Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Недобросовестные работодатели

Недобросовестные работодатели

Обманщики – хорошие психологи: они «делают» деньги на человеческой жадности или на ожидании чуда. А значит, заманчивые предложения в объявлениях о работе – первый шаг жуликов по отбору жертв.

Наверняка вам не раз попадались на глаза подобные объявления:

  • «1000 долларов за 10 дней! Легально! Законно! И всего лишь за час занятости в день!»
  • «50 000 в месяц! Пишите скорее!»
  • «Легкая работа в свободное время. 40 000 – заработать легко и просто!»

Обратите внимание, ни наличие диплома об образовании, ни опыт работы не обязательны.

Мошеннические объявления не содержат конкретики, в них нет требований к кандидатам, при этом зарплата – ну очень уж привлекательная. А теперь поинтересуйтесь на рынке труда, сколько вы, как специалист «стоите». Если вам пообещали большую зарплату, а требований не выдвигают никаких – будьте уверенны, перед вами мошенники, ведь вы же знаете, где находится бесплатный сыр!

Не доверяйте объявлениям, развешанным на столбах и остановках, написанным от руки или набранным на печатной машинке, с грамматическими ошибками, несуразными фразами и пр. Серьезные компании не будут размещать объявления о вакансиях на заборах, подъездах, в сомнительных местах на клочках бумаги.

Собираем «досье» на работодателей мошенников

Итак, вы выбрали вакансию. Перед отправлением резюме или «походом» на собеседование, соберите и проанализируйте информацию о компании.

Поинтересуйтесь, есть ли у компании сайт, в каком он состоянии, какая информация размещена на нем, насколько свежие данные выложены. «Несвежие» новости могут говорить о том, что компания находится на стадии стагнации. А отсутствие на сайте компании страницы «Контакты» и вовсе должно насторожить.

Обязательно прочите отзывы о компании, что пишут о ней бывшие сотрудники. Одним словом, соберите на компанию небольшое досье. Но читая отзывы сотрудников, не верьте всему, о чем пишут и рассказывают авторы: часто уволенные сотрудники используют подобные интернет-ресурсы для мести. Постарайтесь отделять факты от эмоций: одно дело – бывший сотрудник пишет о систематических задержках заработной платы (и это факт, правда, нуждающийся в проверке), другое – автор отзыва дает сотрудникам компании, в которой работал, предвзятые, порой оскорбительные характеристики (это эмоции).

Кошелек – на замок!

Не забывайте о главном правиле поиска работы: нигде никому не платить. Часто недобросовестные работодатели предлагают пройти платное обучение. При обращении в компанию напрямую тоже платить абсолютно не за что: вы пришли зарабатывать деньги, но никак не тратить.

Собеседование

Ключевой и самый ответственный момент в процессе поиска работы – собеседование.

Даже место, где оно будет проводиться, поможет вам отличить серьезного работодателя от мошенника. Согласитесь, запущенный или неряшливый полуподвал с напечатанным объявлением на обычном листе бумаги формата А4 не самое лучшее место для начала карьерного развития. Необязательно офис успешной компании должен быть в центре города, блистать интерьерными изысками и дизайнерскими наворотами, но в нем должны работали люди, присутствовать современная оргтехника, а на мониторах высвечиваться таблицы, тексты, схемы…

А теперь непосредственно о самом собеседовании. Если вам предлагают собеседование одновременно с группой соискателей, и начинается оно с рассказов об успехе и мечте, которую вы легко можете воплотить, насторожитесь, скорее всего, это не то, что вам нужно. Без стеснения поднимайтесь и покидайте помещение.

Честный работодатель – кто он?

Серьезные предложения о реальной работе всегда конкретны и содержательны. Работодатели размещают данные о своей компании, указывая должность, на которую требуется кандидат, плюс обязательные требования к соискателям:

  • наличие специального образования;
  • опыта работы;
  • знание определенных программ и т.д.

Серьезная вакансия включает информацию о нахождении фирмы (ее полный адрес с контактными телефонами), о заработной плате, графике работы.

Если вы разговариваете с представителем компании по телефону, он озвучивает размер вашей зарплаты и определяет должностные обязанности.

Как выявить недобросовестного работодателя

27.01.2021 Обычная важность

6 способов разоблачить обман при трудоустройстве

Пандемия оставила без работы миллионы россиян. Чтобы пережить кризис люди массово стали искать новые варианты заработка. Однако на рынке труда, как и на любом другом, много недобросовестных игроков, которые пользуются бедственным положением соискателей ради собственной выгоды. Одни работодатели-мошенники выманивают деньги, якобы на рабочую одежду или в качестве оплаты за предварительное обучение. Другие охотятся за конфиденциальной информацией. Как выявить недобросовестного работодателя, разбирался «МК».

Поиск работы в современных российских условиях — процесс долгий, сложный, требующий внимания и бдительности. В период кризиса люди наиболее уязвимы перед мошенниками. Раздосадованные потерей работы соискатели порой ведутся на самые примитивные мошеннические схемы. Мы расскажем, как найти работу быстро и безопасно.

Первое и самое главное правило: устраиваться на работу надо только официально и при этом всегда надо прописывать конкретный оклад в трудовом договоре. Если в документе фигурируют меньшие суммы, чем вам пообещали щедрые работодатели на словах, вы рискуете в определенный момент недополучить часть зарплаты. При этом вам никто не сможет помочь. Взыскать через суд можно только то, что оформлено официально.

Читайте так же:
Как отказ от кредита повлияет на кредитную историю

Подбирайте вакансии в соответствии со своим опытом и квалификацией. Не стоит гнаться за неправдоподобно большой зарплатой – в ее предложении всегда скрывается какой-то подвох. Как правило, такие вакансии создаются либо мошенниками, либо для привлечения внимания, а на деле кандидату предложат гораздо худшие условия и меньшую зарплату.

Безусловно, перед собеседованием стоит искать и проверять информацию о компании, куда вы устраиваетесь. Не лишним будет поискать отзывы о ней хотя бы в открытых источниках, говорит ведущий юрист компании Объединенный юридический центр «Парфенон» Павел Уткин.

По его мнению, выполнять тестовые задания, даже до этапа очного собеседования, надо, они позволяют работодателю провести первичный отбор, чтобы отсеять профнепригодных кандидатов, но при этом тестовое задание не должно быть слишком сложным и объемным. В идеале, оно не должно отнимать у кандидата больше 2 часов времени.

«Если вам предложили работу, необходимо настаивать, чтобы все договоренности, достигнутые на собеседовании, были внесены в трудовой договор. Любые устные договоренности могут быть в любой момент изменены и пересмотрены в одностороннем порядке, юридическую силу имеет только то, что прописано на бумаге», — подчеркивает юрист.

Эксперты Авито Работы также советуют настаивать на официальном оформлении с первого дня. Серьезный работодатель никогда не предложит вам поработать, к примеру, пару недель без оформления. Очень велик риск, что это время вам не оплатят, а дальше под каким-то предлогом укажут на дверь.

Что касается паспорта и иных документов, то соискатель должен предоставить их в отдел кадров уже после всех собеседований, в если просят это сделать до официального трудоустройства — это повод насторожиться.

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу — отвечают эксперты

Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.

Василий Воропаев

CEO Rubrain

  1. Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
  2. Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
  3. В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
  4. Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
  5. Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

Ксения Степанян

старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Читайте так же:
Мансардный этаж облагается налогом

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Наталья Волкова

HR-менеджер компании DIRECTUM

  1. Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
  2. Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
  3. Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
  4. Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
  5. Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
  6. Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова

основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Наталья Сторожева

генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» — «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

Как распознать вакансию-обманку: 7 правил безопасности для соискателей

«Надежные компании и посредники в сфере трудоустройства никогда не требуют от соискателей платить за возможность получить работу, – акцентирует эксперт. – Это распространенная мошенническая схема. Например, у кандидата могут просить деньги за поиск «мифического» немецкого работодателя».

Даже если вы убедитесь, что такая вакансия есть – скажем, нашли ее на официальном сайте, помните: соискатель не должен ничего платить. В том числе когда с предложением о трудоустройстве обращается рекрутинговое агентство. Именно работодатель, а не кандидат, оплачивает услуги по подбору персонала.

Также вас должны насторожить просьбы оплатить покупку спецодежды, инструментов, оборудования или расходных материалов, внести предоплату за трансфер до места работы, оформление документов и карт. Помните: по закону, работодатель должен обеспечить сотрудников всем необходимым для выполнения обязанностей.

«Есть риск наткнуться на предложение компании-«однодневки». Ее представители могут называть себя агентством по трудоустройству или прямым работодателем и просить оплату, например, за список вакансий», – рассказывает Александр. Не верьте: настоящие вакансии и так размещены в открытом доступе – на официальных сайтах, страницах работодателей в соцсетях, ресурсах по трудоустройству или в Службе занятости.

По словам эксперта, не стоит откликаться на предложение заплатить за обучение, якобы необходимое для допуска к работе. «Все с точностью до наоборот: работодатель, заинтересованный в персонале, предлагает пройти образовательный курс за его счет и даже оплачивает этот период – стажировку или испытательный срок», – объясняет Александр.

Читайте так же:
Выход участника из ООО 2022

Другое дело – оплата консульского сбора и страховки в случае работы за границей. «Но это происходит исключительно официально, по предоставленным в консульстве реквизитам. И только после подтверждения трудоустройства, например, когда работодатель и соискатель уже подписали договор», – акцентирует Александр Бойко.

Самостоятельная оплата дороги к месту работы – также законная практика. «Но вы можете поинтересоваться у компании или посредника в трудоустройстве, есть ли возможность разделить расходы, – отмечает эксперт. – Работодатель это делать не обязан, но если он идет навстречу будущему сотруднику – это хороший знак. Особенно когда речь идет о длительном и дорогостоящем перелете, например, в страны Азии».

Ответственные работодатели прикладывают много усилий, чтобы проверить навыки соискателей, прежде чем принять их в штат. Если же компания обещает «золотые горы», но не интересуется вашим опытом, скорее всего, это обман.

2. Не верьте «сладким» обещаниям и легким деньгам

«Работодатели, заинтересованные в надежном персонале, предлагают пройти несколько этапов отбора, – уверен Александр. – Вас как минимум попросят отправить резюме, проведут телефонное, онлайн- или личное собеседование». Если компания обещает «золотые горы», но не интересуется вашим опытом, скорее всего, это обман.

По опыту нашего эксперта, ответственные работодатели прикладывают много усилий, чтобы проверить навыки соискателей, прежде чем принять их в штат. В связи с пандемией это все чаще делают онлайн. «Например, если работодатель ищет обвальщиков на мясное производство в Германию, то может просить соискателей записать короткое видео, где они разделывают свиную ножку», – комментирует Александр Бойко. Оператора могут попросить снять видео о том, как он запускает оборудование, а сварщика – как он «варит» деталь.

Пройти отбор придется, даже если компания ищет неквалифицированный персонал, например, сборщиков урожая или сотрудников на рутинные производственные процессы, не требующие подготовки. «Работодатель будет задавать много специальных вопросов. Например, сможете ли вы физически выдержать 8-часовой рабочий день на ногах или выходить на ночные смены, нет ли у вас проблем с моторикой рук или вредных привычек, – приводит примеры эксперт. – Если компания тщательно оценивает вас как кандидата – больше шансов, что вам хотят предложить работу».

Чем больше усилий прикладывает и сервисов предлагает работодатель или посредник – тем лучше. Так, если вы проходите несколько этапов интервью, привлекается переводчик – это не гарантия, но признак надежного работодателя. Мошенники обычно используют более простые схемы.

3. Не откликайтесь на вакансии с размытыми требованиями

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы на его объявления откликались подходящие кандидаты – компании не хотят тратить время на отсев тех, кто не соответствует их ожиданиям. «Поэтому в реальных вакансиях есть структура: четко сформулированная должность, перечень обязанностей и требований», – рассказывает Александр. Чем больше конкретики, тем лучше. Если информация общая и размытая – это признак обмана. Хотя бывает и так, что компании просто не умеют составлять тексты вакансий.

В «подозрительных» вакансиях предлагают «работу в офисе», а не должность оператора колл-центра. Обещают зарплату «от 2000 у. е.», а не рыночную с основной и премиальной частью. А опыт и вовсе не требуется. В то время как в реальных вакансиях или указывают необходимый стаж, или отмечают, что рассматривают и кандидатов без опыта.

В вакансиях-обманках нет требований к навыкам, знаниям, образованию, обычно обещают свободный график. Чтобы вовлечь больше доверчивых людей в опасные мошеннические схемы, специально указываются категории людей с низким доходом, например, пенсионеры или студенты.

Чем больше информации в интернете – тем больше шансов, что компании можно доверять. Но все равно нужно проверять – обращать внимание, этично и законно ли работодатель ведет себя на следующих этапах отбора.

4. Никому не отдавайте свои документы

Не всегда цель мошенников в сфере трудоустройства – выманить деньги. Нередко они «охотятся» не только за этим. Например, злоумышленники могут утверждать, что кандидат должен отдать им на хранение паспорт (лично или переслать). Затем они могут использовать оригиналы документов для разных незаконных операций, например, оформления кредита или подделки паспортов.

«Никто не имеет права требовать отдать паспорт. В компании могут попросить принести этот документ для оформления трудовых отношений, снять копии на месте и сразу отдать. Но у самого работодателя должна храниться только ваши трудовая и медицинская книжки», – рассказывает Александр Бойко.

При трудоустройстве за границу тем более нельзя отдавать свои документы по требованию работодателя – это опасно. Вы даже не сможете подтвердить свою личность, если возникнет необходимость обратиться в миграционную службу или правоохранительные органы.

Александр Бойко, руководитель департамента стаффинга ANCOR Ukraine

5. Берегитесь компаний, о которых нет открытой информации

Популярная мошенническая схема – когда в вакансии указывается платный номер телефона: соискатель звонит, чтобы узнать детали, а у него снимаются деньги со счета.

Читайте так же:
Как вернуть кредит или страховку по кредиту

Надежные компании оставляют стационарные номера телефонов и мобильные номера национальных операторов. Если при звонке вы слышите автоответчик, который предлагает перезвонить по другому номеру, – кладите трубку, скорее всего, вы попали на мошенников.

«В наше время даже у небольших бизнесов есть сайт, на котором указываются контакты, адрес, страницы в социальных сетях. Если вы не можете найти информацию о работодателе в сети – это похоже на выдуманную компанию, – полагает Александр Бойко. – Чем больше информации в интернете – тем больше шансов, что компании можно доверять. Но все равно нужно проверять – обращать внимание, этично и законно ли работодатель ведет себя на следующих этапах отбора».

У посредников, которые ищут персонал для иностранных компаний, должна быть лицензия на трудоустройство за границу. Попросите показать документ. Если его нет – лучше рассмотрите другие вакансии и сотрудничайте с агентствами, которые работают легально.

Эксперт рекомендует «голубым воротничкам» по возможности лично посетить будущее место работы. «Это ваша безопасность. Если персоналу предлагают выполнять обязанности на устаревшем оборудовании, в помещении со сквозняками или сыром подвале – лучше узнать об этом до согласия подписать трудовой договор», – отмечает эксперт.

Если вы устраиваетесь за границу – попросите прислать фотографии места работы и проживания. Также уточняйте детали – в частности, относительно оплаты труда: обещанная сумма – это ставка или ставка плюс премии за выполнение показателей, сумма до или после вычета налогов и пр.

К сожалению, это не сведет все риски к нулю – на месте вы можете обнаружить, что реальность отличается в худшую сторону. «Но если вы задаете много вопросов, активно интересуетесь условиями, показываете, что знаете свои права – с вами вряд ли захочет связываться недобросовестная компания, – считает Александр. – Мошенники ищут людей с комплексом жертвы, доверчивых и неуверенных в себе – их легко обмануть и извлечь незаконную выгоду».

Если работодатель или посредник отказывается отвечать на вопросы, утаивает информацию, не готов посвящать вас в детали – стоит поискать другие предложения. Компаниям, которые заинтересованы в законном сотрудничестве, невыгодно что-то скрывать – наоборот, они стремятся оправдать ожидания кандидата, сохранить хороших работников надолго.

Помните: соискатель не должен ничего платить. В том числе когда с предложением о трудоустройстве обращается рекрутинговое агентство. Именно работодатель, а не кандидат, оплачивает услуги по подбору персонала

6. Используйте надежные источники поиска вакансий

«Я не рекомендую рассматривать объявления на столбах и заборах. Среди них тоже могут быть настоящие предложения, но и рисков попасть в мошенническую схему – больше, – считает Александр. – Лучше выбирайте среди вакансий, размещенных на онлайн-площадках». На специализированных ресурсах объявления о работе обычно проходят проверку.

В то же время среди них тоже может «затеряться» предложение от недобросовестной компании. Поэтому не теряйте бдительности, даже если текст вакансии вызывает доверие. Обратите внимание, как ведет себя представитель работодателя на дальнейших этапах. Например, не предлагают ли вам сделать предоплату за трудоустройство во время телефонного интервью или на собеседовании.

7. Не соглашайтесь на компромиссы с законом

«Если вам предлагают неофициальное трудоустройство или оплату «в конверте» – не стоит соглашаться. Такой формат не дает никакой защиты: вам могут не выплатить обещанные деньги или нарушить другие права, например, не дать отпуск или не «покрыть» больничный. И эти нарушения практически невозможно доказать», – предупреждает Александр. Также эксперт настаивает, что нужно заключать письменный трудовой договор, в котором четко указаны условия работы и оплата.

Когда у компании нет социального пакета, например, медицинского страхования для сотрудников, питания, развозки за город – это свидетельствует о том, что работодатель может экономить на персонале.

«Если вам предлагают поработать бесплатно на испытательном сроке – тоже не советую соглашаться. Это незаконно. Не давайте нарушать свои права: каждый час вашего труда должен быть официально оформлен и оплачен», – напоминает эксперт.

При выезде за границу недобросовестные компании или посредники могут предлагать оформить не специальную рабочую, а обычную туристическую визу. Это – нелегально, и даже чревато проблемами с законом в той стране, где вам предлагают трудоустройство.

«Относитесь к себе уважительно: сегодня работодатели – как украинские, так и иностранные – конкурируют за квалифицированных специалистов и рабочие руки, – уверен Александр Бойко. – Не тратьте свое время на сомнительные предложения: вас уже наверняка ждет вакансия от честного работодателя с достойными условиями».

Как распознать недобросовестного работодателя

Спасибо огромное! Очень полезная информация. Подскажите уважаемый Фунтик, если я работала без трудового договора и без договора о материальной ответственности, имеет ли право работодатель штрафовать меня и удерживать с заработной платы недостачу со склада к которому имели доступ все сотрудники магазина?

Читайте так же:
Незаконное строительство соседей: куда жаловаться

И чем грозит работодателю и мне, если я обращусь в трудовую инспекцию по всем этим поводам.

kotehok69 27 июля 2011 в 22:58 #2

ЛоЛиТа 27 июля 2011 в 23:15 #3

Коломнчанка 27 июля 2011 в 23:23 #4

ЛоЛиТа 27 июля 2011 в 23:30 #5

Алексей 27 июля 2011 в 23:53 #6

kotehok69 27 июля 2011 в 23:58 #7

Алексей 28 июля 2011 в 00:00 #8

kotehok69 28 июля 2011 в 00:04 #9

Коломнчанка 28 июля 2011 в 00:20 #10

Алексей 28 июля 2011 в 00:24 #11

Коломнчанка 28 июля 2011 в 00:27 #12

ЛоЛиТа 28 июля 2011 в 00:37 #13

+++ 28 июля 2011 в 07:20 #14

Алексей, теперь всё с вами понятно! Почему не любят. Почему работники проклинают.
Почему по вас налоговая инспекция и тюрьма плачет.

Фунтик, Всё правильно. Такое впечатление, что живём в 20-ке ведущих стран, а не в России, где Алексей не один такой.

Валькирия 28 июля 2011 в 09:01 #15

Анна80 28 июля 2011 в 09:03 #16

Сомневаюсь, что текст писал(а) Фунтик, скорее всего он откуда-то скопирован, но это не важно. Очень много лишних слов, пост можно сократить вдвое, если опустить лирику. Ну да ладно. Я работодателя оцениваю при общении и решаю, пробовать или нет. Кинуть всегда могут, поэтому не поймешь, пока не попробуешь.

Не вижу ничего плохого, если фирма зарегистрирована в Москве, а офис в Подмосковье, если он не в лесу.

Алексей 28 июля 2011 в 09:11 #17

+++, Ничего другого кроме очередной глупости я и не ожидал.
Или подскажете мне где есть такие фирмы, которые готовы все это выслушивать и выполнять?

Анна80, У вас вполне нормальное отношение к нашей реальности.

Коломнчанка, Я вас вообще не имел ввиду. Я писал о тех, кто живя в области и наслаждаясь тишиной и чистым воздухом орет на всех углах о том, как далеко ездить за почти халявным баблом(высокой столичной з/п), как долго, как неудобно и почему это бабло в виде богатых и красивых работодателей не привезли к их дому в заж. пинске. Хотя самим приблизиться (физически) к этим большим з/п и кишка тонка (нет денег даже снять квартиру), да и воздух там "не тот". Как в известной поговорке — и повеселиться хорошо и девушкой остаться. Не выйдет. Или или.

iml 28 июля 2011 в 09:24 #18

Практически "Война и мир" — по объему. До Чехова (краткость сестра таланта) далеко.

А по делу. В 2009 поработал, правда недолго в компании, которая по материалам Фунтика вообще ни в какие ворота. Но воспоминания о работе самые наилучшие. Да — официальная з.п. ниже плинтуса, но все что обещали — платили без задержек. Поэтому без малейших сомнений, когда уходил (уехал за рубеж) порекомендовал своего друга на это место.
Рад что и поныне не стыдно перед ним и за него.

Так что рецептов реально нет, полагаться надо на свою голову и интуицию.

Бух 28 июля 2011 в 09:46 #19

Алексей 28 июля 2011 в 10:03 #20

А еще спрашивают "что можете", поскольку присматриваются, возможно, к более подходящему месту в этой компании. И очень часто лучшему и более высокооплачиваемому.

Бух 28 июля 2011 в 10:50 #21

Коломнчанка 28 июля 2011 в 11:21 #22

Катар Гондурасов 28 июля 2011 в 11:23 #23

ЛоЛиТа, Спасибо, Фунтик!

Фунтик, Спасибо, Фунтик!

LinaParfen 28 июля 2011 в 11:31 #24

+++ 28 июля 2011 в 11:44 #25

LinaParfen 28 июля 2011 в 12:17 #26

Анна80 28 июля 2011 в 13:06 #27

LinaParfen, еще одна компания — еще одна зарплата.

В пределах компетенции это нагрузить менеджера со знанием языка переводом каталогов, а не вести 10 юрлиц за одну зарплату. Либо это должно оговариваться заранее.

Solclean 28 июля 2011 в 13:20 #28

Написано субъективно и от реальности далеко. Эмоций зато много.

Если компания молодая и недостаточно структурированная, то нормой будет совмещение должностей. Именно из таких работников вырастает будущее руководство.

А если хотите за оклад протирать стулья и протаптывать линолеум, еще и жаловаться, что мало платят, и задание не в пределах компетенции. Флаг вам в руки искать такую работу.

Надо тему создать — как отличить нормального и адекватного работника

Бух 28 июля 2011 в 13:21 #29

-Добрый 28 июля 2011 в 13:21 #30

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector