Migration48.ru

Вопросы Миграции
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Федерация профсоюзов Камчатки

Федерация профсоюзов Камчатки

Решение суда о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи С.Н. В.,

при секретаре И.А. Ч.

с участием истца А.С.Б.,

представителя истца А.В.В.,

представителя ответчика А.А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.А.С. к <…> о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

Б. обратилась в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом <…> № <…> от <…> за нарушение п. <…>, <…> Правил внутреннего распорядка, а именно за проведения мероприятия — открытого профсоюзного собрания без разрешения ректора университета. Требования мотивированы тем, что она работает в <…> в должности <…>, открытое профсоюзное собрание Первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников <…> было организовано по решению профкомитета <…>. Уведомление о проведении собрания <…> было направлено ректору университета членами профсоюзного комитета, возражений по проведению собрания не поступило. Кроме того, профсоюзное собрание проводилось <…> в обеденный перерыв, т.е. в нерабочее время. Указала, что служебная проверка в <…> по факту совершения ею дисциплинарного проступка не проводилась, не устанавливался ни факт совершения, ни вина работника, а также отсутствуют наступившие последствия. Ответчиком нарушены сроки применения дисциплинарного взыскания, поскольку профсоюзное собрание проводилось <…>, а приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан <…>. Полагая, что у ответчика не имелось достаточных оснований для привлечении ее к дисциплинарной ответственности на основании указанного приказа, а порядок привлечения к такой ответственности — нарушен, просила суд признать незаконным и отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания № <…> от <…>.

В судебном заседании истец уточнила заявленные требования и просила суд признать незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания № <…> от <…>. Указала, что поскольку профсоюзное собрание проводилось в обеденное время с 13-15ч. до 13-50ч., следовательно, производственный процесс прерван не был. Отметила, что ректор университета <…> присутствовал на собрании, но регистрироваться в числе присутствующих не стал.

Представитель истца А.В.В., допущенная к участию в деле по устному ходатайству А.С. Б., в суде поддержала позицию истца в полном объеме.

Представитель ответчика А.А.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования не признал, доводы представленного в материалы дела письменного отзыва поддержал, отметил, что дисциплинарное взыскание на истца было наложено с учетом тяжести совершенного работником проступка, степени вины истца и обстоятельств, при которых совершен проступок.

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

При этом под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

В силу положений ст. 192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом, противоправность деяния проявляется в его несоответствии законам, иным нормативным правовым актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям, приказам работодателя, а также условиям трудового договора. Вина при совершении дисциплинарного проступка может иметь форму, как умысла, так и неосторожности.

Необходимым признаком дисциплинарного проступка является отсутствие уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, при наличии уважительных причин указанное деяние не может считаться дисциплинарным проступком.

Из положений вышеуказанных норм права следует, что дисциплинарные взыскания могут применяться только в отношении работников, совершивших дисциплинарные проступки, выражающиеся в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка, то есть со дня, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием

Читайте так же:
Увольнение работника во время больничного

дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В судебном заседании установлено, что А.С.Б. приказом № <…> от <…> года принята на работу в <…> в структурное подразделение <…> на должность <…>, что подтверждается трудовым договором (л.д. <…>, <…>). С <…> согласно дополнительному соглашению № <…> истец работает в должности <…> (л.д. <…>).

Решением очередной отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников <…> А.С.Б. избрана председателем профсоюза, что подтверждается выпиской из протокола от <…> (л.д. <…>).

Согласно п. <…> Правил внутреннего распорядка <…> встречи, лекции беседы со студентами, курсантами и работниками университета представителей общественных организаций, конфессий, политических партий и т.п. проводятся в интересах научно-образовательного процесса и считаются мероприятиями университета.

Культурные, спортивные и другие массовые мероприятия, проводимые в университете, согласуются с ректором и заканчиваются, как правило, не позднее <…> часа (п. <…>Правил внутреннего распорядка ФГБОУ ВПО «КамчатГТУ»).

Из материалов дела следует, что <…> года в 13-15ч. в аудитории № <…> корпуса № <…> председателем профсоюза А.С.Б. в присутствии <…> человек из числа членов ППО ПС и сотрудников <…> было проведено открытое профсоюзное собрание первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников <…>, о проведении которого ректор <…> заявлением от <…> (вх. № <…>) был уведомлен (л.д. <…>, <…>).

Приказом от <…> № <…> Б. был объявлен выговор за нарушение п. <…>Правил внутреннего распорядка <…>. Основанием к изданию данного приказа послужили требование объяснительной от А.С.Б. от <…> вх. № <…>, объяснение А.С. Б. от <…> (л.д. <…>).

С учетом установленных обстоятельств, дисциплинарное взыскание применено к работнику <…>, то есть с несоблюдением установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания, выразившегося в нарушении установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

Установленный трудовым законодательством РФ срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для признания приказа <…> № <…> от <…> года незаконным.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что дисциплинарное взыскание наложено работодателем по истечении одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, то есть <…> нарушена предусмотренная ст. 193 Трудового кодекса РФ процедура привлечения А.С.Б. к дисциплинарной ответственности, принимая во внимание, что сведений о нахождении истца на листке нетрудоспособности материалы дела не содержат, приходит к выводу о наличии соответствующих правовых оснований для признания приказа от <…> № <…> незаконным, а требование — подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Признать незаконным приказ № <…> от <…>года.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск — Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение месяца, со дня принятия мотивированного решения.

Судебная практика по дисциплинарным взысканиям

Джокленко Д.С. обратился в суд с иском об оспаривании приказа начальника УФСИН России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от 11.08.2020 № 206к о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора и снятия денежных выплат и премий.

Тункина И.В. обратилась в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки «Архив Российской академии наук» (далее – Архив РАН, АРАН), в котором просит- признать незаконным и.

Филиппова В.С. обратилась в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ЗАО «ПЕНТКРОФТ ФАРМА» о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания, отмене приказа, компенсации морального вреда. В обоснование заявленн.

Чиркова Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к УМВД России по Приморскому краю о признании недействительными заключения служебных проверок и приказов указав, что с дата года она проходила службу по контракту в следственной части следственног.

Истец Жеганина Г.Г. обратилась в суд с иском к ответчику АО «ПАТП № 1 г. Ярославля» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда.В обоснование доводов иска указано, что в соответств.

Чепоров С.В. обратился в суд с иском к ГБУЗ Ярославской области «Областная клиническая онкологическая больница» с требованиями, с учетом уточнения позиции по иску (л.д.76), об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания на основании приказа .

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Дальмостострой» об отмене приказа о наказании и взыскании компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что 11.10.2017г. работодатель издал приказ об объявлении выговора №-к. Считает данный приказ не.

Читайте так же:
Выдача вида на жительство

Л. обратился в суд с иском МБУ «Автодорстрой» о признании незаконным приказа №-Д,165-Д от дд.мм.гггг, и приказа №-Д от дд.мм.гггг, и их отмене, возмещении морального вреда в размере 20000 рублей.В обосновании иска, Л., указал, что дд.мм.гггг между.

Ситников Станислав Алексеевич проходил службу в органах внутренних в должности участкового уполномоченного полиции отделения участковых уполномоченных полиции и по де­лам несовершеннолетних отделения полиции по Советскому району Межмуниципального .

Коннова Т.В. обратилась в суд с указанным иском к Союз «Волгоградская торгово- промышленная палата», в обоснование которого указала, что с дд.мм.гггг она работает в Союз «Волгоградская торгово-промышленная палата», в настоящее время состоит в долж.

Кожаев В.Г. обратился в суд с иском к ООО «СПб Лоцман» об отмене приказа № от дд.мм.гггг о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора лоцману-стажеру Кожаеву В.Г. (л.д.4-5).В обоснование исковых требований истец указал, что с дд.мм.гггг .

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работал у ИП Полищук Л.Л. в соответствии с трудовым договором от дд.мм.гггг № № в должности кладовщика-грузчика в Службе логистики, Отделе складской логистики, Секторе хранения сырья.

Ефремов К.Ю. обратился в суд с названным иском, указав в его обоснование, что приказом начальника ФГКУ «УВО ВНГ России по Омской области» от дд.мм.гггг № был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение служебной дисципл.

Истец Иванченко Л.В. обратилась в суд с иском к ответчику ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» об оспаривании дисциплинарного взыскания.Свои требования мотивирует тем, что на основании приказа о приеме.

Истец обратился в Первореченский районный суд с иском о признании незаконными и отмене приказа № 794 от 21.07.2017 года «О наложении дисциплинарного взыскания», указав, что оспариваемым приказом привлечён к дисциплинарной ответственности в виде ст.

Истец обратился в Первореченский районный суд с иском о признании незаконными и отмене приказа № от 26.07.2017 года «О применении дисциплинарного взыскания». В судебном заседании представитель истца требования поддержала, пояснила, что истцом добр.

Копейкина О.В. обратилась в Кировский районный суд г. Ярославля с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Русфинанс Банк» (далее-ООО «Русфинанс Банк») об отмене приказа о применении к ней дисциплинарного взыскания в форме за.

Якшенева Е.А. обратилась в суд с иском к Военному комиссариату Ярославской области, Военному комиссариату Дзержинского и Ленинского районов города Ярославля о защите трудовых прав. В обоснование исковых требований указано, что в Военном комиссариа.

Муртакова А.В. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Сказка» (далее МБДОУ детский сад «Сказка») о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда. В обоснован.

Каминский А.В. обратился в суд с иском к Управлению Росгвардии по Ульяновской области об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом №№ л/с от дд.мм.гггг. Требования мотивированы следующим. Истец проходит службу в Управл.

Обжалование дисциплинарного взыскания: судебная практика

Как и куда можно обжаловать дисциплинарное взыскание в виде выговора, с которым я не согласна?

Надежда Крахмалюк Г. Тула

Работодатель вправе при совершении работником проступка применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В соответствии с ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статьей 194 ТК РФ установлено, что, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника (в том числе по собственной инициативе), просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (профсоюз).

В случае добровольной отмены организацией приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работник не утрачивает право на судебную защиту его нарушенных прав. В указанном случае суд рассматривает требования работника по существу и выносит решение, в котором должна быть дана оценка законности действий работодателя.

В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда (ГИТ) и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд.

При проведении проверки по заявлению работника о нарушении его трудовых прав, выразившихся в применении дисциплинарного взыскания работнику, должностным лицом проверяется процедура применения взыскания.

В зависимости от выбранной инстанции алгоритм действий работника таков:

Читайте так же:
Сгорает ли отпуск за прошлые годы в 2022

1. При обжаловании работником дисциплинарного взыскания в Государственную инспекцию труда срока давности не имеется.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Жалобу можно написать на веб-сайте Государственной инспекции труда в Тульской области (Веб-сайт: git71.rostrud.ru; адрес: г. Тула, ул. Ф.Энгельса, д.62, Телефон для справок: (4872) 35-99-85; тлефон горячей линии: (4872) 36-71-25).

В бумажном виде жалоба пишется в свободной форме. В ней должны быть указаны: Ф.И.О., существо и обстоятельства дела, полное наименование и адрес работодателя, Ф.И.О. руководителя образовательной организации, его телефон. Заявление необходимо подписать и проставить дату. Лучше написать его в 2-х экземплярах, для того, чтобы на втором (Вашем) экземпляре в ГИП поставили отметку о получении. Или же направить в ГИТ заявление заказным письмом с уведомлением, для того, чтобы отслеживать на сайте Почты России.

На основании жалобы будет проведена проверка, по результатам которой ГИТ может вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

2. Комиссия по трудовым спорам (КТС) является общественным органом и может быть образована по инициативе работников из равного числа представителей работников и работодателя (ст. 384 ТК РФ). Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Приказ об объявлении выговора работник может обжаловать в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

См. ниже форму заявления в КТС.

Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе перенести его на рассмотрение в суд. Доказательством того, что комиссия по трудовым спорам не рассмотрела спор, является выписка из книги регистрации поступивших в комиссию заявлений, в которой указан срок поступления заявления по данному спору и отмечено, что на такой-то срок спор не рассмотрен.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке (ст. 389 ТК РФ).

Если комиссия рассмотрела трудовой спор, а работник не согласен с ее решением, он может обжаловать его в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

3. В суд необходимо обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя либо месту исполнения трудового договора (ст. 28 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд (ч.3 ст. 131 ГПК РФ).Если исковое заявление подписывает представитель, или он будет участвовать в деле, то необходимо приложить к исковому заявлению копию доверенности представителя, а также копии всех документов, подтверждающих обстоятельства, на которых вы основываете свои требования. Исковое заявление, а также все документы, приложенные к нему, необходимо делать по количеству сторон (по одному для каждого ответчика – если их несколько, для третьих лиц и для суда.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, работники освобождаются от уплату государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Форма заявления в комиссию по трудовым спорам

о признании приказа о наложении дисциплинарного

Читайте так же:
Возврат товара в Икеа: сроки, правила, часы работы

взыскания незаконным и его отмене

Приказом N ______ от «__»___________ ____ г. за ____________________________ (изложить основание для наложения взыскания, содержащееся в приказе, то есть нарушения, допущенные, по мнению работодателя, работником) на _____________________________ (должность, Ф.И.О. работника) было наложено дисциплинарное взыскание в виде __________________ (замечание, выговор).

___________________ (Ф.И.О. работника) считает Приказ N ____ от «__»___________ ____ г. о наложении дисциплинарного взыскания незаконным (и/или необоснованным), противоречащим ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации (или указать иной нормативный акт), нарушающим права и законные интересы работника по следующим основаниям: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. ст. 382 и 385 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 192, ч. 7 ст. 193, ст. ст. 382, 385, 386 Трудового кодекса Российской Федерации, прошу:

признать незаконным приказ N ___ от «__»____________ _____ г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде __________________ (вид взыскания) и отменить его.

1. Копия трудового договора N _______ от «___»___________ ____ г.

2. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания N _______ от «___»___________ ____ г.

3. Документы, подтверждающие незаконность (и/или необоснованность) приказа о наложении дисциплинарного взыскания N ______ от «__»___________ ____ г.

4. Доверенность представителя N ______ от «__»___________ ____ г. (если заявление подписано представителем работника).

5. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых работник основывает свои требования.

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании

За совершение проступков на работе сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, что оформляется изданием приказа.

Подробно о том, какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены к работникам, рассказывает КонсультантПлюс в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Согласно ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), если в отношении сотрудника был издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, он может обжаловать его в Госинспекцию по труду или органы, которые рассматривают индивидуальные трудовые конфликты.

Подробнее о рассмотрении таких споров читайте в наших статьях по ссылкам:

Обратите внимание! Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании зависит от выбранного работником способа защиты и по общему правилу составляет 3 месяца.

Подробнее о сроках читайте в наших статьях по ссылкам:

Важно! Если мерой дисциплинарного взыскания стало увольнение сотрудника, то для обжалования приказа об этом установлен сокращенный срок — 1 месяц после ознакомления с приказом или получения трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если же имела место невыплата или неполная выплата заработной платы, то срок, наоборот, увеличен и составляет 1 год с того момента, когда денежные средства должны были быть выплачены (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании

Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании зависит от того, в какой орган сотрудник решил обратиться.

Если работник выбрал для обжалования комиссию по трудовым спорам (КТС, подробнее смотрите в нашей статье по ссылке: Комиссия по трудовым спорам на предприятии), он должен обратиться туда с письменным заявлением, с момента регистрации которого исчисляется 10-дневный срок для вынесения КТС решения по данному вопросу.

Порядок обжалования в суде приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности определен положениями Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) об исковом производстве.

При обращении работника в госинспекцию труда следует иметь в виду ограниченность ее участия, а именно: инспектор может выдать работодателю предписание в случае очевидного нарушения им законодательства. Рассматривать же индивидуальный трудовой спор госинспекция труда не уполномочена, в связи с чем работодатель сможет оспаривать предписания инспекции по данному основанию (апелляционное определение Красноярского крайсуда от 05.06.2017 по делу № 33-7150/2017).

Важно! При рассмотрении такой категории дел суды должны учитывать, что обращение в госинспекцию труда за защитой своих прав – право работника, поэтому нарушения, выявленные инспектором, подлежат проверке (определение ВС РФ от 26.12.2017 № 31-КГ17-5).

Как обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания при наличии в организации профсоюза

Если в организации есть профсоюз, работник может обратиться туда, и затем уже профсоюз напишет и подаст за него соответствующие заявления. Указанное следует из ст. 23 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ.

Читайте так же:
Как расторгнуть брак жителям Донецка ДНР

Согласно указанной норме профсоюзы могут обращаться с заявлениями в органы по рассмотрению трудовых споров:

  • по собственной инициативе;
  • в связи с просьбой сотрудников — членов профсоюза;
  • в связи с просьбой работников, не являющихся членами профсоюза.

Вместе с тем необходимо учитывать следующее. В соответствии с ч. 1 ст. 46 ГПК РФ организации вправе обратиться в суд в защиту прав и интересов других лиц исключительно по их просьбе или если они обращаются с заявлением в защиту прав неопределенного круга лиц. В этой связи обращение профсоюза в суд с заявлением об обжаловании приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности без просьбы сотрудника может быть расценено как превышение процессуальных полномочий профсоюза на подачу заявления.

Подтверждением просьбы работников о представлении их интересов профсоюзами может быть письменное заявление (постановление президиума Санкт-Петербургского горсуда от 01.07.2009 № 44г-110/09). Вместе с тем судебная практика по вопросам о полномочиях профсоюза обращаться в суд неоднородна. Некоторые суды признают, что профсоюзы вправе подать заявление и по собственной инициативе (определение Ленинградского облсуда от 10.04.2013 № 33-1572/2013).

В какой суд обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Если способом восстановления прав выбрана судебная защита, важно определиться, в какой суд следует подать заявление об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

В силу ст. 24 ГПК РФ дела об обжаловании наложения дисциплинарного взыскания рассматриваются в районных судах. При этом работник может подать заявление:

  • по адресу своего местожительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ);
  • месту исполнения его обязанностей по трудовому контракту (ст. 28 ГПК РФ).

Ст. 32 ГПК РФ предусматривает возможность сторон изменить подсудность по договору. Вместе с тем если в трудовом договоре с сотрудником прописано, что его споры с работодателем подлежат разрешению по месту жительства работодателя, суд может признать такие положения ухудшающими права работника, в связи с чем дело будет рассматриваться по подсудности, установленной ГПК РФ (определение ВС РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4).

Важно! В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 22.1 ГПК РФ споры из трудовых правоотношений не могут быть переданы на рассмотрение в третейский суд.

Обратите внимание! Обращение в суд облегчено для работника отсутствием обязанности уплачивать госпошлину за рассмотрение спора. Указанное следует из положений ст. 393 ТК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Подробнее о составлении искового заявления читайте в нашей статье по ссылке: Как составить исковое заявление в суд по трудовому спору?.

Как обжалуется приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения

В соответствии со ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, помимо замечаний и выговоров, относятся также увольнения. Подробнее о привлечении к дисциплинарной ответственности и выборе меры ответственности читайте в наших статьях по ссылкам:

Обратите внимание! Как было отмечено выше, для обжалования приказа об увольнении установлен сокращенный срок — 1 месяц. Помимо указанного, обжалование приказа о наложении взыскания в виде увольнения имеет и иные особенности. В частности:

  • споры о восстановлении на работе и изменении формулировки основания увольнения рассматриваются исключительно в суде (ст. 391 ТК РФ);
  • если заявлены требования о восстановлении на работе, то срок рассмотрения дела не должен превышать 1 месяц (ч. 2 ст. 154 ГПК РФ);
  • если увольнение незаконно, сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой компенсации в размере среднего заработка за все время, пока он не работал, при этом суд может ограничиться компенсацией, если об этом заявит работник (ст. 394 ТК РФ).

Работодатель нередко сразу увольняет сотрудника, не используя другие виды взыскания. При этом он может не учесть тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, при которых такой проступок был совершен. Эти доводы можно использовать при обжаловании приказа об увольнении (см., например, определение ВС РФ от 20.04.2020 № 26-КГ20-3).

Об исполнении судебных решений по подобным спорам читайте в нашей статье по ссылке: Порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам.

Рекомендуем также изучить готовое решение КонсультантПлюс «Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание». Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Итак, приказ о привлечении сотрудника к ответственности в виде замечания, выговора или увольнения может быть обжалован. При этом, помимо обращения в прокуратуру как общего способа защиты, работник может подать заявление в госинспекцию по труду или специализированные органы по разрешению трудовых споров, а именно: в комиссию по трудовым спорам на предприятии или районный суд. Сроки для такого обращения: общий — 3 месяца, сокращенный (при оспаривании увольнения) — 1 месяц.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector