Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия

Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия

Получение ТСР

Специалисты Фонда дают разъяснение по вопросу оплаты больничного листа с кодом «03» (карантин).

Специалисты Фонда дают разъяснение по вопросу: облагаются ли страховыми взносами суммы платежей по договорам на проведение диспансеризации государственных гражданских служащих.

Для страхователей, которым в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно установлены нерабочие дни, срок подачи заявления об установлении скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний переносится на 8 ноября 2021 года.

При этом страхователь должен представить документы, подтверждающие установление нерабочих дней в организации (у работодателя), а именно локальный нормативный акт организации (работодателя).

Специалисты Фонда дают разъяснение по вопросу порядка оплаты больничного листа после увольнения работника за прогул.

Cпециалисты отделения Фонда дают разъяснение по вопросу расчета пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости ухода за взрослым членом семьи.

Отделение Фонда напоминает об изменении с 1 января 2021 года банковских реквизитов для поступления страховых взносов, пени, штрафов, капитализированных платежей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и уведомляет, что с 4 МАЯ 2021 ГОДА ПО СТАРЫМ РЕКВИЗИТАМ ПЛАТЕЖИ ПРИНИМАТЬСЯ НЕ БУДУТ.

Специалисты отделения Фонда дают разъяснение по вопросу порядка выдачи электронного листка нетрудоспособности при работе по совместительству.

Новости

ЗАВЕРШЕНИЕ ВЗАИМОРАСЧЕТОВ С ОТДЕЛЕНИЕМ ФОНДА

Уважаемые страхователи, в целях сокращения кредиторской задолженности отделение Фонда предлагает осуществить сверку расчетов и при наличии задолженности по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за счет превышения расходов на выплату страхового обеспечения обратиться в отделение Фонда за возмещением указанных расходов.

Формы документов, необходимых для заполнения, размещены на сайте отделения Фонда в разделе «В помощь страхователям/Финансовая отчетность».

ПОСОБИЯ ДЛЯ ИП – УСПЕТЬ ДО 31 ДЕКАБРЯ

Всем официально работающим гражданам государство в лице Фонда социального страхования выплачивает пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Индивидуальные предприниматели (а также члены крестьянско-фермерских хозяйств, нотариусы, адвокаты и другие категории занятых граждан) не входят в круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, а значит позаботиться о получении пособий за счет средств ФСС РФ им необходимо самостоятельно и заранее.

ЛЮДЯМ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ СТАЛО ПРОЩЕ КОМПЕНСИРОВАТЬ ЗАТРАТЫ ЗА САМОСТОЯТЕЛЬНО ПРИОБРЕТЕННЫЕ ИЗДЕЛИЯ РЕАБИЛИТАЦИИ

Теперь граждане льготных категорий могут это сделать через Единый портал государственных и муниципальных услуг полностью дистанционно.

ПРОВЕДЕНА АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

Сегодня 10 работников отделения Фонда подтвердили свою профпригодность. Проверка уровня знаний прошла успешно.

ИНТЕРЕСЫ ИНВАЛИДОВ – В ПРИОРИТЕТЕ

В режиме видео-конференц-связи состоялось очередное заседание Совета по делам инвалидов при Главе Республики Карелия, в котором традиционно принимает участие отделение Фонда.

О ПРИЕМЕ ГРАЖДАН В ПРИЕМНОЙ ПРЕЗИДЕНТА

Управляющий отделением Фонда провела личный прием граждан в приемной Президента Российской Федерации в Республике Карелия с использованием дистанционных каналов связи.

ОБ ОПЛАТЕ ЛИСТА НЕТРУДОСОПОСОБНОСТИ, ПРЕДСТАВЛЕННОГО ЗА ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ ИЗ-ЗА ОТКАЗА ОТ ВАКЦИНАЦИИ.

Сотрудника отстранили от работы без сохранения заработной платы в связи с отказом пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции. В период отстранения от работы сотрудник заболел, а затем представил своему работодателю листок нетрудоспособности. Будет ли в этом случае ему оплачен «больничный»?

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Предлагаем Вам ознакомиться с записью вебинара, посвящённого Механизму МАШИНОЧИТАЕМОЙ ДОВЕРЕННОСТИ (МЧД) и переходу на проактивную выплату пособий с 1 января 2022 года, с участием руководителя Департамента организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования Российской Федерации.

Оплата больничного после увольнения

Компания должна выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. Оставшийся период заболевания оплачивается непосредственно ФСС РФ на основании поданных работодателем сведений.

Порядок оплаты больничного листа уволенного зависит от того, когда наступила нетрудоспособность — до увольнения или после:

Больничный открыт в день увольнения или до этой даты

В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так же, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист оплачивается несмотря на причину нетрудоспособности (болезнь или травма, уход за больным ребенком или другим родственником и пр.). Величина пособия зависит от страхового стажа сотрудника.

Читайте так же:
Оформление наследства по завещанию: документы, сроки и порядок

Больничный открыт в течение 30 календарных дней после увольнения

Если нетрудоспособность наступила не позже 30 календарных дней с момента увольнения, то больничное пособие начисляется только в случае болезни или травмы самого работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. Для остальных ситуаций пособие не выплачивается. Так, если больничный лист по уходу за больным ребенком открыт после увольнения из компании, он не оплачивается.

Больничный выдан позже 30 календарных дней после увольнения – не оплачивается.

Срок оплаты больничного листа от работника после увольнения

После получения больничного от бывшего сотрудника работодатель должен начислить пособие за первые три дня болезни в течение 10 календарных дней, а выплатить – в ближайший после начисления день выплаты зарплаты в организации.

Документом-основанием для перечисления пособия является больничный лист, который уволенный сотрудник предоставляет в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Вид трудового договора – срочный или бессрочный – не влияет на оплату больничного листа при увольнении. Если в период действия больничного работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора, пособие выплачивается, как и для работающих, при любом случае нетрудоспособности.

Если больничный оформлен в день увольнения по сокращению или до этой даты, то пособие выплачивается в обычном порядке с учетом его страхового стажа. Если больничный начался в течение 30 дней после сокращения, то пособие (60% от средней заработной платы) назначается только в случае болезни самого сотрудника.

Расчет больничного пособия уволенному работнику

Причина увольнения не влияет на расчет пособия. Работодатель рассчитывает и начисляет выплату за три первых календарных дня периода нетрудоспособности.

Необходимо учитывать ограничение, связанное с заключением с сотрудником срочного трудового договора на срок до шести месяцев. По всем случаям нетрудоспособности с начала действия такого договора оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме заболевания туберкулезом). Поэтому при выдаче больничного работнику после увольнения количество дней, подлежащих оплате, нужно определять с учетом уже оплаченных по предыдущим бюллетеням.

Размер пособия определяется на основе среднего дневного заработка.

Дневное пособие по болезни = средний дневной заработок х 60%

Размер пособия, подлежащего выплате работодателем:

Пособие по болезни = дневное пособие по болезни х число календарных дней, оплачиваемых компанией.

Заполнение больничного листа, выданного уволенному работнику

Больничный лист, выданный бывшему работнику, заполняется в общем порядке. В поле «Место работы» указывается полное или сокращенное название организации.

Если нетрудоспособность наступила в день увольнения или ранее, в строке «Страховой стаж» отражается количество полных лет и месяцев работы на дату начала больничного.

Если больничный открыт в период 30 дней после увольнения, то в поле «Условия исчисления» нужно проставить код «47». И хоть в такой ситуации сумма пособия не зависит от трудового стажа, в строке «Страховой стаж» указывается количество полных лет и месяцев работы на дату увольнения работника.

Кадровое делопроизводство

Зарегистрируйтесь в личном кабинете М-СТАЙЛ и получите сборник «Кадровое делопроизводство»! Подборка включает рекомендации по заполнению электронных больничных, ведению ЭТК, инструкции по оформлению отпусков, командировок, больничных, образцы кадровых документов и т.д.

Оплата больничного после увольнения в 2021 году

Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения.

Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

Нужно ли оплачивать больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Узнать мнение экспертов можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Читайте так же:
Куда написать жалобу или претензию на Сбербанк?

В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Напоминаем, с 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некотые пособия фонд оплачивает на все 100%. Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.

Рассмотренные нами сценарии актуальны, если к моменту наступления болезни человек уже написал заявление об увольнении (или запущен процесс освобождения его от занимаемой должности в силу иных причин). Другое дело, если человек изначально не планировал уходить из фирмы, но во время болезни всё же решил уволиться.

Рассмотрим, каким образом оплачивается больничный в этом случае.

Как оформляется увольнение по собственному желанию во время больничного?

Вне зависимости от того, находится ли сотрудник на больничном или же работает, он может реализовать свое право на увольнение в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе. Поэтому, если желание уволиться возникло у человека, когда он находился на больничном, с юридической точки зрения это рассматривается точно так же, как если бы он сделал это в период нахождения на работе.

Получив от сотрудника, находящегося на больничном, заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ, работодатель может договориться с ним о немедленном расторжении договора либо подождать 2 недели, в течение которых сотрудник еще может успеть выйти на работу, и только после этого оформить расторжение трудовых отношений.

Если больничный длится более 2 недель или дата расторжения контракта по договоренности уже наступила, работник продолжит получать компенсацию за больничный, находясь при этом в статусе уволенного. Таким образом, в данной интерпретации 2-недельный срок после подачи сотрудником заявления об увольнении не всегда может рассматриваться как обязательный для отработки. В данном случае он является формальностью, соблюдение которой продиктовано нормами ТК РФ.

Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя. Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу?

О правилах оформления заявления на увольнение читайте в материале «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец?».

Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником?

Увольнение болеющего оформляется в общем порядке. Переносить дату увольнения из-за болезни не нужно.

Однако в данном случае у работодателя может не быть возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку. Поэтому следует издать приказ о прекращении действия контракта с работником и внести в него запись о том, что в связи с отсутствием работника донесение до него сведений по приказу невозможно (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Важно! Рекомендация от КонсультантПлюс
Не забудьте на приказе сделать специальную запись и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или дать согласие направить ее по почте. Если трудовая книжка не ведется.
Подробнее смотрите в К+. Пробный доступ к системе бесплатен.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику. То есть работник должен принести в бухгалтерию все документы, подтверждающие болезнь, после чего в течение 10 дней ему будет назначена соответствующая компенсация, которую перечислят в день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Исчисление больничного: нюансы

Существует ряд нюансов, характеризующих исчисление и уплату больничного.

Максимальная сумма среднедневного заработка, которая может браться в расчет при определении величины больничного, в 2021 году составляет 2434 руб. 25 коп. Этот показатель рассчитан, исходя из предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2 календарных года, предшествующих тому, в котором работник ушел на больничный:

  • 865 000 руб. — в 2019 году;
  • 912 000 руб. — в 2020 году.
Читайте так же:
Статья 567 ГК РФ и комментарии к ней

В 2021 году пособие не может быть меньше МРОТ в расчете на полный месяц (в 2021 году МРОТ равен 12 792 руб.).

В каких случаях и как рассчитывается пособие из МРОТ, читайте в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Как мы уже сказали выше, сотрудник вправе получить от бывшего работодателя компенсацию больничного листа после увольнения в течение 30 дней. Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по выплате больничного возлагаются на нового работодателя (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Также можно отметить, что обратиться за начислением больничных работник вправе только в течение 6 месяцев после выздоровления. Если он пропустит этот срок, то больничный при наличии уважительных причин данного пропуска может оплатить ФСС (пп. 1, 3 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Итоги

Оплата больничного листа после увольнения предусмотрена законом в 3-х случаях:

  • если человек заболел, пока числился в штате (в этом случае компенсация ему назначается по общей схеме);
  • если у него заболел ребенок в то время, пока он еще был сотрудником данной организации;
  • при наступлении болезни в течение 30 дней после увольнения (в последнем случае работодатель выплачивает бывшему сотруднику больничный в размере 60% от средней зарплаты).

Тот факт, что сотрудник находится на больничном, не является юридическим препятствием для оформления увольнения по собственному желанию.

Максимальный размер больничного листа в 2022 году

maksimalnyy_razmer_bolnichnogo_lista_v_2022_godu.jpg

Похожие публикации

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка работника. При этом начисленная к выплате сумма не должна превышать установленную величину. Максимальный размер больничного листа в 2022 году увеличится, поэтому при высокой зарплате за предыдущие годы работник получит больше.

Максимальный размер больничного в 2022 году

Порядок оплаты больничного листа в 2022 г. регулируется законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, а также Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540, вступающем в силу с 01.01.2022 г. Максимальная сумма пособия зависит от размера облагаемой страховыми взносами базы за предыдущие 2 года. В 2020 г. предельная сумма облагаемых доходов составляла 912 000 руб., в 2021 г. – 966 000 руб.

Для расчета среднего дневного заработка доходы расчетного периода делят на 730 календарных дней (п. 12 Постановления № 1540), поэтому максимальный размер больничного за 1 день нетрудоспособности в 2022 г. составит:

(912 000 + 966 000) руб. / 730 дн. = 1 878 000 / 730 = 2572,60 руб. На районные коэффициенты данный лимит не увеличивается, поскольку в заработке физлица они уже учтены.

Таким образом, максимальная выплата будет назначена работнику, если его облагаемый страхвзносами доход за 2020-2021 г. составил не менее 1 878 000 руб., а трудовой стаж на день наступления нетрудоспособности более 8 лет – тогда пособие исчисляется из 100% среднего заработка. Сумма пособия уменьшится при меньшем стаже работы (п. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ):

  • 80% от среднего заработка начислят, если отработано от 5 до 8 лет (максимальный среднедневной заработок составит 2058,08 руб.);
  • 60% от среднего заработка, если стаж менее 5 лет (среднедневной максимум составит 1543,56 руб.).

Если трудовой стаж работника менее 6 месяцев, пособие назначат исходя из размера федерального МРОТ, действующего на день открытия больничного листа. При этом учитываются районные коэффициенты, если они действуют в соответствующей местности.

Пример

Заработок Красноперова Л.В. за 2020 г. 1 280 400 руб., за 2021 г. – 1 367 900 руб. В 2022 г. он болел 10 дней, с 01.02.2022 по 10.02.2022 г. Стаж Красноперова на 01.02.2022 г. — 7 лет. Рассчитаем пособие.

Сначала определим среднедневной заработок Красноперова за 2020-2021 г.г.:

(1 280 400 + 1 367 900) / 730 = 3627,81 руб.

Так как получившаяся сумма больше установленного лимита (3627,81 > 2572,60), пособие начисляется исходя из предельного значения 2572,60 руб. Стаж Красноперова менее 8 лет, поэтому по листку нетрудоспособности ему причитается лишь 80% от максимума:

2572,60 х 80% = 2058,08 руб.

Пособие за первые 3 дня болезни ему начислят по месту работы:

2058,08 х 3 = 6174,24 руб.

Сумму за оставшиеся 7 дней выплатит ФСС:

2058,08 х 7 = 14 406,56 руб.

Всего за 10 дней болезни Красноперову будет начислено:

6174,24 + 14 406, 56 = 20 580,80 руб.

Так как с больничных удерживается НДФЛ, на руки работник получит меньше. Компания выплатит 5371,24 руб. (6174,24 – 13%), а ФСС перечислит 12 533,56 руб. (14 406,56 – 13%).

Всего Красноперов получит:

5371,24 +12 533,56 = 17 904,80 руб.

Максимальный размер декретных в 2022 г.

Декретные выплаты (пособие по беременности и родам) начисляют по среднему заработку, если стаж работницы составил более полугода (ч. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ). Но максимальный размер больничного сохраняется – начисление не может быть более 2572,60 руб. за 1 день нетрудоспособности. Поэтому декретные не превысят:

  • 360 164 руб. при обычной беременности (за 140 дней больничного);
  • 401 325,60 руб. при наличии осложнений (за 156 дней);
  • 499 084,40 руб. при многоплодной беременности (за 194 дня).
Читайте так же:
Генеральная доверенность на вступление в наследство

Если стаж женщины менее 6 месяцев — пособие рассчитывают исходя из МРОТ, увеличенного на районный коэффициент. Всю начисленную сумму работнице перечислит ФСС, не удерживая из выплаты НДФЛ.

Пример

Сотрудница Беляева в марте 2022 г. уходит в декретный отпуск. Больничный ей выписан на 140 дней. Зарплата, начисленная Беляевой в 2020 г. составляет 1 023 750 руб., за 2021 г. — 1 096 514 руб. Стаж на день открытия листка нетрудоспособности — 6 лет.

Среднедневной заработок составил:

(1 023 750 + 1 096 514) / 730 = 2904,47 руб., что больше допустимого максимума (2904,47 > 2572,60), поэтому пособие ФСС начислит исходя из лимита. Стаж при начислении пособия не учитывается.

На руки Беляева получит:

2572,60 х 140 = 360 164 руб.

Расчет может измениться, если в 2020 или 2021 г. у работницы были отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком. Количество дней расчетного периода (730) в таком случае уменьшится. По желанию работницы такой год можно заменить на предыдущий, при условии, что пособие при этом не станет меньше (п. 7 Постановления № 1540).

Максимальный больничный в 2022 году по уходу за больным ребенком

Максимальная сумма такого пособия за день тоже составляет 2572,60 руб. При начислении пособия учитывается возраст ребенка и продолжительность ухода за ним.

Общие правила начисления «детского» больничного с 01.09.2021 г. таковы (п. 3 ст. 7 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • больничный по уходу за ребенком до 8 лет оплачивается в размере 100% от среднего заработка за предыдущие 2 года;
  • выплата за первые 10 дней болезни амбулаторного лечения ребенка старше 8 лет рассчитывается с учетом стажа (100% при стаже более 8 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 60% — менее 5 лет), а начиная с 11 дня – в размере 50% от среднего заработка;
  • при лечении ребенка старше 8 лет в стационаре (включая дневной стационар) все пособие начисляется с учетом стажа работника.

Общее количество оплачиваемых дней также ограничено (п. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ):

  • для детей младше 7 лет – в совокупности не более 60 дней в году, а в случае заболеваний, указанных в Перечне приказа Минздрава № 84н от 20.02.2008 – 90 дней в году;
  • если ребенку от 7 до 15 лет – до 45 дней в год, но не более 15 дней по каждому случаю;
  • по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет оплачивается до 120 дней в году.

Оплачивается весь период нахождения в стационаре ВИЧ-инфицированного ребенка возрастом до 18 лет, а также все дни лечения ребенка до 18 лет при поствакцинальном осложнении, при злокачественных новообразованиях.

Пособие по уходу за больным членом семьи

Выплата по уходу за взрослым членом семьи рассчитывается исходя из отработанного стажа, аналогично расчету больничного по нетрудоспособности самого работника (п. 4 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Поэтому максимальное начисление пособия за день в 2022 г. не превысит 2572,60 руб. Отличие в том, что в этом случае оплачивается не более 7 дней по каждому случаю заболевания и не более 30 дней в совокупности за год по уходу за этим родственником (пп. 6 п. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ). То есть, максимальная сумма пособия за один период ухода в 2022 г. составит:

Читайте так же:
Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

2572,60 х 7 дн. = 18 008,20 руб., и не более 77 178 руб. за год (2572,60 х 30 дн.).

Пример

Сергеев принес больничный по уходу за заболевшим отцом с 01.03.2022 г. по 20.03.2022 г. Стаж Сергеева на 01.02.2022 г. — 4 года, учитываемый при расчете заработок за 2020-2021 г. — 2 840 000 руб. Так как средний заработок превышает допустимый максимум (2 840 000 / 730 = 3890,41; 3890,41 > 2572,60), пособие рассчитают исходя из лимита. Учитывая, что из-за малого стажа Сергееву причитается лишь 60% от среднего заработка, работнику начислят пособие не за все дни, а только за оплачиваемые 7 дней в размере:

2572,60 х 60% х 7 дн. = 10 804,92 руб.

На руки Сергеев получит 9399,92 руб. (10 804,92 – 13% НДФЛ).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

В Минтруде рассказали, каким будет пособие по больничному в 2022 году

alt=»С 1 января больничные будут оформляться только в электронном виде. Фото: Александр Рюмин/ ТАСС» /> С 1 января больничные будут оформляться только в электронном виде. Фото: Александр Рюмин/ ТАСС

При этом минимальный размер пособия по больничному, пояснили в ведомстве, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в расчете за полный календарный месяц. Поэтому планируется, что в следующем году оно вырастет следом за МРОТ и составит 13 617 рублей за месяц, или 439 рублей 25 копеек в день.

Фото: iStock

В максимальном размере пособие по временной нетрудоспособности получают граждане с высокими зарплатами. Размер выплаты напрямую зависит от среднего заработка работника за последние два года. Так, в размере 100% от него больничный оплачивается, если у человека есть страховой стаж не менее 8 лет. В размере 80% от среднего заработка выплата начисляется при страховом стаже от 5 до 8 лет и в размере 60% — при страховом стаже до 5 лет.

Из проекта бюджета Фонда социального страхования (ФСС) следует, что в среднем в следующем году за один день больничного россияне будут получать 1202 рубля 78 копеек. При формировании трехлетнего бюджета в 2020 году такая средняя выплата на 2022 год планировалась меньшей — в размере 1048 рублей 53 копейки. Ее размер увеличился, потому что с 1 сентября этого года выросли выплаты по больничному по уходу за ребенком до 8 лет: родители детей такого возраста получили право на пособие в максимальном размере независимо от своего страхового стажа. В связи с этим вырос средний размер больничного и планируемые расходы фонда на выплату пособий по нетрудоспособности.

При этом с 1 января 2022 года больничные будут оформляться только в электронном виде, отмечают в Фонде социального страхования. А выплаты по ним будут проактивными (беззаявительными).

Уведомления об открытии сотруднику больничного листа и любом изменении статуса документа (продлении или закрытии) будут приходить работодателям в автоматическом режиме, в ФСС сведения направит медицинская организация.

Получив эту информацию, работодатель отметит в табеле, что человек не пропал, не прогуливает. После закрытия больничного ему на проверку поступят предзаполненные сведения для назначения пособия, отмечают в ФСС.

В сообщении будут указаны фамилия, имя и отчество сотрудника, его дата рождения, СНИЛС, номер и текущий статус электронного листа нетрудоспособности, когда он был выдан и по какой причине, дата, с которой сотрудник может приступить к работе.

Если работодатель подтвердит предоставленную информацию, то Фонд социального страхования выплатит напрямую работнику пособие по временной нетрудоспособности. При обнаружении ошибки работодатель сможет сообщить об этом в ответном письме. В этом случае Фонд социального страхования заблокирует возможность дальнейшего формирования ошибочного больничного листа и предупредит об этом медицинскую организацию, которая должна будет оперативно выдать дубликат документа с исправленными сведениями.

До конца этого года россияне еще могут оформить бумажный больничный, однако уже 96% работников предоставляют работодателям электронную версию документа. Всего в России уже выдано более 90 млн электронных больничных.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector