Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение единственного кормильца в семье: все случаи

Увольнение единственного кормильца в семье: все случаи

Увольнение единственного кормильца в семье – сложное время, пережить которое может далеко не каждый. Ведь дети и сами родители нуждаются в деньгах, хотя бы на самые мелкие траты. А если единственного кормильца уволили, то где же взять денег? Именно поэтому государство старается оградить таких граждан от увольнения. Когда и при каких обстоятельствах их уход с работы будет считаться незаконным?

Понятие единственного кормильца

Понятие единственного кормильцаПрежде чем апеллировать в разговоре с работодателем тем, что мужчина – единственный кормилец в семье, необходимо разобраться, а что под этим вообще понимается. Вполне конкретное определение термина «единственный кормилец» дается в ТК РФ, а именно, в статье 179.

Единственным кормильцем отец считается в том случае, если один воспитывает детей или второй родитель в силу жизненных обстоятельств не может вести трудовую деятельность.

Примечательно, что назвать мужчину единственным кормильцем, если жена в декрете невозможно, ведь, по сути, она числится на работе и получает определенные выплаты со стороны работодателя.

Мужчина будет являться единственным кормильцем ребенка не только в случае, если мать отказалась от них. Это же определение справедливо, если женщина:

  • умерла;
  • без вести пропала;
  • была осуждена и теперь отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • не имеет возможности работать из-за плохого состояния здоровья (например, если жена инвалид).

Сюда же относятся мужчины, усыновившие ребенка или взявшие его под опеку.

Какие привилегии получает единственный кормилец?

Какие привилегии получает единственный кормилецОсобенно тщательно российское законодательство защищает интересы матерей-одиночек. Так, определенные гарантии им предоставляются при наличии детей-инвалидов, малолетних детей до 3 лет и даже тогда, когда ребенку еще не исполнилось 14 лет. А как обстоят дела в ситуациях с отцами?

Фактически статус одинокого отца дает мужчине те же привилегии, что и женщине. То есть, если он один воспитывает ребенка, то его рабочее место сохраняется за ним при сокращении в тех же случаях, что и для женщин.

Вообще же наличие у мужчины детей вне зависимости от того, воспитывает он их один или с женой, позволяет ему получать ряд привилегий:

  1. возможность уходить на больничный по уходу за ребенком (действительно, получить декретный отпуск может не только мать, но и отец ребенка, кстати, такая практика сегодня набирает все большую популярность в России);
  2. можно отказаться от сверхурочных работ или командировок, если на руках есть малолетние дети;
  3. возможность получить дополнительный (не оплачиваемый) отпуск сроком на 2 недели в любое удобное для отца время;
  4. приоритетность права на оставление должности при сокращении и необходимость предложить вакантную должность.

А вот дополнительного финансирования такой отец не получает. Он, как и остальные работники, имеет заработную плату и иные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором.

Когда отца нельзя уволить?

Когда отца нельзя уволитьЭкономический кризис и нестабильность в стране, к сожалению, приводят к сокращению численности рабочих мест. Поэтому вопрос о сохранении за собой должности стоит сегодня наиболее остро. В особо серьезном положении оказываются отцы, которые для своей семьи являются единственным источником дохода. В такой ситуации возникает вполне закономерный вопрос о том, можно ли надеяться на какие-то гарантии от государства или нет. Законодательство предусматривает особую защиту для мужчин с детьми, удовлетворяющих одному из следующих требований:

  • Если мужчина находится в декретном отпуске с ребенком. Уволить его в этом случае не удастся ни по одной из статей кроме исключительных случаев вроде ликвидации предприятия.
  • Если на его иждивении находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет.
  • Если мужчина один воспитывает детей, одному из которых не исполнилось 14 лет.
  • Если семья считается многодетной, то есть имеет хотя бы 3 детей в возрасте до 18 лет. Причем в этом случае неважно, есть ли у мужчины жена. Привилегии положены им даже тогда. Правда, когда оба родителя трудятся, одного из них уволить могут. А вот если жена не работает, то мужчину уволить не получится.

Интересно, что с точки зрения защиты прав, одинокие мужчины получают такие же льготы, что и матери-одиночки.

Случаи, в которых могут уволить

Полностью обезопасить человека от потери работы не может ни один закон. Да, конечно, если мужчина выполняет свои обязанности добросовестно, уволить его практически невозможно. Зато, когда отец постоянно нарушает дисциплину и халатно относится к своим обязанностям, работодатель имеет полное право уволить его за несоответствие должности. Итак, отцы, являющиеся единственными кормильцами, могут быть уволены в следующих случаях:

  1. Если предприятие ликвидируется. Причем защита прав сотруднику не предусмотрена ни в случае, когда ликвидация происходит из-за банкротства компании, ни когда такое решение принимается учредителями организации. Полная ликвидация предусматривает, что увольнению подлежат все сотрудники без исключения. Под процедуру сокращения подпадают не только одинокие и многодетные отцы, но даже беременные женщины. Однако всем сотрудникам положены выплаты и выходные пособия. Это необходимо для того, чтобы они имели финансовое обеспечение на время поиска новой работы.
  2. Если предприятие ликвидируется путем реорганизации и переезжает в другую местность. Однако в этом случае работодатель обязан предложить мужчине должность в новой местности в новой организации. И только если он откажется от должности, можно проводить увольнение.
  3. Если имеют место серьезные нарушения трудовой дисциплины. Причем в таком случае уволить мужчину могут даже при наличии у него на обеспечении малолетних детей и детей-инвалидов. Из-за однократного мелкого проступка таких людей не увольняют, а вот систематические нарушения могут привести к расторжению договора. Речь идет о серьезных нарушениях, противоречащих должностной инструкции работника. Сюда относятся замечания и выговоры. Грубое нарушение трудовой дисциплины дает работодателю право уволить мужчину вне зависимости от его семейного положения и количества детей (прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение секретной информации, нарушение техники безопасности и прочее).
  4. Если выяснится, что во время приема на работу мужчина предоставил ложную информацию. Например, работодатель узнал, что документ об образовании был поддельным. Это дает ему право уволить сотрудника, даже при наличии детей и инвалидов в семье.
Читайте так же:
Что забирают судебные приставы при неуплате кредита

Особые основания для увольнения мужчин имеются в отдельных отраслях. Например, если мужчина – педагог, то лишить его места работы могут за аморальное поведение и соответствующие поступки, проявление насилия в сторону детей.

Утрата доверия руководящих лиц перед руководством также может являться основанием для увольнения одиноких отцов.

В целом можно выявить тенденцию, что государство готово и хочет помогать тем единственным кормильцам, которые добросовестно выполняют свою работу. Уклонение же от должностных обязанностей в любом случае приведет к увольнению. Если руководство примет такое решение.

А вот в случае сокращения одинокий мужчина получает приоритетное право на сохранение должности, если он имеет более 2 детей или является единственным кормильцем в семье. Однако привилегии положены только в случае, если у кандидатов на сокращение равный уровень производительности и квалификации.

Особые условия расторжения договора по своему желанию

Иногда мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье, может захотеть уйти с работы по своему желанию. Никаких препятствий для этого законодательство не имеет, более того, для таких граждан предусмотрена возможность увольнения без 2-недельной отработки. Достичь этого можно несколькими способами:

  • объяснив ситуацию работодателю и договорившись с ним;
  • предоставить объективные причины немедленного увольнения (например, мужчине нужно ухаживать за больным ребенком, из-за чего дальнейшее ведение деятельности невозможно).

Некоторые работодатели также могут склонять сотрудников к уходу по собственному желанию. Угрозы в этом случае незаконны. Лучше попытаться решить вопрос с работником мирным путем – например, предложить дополнительную денежную компенсацию или помощь в поиске новой работы.

Сокращение единственного кормильца в семье

Главным источником в этом вопросе является Трудовой Кодекс. Именно благодаря ему в этой статье подробно описываются права и прямые обязанности, как работника, так и нанимателя.
Если вы сотрудник и ваши права нарушены, вам нужно будет обратиться в профсоюз со своей претензией, а после в органы прокуратуры и суд. А главное, проверить наличие всех документов в отделе кадров, доказывающие статус единственного кормильца в семье.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Единственный кормилец в семье это лицо, имеющее на попечительстве несовершеннолетнего ребенка и еще одного опекуна, который осуществляет уход за ребенком. Понятное дело, что к этим лицам в трудовой сфере имеется особое отношение, но и санкции на них тоже есть. Во-первых, кто эти лица:

  • это матери одиночки, или отцы, имеющие на попечительстве ребенка до 5-ти лет;
  • это отцы и матери с малышом до 3-х лет;
  • это родители, которые имеют ребенка инвалида до 18 лет;
  • матери-одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет;
  • усыновители, опекуны.

Этот перечень лиц официально подтвержден кодексом Российской Федерации, если вы относитесь к этим лицам, то можете не бояться сокращения. Но есть и обязанности, которые сотрудник должен соблюдать для того, чтобы его признали относящимся к одной из этих групп. Работник должен принести бумаги, доказывающие его положение.

  • документ-свидетельство о рождении;
  • справка о нетрудоспособности (если данное обстоятельство имеет место быть);
  • акт, подтверждающий отцовство и опекунство;
  • справку от органов социальной защиты о том, что отец или мать не имеет места работы;
  • справка о составе семьи.

Женщина, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как место работы не потерянно. Наниматель не имеет право уволить женщину в декрете. При увольнении отца ребенка, мать может выйти обратно на работу, выйдя с декретного отпуска. Единственным опекуном может быть признан мужчина (как правило), если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете.

Читайте так же:
Доверенность на предоставление интересов в милицию

Следует помнить, что при увольнении по статье, эти привилегии распространяться не будут, они действуют при сокращении штата и устранении предприятия.

За что могут уволить единственного кормильца в семье?

Вопрос, который всех интересует, а могут ли вообще уволить единственного кормильца. Конечно же да, могут. Да они пользуются своими льготами и поблажками, однако это не является спасением перед невыполнением своих трудовых обязанностей. Увольнение без виновности работника может быть только при ликвидации учреждения, на котором работал кормилец. Но при виновных действиях, наниматель также имеет возможность уволить то или иное лицо о котором идет речь в этой статье. К виновным действиям относятся:

  • не прохождение аттестации по месту работы;
  • прогул, который был совершен без оснований и уважительной причины;
  • приход на работу в пьяном или другом неадекватном состоянии;
  • неоднократное нарушение своих обязанностей, предписанных в контракте или договоре с работодателем;
  • уличение в разглашении секретной информации на предприятии;
  • при утрате доверия начальства;
  • ложные документы, которые лицо предоставило при приеме на работу;
  • при применении насилия при воспитании чужих детей;
  • при нарушении техники безопасности.

При просмотре этих пунктов становится ясно, что закон защищает не только работников, но и работодателей от недобросовестных персон на предприятии.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

С 2011 года, было принято важное решение Конституционным судом о том, что многодетным может быть и отец, имеющий белее трех детей, которые не достигли совершеннолетия. Увольнение не обходит стороной и эту группу людей, но благодаря статье 179 Трудового Кодекса России они имеют право на преимущественный статус, который может оставить их на работе.

Об этом работодатель обязан сообщить не позднее 2-х месяцев, оставляя выбор за отцом. Предоставляется множество вакантных мест с таким же условием труда. При расторжении рабочего соглашения по ликвидации предприятия, выплачивается выходные пособия за два месяца, невостребованный отгул и зарплата от начала календарного месяца и до увольнения.

Уволить по статье тоже относится к единственным кормильцам в многодетной семье. Пункты, которые влекут такое увольнение описаны выше и такие же, как и при увольнении одного кормильца в семье. Даже при систематическом опоздании на работу, наниматель может уволить многодетного отца.

Уважительной причиной может быть болезнь родственника, неисправность транспортного средства. Имущественный вред также несет за собой увольнение. Важный момент, опоздание на работу на 4 и более часов идет как прогул, поэтому тоже несет за собой увольнение. Также при совершении хищения, но этот случай должен быть признан надлежащими органами.

Обратите внимание на то, что статус многодетного кормильца должен быть зафиксирован отделом кадров на работе, для этого нужно будет принести соответствующие документы.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье если жена в декрете?

Здесь принимаются такие же санкции на сотрудника. Единственным кормильцем, муж будет являться только, если жена не имела работу до беременности. Если она ушла в декретный отпуск и ей начисляется сумма от нанимателя, муж не будет являться кормильцем в семье, а значит, не сможет пользоваться привилегиями данные кодексом, регулирующим данную проблему.

К плюсам единственного кормильца относится то, что без согласия служащего его нельзя отправить в командировку, наличие гарантий при сверхурочной работе, отгул по уходу за маленьким ребенком, дополнительные выходные дни, гарантии при устранении учреждения, невозможность увольнения при сокращении штата. Увольнение по статье и некомпетентности работника также распространяется на данный пункт.

Похожее

Уход из жизни кормильца всегда влечет за собой негативные последствия для членов семьи, так как…

Многих женщин, находящихся в декретном отпуске, интересует вопрос, могут ли они попасть под сокращение штатов…

Для многих сотрудников работа по совместительству становится дополнительным источником дохода. Особенно такой вариант удобен, когда…

Выполнение должностных обязанностей требует от сотрудников некоторых психологических и физических действий. Иногда, в силу проблем…

В ходе непредвиденных причин, зачастую складываются ситуации, в которых следует отстранить от работы работника, сделав это…

Уволить работодатель может по целому ряду оснований, главным из каких считается неисполнение должностных обязанностей. Данное…

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Михаил Р. (Обнинск): «Подскажите, могут ли уволить единственного кормильца в семье, где мать не работает и растут двое несовершеннолетних детей?».

Дмитрий ИОСИФОВ, адвокат:

— По ст. 179 ТК РФ при необходимости сокращения на предприятии предпочтение в первую очередь должно отдаваться работникам, имеющим более высокую квалификацию, производительность труда и стаж работы по специальности. Но при выборе должно учитываться семейное положение и наличие детей, находящихся на содержании работника.

Читайте так же:
Деловое письмо: 21 распространенная ошибка

Даже если работник с двумя детьми или малолетним ребенком, ребенком-инвалидом устроился на работу позже высококвалифицированного сотрудника, уволить по сокращению его нельзя в том случае, когда он является единственным работающим кормильцем в семье.

Кроме того, по статьям 256 — 264 ТК РФ работникам, имеющим на иждивении детей, положены дополнительные льготы по сравнению с другими сотрудниками:

— предоставление по желанию отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет (возможно как матери, так и отцу или лицам, их заменяющим);

— дополнительные перерывы для кормления ребенка сотруднице, имеющей ребенка до трех лет (детей), оплачиваемые как рабочее время;

— направление в служебные командировки только с их согласия;

— независимо от стажа работы на предприятии женщине, идущей в декретный отпуск по беременности и родам, по ее желанию должен быть предоставлен отпуск в размере 28 дней;

— по заявлению работника, воспитывающего ребенка с установленной инвалидностью, дополнительно в месяц могут быть установлены выходные дни;

— лицам, воспитывающим более двух детей до 14 лет либо ребенка с инвалидностью, которому нет 18 лет, коллективным договором может устанавливаться дополнительно бесплатный отпуск до двух недель, причем выделяется в удобное для работника время.

Кроме того, кормилец должен учитывать, что закон не защитит его в случае ликвидации предприятия или признания организации банкротом. При полной ликвидации уволены будут соответственно все сотрудники.

В случае же ликвидации путем реорганизации единственному кормильцу семьи должно быть предложено перейти во вновь созданную или принявшую юридические полномочия организацию, даже если это требует переезда в другую местность. Также если человек работает у индивидуального предпринимателя, решившего прекратить свою деятельность, он может добиться только выплаты всех денег, которые тот должен ему на момент увольнения (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кормилец может быть уволен, если он неоднократно нарушает свои обязанности, которые определены трудовым договором и должностной инструкцией. Если уже были замечания и объявлены выговора, то в дальнейшем без всяких уважительных причин работник будет уволен (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Чтобы его уволили, достаточно одного раза грубого нарушения трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемому работнику вне зависимости от причин расторжения трудовых отношений в последний рабочий день должны быть выплачены деньги за фактически отработанное время на момент увольнения после последних выплат и компенсация за дни неиспользованного обязательного отпуска.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье

Уволить единственного кормильца в семье можно, но в исключительных случаях. Например, если компания прекращает деятельность. Рассмотрим, когда конкретно возможно расторжение трудового договора, каков порядок действий, какие права гарантированы единственному кормильцу и что делать, если работодатель их нарушает.

Елена Плохута

В статье расскажем:

Кто считается единственным кормильцем

Некоторые гарантии для единственных кормильцев описаны в ст. 261 ТК РФ, а в ст. 179 ТК РФ определено понятие «иждивенцы» — это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании у работника.

Кто является единственным кормильцем в семье:

  • родители с детьми-инвалидами до 18 лет;
  • родители с детьми до трех лет, если в семье три и более ребенка, и второй супруг не работает;
  • одинокие родители с несовершеннолетними детьми.

Например, единственным кормильцем в семье считается сотрудник, у которого есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, если второй супруг не трудоустроен или на инвалидности.

Важно! В большинстве случаев нельзя уволить женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами или малолетними до 14 лет, а также иных лиц, воспитывающих детей в одиночку. Это правило распространяется как на родных родителей, так и на усыновителей, опекунов.

Когда возможно увольнение единственного кормильца

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть трудовой договор с кормильцем можно в исключительных случаях:

  • ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
  • по собственному желанию работника;
  • при систематическом неисполнении должностных обязанностей, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание;
  • при однократном грубом нарушении: прогуле без уважительных причин, появлении на рабочем месте в нетрезвом виде, хищении имущества предприятия или сотрудников, и пр.;
  • утрата доверия со стороны работодателя, если сотрудник совершил проступок, работая с материальными ценностями;
  • непредставление сведений о доходах и имуществе, если это обязательно по закону и повлекло утрату доверия работодателя;
  • совершение аморального проступка, если работа связана с выполнением воспитательных функций;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем;
  • представление подложных сведений и документов при трудоустройстве.

Пример. Мать-одиночка работает в магазине кассиром, у нее есть пятилетний ребенок. Она систематически брала деньги из кассы без возврата, думая, что об этом никто не знает. Но работодатель втайне от всех установил камеры видеонаблюдения. После очередной недостачи решил посмотреть записи и увидел, что женщина несколько дней подряд брала из кассы деньги.

Читайте так же:
О перекрёстках с круговым движением

Руководитель вызвал сотрудницу на разговор, потребовал объяснительную записку. В течение двух рабочих дней она не была предоставлена, о чем составлен соответствующий акт. В полицию было подано заявление о краже денег, вина сотрудницы доказана. Ее уволили по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение – как оспорить и куда обращаться

Когда нельзя уволить единственного кормильца

Уволить единственного кормильца в семье по инициативе работодателя нельзя, если сотрудник:

  1. Попадает под сокращение или не соответствует занимаемой должности. Ему обязаны предложить другое место, он пользуется преимуществом.
  2. Работает в организации, где изменился собственник.
  3. Числится на должности руководителя или главного бухгалтера, и принимает необоснованное решение.

Примечание: подтвердить статус единственного кормильца можно, представив детские свидетельства о рождении, справки об инвалидности, сведения об отсутствии работы у супруги.

Больше всего вопросов у людей вызывает сокращение. Обратимся к ст. 179 и ст. 180 ТК РФ, где подробно рассказано, что гарантируется единственным кормильцам.

Сокращение работника, имеющего ребенка до 3 лет

В ст. 179 ТК РФ сказано, что при сокращении штата работодатель должен отдать преимущество сотруднику с более высокой производительностью труда. Если на одной и той же должности есть два работника с равной производительностью, преимущество отдается семейному. Например, когда у него есть минимум двое несовершеннолетних детей или нетрудоспособных члена семьи, которых он содержит. Или у сотрудника в семье никого нет с самостоятельным заработком.

Работодатель в такой ситуации должен оставить кормильца в должности или перевести на другую, взяв письменное согласие.

Сокращение сотрудника с ребенком до 14 лет

Здесь все то же самое: если есть несколько работников с одинаковой производительностью, предпочтение отдается семейным с детьми.

Сокращение работника, имеющего родителя-инвалида

В ст. 179 ТК РФ сказано, что сотруднику, у которого есть нетрудоспособные члены семьи на иждивении, при сокращении предоставляется преимущественное право на оставление. Можно и перевести на другую должность с письменного согласия.

Родители относятся к членам семьи, а нетрудоспособными считаются лица, имеющие I, II или III группу инвалидности. Например, если сотрудник живет с матерью-инвалидом и содержит ее, его сократить не получится.

Важно! Если у работника есть оба родителя, и один из них инвалид, и он просто помогает им финансово, преимущество при сокращении ему не предоставляется. В ст. 89 СК РФ сказано, что супруги обязаны содержать друг друга. Это означает, что обязательства по содержанию в первую очередь возлагаются на трудоспособного мужа или жену.

Сокращение многодетной матери, если муж работает

Многодетной считается мать, у которой три и более рожденных или усыновленных ребенка. С нею нельзя расторгнуть договор, если в семье есть ребенок до трех лет или ребенок-инвалид до 18 лет, либо малолетний до 14 лет. Даже если муж работает (ст. 261 ТК РФ).

При сокращении штата многодетные тоже пользуются преимуществом на оставление.

Увольнение по уходу за больным членом семьи

В ТК РФ такой формулировки об увольнении нет. Можно уволиться только по собственному желанию, если есть близкий родственник, за которым нужно ухаживать.

Зато есть больничные по уходу за детьми или родственниками. Для ухода за ребенком до 7 лет дается 60 дней, от 7 до 15 лет – до 45 дней в году. Все это оплачивается. Можно взять больничный по уходу за супругом, братом, сестрой или родителем на срок до 7 дней. Этот период оплачивается, по прошествии 7 дней можно взять отпуск за свой счет. За год предоставляется не более 30 оплачиваемых дней по уходу.

Трудовые права единственного кормильца в семье

На что имеет право единственный кормилец по ТК РФ:

  1. Преимущество при сокращении штата.
  2. Увольнение строго в исключительных случаях.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
  4. Предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, если есть ребенок-инвалид (ст. 262 ТК РФ).
  5. Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни женщин с детьми до трех лет, если это противопоказано им по состоянию здоровья (ст. 113 ТК РФ). При отсутствии противопоказаний к работе в такие дни можно привлекать только с письменного согласия.
  6. Нельзя отправлять в командировки или привлекать к работе в ночное время беременных женщин. Сверхурочная работа для сотрудниц с детьми до трех лет возможна только с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).

Чтобы пользоваться всеми правами, лучше сразу представлять работодателю документы, подтверждающие особое положение. Например, детские свидетельства о рождении, справку о постановке супруга на учет в центре занятости.

Читайте так же:
Письмо о трудном финансовом положении организации пример

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Что делать, если работодатель уволил единственного кормильца

Если работодатель уволил сотрудника со статусом единственного кормильца в семье, есть два варианта:

  1. Пожаловаться в Государственную инспекцию по охране труда.
  2. Обратиться в суд.

Рассмотрим оба способа более подробно.

Жалоба в трудовую инспекцию

Если нужно просто привлечь руководителя к ответственности за незаконное увольнение, достаточно жалобы в инспекцию. Подать ее можно лично в бумажном виде или онлайн, воспользовавшись сервисом «Онлайн Инспекция».

Сотрудники проведут проверку, вынесут постановление о привлечении к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Если незаконно уволена беременная или женщина с ребенком до трех лет, материалы дела передадут в прокуратуру, а потом – в суд для вынесения приговора по ст. 145 УК РФ.

Содержание и образец жалобы

В жалобе нужно указать:

  • наименование, адрес инспекции;
  • Ф.И.О., должность работодателя;
  • Ф.И.О., адрес, номер телефона заявителя;
  • периоды работы в организации;
  • сведения об иждивенцах;
  • дату и обстоятельства увольнения;
  • просьба провести проверку по изложенным фактам;
  • дата составления и подпись.
Документы

При обращении в инспекцию понадобится:

  • паспорт;
  • жалоба;
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • копия приказа об увольнении;
  • документы на иждивенцев;
  • иные документы, относящиеся к делу.

Примечание: при расторжении трудового договора копия приказа выдается по письменному заявлению сотрудника.

Исковое заявление в суд

Если нужно восстановиться в должности, стоит подать в районный суд по месту нахождения работодателя исковое заявление. Можно обратиться и в суд по своему адресу проживания (ст. 29 ГПК РФ). Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц с момента получения копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если он пропущен, придется восстанавливать.

Как все выглядит пошагово:

  1. Собираются документы по делу, составляется исковое заявление.
  2. Одна копия заявления направляется истцом ответчику.
  3. Подаются документы в суд.
  4. Судья принимает материалы к производству, назначает заседание.
  5. По итогам разбирательств выносится решение. Судья должен рассмотреть дело за один месяц (ст. 154 ГПК РФ).

Истцу нужно забрать исполнительный лист и копию решения. Если требования удовлетворены, работодатель обязан восстановить его в прежней должности, выплатить все заявленные компенсации: за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, и пр.

Чтобы не ходить лишний раз в суд, стоит воспользоваться ГАС «Правосудие». Через сервис можно загрузить заявление и остальные документы онлайн, но заседания будут проводиться в суде.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Содержание и образец искового заявления

Заявление составляется по правилам ст. 131 ГПК РФ. В нем указывается:

  • название и адрес суда;
  • Ф.И.О., адрес, номер телефона истца;
  • наименование, адрес организации-ответчика, Ф.И.О. руководителя;
  • даты трудоустройства и увольнения, должность;
  • информация об иждивенцах;
  • ссылки на законы, согласно которым расторгнуть договор с кормильцем нельзя;
  • обстоятельства увольнения;
  • реквизиты приказа;
  • документы, подтверждающие статус кормильца;
  • требования: восстановить на работе, взыскать компенсацию;
  • дата составления, подпись;
  • опись представленных документов.
Документы

При обращении в суд вместе с заявлением представляется:

  • паспорт;
  • копия приказа об увольнении;
  • детские свидетельства о рождении или документы на иных иждивенцев;
  • справка об инвалидности, если на иждивении инвалид;
  • трудовой договор.

Это основной перечень. Могут понадобиться и другие документы, относящиеся к делу.

Госпошлина

Согласно ст. 333.36 ТК РФ, истцы по трудовым спорам от уплаты госпошлины освобождаются.

Судебная практика

Люди нередко обращаются в суды при незаконном увольнении, будучи единственными кормильцами в семье. Они хотят добиться восстановления в должности и взыскания компенсационных выплат.

Вот несколько примеров:

    Женщину уволили с должности системного администратора. У нее двое детей 2 и 8 лет, работодатель об этом знал. Просила суд восстановить ее на работе, взыскать компенсацию за моральный вред – 200 000 р., а также заработок за время вынужденного прогула. Решением № 2-128/2019 2-128/2019(2-1471/2018;)

Ответы юриста на частные вопросы

Заключение эксперта

  1. Увольнение единственного кормильца по инициативе работодателя возможно в редких случаях. Например, если сотрудник совершает хищение на работе.
  2. Единственным кормильцем в семье считается сотрудник, у которого на иждивении есть несовершеннолетние дети, нетрудоспособные супруг или родители.
  3. Если мужчина кормилец семьи, а женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие, по закону он не считается единственным кормильцем.
  4. Уволить единственного кормильца по сокращению можно, но он пользуется преимущественным правом на оставление.
  5. При сокращении единственному кормильцу обязательно предлагаются другие вакантные должности.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они проконсультируют вас бесплатно и сделают все возможное для решения вашей проблемы!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector