Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Когда можно пойти в отпуск по ТК РФ: изменения с 20 марта

Когда можно пойти в отпуск по ТК РФ: изменения с 20 марта

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — по общему правилу, через 6 месяцев после начала работы в организации. По договоренности с работодателем и при наличии оснований, установленных законом, согласно ст. 122 ТК РФ, можно пойти ранее 6 месяцев.

Многодетным родителям разрешили отдыхать в любое время

Владимир Путин подписал федеральный закон 34-ФЗ от 09.03.202. Он расширяют перечень сотрудников, которые вправе отправиться отдыхать в любой удобный для них момент. Добавили работающих родителей, у которых минимум трое детей в возрасте до 18 лет. Правило действует до того момента, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

Раньше по своему усмотрению время выбирали только многодетные, у которых минимум трое детей младше 12 лет, — это правило прописано в статье 262.2 Трудового кодекса. Теперь статья дополнится новыми правилами. Они начнут действовать с 20.03.2021.

Напомним, что дополнительно к основному 28-дневному отдыху организация вправе предоставлять многодетным матерям и отцам дополнительный, в том числе за свой счет. Законом такая обязанность не установлена, но, по согласованию с руководством, это возможно.

Общий порядок предоставления

Право на ежегодный оплачиваемый отдых закреплено в ст. 107 ТК РФ, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Неоплачиваемый минимальных и максимальных пределов не имеет, за исключением госслужбы.

Количество отработанных месяцев, когда можно взять первый отпуск, составляет не менее шести. Отработав полгода, вы вправе написать заявление о его предоставлении и подать работодателю на согласование. До истечения шести месяцев его допустимо взять только отдельным категориям сотрудников (несовершеннолетние, инвалиды и пр.) или по согласованию с руководством, выходные дни в этом случае предоставляются авансом.

По заранее утвержденному графику

Ежегодно в декабре работодатель утверждает график на предстоящий календарный год: при решении вопроса, когда отдыхать, ориентируйтесь на утвержденный график. Всех сотрудников знакомят с ним под подпись (как правило), обычно документ хранится в отделе кадров или в бухгалтерии.

По договоренности с работодателем

Во всех случаях даты отдыха требуют согласования с руководителем: через сколько месяцев можно идти в отпуск, его продолжительность и пр. Оплачивает отдых всегда работодатель. Если вы договорились, согласовали даты и продолжительность, заявление подписано, и вас ознакомили с приказом, — смело идите отдыхать. Свободные дни допустимо предоставить авансом, если вы еще не заработали их или уже израсходовали. При увольнении зарплату за израсходованные авансом дни удержат. В текущем календарном году вы вправе использовать накопившиеся дни прошлых лет, а затем дни текущего года.

Когда разрешат уйти в первый отпуск

Официально — после шести месяцев работы. Если работодатель не против, то ранее. Необходимо учитывать, сколько дней очередного отпуска можно взять: через полгода работы накопятся 14 дней, так как за полный год работы положены не менее 28. Соответственно, если дни еще не накоплены, а работодатель не против вашего отдыха, возьмите их авансом или попросите без оплаты.

До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить дни отдыха работникам:

  • женщинам — перед декретом (по беременности и родам) или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  • мужчинам, жены которых находятся в декрете по беременности и родам;
  • женщине перед декретом по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании нерабочих дней по уходу за ребенком;
  • одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет;
  • лицам, работающим по совместительству, на период отдыха на основной работе.
Читайте так же:
Экспертиза по заливу квартиры

Заявление о предоставлении отпуска

Сколько дней предоставят

Если нет привилегий в виде дополнительных дней (ст. 117 ТК РФ), то положены 28 дней за один календарный год работы.

Обратите внимание, как дается отпуск по Трудовому кодексу: при общепринятом 28-дневном, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагаются 2,33 дня отдыха (28 дней / 12 месяцев). Отсчет начинается со дня приема на работу. Расчет применим для стандартного количества дней (28), в случае более длительного (у педагогов, мед. работников) в расчете применяют количество дней, соответствующее фактической продолжительности положенных дней отдыха.

  • весь период допускается делить на части;
  • одна из частей — не менее 14 календарных дней;
  • остальные дни — по желанию работника.

Работодатель, когда работник имеет право на отпуск, обязан предоставить его как минимум продолжительностью 14 календарных дней в течение года. Остаток допустимо брать как по одному дню, так и по неделе (любым количеством дней). Требований, как часто можно брать отпуск по закону, действующие нормативные акты не содержат.

Когда берут неоплачиваемый

Дни без оплаты берут по своему желанию. После неоплачиваемого можно взять оплачиваемый: закон не содержит указаний, через сколько можно брать отпуск после отпуска без сохранения заработной платы. Но не забываем о правиле: даты согласуем с руководством.

Дни без оплаты допускается взять в любое время и в любом количестве, если работодатель не против. У работодателя нет обязанности предоставить дни без содержания, это его право. Обязанность существует по отношению к определенным категориям работников:

  • участникам Великой Отечественной войны;
  • работающим пенсионерам по старости;
  • родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей;
  • работающим инвалидам;
  • работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.

Есть иные категории, перечень которых устанавливают специальные ФЗ (О ветеранах, О гарантиях избирательных прав и пр.).

Сколько дней дадут

Дадут столько, сколько согласуете. Отдельным категориям работников установлено количество дней, которое работодатель предоставить обязан (ст. 128, 173, 173.1, 174 ТК РФ).

Когда берут дополнительный

Дополнительный суммируется в году с основным для расчета общей продолжительности ежегодного отдыха. Его продолжительность устанавливают локальным нормативным актом (работодатель вправе по своему желанию установить любому работнику дополнительные дни отдыха) или законом. Например, при ненормированном рабочем дне положено плюс три дня к основному отпуску. При стандартном количестве дней (28) работник вправе взять и основной, и дополнительный отпуск одновременно и отдыхать 31 день подряд (28 + 3).

К льготным дням применяют те же правила, что и к основным:

  • дату и продолжительность дней отдыха необходимо согласовать с руководителем;
  • когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу — через полгода, по согласованию с руководством — ранее, за исключением отдельных категорий работников.

Сколько дополнительных дней положено по ТК РФ

При ненормированном рабочем дне — как минимум три (ст. 119 ТК РФ).

При особом характере работы продолжительность регламентируют ведомственные нормативные акты (врачам за непрерывную работу в течение трех лет — постановление правительства от 30.12.1998 № 1588).

При вредных и опасный условиях труда — не менее 7 дней (ст. 117 ТК РФ).

Работникам на Севере — 24 дня, в приравненных у нему областях — 16 дней (ст. 321 ТК РФ).

Работникам, пострадавшим на производстве, — на весь период лечения, в том числе санитарно-курортного (ст. 17 ФЗ № 125 от 24.07.1998).

Читайте так же:
Акт приема-передачи при дарении квартиры - как оформить

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности "юриспруденция". Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Как предоставляется отпуск в первый год работы

Как предоставляется отпуск в первый год работы

Похожие публикации

Оплачиваемый первый отпуск после устройства на работу предоставляется через 6 мес. непрерывной занятости у нового работодателя (ст. 122 ТК). По общим правилам сотрудник может обратиться с заявлением на отдых на 7 месяце работы, а продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Можно ли взять первый отпуск раньше полугода работы? Как оформляется кадровый документооборот и рассчитываются отпускные? Обо всех нюансах вы узнаете из этой статьи.

Когда предоставляется первый отпуск по Трудовому Кодексу

Права человека на отдых при поступлении на новую работу защищены трудовым законодательством. Отпуск через полгода работы по ТК РФ в полном объеме полагается согласно ст. 122. При согласии администрации сотрудник может попросить об отдыхе и ранее обозначенного периода. Кроме того, существуют отдельные категории работников, которым отпуск должен предоставляться независимо от времени занятости:

  1. Несовершеннолетние сотрудники.
  2. Женщины, ожидающие ребенка, могут попросить об отпуске до наступления декрета или сразу после него.
  3. Сотрудники, усыновившие младенцев возрастом до 3 мес.
  4. Прочие сотрудники в соответствии с нормативно-правовыми федеральными документами. К примеру, это совместители, супруги военнослужащих, ветераны и др.

Обратите внимание! Указанным категориям работников отпуск через полгода работы по ТК РФ предоставляется по личному заявлению физлица. Отказать в отдыхе работодатель не вправе даже при наличии производственной необходимости в специалисте.

Как предоставляется отпуск в первый год работы?

Продолжительность первого отпуска через 6 месяцев: сколько дней полагается работнику? Через полгода занятости человек получает право на полный основной, дополнительный, удлиненный или другие виды отдыха, предусмотренные условиями трудового договора. Мнение отдельных работодателей о том, что отпуск после 6 месяцев работы нужно брать частями, является ошибочным. Согласно ст. 115 длительность ежегодного отдыха не может быть менее 28 дней (календарных).

Оформление отпуска в первом году занятости авансом не запрещено законодательством РФ. Но если человек увольняется ранее отработки того года, за который уже реализовано право на отдых, работодатель может удержать излишнюю сумму отпускных, выданных физлицу (ст. 137 ТК). При расчете необходимо учитывать правило максимального размера удержаний из заработка – в 20% (ст. 138 ТК).

Важно! Исключением предоставления отпуска после 6 месяцев работы является дополнительный отпуск, положенный сотрудникам за занятость в опасных/вредных трудовых условиях. Такой вид отдыха оформляется пропорционально фактическому времени отработки (ст. 121 ТК).

График отпусков: когда положен отпуск на новой работе

Очередность предоставления персоналу отпусков определяется в соответствии с обязательным для всех работодателей графиком отпусков. Порядок составления этого документа на будущий календарный год определен ст. 123 ТК – не позднее 2 недель до окончания текущего периода.

А что говорит Трудовой кодекс по поводу отпуска через 6 месяцев? Ведь новые сотрудники могут поступить на работу в организацию уже после утверждения руководителем графика. В этом вопросе ни работодатель, ни работник никак не ограничиваются. Поскольку задним числом изменения в график отпусков обычно не вносятся, вновь принятому сотруднику придется написать заявление на первый отдых. В случае согласия директора компании отпуск предоставляется без ограничений, в полном объеме, если стороны заранее не договорились о разделении выходного периода на части.

Обратите внимание! В случае представления отпуска после 6 месяцев работы Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в основной график отпусков при желании работодателя. В этой ситуации кадровые специалисты рекомендуют утвердить дополнительный график с обязательным предварительным согласованием дат отдыха с работниками или профсоюзом предприятия.

Отпуск в первый год работы – порядок оформления и оплаты

Порядок оформления отпуска первого года занятости никак не отличается от делопроизводства последующих периодов работы. При наличии заявления требуется его утверждение у руководства компании, затем выпускается приказ унифицированной формы Т-6 с указанием дат начала/окончания отдыха, ФИО работника. После чего составляется расчет отпускных по форме Т-60, вносятся данные в личную карточку и по факту использования отдыха в табель учета времени работы.

Читайте так же:
Компенсации по договорам до 1992 года

Отпускные по общим правилам рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущий год (12 месяцев). Если человек трудится в организации менее года, при вычислении берется зарплата за период от момента трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу отпуска (постановление № 922 от 24.12.07 г.). По этому же принципу определяется расчетный период и средний заработок.

Вывод – из этой статьи вы узнали, сколько нужно отработать чтобы пойти в отпуск в первый год работы у нового работодателя. А также ознакомились с категориями сотрудников, имеющих право воспользоваться отдыхом в любое время независимо от длительности занятости.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2022 года

Январь 2022-го будет самым коротким рабочим месяцем в году с наибольшим количеством праздничных и выходных дней. Рассказываем, сколько продлятся новогодние каникулы, а также рассчитываем, можно ли выгодно уйти в отпуск в самом начале года.

Праздники и выходные в январе 2022 года

Треть месяца россияне отмечают Новый год и Рождество. В январе 2022-го праздничные дни продлятся с 1-го по 9-е число включительно, 31 декабря накануне каникул тоже будет выходным. В период входят сразу два официальных государственных праздника — новогодние каникулы и православное Рождество. Согласно статье 112 Трудового кодекса, они являются нерабочими днями.

Общее количество январских выходных дней — 15: девять дней в начале месяца и стандартные уик-энды во второй его половине. Отдыхать в январе 2022 года россияне будут:

• с 1 по 9 января;

В январе рабочих дней лишь на один больше по сравнению с выходными — 16. Производственный календарь устанавливает следующие нормы рабочего времени на этот месяц:

• 40-часовая неделя — 128 часов в месяц;

• 36-часовая неделя — 115,2 часа;

• 24-часовая неделя (сокращённый график) — 76,8 часа.

Отпуск в январе: расчёт зарплаты и отпускных

Январь не считается выгодным месяцем для отпуска. Чтобы получить максимально возможный доход (заработок + отпускные), отдыхать лучше в месяцы с большим числом рабочих дней: в марте, августе, сентябре или декабре. В январе же трудовых будней мало, поэтому из-за отпуска сотрудник теряет в деньгах — остаётся лишь выбрать наименее «затратный» период для отдыха.

Приведём примеры трёх возможных вариантов. Представим, что человек с окладом в 40 тысяч рублей собирается в отпуск в январе. Расчётный период для вычисления суммы отпускных — предыдущие 12 месяцев (январь 2020 года — декабрь 2021 года). Для простоты подсчётов больничные, отпускные, возможные повышения зарплаты учитываться не будут. Общая сумма начислений в этом случае равна 480 тысячам рублей.

Отпуск с 10 по 14 января

Сотрудник уходит в отпуск в январе 2022 года на 5 дней — сразу после праздников. Он решает не «захватывать» выходные дни, а прописать в заявлении только рабочие будни — при этом его отдых составит 16 дней. В него входят новогодние каникулы, отпуск и следующие за ним суббота и воскресенье.

Читайте так же:
Работника вызвали в суд: действия работодателя

Начнём с вычисления суммы отпускных: для этого берём среднюю зарплату за день и умножаем на количество дней отдыха. Чтобы узнать среднедневной заработок сотрудника, делим сумму, полученную им за год, на 12 (число месяцев в году), а затем на среднее количество календарных дней в месяце (29,3).

Средний размер зарплаты за день:

480 000 рублей / 12 месяцев / 29,3 дня = 1365 рублей.

Дальше нужно вычислить размер отпускных выплат для этой длительности отдыха:

1365 рублей x 5 дней = 6825 рублей.

Чтобы подсчитать заработную плату, делим оклад на число рабочих будней в январе и умножаем на дни, отработанные по факту. В данном случае работник будет трудиться в течение 11 дней.

Зарплата за отработанное время:

40 000 рублей / 16 дней x 11 дней = 27 500 рублей.

Остаётся узнать общую сумму, которую он получит за январь 2022 года:

27 500 рублей зарплаты + 6825 рублей отпускных = 34 325 рублей.

Из-за ухода в отпуск заработок сотрудника уменьшится на 5675 рублей. Преимущество варианта в том, что работник «тратит» всего 5 из положенных ему 28 отпускных дней и отдыхает долго, половину месяца.

Отпуск с 10 по 16 января (полная неделя)

Следующий пример: работник отдыхает те же 7 дней, но в заявлении на отпуск указывает всю неделю — вместе с выходными.

Начнём с расчёта отпускных выплат:

1365 рублей x 7 дней = 9555 рублей.

Размер заработной платы за дни, отработанные по факту:

40 000 рублей / 16 дней x 11 дней = 27 500 рублей.

Итоговая сумма, заработанная за январь:

27 500 рублей заработка + 9555 рублей за отпуск = 37 055 рублей.

Такой вариант отпуска более выгодный: заработная плата сотрудника сократится на 2945 рублей вместо 5675 рублей, как в предыдущем примере. При этом отдых получится таким же длительным.

Отпуск с 10 по 23 января (2 недели)

Следующий вариант — взять двухнедельный отпуск сразу после праздников. В этом случае человек в январе 2022 года отработает только шесть дней (24–28 и 31 января).

Заработная плата за этот период составит:

40 000 рублей / 16 дней x 6 дней = 15 000 рублей.

Размер отпускных будет равен:

1365 рублей x 14 дней = 19 110 рублей.

Итоговый расчёт в этом случае получится таким:

15 000 рублей заработка + 19 110 рублей отпускных выплат = 34 110 рублей.

Потеря в деньгах для сотрудника составит 5890 рублей — приблизительно как и при пятидневном отдыхе в первом примере.

Преимущество отдыха в первый зимний месяц во всех трёх примерах — его продолжительность благодаря предшествующим праздникам. Вариант подойдёт людям, для которых этот фактор является ключевым. Но выигрыша в деньгах при уходе в отпуск в январе ждать не приходится. Если отдых необходим, стоит включать в период выходные — это позволит увеличить размер отпускных.

Как оформить отпуск: советы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что ежегодный отпуск должен составлять минимум 28 дней. Делить его на части можно по соглашению сторон, но один период не может длиться меньше 14 дней — это правило закреплено в статье 125 ТК.

Компания не имеет права по своему усмотрению разбивать отпуск на части — это нужно согласовывать с работником. Но и последнему придётся договариваться с руководством, чтобы отдохнуть 14 дней, а остаток разделить на короткие периоды, например по 4–5 дней.

2. У некоторых сотрудников есть право на оплачиваемый отпуск длительностью более 28 дней. К ним относятся люди младше 18 лет (им положен 31 день отдыха), пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы, муниципальные и госслужащие (не менее 30 дней), инвалиды, те, кто трудится в условиях, вредящих здоровью, и другие категории граждан.

Читайте так же:
Объяснительная записка об ошибке в работе: образец

3. Если сотруднику необходим отпуск, а отпускных дней не осталось, ТК РФ даёт ему возможность отдохнуть без сохранения заработной платы. Причиной для этого могут стать личные или семейные дела — официально закреплённого перечня нет. Решение принимается работодателем — он может отпустить и без уважительного повода, но имеет право этого не делать.

Законом запрещено отказывать в отпуске за свой счёт лишь некоторым гражданам:

Как в России защищены права работающих родителей

семья защита дети

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет.

Дополнительные перерывы

Мало кто знает, что в законодательстве предусмотрены так называемые перерывы на кормление. Работающим женщинам с детьми до полутора лет кроме обеденного перерыва предоставляются дополнительные перерывы не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый. А если таких детей в семье два или больше, то этот перерыв не может быть меньше часа. По заявлению их можно присоединить к обеденному перерыву либо суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня.

А еще эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Командировки и сверхурочная работа

Маму с ребенком до трех лет можно отправить в командировку или привлечь к сверхурочной работе, работе по ночам, в праздники или выходные только с ее письменного согласия и если это не запрещено медицинским заключением. Она имеет право отказаться.

Такое же право есть у матерей или отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; у работников с детьми-инвалидами; работников, ухаживающих за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии при увольнении

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

  • с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
  • с одинокой матерью с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • сотрудниками, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
  • с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Исключение — ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.

При сокращении штата

При сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, имеющим семью и детей, при наличии двух или более иждивенцев.

Дополнительный отпуск

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время:

работнику с двумя или более детьми до 14 лет;

работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет;

одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет.

Продолжительность такого отпуска — до 14 календарных дней.

Отпуск в удобное время для многодетных

Работники, имеющие трех и более детей до 18 лет, смогут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. При этом работодатель не сможет им отказать. Это значит, что многодетные родители получают приоритет при выборе времени для отдыха.

Есть два условия: в семье должно быть не менее трех детей, а возраст младшего ребенка не должен превышать 14 лет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector