Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какой порядок получения компенсацию за травму на производстве

Какой порядок получения компенсацию за травму на производстве?

Не всегда на предприятиях с опасным производством придерживаются основных требований относительно безопасных условий труда. В таких ситуациях чаще всего и происходят несчастные случаи на производстве. Как следствие, работник получает травму, и возникает необходимость получить компенсацию.

Как это сделать, рассказала специалист Першотравенского бюро правовой помощи (Днепропетровщина) Татьяна Хандрыга.

Конституция в статье 43 гарантирует каждому право на труд. Этой же статьей Основной Закон определяет, что каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда.

Статьей 153 Кодекса законов о труде предусмотрено, что на всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются безопасные и безвредные условия труда. Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган.

Вопрос получения компенсации на производстве за поврежденное здоровье в результате полученной травмы от несчастного случая регулируют такие нормативно-правовые акты, как Закон «Об общеобязательном государственном социальном страховании», Порядок расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденный постановлением Кабинета Министров от 17.04.2019 № 337, Порядок назначения, перечисления и проведения страховых выплат, утвержденный постановлением правления Фонда социального страхования от 19.07.2018 № 11.

Следовательно, в случае возникновения несчастного случая должен соблюдаться следующий алгоритм действий:

Шаг 1: потерпевший или другие сотрудники (в случае если он сам не может) должны принять все возможные меры, необходимые для предоставления помощи потерпевшему, и немедленно сообщить о несчастном случае непосредственному руководителю работ, службе охраны труда предприятия (учреждения, организации) или другому уполномоченному лицу предприятия (учреждения, организации);

Шаг 2: непосредственный руководитель работ обязан:

— срочно организовать предоставление первой домедицинской помощи потерпевшему и обеспечить в случае необходимости его направление в заведение здравоохранения;

— немедленно сообщить работодателю о том, что случилось;

— сохранить до прибытия комиссии по расследованию (специальному расследованию) несчастного случая обстановку на рабочем месте, машины, механизмы, оборудование, оснащение в таком состоянии, в котором они были на момент несчастного случая, если это не угрожает жизни и здоровью других работников и не приведет к более тяжелым последствиям или нарушению производственных процессов;

Шаг 3: медицинское заведение, куда доставлен или обратился потерпевший, фиксирует факт несчастного случая на производстве со слов потерпевшего или лиц, которые его доставили (если сам потерпевший не может об этом сообщить, например, при несознательном состоянии).

Незамедлительно медицинское заведение передает с использованием средств связи и в течение суток на бумажном носителе экстренное сообщение об обращении потерпевшего со ссылкой на несчастный случай на производстве предприятию-работодателю потерпевшего, территориальному органу Государственной службы Украины по вопросам труда и управлению исполнительной дирекции Фонда социального страхования Украины по месту наступления несчастного случая;

Шаг 4: работодатель после получения информации от непосредственного руководителя работ, сообщения от заведения здравоохранения, заявления потерпевшего, членов его семьи или уполномоченного им лица, в течение двух часов с использованием средств связи (не позже следующего рабочего дня на бумажном носителе) обязан уведомить, кроме вышеупомянутых учреждений, также:

— руководителя предприятия, на территории которого произошел несчастный случай, если потерпевший является работником другого предприятия;

— руководителя первичной организации профсоюза независимо от членства потерпевшего в профсоюзе, а в случае отсутствия профсоюза — уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда;

— уполномоченный орган или наблюдательный совет предприятия (в случае его образования);

— орган Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям в случае, когда несчастный случай произошел в результате пожара.

Если несчастный случай будет подлежать специальному расследованию (несчастный случай со смертельными последствиями или повлекший тяжкие последствия, в том числе с возможной инвалидностью потерпевшего и т. п.), дополнительно уведомляются местная госадминистрация или орган местного самоуправления (в случае отсутствия уполномоченного органа или наблюдательного совета предприятия), орган отраслевого профсоюза высшего уровня, а в случае его отсутствия — территориальное профобъединение и орган полиции;

Шаг 5: комиссия по расследованию несчастных случаев, не подлежащих специальному расследованию, создается приказом работодателя не позже следующего рабочего дня после получения информации о несчастном случае на производстве.

Комиссия по специальному расследованию создается Государственной службой Украины по вопросам труда и/или ее территориальным органом в течение одного рабочего дня после получения от работодателя письменного уведомления о несчастном случае или по информации, полученной из других источников.

На какие выплаты может рассчитывать потерпевший в связи с несчастным случаем на производстве

Все работники согласно Закону «Об охране труда» подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности.

Читайте так же:
Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Основанием для оплаты потерпевшему расходов на медицинскую помощь, проведение медицинской, профессиональной и социальной реабилитации, а также страховых выплат является акт расследования (специального расследования) несчастного случая, острого профессионального заболевания (отравление), аварии, который произошел (случилось/произошла), по установленной форме, составленный соответствующей комиссией.

В соответствии с Порядком назначения, перечисления и проведения страховых выплат, утвержденным постановлением правления Фонда социального страхования от 19.07.2018 № 11, в случае наступления страхового случая управление исполнительной дирекции Фонда социального страхования Украины обязано своевременно и в полном объеме возмещать вред, причиненный потерпевшему в результате повреждения его здоровья или в случае его смерти лицам, имеющим на это право, выплачивая:

1) пособие по временной нетрудоспособности (выплата за первые пять дней временной нетрудоспособности потерпевшего проводится за счет средств работодателя);

2) единовременную помощь в случае стойкой потери профессиональной трудоспособности или смерти потерпевшего (назначается при установлении медико-социальной экспертной комиссией стойкой потери профессиональной трудоспособности);

3) ежемесячную страховую выплату утраченного заработка потерпевшего (назначается при установлении медико-социальной экспертной комиссией стойкой потери профессиональной трудоспособности);

4) страховую выплату потерпевшему в размере его среднемесячного заработка при временном переводе его на более легкую, нижеоплачиваемую работу;

5) ежемесячную страховую выплату лицам, имеющим на нее право в случае смерти потерпевшего;

6) возмещение стоимости погребения потерпевшего и связанных с этим ритуальных услуг.

В случае смерти потерпевшего право на получение ежемесячных страховых выплат имеют нетрудоспособные лица, находившиеся на содержании умершего или имевшие на день его смерти право на получение от него содержания, а также ребенок умершего, родившийся в течение не более чем десятимесячного срока после его смерти (статья 41 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании»).

Больше информации о том, как предупредить кризисные ситуации бизнеса уже сегодня, получайте в системах ЛІГА:ЗАКОН.

Держите руку на пульсе актуальной правовой картины дня со всеми нововведениями, используйте подборку ситуаций для оперативного реагирования на любые изменения и имейте доступ к полной базе нормативных документов на любую дату, в частности и тех, которые регулируют работу компаний в условиях коронакризиса, карантинов, чрезвычайных положений.

Попробуйте тестовый доступ к системам ЛІГА:ЗАКОН по ссылке, объективно оценивайте любую ситуацию и принимайте твердые и взвешенные решения уже сегодня.

Компенсация в связи травмой или болезнью на судне

Когда с моряком случается несчастье (травма или болезнь на судне), все его мысли и усилия, а также усилия членов его семьи в первую очередь направлены на то, чтобы обеспечить его репатриацию на родину и организовать лечение.

Мы, в свою очередь, предлагаем морякам свою помощь во взыскании с судовладельцев максимальных по размеру денежных компенсаций, страховок в связи с несчастными случаями в кратчайшие сроки.

У нас имеется обширная практика возмещения вреда, причиненного здоровью моряка во время его работы на судне. Также, в связи с тем, что у нашего агентства есть сеть партнеров- юридических фирм по всему миру, в том числе, в США, Греции, Голландии, Турции, на Кипре и Маршалловых островах, в обеспечение требований моряков и их семей мы осуществляем арест судов как в Украине, так и за рубежом.

Индивидуальный подход к каждому делу, в определенных случаях, позволяет нам добиваться для моряков выплат сумм и компенсаций, превышающих размеры, предусмотренные контрактом, а также выплат после подписания моряком заявления об отказе от претензий к судовладельцу (Release&Receipt).

Наши адвокаты и юристы имеют отличную статистику выигранных дел о взыскании компенсаций за травму моряка – 93,5%.

Для того, чтобы моряк не был обременен оплатой гонорара в процессе работы морских юристов и мог тратить свои финансовые ресурсы исключительно на лечение и восстановление, мы предлагаем условия сотрудничества, по которым гонорар оплачивается только в случае выигранного дела.

Гонорар рассчитывается в виде процента от суммы, полученной клиентом в результате нашей работы.

На этой странице мы, также, хотим поделиться кратким обзором той информации, которую необходимо знать моряку для обеспечения своего права на денежную компенсацию:

Прежде всего, право на компенсацию моряка при наступлении несчастного случая предусмотрено законодательством различных государств, а также условиями трудовых контрактов и коллективных договоров.

При наступлении несчастного случая это факт фиксируется администрацией судна в судовом журнале, а также составляется акт о несчастном случае.

Для того, чтобы моряк мог обеспечить защиту своих прав в дальнейшем и доказать, что данную травму он получил непосредственно в период работы на судне и получить от судовладельца компенсацию, необходимо потребовать у судовладельца копию акта о несчастном случае (если физическое состояние моряка после травмы не позволяет ему осуществлять сбор указанных документов, на данном этапе этим вопросом необходимо заняться родственникам потерпевшего).

  • Размер конкретной компенсации, подлежащей выплате моряку, определяется исходя из степени (в процентах) утраты моряком трудоспособности по отношению к максимальной сумме компенсации, предусмотренной контрактом или коллективным договором. В различных трудовых контрактах и коллективных договорах предусмотрены различные суммы компенсаций за травму. Согласно коллективному договору по форме ITF UNIFORM TCC максимальная компенсация за потерю трудоспособности в зависимости от должности на 2020 год составляет порядка 105 000 — 175 000 долларов США. К сожалению, встречаются случаи, когда в трудовом контракте отсутствует сумма компенсации за травму моряка и судно, при этом, не покрыто никаким коллективным договором.
  • В связи с тем, что взыскание компенсации за травму зачастую — непростая задача, мы рекомендуем морякам внимательно читать свой трудовой контракт перед рейсом с тем, чтобы понимать, какая сумма компенсации ему положена в случае травмы на борту судна.
Читайте так же:
Продлить полис ОСАГО онлайн - Официальный сайт Е-ОСАГО

Телепередачи спецпроекта «Безопасный рейс» с участием Максима Кочерженко

Помимо контрактной компенсаций в связи с травмой, моряк может требовать дополнительные суммы возмещения вреда согласно законодательству.

В некоторых коллективных договорах (в частности, в проформах коллективных договоров ITF) указывается, что в случае возмещения вреда по закону, сумма уплаченной контрактной компенсации засчитывается в общую сумму, подлежащей возмещению. В этом случае, иск о дополнительных выплатах целесообразно предъявлять только, когда сумма возмещения, предусмотренная законом, превышает размер контрактной компенсации.

И, конечно, такой иск возможен только при наличии вины судовладельца за травму моряка.

  • В случае наличия доказательств вины судовладельца имеется возможность предъявлять иск и о возмещении морального вреда.

Программа финансовой помощи морякам

Морякам, нуждающимся в лечении в результате травмы на судне в юридическом агентстве «МАКСИМА» действует программа финансовой помощи.

Морякам, получившим травму на судне и которым необходимо неотложное лечение. Согласно трудовым контрактам моряков обязанность по организации лечения (включая госпитализацию) моряка, получившего травму или заболевание, лежит на судовладельце.

К сожалению, судовладельцы не всегда выполняют данное обязательство и зачастую отказывают моряку в авансировании его медицинских расходов. В таких случаях мы оказываем финансовую поддержку наших клиентов, которым нужны денежные средства на лечение травмы, полученной на судне.

Финансовая помощь предоставляется на возвратной основе без начисления процентов за пользование этими средствами, и возвращается моряком за счёт средств, полученных в виде компенсации, пособия по болезни, расходов на лечение и других выплат в связи с несчастным случаем.

Если Вы получили травму или заболели на борту судна и нуждаетесь в финансовой помощи на лечение, Вы можете связаться с нами по указанным телефонам.

Частые вопросы про компенсации за травму моряка на судне во время рейса:

Моряк получил травму на борту судна, какие должны быть его действия?

В случае получения моряком травмы на борту судна администрация судна фиксирует это в судовом журнале, а также составляется акт о несчастном случае. Моряку для подтверждения получения травмы непосредственно в период работы на судне, необходимо потребовать у судовладельца копии этих документов. Кроме того, в случае тяжких увечий или смерти на судне, факт несчастного случая на борту может подтверждаться актом расследования властей в следующем порту захода судна.

В большинстве трудовых контрактов моряков и коллективных соглашений предусматривается, что в случае получения моряком травмы, судовладелец обязан оказать надлежащую медицинскую помощь, а при необходимости организовать госпитализацию. В таком случае моряку необходимо получить от медицинского учреждения, в котором он прошел лечение, документы, содержащие диагноз, обстоятельства поступления его в медицинское учреждение, оказанное лечение. Согласно установленной морской практике, за период лечения заграницей, до момента репатриации моряка домой, компания должна выплачивать ему полную ставку заработной платы.

Если после прохождения лечения заграницей врач подтвердит пригодность моряка для репатриации, моряк направляется для прохождения дальнейшего лечения и реабилитации домой. Обращаем внимание, что в случае, если соответствующее разрешение на транспортировку не было выдано врачами, моряк может отказаться от репатриации и требовать от судовладельца продолжения лечения заграницей.

Какие выплаты должна осуществлять компания в случае получения травмы или болезни на судне?

В первую очередь, за период лечения моряка в связи с получением травмы компания несет обязанность по выплате больничных платежей и компенсации медрасходов, условия и порядок выплаты которых регулируются трудовым контрактом моряка и коллективным соглашением.

После того, как моряк был репатриирован домой в результате травмы/болезни для дальнейшего лечения, судовладелец обязан выплачивать больничные в размере базовой ставки заработной платы. Важно отметить, что основанием для получения выплаты пособия по болезни (sick pay или sick wages) и компенсации медицинских расходов является списание с судна по причине ухудшения состояния здоровья и невозможность исполнять трудовые обязанности.

Читайте так же:
Звонят коллекторы по чужому кредиту, куда жаловаться

Обращаем внимание на то, что выплата больничных платежей осуществляется при условии предоставления моряком заключений лечащего врача, подтверждающих его диагноз и лечение, а возмещение медицинских расходов — на основании платежных документов, подтверждающих расходы на лечение (чеков).

Согласно установленной морской практике, предусматривается конкретный период, в течении которого судовладелец выплачивает моряку больничные и компенсирует медицинские расходы. В некоторых контрактах может устанавливаться обязанность судовладельца выплачивать указанные выплаты до полного восстановления здоровья моряка или получения инвалидности.

В случае, если в результате травмы/болезни моряк постоянно потерял трудоспособность/получил инвалидность, он имеет право требовать выплаты компенсации в связи с постоянной нетрудоспособностью

Какие основания для получения компенсации в связи с нетрудоспособностью?

Право требования компенсации в связи с нетрудоспособностью моряка возникает после того, как ему будет установлено факт постоянной потери трудоспособности (инвалидность). В Украине такой факт устанавливают медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК), которые определяют группу инвалидности в зависимости от степени потери трудоспособности моряка.

Размер конкретной компенсации, подлежащей выплате моряку, определяется исходя из степени (в процентах) утраты моряком трудоспособности по отношению к максимальной сумме компенсации, предусмотренной контрактом или коллективным соглашением. Так как медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК) не устанавливают конкретный процент утраты трудоспособности, этот процент определяет врач, назначенный Компанией-работодателем. В свою очередь, если моряк будет не согласен с процентом утраты трудоспособности, установленным врачом Компании, он имеет право обжаловать его решение. Стороны, а именно моряк и Компания-работодатель, могут согласовать назначение общего врача, заключение которого будет обязательным для обеих сторон. После того, как моряку будет установлена степень утраты трудоспособности (в процентах), Компания-работодатель должна осуществлять выплату компенсации по нетрудоспособности.

Какой размер компенсации по нетрудоспособности выплачивает судовладелец?

Размер компенсации по нетрудоспособности моряка зависит от установленных процентов утраты трудоспособности и определяется пропорционально максимальной (100%) сумме компенсации, предусмотренной контрактом или коллективным договором.

В разных трудовых контрактах и коллективных соглашениях предусмотриваются различные суммы компенсаций по нетрудоспособности. Согласно коллективному договору по форме ITF UNIFORM TCC максимальная компенсация за потерю трудоспособности на 2021 год составляет порядка 105 000 — 175 000 долларов США в зависимости от должности. Отметим также, что в нашей практике встречаются случаи, когда в трудовом контракте моряка отсутствует сумма компенсации за травму и судно, при этом, не покрыто никаким коллективным договором. В таких случаях размер компенсации по нетрудоспособности можно установить на основании закона, в соответствии с суммой заработка, который моряк потерял в связи с получением травмы на судне и установления нетрудоспособности.

Стоит отметить, что моряк, дополнительно к контрактной сумме компенсации за травму, также может требовать суммы возмещения вреда согласно законодательству. Существует ли возможность получения выплат, превышающих размер контрактной компенсации по нетрудоспособности?

Законодательством большинства стран предусматривается возможность моряка помимо контрактной суммы компенсаций в связи с травмой требовать дополнительные суммы возмещения вреда по закону. Важным моментом в этом процессе будет наличие вины судовладельца за травму моряка.

Так, согласно законам разных стран , моряки, утратившие трудоспособность в следствии травмы на судне, имеют право требовать в течении установленного срока возмещения вреда здоровью в размере среднемесячного заработка (дохода), который они получали за последний период работы. При условии установления моряку постоянной нетрудоспособности законодательством Украины, например, предусматривается возможность взыскания задолженности по утраченному заработку ежемесячно с момента установления такой нетрудоспособности до момента подачи иска в суд, а также единоразовым платежом за 3 года наперед с последующей выплатой утраченного заработка на ежемесячной основе. В свою очередь, законодательством некоторых стран предусматриваться возможность возмещения утраченного заработка нетрудоспособного моряка до достижения им пенсионного возраста.

Стоит отметить, что в некоторых коллективных договорах (в частности, в проформах коллективных договоров ITF) указывается, что в случае возмещения вреда по закону, сумма уплаченной контрактной компенсации засчитывается в общую сумму, подлежащей возмещению. На этом основании, иск о дополнительных выплатах по закону целесообразно предъявлять в том случае, когда сумма возмещения, предусмотренная законом, превышает размер контрактной компенсации.

Кроме того, в случае наличия доказательств вины судовладельца имеется возможность предъявлять иск и о возмещении морального вреда.

Инструкция для тех, кто получил травму на работе

Брат в рабочее время попал в аварию. Он ехал в служебном автобусе. Сейчас брат в больнице с тяжёлой травмой. Работодатель не хочет оформлять это как несчастный случай на производстве и пытается всё скрыть. Что делать брату? Куда нужно об этом сообщить?

Читайте так же:
Возмещение ущерба при ДТП виновником

С уважением, Георгий Анатольевич

Случаи, когда работодатели пытаются уклониться от признания травм несчастными случаями на производстве, действительно бывают. Дело в том, что это позволяет снизить показатели травматизма – от них зависит размер страховых взносов работодателя в ФСС. А вот работник лишается существенных льгот и гарантий, которые официально полагаются пострадавшему от травм на производстве. Специалисты по защите социально-трудовых прав советуют бороться за восстановление справедливости. Особенно учитывая, что травмы могут иметь отдалённые неблагоприятные последствия для здоровья. В таких ситуациях дополнительные гарантии особенно важны.

Что делать работнику, если возник спор с работодателем относительно признания ЧП производственной травмой? Это разъясняется в статье 231 Трудового кодекса России. Необходимо написать заявление в государственную инспекцию труда, в котором нужно указать все обстоятельства произошедшего несчастного случая. Также нужно приложить любые имеющиеся документальные подтверждения: медицинские заключения о причинении вреда здоровью, фотографии с места происшествия, письменные свидетельские показания и т.д.

На заметку: иногда работодатели настаивают, чтобы работник подписал объяснительную записку, якобы травма произошла не при исполнении служебных обязанностей, а в свободное от работы время. Однако на практике даже в этом случае у работника есть шанс отстоять свои права. В таких ситуациях следует обращаться в суд.

Скоро уйду в декрет – какую сумму получу от государства?

В январе меня ждёт декретный отпуск. От знакомых и по телевизору всё время слышу разные суммы выплат. Каков размер декретных сегодня? Спасибо, Евгения

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка будущей мамы. Срок, за который выплачивается пособие, в большинстве случаев составляет 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 дней после. Отмечаем, что вся сумма начисляется сразу – в течение 10 дней после подачи документов, необходимых для оформления пособия, и выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.

Размер выплат рассчитывают следующим образом:

а) Суммируется заработок женщины за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск.

б) Полученная сумма делится на количество календарных дней в двух годах, и таким образом определяется средний дневной заработок.

в) Средний дневной заработок умножается на 140 (общее количество дней отпуска).

При этом обращаем внимание:

1. Максимальный размер среднего дневного заработка для выплат пособия по беременности и родам в 2014 году составляет 1479,45 рубля, в 2015 году будет составлять 1632,88 рубля. Соответственно, общая сумма пособия за 140 дней может быть максимум в 2014 г. 207 123 руб., в 2015 г. – 228 603,2 рубля.

2. При расчёте среднего дневного заработка из числа календарных дней в двух годах исключаются периоды, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком, а также периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения женщины от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования не начислялись.

3. Если в течение предыдущих двух лет перед уходом в декрет женщина находилась в другом отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком, тогда эти годы при расчётах могут быть заменены предшествующими им годами. Если, конечно, такая замена ведёт к увеличению размера пособия.

Инструкция для тех, кто получил травму на работе

У меня довольно травмоопасная профессия. Переживаю, вдруг что-то случится, а я даже не знаю, к кому обращаться. Как правильно оформить документы, чтобы при необходимости получить все положенные компенсации, если я работаю по трудовому договору?

Необходимо помнить, что, если в результате ЧП здоровью нанесён вред при исполнении трудовых обязанностей, пострадавшему работнику следует в первую очередь поставить в известность своего непосредственного начальника.

Работодатель должен организовать оказание первой помощи и доставить пострадавшего в больницу. В том случае если вы обращаетесь в больницу сами, нужно сообщить врачам, что вред здоровью причинён в результате ЧП на производстве.

Далее работодатель обязан создать комиссию по расследованию производственной травмы не менее чем из трёх человек. При расследовании групповых, тяжёлых и смертельных случаев в комиссию включается и представитель ФСС. Как правило, комиссию по расследованию несчастного случая на производстве возглавляет государственный инспектор по труду.

Если несчастный случай произошёл по вине пострадавшего, комиссия определяет степень его вины на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз, деталей происшествия.

Читайте так же:
Штраф за оставление места ДТП в 2022 году

По итогам расследования комиссия выносит решение о факте несчастного случая на производстве и оформляет акт по форме Н-1. Документ позволяет пострадавшему получить гарантированное обеспечение по страхованию.

Следует учитывать, что, если полученная травма имеет лёгкую степень тяжести, акт о несчастном случае на производстве оформляется в течение трёх дней. В случае тяжёлой травмы с момента инцидента до оформления акта должно пройти не более 15 дней (по решению комиссии срок расследования несчастного случая на производстве может быть продлён).

Виды обеспечения по страхованию, на которые может рассчитывать пострадавший работник:

– оплата расходов на лечение при тяжёлом несчастном случае на производстве;

– оплата пособия по временной нетрудоспособности, размер которого не зависит от стажа работы сотрудника и равен 100% его среднего заработка (но не более чем 247 680 руб. за один месяц в 2014 году);

– в случае установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности – единовременная и ежемесячные страховые выплаты (в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности и среднего заработка застрахованного) и оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию согласно рекомендациям, определённым врачебной комиссией при проведении медико-социальной экспертизы. Также программа реабилитации может предусматривать дополнительные виды ухода, оплату лекарственных средств, технических средств реабилитации, санаторно-курортное лечение, приобретение автотранспортного средства и другие меры реабилитации.

Минтруд рассчитал тарифы возмещения при несчастных случаях

alt=»Случаи производственного травматизма, к счастью, не слишком частое явление на российских предприятиях. Фото: istock» /> Случаи производственного травматизма, к счастью, не слишком частое явление на российских предприятиях. Фото: istock

Случаи производственного травматизма, к счастью, — не слишком частое явление на российских предприятиях. Все-таки большинство крупных и серьезных производств сейчас автоматизированы: рабочие уже не стоят у станков, а только нажимают на команды на компьютере. Тем не менее, как рассказали "Российской газете" во ВНИИ труда, ежегодно все-таки случается порядка 5-6 тысяч производственных ЧП. Так, например, в 2019 году на российских предприятиях произошло 5 860 несчастных случаев с тяжелыми и летальными последствиями. Это на 4,2% меньше, чем годом ранее. За год на производстве в результате несчастных случаев погибли 1 613 человек (в 2018 году было 1 698 погибших).

Фото: Максим Богодвид/РИА Новости

Главные причины несчастных случаев на производстве — неудовлетворительная организация работ и так называемый человеческий фактор. В частности, в 2019 году из-за неудовлетворительной организации работ произошел почти каждый третий несчастный случай (31,6% от общего количества зарегистрированных несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями), из-за нарушения правил дорожного движения — 11,2%, нарушения работниками трудового распорядка и дисциплины труда — 10,2%.

Как пояснили "Российской газете" в Минтруде, страхование при несчастных случаях на производстве предусматривает единовременную и ежемесячную страховые выплаты. Они индексируются с 1 февраля на процент годовой инфляции. Так, по прогнозам, с 1 февраля 2022, 2023 и 2024 годов такие выплаты будут проиндексированы на 4%. В рублях это выглядит следующим образом. Сейчас, после февральской индексации нынешнего года, максимальная единовременная страховая выплата пострадавшим на производстве (за исключением случаев потери кормильца) составляет около 109 тыс рублей. С 1 февраля 2022 года она вырастет до 113 с небольшим тысяч, с 1 февраля 2023 года — почти до 118 тысяч. И с 1 февраля 2024 года — до 122,5 тысяч рублей.

В Минтруде также уточняют, что максимальная выплата — это своего рода "потолок", выше которого страховка от несчастного случая на производстве не может быть выплачена. Конкретный же размер возмещения назначается пострадавшему работнику после заключения медико-санитарной экспертизы, которая должна определить, насколько человек утратил работоспособность. Размер единовременной страховой выплаты зависит от процента утраты профтрудоспособности (от 10% до 100%), размер ежемесячной страховой выплаты зависит от процента утраты профтрудоспособности и среднего заработка", — добавили в Минтруде.

Единовременная страховая выплата производится один раз (по каждому страховому случаю), ежемесячная выплата, как правило, устанавливается на 6 мес., 1 год, 2 года, затем может быть продлена. Бывают случаи бессрочной ежемесячной выплаты после травм на производстве. Если несчастный случай на производстве привел к гибели работника, то его родственникам выплачивается компенсация в размере миллиона рублей. При этом стоит отметить, что она выплачивается равными долями на всех членов семьи, имеющих на нее право. Также могут быть установлены ежемесячные выплаты, зависящие от среднего заработка умершего, которые также делятся на всех членов семьи, имеющих на них право (за вычетом доли на самого пострадавшего). В отличие от других выплат данная страховая выплата не зависит от заработной платы трудящегося.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector