Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уволиться с максимальным выигрышем для себя

Как уволиться с максимальным выигрышем для себя?

На днях рассказала в Psychologies, почему увольнение или уход с работы не конец жизни, а самое ее начало.

Уход с работы — это стресс. Это прыжок в неизвестность и начало больших перемен. Неважно, уволились вы сами или вас попросили уйти. В любом случае вы можете испытывать чувство тревоги, даже если вас ожидает новое место работы. Как не дать увольнению пошатнуть уверенность в завтрашнем дне и уйти с работы максимально комфортно?

Необходимо учитывать два нюанса процесса увольнения: экономический и психологический.

Что нужно знать об экономических выгодах?

1. Если вы увольняетесь по собственному желанию, вы в любом случае получите ровно то, что недополучили — например, компенсацию за оставшийся отпуск, премии за прошлый период.

2. Если вы увольняетесь по соглашению сторон, вы, скорее всего, получите 3–4 месячных оклада — это обычная практика, принятая в России. Впрочем, соглашение сторон может быть любым — в том числе подразумевать большее или меньшее количество окладов, а то и вовсе полное их отсутствие.

3. Если вас сокращают, то по закону вас обязаны уведомить за три месяца до момента сокращения и выплатить 4 оклада.

Увольнение по собственному желанию — это любое увольнение, которое инициирует сотрудник. Вы приходите и говорите: «Я не хочу больше у вас работать». Отрабатываете две недели, в последний день вам выдают трудовую книжку, перечисляют деньги на счет, и все — вы спокойно уходите.

Увольнение по соглашению сторон — вопрос переговорный. Чаще всего этот тип увольнения инициирует компания, когда она не может сократить сотрудника, но по какой-то причине хочет от него избавиться.

В этих случаях компания обычно говорит: «Да, мы хотим заменить вас на кого-то другого или хотим сделать что-то другое. Вот, берите деньги, которые компенсируют все неудобства от увольнения, плюс те деньги, что вы уже заработали, спасибо, до свидания».

К сожалению, довольно часто компании хотят сэкономить. Они пытаются решить вопрос не соглашением сторон, а начинают всячески «выдавливать» человека с работы. Обычно сотрудника принуждают к увольнению по собственному желанию, используя самые разные психологические приемы — от морального давления до скандалов и даже угроз.

Если вы не прогуливаете работу и не совершаете каких-то противоправных действий (не крадете, не нарушаете условия договора, не разглашаете коммерческую тайну), то уволить вас будет очень сложно.

Все эти угрозы — «Я вас уволю за несоответствие должности/за то, что вы плохо выполняете свои обязанности» — крайне сложно оформить юридически.

Если вы действительно работаете хорошо, то доказать вашу несостоятельность как работника и профессионала будет практически нереально. Именно поэтому людей и пытаются выдавить морально.

Мой совет — никогда не поддавайтесь на психологический шантаж и не лишайте себя своих же денег.

Как уволиться с максимальным выигрышем для себя?

Есть и вторая сторона увольнения — моральная. Как получить психологическую выгоду с факта ухода с работы?

Во-первых, расходиться надо хорошо. Это значит, что если вы уходите по собственному желанию, будет правильным качественно передать все дела. Желательно предупредить работодателя заранее — не за две недели, можно и пораньше, — чтобы он смог найти вам замену.

Нелишним будет сказать, что вы будете оставаться на связи какое-то время. Оставьте свой номер телефона и адрес электронной почты, чтобы новый человек мог вам позвонить-написать и что-то уточнить. Конечно, на эти письма и звонки надо отвечать.

Во-вторых, объективно оцените свое место работы и дайте адекватную обратную связь. Есть такая процедура — опрос тех людей, которые работали в компании. Проводят ее чаще всего HR, чтобы выяснить, что именно работнику не нравилось. Во время опроса можно говорить совершенно объективные вещи. Назовите причины, по которым уходите.

Но избегайте негатива и критики, особенно в виде «Вы все тут плохие, а я в белом пальто. Компания у вас дурацкая, начальник дурацкий, и вообще». От этого стоит воздержаться.

Что говорить? Что есть моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы компания работала лучше. Обратная связь должна быть конструктивной.

В-третьих, ни в коем случае не надо критиковать (особенно публично в соцсетях!) бывшего работодателя. В момент ухода это бывает сложно — эмоции у всех часто зашкаливают, — но лучше приложите усилия и всячески постарайтесь сдержать себя.

Для чего это нужно? Дело в том, что любой профессиональный мир, даже если сейчас вы так не считаете, на самом деле конечен и цикличен. Вы еще не раз — особенно если вы только начинаете карьеру — столкнетесь с людьми, которые были вашими сотрудниками, коллегами или начальниками, на другом месте работы. Взаимосвязаны все!

Люди будут спрашивать друг у друга о вас. Поэтому, если вы расстаетесь со скандалом, мелодраматической ноткой или обвинениями, это в первую очередь плохо скажется именно на вас. Вас будут обходить стороной. Вам это нужно?

В-четвертых, не бойтесь. Даже если вы ушли не сами и вообще не были готовы к такому повороту событий, ничего страшного! Уход с работы — такой же естественный процесс, как и начало работы. И найти новую работу можно.

Главное, помните, что если вам приходится сложно на пути к карьере мечты, то лучшее, что вы можете сделать, — это попросить помощи. Не можете справиться сами — приходите к нам! Мы знаем, как работает рынок вакансий.

Как правильно уволиться с работы если есть неотгуленный отпуск

Как правильно уволиться с работы если есть неотгуленный отпуск

Согласно ч. Ему необходимо либо использовать отпуск до конца срока, либо договориться с нанимателем, чтобы тот отозвал его из отпуска, и уже тогда ходатайствовать о своем увольнении. Статья по теме Какая из частей отпуска должна быть не менее 14 дней — первая или вторая? Исключение — при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя и т. В этих случаях могут уволить и в отпуске. В целом согласно ст.

Читайте так же:
Доверенность на подписание кадровых документов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Подача и образец заявления на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск

Ваш браузер устарел, поэтому сайт может отображаться некорректно. Обновите ваш браузер для повышения уровня безопасности, скорости и комфорта использования этого сайта. Обновить браузер. Чтобы не стать заложником увольнения и уйти с работы максимально комфортно, необходимо учитывать два нюанса процесса увольнения: экономический и психологический. Увольнение по собственному желанию — это любое увольнение, которое инициирует сотрудник.

Вы приходите и говорите: «Я не хочу больше у вас работать». Отрабатываете две недели, в последний день вам выдают трудовую книжку, перечисляют деньги на счет, и все — вы спокойно уходите. Увольнение по соглашению сторон — вопрос переговорный. Чаще всего этот тип увольнения инициирует компания, когда она не может сократить сотрудника, но по какой-то причине хочет от него избавиться. В этих случаях компания обычно говорит: «Да, мы хотим заменить вас на кого-то другого или хотим сделать что-то другое.

Вот, берите деньги, которые компенсируют все неудобства от увольнения, плюс те деньги, что вы уже заработали, спасибо, до свидания». К сожалению, довольно часто компании хотят сэкономить. Они пытаются решить вопрос не соглашением сторон, а начинают всячески «выдавливать» человека с работы. Обычно сотрудника принуждают к увольнению по собственному желанию, используя самые разные психологические приемы — от морального давления до скандалов и даже угроз.

Если вы не прогуливаете работу и не совершаете каких-то противоправных действий не крадете, не нарушаете условия договора, не разглашаете коммерческую тайну , то уволить вас будет очень сложно. Если вы действительно работаете хорошо, то доказать вашу несостоятельность как работника и профессионала будет практически нереально. Именно поэтому людей и пытаются выдавить морально. Есть и вторая сторона увольнения — моральная. Как получить психологическую выгоду с факта ухода с работы?

Во-первых, расходиться надо хорошо. Это значит, что если вы уходите по собственному желанию, будет правильным качественно передать все дела. Желательно предупредить работодателя заранее — не за две недели, можно и пораньше, — чтобы он смог найти вам замену. Нелишним будет сказать, что вы будете оставаться на связи какое-то время. Оставьте свой номер телефона и адрес электронной почты, чтобы новый человек мог вам позвонить-написать и что-то уточнить. Конечно, на эти письма и звонки надо отвечать.

Во-вторых, объективно оцените свое место работы и дайте адекватную обратную связь. Есть такая процедура — опрос тех людей, которые работали в компании. Во время опроса можно говорить совершенно объективные вещи. Назовите причины, по которым уходите. Но избегайте негатива и критики, особенно в виде «Вы все тут плохие, а я в белом пальто. Компания у вас дурацкая, начальник дурацкий, и вообще». От этого стоит воздержаться. Что говорить?

Что есть моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы компания работала лучше. Обратная связь должна быть конструктивной. В-третьих, ни в коем случае не надо критиковать особенно публично в соцсетях! В момент ухода это бывает сложно — эмоции у всех часто зашкаливают, — но лучше приложите усилия и всячески постарайтесь сдержать себя. Для чего это нужно? Дело в том, что любой профессиональный мир, даже если сейчас вы так не считаете, на самом деле конечен и цикличен.

Вы еще не раз — особенно если вы только начинаете карьеру — столкнетесь с людьми, которые были вашими сотрудниками, коллегами или начальниками, на другом месте работы. Взаимосвязаны все! Люди будут спрашивать друг у друга о вас. Поэтому, если вы расстаетесь со скандалом, мелодраматической ноткой или обвинениями, это в первую очередь плохо скажется именно на вас. Вас будут обходить стороной. Вам это нужно? В-четвертых, не бойтесь.

Даже если вы ушли не сами и вообще не были готовы к такому повороту событий, ничего страшного! Уход с работы — такой же естественный процесс, как и начало работы. И найти новую работу можно. Главное, помните, что если вам приходится сложно на пути к карьере мечты, то лучшее, что вы можете сделать, — это попросить помощи. Не можете справиться сами — приходите к нам!

Мы знаем, как работает рынок вакансий. Алена Владимирская — хедхантер, эксперт в области рекрутинга, основатель проекта «Антирабство» , где помогают людям, желающим преуспеть в карьере и выстроить равные рабочие отношения. Что делать, если вас не покидает чувство, что пора уходить с работы? Откуда оно берется: из-за желания двигаться дальше, расти и развиваться или от нежелания работать вовсе?

Рассуждения бизнес-тренера Лорен Зандер. Между тем ленивых детей не бывает. Лень — это всегда маска, защитная реакция. От чего же она защищает? Жизнь соло: четыре мифа об одиночестве. Путешествие за любовью к себе: прощаемся с усталостью и восполняем дефицит энергии. Алена Владимирская хедхантер Все статьи. Карьера и самореализация. Как общаться с человеком, страдающим деменцией Ночные пробуждения: о каких заболеваниях они нас предупреждают 1 Обычно сотрудника принуждают к увольнению по собственному желанию, используя самые разные психологические приемы.

В подобных случаях вы всегда должны помнить и понимать, что Трудовой кодекс полностью на вашей стороне. Если вы расстаетесь со скандалом, мелодраматической ноткой или обвинениями, это в первую очередь плохо скажется именно на вас. Об авторе Алена Владимирская — хедхантер, эксперт в области рекрутинга, основатель проекта «Антирабство» , где помогают людям, желающим преуспеть в карьере и выстроить равные рабочие отношения.

Материалы по теме 5 признаков, что пора увольняться «Умный, но ленивый»: зачем школьнику быть лентяем Как бороться с бесконтрольной ревностью Одинокие женщины пугают мужчин? Новое на сайте. Мозг и удовольствия: почему нам нравится жирная пища, секс и спорт. Бургер после тренировки и запреты для беременных: разоблачаем мифы о фитнесе. Почему друзья не возвращают нам долги. Как перестать страдать, даже если все плохо. Оформить подписку. Подписка на рассылку Подписаться.

Читайте так же:
Отвечают ли родственники за долги по кредиту

Как правильно уволиться

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем. Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

Многие люди стараются найти себе более высокооплачиваемую должность, а поэтому логичным возникает вопрос, как лучше уволиться со своей работы, до отпуска или после него? Казалось бы, все просто, но в этом процессе есть определенные нюансы, которые могут привести к финансовым потерям со стороны работника. Более того, он должен соблюдать определенную процедуру, поскольку помимо прав, у него есть так же и обязанности. Если вы хотите уйти с работы по собственному желанию, то для этого есть определенная процедура. Крайне важно ее соблюдать, чтобы не возникало никаких проблем.

Как уволиться с максимальным выигрышем для себя?

Ваш браузер устарел, поэтому сайт может отображаться некорректно. Обновите ваш браузер для повышения уровня безопасности, скорости и комфорта использования этого сайта. Обновить браузер. Чтобы не стать заложником увольнения и уйти с работы максимально комфортно, необходимо учитывать два нюанса процесса увольнения: экономический и психологический. Увольнение по собственному желанию — это любое увольнение, которое инициирует сотрудник. Вы приходите и говорите: «Я не хочу больше у вас работать». Отрабатываете две недели, в последний день вам выдают трудовую книжку, перечисляют деньги на счет, и все — вы спокойно уходите. Увольнение по соглашению сторон — вопрос переговорный.

Как уволиться с работы

Каждый второй или третий человек сталкивается с проблемой увольнения. Причины могут быть различными, но существует несколько правил морально-этического содержания, которые необходимо при этом соблюсти. С законодательной точки зрения также есть нюансы, после изучения которых можно избежать целого ряда негативных последствий. Как правильно уволиться с работы, чтобы не навредить собственной карьере и остаться на хорошем счету у бывшего работодателя? Большинство людей старается на рабочем месте создать благоприятный для себя и окружающих микроклимат, от этого зависит качество работы всего коллектива.

Увольнение после отпуска уже давно стало обычной практикой. Согласно статье ТК РФ :. Другими словами, каждый трудящийся вправе взять отпуск перед увольнением по собственному желанию. Это не касается только тех работников, которых директор сам отстраняет от работы по причине виновности или дисциплинарного взыскания.

Как лучше уволиться:до отпуска, во время, или после?

Увольнение обычно созревает без привязки к отпуску, но если есть возможность пойти в отпуск перед увольнением, то этим надо обязательно воспользоваться, так как болтаться две недели отработки на работе и ждать увольнения не очень приятное занятие. А если при выходе в отпуск подать заявление об увольнении, то просто через две недели зайти в отдел кадров забрать документы. Просто и удобно.

Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом — выплата, положенная беременным женщинам и перечисляемая работодателем только в одном случае. Будущие роженицы интересуются, можно ли рассчитывать на такой платеж, и в каких случаях это возможно. Отметим, что в ТК РФ статье указано, что все сотрудники вправе рассчитывать на 28 оплачиваемых дней отпуска. Для его получения нужно отработать в компании хотя бы полгода. Но как быть в ситуации, когда беременная женщина не использовала отпуск и собралась в декрет?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию? Порядок и нюансы

Согласно трудовому законодательству каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. При этом в случае увольнения работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правило, такое требование выражается в заявлении сотрудника об увольнении. О том, как правильно подготовить такой документ, можно узнать из настоящей статьи. Согласно общепринятому порядку заявление на увольнение составляется в случае, если работник уходит с занимаемого места по собственному желанию ст. Если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, заявление на увольнение может выражать одно из следующих намерений сотрудника:. Ниже подробно разобраны оба варианта написания такого заявления. Однако в целом оно будет иметь единую структуру, включающую следующие стандартные пункты:.

Советы соискателям. Не стоит распространяться о вашей новой должности пока вы не обсудите все детали нового назначения с будущим работодателем, не согласуете дату вашего старта или подпишете необходимые бумаги. Не опережайте события и тем более не хвастайтесь новой работой, если не хотите заработать негативное отношение коллег.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Из новшеств в законодательстве, ставших актуальными в году, отметим изменение положений ст. Выбирать удобное время отпуска многодетный родитель сможет до исполнения младшему ребенку 14 лет. Что касается противоречий, имеющихся в вопросе о том, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы, то здесь никаких нововведений нет. Напомним, суть противоречий заключается в том, что к данной ситуации применяются взаимоисключающие нормы статьи ТК РФ и пункта 1 статьи 9 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках…» от

Правила расчета и начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Если по производственной необходимости или другим причинам в текущем году не удалось взять все дни, которые вам положены, то такой остаток и называется неиспользованным отпуском. У подчинённых забывчивых руководителей или трудоголиков неиспользованные дни отпуска склонны копиться и увеличиваться. Случаи возникновения:.

Урок 7. Смена места работы и увольнение

Смена места работы и увольнениеРеалии сегодняшней жизни таковы, что необходимость смены места работы может возникнуть по самым разным причинам и многократно на протяжении всей вашей жизни. Причиной могут стать кризисы и локдауны, неизменно сопровождающиеся сокращением штатов, а то и полной ликвидацией предприятия.

Читайте так же:
Наследование автомобиля после смерти владельца 2022 год

Причиной может быть токсичное окружение, которое не удалось распознать на этапе собеседования. Причиной может быть «стеклянный потолок» вашей карьеры, о котором мы тоже поговорим подробно. Поэтому важно научиться оптимально и без потерь проходить участок профессионального пути, связанный с увольнением и сменой работы.

Пройдя этот урок, вы поймете, на что ориентироваться, принимая решение о смене работы, и как преодолеть возможный стресс, связанный с переменами в жизни.

Содержание:

Прежде, чем перейти к уроку, заметим, что увольнение ни в коем случае не синоним слова «плохо» и уж тем более не тождественно слову «трагедия». Увольнение всегда открывает перед вами новые возможности, даже если в момент увольнения это для вас неочевидно. А чтобы вы могли ими воспользоваться, мы вас научим, как подготовиться к увольнению. В зависимости от причин, технология будет немножко отличаться.

Причины увольнения

Выше мы уже начали говорить о том, какие бывают причины увольнения. По большому счету, эту детализацию тоже можно было бы признать излишней, потому что, по сути, причин увольнения всего две.

Основные причины увольнения:

Хотите уволиться вы.
Хотят уволить вас.

Разница в том, что в первом случае, когда инициатива увольнения принадлежит вам, ваше настроение будет получше, а времени на подготовку к переменам в жизни побольше. Второй вариант, когда вам указывают на дверь, обычно настигает неожиданно, будь причиной общий экономический кризис или давно затянувшийся межличностный конфликт.

Так или иначе, легкий стресс ждет вас в обоих случаях. Если же увольнение состоялось не по вашей инициативе, могут добавиться другие переживания: стыд, страх социального осуждения, страх перед будущим, зависть к оставшимся, чувство вины, постоянный самоанализ, что именно вы сделали не так.

Если увольнение и смена места работы для вас почему-либо некомфортны, рекомендуем особенно внимательно изучить специальные техники работы со стрессом, чтобы знать, как справиться с переживаниями при увольнении. Если же вы полностью контролируете ситуацию или сами хотите уволиться, или просто предполагаете, что такое может быть в будущем, можете сразу переходить к следующему разделу «Как подготовиться к увольнению».

Как подготовиться к увольнению?

Возможно, наши рекомендации будут изрядно отличаться от переписанных отечественными коучами из зарубежных книжек, но в нашей стране нужно быть готовым к увольнению… всегда! Это не значит, что вы должны заранее себя накручивать или переживать, что вас уволят в любой момент. Это значит, что вы должны всегда видеть те возможности, которые откроют для вас перемены в вашей жизни.

Подготовиться к возможным переменам заранее – это полностью реальная задача. Подготовка должна вестись по трем направлениям: финансы, профессиональная переподготовка, психологическая подготовка. Другими словами, увольнение ни в какой момент времени не должно застать вас врасплох, без денег и в растерянности, что же вам делать дальше.

Финансы

Все мы многократно слышали о том, что финансы должны быть в порядке. В контексте всеобщей нестабильности совет особо актуален. И это вовсе не призыв к аскетизму и тотальной экономии на всем. Как минимум, каждый из нас может перестать покупать ерунду хоть завтра, создав себе дополнительную возможность для аккумулирования средств.

Кроме того, всегда можно проанализировать свое финансовое поведение и посмотреть, не совершаете ли какую-нибудь из топ-7 ошибок в распоряжении деньгами. Исправив хотя бы одну из них, вы тоже наполните свой финансовый ручеек благосостояния, который при правильном подходе вполне может стать полноводной рекой благополучия.

Итак, как же всегда быть готовым к потере такого источника дохода, как зарплата, которая, как говорится, «мелочь, а приятно»? Давайте посмотрим!

Как обращаться с финансами:

1Создать финансовую «подушку безопасности» в размере 3-6 ваших ежемесячных зарплат или окладов. Так вы избавитесь хотя бы от финансовой стороны волнений в случае увольнения.
2Воздержаться от кредитов, если в них нет острой необходимости, и не затягивать с расчетами, если у вас уже есть кредиты. Почти любой кредит – это способ переплатить втридорога.
3Найти дополнительный источник дохода, например, подработку. Даже если сумма будет чисто символическая, вы будете чувствовать себя гораздо увереннее.

Уверенность в себе и собственных силах позволит вам легко пережить увольнение, в том числе неожиданное и не по вашей инициативе. А если эта уверенность зиждется на вполне объективных основаниях в виде вашего профессионализма, вам тем более нечего опасаться.

Профессиональная подготовка

Чтобы всегда быть готовым к увольнению, нужно постоянно поддерживать свой профессиональный тонус. Получив стабильность в виде постоянного места работы и гарантированного оклада, большинство людей расслабляется, так уж устроена человеческая психика.

Если вы расслабились ненадолго и пару-тройку месяцев после устройства на новую работу не бегаете по тренингам и не мониторите онлайн-ресурсы по поиску работы – это нормально. А вот думать, что вы своим трудоустройством решили проблемы своего профессионализма раз и навсегда – это большое заблуждение.

Тему карьерного роста мы подробно рассмотрели в предыдущем уроке. Время от времени возвращайтесь к материалу и смотрите, чего вам не хватает, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда. Даже если насущных задач нет или вы только-только с очередного семинара, все равно стоит выделить какое-то время (хотя бы рабочее!) 2-3 раза в неделю для регулярного повышения собственного профессионализма.

Как поддерживать профессиональный тонус:

1Читать отраслевую прессу и статьи по своей специальности на специализированных онлайн-ресурсах. Это вполне можно делать в рабочее время, т.к. в пределах разумного такие затраты времени на самообразование не осуждаются руководством. В случае претензий всегда можно ответить, что вы искали свежие идеи для презентации или новых акционных предложений.
2Вступить в профессиональные сообщества в соцсетях и сделать хотя бы один аккаунт в соцсетях, «заточенный» под ваше продвижение как профи. Оптимальный вариант – платформа LinkedIn, но можно рассмотреть и другие варианты. Разумеется, такой аккаунт не стоит наполнять «котиками» или фотками в бигуди либо старых «трениках».
3Сохранять и систематизировать все, что вы делаете на работе, чтобы в нужный момент сделать из этого портфолио и новый вариант резюме. Если вы дизайнер, макеты держите в одной папке, а ссылки на свои работы в Интернете оформите понятным и читабельным списком. Если вы пиарщик, запишите все организованные вами мероприятия и детально пропишите вашу личную роль в их подготовке от идеи ивента до заказа буклетов.
Читайте так же:
Порядок закрытия банковского счета юридического лица

Часто можно встретить рекомендации эйчаров регулярно обновлять резюме и постоянно дополнять его своими новыми достижениями. Тут есть один момент. Как вы помните из нашего урока №3, посвященного данной теме, резюме нужно составлять отдельно под каждую должность, а лучше под каждую вакансию с учетом особенностей и требований конкретной компании.

Поэтому, если вы не намерены рассылать резюме сию минуту, тратить время на его тщательную проработку нецелесообразно. Гораздо логичнее заранее собрать весь материал, какой может понадобиться для нового резюме, чтобы была возможность быстро выбрать наиболее релевантные понравившейся вакансии достижения для самопрезентации.

Отличным вариантом станет профессиональная переподготовка за счет компании. Это не только поднимет вашу профессиональную привлекательность, но и уменьшит стремление начальства избавиться от вас. После того, как они потратят на вас деньги, вы им станете дороже в прямом и переносном смыслах.

Психологическая подготовка

В общем-то, если вы привели в порядок финансы и находитесь в хорошем профессиональном тонусе, вам вряд ли понадобятся какие-то отдельные усилия, чтобы привести в порядок собственную психику. Но если вы вспыльчивый и эмоциональный человек, лучше заранее «прокрутить» в своей голове вариант, когда вам вдруг неожиданно заявляют, что вы уволены.

Что значит «прокрутить»? Это значит, в какой-то степени, пережить эти бурные эмоции наедине с собой, чтобы в ответственный момент отреагировать спокойно и не выходить из себя из-за такой мелочи. Правильно попрощаться – это тоже искусство, и им тоже нужно овладеть, потому что в нынешнюю эпоху шанс проработать на одном месте всю жизнь минимален, так что иногда уходить все равно придется.

Инструкция по увольнению: как уйти с работы и не испортить репутацию и отношения

В 2020 году российские суды зарегистрировали более 252 000 дел, возникающих из трудовых отношений. Большинство споров (более 190 000 дел по России и 837 дел по Москве) касались взыскания невыплаченной зарплаты, других начислений и компенсаций за их задержку. Обычно проблемы при увольнении с работы можно решить, обратившись в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). Только в 2021 году в организацию поступило более 100 000 жалоб на неправомерные действия при увольнении.

Сейчас многие не только переходят из одной компании в другую, но и полностью меняют сферу работы. В обоих случаях сильному стрессу подвергаются все участники процесса — и сотрудники, и работодатели, не говоря уже о рекрутерах. Но можно не сжигать мосты и оставить место работы максимально экологично.

Начните с честного разговора

По внутренней статистике рекрутинговой компании B.LAB, которая собеседует более 4000 человек в год, только 10% соискателей говорят нынешнему работодателю, что хотят посмотреть предложения на рынке труда. Большинство предпочитает по-тихому искать новую работу, не увольняясь с текущей должности вплоть до подписания оффера с другим работодателем. Работники опасаются действовать открыто по многим причинам, например потому, что бонус уходящему сотруднику полностью выплачивают только 20% компаний, а нынешний работодатель может позвонить потенциальному руководителю и попросить не нанимать сотрудника. Бывает и хуже: некоторые работодатели, узнав о том, что их сотрудник ищет другую работу, отключают его от всех систем и увольняют одним днем. Сейчас это можно сделать даже по зуму.

И все же, если вы решили уволиться, лучше не ходить вокруг да около, расскажите о своих планах руководителю (exit interview). Но перед этим подготовьтесь и отрепетируйте свою речь. Когда почувствуете, что пора, начните с благодарности за все и сообщите о своем решении. Обязательно скажите, что остаетесь на связи и готовы первое время помогать преемнику, введете его в курс дела. Не говорите, куда уходите, — если вы приняли решение, важно не давать повод для дискуссии. Не говорите, сколько платят на новом месте, а если работодатель спросит, почему вы решили уволиться, поясните, что дело не в нем, а в вас — захотелось поменять условия работы (обязанности, индустрию, город). Одна наша кандидатка сказала боссу: «Я ухожу, потому что хочу работу «не бей лежачего». Выгорела». Руководитель остался доволен таким ответом, и его эго не пострадало.

Перед увольнением — «подстелите соломку»

  1. Дружите с HR: общайтесь, задавайте вопросы, поддерживайте инициативы, присылайте интересные статьи, интервью, аналитику, но не забывайте о границах. Грамотный рекрутер (как, например, героиня сериала «Миллиарды» Венди Роудс) заметит вашу заинтересованность в развитии и при хороших отношениях поможет не только выработать стратегию на переговорах с начальником, но и выступит вашим агентом — поможет договориться так, чтобы все стороны были в выигрыше;
  2. Не поддавайтесь чувству вины и раздумьям в духе «сейчас я уйду, и все умрет». Не важно, кто вы: топ-менеджер или наемный работник. Из 146 млн россиян работодателю, которого вы покидаете, нужно найти всего одного человека, и он его точно найдет;
  3. Будьте аккуратны, обновляя резюме на Headhunter или других платформах: добавляйте новую информацию регулярно либо не трогайте его совсем. Лучше конфиденциально разослать резюме топовым хендхантерам, но не всем сразу, для начала — одному. Иначе руководитель узнает о ваших поисках из телеграм-каналов, или резюме попадет к нему на стол;
  4. Если увольняетесь, чтобы открыть свой бизнес, помните, что зарегистрировать компанию нужно после даты увольнения;
  5. Держите в записной книжке телефоны комфортного психолога, опытного хедхантера и толкового юриста, особенно если занимаете управленческую должность. Не принимайте важные решения про карьеру на эмоциях. Самостоятельно или с помощью специалистов четко определите, чем хотите заниматься, что вы умеете делать лучше всего и сколько стоят ваши навыки. Все договоренности с работодателем при найме и увольнении фиксируйте на бумаге.
Читайте так же:
Что будет за дачу ложных показаний?

В процессе увольнения — спланируйте и все обговорите

  1. Правильно распределите время. Новый работодатель всегда хочет нанять сотрудника «еще вчера», а нынешний — максимально оттянуть время, чтобы найти замену. Если преемника пока нет, принимая оффер, согласуйте дату выхода на новую работу так, чтобы в запасе у вас был как минимум месяц;
  2. Найдите себе замену и договоритесь с новым работодателем о том, что некоторое время вы будете на связи с прошлым местом работы. Он отнесется с уважением к такому решению, понимая, что вы поступите с ним так же, если решите уйти;
  3. Сделайте завещание. Передайте дела внутри вашей компании, расскажите контрагентам, клиентам, партнерам о том, кто теперь будет заниматься вашими обязанностями, укажите их контакты;
  4. Увольняясь, сохраните хорошие отношения с теми, кто остается работать дальше. Старайтесь намеренно не раздражать коллег, не приходите намного позже начала рабочего дня и не уходите после обеда. Ваши коллеги и руководители запомнят именно эти последние недели вашей работы, а не те годы, когда вы трудились 24/7. Будьте на связи и старайтесь отвечать в мессенджерах чаще чем раз в день. Не демотивируйте коллег, рассказывая о том, как вам было плохо в компании, где они продолжают работать;
  5. Если вы топ-менеджер и договариваетесь об отступных, начните торг с 12 окладов. Работодатель предложит три. В итоге вы сойдетесь на четырех-шести. Не пережимайте. Важно договориться, а не выйти победителем;
  6. При увольнении забирайте с рабочего места только личные вещи. Корпоративный ноутбук, список клиентов, подарки и мерч, а также книги к ним не относятся;
  7. Если хотите устроить прощание («отвальную»), согласуйте его с руководителем и не забудьте пригласить шефа на вечеринку. В зависимости от корпоративной культуры устраивать ее можно в офисе или в другом месте. Прощание станет косвенным сигналом окружающим о том, что вы уходите на хорошей ноте, без конфликта;
  8. Прощальное письмо коллегам и посты в соцсетях пишите коротко, без трагизма, с благодарностью и контактами преемника, если он есть к этому моменту. Не удаляйте из друзей руководителя и коллег. Если не хотите знать, что происходит в их жизни, просто скройте обновления этих профилей в своей ленте;
  9. Не пересылайте с корпоративной почты на личную рабочие архивы. В некоторых случаях такие решения стоили менеджерам бонусов, которые выплачивают при увольнении;
  10. Если вы публичный руководитель и ваше увольнение можно как-либо истолковать, дайте комментарий или интервью профильному журналисту из бизнес-издания. Подумайте, какое послание вы оставите таким образом профессиональному сообществу и рекрутерам;
  11. Лучше не советоваться насчет карьеры с членами семьи и друзьями. Вы профессионал, и уходить вам стоит профессионально, поэтому возьмите рекомендацию психолога, бизнес-тренера, хедхантера, карьерного советника и юриста, если нужно. Они помогут держать равновесие в этот важный для вас период;
  12. Постарайтесь избегать судов. Во-первых, это долго и дорого. Во-вторых, потенциальный работодатель может интерпретировать как конфликтность информацию об иске, независимо от того, выиграли ли вы дело;
  13. Если при увольнении вам все же не выплатили какие-то средства, на которые вы рассчитывали, и договориться не удается, постарайтесь принять это как данность. Попытайтесь не занимать позицию жертвы, требующей во чтобы то ни стало справедливости. Пусть утраченная сумма будет самым дорогим для вас тренингом. Запомните этот урок, чтобы такой сценарий больше не повторялся;
  14. Подумайте, какой след вы оставите в истории и что о вас скажет репутация. Сейчас, когда можно прогуглить, чем живет практически любой человек, работодатели могут собрать рекомендации и мнения еще до первой встречи с кандидатом, и точно сделают это в отношении тех, кто дошел до финального собеседования. Помните: то, как вы увольняетесь, не менее важно, чем то, как вы работаете, и многое говорит о характере человека.

После увольнения — дайте себе время

  1. Отдохните и дайте себе время. Нельзя уволиться «обесточенным» и выйти на новую работу с горящими глазами. Обязательно сходите в отпуск после увольнения и не стыдитесь этого. Вспомните слова главного героя фильма «Мне бы в небо» Райана Бингэма: «Из рюкзака нужно все выбросить, прежде чем класть что-то новое»;
  2. Первые три месяца на новом месте постарайтесь не уводить сотрудников своей бывшей компании. Если возможно, не переманивайте их и потом. Это плохо для репутации. Кроме того, вы еще не оправдали кредит доверия нового работодателя и не разобрались с тем, как теперь обстоят дела, так что, позвав за собой кого-то из бывших коллег, рискуете расписать ему не реалии, а свои ожидания;
  3. Не обсуждайте прошлых работодателей, тем более не говорите о них плохо. Если нужно сказать о предыдущем месте работы, сделайте акцент на том, чему научились там, на какие проекты вдохновлялись. Те, кто обвиняет в чем-либо коллег, рынок труда, начальника, создают о себе впечатление «весь мир был ему врагом». Это сыграет против вас, ведь потенциальный работодатель всегда может спроецировать на себя то, что вы сказали о его предшественнике;
  4. Если в качестве шаблонов берете с прошлой работы образцы презентаций, коммерческих предложений и договоров, не забывайте адаптировать их для нового места. Кроме того, предыдущим работодателям вряд ли понравится, если вы используете один-в-один документ, для подготовки которого они заплатили международным юридическим фирмам или рекламным агентствам.

Помните: мир очень тесен, профессиональный — тем более. Никогда не знаешь, когда столкнешься с бывшими коллегами и руководителем и какой будет эта встреча. Важно уходить так, чтобы с той стороны дверь была всегда открыта — вдруг вы захотите вернуться. Коллеги и бизнес-сообщество — это ваш капитал, и, вкладываясь в него, вы можете получить максимальную отдачу сразу в нескольких сферах — эмоциональной, интеллектуальной, социальной и финансовой. Как говорил тот же Райан Бингэм: «Нужно быть гибким, дисциплинированным, внимательным — это непросто, зато окупается».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector