Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оклад совместителя: полный или пропорциональный?

Оклад совместителя: полный или пропорциональный?

Необходимо ли работнику, который работает по совместительству, доначислять заработную плату до размера минимальной?

Основное правило начисления заработной платы совместителям – оплату осуществляют за фактически выполненную работу (ст. 102 1 КЗоТ, п. 5 Положения № 43).

Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины.

При установлении совместителям с почасовой оплатой труда нормированных задач на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается, кроме случаев, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения.

Напомним, что совместитель может быть принят на работу:

• на полный рабочий день – в таком случае работнику назначается 100 % должностного оклада;

• на условиях неполного рабочего времени – работа оплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 56 КЗоТ).

Бухгалтер начисляет зарплату (ст. 56 КЗоТ):

– в случае почасовой оплаты труда – на основании табеля учета использования рабочего времени и оклада, установленного в штатном расписании предприятия (в т. ч. с учетом доплат, надбавок, предусмотренных условиями оплаты труда для этой должности в трудовом договоре);

– в случае сдельной оплаты труда – по конечному результату, то есть за фактически выполненный объем работ на основании первичных документов по учету выработки (например, сдельных нарядов).

Как известно, размер минзарплаты в 2017 году составляет 3200 грн. Требование о начислении заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы (далее – МЗП) в полной мере распространяется и на совместителей. Никаких особенностей здесь нет.

Соответственно, если совместитель работает в режиме полного рабочего времени, размер начисленной ему зарплаты должен быть не меньше 3200 грн.

Если же совместитель работает в режиме неполного рабочего времени, или часть месяца не работал по уважительной либо неуважительной причине, минимальный размер его зарплаты определяется пропорционально фактически отработанному времени относительно нормы рабочего времени в этом месяце (ч. 5 ст. 3 1 Закона об оплате труда). То есть в случае применения неполного рабочего времени оплату труда производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч. 2 ст. 56 КЗоТ).

Например, если работник работает на 0,5 ставки, то ему необходимо начислить за отработанную норму труда не менее 1600 грн (3200 грн х 0,5).

Если же такой работник часть месяца болел или находился в отпуске, следует произвести еще один пропорциональный расчет, определив минимальный размер зарплаты пропорционально выполненной норме труда (отработанному времени).

Кроме того, отдельно отметим относительно внутренних совместителей. Если на предприятии есть штатные работники, которые одновременно работают на этом же предприятии на другой должности (работе), то суммировать зарплаты по двум местам работы для сравнения с 3200 грн нельзя. Требование об оплате труда в размере не ниже МЗП необходимо выполнять отдельно в разрезе каждого трудового договора (по основному месту работы и по совместительству). А вот, суммировать ли все доходы внутреннего совместителя у одного работодателя для начисления дополнительной базы по ЕСВ – читайте в материале «Изменения в оплате труда и начисление ЕСВ в примерах» издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН (№ 05 за 2017 год).

3. Положение № 43 – Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденное совместным приказом Минюста, Минфина и Минтруда от 28.06.93 г. № 43.

Можно ли совместителю установить полный оклад

Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?

В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:

1. Пропорционально отработанному времени.

2. В зависимости от выработки.

3. На условиях, определенных трудовым договором.

Возможно ли, чтобы совместителю был установлен оклад в размере, как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения.

Какой оклад указывать в трудовом договоре совместителя

Заработная плата работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включает в себя, как оклад, так и стимулирующие (премии, доплаты, надбавки) и компенсационные выплаты (за сверхурочную работу, работу в ночное время, за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями и т.д.).

Читайте так же:
Решение о восстановлении на работе по суду

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТа (ст. 133 ТК РФ).

Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Т.е. если в трудовом договоре работника указан оклад 10 000 рублей, то именно эту сумму денег (за вычетом 13% налога) должен получить работник за полностью отработанный месяц, исходя из своего режима работы и времени отдыха. Чаще всего, оплата труда совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени.

По вопросу, какой именно размер оклада указывать в трудовом договоре совместителя (полный или пропорциональный) выделяется несколько позиций:

1. В трудовом договоре указывается полный оклад согласно штатному расписанию. Также прописывается, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

2. В трудовом договоре указывается часть оклада, исходя из занимаемой ставки работника. Например, если принимается совместитель на 0,5 ставки, то указывается половина оклада.

3. Как и во втором случае, в трудовом договоре совместителя указывается часть оклада, исходя из занимаемой ставки работника. Но с примечанием, что это 50% от такого-то оклада по должности с полной занятостью. Это как бы серединный вариант, исключающий всякую двусмысленность. Как говориться, и «волки сыты и овцы целы».

Во всех случаях, помимо условий оплаты труда, в трудовом договоре необходимо также подробно прописывать режим рабочего времени и времени отдыха совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время. Давайте остановимся на каждом варианте более подробно.

Оформляем сотрудника-совместителя

Итак, прежде чем перейти к оплате труда при работе по совместительству, рассмотрим правила оформления данного сотрудника на дополнительную должность. Прежде чем работник приступит к выполнению своих новых обязанностей, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Чтобы это сделать, сотруднику необходимо предоставить руководителю требуемые документы. К ним относится паспорт (его копия) и диплом об образовании (оно, конечно же, должно соответствовать требованиям, установленным для определенной должности). Кроме того, как и при приеме на основную работу, сотрудник пишет заявление на имя работодателя. После того, как все необходимые для оформления документы собраны и проверены, обе стороны подписывают трудовой договор.

Что должен содержать в себе трудовой договор? В нем должна быть раскрыта следующая информация:

  • права и обязанности, как сотрудника, так и работодателя;
  • ответственность обеих сторон;
  • прописывается режим работы, время на отдых;
  • сроки действия данного документа и пункт о его расторжении;
  • информация о заработной плате сотрудника;
  • реквизиты сторон и их подписи.

В основном, трудовой договор с сотрудником-совместителем составляется так же, как и с основным работником. Форма у них практически одинакова. Единственное, что следует указать в договоре с совместителем, это те особенности, которые характерны для данной работы. Кроме того, стоит дополнить документ информацией, что данная работа выполняется работником по совместительству.

Совместителей разделяют на два вида: внешние и внутренние. Все предельно просто и понятно. Внешние — это физические лица, которые работают в одной компании и устраиваются на работу по совмещению в другую. А внутренние совместители — это сотрудники одного предприятия. В нем они ведут как свою основную работу, так и по совместительству. Стоит отметить, что занимаемые должности сотрудником могут быть совершенно разные.

Можно ли совместителю установить полный оклад

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» — http://www.kadrovik-praktik.ru

ОПЛАТА ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЯ

В РАЗМЕРЕ ПОЛНОГО ОКЛАДА

(статья из электронной библиотеки «Пакет Кадровика»)

Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?

В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:

1. Пропорционально отработанному времени.

2. В зависимости от выработки.

3. На условиях, определенных трудовым договором.

Возможно ли, чтобы совместителю был установлен оклад в размере, как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения.

Читайте так же:
Как вернуть страховку по кредиту Росгосстрах: пошаговая инструкция

ДВА МНЕНИЯ

Первая точка зрения.

Ряд специалистов считают, что так делать нельзя, так как согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Поэтому вариант, когда совместитель работает по одной штатной должности вдвое меньше, а, получает оклад, равный окладу основных работников, занимающих ту же должность, может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда. «Работник-основник» может заявить: «Совместитель работает 4 часа и получает 10 тысяч рублей, а я работаю 8 часов и получаю тоже 10 тысяч рублей. Согласно принципу равной оплаты за труд равной ценности заплатите-ка мне 20 тысяч рублей, раз я вдвое больше работаю, а то нажалуюсь в Гострудинспекцию».

Вторая точка зрения.

Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим. Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поэтому сторонники этой точки зрения считают, что с совместителем можно установить в трудовом договоре не только полный оклад, но и больший, чем у основных работников, потому что установление других условий оплаты в трудовом договоре, отличных от «пропорционально отработанному времени» позволяет сам кодекс.

Как видите, ситуация спорная. Как в связи с этим поступать на практике?

ЧТО ДЕЛАТЬ НА ПРАКТИКЕ

Если Вы готовы отстаивать вторую точку зрения, именно этот вариант толкования статьи, то можете своему совместителю установить полный оклад.

Если желаете избежать споров, то необходимо установить такую систему оплаты совместителям, чтобы она однозначно не вызывала претензий со стороны работников, инспекторов и др.

Вариант 1. Пропорционально отработанному времени.

Трудовой кодекс РФ предлагает вариант оплаты труда совместителям – «пропорционально отработанному времени». В данном случае применяются ставки месячных окладов (0,5; 0,4; 0,2; 0.25 и другие). Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Эти ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 ТК РФ

Поэтому при работе совместителем 4 часа в день 5 дней в неделю ему устанавливается ставка 0,5. Если совместитель работает меньшее время, то ему устанавливается соответствующая ставка от основного оклада. Следовательно, при повременной оплате труда, полный оклад совместителю платить не получится (кроме случая, когда совместитель отработал полную ставку в соответствии со ст.284 ТК РФ, то есть когда совместитель по основному месту работы был свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, либо когда он приостановил работу в силу ч.2 ст.142 ТК РФ, либо отстранен от работы в силу ч.2 или ч.4 ст.73 ТК РФ).

Таким образом, получится (если без исключения), что «работник-основник» получает оклад больше, чем работник-совместитель. Но, если есть необходимость платить совместителю больше (например, чтобы удержать квалифицированного специалиста), то ему могут выплачиваться премии, надбавки. Главное – установить их законно.

Напомним, что согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Если квалификация совместителя выше, чем квалификация «основника», то его заработная плата может быть повыше именно в этой связи. Допустим, зарплата «основника» будет состоять только из оклада, а зарплата совместителя – из оклада и премии или надбавки (за квалификацию).

Читайте так же:
Приватизация квартиры в браке супругами

Справка. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вариант 2. В зависимости от выработки.

Трудовой кодекс РФ также предлагает вариант оплаты труда совместителям – «в зависимости от выработки». Например, оплата труда может устанавливаться в проценте от общей выручки, проценте от индивидуальных продаж. Может быть установлена ставка за единицу произведенного товара, работы, услуги и т.д. В этом случае, если совместитель выработает за месяц столько же, сколько работник, который работает по основной работе в той же должности, то нарушения законодательства не произойдет.

Оплата труда совместителя

Однако такое условие не означает, что совместитель, принятый на так называемые полставки, должен получать ровно половину должностного оклада. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится не только пропорционально отработанному времени, но и в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Руководствуясь этими положениями, работодатель может установить для совместителя, например, суммарный объем работы, который тот должен выполнять в установленную единицу времени.

Пример оплаты труда совместителя

Сотрудник-совместитель в полном объеме выполняет нормированные задания в свое рабочее время. В этом случае работодатель может оплатить его труд по конечному результату за фактически выполненный объем работы.

Понятие совместительства

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может оформляться как по месту основной работы, так и у других работодателей. Труд совместителей регулируется гл. 44 ТК РФ.

Какой оклад указывать в личной карточке Т-2 при приеме сотрудника на 0,5 ставки?

И. В. Тарасова
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Вопрос

Работник принят по внешнему совместительству на 0,5 ставки. В трудовом договоре и приказе о приеме указан полный оклад по должности согласно штатному расписанию (с указанием, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени).

Какой оклад указывать в личной карточке Т-2: полный или половину?

Ответ

Действующее трудовое законодательство прямо данный вопрос не регулирует.

Официальных разъяснений контролирующих органов в СПС КонсультантПлюс не представлено.

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации в личной карточке данного работника указывается полный оклад по должности согласно штатному расписанию (т.е. в том же размере, как установлено в трудовом договоре работника).

За официальными разъяснениями работодатель вправе обратиться в государственные контролирующие органы по месту своего нахождения.

Обоснование

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. При этом оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Соответственно, в трудовом договоре совместителя следует указать полный размер оклада внешнего совместителя согласно штатному расписанию, а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, на что также следует указать в трудовом договоре

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора – в нем указываются такие же условия оплаты труда, как и в трудовом договоре.

Извлечение из документа, размещенного в СПС Консультант Плюс:

Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Как отметил Роструд в Письме от 19.03.2012 N 395-6-1, в трудовом договоре с конкретным работником, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты (например, в полном объеме).

Читайте так же:
Налоговый вычет через работодателя: в чем главная выгода

Таким образом, в трудовом договоре с внешним совместителем следует указать размер оклада согласно штатному расписанию, а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, на что также следует указать в трудовом договоре.

Пример. Указание оклада в трудовом договоре с внешним совместителем

В штатном расписании предусмотрена должность юриста с окладом 50 000 руб. На должность принят работник — внешний совместитель, которому установлен режим работы 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа в день.

В трудовом договоре правильно будет указать размер оклада согласно штатному расписанию, то есть 50 000 руб., а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, то есть 25 000 руб. (50 000 x 4/8). В трудовом договоре нужно указать, что оплата производится пропорционально отработанному времени.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее — Постановление).

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным данным Постановлением, личная карточка по форме N Т-2 заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу; паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; сведений, сообщенных о себе работником.

Таким образом, учитывая выше изложенное, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации, в личной карточке данного работника размер оклада указывается полный оклад по должности согласно штатному расписанию (т.е., в том же размере, как установлено в трудовом договоре работника).

С образцом заполнения личной карточки можно ознакомиться, перейдя по ссылке в СПС Консультант Плюс:

И. В. Тарасова
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Доплата до МЗП: секреты применения

Оплата труда

Совместительство. Совместительство — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации.

Совместительство бывает либо внутренним, либо внешним. Внутренний совместитель трудится по основному месту работы и по совместительству у одного работодателя, а внешний — у разных работодателей. При этом с совместителем (как внешним, так и внутренним) обязательно заключается отдельный трудовой договор, который не связан с трудовым договором по основному месту работы. Поэтому и требование об оплате труда в размере не ниже МЗП придется выполнять отдельно в разрезе каждого трудового договора. То есть по каждому месту работы.

Пример 1. Внутреннему совместителю за отработанное в январе 2020 года время начислено:

должностной оклад по основной должности с учетом занятости — 2585,25 грн. (3447 грн. х 0,75);

по совместительству — 667,50 грн. (2670 грн. х 0,25 ставки).

В январе 2020 года работник отработал все дни, предусмотренные графиком работы по основному месту работы и по совместительству.

Рассчитаем доплату до МЗП по каждому месту работы отдельно.

Основное место работы. Определим уровень МЗП с учетом занятости работника:

4723 грн. х 0,75 = 3542,25 грн.

Рассчитаем сумму доплаты до уровня МЗП:

3542,25 грн. — 2585,25 грн. = 957 грн.

Общий размер зарплаты по основному месту работы, начисленной в январе 2020 года, составляет 3542,25 грн. (2585,25оклад + 957доплата до МЗП).

Внутреннее совместительство. Определим уровень МЗП с учетом занятости работника:

4723 грн. х 0,25 = 1180,75 грн.

Сумма доплаты до уровня МЗП составляет:

1180,75 грн. — 667,50 грн. = 513,25 грн.

Общий размер зарплаты, начисленной работнику по внутреннему совместительству в январе 2020 года, равен 1180,25 грн. (667,50оклад + 513,25доплата до МЗП).

Совмещение. Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником вместе со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Такая дополнительная работа осуществляется в пределах рабочего времени по основному месту работы. За ее выполнение начисляется доплата в размере до 50 % должностного оклада по основной должности.

Пример 2. Работник, который занимает должность электрика (должностной оклад — 2859 грн., 5-й тарифный разряд по ЕТС), согласился совмещать профессию рабочего по обслуживанию зданий (должностной оклад — 2480 грн., 3-й тарифный разряд по ЕТС) с установлением доплаты за совмещение профессий в размере 25 % по совмещаемой профессии. Других доплат и надбавок нет. Январь 2020 года отработан полностью.

Читайте так же:
Как можно взыскать имущество за долги

Зарплата работника за отработанное время в январе 2020 года составила:

2859 грн. + (2480 грн. х 0,25) = 3479 грн.

• доплате за работу в праздничные и нерабочие дни, в выходные дни — ее включаем в зарплату для сравнения с МЗП (письмо Минсоцполитики от 21.08.2017 г. № 2231/0/101-17). При этом не важно, была ли работа в праздничный (нерабочий) день предусмотрена графиком работы или нет.

Пример 3. Сторож (месячный оклад — 2102 грн., 1-й тарифный разряд по ЕТС) в январе 2020 года отработал 192 часа, в том числе в ночное время — 56 часов. Месячная норма рабочего времени в январе 2020 года — 167 часов. Норма рабочего времени за учетный период определена из расчета 5-дневной рабочей недели (с выходными днями в субботу и воскресенье).

Для такого работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 40 % должностного оклада (часовой ставки).

Сторож в январе 2020 года отработал все часы, предусмотренные его графиком работы. Соответственно, ему будет начислен оклад в размере 2102 грн.

Учитывая то, что он работал еще и в ночное время, ему положена доплата. Сумма доплаты работнику за работу в ночное время в январе 2020 года составит:

(2102 грн. : 167 ч) х 56 ч х 40 % = 282,02 грн.,

где 2102 — оклад сторожа в январе 2020 года.

Кроме того, у работника есть отработанные им сверхурочные часы. Их количество составляет:

192 ч — 167 ч = 25 ч,

где 192 — количество фактически отработанных часов в январе 2020 года;

167 — количество часов по норме рабочего времени в январе 2020 года.

При почасовой оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки (ст. 106 КЗоТ). Поэтому оплата за работу в сверхурочное время составит:

25 ч х (2102 грн. : 167 ч) х 2 = 629,50 грн.

При этом оплаты за работу в ночное (282,02 грн.) и сверхурочное время (629,50 грн.) в сравнении с МЗП участвовать не будут. Доплата до МЗП составит:

4723 грн. — 2102 грн. = 2621 грн.

Общая сумма зарплаты за январь 2020 года равна 5634,52 грн. (2102оклад + 2621доплата до МЗП + 282,02ноч. + 629,50сверхуроч.).

Командировка и доплата до МЗП

Особенность оплаты времени командировки заключается в том, что ее необходимо осуществлять в соответствии с условиями трудового или коллективного договора, но в то же время размер данной оплаты труда не может быть ниже среднего заработка (ст. 121 КЗоТ). Поэтому для оплаты труда за период командировки сначала рассчитывают сумму средней зарплаты согласно Порядку № 100, а затем сравнивают ее с дневным заработком. Если средняя зарплата окажется выше дневной — именно среднюю зарплату берут для исчисления оплаты за дни командировки. Если большей оказалась дневная зарплата — рабочие дни за период командировки оплачивают исходя из дневного заработка работника. Исключение — госслужащие. На весь период командировки госслужащему начисляют зарплату согласно ч. 5 ст. 42 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII (ср. 091345000). То есть дни командировки оплачивают как обычные рабочие дни. Как это повлияет на доплату до МЗП? Мы уже знаем, выплаты исходя из средней зарплаты в сравнении с МЗП не участвуют. Поэтому если рабочие дни, в течение которых работник был в командировке, оплачивались:

по среднему заработку, такой средний заработок не включается в сумму зарплаты за месяц для сравнения с МЗП (письмо Минсоцполитики от 13.02.17 г. № 322/0/101-17/282).

При этом размер доплаты до МЗП определяем пропорционально дням, отмеченным в табеле как рабочие;

как обычные рабочие дни, доплата до МЗП определяется в общем порядке как за полностью отработанный месяц.

Пропорциональный расчет доплаты до МЗП не проводят.

Пример 4. Работник (не госслужащий) с 8 по 11 января 2020 года находился в служебной командировке. Должностной оклад работника составляет 3048 грн. (6-й тарифный разряд по ЕТС). Других доплат и надбавок нет. В течение расчетного периода (ноябрь-декабрь 2019 года) он получил зарплату в сумме 8346 грн. В ноябре-декабре 2019 года работником отработаны все рабочие дни.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector