Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уволить директора ООО, если он – учредитель: 5 рабочих вариантов

Как уволить директора ООО, если он – учредитель: 5 рабочих вариантов

Расторжение трудовых отношений с директором организации должно проводиться в рамках, установленных Трудовым кодексом правил, и здесь то, что управленец высшего звена является учредителем, не имеет особого значения. Если директор согласен, то это сделать достаточно просто ‒ через соглашение, если не согласен, то процедура сложнее, а вот если он является единственным учредителем, то это можно сделать только при продаже или банкротстве организации.

Правила увольнения работников в России урегулированы Трудовым кодексом РФ и Постановлением Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004. Положения актов распространяются на директора предприятия, в том числе на учредителя. Несоблюдение требований ТК РФ может повлечь серьёзные убытки для компании. При восстановлении на работе через суд работник вправе требовать солидные компенсации.

Способы прекращения отношений

Необходимость расторгнуть договор возникает в разных ситуациях. К примеру, директор нашёл новую работу, и ему нужна трудовая книжка. Или он совершил преступление и получил наказание в виде лишения свободы. Либо руководитель по состоянию здоровья не может продолжить исполнение функций.

Варианты расторжения договора с директором ООО:

  1. По соглашению сторон.
  2. По собственному желанию (в данном случае ‒ по инициативе руководителя).
  3. По инициативе нанимателя ‒ в связи с решением общего собрания (ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
  4. При смене собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ) – при отчуждении долей в ООО.
  5. В связи с отстранением от должности при банкротстве (экономической несостоятельности).

По соглашению сторон

Если наниматель и работник достигли согласия о необходимости закончить совместную деятельность, они могут закрепить это в любой момент. Увольнение по соглашению сторон урегулировано ст. 78 ТК РФ. Есть и свои особенности, связанные с организационно-правовой формой ООО.

Для прекращения правоотношений необходимо:

  1. Руководителю ‒ написать заявление с просьбой прекратить трудовой договор по соглашению сторон.
  2. Принять решение общего собрания об избрании нового директора и увольнении предыдущего.
  3. Оформить приказ, который подписывается новым руководителем и бывшим сотрудником.
  4. Внести запись в трудовую книжку.

Важно! Форма, в которой оформляется соглашение сторон, не установлена Трудовым кодексом РФ. Если на общем собрании не будет принято решение о назначении нового директора, это не препятствует увольнению предыдущего. После прекращения трудовых отношений учредитель не теряет долю в уставном фонде.

Спасибо вам, Филипп Сергеевич, вы точно не хотите остаться? Источник: freepik.com

Спасибо вам, Филипп Сергеевич, вы точно не хотите остаться?
Источник: freepik.com

По собственному желанию

В отношении руководителя в части добровольного ухода действуют требования, установленные ст. 278, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При досрочном расторжении договора по инициативе руководителя последний обязан уведомить собственника имущества не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты. Если буквально трактовать нормы Трудового кодекса, директору следует письменно известить остальных учредителей ООО.

Затем понадобится выполнить следующие действия:

  1. Написать заявление (предупреждение) о прекращении полномочий по инициативе руководителя за месяц до предполагаемой даты.
  2. Провести общее собрание, приняв решение об увольнении действующего директора и назначении нового.
  3. Оформить приказ, которым прекращаются трудовые отношения.
  4. Внести запись в трудовую книжку.

В отделе кадров: Филипп Сергеевич, тут какая-то ошибка, тут написано, что вы хотите уволиться по собственному желанию? Источник: freepik.com/yanalya

В отделе кадров: Филипп Сергеевич, тут какая-то ошибка, тут написано,
что вы хотите уволиться по собственному желанию?
Источник: freepik.com/yanalya

В связи с ликвидацией организации

Директор может быть уволен, если на общем собрании принято решение о прекращении деятельности. С руководителем также расторгается договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Со дня принятия решения о прекращении деятельности директор может стать ликвидатором. Эти полномочия могут быть переданы и другому лицу.

Схематически последовательность выглядит так:

  1. Принятие решения о ликвидации организации.
  2. Подготовка приказа об увольнении руководителя.
  3. Внесение записи в трудовую книжку.

Приказ и запись учиняет ликвидатор или представитель ликвидационной комиссии. Если предприятие прекращает деятельность в связи с банкротством, этот вопрос закрывает конкурсный управляющий, полномочия которому предоставлены судом.

По инициативе общего собрания

Собственники имущества могут расторгнуть договор с руководителем по различным причинам. К ним относятся недовольство итогами финансово-экономической деятельности, недоверие, подозрение в совершении противоправных действий и прочее. Проведение общего собрания в этом случае обязательно, причём директор, являясь соучредителем, вправе на нём присутствовать.

Яркий пример увольнения по причине утраты доверия.

«Применительно к указу комментировать особенно нечего. ‒ Причина вытекает из самого указа. Она заключается в том, что я как президент Российской Федерации утратил доверие к Юрию Михайловичу Лужкову в качестве мэра города Москвы…»

Д. Медведев, сентябрь 2010 г.

Решение об увольнении принимается в соответствии с уставом предприятия (если не определено иное большинством голосов). Если достичь консенсуса не удалось, то прекратить правоотношения с руководителем не получится (к примеру, он владеет 51% капитала). При вынесении положительного решения общего собрания порядок увольнения общий: подготовка приказа и претворение его в жизнь.

В ст. 81 ТК РФ перечислены основания для увольнения руководителя нанимателем:

  1. Однократное грубое нарушение директором трудовых обязанностей (согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004, для руководителя это неисполнение обязанностей, способное повлечь вред здоровью или имуществу, и иные основания).
  2. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
  3. Иные основания, не противоречащие законодательству.

Обязанность доказывания грубого нарушения лежит на работодателе. Соответственно, факт его совершения должен быть зафиксирован актом, приговором суда, постановлением о прекращении предварительного расследования по нереабилитирующим основаниям и т.д.

Процесс доказывания виновных действий

Чтобы руководитель был освобожден от должности по дискредитирующим основаниям, этот факт должен иметь документальное подтверждение. Доказательством некомпетентности или злонамеренных действий может служить заключение аудиторской проверки, решение правоохранительных органов. Остальные учредители имеют право обратиться с заявлением о привлечении руководителя к ответственности, если на то есть веские основания.

А если директор – единственный учредитель ?

Если руководитель создал Общество сам, то он вправе сложить с себя полномочия своим приказом. К примеру, если управление передаётся стороннему лицу либо ООО подлежит ликвидации. Директор вправе самостоятельно издать приказ и учинить запись в трудовую книжку. Но это не снимает с него имущественной ответственности как с учредителя.

Расторжение договора в связи со сменой собственника имущества

Такой вариант возможен, если директор, являющийся учредителем, продал свою долю в уставном капитале. Новый собственник имеет право уволить его в течение 3 месяцев со дня покупки предприятия. Руководитель вправе получить компенсацию – 3 среднемесячных заработка.

Девушка-секретарь показывает новому боссу, чем она занималась при прошлом директоре. Источник freepik.com/beststudio

Девушка-секретарь показывает новому боссу, чем она занималась при прошлом директоре.
Источник freepik.com/beststudio

Что положено директору при увольнении?

Как и всякий сотрудник, руководитель вправе получить зарплату за фактически отработанный период и компенсацию за трудовой отпуск. Иные выплаты могут быть предусмотрены договором или законодательством. Все суммы должны быть перечислены бывшему директору в последний день его работы на предприятии.

Если решение об увольнении руководителя приняло общее собрание, а в действиях работника нет виновных действий, он имеет право получить компенсацию – 3 среднемесячных заработка. Такое положение предусмотрено ст. 279 ТК РФ.

Что нужно сделать после увольнения?

В отношении бывшего директора должны быть совершены те же действия, что и к простому сотруднику предприятия. При невыполнении требований законодательства может наступить административная ответственность.

Необходимо сделать следующее:

  1. Направить сведения в военкомат (если сотрудник подлежит воинскому учёту, что предусмотрено пп. а п. 32 Положения).
  2. Уведомить взыскателя (судебного исполнителя), если в отношении сотрудника производились взыскания.

Выдать трудовую книжку, а если работник уклоняется от получения – направить письмом с объявленной ценностью.

Как правильно уволить руководителя ООО?

Руководитель ООО в течение месяца не является на работу. На телефонные звонки не отвечает, дверь по месту жительства не открывает, по имеющимся данным он жив, не болен. Учредители приняли решение о смене руководителя, т.к. подобное происходит уже не в первый раз.

Читайте так же:
МРОТ для алиментов - расчет размера и индексации

Как правильно в такой ситуации уволить руководителя ООО?

Что такое прогул?

В соответствии с пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в течение более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является основанием для увольнения такого работника по инициативе работодателя.

Может ли прогулять директор?

Директор общества с ограниченной ответственностью (далее также — ООО, общество), выступая в качестве руководителя и единоличного исполнительного органа этого общества (п. 4 ст. 32, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ)), одновременно является в силу ст.ст. 273-274 ТК РФ его наемным работником. Поэтому он также может быть уволен по вышеуказанному основанию.

Увольнение за прогул

Однако следует иметь в виду, что увольнение любого сотрудника организации, в том числе и директора, за прогул требует соблюдения определенных процедур. В частности, работодатель должен располагать достоверными доказательствами, свидетельствующими о неуважительности причин отсутствия работника на рабочем месте (п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), у работника должно быть затребовано письменное объяснение о причинах его отсутствия (ст. 193 ТК РФ, письмо Роструда от 31.10.2007 N 4415-6). В связи с тем, что такие доказательства и объяснения в большинстве случаев могут быть получены только после выхода сотрудника на работу, увольнение директора по основанию, предусмотренному п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, в рассматриваемом случае может оказаться затруднительным.

Вместе с тем необходимо помнить, что порядок расторжения трудового договора с директором регулируется не только главой 13, но и главой 43 ТК РФ, а также специальным законодательством и разработанными в соответствии с ним учредительными документами (ст. 274 ТК РФ).

Так, помимо общих оснований, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Согласно п. 2 этой статьи трудовой договор с ним может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении договора.

Положения п. 2 ст. 278 ТК РФ направлены на то, чтобы предоставить участникам (учредителям) юридического лица возможность выбора эффективного управляющего, способного выполнять поставленные перед ним задачи. Право принимать или не принимать решение о прекращении трудового договора с руководителем является исключительным правом органа, уполномоченного решать вопросы в отношении этого руководителя, и направлено на защиту права собственника имущества, от имени которого действует указанный орган (определение Конституционного Суда РФ от 12.04.2005 N 116-О). Этим правом данный орган волен распоряжаться без обоснования принятого им решения, даже в случае отсутствия виновных действий со стороны руководителя (апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 27.06.2012 по делу N 33-2707/2012). Тем более такой способ прекращения трудового договора с руководителем организации может быть использован, если он не выполняет возложенных на него обязанностей в связи с отсутствием на рабочем месте.

Досрочное прекращение полномочий директора ООО

В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ образование единоличного исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества. В силу п. 2 ст. 32 Закона N 14-ФЗ решение этого вопроса может быть отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Иные органы не вправе решать вопрос о назначении на должность единоличного исполнительного органа.

Компенсация при увольнении

Обращаем Ваше внимание, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Вопрос о виновности действий (бездействия) руководителя должен быть решен в порядке, установленном ст. 193, 195 ТК РФ (смотрите подробнее постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, определение Верховного Суда РФ от 03.03.2005 N 5-В05-156, постановление Московского областного суда от 15.10.2008 N 565).

Оформление увольнения

Оформить увольнение директора необходимо с соблюдением положений ст. 84.1 ТК РФ, регулирующей общую для всех случаев процедуру прекращения трудовых отношений.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Когда речь идет об увольнении директора, основанием к изданию приказа будет решение уполномоченного органа (в данном случае — решение единственного участника общества).

При этом следует учитывать, что в силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). А согласно пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ директор издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Представляется очевидным, что директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день — день увольнения. Следовательно, директор вправе в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении.

В том же случае, если в день увольнения директор по каким-либо причинам не работал или не подписал сам приказ о своем увольнении, это может сделать уполномоченное им на подписание такого рода приказов лицо или вновь избранный директор, который приобретает такое право в силу закона.

Директору в соответствии со ст. 140 ТК РФ не позднее последнего дня работы должны быть выплачены все причитающиеся ко дню увольнения суммы за период работы в должности. Если же руководитель, как в рассматриваемом случае, в день увольнения работать не будет, то указанные суммы должны быть выплачены ему на следующий день после предъявления им соответствующего требования.

Также необходимо сделать соответствующую запись в трудовую книжку. При ее оформлении следует руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), а также положениями Инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) (далее — Инструкции).

С учетом требований п. 5.5 Инструкции формулировка записи в трудовой книжке (а, следовательно, и в приказе об увольнении) должна быть следующей: «Уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Частью шестой ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Суды про увольнение директора ООО

В заключение отметим, что трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен в соответствии с частью второй ст. 278 ТК РФ в период временной нетрудоспособности руководителя или его пребывания в отпуске (п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 N 1333-6), поэтому в таком случае оно может быть признано незаконным в судебном порядке.

Читайте так же:
Заявление об изменении предмета иска

Однако, по нашему мнению, принимая во внимание тот факт, что директор не предпринял никаких мер для того, чтобы уведомить работодателя о причине своего длительного отсутствия на работе, его бездействие может рассматриваться как злоупотребление принадлежащими ему правами. Напомним, что п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 было разъяснено: при установлении судом факта злоупотребления работника правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Увольнение директора по собственному желанию

Если прием и увольнение рядовых сотрудников предприятия для кадровика привычная, и вполне рутинная процедура, то увольнение директора по собственному желанию доводится провести не каждому специалисту кадровой службы.

Руководитель – главный исполнительный орган и ключевая фигура в штате компании, уполномоченная принимать решения о финансовых и иных операциях. Увольнение директора не только отличается от высвобождения рядового работника предприятия, но и включает в себя целый комплекс последовательных процедур, обязательное исполнение которых обусловлено действующими законодательством. Именно поэтому статья о том, как уволить директора ООО по собственному желанию, с соблюдением всех законодательных норм, может стать полезным пособием для кадровика.

Как уволиться директору ООО по собственному желанию

Вопрос досрочного расторжения трудового договора с руководителем компании регулируется ст. 280 ТК РФ. В соответствии с нормами данной статьи, процедура увольнения директора ООО по собственному желанию начинается не позднее, чем за один календарный месяц до дня увольнения.

Увольнение директора ООО включает в себя комплекс последовательных действий, в числе которых есть обязательные:

  • уведомление учредителей;
  • согласование увольнения с учредителями;
  • документальное оформление увольнения;
  • уведомление налоговой службы о смене руководителя.

Кроме этих обязательных мероприятий проводится полная инвентаризация, а на заключительном этапе – передача печати и аннулирование электронных подписей (если таковые использовались).

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

Увольнение гендиректора по собственному желанию, так же, как и других сотрудников, осуществляется на основании поданного заявления, которое составляется за месяц до предполагаемого высвобождения.

При написании документа следует учитывать, что на увольнение генерального директора по собственному желанию образец заявления в адрес учредителей ООО отличается от документа, оформляемого при единственном участнике ООО.

Шаг 1

Первым шагом, который предусматривает правильно выстроенный порядок увольнения директора ООО по собственному желанию, является уведомление собственников.

ТК РФ обязует руководителя уведомить всех собственников в письменном виде, не позднее, чем за один месяц до установленной даты увольнения. Уведомление должен получить каждый учредитель персонально, составляется оно в свободной форме и оформляется как официальный документ.

Передача уведомления о намерениях уволиться по собственному желанию может быть выполнена одним из следующих способов:

  • вручить лично под роспись;
  • отправить телеграммой;
  • отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
  • если директор ООО является одновременно его единственным учредителем, необходимости оформлять уведомление нет. При ликвидации ООО процедура рассматривается и оформляется, как увольнение генерального директора при ликвидации ООО и вместо протокола единственный учредитель (и одновременно руководитель компании) издает решение, в котором должно быть указано, что предстоящее высвобождение, это увольнение директора при ликвидации ООО.
  • единственный учредитель-директор может принять единоличное решение о сложении своих полномочий и назначении нового наемного руководителя, с которым заключается трудовой договор и издается приказ о назначении, если идет смена генерального директора, а не ликвидация фирмы.

Шаг 2

Второй шаг – согласование увольнения и получение решения совета учредителей, разработка порядка передачи дел.

На основании полученных уведомлений учредители должны собраться для согласования даты и процедуры увольнения, избрания нового директора ООО. В ходе собрания учредителей составляется Протокол, в котором должен быть установлен порядок увольнения директора ООО по собственному желанию с указанием конкретных финансово-административных действий, которые необходимо выполнить для передачи дел, указана дата увольнения, а также информация о вновь избранном директоре, дате его вступления в должность. Протокол составляется в свободной форме и подписывается всеми учредителями ООО.

Следует отметить, что учредители компании не имеют права отсрочить либо отказать в увольнении генеральному директору ООО по собственному желанию. Даже при наличии претензий они обязаны принять заявленную дату увольнения, а все разногласия урегулировать в течение месяца с момента получения уведомления. Если же разногласия или нарушения, выявленные при внутренней финансовой проверке, не были урегулированы в течение этого месяца, увольнение директора в установленные процедурой сроки должно состояться, а разрешение дальнейших претензий бывший работодатель осуществляет путем подачи иска в суд.

Шаг 3

Третий шаг, который обеспечивает правильное увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление предстоящего высвобождения руководителя.

Для работников кадровой службы это самый ответственный и сложный этап. Увольнение генерального директора по собственному желанию требует подготовки полного пакета административных документов, в который входят:

  • приказ о предстоящем увольнении директора (составляется по унифицированной форме Т-8); и проведении инвентаризации ТМЦ и финансовых активов;
  • приказ о подготовке документов для аннулирования сертификата ключа электронной подписи.
  • основанием для приказа об увольнении является личное заявление руководителя, в котором увольнение руководителя ООО должно быть завизировано всеми учредителями, а также протокол собрания собственников;
  • приказ о подготовке документов для аннулирования электронной подписи издается непосредственно перед тем, как уволиться директору ООО по собственному желанию, и должен содержать распоряжение об отправке уведомления в Удостоверяющий центр.

Шаг 4

Четвертый, завершающий шаг в процедуре увольнения руководителя ООО – извещение налоговой.

Увольнение генерального директора – очень ответственный этап в финансовой деятельности компании, поэтому законодательные нормы требуют обязательного оповещения налоговых органов о смене директора. После того, как должным образом документально оформлено и произведено увольнение гендиректора по собственному желанию, новый руководитель обязан уведомить налоговую инспекцию об этих изменениях заявлением по форме Р14001.

Для этого новый руководитель в течение первых трех рабочих дней с момента вступления в должность, должен предоставить в налоговую инспекцию заявление установленного образца для внесения изменений в ЕГРЮЛ (при этом протокол, который был составлен собранием учредителей перед тем, как уволить генерального директора ООО, предоставлять с заявлением не надо).

Бланк заявления Р14001 о внесении изменений в ЕГРЮЛ после заполнения заверяется нотариально, и передается в налоговую инспекцию лично, либо отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Измененные данные вносятся в реестр в течение 5 рабочих дней.

Передача дел

Перед тем, как уволить директора ООО, должна быть организована передача дел и документов новоназначенному руководителю. Для этого издается приказ по ООО, и создается комиссия, в состав которой входят один из учредителей, главный бухгалтер, председатель ревизионной комиссии.

В присутствии членов комиссии увольняемый директор передает новому руководителю:

  • оригиналы документов (учредительных документов, лицензий, свидетельств о членстве в СРО, свидетельств о праве собственности, и проч.);
  • банковские документы и договоры, ключи от банковских сейфов и ячеек;
  • печать компании.

Завершение процедуры увольнения директора ООО

Процедуру увольнения генерального директора ООО по собственному желанию завершает:

Как правильно уволить директора единственного учредителя ООО по решению: образец приказа на увольнение 2022 года

Деятельность ООО связана с большим количеством разных вопросов. И среди них оказываются достаточно деликатные. Как правильно уволить директора ООО, чтобы у компании не появились проблемы? Что делать в случаях, когда он этого не хочет?

Для начала стоит разобраться с тем, о ком идёт речь. Под директором ООО понимается человек, который управляет соответствующей организацией и несёт ответственность за её функционирование.

Пошаговая инструкция по увольнению директора

Несмотря на то, что именно директор обладает большими властными полномочиями, высшим органом всё равно остаётся совет учредителей. Именно он имеет право на увольнение такого лица. Все участники должны собраться, принять соответствующее решение и правильно его оформить. Итак:

Читайте так же:
Как влияет просрочка на кредитную историю

В первую очередь оформляется протокол. В него нужно обязательно внести причину принятия подобного решения. Обратите внимание на этот момент, если вы не знаете, как уволить директора ООО без его согласия, поскольку в случае некорректной формулировки он может обжаловать решение совета по причине нарушенной процедуры.

Дальше следует издать приказ. Его вносят в журнал (обязательная регистрация).

Оформляется акт приёма-передачи материальных ценностей.

Происходит выплата всех положенных по закону компенсаций, последней зарплаты, возмещения за отпуск, если его не успели взять.

Подготавливается запись в личной карточке директора. Учтите, что по форме Т-2 проставляется подпись.

Оформление записи в трудовой книжке. Её необходимо выдать на руки по первой же просьбе, иначе у учредителей могут возникнуть проблемы.

Оповещение ФНС РФ в течение 3 дней по форме Р14001 (заверяется нотариально). Не забудьте о необходимости предоставить другую документацию.

Предоставление соответствующих сведений в банк.

Выше описана общая процедура. Этот алгоритм касается так или иначе практически всех случаев увольнения. Но, безусловно, есть и свои нюансы.

Если вы не знаете, как уволить генерального директора ООО, если вы никогда не сталкивались с такой процедурой, учтите, что оповещать деловых партнёров и постоянных клиентов необязательно, но очень желательно. Это поможет предотвратить неприятные ситуации, особенно если бывший руководитель остался недоволен ситуацией.

Как уволить директора ООО по собственному желанию?

Иногда бывает так, что человек по разным причинам хочет уйти сам. В подобной ситуации решение учредителей не требуется.

Директор лично подготавливает соответствующее заявление, после чего подаёт его совету, а у того возникает обязанность рассмотреть документ. Уведомление учредителям необходимо отправить минимум за месяц.

Обычно это делается в виде почтовой рассылки, в которой сообщается о времени проведения нового совещания и о повестке дня.

Если директор по разным причинам не поддерживает связь с учредителями, актуальных почтовых адресов не знает, он может воспользоваться данными из ЕГРЮЛ. В любом случае его обязанность уведомить считается исполненной, если он при отсутствии других возможностей послал сообщение на последний известный почтовый адрес.

Во время созыва учредители определяются с кандидатурой нового директора и устанавливают дату. Это может быть день, указанный в заявлении, месяц с момента рассылки уведомления или же любое другое число, если все стороны на него согласятся.

При увольнении по собственному желанию директор должен предоставить данные по подотчётным суммам и другим материальным ценностям. Плюс на нём лежит обязанность по уведомлению банка и ФНС РФ.

Как уволить директора организации без его согласия?

Многие опасаются того, что добиться увольнения руководителя, если тот не согласен расставаться с должностью, будет проблематично. В действительности же инициатива может исходить от учредителей.

В этом случае им нужно указать статью ТК РФ, на основании которой отношения между организацией и конкретным физическим лицом разрываются. Однако бывший директор право опротестовать такое решение.

Впрочем, если вы не знаете, как уволить единственного директора ООО, то учтите: законодательство предоставляет учредителям возможность расторгнуть с ним отношения без обозначения конкретных причин. Это указано в статье 278 ТК РФ.

Как уволить директора ООО, если он – учредитель

Механизм увольнения директора, являющегося одновременно учредителем, в целом соответствует общему алгоритму. Решение принимается на собрании общим голосованием.

Желательно, чтобы среди учредителей ООО директор единственным проголосовал против. Это уменьшит риск оспаривания решения совета.

Дело в том, что в данном случае директор может потребовать от суда защиты своих трудовых прав и попытаться в том же порядке добиться отмены решения в качестве учредителя. Поэтому ситуация несколько усложняется.

Как уволить генерального директора при ликвидации ООО

В процессе ликвидации все сотрудники увольняются. И директора, а также остальных работников необходимо уведомить об этом минимум за 2 месяца.

Данное требование следует из содержания статьи 180 ТК РФ. Причём в указанном случае директору полагается выплата компенсации в размере месячного пособия, плюс ему должны предоставить средний заработок в течение 2 месяцев после увольнения до момента следующего трудоустройства.

А вот при банкротстве возникают свои нюансы. Полномочия директора прекращает арбитражный суд. И в подобной ситуации подразумевается отстранение от должности, а не увольнение как таковое. Поэтому ставить в известность, как и выплачивать пособие, не требуется.

Процедура увольнения директора ООО может показаться довольно сложной. Однако если действовать поэтапно, то проблем у компании не возникнет.

Увольнение руководителя – образец приказа в 2022 году

В соответствии с законодательством, уволить сотрудника можно лишь при наличии соответствующего приказа. Приказ имеет установленную законом форму, которая строго прописана в нормативных актах.

Однако в зависимости от занимаемой работником должности (например, директора) могут возникнуть определенные моменты, которые надо учитывать при составлении приказа. В статье рассмотрим, за что можно уволить директора, и как составить приказ об увольнении руководителя, образцы оформления по собственному желанию и за нарушения скачайте ниже.

Кто подписывает документ?

При текущем увольнении работника предприятия на приказе необходима подпись директора. Когда составляется приказ на отстранение от работы директора, порядок подписания несколько отличается.

Директором юридического лица может быть учредитель, собственник имущества или наемный сотрудник. Трудовое соглашение с директором составляется по инициативе собственников, и директор может не иметь никакого отношения к учредителям организации.

Трудовой договор с руководителем прекращает свое действие в случаях:

  • если принято соответствующее решение собственником организации;
  • по инициативе лица, исполняющего обязанности директора.

Принятие решение об увольнении директора происходит коллективным образом, если учредителей организации несколько.

Письмом Роструда РФ №1143-ТЗ от 11.03.09 г. установлен порядок подписания приказов.

На основании этого документа подписать различные приказы может только сам директор. Поэтому в случае увольнения директора подписывать документ может только он, насколько бы абсурдной ни казалась ситуация.

В случае, если на место прежнего директора будет принят новый руководитель и начнет исполнять свои полномочия до момента увольнения предыдущего директора, он не будет иметь права на подпись приказа об увольнении предшественника.

Форма приказа об увольнении директора

Документ, снимающий обязанности с генерального директора, составляется по форме №Т-8. Образец приказа прописан в законодательстве; в обязательном порядке он содержит следующую информацию:

  • официальное наименование организации, которой управляет директор;
  • номер документа и дата его составления;
  • наименование приказа полностью;
  • в тексте документа должны быть указаны даты прекращения действия трудового соглашения и дата фактического увольнения директора;
  • данные о директоре (ФИО, должность, табельный номер);
  • основание для расторжения трудового соглашения с руководителем с ссылкой на нормативную базу (если это собственное желание руководителя – то п.3 ст.77 ТК РФ, если нарушение – то один из пунктов ст.81);
  • подпись руководителя компании, дата;
  • подпись бывшего сотрудника, дата.

Приказ об увольнении в отношении директора компании может быть подготовлен заранее, поэтому дата увольнения и дата составления документа могут быть различными. Однако подготовка документа «задним» числом недопустима. В случае обнаружения подобного нарушения трудовой инспекцией работодателю придется уплатить существенный штраф.

Если директор не обладает полномочиями по поводу принятия сотрудников и их увольнения, подписывать документ может член совета директоров. Для осуществления этой процедуры собирается кворум лиц-учредителей компании. Участникам собрания выбирается ответственное лицо, которое наделяется полномочиями для подписания соответствующего документа.

Примеры оформления:

Собственное желание
(нажмите для увеличения)

Составление приказа об увольнении руководителя по собственному желанию

В зависимости от формы собственности хозяйствующего субъекта процедура увольнения руководителя по его собственной инициативе будет различной.

Для прекращения полномочий директора ООО необходимо будет собрать совет учредителей (наблюдательный совет). За 30 дней до предполагаемой даты необходимо будет уведомить учредителей о предстоящем заседании. По окончании заседания будет составлен протокол, который будет отображаться в самом приказе на увольнение.

Читайте так же:
Заявление о вымогательстве

В приказе при этом дается ссылка на п.3 ст.77 ТК РФ – собственное желание (инициатива работника).

Основания для увольнения директора

Помимо собственного желания, руководитель может быть отстранен от выполнения обязанностей по ряду причин. Они прописаны в ст. 278 ТК РФ:

  • отстранение по причине банкротства организации;
  • принятие решения уполномоченного лица об отстранении от работы исполняющего обязанности директора;
  • иные причины (они применяются в основном к высшему руководству, например, принятие необоснованных решений, нарушение устава организации и пр.).

Также для руководящего персонала актуальны следующие основания для увольнения из ст.81:

  • п.4 – смена владельца компании;
  • п.9 – необоснованный поступок, который привел к ущербу;
  • п.10 – грубое нарушение трудовых обязанностей.

Пример увольняющих приказов

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора с руководителем за нарушения – ссылка.

Вопросы и ответы по теме увольнения руководителя

Вопрос 1: Как увольнять директора при ликвидации компании, что нужно выплатить?

Ответ: Увольнение оформляется на основании п.1 ч.1 ст.81, выплачивается заработок, компенсация отпуска и выходное пособие в размере не более трех месячных заработков при нетрудоустройстве до трех месяцев. Компенсация по ст.279 ТК РФ руководителю не положена.

Вопрос 2: Решением совета установлена потребность расторгнуть трудовой договор с действующим генеральным директором, дата увольнения – выходной календарный день. Каким числом оформлять приказ, можно выходным?

Ответ: Оформить приказ лучше рабочим днем, идущим за установленной датой увольнения из решения совета.

Вопрос 3: Фирма ликвидируется. Генеральный директор увольняет сам себя по собственному желанию. Может ли дата расторжения договора в приказе быть позже даты поступления свидетельства о ликвидации?

Ответ: Уволить по собственному желанию руководитель себя вправе при ликвидации ООО, но дата в приказе не должна быть позже даты внесения данных о прекращении юрлица в ЕГРЮЛ.

Вопрос 4: Уволили генерального директора, который мог совершать сделки от ООО без доверенности. Нужно ли сообщать об этом в налоговый орган?

Ответ: Да, нужно сообщить в ИФНС для внесения изменения в сведения ЕГРЮЛ о том, что прописанный там гражданин более не является представителем ООО и ее руководителем, иначе данные будут вводить в заблуждение других лиц.

Вопрос 5: Как уволиться директору до вступления наследников в законные права, если учредитель ООО умер?

Ответ: Руководителю необходимо обратиться с заявлением к нотариусу, у которого открыто наследство.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Спорные моменты увольнения директора по инициативе учредителей

Основой для написания этой статьи стал случай из недавней практики, касается он увольнения руководителя. Скажем так – нечастый случай, и как оказалось довольно спорный.

Итак, все по порядку. Учредители компании ООО «Легенда» приняли решение о назначении директором молодой перспективной девушки, имевшей к тому времени определенный опыт работы. Проработав в этой должности около 3-х лет, директор Смирнова Е.В. ушла в отпуск по уходу за ребенком. Учредители стали подбирать кандидата для временного исполнения обязанностей директора и одновременно решили провести аудиторскую финансовую проверку. Результаты проверки оказались неутешительными: было обнаружено нецелевое использование финансовых средств компании директором, заключение подложных договоров, присвоение ею денежных средств и пр. Естественно учредители задумались о том, как же побыстрее «расстаться» со Смирновой Е.В. и при этом не нарушить нормы трудового законодательства? Вот что посоветовал им эксперт по трудовому праву:

1) Из перечня оснований для увольнения работников, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (в эту категорию попала Смирнова Е.В.) , по инициативе работодателя согласно части 4 статьи 261 ТК РФ, с учетом обнаруженных в компании обстоятельств допустимы к применению следующие:

— ликвидация организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ);

— совершение виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по двум последним основаниям является дисциплинарными взысканиями (ч. третья ст. 192 ТК РФ). Поэтому работодатель должен доказать, что при привлечении руководителя к ответственности в виде увольнения учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника.

2) Кроме того нужно было учесть, что речь идет о расторжении трудовых отношений не с рядовым сотрудником, а с руководителем.

Правовой статус руководителя отличается от статуса иных работников. Это связано с особенностями его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией. Руководитель реализует права и обязанности юридического лица, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации. От качества его работы зависят результаты деятельности компании, сохранность имущества организации.

3) Учредители задали эксперту вопрос: «Кто должен принимать решение о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения?»

В соответствии с Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» применение к руководителю дисциплинарных взысканий (в том числе увольнение по виновным статьям) не отнесено к компетенции какого-либо органа управления (например, Общего собрания участников), но этим же законом допускается расширение компетенций органа управления, что должно быть отражено в Уставе организации.

В Уставе ООО «Легенда» отсутствовало указание на дополнительные полномочия Общего собрания участников по применению к руководителю дисциплинарных взысканий (в том числе в форме увольнения). В этом случае решение Общего собрания участников может быть признано судом незаконными (при обращении работника). При таких обстоятельствах работодатели (Общее собрание) вынужденно прибегают иногда к досрочному прекращению полномочий руководителя с выплатой компенсации, даже в случае наличия его виновных действий.

Решение о досрочном увольнении директора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ может быть принято Общим собранием участников в любое время и без указания причин, конкретных обстоятельств, подтверждающих необходимость прекращения трудового договора. Аналогичные разъяснения по данному вопросу содержатся в Постановлении Конституционного суда РФ № 3-П. Существование указанного права работодателя компенсируется предоставлением директору в результате потери должности материальной выплаты не ниже трехкратного среднемесячного заработка (ст. 278 и 279 ТК РФ), если иное не установлено трудовым договором.

4) В соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ работодатель вправе указывать в трудовом договоре с директором дополнительные основания его прекращения, не предусмотренные нормами ТК РФ. Но надлежаще оформленный (подписанный обеими сторонами трудовой договор) с директором в ООО «Легенда», как оказалось, отсутствует. Соответственно нет и дополнительных оснований для увольнения, которыми также можно было бы воспользоваться для оформления процедуры увольнения. Отсутствие трудового договора со Смирновой Е.В. могло бы затруднить также и решение трудового спора по увольнению руководителя, в случае её обращения в суд, что не исключали учредители.

К сведению: В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это лица. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении работодателей и должностных лиц предусмотрена административная ответственность.

5) Эксперт рекомендовал все-таки составить трудовой договор с директором, подписать у уполномоченного члена Общего собрания участников Общества и пригласить для подписи трудового договора Смирнову Е.В., находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Дату начала работы указать по факту её вступления в должность, а дату подписания договора текущую. В случае отказа Смирновой Е.В. рекомендовал составить соответствующий акт об отказе в подписи трудового договора.

Читайте так же:
Увольнение директора при ликвидации ООО

6) Решение вопроса об увольнении директора ООО «Легенда» осложнилось тем, что в соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ и п. 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 не допускается увольнение директора по инициативе работодателя (Общего собрания участников) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, в том числе по уходу за ребенком. Т.е. до выхода на работу Смирновой Е.В., уволить её по инициативе работодателя не представляется возможным, за исключением случая ликвидации организации.

Этот вариант развития событий учредители сразу же отвергли, поскольку ликвидация организации на данном этапе деятельности компании в их планы не входила и была нецелесообразна.

7) Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия (по п.7 ч.1ст.81 ТК РФ) можно, если сотрудник совершил виновный проступок, который и стал причиной утраты доверия. Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны сотрудника. Следует учесть, что для увольнения в связи с утратой доверия достаточно самого факта нарушения действующего в организации порядка учета, хранения и выдачи вверенных сотруднику товарно-материальных ценностей. Обнаружена при этом недостача или нет, значения не имеет.

Следует обратить внимание на тот факт, что уволить по основанию утраты доверия можно только сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные средства и материальные ценности – занимающихся их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т. п.

Главного бухгалтера, бухгалтера уволить в связи с утратой доверия нельзя. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности (определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39). Исключение составляют, например, случаи, когда главный бухгалтер (бухгалтер) выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись (п. 4.2 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). В случае ООО «Легенда» такого документа, который бы уполномочил директора на выполнение обязанностей кассира не было. Кроме того данные обязанности не закреплены ни в Уставе ООО «Легенда», ни в трудовом договоре с директором (поскольку таковой документ попросту отсутствовал). В соответствии с вышеприведенными доводами, эксперт сделал вывод, что увольнение Смирновой Е.В. в связи с утратой доверия по п.7 ч.1ст.81 ТК РФ будет неправомерным.

8) В итоге оказалось, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком к директору ООО «Легенда» может быть применено лишь одно основание для увольнения (из 3-х перечисленных в начале статьи) — однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом должна быть соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания, установленная ст.193 ТК РФ.

Во-первых, необходимо было учесть установленные для применения взыскания сроки. Нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком прерывает течение месячного срока на привлечение его к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Данная норма позволяет работодателю привлечь сотрудника к ответственности после окончания отпуска, когда сотрудник вновь приступит к работе. К отпуску, прерывающему течение месячного срока, относятся все отпуска, предоставляемые сотруднику в соответствии с действующим законодательством, в том числе и отпуск по уходу за ребенком (подп. 2 ч. 1 п. 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Но срок издания приказа о применении дисциплинарного взыскания (в этом случае нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком) как и срок ознакомления с ним сотрудника не может выходить за пределы, установленные частью 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ: шести месяцев со дня совершения проступка или двух лет, если нарушение выявлено по результатам ревизии или проверки. Ситуация в ООО «Легенда» не выходила за рамки соблюдения сроков.

Во-вторых, привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только при условии, что его вина доказана. Работодатель обязан также доказать, что допущенное нарушение входило в круг должностных обязанностей работника по занимаемой должности, а также тот факт, что допущенное нарушение является однократным и грубым. Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «грубое нарушение трудовых обязанностей». На практике таковым является очевидное и виновное (умышленное или неосторожное) нарушение работником обязанностей, предусмотренных нормативными правовыми актами, трудовым договором. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации в том числе следует расценивать, и неисполнение возложенных на него трудовым договором функций, которые повлекли имущественный ущерб организации

Т.е. эксперт предложил следующий вариант развития событий (применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения согласно ст.193 ТК РФ):

— по факту проведения аудиторской проверки затребовать от Смирновой Е.В. письменные объяснения своих действий, выразившихся в грубом нарушении трудовых обязанностей (желательно пригласить сотрудника в офис или выехать к ней на дом с комиссией в составе не менее 3-х человек из числа работников организации), в случае отказа дать объяснения, составить соответствующий акт;

— подготовить решение Общего собрания участников о расторжении трудовых отношений с директором с указанием причин;

— подготовить приказ об увольнении работницы по п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ, в приказе указать на должностные обязанности, которые грубо были нарушены сотрудницей, также указать реквизиты следующих документов: акта (протокола) аудиторской проверки, объяснительной работницы (если будет), акта об отказе дать объяснения;

— в день выхода Смирновой Е.В. на работу из отпуска по уходу за ребенком предъявить для ознакомления решение Общего собрания об её увольнении и приказ об увольнении, в случае отказа подписывать – составить соответствующий акт об отказе

— в день увольнения произвести полный расчет с работницей и выдайте трудовую книжку.

9) Но вместе с тем эксперт отметил, что поскольку увольнения по дисциплинарным основаниям (в том числе п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ) часто являются спорными, то можно было бы воспользоваться следующими основаниями для увольнения:

– совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ), но для применения данного основания, соответственно, требуется обратиться в судебные органы по факту нарушений со стороны работника (директора);

– соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), но данное основание может оказаться затратным с точки зрения выплаты единовременной компенсации директору при увольнении.

10) В итоге, выслушав доводы эксперта и оценив возможные риски, учредители приняли решение расстаться со Смирновой Е.В. по п. 2 ст. 278 ТК РФ (досрочное расторжение трудовых отношений) с выплатой денежной компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка. Но в этом случае, придется дождаться выхода на работу Смирновой Е.В. после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Напрашивается вывод: нужно очень внимательно относиться к оформлению трудовых отношений с руководителем организации, предусмотреть многие моменты в Уставе и в трудовом договоре (например, дополнительные основания для увольнения руководителя, расширенные полномочия учредителей по применению дисциплинарных взысканий к руководителю, должностные обязанности руководителя и пр.), чтобы в последующем не было таких проблем, как у учредителей ООО «Легенда».

Название компании и фамилия руководителя вымышленные.

Услуги Правовой защиты

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector