним непрерывным периодом с основным, так и отдельно. Также дополнительный отпуск может быть частично или полностью компенсироваться денежно выплатой, за исключением перечня лиц согласно ст. 126 ТК РФ .

Деление отпуска и вызов из него

Отпуск может быть прерван в связи с производственной необходимостью. Вызвать из отпуска работодатель имеет право только при наличии на это согласия самого работника. Неиспользованная часть отдыха должна быть оформлена сотруднику до конца текущего года или присоединена к отпуску в следующем году. Работодатель не имеет право отозвать из отпуска:

  • несовершеннолетнее лицо;
  • беременную женщину;
  • сотрудника, работающего в опасных или вредных условиях.

Стаж для отпуска

  • период вынужденного прогула;
  • период, когда сотрудник не выполнял свои обязанности в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра и инструктажа по техники безопасности не по своей вине;
  • отпуск без сохранения оплаты труда, предоставленный по заявлению сотрудника, при условии, что его продолжительность была не больше четырнадцати дней.
Читайте так же:
Иммунитет от хамства: как реагировать на грубость

При этом в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска не включается:

  • период, когда работник не находился на рабочем месте без наличия уважительных причин согласно статье 76 ТК РФ ;
  • отпуск для ухода за ребенком.

В видео рассмотрена информация о предоставлении ежегодных отпусков

Порядок предоставления отпуска

В течение первого года работы сотрудник имеет право претендовать на отпуск по истечении 6 месяцев работы. По согласованию сотрудника и работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше.

По заявлению сотрудника до истечения шестимесячного периода работодатель обязан оформить отпуск:

  • женщине до или после больничного листа по беременности и родам;
  • несовершеннолетнему лицу;
  • усыновителю, если возраст усыновленного ребенка менее 3-х месяцев;
  • в иных ситуациях, предусмотренных трудовыми законами.

В последующие годы трудовой деятельности отпуск может быть предоставлен в любой период, исходя из графика отпусков.

Выгодно ли брать отпуск в ноябре 2021 года

Ноябрь не входит в число самых выгодных отпускных месяцев. Но многих он привлекает благодаря осенним каникулам, наступающим у школьников, а также возможности объединить отдых с небольшим праздничным периодом. Рассказываем, когда взять отпуск в ноябре, чтобы не потерять в деньгах, и предлагаем варианты расчёта отпускных и зарплаты после нерабочих дней.

Праздники и выходные в ноябре 2021 года

В ноябре россиян ждёт один государственный праздник — День народного единства (4 ноября). В 2021 году он выпадает на четверг. За ним следует ещё один свободный день: пятницу можно провести не на работе благодаря переносу одного из январских выходных. Так что первая трудовая неделя месяца будет короткой: работать при пятидневке нужно только в понедельник, вторник и среду (на один час меньше).

Как показывают опросы, большинство россиян планируют провести День народного единства в 2021 году и следующие за ним «каникулы» дома — такие планы примерно у 25% людей. Ещё четверть граждан настроена на отдых на даче, в гостях у родственников или посещение музеев, кино и кафе. Столько же собираются в путешествия по России или зарубежью.

К концу осени пляжный сезон на российских курортах заканчивается. Но поездки к морю остаются актуальными: цены на жильё снижаются, а санатории по-прежнему предлагают оздоравливающие процедуры. В числе возможных вариантов — отпуск в Кавминводах, на побережье Чёрного моря, в Калининграде. Отдых за границей можно планировать в Египте или ОАЭ, открыты также Мексика, Мальдивы, Куба, Доминикана и другие страны.

Всего в ноябре текущего года 10 выходных дней. Отдыхают россияне в День народного единства и следующую за ним пятницу (4 и 5 ноября), а также в стандартные выходные дни: 6–7, 13–14, 20–21, 27–28 ноября.

В месяце будет 20 рабочих дней — поэтому он не считается наиболее выгодным с точки зрения дохода. Лучше брать отпуск в периоды с максимальным количеством трудовых будней. В 2021 году это декабрь, в 2022-м — март, август, сентябрь и декабрь. Но и в ноябре можно запланировать отдых так, чтобы не потерять в деньгах.

Читайте так же:
Строительная экспертиза - порядок проведения строительно-технической экспертизы

Варианты отпуска в ноябре

Выясняя, как работать и отдыхать в ноябре 2021 года, возьмём гипотетического сотрудника с окладом в 40 тысяч рублей в месяц. Для простоты вычислений представим, что он полностью отработал расчётный период (ноябрь 2020 — октябрь 2021). Общая сумма начислений составит 480 тысяч рублей. Никакие периоды из расчёта исключены не будут — это произошло бы, если работник за последние 12 месяцев находился в отпуске или брал больничные.

Отпуск с 1 по 7 ноября (с захватом праздничного дня)

Работник решает уйти в ноябрьский отпуск на неделе с единственным праздничным днём. Праздники, выпавшие на отпуск, в него не включаются, поэтому отдых сотрудника закончится на день позже — не 8-го, а 9-го числа.

Чтобы узнать размер отпускных, нужно умножить среднедневной заработок на количество календарных дней отпуска. Среднедневной заработок получаем, разделив базу (полученную за год сумму) на 12 (по числу месяцев в году). Затем — на 29,3 — это среднее число календарных дней в месяце.

Средняя сумма заработной платы за день равна:

• 480 000 рублей / 12 месяцев / 29,3 дня = 1365 рублей.

Далее необходимо рассчитать сумму отпускных:

• 1365 рублей x 7 дней = 9555 рублей.

На работе сотрудник проведёт 16 дней: с 9-го по 12-е число, две полные пятидневки в середине месяца, 29 и 30 ноября. Чтобы рассчитать зарплату за ноябрь, разделим его оклад на число рабочих будней в месяце и умножим на количество дней, которые сотрудник фактически отработал.

Размер заработка за отработанные дни:

• 40 000 рублей / 20 дней x 16 дней = 32 000 рублей.

За ноябрь работник получит:

• 9555 рублей отпускных + 32 000 рублей зарплаты = 41 555 рублей.

Из-за отпускных заработная плата человека вырастет на 1555 рублей. При этом не стоит забывать, что он «потеряет» положенные ему дни ежегодного отпуска — так как включит в него и календарные выходные, и нерабочий день после Дня народного единства.

Отпуск на 5 дней после праздников (8–12 ноября)

Возьмём для расчёта другой пример. Допустим, работник берёт отпуск с 8-го по 12-е число без захвата выходных. Отдыхать при этом он будет гораздо дольше — 11 дней из-за предшествующих праздников, а также выходных до и после отпуска.

Рассчитываем отпускные выплаты:

• 1365 рублей x 5 дней = 6825 рублей.

Размер заработка за отработанные дни:

• 40 000 рублей / 20 дней x 15 дней = 30 000 рублей.

Считаем итоговую сумму, полученную в ноябре в этом случае:

• 6825 рублей за дни отпуска + 30 000 рублей заработной платы = 36 825 рублей.

Читайте так же:
Жалоба в соцзащиту образец

Доход сотрудника снизится на 3175 рублей по сравнению со стандартным окладом. Потеря в деньгах происходит, так как он получает отпускные только за 5 дней. Если взять отпуск на неделю, к сумме добавится компенсация за два выходных — ещё 2730 рублей.

Плюс такого варианта — в длительном отдыхе и трате всего 5 дней из положенных 28 ежегодно.

Две недели отпуска во второй половине месяца

Ещё один вариант — взять 14 отпускных дней ближе к концу месяца (с 15-го по 28-е число), а в период, в который входит государственный ноябрьский праздник, трудиться по стандартному графику.

В этом случае человек отработает в ноябре десять дней: 1–3 ноября, 8–12 ноября, 29–30 ноября. Зарплата составит:

• 40 000 рублей / 20 дней x 10 дней = 20 000 рублей.

Далее рассчитываем отпускные:

• 1365 рублей x 14 дней = 19 110 рублей.

Выполняем итоговый расчёт:

• 19 110 рублей отпускных выплат + 20 000 рублей заработка = 39 110 рублей.

Потеря в деньгах небольшая — менее 1000 рублей. Однако если бы сотрудник отдыхал столько же, скажем, в декабре, доход был бы выше. Человек бы отработал не 10 дней, а 12 и получил 21 818 рублей зарплаты и 19 110 отпускных — в сумме 40 928 рублей.

С материальной точки зрения в ноябре выгодно брать отпуск с захватом максимального количества выходных: в этом случае доход повышается за счёт их оплаты. Если же цель — отдыхать больше и сохранить отпуск для другого периода, подходит второй вариант, но стоит быть готовым к снижению дохода.

Как грамотно уйти в отпуск: полезные рекомендации

Несколько советов работнику, планирующему отпуск.

1. В компании есть график отпусков, который составляется накануне каждого года. Регламента может не быть у небольших предприятий — в этом случае допустимо заменить график на письменные соглашения между работодателем и сотрудниками.

При утверждённом графике сотрудник может не писать заявление на отпуск. Уведомить за две недели до начала отдыха в этом случае — обязанность работодателя. Заявление нужно, если работник идёт в отпуск не по графику или хочет перенести его даты — по согласованию с руководством это возможно. Но работодатель имеет право и отказать.

2. Отпускные по закону выплачивают минимум за три дня до начала отпуска. Например, если работник отдыхает с понедельника, деньги он получает в четверг. Если выплата выпала на выходной или праздничный день, средства выдают за день до этого.

3. Когда отпуск «дробится» на несколько частей с учётом исключительно рабочих дней, он становится дольше, а вот заработок сокращается. Обратная ситуация такова: пользоваться отпуском с максимальным количеством включённых выходных дней (к примеру, начиная с субботы) можно, чтобы получить больше денег.

Читайте так же:
Оплата по договору цессии с ндс или нет

4. Важно выбирать правильный отпускной месяц: чем больше в нём рабочих дней, тем выгоднее окажется отдых. Обычно к таким месяцам относятся апрель, июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь. Чтобы не ошибиться, нужно свериться с производственным календарём года.

5. Следует оценить динамику изменения заработка. Сумма отпускных зависит от того, сколько работник получил за последний год: чем больше, тем отпускные выше. Если обещается премия за окончание крупного проекта, разумнее дождаться этого дня и перенести отпуск.

Но некоторые выплаты в расчёт отпускных не включаются. К ним относятся премии к юбилею, командировочные, материальная помощь в связи с рождением ребёнка и другие средства, полученные не за выполнение обязанностей.

Иная ситуация с недавним повышением заработной платы. Не рекомендуется уходить отдыхать сразу после этого, ведь отпускные выплаты рассчитают по прошлому уровню дохода. Чтобы больше получить, можно отложить отпуск.

Делим отпуск на части

Отпуск – это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ. Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу. Поэтому часто работники делят отпуск на части продолжительностью менее 7 календарных дней. Это приводит к тому, что работник не может использовать отпуск для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности. К тому же при предоставлении отпуска на период от 1 до 5 дней происходит подмена понятий «календарный день» и «рабочий день».

Конечно, работник вправе брать отпуск хоть по одному дню 28 недель подряд, но такой «отдых» не даст никакого результата. По мнению автора, работодателю нужно постараться убедить работника, чтобы последний взял не менее 7 календарных дней. Аргументация автора построена на понятии календарного дня, в котором и предоставляется ежегодный отпуск.

Вспомним про календарные дни

В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме этого, в статьях 115 и 120 ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в календарных днях.

Самой большой ошибкой работодателя является расчет календарных дней сплошным подсчетом по календарю, так как бытовое понятие календарного дня не совпадает с понятием календарного дня в трудовом законодательстве. Согласно статье 14 ТК РФ: «В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».

Кроме того, работнику во время трудовой деятельности устанавливается определенный режим рабочего времени. Понятие рабочего времени раскрыто в статье 91 ТК РФ: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности…». Режим рабочего времени может быть разным – пятидневная неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть рабочие и выходные дни должны чередоваться.

Читайте так же:
Сокращение беременной женщины по ТК РФ

Косвенным аргументом в данном вопросе может послужить постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в котором прописан порядок перевода рабочих дней в календарные при некоторых наиболее популярных режимах рабочего времени. В частности, в статье 9 указано: «Количество календарных дней. рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4». Это значит, что стоимость рабочего дня не равна стоимости календарного.

Вред для здоровья

Предоставление части отпуска работнику менее чем на 7 календарных дней нецелесообразно с точки зрения режимов отдыха сотрудника и соблюдения требований законодательства по охране труда. Вот что говорит Международная организация труда об отпусках.

Рекомендация № 47 Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках» № 52 (принята в г. Женеве 24 июня 1936 г. на 20-й сессии Генеральной конференции МОТ):

(…) Конференция, приняв Конвенцию 1 , обеспечивающую трудящимся ежегодные оплачиваемые отпуска, принимая во внимание, что целью таких отпусков является предоставление трудящимся возможности отдыха, развлечений и развития своих способностей, учитывая, что установленные в Конвенции условия представляют собой минимальную норму, которой должна соответствовать всякая система оплачиваемых отпусков, считая, что желательно уточнить методы применения этой системы, рекомендует, чтобы каждый член Организации учитывал нижеследующие предложения: (…)

2. Хотя в особых случаях может представиться желательным предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и душевные силы, израсходованные в течение года. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума.

Проблемы с расчетами

ТК РФ не запрещает делить отпуск менее чем на 7 дней. Однако для корректного расчета задолженности по очередному отпуску и отпускных необходимо переводить рабочие дни работника в календарные при ­предоставлении очередного отпуска мелкими частями.

При предоставлении отпуска работнику в размере 28 календарных дней единовременно на данный период выпадают 20 рабочих дней и 8 выходных (при пятидневной рабочей неделе). В том случае, если вы будете предоставлять отпуск на 1 или 2 дня, вы фактически удлините период отпуска. Это связано с тем, что предоставленные в данном случае 14 рабочих дня искусственно увеличиваются на соответствующее количество выходных дней – период отпуска увеличится как минимум до 32 дней.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector