Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Правила внутреннего учебного распорядка

4.1. Основаниями для привлечения студента к дисциплинарной ответственности являются противоправное, виновное (умышленное или по неосторожности) неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него актами законодательства, настоящими Правилами и иными локальными нормативными правовыми актами БГЭУ (дисциплинарный проступок), в виде следующих действий (бездействия):

4.1.1. опоздания или неявки без уважительных причин на учебные занятия (занятия);

4.1.2. нарушения дисциплины в ходе образовательного процесса;

4.1.3. несоблюдения в период прохождения практики (производственного обучения) режима рабочего времени, определенного правилами внутреннего трудового распорядка соответствующей организации;

4.1.4. неисполнения без уважительных причин законного требования педагогического работника;

4.1.5. оскорбления участников образовательного процесса;

4.1.6. распространения информации, наносящей вред здоровью обучающихся;

4.1.7. порчи зданий, сооружений, оборудования или иного имущества учреждения образования;

4.1.8. несоблюдения (нарушения) требований законодательства о здравоохранении, пожарной безопасности;

4.1.9. распития алкогольных напитков, слабоалкогольных напитков, пива, употребления наркотических средств, психотропных, токсических и других одурманивающих веществ в зданиях университета, общежитиях и на иной территории БГЭУ либо появления в указанных местах в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

4.1.10. курения (потребления) табачных изделий в зданиях, общежитиях и на иной территории БГЭУ;

4.1.11. организации и (или) проведения не разрешенного, в установленном законодательством Республики Беларусь, массового мероприятия как на территории учебных корпусов, общежитий, физкультурно-оздоровительного центра, торгового комплекса БГЭУ, так и на прилегающих к ним территориях;

4.1.12. пользования флагами, вымпелами, не зарегистрированными в установленном порядке, а также эмблемами, символами, плакатами и транспарантами как на территории учебных корпусов, общежитий, физкультурно-оздоровительного центра, торгового комплекса БГЭУ, так и на прилегающих к ним территориях;

4.1.13. иных противоправных действий (бездействия).

Не признается дисциплинарным проступком деяние, соответствующее критериям, указанным в части первой настоящего пункта, совершенное студентом из числа лиц с тяжелыми и (или) множественными физическими нарушениями.

4.2. За совершение студентом дисциплинарного проступка устанавливается дисциплинарная ответственность, которая выражается в применении к нему мер дисциплинарного взыскания.

4.3. За совершение дисциплинарного проступка к студенту могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
4.3.1. замечание;
4.3.2. выговор;
4.3.3. отчисление.

Отчисление как мера дисциплинарной ответственности может быть применено за:
— длительное отсутствие (более тридцати дней, а для лиц, осваивающих содержание образовательных программ дополнительного образования взрослых (за исключением лиц, осваивающих содержание образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование, образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих среднее специальное образование), более трех дней) без уважительных причин на учебных занятиях (занятиях) в течение учебного года;
— систематическое (повторное в течение учебного года) неисполнение или ненадлежащее исполнение студентом обязанностей, возложенных на него законодательством, настоящими

Правилами и иными локальными нормативными правовыми актами БГЭУ, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Читайте так же:
Виновник ДТП безработный

4.4. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит ректору университета (иным уполномоченным им руководителям). При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение студента.

4.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применена только одна мера дисциплинарного взыскания.

4.6. Студент, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, считается невиновным, пока его вина не будет доказана и установлена приказом о применении меры дисциплинарного взыскания, изданным ректором БГЭУ (иным уполномоченным им руководителям).

Студент, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, не обязан доказывать свою невиновность. Неустранимые сомнения в виновности обучающегося, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, толкуются в его пользу.

4.7. Студент, привлекаемый к дисциплинарной ответственности (законный представитель несовершеннолетнего студента), имеет право:
— знакомиться со всеми материалами, подтверждающими его вину, снимать с них копии;
— давать пояснения и представлять доказательства либо отказаться от дачи пояснений;
— быть заслушанным в ходе любого затрагивающего его интересы разбирательства, присутствовать на нем;
— получить юридическую помощь в соответствии с законодательством;
— ознакомиться с приказом о применении меры дисциплинарного взыскания и получить его копию;
— обжаловать приказ о применении меры дисциплинарного взыскания.

4.8. Поводами для привлечения студента к дисциплинарной ответственности могут служить сообщения местных исполнительных и распорядительных органов, правоохранительных органов, иных государственных органов и организаций, докладные записки деканов и иных работников университета.

4.9. До применения дисциплинарного взыскания ректор БГЭУ (иной уполномоченный им руководитель) обязан уведомить одного из законных представителей несовершеннолетнего студента о возможности привлечения последнего к дисциплинарной ответственности, затребовать у студента объяснение в письменной форме, которое студент вправе представить в течение пяти календарных дней. При отказе студента дать объяснение составляется акт, который подписывается тремя лицами из числа работников и (или) студентов БГЭУ, достигших возраста восемнадцати лет и присутствовавших при таком отказе. В акте об отказе от письменных объяснений указываются дата актируемого события, его время, место, присутствовавшие при отказе свидетели, существо требований руководства факультета, причины, которыми студент мотивировал отказ от дачи письменных объяснений.

Отказ обучающегося дать объяснение в письменной форме не препятствует применению к нему меры дисциплинарного взыскания.

4.10. Применение к студенту дисциплинарного взыскания в виде отчисления из университета производится с учетом мнения первичной профсоюзной организацией студентов БГЭУ (профбюро факультета), если студент является членом профсоюза.
Применение дисциплинарного взыскания в виде отчисления к несовершеннолетнему студенту допускается только после уведомления университетом соответствующей комиссии по делам несовершеннолетних местного исполнительного и распорядительного органа.

4.11. Решение о применении меры дисциплинарного взыскания к студенту принимается на основании материалов, содержащих фактические доказательства совершения им дисциплинарного проступка.

4.12. Ректор БГЭУ (иной уполномоченный им руководитель) вправе, а по инициативе студента, привлекаемого к дисциплинарной ответственности (законного представителя несовершеннолетнего студента, привлекаемого к дисциплинарной ответственности), обязан лично заслушать объяснения обучающегося, его заявления, жалобы.

Читайте так же:
Как получить академический отпуск в университете?

4.13 Студент может быть привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (день, когда о проступке стало или должно было стать известно соответствующему педагогическому работнику БГЭУ), не считая времени болезни студента, нахождения его на каникулах, в отпуске. Дисциплинарное взыскание к несовершеннолетнему студенту может быть применено не ранее чем через семь календарных дней после направления уведомления одному из его законных представителей.

Меры дисциплинарного взыскания к студенту не могут быть применены позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

4.14. Решение о применении меры дисциплинарного взыскания к обучающемуся оформляется приказом декана факультета (а в случае отчисления из университета — приказом ректора БГЭУ), в котором должны содержаться сведения о студенте, привлекаемом к дисциплинарной ответственности, о совершенном дисциплинарном проступке, форме вины (умысел или неосторожность), доказательства вины, указание меры дисциплинарного взыскания.

4.15. Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания объявляется студенту под роспись в течение трех календарных дней. Студент, не ознакомленный с приказом о применении меры дисциплинарного взыскания, считается не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности. Отказ студента от ознакомления с приказом оформляется актом, который подписывается тремя лицами из числа работников и (или) студентов университета, достигших возраста восемнадцати лет и присутствовавших при таком отказе.
Приказ о применении меры дисциплинарного взыскания и документы, положенные в его основание, заносятся в личное дело студента.

4.16. В срок, установленный для объявления приказа о применении меры дисциплинарного взыскания, не входит время болезни студента, нахождения его на каникулах, в отпуске.

4.17. Администрация университета в течение пяти календарных дней со дня привлечения к дисциплинарной ответственности несовершеннолетнего студента информирует об этом в письменной форме одного из его законных представителей.

4.18. Решение о применении меры дисциплинарного взыскания может быть обжаловано студентом (лицом, отчисленным из БГЭУ), законным представителем несовершеннолетнего студента, в вышестоящую организацию или суд в течение одного месяца.

4.19. Студент считается не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности, если в течение одного года со дня применения к нему меры дисциплинарного взыскания он не будет повторно привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Ректор БГЭУ (иной уполномоченный им руководитель) имеет право досрочно снять со студента дисциплинарное взыскание по собственной инициативе или просьбе обучающегося.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом ректора БГЭУ (иного уполномоченного им руководителя).

Замечание как дисциплинарное взыскание: образец приказа

Все работники, в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса , должны подчиняться правилам дисциплины труда. Но некоторые совершают проступки. Что же делать в таких случаях руководству? Публично выказать порицание, причем действеннее оно будет, если издать приказ на замечание как дисциплинарное взыскание.

Читайте так же:
Земельный пай сельхозназначения - как оформить в собственность?

Законодательная база

Статья 189 ТК РФ гласит, что в организации должны быть правила внутреннего трудового распорядка. В этом документе фиксируют, в том числе:

  • права и обязанности сотрудников;
  • меры взыскания;
  • порядок увольнения.

Также из него можно узнать, за какие проступки налагают устное замечание как дисциплинарное взыскание, за какие — объявляют выговор, а за какие — увольняют. Поговорим подробнее о применении первого вида наказания работника.

Как правило, в случае незначительного нарушения дисциплины, не причинившего организации серьезного ущерба, работнику делается замечание как дисциплинарное взыскание — образец такого распоряжения готовится, если ранее за работником подобных действий не замечали. Если в течение года проступки повторяются, сотрудника ждет объявление выговора.

Как вынести

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания обычно есть в каждой фирме. Устная форма практикуется редко — только в отдельных отраслях, например на противопожарной службе. В обычных коммерческих структурах закон не позволяет применять наказания такого рода.

Для соблюдения закона необходимо убедиться, что соблюдены следующие условия:

  1. Прошло не более полугода с момента совершения проступка и месяца — со дня выявления его вышестоящим руководством.
  2. Нарушение дисциплины зафиксировано. Например, начальник отдела в тот же день написал докладную на имя генерального директора.
  3. Провинившемуся работнику вручили письменное требование объяснить свое поведение.
  4. С момента получения объяснительной прошло два дня.

Очевидно, что если человек опоздал на работу, потому что у него дома прорвало трубу, к нему можно отнестись снисходительно. А если он решил перед сменой пробежаться по магазинам и застрял в очереди, такую причину уважительной не назвать.

Как сформулировать приказ

Строгой формы для него не предусмотрено. Чтобы каждый раз не размышлять, как сформулировать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, образец можно заготовить в виде шаблона и пользоваться по мере необходимости, добавляя нужные переменные. Указать в нем надо:

  • дату и место;
  • Ф.И.О. и должность провинившегося сотрудника;
  • суть его проступка;
  • основания, подтверждающие факт нарушения дисциплины;
  • подпись руководителя.

Приказ на дисциплинарное взыскание — замечание, образец

С текстом обязательно нужно ознакомить виновника под подпись. Никаких занесений в личное дело такой вид наказания не предполагает.

Приказ о снятии с работника дисциплинарного взыскания

Мы обращаем внимание наших читательей именно на указание о досрочности снятия взыскания. Дело в том, что любое санкционирование, включая и дисциплинарное взыскание, погашается в течение года, если за этот срок работник не будет вновь подвергнут наказанию. Соответственно, смысл в издании приказа о снятии с работника дисциплинарного взыскания будет только до момента автоматического погашения взыскания.

Читайте так же:
Что могут описать судебные приставы в квартире?

Назначение документа

Статья 189 ТК РФ определяет понятие трудовой дисциплины как выполнение работниками правил, установленных трудовым законодательством, коллективным договором и иными нормативными локальными актами, издаваемыми в организации или на предприятии.

При устройстве на работу до момента заключения трудового договора работник, в соответствии со ст. 68 ТК РФ, должен быть ознакомлен с нормативными локальными актами организации.

Кроме того, в процессе деятельности работодатель обязан обеспечивать ознакомление работников с вновь принятыми нормативными актами. Ознакомление осуществляется под подпись. Если подписи работника в листе ознакомления с ЛНА нет, вменить неисполнение данного акта ему нельзя.

При нарушении работником требований трудового законодательства, а равно и ЛНА, изданных в организации, работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности с применением одного из следующих видов наказания:

Эти виды взысканий могут применяться только по отдельности, то есть, например, за порчу имущества работодателя нельзя наказать одновременно выговором и замечанием.

В соответствии со ст.194 ТК РФ, если в течение года после наложения взыскания работник не был наказан повторно, взыскание с него считается снятым. Отдельного приказа для снятия взыскания в данном случае не требуется.

Однако законом не запрещено и досрочное снятие взыскания:

  • по инициативе работодателя, например, за особые заслуги;
  • по инициативе руководителя работника;
  • по ходатайству самого работника;
  • по ходатайству профсоюза работников.

О том, как составить ходатайство (служебную записку) о снятии дисциплинарного взыскания, мы рассказали тут.

Снятие взыскания осуществляется посредством издания соответствующего приказа. Отметим, что какого-либо минимального срока для оформления приказа о снятии взыскания не установлено. Документ может быть оформлен как спустя 11 месяцев после наложения взыскания, так и через неделю.

Составление приказа

Унифицированной формы для приказа о снятии взыскания не существует. То есть оформляется приказ в свободной форме с соблюдением основных правил делопроизводства. В рамках этой статьи наши пользователи могут скачать типовой шаблон приказа рассматриваемого типа, а также ознакомиться с образцом его заполнения.

В процессе заполнения типового шаблона в него потребуется внести следующие сведения:

  1. «шапку», содержащую название документа, регистрационный номер (присваивается после подписания), дату составления;
  2. преамбулу, в которую вносятся данные о работнике, основание для снятия взыскания («в связи с добросовестным исполнением правил трудовой дисциплины, на основании ст. 194 ТК РФ»);
  3. резолютивную часть, в которой излагается суть документа: «снять дисциплинарное взыскание — замечание, объявленное приказом от 12.03.2022 №56-д/22»;
  4. основание для снятия взыскания (служебная записка начальника подразделения, ходатайство работника, протокол заседания профсоюзного органа и т.п.);
  5. должность, подпись и расшифровку подписи руководителя организации.

Приказ о снятии с работника дисциплинарного взыскания. Часть 1

При наличии в документальном обороте предприятия фирменного бланка приказ оформляется на нем. Если же фирменный бланк не разработан и не применяется, то приказ может быть распечатан на стандартном листе бумаги формата А4.

Читайте так же:
Приказ об увольнении военнослужащего в запас в 2022

Приказ должен быть доведен до сведения работника. Отметка об ознакомлении проставляется на самом документе или в журнале ознакомления с приказами по дисциплине. Приказы о наложении и снятии дисциплинарного взыскания хранятся в организации 3 года.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания в 2020 году: образец 2020 года

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). За дисциплинарный проступок работодатель вправе применять к работнику одно из дисциплинарных взысканий (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение .

Замечание – это самое «легкое» дисциплинарное наказание, которое можно применить, если работодатель желает наказать сотрудника.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания в 2020 году: образец 2020 года

Соразмерность наказания

Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника опоздание на работу на 5 минут, то такое наказание не соизмеримо с тяжестью проступка. И, скорее всего, такое взыскание работник сможет оспорить, например, в суде. С точки зрения «безопасности» для работодателя проще объявить замечание. Тем самым, работодатель, по сути, покажет, что применил к работнику наименьшую меру взыскания.

Если же руководство организации полагает, что замечание – это слишком слабое наказание для виновника, то можно объявить выговор. Это более жесткая мера с точки зрения трудового законодательства. См. «Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора: образец 2017 года».

Проверьте сроки

Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка нужно иметь в виду день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении. При этом с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев.

Течение месячного срока приостанавливают на период:

  • болезни работника;
  • любого отпуска сотрудника;
  • времени, которое необходимо на учет мнения профсоюза при его наличии в организации.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания в 2020 году: образец 2020 года

Оформляем приказ

Если работодатель собрал все необходимые документы, подтверждающие факт совершения дисциплинарного проступка (докладные, акты, объяснительные), то можно переходить к самому главному этапу – изданию приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Такой приказ издается в свободной форме. Приведем образец реального приказа «из жизни». Несмотря на то, что приказ издан в прошлом году, он не потерял своей актуальности и в 2020. Выглядит приказ так:

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания в 2020 году: образец 2020 года

Также вы можете скачать образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания в формате Word (актуален на 2020 год) и скорректировать его под свою ситуацию.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector