Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение по сокращению штата: шанс на перевод либо восстановление

Увольнение по сокращению штата:
шанс на перевод либо восстановление

Статья, которая ответит на стандартный набор вопросов, возникающих в случае увольнения по сокращению штата. Можно, конечно, сразу позвонить адвокату, и он проконсультирует, как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению штата.
Какие "тонкие" моменты необходимо знать работнику, чтобы иметь шанс на перевод либо восстановление на работе?

Порядок увольнения по сокращению штата регламентирован Трудовым кодексом РФ (ТК).

При сокращении закон предоставляет наиболее весомый набор гарантий, льгот и позволяет сохранить средства до трудоустройства, — это основное преимущество увольнения по данному основанию.

Поскольку для работодателя проще организационно и финансово выгоднее уволить сотрудника по собственному желанию, то руководители пытаются подтолкнуть работников именно к такому варианту увольнения.
В качестве аргумента для давления используется угроза уволить «по статье», в т.ч. привлечь к дисциплинарной ответственности.
Например, за несоответствие занимаемой должности, на практике законно уволить сотрудника непросто: требуется создать аттестационную комиссию, проводить ряд мероприятий, оформлять их соответствующим образом. Еще сложнее работника привлечь к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением. При этом есть все шансы оспорить результаты и добиться восстановления, которое сопровождается денежной компенсацией утраченного заработка.
Так что не стоит паниковать из-за риска быть уволенным «по статье» и срочно писать заявление об уходе с работы по собственному желанию, — в такой ситуации лучше все спокойно обдумать и получить юридическую консультацию у незаинтересованного адвоката.

Порядок увольнения по сокращению штатов
включает поэтапную реализацию следующих юридически оформляемых шагов:

Приказ о сокращении штатов
Уведомление работника о сокращении штата
Предъявление списка вакантных должностей для реализации преимущественного права
сокращаемого работника на оставление на работе

/>Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению
/>Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Приняв решение о сокращении, руководитель издает приказ о проведении оргштатных мероприятий, в котором обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре увольнения по сокращению штата, от которой зависят последующие шаги (например, срок уведомления работников об увольнении).

После издания приказа работодатель необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

При вручении уведомления о предстоящем увольнении по сокращению обычно выдают и список вакантных должностей, предлагаемых сокращаемому работнику. Статья 180 ТК обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения.

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором — увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен

Проводя сокращение, не следует забывать о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее, чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев. Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём. Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений — за три) нужно уведомить органы службы занятости.

Кого запрещено сокращать:
закон категорически не допускает увольнение по сокращению штата для следующих категорий работников (статья 261 ТК РФ):
— беременная женщина,
— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет,
— одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также иное лицо, воспитывающее такого ребенка без матери;
— родитель (или иной законный представитель), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающий трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Также в статье 179 ТК РФ предусмотрен ряд категорий работников, имеющих преимущества при сокращении штата. По общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Но на практике весьма затруднительно проверить выполнил ли работодатель данные положения, ведь никаких характеризующих документов на других сотрудников Вам не выдадут. Здесь для защиты прав сокращаемого работника может поработать профсоюз.

При увольнении по сокращению штата выплачиваются:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (определяется исходя из заработка в последние 12 календарных месяцев);
средний заработок на период трудоустройства: сохраняется на срок до 2 месяцев, пока сотрудник ищет новую работу (в исключительных случаях до 3 месяцев — статья 178 ТК РФ);
денежная компенсация всех неиспользованных отпусков.

Читайте так же:
Не хочу прописывать внука - Всё расскажем

Увольнение по сокращению штатов временно нетрудоспособного сотрудника, находящегося на больничном

Если работник заболел в последние дни перед увольнением по сокращению? — расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время нетрудоспособности не допускается, за исключением случая ликвидации организации. Поэтому, если работодатель не хочет потом выплачивать работнику компенсацию за время вынужденного прогула при восстановлении его на работе через суд (за незаконное увольнение), — работника на больничном листе не уволят.

Что делает работодатель, если больничный при сокращении начался в последний день или за несколько дней? — ждет окончания больничного. В первый день после окончания больничного работнику оформляют приказ об увольнении по сокращению штата.

Оплачивается ли больничный после сокращения? — да.
Когда нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, работодатель оплачивает больничный лист по общим правилам.

Как установлено ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора. При этом оплата больничного не зависит от выплат пособий по сокращению штата.
Выходное пособие — это компенсация работнику за потерю работы, а пособие по нетрудоспособности — это страховая выплата, которая гарантирована ему законом. Поэтому работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему в течение 30 дней после увольнения, положено и то, и другое.
Оплата больничного после увольнения производится только в случае заболевания самого работника, но не членов его семьи.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

Алгоритм действий застрахованных лиц и их работодателей (в том числе бывших) при появлении оснований для выплаты больничного пособия прописан в законе «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. Порядок выдачи и заполнения больничного листа регламентируется приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н.

Выдан больничный лист после увольнения по сокращению штата: кто его оплатит?

В ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ установлено обязательство работодателя назначить и выплатить бывшему наемному работнику пособие по временной нетрудоспособности. Для реализации такого права физическому лицу надо соблюсти несколько условий:

  • бывший работник письменно обращается к бывшему нанимателю с просьбой возместить ему период пребывания на больничном после увольнения;
  • предоставляет оригинал больничного листа, который открыт в течение первого месяца после даты увольнения (30 дней в календарном исчислении);
  • бывший работник после прекращения сотрудничества с работодателем, к которому он обращается, не состоит в официальных трудовых отношениях с другими работодателями.

Данные условия действуют и в отношении работников, уволенных по сокращению штата.

Если заболевший в течение 30 дней после даты увольнения бывший сотрудник принесет работодателю больничный в связи с травмой, заболеванием или по беременности и родам, пособие будет выплачено, но если больничный связан с уходом за больным членом семьи, эти дни не подлежат оплате. Право на предъявление к оплате больничного листа сохраняется в течение полугода после наступления страхового случая (болезни).

Как оплачивается больничный при сокращении штата? Как обычный больничный, т.е. по среднему значению заработка, исчисленному за два года, на который начислялись взносы по соцстрахованию. Двухлетний интервал для формирования расчетной базы формируют из периодов, которые предшествуют году наступления страхового события (году, в котором человек заболел).

Отличительная особенность расчета социальных пособий в связи с болезнью после даты увольнения в том, что после расторжения трудовых отношений работодатель всегда производит начисление больничного в размере 60% от среднего дневного заработка бывшего работника. После прекращения действия трудового контракта при оплате временной нетрудоспособности на величину данного корректирующего процента стаж работника не влияет (правило закреплено ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Работодатель должен оплатить пособие бывшему сотруднику в течение 10 дней после его обращения.

Если больничный при сокращении штата предъявлен работником, при этом все условия соблюдены, но в документ не вписано наименование работодателя, это не считается ошибкой. Наниматель может сам вписать название черной ручкой печатными буквами.

При начислении социального пособия по случаю болезни из рассчитанной суммы необходимо удержать стандартный процент подоходного налога (не удерживается из больничного по беременности и родам). Роль налогового агента по НДФЛ выполняет бывший работодатель, несмотря на фактическое отсутствие трудовых отношений между сторонами в текущем времени.

Возможна ситуация, когда на предприятии проводится сокращение, а один из работников, подлежащих увольнению, на дату расторжения контракта находится на больничном. В таком случае работодатель не вправе реализовать прекращение трудовых взаимоотношений намеченной ранее датой. День увольнения будет совпадать с датой, которой человек выйдет на работу после закрытия листа нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ).

Для назначения пособия вместе с оригиналом больничного листа необходимо представить такие документы:

  • заявление;
  • копию заполненных страниц паспорта;
  • копию трудовой книжки, по которой можно отследить периоды трудоустройства.

Как оплачивается больничный лист после сокращения на примере

Пример 1

Бухгалтер был уволен по сокращению штата 20 июля 2018 года. В период с 3 по 9 августа он болел, что подтверждается листом нетрудоспособности. За социальным пособием гражданин обратился к бывшему работодателю 15 августа. В интервале с 21 июля по текущую дату физическое лицо нигде не было трудоустроено. Расчет размера пособия будет производиться в таком порядке:

Определяются расчетные интервалы. Так как болезнь наступила в 2018 году, за основу необходимо брать доход за 2017 и 2016 годы.

Читайте так же:
Нарушение больничного режима, последствия на работе и оплата

Выводится среднедневная зарплата. В 2016 году у работника облагаемый страхвзносами доход был на уровне 548 652 руб., в 2017 году – 705 654 руб., эти данные не превышают максимальных пределов расчетной базы (718 000 руб. в 2016 и 755 000 руб. в 2017 г.г.). Средний заработок составит 1718,23 руб. в день ((548 652 + 705 654) / 730).

Пособие будет начислено за 7 календарных дней. К среднему заработку необходимо применить понижающий коэффициент (60%).

Итоговая сумма пособия равна 7216,57 руб. (1718,23 х 60% х 7дн.).

Удержан НДФЛ из суммы пособия – 938 руб. (7216,57 х 13%).

На руки бывший сотрудник получит 6278,57 руб. (7216,57 – 938).

Пример 2

Работник был сокращен 10 июля 2018 года, а в августе 13 числа он заболел. В этом случае бывший работодатель больничный лист, открытый 13 августа, оплачивать не обязан, так как с момента увольнения прошло более 30 календарных дней.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штата

Трудовое законодательство закрепляет право работника на получение пособия вследствие наступления нетрудоспособности, то есть оплату так называемого больничного (листка нетрудоспособности).

Конкретные вопросы страхования лиц на случай временной нетрудоспособности содержатся в законе «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Обратите внимание! Выплата пособий осуществляется на основании листков нетрудоспособности, выдаваемых медицинской организацией. В ст. 5 закона № 255-ФЗ определено, что оплата возможна, если страховой случай имел место в период работы гражданина по трудовому соглашению или в течение 30 дней после окончания работы.

Таким образом, законодательство о соцстрахе допускает оплату больничного после сокращения штата сотрудников, то есть после увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Важно! Выплата среднего заработка уволенному по сокращению штатов не препятствует выплате пособия по временной нетрудоспособности (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.10.2014 по делу № 33-9569).

Иные аспекты получения выплат по больничному листу:

Могут ли уведомить о сокращении на больничном

На практике часто встречается ситуация, когда гражданин находится на так называемом больничном в рамках действующего трудового договора, но у администрации возникла необходимость сократить штат.

Обратите внимание! В период временной нетрудоспособности гражданина нельзя уволить по данному основанию (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если лицо на дату прекращения ТД еще на больничном, увольнение возможно сразу по истечении периода нетрудоспособности.

О том, что планируется расторжение в связи с сокращением штатов, администрация должна предупреждать работника лично и под подпись не позднее чем за 2 месяца до прекращения трудового договора (ст. 180 ТК РФ).

Допустимо ли во время нетрудоспособности уведомлять гражданина о будущем увольнении? В судебной практике на этот счет выработалась такая позиция: сообщение работнику о будущем увольнении во время его больничного не является нарушением порядка уведомления, т. к. законодательством это не запрещено (решение Мытищинского горсуда от 02.07.2013 по делу № 2-2582/13, решение Вахитовского райсуда г. Казани от 29.05.2015 по делу № 2-6721/2015).

В «КонсультантПлюс» есть ответы на множество вопросов о сокращении штата в период нахождения сотрудника на больничном. Например:

Чтобы прочесть ответ, нажмите на скриншот вопроса. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Если человек ушел на больничный после сокращения штата

Рассмотрим более подробно ситуацию, когда работник уходит на больничный после прекращения трудового договора в связи с сокращением штата, но в пределах указанного выше 30-дневного срока.

Обратите внимание! В этом случае гражданину причитается пособие в размере только 60% от среднего заработка (ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Для определения среднего заработка берут 2 календарных года, предшествовавших году, в котором возникла нетрудоспособность. При этом такое пособие выплачивается гражданину:

  • работодателем по последнему месту работы;
  • в предусмотренных законом № 255-ФЗ случаях территориальными органами ФСС РФ (ч. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Важно! За получением пособия лицу необходимо обратиться в срок не позднее полугода с момента окончания больничного (ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Больничный в день увольнения, указанный в уведомлении

Важно! При отсутствии на работе в этот день уволить за прогул нельзя до выяснения причин неявки, включая истребование письменных объяснений (ст. 193 ТК РФ). В последующем может выясниться, что сотруднику был открыт листок нетрудоспособности, что влечет перенос даты увольнения на первый день выхода на работу (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В ситуации, когда он был в намеченный день на рабочем месте, но ушел раньше и не предупредил о болезни, возникшей в этот день, а приказ об увольнении все-таки был вынесен, суд может признать злоупотребление правом со стороны сотрудника и отказать в иске о восстановлении на работе (см. апел. определение Ростовского облсуда от 28.01.2016 по делу № 33-1391/2016).

Обратите внимание! В организации может быть издан приказ об увольнении работника по сокращению в первый день выхода на работу после периода временной нетрудоспособности при отсутствии оснований для дисциплинарного взыскания за прогул. В рамках одного из дел в поле зрения попал подобный вариант, обстоятельства вынесения приказа и сам приказ обжалованы не были (см. решение Сергиево-Посадского горсуда от 07.09.2017 по делу № 2-4861/2017).

Итак, основные аспекты оплаты больничного после сокращения штата сотрудников состоят в том, что администрация должна провести соответствующие выплаты (в размере не более 60% от средней зарплаты) даже после прекращения трудовых отношений с гражданином, но только при условии, что страховой случай имел место в течение 30-дневного срока с момента увольнения.

Читайте так же:
Претензия (образец): как правильно написать?

Больничный в день увольнения по сокращению

Какая формула выплат при сокращении и сколько месяцев организация выплачивает по сокращению. В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению? Так же что делать, если после последнего дня при сокращении заболела, кто будет оплачивать больничный и вычитается больничный из компенсации от оплаты компенсации по сокращению?

Я попал под сокращение штата! 11 августа наступает день моего увольнения, я узнал что наш директор собирается отменить сокращение! Скажите пожалуйста какие документы предприятие должно предоставить мне.

1. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель отменить увольнение по сокращению в день увольнения.

2. Сейчас я больничном, как будет производится процедура увольнения если мне продлят больничный лист. Пожалуйста скажите? Сокращение отодвинется автоматически.

3. Завод наш разваливается на глазах люди идут увольнение строем, завод на гране банкротства.

Пожалуйста посоветуйте как мне правильно поступить в данной ситуации.

С уважением к вам!

В ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерываскрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.

Попала под сокращение, за 4 дня до увольнения села на б/л. После увольнения в последний день с даты увольнения еще один больничный почти 1.5 месяца Как мне должны их оплатить. С какой даты должно быть увольнение и входят ли предыдущие б/л и отпускные в расчет при начислении компенсации за отпуск и расчет по сокращению.

16 января мне дали уведомление на увольнение по сокращению штатов за 2 месяца. В последний рабочий день и день увольнения 16 марта я ушла на больничный. В отделе мы работали 4 человека, начальник ушла в административный до 16 мая после долгой болезни, 1 специалист ушла 11 марта на больничный с последующим уходом в декрет. А по сокращению на увольнение нас 2 человека: я и коллега. Коллегу 16 марта уволили, а я ушла на больничный до 6 апреля (22 дня), на работу 7 марта (суббота). У нас суббота, воскресенье выходной. А вместо нас в отдел перевели двух сотрудников — оба работали в других отделах, одна была тоже под сокращение 16 марта. Нам не предлагали остаться. Скажите пожалуйста:

1. Какой день будет днем увольнения? Если день увольнения будет понедельник, то мне надо будет отработать рабочий день?

2. Имели ли право руководство переводить других сотрудников к нам в отдел, т.к. у нас увольнение по сокращению штатов?

3. Куда можно обратиться с этой ситуацией?

Скажите, пожалуйста,1) отодвинется ли дата увольнения, если в период двух месяцев со дня подписания уведомления о сокращении будет оформлен больничный лист? 2)Как правильно просчитать последний день увольнения с работы по сокращению, если приказ подписан 21 апреля, а 21 июня-суббота-нерабочий день? Спасибо. Анна.

Сотрудника сократили выплатили выходное пособие, но он в день увольнения ушел на больничный, приказ об увольнении по сокращению отменили, ждем когда будет закрыт больничный что бы его уволить. Правомерно ли будет перезачесть сумму выходного пособия (которая была ему выплачена) при повторном увольнении после закрытия больничного листа?

Сотрудника предупредили об увольнении по сокращению штатов за два месяца, на следующий день он берет больничный и выходит только через месяц. Меняется ли в связи с этим объявленный ему срок увольнения?

Спасибо за ответ.

Сотрудник предупрежден о сокращении его должности — 08.08.2016 г. Дата сокращения 11.10.2016 г. Отпуск по графику у этого сотрудника 07.11.2016 г. 11.08.2016 года он ушел на длительный больничный, то есть на момент сокращения должности он будет находиться на больничном. Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя. Поэтому, исключение из штатного расписания должности этого сотрудника, до его фактического увольнения, неправомерно. Если на период временной нетрудоспособности попадает период предоставления ему отпуска по графику, то должен ли быть предоставлен ему отпуск в день выхода сотрудника на работу после больничного или его должность сразу подлежит сокращению? Спасибо.

Я уволена по сокращению штата с выплатой выходного пособия. После увольнения на 29 й день больничный на 18 календарных дней. Вопрос: больничный оплачивается в данном случае?

Такой вопрос в день увольнения по сокращению штата ушел на больничный, вышел с больничного отработал и был уволен по сокращению штата, в конце смены получил трудовую, но не получил все соответсвующие справки для центра занятости и компенсации по сокращению. Пришел на следующий день, справки не готовы еще и требуют писать объяснительную по поводу больничного, с больничным все в порядке просто отказался. Сказали справки не отдадут пока не напишу, что делать?

Буду признательна за консультацию, ситуация такова: работник должен быть высвобожден по сокращению. В день, определенный днём увольнения, работник уходит на больничный. Подскажите пожалуйста каковы действия работодателя, ведь ч.6 ст 81 тк ПФ запрещено уволить сотрудника в связи с больничным.

Читайте так же:
Кто отвечает за освещение улиц в деревне?

В день увольнения по сокращению штата сотрудник получает в поликлинике листок нетрудоспособности, не уведомив об этом работодателя. Будет ли факт увольнения законным, и нужно ли оплачивать больничный лист?

Я запуталась. Я так понимаю, что работник может быть уволен по сокращению в день, следующий за последним днем его нетрудоспособности, либо в любой более поздний день, это в том случае если работник ушел на больничный и продолжает болеть, а срок прупреждения о сокращении уже истек. А если день закрытия больничного листа совпадает с датой истечения двухмесячного срока, то говорят, что в тот день можно уволить работника по сокрашению. Работник подписал уведомление 4 июня 2011 года, то какой день считается днем увольнения, 4 августа или 5 августа? Работник закрыл больничный 5 августа. Как правильно считается днем увольнения? Очень надеюсь на Вашу помощь! Заранее спасибо за ответ!

Можно ли уволить работника по сокращению штата, если он был предупрежден за два месяца, но в день увольнения был выдан больничный лист?

Меня увольняют по сокращению. Могу ли я сразу после увольнения в этот же день взять больничный лист? Какая будет оплата? Либо нужно уйти на больничный а потом уволиться по окончании больничного. Насколько мне известно что если берешь больничный в день увольнения то опласчивают 100 процентов а если на другой день то оплачивают 60 процентов. Так ли это?

Меня увольняют по сокращению. Могу ли я сразу после увольнения в этот же день взять больничный лист? Какая будет оплата? Либо нужно уйти на больничный а потом уволиться по окончании больничного.

Проработав в организации более двух лет, попала под сокращение. Чтоб не идти по сокращению, был сделан прием-увольнение в один день, без прирывания стажа. Больничные начисляются, как и должно, без прирывания стажа, а отпускные исчисляются после повторного приема. Интересует вопрос, корректно ли начисляют отпускные?

02.03.2015 г. меня уведомят о сокращении, могу ли я написать в этот же день заявление об увольнении по сокращению штата и всьать на биржу? Или придется отрабатывать 2 м-ца? Дело в том что у меня заболел ребенок (4,5 года) и идти на больничный не хочу.

В день увольнения 20 января по сокращению штатов, (после увольнения уже вечером 20 го января) работник взял больничный и подал в суд о восстановлении не работе. Какие у него шансы на восстановления? Фактически ведь больничный был взят после увольнения? Или нам следует до решения суда восстановить на работе?

У нас на работе проводится процедура сокращения. Работник предупрежден под роспись 29 сентября 2014 г., за 2 месяца до увольнения по сокращению. В течение срока предупреждения Работник уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 60 к.д. (28 к.д.-основной, 24 к.д.-Крайний Север, 8 к.д.-ненормированность). В данном случае, дата увольнения последний день отпуска, 16 января 2015 г. Но, будучи в отпуске, заболевает с 09 декабря по 15 декабря. Приносит больничный. Вопрос: Продлевается ли его отпуск на количество дней неиспользованного в связи с заболеванием на 07 к.д. и тем самым, переносится дата увольнения по сокращению?

Я работник. Приостановил работу по ст 142 тк рф невыплата з/п. Работодатель прислал уведомление на увольнение по сокращению, я в последний день до увольнения пошёл на больничный после этого. В дату окончания больничного на работу не выхожу по ст.142, и сам больничный не отдаю. Что будет. Если я не сообщу дату выхода с больничного, на работу выходить не буду. Больничный не отдам. Может ли работодатель меня уволить и в какой день. Ведь в нужный момент я могу показать больничный.

При сокращении штата в день планового массового увольнения в декабре работнику на карту перечислили выходное пособие. За трудовой работник не пришел. Через несколько дней работник принес больничный и, соответственно, уже был уволен в первый рабдень (в январе). Получилась переплата выходного пособия (оплачены лишние дни). Можно ли при выплате второго пособия по сокращению зачесть (удержать при расчете) излишне выплаченное? Спасибо!

Здравствуйте. Работник в день увольнения по сокращению 31.08.2017 вышел на больничный. 15.08.2017 приносит больничный где прописано, что выход на работу 11.08.2017. Работник 11.08.2017 открывает другой больничный у др.врача и приносит больничный с выходом на работу 18.08.2017. Какого числа мы должны его сократить 11 или 18 августа.

Меня зовут Рамиля. У меня вопрос по сокращению.

Мной получено уведомление о сокращении, последний день указано в уведомлении 25.12.2015. Возникла проблема, сын сломал ногу, состояние очень тяжелое, необходим уход. Нужно срочно вылететь в Москву. Если оформить больничный по уходу за больным, дата увольнения будет сдвинута или нет? 25.12.2015 я не смогу просто-напросто явиться за трудовой, т.к. живу в Челябинской области?

Меня предупредили о сокращении за 2 месяца 23 июля, последний рабочий день-23 сентября, но работодатель предложил расторгнуть договор раньше, я согласилась и была уволена 31.08.10. при этом мне выплатили дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Пропорц исчисленного до даты увольнения. Выплаты по сокращению тоже сохранены. Вчера я заболела и мне открыли больничный, у меня вопрос — будет ли оплачен ЭТОТ больничный в размере 60% (ведь мне заплатили ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ компенсацию за этот период С 1 ПО 23 СЕНТЯБРЯ) ? Заранее благодарна!

Читайте так же:
Жалоба на хамское поведение сотрудников

Меня предупредили о сокращении должности за 2 месяца. Поднялось давление, попал на больничный на 2 недели, после я написал заявление на положенный мне отпуск и на отпуск не отгулянный в прошлом году, получилось в сумме как раз один большой отпуск до дня увольнения. Визу директора ждать не стал, оставил его у секретаря, поставил на заявлении печать и на работе больше не появлялся. В день

обещанного увольнения по сокращению должности и позже приказа об увольнении не последовало. На карточку перечислялись какие-то мизерные суммы. Есть ли перспективы в судебном порядке заставить работодателя уволить по сокращению, с выплатой выходного пособия. И второе, есть ли перспективы через суд признать, что моя зарплата не была равна минимальной (а имела серую составляющую и черную) для начисления пособия.

Добрый день! Если у меня больничный открыт на 25 день после прекращения трудового договора по сокращению штата и я проболела 14 дней, мне оплатят только 5 дней, то есть до истечения 30 дневного срока после увольнения или полностью весь больничный за 14 дней? С уважением О В.

Сотруднику зам. директора по АХЧ выдали уведомление о сокращении его должности и предложили должность завхоза. Он отказался. В день увольнения ушел на больничный. Могу ли я поменять штатное и принять завхозом другого человека?

Можно ли доказать в суде злоупотребление работником права в следующей ситуации: 31.07.08 г. истек срок предупреждения работника о предстоящем увольнении. Однако работник 25.07.08 г, публично заявив, что заболела уходит набольничный, впоследствии по телефону уведомив что ей открыли больничный лист.12.08.08 г. В первой половине рабочего дня она предъявила два больничных листа. Первый с 25.07.08 г. по 04.08.08 г., второй с 05.08.08 г. по 12.08.08 г. причём первый оказался — по уходу за ребёнком 6 лет. ей при свидетелях было предложено выйти на работу 13.08.2008 г. чтобы днём увольнения был последний рабочий день. Так же доведено, что должность уже сокращена и наличие больничных не является основанием не выводит должность из штатного расписания. На что работник выразила согласие быть уволенной в этот день и дату увольнения считать день закрытия больничного. Более того заявила при свидетелях, что повредила ногу и ей трудно передвигаться поэтому не сможет 13 го выйти на рабочее место. Впоследствии подала иск о восстановлении на работе, мотивируя тем, что работодатель должен был уволить её в день закрытия первого больничного. А раз не уволил 04.08.08 г. следовательно продолжил трудовые отношения и уволить после этой даты не вправе. Также в иске указала что 12.08.08 бала ещё больна и увольнение должно было состояться 13.08.09 г. Однако имеются свидетели, что истица не находилась в стационаре, как указано в больничной карте, более того часто появлялась в общественных местах. Еще такой момент — в больничном листе записано — амбулаторный режим. Данная сотрудница постоянно подаёт различные иски на работодателя определяя в них значительные суммы морального вреда. Как в процессе посторить доказывание недобросовестного поведения работника по отношению к своему работодателю. Ведь работодатель не обладал информацией, что больничный лист по уходу за ребёнком. А 12.08. в момент увольнения истица бала здорова по основному заболеванию, расписалась в приказе об увольнении, получила трудовую книжку и окончательный расчет. Надо отметить, что она уже один раз была восстановлена судом в этой должности, причем факт сокращения признан законным (имеется кассационное определение) нарушен порядок увольнения. Подскажите как бороться с такими недобросовестными сотрудниками. Уверена, что больничные фиктивные.

Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?

lochf40 hichf40 2 ‘f1’f2.

lochf40 hichf40 3 ‘f1’f2.

hichaf40dbchaf31505lochf40 hichf40 255-‘d4’c7lochf40 hichf40 «‘ce’e1lochf40 hichf40 ‘ee’e1’ff’e7’e0’f2’e5’eb’fc’ed’ee’eclochf40 hichf40 ‘f1’ee’f6’e8’e0’eb’fc’ed’ee’ec lochf40 hichf40 ‘f1’f2’f0’e0’f5’ee’e2’e0’ed’e8’e8lochf40 hichf40 ‘ed’e0lochf40 hichf40 ‘f1’eb’f3’f7’e0’e9lochf40 hichf40 ‘e2’f0’e5’ec’e5’ed’ed’ee’e9lochf40 hichf40 ‘ed’e5’f2’f0’f3’e4’ee’f1’ef ‘ee’f1’ee’e1’ed’ee’f1’f2’e8lochf40 hichf40 ‘e8lochf40 hichf40 ‘e2lochf40 hichf40 ‘f1’e2’ff’e7’e8lochf40 hichf40 ‘f1lochf40 hichf40 ‘ec’e0’f2’e5’f0’e8’ed’f1’f2’e2’ee’eclochf40 hichf40 » (‘e4’e0 ‘eb’e5’e5lochf40 hichf40 — ‘c7’e0’ea’ee’edlochf40 >

hichaf40dbchaf31505lochf40 hichf40 255-‘d4’c7lochf40 hichf40 ) ‘e2lochf40 hichf40 ‘f1’eb’f3’f7’e0’ff’f5lochf40 hichf40 , ‘ea’ee’e3’e4’e0lochf40 hichf40 ‘e7’e0’e1’ee’eb’e5’e2’e0’ed’e8’e5lochf40 hichf40 ‘e8’eb’e8lochf40 hichf40 ‘f2’f0’e0’e2’ec’e0lochf40 hichf40 ‘ed’e0’f1’f2’f3’ef’e8’eb’e8lochf40 hichf40 ‘e2lochf40 hichf40 ‘f2’e5’f7’e5’ed’e8’e5lochf40 hichf40 30 ‘ea’e0’eb’e5’ed’e4’e0’f0 ‘ed’fb’f5lochf40 hichf40 ‘e4’ed’e5’e9lochf40 hichf40 ‘f1’eelochf40 hichf40 ‘e4’ed’fflochf40 hichf40 ‘ef’f0’e5’ea’f0’e0’f9’e5’ed’e8’fflochf40 hichf40 ‘f0’e0’e1’ee’f2’fbhichaf40dbchaf31505lochf40 hichf40 ‘ef’eelochf40 hichf40 ‘f2’f0’f3’e4’ee’e2’ee’ec’f3lochf40 hichf40 ‘e4’ee’e3’ee’e2’ee’f0’f3lochf40 hichf40 , ‘f4’e8’e7’e8’f7’e5’f1’ea’ee’e5lochf40 hichf40 ‘eb’e8’f6’eelochf40 hichf40 ‘e8 ‘ec’e5’e5’f2lochf40 hichf40 ‘ef’f0’e0’e2’eelochf40 hichf40 ‘ed’e0lochf40 hichf40 ‘ef’ee’eb’f3’f7’e5’ed’e8’e5lochf40 hichf40 ‘ef’ee’f1’ee’e1’e8’fflochf40 hichf40 ‘ef’eelochf40 hichf40 ‘e2’f0’e5 ‘ec’e5’ed’ed’ee’e9lochf40 hichf40 ‘ed’e5’f2’f0’f3’e4’ee’f1’ef’ee’f1’ee’e1’ed’ee’f1’f2’e8lochf40 hichf40 , ‘ea’ee’f2’ee’f0’ee’e5lochf40 hichf40 ‘ed’e0’e7’ed’e0’f7’e0’e5’f2’f1’fflochf40 hichf40 ‘e8lochf40 hichf40 ‘e2’fb’ef’eb’e0’f7’e8’e2’e0’e5’f2’f1’fflochf40 hichf40 ‘e5’ec’f3lochf40 hichf40 ‘f0’e0’e1’ee’f2’ee’e4’e0’f2’e5’eb’e5’eclochf40 hichf40 ‘ef’eelochf40 hichf40 ‘ef’ee’f1’eb’e5 ‘e4’ed’e5’ec’f3lochf40 hichf40 ‘ec’e5’f1’f2’f3lochf40 hichf40 ‘f0’e0’e1’ee’f2’fblochf40 hichf40 . ‘cf’f0’e8lochf40 hichf40 ‘fd’f2’ee’eclochf40 hichf40 ‘e2’fb’ef’eb’e0’f2’e0lochf40 hichf40 ‘ef’ee ‘f1’ee’e1’e8’fflochf40 hichf40 ‘ed’e5lochf40 hichf40 ‘ef’ee’f1’f2’e0’e2’eb’e5’ed’e0lochf40 hichf40 ‘e7’e0’ea’ee’ed’ee’e4’e0’f2’e5’eb’e5’eclochf40 hichf40 ‘e2lochf40 hichf40 ‘e7’e0’e2’e8’f1’e8 ‘ec’ee’f1’f2’fclochf40 lochaf40dbchaf31505hichf40 ‘eelochaf40dbchaf31505hichf40 ‘f2lochf40 hichf40 ‘ee’f1’ed’ee’e2’e0’ed’e8’fflochf40 hichf40 , ‘ef’eelochf40 hichf40 ‘ea’ee’f2’ee’f0’ee’ec’f3lochf40 hichf40 ‘f3’e2’ee’eb’e5’edlochf40 hichf40 ‘f1’ee’f2’f0’f3’e4’ed’e8’ealochf40 hichf40 , ‘f2’eelochf40 hichf40 ‘e5’f1’f2’fclochf40 hichf40 ‘ef’ee’f1’ee’e1’e8’e5lochf40 hichf40 ‘ef’eelochf40 hichf40 ‘e2’f0’e5’ec’e5’ed’ed’ee’e9lochf40 hichf40 ‘ed’e5’f2’f0’f3’e4’ee’f1’ef’ee’f1’ee’e1’ed’ee’f1’f2’e8lochf40 hichf40 ‘e2’fb’ef’eb’e0’f7’e8’e2’e0’e5’f2’f1’fflochf40 hichf40 ‘e2lochf40 hichf40 ‘f3’ea’e0’e7’e0’ed’ed’fb’f5lochf40 hichf40 ‘f1’eb’f3’f7’e0’ff’f5lochf40 hichf40 ‘ef’f0’e8lochf40 hichf40 ‘f3’e2’ee’eb’fc’ed’e5’ed’e8’e8lochf40 hichf40 ‘f0’e0’e1’ee’f2’ed’e8’ea’e0 lochf40 hichf40 ‘ef’eelochf40 hichf40 ‘eb’fe’e1’ee’ec’f3lochf40 hichf40 ‘ee’f1’ed’ee’e2’e0’ed’e8’felochf40 hichf40 , ‘e2lochf40 hichf40 ‘f2’ee’eclochf40 hichf40 ‘f7’e8’f1’eb’e5lochf40 hichf40 ‘e8lochf40 hichf40 ‘e2lochf40 hichf40 ‘f1’e2’ff’e7’e8lochf40 hichf40 ‘f1lochf40 hichf40 ‘f1’ee’ea’f0’e0’f9’e5’ed’e8’e5’eclochf40 hichf40 ‘f8’f2’e0’f2’e0lochf40 hichf40 ‘e8lochf40 hichf40 (‘e8 ‘eb’e8lochf40 hichf40 ) ‘f7’e8’f1’eb’e5’ed’ed’ee’f1’f2’e8lochf40 hichf40 ‘f0’e0’e1’ee’f2’ed’e8’ea’ee’e2lochf40 (>>>

lochf40 hichf40 2 ‘f7’e0’f1’f2’e8lochf40 hichf40 ‘ef’e5’f0’e2’ee’e9lochf40 hichf40 ‘f1’f2.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector