Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как получить помощь для семей с родителями-инвалидами

Как получить помощь для семей с родителями-инвалидами

Московские семьи, в которых единственный родитель или оба родителя являются инвалидами, помимо стандартных выплат на детей и стандартной помощи инвалидам, могут претендовать на дополнительные выплаты:

    , проживающего в семье, в которой единственный родитель или оба родителя не работают и являются инвалидами I или II группы; отдельным категориям семей с детьми (предоставляется на детей до полутора лет в семьях, где оба родителя являются инвалидами и (или) пенсионерами).

Кроме того, если ваша семья малообеспеченная или в семье воспитывается ребенок-инвалид, вы можете рассчитывать на дополнительную помощь.

2. Как оформить ежемесячную выплату на ребенка родителей-инвалидов?

Ежемесячная компенсационная выплата на ребенка в возрасте до 18 лет, проживающего в семье, в которой единственный родитель или оба родителя не работают и являются инвалидами I или II группы, предоставляется на каждого ребенка в такой семье. Она назначается с месяца освидетельствования обоих либо единственного родителя в Бюро МСЭ, но не ранее чем с месяца увольнения с работы, прекращения иной деятельности и не более чем за 6 месяцев до месяца обращения с заявлением о назначении выплаты.

Заявитель и ребенок должны проживать совместно и иметь постоянную регистрацию в Москве. Гражданство значения не имеет.

Для оформления вам понадобятся:

  • заявление о назначении пособия;
  • документ, удостоверяющий личность заявителя, содержащий сведения о месте жительства в Москве, и документ, удостоверяющий личность второго родителя (при наличии);
  • реквизиты кредитного учреждения и расчетного счета, куда будет перечисляться выплата (обратите внимание, социальные выплаты перечисляются только на карты заявителей с платежной системой «МИР»), — обязательно для родителей (усыновителей), опекуны (попечители) могут получить выплату как на карту, так и в почтовом отделении по месту жительства;
  • свидетельство о рождении ребенка, на которого оформляется выплата;
  • документ , подтверждающий место жительства ребенка в Москве;
  • документ , подтверждающий факт отсутствия работы у обоих или единственного родителя;
  • документ, подтверждающий, что вы единственный родитель (справка об основании внесения в свидетельство о рождении ребенка сведений об отце (матери) ребенка) (при наличии);
  • документ , подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, — если меняли ФИО;
  • документ, удостоверяющий личность уполномоченного заявителем лица, и документ , подтверждающий его полномочия, — если нет возможности обратиться в центр «Мои документы» лично.

Документы, выданные компетентными органами иностранных государств, должны быть легализованы, если иное не предусмотрено международными договорами РФ, и переведены на русский язык. Верность перевода должна быть нотариально удостоверена.

Оформить выплату можно:

  • родителям (усыновителям) — онлайн на официальном сайте Мэра Москвы mos.ru;
  • опекунам (попечителям) — лично в центре госуслуг «Мои документы».

Решение о назначении выплаты принимается в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления.

3. Как оформить выплату на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни?

Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни* выплачивается на детей:

  • одиноких матерей (отцов);
  • военнослужащих, проходящих военную службу по призыву;
  • из семей, в которых один из родителей уклоняется от уплаты алиментов (либо в других случаях, когда взыскание алиментов невозможно);
  • до 1,5 лет, родители которых являются инвалидами и (или) пенсионерами**.

Выплата назначается на каждого ребенка с месяца его рождения . Выплачивается до 16 лет, в некоторых случаях — 18 лет. Исключение — семьи детей, родители которых являются инвалидами или пенсионерами. Им пособие выплачивается до достижения 1,5 лет.

Оформить выплату может один из родителей (единственный родитель), усыновителей (единственный усыновитель), опекун, попечитель. И законный представитель ребенка, и ребенок, на которого оформляется выплата, должны проживать совместно и иметь постоянную регистрацию в Москве. Исключение есть только для опекунов: регистрация в Москве по месту жительства может быть только у опекаемого ребенка, но и в этом случае опекун должен проживать с ребенком совместно. Гражданство значения не имеет.

Для оформления выплаты понадобятся:

  • заявление о назначении пособия (не требуется при обращении онлайн);
  • документ, удостоверяющий личность заявителя, содержащий сведения о месте жительства в Москве, и документ, удостоверяющий личность второго родителя (при наличии);
  • свидетельство о рождении ребенка, на которого оформляется выплата;
  • документ , подтверждающий, что ребенок, на которого оформляется выплата, постоянно зарегистрирован в Москве;
  • свидетельство об установлении отцовства — для установивших отцовство, представляется по желанию;
  • решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка, вступившее в законную силу (копия, заверенная в установленном порядке), либо свидетельство об усыновлении (удочерении), — для усыновителей, представляется по желанию заявителя;
  • документ , подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, — если меняли ФИО;
  • документы , подтверждающие право на получение выплаты;
  • реквизиты кредитного учреждения и расчетного счета, куда будет перечисляться выплата (обратите внимание, социальные выплаты перечисляются только на карты заявителей с платежной системой «МИР»), — обязательно для родителей (усыновителей), опекуны могут получить выплату как на карту, так и в почтовом отделении по месту жительства;
  • документ, удостоверяющий личность уполномоченного заявителем лица, и документ , подтверждающий его полномочия, — если вы опекун и у вас нет возможности обратиться лично.
Читайте так же:
Ненормированный рабочий день ТК РФ в 2022 году

Документы, выданные компетентными органами иностранных государств, должны быть легализованы, если иное не предусмотрено международными договорами РФ, и переведены на русский язык. Верность перевода должна быть нотариально удостоверена.

Решение о назначении пособия принимается в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и представления всех необходимых документов.

Оформить выплату можно:

  • родителям (усыновителям) — онлайн , на официальном сайте Мэра Москвы mos.ru;
  • опекунам (попечителям) — лично в центре госуслуг «Мои документы».

С актуальным размером выплаты можно ознакомиться на сайте Департамента труда и социальной защиты.

** Если ребенок относится к нескольким категориям, назначается только одна ежемесячная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Воспитание ребенка-инвалида, естественно, связано с множеством проблем. Ко всему прочему, с одной стороны, такие родители нуждаются материально, для чего им приходится работать, а с другой – им требуется свободное время для ухода за больным ребенком. Поэтому государство старается создать для лиц, воспитывающих детей-инвалидов, возможность совмещения профессиональной деятельности с родительскими обязанностями. Трудовым законодательством таким родителям установлен ряд гарантий

Неполное рабочее время: статьей 93 ТК РФ предусмотрено право работника и работодателя по соглашению между ними устанавливать режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время может быть в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может вводиться при заключении трудового договора, в процессе трудовой деятельности, без ограничения срока, на любой согласованный сторонами срок. То есть установить неполное рабочее время работодатель может любому работнику. Что касается работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, ввести для них режим неполного рабочего времени работодатель будет обязан, если работник обратится к нему с письменным заявлением. Такой режим работы устанавливается только одному из родителей, на удобный для него срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для этого, то есть пока с ребенка не снята инвалидность или он не достиг возраста 18 лет. Категория «ребенок-инвалид» устанавливается сроком на 1 год, 2 года, 5 лет, до достижения гражданином возраста 14 либо 18 лет (Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»).

Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.

Таким образом, для установления неполного рабочего времени работнику необходимо написать соответствующее заявление. В нем должны быть указаны: желаемая продолжительность рабочего времени; вид неполного рабочего времени; дата, с которой работник просит ввести неполное рабочее время.

Несмотря на отсутствие таких требований в ст. 93 ТК РФ, к заявлению работнику необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время: свидетельство о рождении ребенка, справку о составе семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п. Кроме того, поскольку режим неполного рабочего времени должен быть установлен только одному из родителей, работодатель должен запросить справку о режиме работы второго родителя (Письмо Минтруда РФ от 17.11.2017 N 14-2/В-1012), что, однако, не запрещает ввести такой режим и для второго родителя, если работодатель не возражает.

Поскольку работодатель должен только учитывать пожелания работника по поводу продолжительности рабочего времени, работнику и работодателю нужно будет ее согласовать. После этого следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий о режиме рабочего времени и периоде, на который он устанавливается. На основании соглашения издается соответствующий приказ.
Оплата труда работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Читайте так же:
Льготы пенсионерам МВД - налоговые, транспортные, медицинские

Дополнительные выходные дни: одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ, п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). То есть работодатель может устанавливать такие выходные, как и неполное рабочее время, только если работник напишет заявление. Форма соответствующего заявления утверждена Приказом Минтруда РФ от 19.12.2014 N 1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

Порядок предоставления дополнительных выходных определен Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Согласно данному порядку работник (родитель, опекун, попечитель) по согласованию с работодателем может писать заявление каждый месяц или подать его, например, раз в квартал, в год, определив даты выходных в месяц сразу на весь период. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии:

  • справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы. Подается в соответствии со сроками установления инвалидности (1 раз, 1 раз в год, 1 раз в 2 года, 1 раз в 5 лет);
  • документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Подаются один раз;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Предоставляется один раз;
  • справка (в оригинале) с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Представляется каждый раз при подаче заявления. Такая справка не требуется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также, если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом такие дни могут быть использованы другим родителем (опекуном, попечителем).
Если работник написал заявление на дополнительные дни, но использовать их не смог ввиду болезни, они предоставляются ему по выздоровлении, но только в том же месяце. На другой месяц эти дни не переносятся ни в данном случае, ни в других (если работник не смог их использовать по другим причинам). При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных выходных не увеличивается.

Оплата каждого дополнительного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя) за счет средств ФСС (ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ). Если работник утрачивает право на дополнительные дни, он обязан известить работодателя об этом.

Ежегодный оплачиваемый отпуск: по общему правилу очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем не менее чем за 2 недели до наступления нового года. График обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). При этом отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таковым относится и один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

Матерям, отцам, опекунам, попечителям, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, также могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска в удобное для них время без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней, если это установлено коллективным договором (ст. 263, 264 ТК РФ).
Работа ночью, сверхурочная работа и работа в праздник или выходной: для сотрудников, у которых есть дети-инвалиды, также предусмотрены некоторые ограничения в работе (в частности, ночной). Так, их можно привлекать к работе ночью только при соблюдении следующих условий: получено их письменное согласие на такую работу; работа ночью не противопоказана им в соответствии с медицинским заключением; работник ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от такой работы (ст. 96 ТК РФ).

Читайте так же:
Должностная инструкция заведующего производством

Кроме того, в силу ст. 259 ТК РФ привлечение работников с детьми-инвалидами к сверхурочной работе или работе в праздник, выходной, направление в командировки также допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от такой работы.

Гарантии при увольнении: некоторым работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Так, в силу ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя: одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; другого лица, воспитывающего ребенка-инвалида без матери; родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
То есть не допускается увольнение работника, который один воспитывает ребенка-инвалида. Но увольнение не допускается не во всех случаях. Согласно ТК РФ исключениями являются следующие случаи:

Льготы родителям детей инвалидов при увольнении

Нормативные документы

    «Об образовании в РФ», статья 65 «О социальной защите инвалидов в РФ», статья 19 «О воспитании и обучении детей-инвалидов» «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов»

Дети с туберкулезной интоксикаций

  1. Направляются в специализированные детские сады и группы по заключению отборочной комиссии. Конкретный порядок определяется учредителем.
  2. Посещают детские сады бесплатно.

Нормативные документы

    «Об образовании в РФ», статья 65 ч.3 «О туберкулезных детских садах для детей с ранними проявлениями туберкулезной инфекции, с малыми и затихающими формами туберкулеза»

Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей

  1. Особый порядок приема в дошкольные образовательные организации не установлен.
  2. Посещают детские сады бесплатно.

Нормативные документы

    «Об образовании в РФ»? статья 65 ч.3

Дети, один из родителей которых является инвалидом

  1. Первоочередной порядок предоставления мест.
  2. Родители, являющиеся инвалидами 1 или 2 группы, вносят 50% от установленной родительской платы с покрытием оставшейся суммы из средств местного бюджета.

Нормативные документы

    «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов» «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов»

Дети с нормальным слухом из семей глухих родителей

  1. Первоочередной порядок приема.
  2. Родители вносят родительскую плату в установленном для всех размере, если нет иных оснований для льготы.

Нормативные документы

    «Об улучшении общего и профессионального образования, трудового устройства и обслуживания глухих граждан»

Дети из многодетных семей

  1. Первоочередной порядок приема.
  2. Родители вносят родительскую плату в установленном для всех размере.

Нормативные документы

    «О мерах по социальной поддержке семей»

Дети одиноких матерей

Категория граждан — в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или предоставлена справка из органа записи актов гражданского состояния о том, что запись об отце внесена по указанию матери.

  1. Первоочередной порядок приема, установленный органами местного самоуправления.
  2. Родители вносят родительскую плату в установленном для всех размере, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

Нормативные документы

  • Поручение Президента Российской Федерации от 04.05.2011 г. Пр-1227

Дети граждан, подвергшихся воздействию радиации

Категория граждан — дети граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

  1. Внеочередной порядок приема для граждан, указанных в пп. 1, 2, 3, 6, 11 ч. 1, ст. 13; 14, 15, 17, 22 Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991 г.
  2. Родители вносят родительскую плату в установленном для всех размере.
  3. Граждане, указанные в ст. 14, 15, 17, 18, 19, 22, 25 имеют право на получение ежемесячной денежной компенсации на питание ребенка в дошкольном учреждении в органах социальной защиты.

Нормативные документы

    «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (ред. от 03.03.2007 г.) «Об индексации в 2006 году размеров компенсаций и иных выплат гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Категория граждан — дети граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

  1. Внеочередной порядок приема для граждан, указанных в ст. 2, 3, 4, 6, 10, в абз. 2 ст. 11; 12 №175-ФЗ от 26.11.98 г.
  2. Имеют право на получение ежемесячной денежной компенсации на питание ребенка в дошкольном учреждении.
  3. Родители вносят родительскую плату в установленном для всех размере.
  4. Граждане, указанные в ст. 2, 3, 4, 6, 10, абз. 2 ст. 11; 12 №175-ФЗ от 26.11.98 г. имеют право на получение ежемесячной денежной компенсации на питание ребенка в дошкольном учреждении в органах социальной защиты
Читайте так же:
Пени за неуплату транспортного налога в 2022 году

Нормативные документы

    «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

Дети граждан из подразделений особого риска

Категория граждан — дети граждан из подразделений особого риска, а также семей, потерявших кормильца из числа этих граждан.

  1. Внеочередной порядок приема.
  2. Родители вносят родительскую плату в установленном для всех размере.

Нормативные документы

    «О распространении действия Закона РСФСР «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» на граждан из подразделений особого риска»

Дети сотрудников Следственного комитета РФ

  1. Внеочередной порядок приема.
  2. Родители вносят родительскую плату в установленном для всех размере.

Нормативные документы

    «О Следственном комитете Российской Федерации», статья 35 п. 25

Дети судей

  1. Внеочередной порядок приема.
  2. Родители вносят родительскую плату в установленном для всех размере.

Нормативные документы

    «О статусе судей в РФ», статья 19 п. 3

Дети прокуроров

  1. Внеочередной порядок приема.
  2. Вносят родительскую плату в установленном для всех размере.

Нормативные документы

    «О прокуратуре Российской Федерации» ст. 44 п. 5

Дети сотрудников полиции

Дети сотрудников полиции, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей,

Дети сотрудников полиции, умерших вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции,

Дети граждан РФ, уволенных со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции,

Дети граждан РФ, умерших в течение одного года после увольнения со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции,

Дети, находящиеся (находившиеся) на иждивении сотрудников полиции, граждан РФ.

  1. Первоочередной порядок приема.
  2. Родители вносят родительскую плату в установленном для всех размере.

Нормативные документы

    «О полиции»

Дети сотрудников органов внутренних дел

Категория граждан — дети сотрудников органов внутренних дел, не являющихся сотрудниками полиции.

  1. Первоочередной порядок приема.
  2. Родители вносят родительскую плату в установленном для всех размере.

Нормативные документы

    «О полиции», статья 56 ч. 2

Дети сотрудников федеральных органов

Дети сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих (проходивших) службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации.

Дети сотрудников, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в период прохождения службы в учреждениях и органах.

Дети граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах.

Дети граждан Российской Федерации, умерших в течение одного года после увольнения со службы в учреждениях и органах вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах.

Дети, находящиеся (находившиеся) на иждивении сотрудников, граждан Российской Федерации

  1. Первоочередной порядок приема.
  2. Родители вносят родительскую плату в установленном для всех размере.

Нормативные документы

    «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Дети военнослужащих

  1. Первоочередной порядок приема.
  2. Вносят родительскую плату в установленном для всех размере.

Нормативные документы

    «О статусе военнослужащих», статьи 19, 23.

Дети граждан, уволенных с военной службы

  1. Первоочередной порядок приема.
  2. При увольнении граждан с военной службы предусмотрено право на устройство детей в дошкольную образовательную организацию не позднее месячного срока с момента обращения.
  3. Вносят родительскую плату в установленном для всех размере.

Нормативные документы

    «О статусе военнослужащих», статьи 19, 23.
Читайте так же:
Налоговый вычет на ребенка при покупке квартиры

В соответствии с п. 2 ст. 65 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» учредитель вправе снизить размер родительской платы или не взимать ее с отдельных категорий родителей (законных представителей) в определяемых им случаях и порядке.

Органы местного самоуправления муниципальных учреждений дошкольных образовательных организаций могут дополнительно устанавливать свои льготы и компенсации для родителей (законных представителей). Чтобы иметь более полное представление о положенных семье льготах, необходимо ознакомиться с соответствующими документами городского округа или муниципального района.

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

В нашей стране насчитывается более 600 тыс. детей-инвалидов, часть из которых не могут обойтись без постоянного присмотра родителей, родители других – могут вырваться на работу. Возникает вопрос: имеют ли они какие-то преимущества перед своими коллегами, например, допускается ли увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом, полагаются ли ему какие-то особые выплаты при увольнении. Подробнее читайте в нашем материале.

Дополнительные социальные меры родителям

По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?

Матери ребенка с инвалидностью полагается:

  • Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
  • Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
  • 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
  • Возможность работать по сокращенному графику.

Как увольнять

Работодатель не имеет право по своему желанию уволить женщину с ребенком до 3 лет, мать-одиночку, которая растит ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет, а также родителя трех детей или малолетних детей при условии, что второй супруг не работает. К категории «неприкосновенных» сотрудников относятся лица, которые воспитывают таких детей без матери или являются единственным кормильцем ребенка. Это касается как договоров, действующих бессрочно, так и срочных, если сотрудника увольняют раньше времени.

В любом правиле есть исключения. Важно понимать, что каждый работник обязан соблюдать нормы ТК, внутренние уставы и приказы компании. Как гласят ст. 81 и 261 ТК РФ, увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида, а также иного его законного представителя возможно при ликвидации организации или ИП. Не важно, делается это по воле самих учредителей или суда.

Но есть и другие условия:

  • Невыполнение обязанностей. (прогулы, опоздания, пьянство на рабочем месте), при этом у работодателя есть оформленные в письменном виде замечания и объяснения сотрудника.
  • Хищение имущества компании материально ответственным лицом.
  • Нарушение охраны труда, которые могли привести к аварии, травме или смерти людей.
  • Аморальное поведение при воспитании детей.

Во всех перечисленных случаях наниматель должен соблюсти сроки выдачи документов, правильно их оформить. Если работника уволили незаконно, то ст. 394 ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем месте. При сокращении штата компания имеет право оставлять сотрудников с лучшей квалификацией или производительностью. Но если выбор происходит между профессионалами одного уровня, то работодателю следует проявить лояльность к тем, кто имеет более двух иждивенцев, является единственным кормильцем в семье.

Есть нюансы

Если работник с ребенком-инвалидом принимает самостоятельное решение покинуть компанию, то он должен письменно предупредить об этом начальство за две недели до увольнения. Документы можно отправить по почте, если работник находится на больничном по уходу за ребенком и не может оставить его без присмотра.

В законе прописывается, что могут быть исключения для тех, кто не имеет возможности продолжать трудовую деятельность, но конкретная категория граждан при этом не указывается. В заявлении, которое оформляет работник, в причинах увольнения нужно указать «в связи с необходимостью ухода за ребенком». В трудовой книжке фиксируется запись «увольнение по собственному желанию для ухода за ребенком-инвалидом».

Если уволиться работник решил сам, то выплата пособий от работодателя не предполагается, только выплаты от государства. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то работнику полагается компенсация от организации, предусмотренная в трудовом договоре.

Если права работника с ребенком-инвалидом нарушаются, он вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по месту проживания и в местное отделение Министерства труда. Можно написать заявление в прокуратуру, если наниматель не платит зарплату, заставляет работать в праздники, незаконно увольняет или сокращает.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector