Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор. Распространенные ошибки работодателей

Трудовой договор. Распространенные ошибки работодателей

В данной статье пойдет речь о наиболее часто встречающихся ошибках работодателей, содержащихся в трудовых договорах, из-за которых возникают споры с работниками и работодатели получают штрафы и предписания государственной инспекции труда.

Ошибка № 1. Срочный трудовой договор вместо бессрочного .

Заключение срочного трудового договора не зависит от волеизъявления работодателя. Трудовое законодательство ограничивает основания, по которым с работником невозможно заключение договора бессрочного характера.

При заключении срочного трудового договора необходимо указать два момента. Во-первых, абзац, часть и статью Трудового кодекса РФ, в силу которой срок договора ограничен. Во-вторых, дату окончания его действия или событие, при наступлении которого срок истекает.

Если срок договора установлен незаконно, суд признает его бессрочным. Конституционный Суд РФтакже отметил, что нельзя обосновывать оформление срочного трудового договора срочным характером гражданско-правовых отношений с заказчиком. При невозможности предоставить работу компания обязана оплатить сотруднику время простоя (постановление КС от 19.05.2020 № 25-П).

Без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, с лицами, перечисленными в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, в том числе с совместителями, пенсионерами по возрасту, лицами, получающими образование по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек), руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами.

Ошибка № 2. Незаконное установление испытания при приеме на работу.

Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания — один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Значит, если работник относится к одной из льготных категорий граждан, которым в силу ст. 70 ТК РФ не может устанавливаться испытание при приеме на работу, увольнении его по данному основанию (ч. 1ст. 71 ТК РФ) будет незаконным.

Нельзя устанавливать испытание при приеме на работу:

-беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, — работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет,

— лицам, принятым на работу на срок до двух месяцев,

— выпускникам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

— иным категориям соискателей, установленным ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

Ошибка № 3. Несоответствие наименования должности Единому квалификационному справочнику или профстандарту.

Если работа связана с предоставлением компенсаций и льгот либо с наличием ограничений, наименование должности необходимо прописывать так, как это указано в ЕКС или профстандарте (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Так в судебной практике имеется случай, когда работодатель назвал должность «водитель-курьер». Госинспектор пришел к выводу, что компания нарушила ч. 2ст. 57 ТК РФ, так как для водителей предусмотрены ограничения, а должности «водитель-курьер» нет ни в квалификационном справочнике, ни в профстандарте. Суд поддержал позицию Государственной инспекции труда (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 № 88а-10902/2020).

Одна и та же работа, связанная с льготами или ограничениями, может быть включена и в справочник, и в профстандарт. Должности в этих документах могут именоваться по-разному. В этом случае организация вправе выбрать наименование позиции из профстандарта или квалификационного справочника.

Кроме того, эксперты в области трудового права, не рекомендуют указывать в трудовом договоре название должности с использованием английских слов. Наименование позиции в трудовом договоре и трудовой книжке должны быть одинаковыми, а в трудовой книжке должность с использованием английских слов, например: PR-менеджер, HR-директор, писать запрещено (п. 6 Правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Относительно формы СТД-Р прямого запрета нет. Но и там не надлежит указывать должность с использованием английских слов. Так, из смысла ст. 3 Федерального закона от 01.06.2005 № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации» следует, что компании обязаны составлять документы на русском языке.

Ошибка № 4. Отсутствие в трудовом договоре информации об условиях труда на рабочем месте.

В силу ст. 57 ТК РФ (абз. 9 ч. 2) обязательным условием трудового договора является информация об условиях труда на рабочем месте, что обозначает необходимость указывать результаты специальной оценки условий труда. В случае если условия труда признаны вредными или опасными, необходимо также указать установленные гарантии и компенсации. Если же условия труда работника оптимальные или допустимые, то достаточно указать соответствующий класс (1 или 2) и обозначить, что выполняемая работа не относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

Напомним, что спецоценкуобязаны проводить все работодатели, кроме физических лиц, не имеющих статуса ИП, и религиозных организаций. Также спецоценка не проводится для дистанционных и надомных работников. Если работодатель не должен проводить специальную оценку условий труда, то данное обстоятельство необходимо отразить в трудовом договоре ссылаюсь на соответствующую статью Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Ошибка № 5. Запрет разглашения работником информации о размере заработной платы.

Некоторые работодатели предпочитают, чтобы сотрудники не обсуждали размер своей заработной платы. Поэтому в трудовые договоры и локальные акты включается условие о запрете разглашения соответствующей информации. Такое ограничение противоречит ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.06.2017 № 33–13478/2017), а значит, является безосновательным и незаконным.

Читайте так же:
Проверка качества товара: ее виды и порядок проведения

Размер оплаты труда работники постоянно разглашают в повседневной жизни, например при формировании семейного бюджета или при обращении в кредитные организации и запретить это работодатель не в праве.

При этом сведения об оплате труда относятся к персональным данным. Так нарушением будет факт разглашения работником информации о зарплатах сотрудников, которую он узнал в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Материал подготовлен отделом организации
и охраны труда управления экономики
Департамента экономики, торговли и
муниципального заказа Администрации
Пуровского района

3.4. Типичные ошибки при заключении договоров о полной материальной ответственности и правила их исправления

В связи с тем, что в ТК РФ подробно не предусмотрен порядок заключения, изменения договоров о полной материальной ответственности при их оформлении нередко возникает много трудностей, а порой и ошибок. Наиболее типичными ошибками, возникающими в связи с применением к работнику полной материальной ответственности можно назвать следующие:

1. Договоры о полной материальной ответственности заключаются по желанию работодателя с любым из работников (а чаще всего с каждым работником трудового коллектива), независимо от того, включена ли должность, которую он занимает или работа, которую он выполняет в соответствующий перечень должностей и работ. При этом работодателем, как правило, не принимается во внимание, что договор о полной материальной ответственности заключенный без соблюдения указанного правила не только не имеет юридической силы, но и нарушает права работника, а следовательно это является нарушением со стороны работодателя трудового законодательства со всеми вытекающими из этого последствиями. Во избежание допущений указанных нарушений необходимо строго соблюдать ограничения, установленные действующим законодательством в отношении круга лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

2. Встречаются также случаи, когда работодатель заключает с одним и тем же лицом одновременно договор о полной индивидуальной материальной ответственности и о полной коллективной материальной ответственности. Такие случаи недопустимы и также являются грубым нарушением трудового законодательства. С одним и тем же работником может быть заключен только один из вышеуказанных договоров. В случае, если договоры уже заключены, то работодатель должен расторгнуть один из них в целях приведения отношений с работников в соответствии с нормами действующего законодательства.

3. Многие работодателя стремятся заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с главным бухгалтером (или заместителем руководителя), но при этом в трудовом договоре с указанным работником возможности заключения с ним договора о полной материальной ответственности не предусматривают. В этом случае заключенный договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера не будет иметь юридической силы. Исправить указанную ситуацию может лишь заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет предусмотрена возможность заключения договора о полной материальной ответственности.

4. Заключая коллективный договор о полной материальной ответственности, работодатель, как правило, не отслеживает в дальнейшем его «судьбу». В результате чего договор, вопреки требованиям действующего законодательства обычно забывают перезаключить в случае изменения коллектива более чем на 50 % или смены руководителя коллектива (бригады). Такие нарушения лишают в дальнейшем юридической силы договор о полной коллективной ответственности и, если не внести своевременно исправления, то работодатель рискует в дальнейшем сохранностью своего имущества.

5. Наиболее часто встречающейся ошибкой является заключение договора о полной материальной ответственности без вверения работнику (ам) конкретного имущества. Отсутствие документального подтверждения вверения работнику (ам) имущества делает фактически бесполезным действующий договор о полной материальной ответственности так как сам договор является лишь формой, регулирующей порядок взаимоотношений между работником и работодателем по обеспечению сохранности имущества работодателя. Но если это имущество работнику не вверено, то и обеспечение его сохранности не может быть вменено в обязанности работника, поскольку работнику не известно сохранность какого имущества он должен обеспечить. Если договор заключен, а имущество работнику не вверено, то исправить ситуацию возможно двумя способами. В случае если при поступлении работника на работу проводилась инвентаризация, и он принимал в ней участие, то в приказе о вверении работнику имущества можно сослаться на результаты данной инвентаризации. Если инвентаризация не проводилась, то необходимо ее провести и уже по ее результатам вверить работнику конкретное имущество.

6. В случае установления недостачи, иного ущерба работодатель, независимо от размера причиненного ущерба в приказном порядке взыскивает с работника всю сумму, ссылаясь на заключенный между ними договор о полной материальной ответственности. При этом не учитывается, что такое взыскание в одностороннем порядке возможно только в случае, если размер ущерба не превышает среднемесячный заработок работника. В остальных случаях необходимо наличие двухстороннего соглашения сторон о порядке и сроках погашения ущерба либо обращение работодателя в суд.

7. Однако нарушения законодательства происходят и в случае, если между работодателем и работником было заключено соглашение о погашении ущерба и установлена рассрочка его погашения. Речь идет о случаях, когда при увольнении работника работодателем взыскивается оставшаяся непогашенная сумма ущерба без согласия работника. Это является грубейшим нарушением действующего трудового законодательства и прав работника. С целью недопущения указанных нарушений работодатель обязан заручиться письменным согласием работника на погашение оставшейся суммы ущерба в день его увольнения. В противном случае взыскание оставшейся суммы ущерба возможно только в судебном порядке.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Читайте также

4.6.2. Недобросовестные действия при заключении и исполнении договоров на проведение маркетинговых исследований

4.6.2. Недобросовестные действия при заключении и исполнении договоров на проведение маркетинговых исследований Жесткие условия конкурентной борьбы вынуждают многие организации постоянно поддерживать разнонаправленные связи с рынком и, в частности, всегда иметь

Читайте так же:
Учет в полиции несовершеннолетних: возраст, порядок, последствия

5.7. НДС ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ПОСРЕДНИЧЕСКИХ ДОГОВОРОВ

5.7. НДС ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ПОСРЕДНИЧЕСКИХ ДОГОВОРОВ Пунктом 24 Правил ведения журналов учета полученных и выставленных счетов-фактур, книг покупок и книг продаж при расчетах по налогу на добавленную стоимость, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.12.2000 № 914,

Глава 11. Типичные ошибки по учету ЕСН

Глава 11. Типичные ошибки по учету ЕСН Пример 1. С суммы отпускных, относящихся к расходам будущих периодов, не начисляется ЕСН На основании ст. 241 НК РФ дата осуществления выплат и иных вознаграждений или получения доходов определяется как день начисления выплат и иных

2.11. Типичные ошибки при приеме на работу и правила их исправления

2.11. Типичные ошибки при приеме на работу и правила их исправления Наиболее типичной ошибкой, встречающейся при оформлении документов по кадровому учету организации, является несоответствие наименований должностей, указанных в различных кадровых документах между

3.1. Случаи полной материальной ответственности

3.1. Случаи полной материальной ответственности В настоящее время в связи с интенсивным развитием рыночных отношений увеличилось число организаций, в которых работникам в той или иной мере доверяются товарно-материальные ценности для их дальнейшей реализации, хранения

4.10. Типичные ошибки при оформлении текущей кадровой документации и правила их исправления

4.10. Типичные ошибки при оформлении текущей кадровой документации и правила их исправления В процессе деятельности предприятия и оформления текущей кадровой документации нередко возникают ошибки при составлении и разработке каких-либо документов. Как правило, наиболее

5.4. Типичные ошибки при увольнении и способы их исправления

5.4. Типичные ошибки при увольнении и способы их исправления 1. Наиболее часто встречающейся ошибкой при оформлении трудовых книжек является отсутствие подписи работника об ознакомлении с записями в трудовой книжке, в том числе с записью об увольнении. Такое требование

Приложение 3 Договор о материальной ответственности

Приложение 3 Договор о материальной ответственности Договор о полной индивидуальной материальной ответственности № ___Место заключения Договора «___» _______ 20___г.В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих « наименование учреждения »,

1.7. Ошибки, допускаемые при заключении внешнеэкономических сделок

1.7. Ошибки, допускаемые при заключении внешнеэкономических сделок Вступая в переговоры с зарубежным партнером о заключении договора, российские предприниматели нередко не проверяют ни правового статуса партнера (что юридически он собой представляет, где

Принцип полной ответственности

Принцип полной ответственности Полное делегирование штабной работы – одна из лучших идей, вышедших из недр военно-авторитарной модели управления. Принцип в том, что людям предлагается изучить проблемную зону, глубоко проанализировать проблему, найти несколько

Глава 48 Пять шагов для исправления ошибки

Глава 48 Пять шагов для исправления ошибки Поскольку вы знаете, что будете время от времени ошибаться, вам нужен системный подход к работе с ошибками, который все знают и которому следуют. Мы придерживаемся программы из пяти шагов, точное следование которой оставит всех

Типичные логические ошибки

Типичные логические ошибки Критерии проверки логических построений помогут вам «вычистить» готовую диаграмму. Перечислим наиболее часто встречающиеся в ДТР ошибки. Даже одной из них достаточно, чтобы диаграмма стала неверной и

Типичные ошибки

Типичные ошибки P: Вам не важно, правильно вы поступаете или нет. Сделаем то, что работает, и побыстрее.E: Вам не важно, правильно ли мы это делаем. Вы просто хотите делать это

Типичные ошибки при открытии турфирмы

Типичные ошибки при открытии турфирмы Отсутствие бизнес-плана, концепции проекта, расчета конкурентных преимуществ, финансового планирования и невнимание к организационной работе. У кого-то есть деньги, заработанные более «сложным» бизнесом, а туризм кажется лишь

Типичные ошибки при работе с сотрудниками

Типичные ошибки при работе с сотрудниками Первая и самая критичная ошибка – брать на работу того, кто похож на вас. Обычно начинающие бизнесмены нанимают таких же потенциальных предпринимателей, и нередко после обучения такие сотрудники уходят из компании, чтобы делать

Аудит кадровых документов своими силами. Проверки кадровой службы ГИТ, МВД (ФНС), МЧС, Роскомнадзор, прокуратура

На семинаре участники составят план действий, как провести аудит кадровой документации и подготовиться к проверкам кадровой службы в 2022 году, а также разберут основные ошибки, которые допускают кадровики в документах, и получат рекомендации, как минимизировать риски и защитить права работодателя при проверках.

Цель семинара

  • Научиться проводить кадровый аудит в организации своими силами, вносить исправления или восстанавливать кадровые документы.
  • Ознакомиться с новыми правилами проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года.
  • Получить практические рекомендации, как пройти проверку ГИТ с минимальными потерями.

В программе семинара

Аудит кадровых документов своими силами.

Внутренний кадровый аудит: проверяем кадровые документы и процедуры с учетом последних изменений трудового законодательства.

  • Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации.
  • Документальное оформление результатов аудита.
  • Процедура приема-передачи дел в кадровой службе.
  • Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства.

Аудит кадровых процедур.

  • Подбор и прием на работу персонала.
  • Проверяем объявления о вакансиях.
  • Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.
  • Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия.
  • Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы.
  • Особенности оформления срочного трудового договора.
  • Новое требование к указанию условий труда на рабочем месте.
  • Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
  • Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2.
  • Выдача копий документов, связанных с работой.
  • Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора.
  • Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
  • Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
  • Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам.
  • Проверяем журналы регистрации и их ведение.
  • Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации.
  • Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.
Читайте так же:
Опека и попечительство, Брачный договор

Проверки Кадровой службы 2022: ГИТ, МВД (ФМС), МЧС, Роскомнадзор, Прокуратура и др. Алгоритм действий при проверках надзорных органов.

Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА.

Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ, и новым законом от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ).

  • Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов.
  • Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе (онлайн).
  • Установлены способы сокращения количества проверок: договора страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований.
  • Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.
  • Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ — Электронный инспектор.
  • Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит.
  • Проведение выездной проверки только в исключительных случаях.
  • Важные изменения трудового законодательства, что в первую очередь проверят инспектора в новом году 2022 году: МРОТ 2022, индексация и осуществление выплаты заработной платы, трудовые договора, медицинские осмотры, охрана труда.
  • Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства с 23.07.2021 (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), изучаем порядок проведения и плюсы/минусы для работодателя. Профилактический визит и Рейдовый осмотр — современная замена плановых и внеплановых проверок.
  • Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией.
  • Основные нарушения, выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание.
  • 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
  • Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц.

Особенности проверок, проводимых МВД.

  • Что в первую очередь проверяют сотрудники МВД в 2022 году, и кого?
  • Отмена плановых проверок и проверочных листов.
  • Регламент проведения проверок, особенности привлечения иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД.
  • Распространённые нарушения законодательства, совершаемые при трудоустройстве иностранных работников: «патентные иностранцы», трудящиеся государств членов ЕВРАЗЭС, иностранных граждан со статусом РВП.
  • Иностранные работники — важные изменения законодательства с 2021-2022 гг.: ограничение по видам деятельности 2022, квота на «визовых иностранцев», «электронная» постановка по месту пребывания, стоимость патента 2022 г. и другие изменения.
  • Новая статья 5.2 в Федеральном законе 115-ФЗ: Временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ, изучаем особенности.
  • Изменения закона 115-ФЗ с 29.12.2021 (от 01.07.2021 N 274-ФЗ), направленные на обеспечение контроля за временным пребыванием иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы.
  • Пилотный проект по привлечению граждан Республики Узбекистан.
  • Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.
  • Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД.
  • Актуальная Судебная Практика ВСРФ по защите интересов компании: не уведомление за белорусов, об отсутствии ответственности заказчика, если исполнитель привлекает иностранцев к труду с нарушениями закона.

Особенности проверок, проводимых органами занятости — контроль существенно усиливается.

  • Полномочия работников контролирующих органов.
  • Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022: Размещение сведения о свободных должностях на платформе «Работа в России» (закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ).
  • Новая статья 13.2 в Законе о занятости населения — квотирование инвалидов: важные изменения.
  • Особенности трудовых отношений с инвалидами.
  • Квотирование. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов.
  • Предоставление отпусков: ежегодного оплачиваемого и льготного отпуска без сохранения заработной платы.
  • Документы, предъявляемые при приеме на работу.
  • Требования к оснащению рабочих мест для инвалидов.
  • Типичные нарушения и сроки давности по нарушениям, выявленным в результате проверок.

Проверки Роскомнадзора.

Персональные данные: важные изменения, практические советы.

  • Основные понятия в законодательстве о персональных данных. Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников.
  • Новые возможности государства — создание единой информационной базы сведений о населении (Федеральный закон от 08.06.2020 N 168-ФЗ).
  • Увеличение административной ответственности в 2021 году.
  • Новый вид персональных данных.
  • Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных.
  • Получение персональных данных работников, соискателей.
  • Обработка персональных данных родственников и иных лиц, имеющих отношение к работникам (детей, родителей, супругов и др.): прием сведений, обработка, хранение, уничтожение.
  • Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащейся в документе, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов — декабрь 2021 г. Как с ним работать сотрудникам кадровой службы.
  • Сбор дополнительных персональных данных работника в силу закона (дистанционный труд, электронный документооборот).
Читайте так же:
Выписать ребенка из квартиры без согласия матери

Проверка Роскомнадзора. Когда ее ждать и как к ней готовиться.

  • Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок.
  • Новый порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за обработкой персональных данных с 01.07.2021 (Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1046). Новые способы и методы проведения проверки: доведение результатов.
  • Что в первую очередь проверяют, и какие нарушения хотят обнаружить.
  • Ошибки работодателей, при работе с персональными данными.
  • Противостояние Роскомнадзора с «IT гигантами» (Facebook, Instagram, Twitter, Google AdWords, YouTube), как это может отразиться на работе российских компаний.
  • Административная ответственность за выявленные нарушения. Судебная практика.

Проверка соблюдения Воинского учета: нормативно-правовая база, документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета, ответственность за нарушения.

Круглый стол ответы на вопросы. Как защитить интересы работодателя при проверках: подбор аргументов, способы защиты.

Результат посещения семинара

В результате обучения участники:

  • научатся проводить внутренний аудит кадровых документов и приводить кадровую документацию в соответствие с нормами и изменениями в трудовом законодательстве;
  • смогут защитить интересы работодателя при проведении проверок контролирующих органов и успешно к ним подготовиться;
  • узнают о существующих требованиях к действиям сотрудников контролирующих органов, правах и возможностях работодателей в рамках проведения проверок;
  • изучат алгоритм рациональных действий во всех случаях контактов с контролирующими органами.

Для кого предназначен семинар

Руководителей компаний, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию, бухгалтеров и юристов.

Facebook

No hay ninguna descripción de la foto disponible.

Несмотря на то, что с 1.01.2017г. по 31.12.2017г. в соответствии с Законом Украины №1728-VIII «О временных особенностях осуществления мероприятий государственног о надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» в Украине установлен МОРАТОРИЙ на проведение органами госнадзора плановых мероприятий по осуществлению госконтроля в сфере хозяйственной деятельности, действие данного моратория не распространяетс я на проведение мероприятий надзора (контроля) по вопросам соблюдения законодательств а о труде.
Учитывая, что законодательств о Украины не ограничивает сроки исковой давности по вопросам оплаты труда, проверки по вопросам правильности начисления и выплаты заработной платы могут осуществляться в период действующих сроков хранения документов. Документы, касающиеся вопросов трудовых взаимоотношений , являются документами с длительными сроками хранения.
В связи с проведением Государственной службой Украины по вопросам труда с 1.07.2017 по 1.09.2017 «Пилотной инспекционной кампании по преодолению незадекларирова нного труда» Ассоциация работодателей юга Украины настоятельно рекомендует Вам посетить специальный семинар:
Защита бизнеса при проверках труда.
Подводные камни трудового
законодательств а.
Типичные ошибки

Программа семинара
1. Заключение трудового договора (контракта) с наемными работниками.
Правильно ли мы юридически понимаем начало возникновения трудовых отношений?
Вы уверены, что работаете по трудовому договору? Давайте вместе разберемся…
Устная и письменная форма трудового договора.
Всегда ли целесообразно с наемным работником заключение трудового контракта, и какую цель Вы преследуете, оформляя контракт?
Какая конкретная дата определяет начало возникших трудовых отношений с наемным работником: дата издания приказа о приеме работника на работу, или дата, с которой работник приступает к выполнению своих функциональных обязанностей? Должны ли совпадать даты: издания приказа о приеме на работу и начала работы, которые отражаются предприятием в уведомлении о принятом работнике, подаваемом в фискальную службу?
Фактический допуск работника к выполнению своих функциональных обязанностей без издания приказа или распоряжения о его приеме на работу. Считается ли в данном случае выполнение работы по трудовому договору?
Испытательный срок, устанавливаемый работнику при приеме на работу и типичные ошибки установления срока испытания с учетом внесенных изменений.
Кто из работников не попадает под возможность установления срока испытания?
Может ли быть продлен срок испытания, что предусматривает законодательств о?
Подводные камни трудового законодательств а при приеме несовершеннолет них работников, студентов, стажеров, инвалидов, а также и лиц с дополнительными гарантиями.
Срочные и бессрочные трудовые договора. Что лучше для работодателя, а что целесообразнее для работника?
Штатное расписание (составление, утверждение, внесение изменений), различные системы оплаты труда, действующие на предприятии и их взаимосвясь с трудовыми договорами наемных работников. Существующие подводные камни и противоречия.
Перечень документов, обязательность которых предусмотрена действующим трудовым законодательств ом для письменного ознакомления работника перед допуском к работе.
Как юридически грамотно поступить, если приказ о приеме на работу был издан, доведен работнику под роспись, но по медицинскому заключению данная работа или профессия по состоянию здоровья имеет запрет для этого работника?
Целесообразно ли получить предварительно медицинское заключение, а после издать приказ о приеме работника, если он принимается по переводу с другого предприятия в соответствии с требованием законодательств а?
Подводные камни трудового законодательств а при приеме и типичные ошибки при заключении трудовых договоров (контрактов).
2. Взаимосвясь между принятием законодательных изменений и нормативных актов с содержанием внутренних документов, действующих на предприятии.
Как должен поступить работодатель с внутренними документами, действующими на предприятии, если законодательные изменения с их принятием противоречат содержанию документов, разработанных предприятием и доведенных до сведения работников?
Изменение содержания правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, должностных (рабочих инструкций): действия работодателя и работника.
Имеет ли работодатель право на включение в условия коллективного договора требования по обучению работников в их выходной день?
Привлечение работников к работе в праздничные, выходные и нерабочие дни: противоречия законодательств а и существующие подводные камни. Как защитить работодателя и наемного работника?
Что необходимо сделать работодателю, если законодатель добавил новые виды отпусков (оплачиваемые и без оплаты), а также новые категории работников, имеющие дополнительные гарантии, и др. изменения? Практические и юридические советы работодателю.
3. Переводы и перемещения работников.
Изменение существенных условий труда наемных работников в сторону ухудшения: возможно ли это, и при каких обстоятельствах можно применить?
Что такое: «Перевод», а что такое: «Перемещение»?
Виды и сроки переводов.
Можно ли без согласия работника перевести его на другую работу или должность?
Правомочен ли работодатель перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера? Какие необходимо выполнить условия для такого перевода?
Как правильно оформить кадровые документы при переводе работника;
Как оформить перемещение работника?
Типичные ошибки при переводе и при перемещении работников.
4. Изменение режима работы
Подводные камни законодательств а при изменении у работника полного рабочего времени на не полное (по инициативе работника/по инициативе работодателя).
Как юридически грамотно ввести на предприятии режим работы по графикам сменности (выхода на работу)?
Чем отличаются графики работы от графиков смен?
Срочное и бессрочное изменение графика работы.
Оформление выполнения работником работы на дому.
Как грамотно вести учет отработанного работником рабочего времени на дому?
Как юридически правильно оформить документацию на изменение графика работы, если работники выполняют работу по графикам сменности?
Типичные ошибки, совершаемые при изменении условий труда.
5. Совместители и совмещение профессий. Внутренние и внешние совместители.
Отличие совместительств а от совмещения профессий, что предусматривает законодательств о?
Нюансы трудового законодательств а по внешним и внутренним совместителям.
Требования к порядку оформления совместителей и совмещения работником профессий, существующие подводные камни трудового законодательств а.
Законодательные ограничения для работы совместителей госпредприятий.
Как правильно отражать рабочие часы совместителя и совмещающего профессии (должности), а также выполнение обязанностей отсутствующего работника в табеле учета рабочего времени?
Правомочен ли работодатель перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера? Какие необходимо выполнить условия для такого перевода?
Можно ли на одном предприятии одновременно выполнять функции основного работника и функции совместителя в основное рабочее время?
Может ли на одном предприятии бухгалтер, являющийся основным работником, работать главным бухгалтеров по совместительств у?
Переоформление совместителей основными работниками. Требования и порядок переоформления основных работников совместителями.
Как грамотно внести запись в трудовую книжку работника о его работе по совместительств у?
Как можно обойти подводные камни трудового законодательств а?
6. Особенности предоставления работникам отпусков всех видов.
Порядок предоставления работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков.
Особенности предоставления ежегодного основного отпуска. Отзыв из ежегодного основного отпуска по инициативе работодателя, вправе ли работник отказаться выйти из отпуска в связи с производственно й необходимостью?
Разделение ежегодного основного отпуска на части, перенос отпуска на другое время.
Вами правильно указывается в кадровой документации период, за который предоставляется работнику ежегодный основной отпуск? Что предусматривает Закон?
Социальные отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения 3-х лет, порядок и особенности их предоставления.
Как законодательная отмена выплаты матерям пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет влияет на издание кадровой документации?
Как юридически грамотно оформить женщине выход на работу, до истечения срока ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет? Как поступить с временным работником, работающим на этой должности?
Особенности предоставления работникам всех видов дополнительных отпусков с оплатой и без оплаты.
Нюансы предоставления отпусков без сохранения заработной платы: по желанию работника и по инициативе работодателя. Подводные камни законодательств а.
Всегда ли работодатель обязан выплачивать работникам, уходящим в ежегодный основной отпуск, материальную помощь, если выплата такой помощи предусмотрена условиями коллективного договора?
Можно ли работнику поучить денежную компенсацию за не использованные им отпуска в период трудовых отношений с предприятием?
Выплата работнику компенсации при увольнении за не использованные им дни отпуска. Какие виды не использованных отпусков подлежат компенсации совместителям?
7. Расторжение трудовых договоров.
Виды расторжения трудовых договоров.
По инициативе работника.
По инициативе собственника или уполномоченного им органа.
По другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательств ом.
Нюансы расторжения с работником трудового договора до истечения срока испытания.
Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласию сторон. Что предусматривает КЗоТ и Закон о занятости населения при таком расторжении трудового договора?
Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника о предстоящем его увольнении.
Типичные ошибки, допускаемые при их расторжении.
Как расторгнуть трудовой договор без нарушения трудового законодательств а?

Читайте так же:
График сноса пятиэтажек в Москве – реновация жилья

8. Ответы на вопросы слушателей.

_______________ _______________ _______________ ______________
Стоимость участия: 1000гр.
Скидка от 3-х чел от компании-15%.
Для членов Ассоциации-скид ка -30%

Конт. тел.: 787-14-43; 063-977303; 067-8977303; 095-0828778
www. http:// ecostrategy.org. ua/
e-mail: 7873787@ukr.net – для заказа счета-фактуры
Мероприятие состоится
13.07.2017

Регистрация — 9.30-10.00
Время проведения семинара — 10.00-16.00
Кофе-брейк 13.00-13.30

Пр. Шевченко, 11,
1-й этаж (Пресс-клуб «Право» Одесского отделения НСЖУ).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector