Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Особенности законодательства насчет декретного отпуска

Особенности законодательства насчет декретного отпуска

Многие оформляют и успешно отгуливают отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, но мало кто толком знает, что говорит законодательство про декретный отпуск. А ведь информация никогда лишней не бывает. Именно с целью повторить уже известное и рассказать то, о чем вы, может быть, не знали, и написана эта статья.

Трудовой кодекс про декретный отпуск

Декретный отпуск в законодательствеДекретный отпуск в законодательстве описан в Трудовом кодексе РФ

В этом разделе сразу же необходимо признаться, что такого понятия как «декрет» в Трудовом кодексе Российской Федерации (да и вообще в любом официальном законодательном акте) не существует. Это название сформировалось в народе оттого, что впервые в 1917 году был принят декрет о выплате пособия по беременности и родам – первопричина со временем забылась, а привычка называть отпуск декретным сохранилась. Правда ни один чиновник или официальное лицо не назовет его так в документах, но в разговорах всем понятно, что такое декретный отпуск. Иногда им еще называют отпуск по уходу за ребенком, но гораздо реже.

Так что же говорится в ТК РФ про декретный отпуск? Согласно нормам трудового права (статья 255 ТК) беременным по их заявлению и листу временной нетрудоспособности, выданному врачом аккредитованного медицинского учреждения, предоставляется отпуск.

Продолжительность декретного отпуска, согласно ТК

Согласно статье 255 ТК, общая продолжительность отпуска составляет сто сорок дней: семьдесят до родов и столько же после. Однако на практике встречаются ситуации, когда данный срок увеличивается. Об этих случаях стоит поговорить отдельно.

Случаи продления отпуска:

  • Если установлена многоплодная беременность, выделяется еще четырнадцать календарных дней до родов.
  • Если роды проходят с осложнениями, выделяются дополнительные шестнадцать дней на послеродовой период.
  • Если рождается более одного ребенка (даже если на стадии дородового обследования этого не установили), к периоду после родов добавляется еще сорок дней.

Следует учитывать, что добавочный срок не складывается вместе, а используется по наибольшему значению. То есть, например, если родилось два ребенка, и роды прошли с осложнениями, дополнительно посчитают лишь сорок послеродовых дней, а не пятьдесят шесть.

Случаи уменьшения отпуска

В Трудовом кодексе прямо не указывается, что декретный отпуск нельзя уменьшать, но говорится о том, что работодатель не имеет права принудительно отзывать сотрудников с их законного отдыха, особенно под угрозой увольнения. К периоду освобождения от работы по беременности и родам это тоже относится в полной мере.

Единственный случай, когда отпуск по беременности и родам может быть сокращен – по собственному желанию сотрудницы. Такое нередко происходит, если, например, заработная плата намного выше пособия.

Закон предусматривает также возможность сокращения отпуска по беременности и родам, если беременность по медицинским показаниям приходится прервать или если ребенок не переживает первые шесть суток, но и в этих случаях больничный будет длиться столько, сколько понадобится для полного восстановления работницы. Самый минимальный срок в таком случае (не считая уже использованных дней) – три дня.

Федеральный закон о декретном отпуске

Закон о декретном отпускеФедеральный закон о декретном отпуске регулирует вопросы оплаты этого периода

В то время как порядок предоставления освобождения от работы по беременности и родам и общую его продолжительность регламентирует Трудовой кодекс, вопросами оплаты этого периода занимаются федеральные законы. Поскольку такой период отдыха оформляется как временная нетрудоспособность, он подпадает под регулирование прочих страховых случаев и находится в ведении Министерства труда и социальной защиты.

Нюансы расчета и выплаты пособия рассматриваются в законе №255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». С целью предупредить мошенничество и облегчить жизнь предпринимателям и государственным конторам нормы этого закона практически ежегодно пересматриваются. В настоящий момент (с первого января 2017 года) действуют положения закона в новой редакции (с изменениями, внесенными ФЗ №250 от 03.07.2016 г.).

Закон о расчете декретных

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования населения (которые в свою очередь складываются из взносов и перечислений трудящихся), но все расчеты производят работодатели – поскольку обладают необходимыми сведениями.

Еще совсем недавно можно было пользоваться при расчетах пособия и старыми правилами, и новыми, но с первого января 2013 года – только новыми.

Что же гласит новый закон о декретном отпуске? Общие принципы остаются неизменными: пособие рассчитывается исходя из расчетного периода и среднего заработка. Но изменились принципы определения расчетного периода.

Читайте так же:
Находится на больничном как правильно сказать

Расчетный период

Под этим термином подразумевается некая совокупность полностью отработанных календарных дней, в которые была выплачена полная зарплата, с которой были отчислены все необходимые взносы и налоги.

В прошлом за расчетный период брали двенадцать месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. Новый закон о выплате декретных гласит, что за расчетный период принимают два последних отработанных года, и это остается неизменным.

Из этих двух лет необходимо вычесть:

  • периоды временной нетрудоспособности, в том числе нахождение в другом декретном отпуске;
  • календарные отпуска;
  • иные дни освобождения от работы, в которых заработная плата сохранялась полностью или частично, и при этом из нее не начислялись страховые взносы.

Таким образом, может выйти, что из 730 дней отработанными окажутся только 300 или 450 – именно это количество и пойдет в расчет.

Средний заработок

Закон о начислении декретных оговаривает, что каждый день отпуска по беременности и родам должен быть оплачен из суммы среднедневного заработка. Как находится эта сумма? Путем сложения всех выплаченных за расчетный период материальных средств и деления итогового числа на общее количество отработанных дней в расчетном периоде. Что учитывается при подсчете выплат? Следующее:

  • заработная плата;
  • премии и иные поощрительные средства, если с них были отчислены взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд;
  • материальная помощь свыше четырех тысяч рублей;
  • районные коэффициенты;
  • надбавки за выслугу лет, научные публикации и тому подобное;
  • любые иные выплаты по оплате труда, если с них были отчислены взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

Разумеется, согласно нормам федерального закона о декретном отпуске, чем больше было в расчетном периоде отработанных дней, тем выше будет среднедневной заработок. Но при этом среднедневной заработок не должен превышать величину, полученную путем деления установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие 2 года, на 730 дней.

Так, в 2017 году средний дневной заработок не должен превышать 1901,37 руб.: (670000 руб. за 2015 год + 718000 руб. за 2016 год) / 730 дн. Все, что будет насчитано свыше этого числа, просто не будет приниматься во внимание.

Выплаты в период ухода за ребенком

Новый закон о декретеНовый закон об оплачиваемом декретном отпуске до 3 лет пока находится лишь на стадии разговоров

Если во время отпуска по беременности и родам выплачивается единовременное пособие, которое состоит из среднедневного заработка, умноженного на общее количество дней, то период ухода за ребенком оплачивается несколько иначе. За это время ежемесячно полагается определенная фиксированная сумма, которая будет выдаваться лишь до достижения ребенком полутора лет. В 2017 году это:

  • 3065,69 рубля за первого ребенка для неработающих граждан;
  • 6131,37 рублей за второго ребенка и последующих для неработающих граждан;
  • 40% от средней заработной платы для работающих граждан.

Поскольку в отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста может пойти не только мать, но также отец или даже бабушка или дедушка, то логично отправить на такие «каникулы» того члена семьи, чьи сорок процентов от зарплаты будут самыми высокими.

Законопроект об увеличении оплачиваемого периода ухода за ребенком

В настоящее время упоминается закон о продлении оплачиваемого декретного отпуска до 3 лет, но пока это лишь на стадии разговоров. Даже если он будет принят, то касаться будет в первую очередь многодетных семей, которые имеют трех и более детей.

2 thoughts on “ Особенности законодательства насчет декретного отпуска ”

Я в декрете, ребенку 7 месяцев, ухожу с работы о собственному желанию, после увольнения мне будут платить декретные и если да то в том же размере или меньше. И какие органы я должна проинформировать, что я ушла с работы?

выплачивается ли декретные если проживаешьb работаешь в России с видом на жительство??

Добавить комментарий Отменить ответ

Горячие новости

онлайн-кассы - последние новости

Онлайн-кассы: последние новости о внедрении новой ККТ

Для будущих пользователей ККТ-онлайн последние новости о внедрении онлайн-касс могут стать отправной точкой в обустройстве платежных систем. Чем меньше времени остается

Работа во время декрета: учитываем нюансы оплаты больничного листа

Оплата труда

Любой женщине, собирающейся в скором времени стать мамой, по закону полагается отпуск в связи с беременностью и родами — 70 календарных дней до родов и 56 дней после (в общем случае). Деление декретного отпуска на дородовой и послеродовой периоды говорит само за себя. До родов и после них женщине предоставлено право отдыхать. Не зря же этот период назван отпуском! Другой вопрос: не каждая будущая мамочка собирается в полной мере им воспользоваться. Самые активные продолжают трудиться чуть ли не до начала родовой деятельности, а некоторые спешат поскорее взяться за работу сразу же после рождения малыша. Ну что ж, их энергии можно только позавидовать. У бухгалтеров же, столкнувшихся со столь «неординарной» ситуацией, возникает целый ряд вопросов. И первый из них: можно ли допускать к работе женщину, которой по сроку положено находиться в отпуске в связи с беременностью и родами? Давайте разбираться.

Читайте так же:
Перенос отпуска по желанию работника - порядок и ограничения

Возможность работы во время декрета

Работодатель не знает о выдаче работнице больничного листа по беременности и родам до тех пор, пока она его не предоставит. Если работница ходит на работу, выполняет свои обязанности, работодатель соответственно отмечает ей отработанные дни в табеле и платит зарплату. Без соответствующего больничного листа у работодателя нет никаких оснований считать эти дни декретным отпуском.

В свою очередь, работница может принести листок нетрудоспособности в отдел кадров и продолжать трудиться, несмотря на указанную в нем дату, свидетельствующую о начале декретного отпуска.

Нужно сказать, что в обоих случаях у беременной женщины на подобные действия есть право. Да, именно так — уход в декретный отпуск является правом, а не обязанностью работницы. Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предоставляет его работодателю, во время декретного отпуска она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья.

Факт работы в этот период работницы подтверждается данными табеля учета рабочего времени, за что соответственно «работящей декретчице» положено начислить заработную плату.

С допуском к работе во время декретного отпуска разобрались. А что насчет документального оформления самого отпуска в связи с беременностью и родами?

Оформляем «запоздавший» уход в декрет

Получив от беременной сотрудницы долгожданный листок нетрудоспособности, нужно в обязательном порядке учесть особенности его заполнения в сложившейся ситуации. Эти особенности обусловлены прежде всего тем, что оплачивать больничный лист за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (ФСС по ВПТ) нужно со дня, когда работница фактически ушла в отпуск.

Например, по данным больничного листа право на отпуск в связи с беременностью и родами у работницы наступило 25.07.2016 г., но она еще продолжала работать 5 рабочих дней. Значит, за отработанные дни июля 2016 года, в том числе за 5 рабочих дней (с 25.07.2016 г. по 29.07.2016 г.), ей будет начислена зарплата, а уже начиная с 30 июля 2016 года должны начислить пособие по беременности и родам, но не за 126 календарных дней, а за 121.

Вернемся к оформлению больничного листа.

1. В части, заполняемой табельщиком или уполномоченным лицом.

«Не працював з «____» _________ 20____ р.» нужно указать день, когда работница фактически начала использовать декретный отпуск. Окончание декрета (до «____» _________ 20____ р.) будет соответствовать дате, указанной врачом на первой странице больничного.

Для того чтобы у проверяющих из ФСС по ВПТ не возникло в связи с таким заполнением больничного листа вопросов, рекомендуем факт «запоздалого» ухода в декретный отпуск и желание работницы трудиться во время декрета оформить письменно (посредством заявление — приказ).

2. Отдел кадров заполняет свою часть больничного листа, как и в случае заполнения обычного больничного, — подчеркивает или дописывает данные о соответствующем страховом стаже работницы (до 3 лет; от 3 до 5 лет). Однако напоминаем: оплата больничного листа по беременности и родам осуществляется в размере 100 % среднедневной зарплаты независимо от страхового стажа работницы.

3. В части, заполняемой представителем комиссии по социальному страхованию.

Как уже было отмечено, в строке «З вагітності та пологів у розмірі _____ %» размер пособия следует указать 100 %. Количество дней «за ____ робочих (календарних) днів» указывается то, которое у сотрудницы осталось на декрет из назначенных ей врачом. То есть из положенных на декрет 126 или 140 календарных дней вычитают дни, в которые работница трудилась. Остаток проставляют в графу. Такое же количество дней должно быть проставлено в протоколе заседания комиссии по социальному страхованию для дальнейшей оплаты.

4. Расчетная часть бланка больничного заполняется в бухгалтерии. Но прежде чем ее заполнить, остановимся на самом расчете.

Оплату декретного отпуска осуществляют за меньшее количество календарных дней, нежели изначально было предусмотрено в листке нетрудоспособности, т. е. за фактические календарные дни пребывания сотрудницы в декрете.

Читайте так же:
Страховая мало заплатила по ОСАГО: что делать?

Следующий аспект, выделяющий «неординарный» декретный из общей массы, — расчетный период. Как мы знаем, в обычном случае расчетный период равен 12 месяцам, предшествующим месяцу наступления страхового случая.

В рассматриваемой ситуации страховой случай у работницы наступает со дня, когда у нее возникло право на декретный отпуск согласно листку нетрудоспособности, а не тогда, когда она решила этим правом воспользоваться (см. письмо Минтруда от 23.05.2008 г. № 273/020/99-08 // «ОТ», 2008, № 2, с. 6).

Расчетным периодом в данном конкретном случае будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница должна была уйти в декрет на основании листка нетрудоспособности, т. е. на 30-й неделе беременности.

Вернемся к заполнению больничного листа. В части «Довідка про заробітну плату» заполняют только графы с месячным окладом, дневной тарифной ставкой и итоговую строку справки:

1) расчетный период (ММ.ГГГГ — ММ.ГГГГ);

2) общее количество календарных дней в месяцах расчетного периода;

3) общая сумма дохода, участвующая в расчете;

4) среднедневная заработная плата, полученная в результате фактического расчета (без учета ограничений ч. 4 ст. 19, ч. 2 ст. 26 Закона об общеобязательном социальном страховании от 23.09.99 г. № 1105, далее — Закон № 1105).

К больничному листу обязательно прилагается распечатка программного расчета (если расчет автоматизирован) или другого документа (справки о зарплате, расчета среднедневной зарплаты), оформленного аналогично тому, который содержится в бланке больничного листа. Расчет удостоверяют подписями руководителя, главного бухгалтера и печатью предприятия.

Заполняем табличную часть «Належить до виплати».

З якого часу і до якого

За скільки днів (годин)

Розмір допомоги в % до заробітної плати

Денна (годинна) допомога в грн. і коп.

Усього нараховано

Усього, з урахуванням заробітної плати при переведенні на іншу роботу

Указывается фактический период использования декретного отпуска

Количество календарных дней фактического использования декретного отпуска

Указывается среднедневная зарплата, исходя из которой будет проводиться расчет пособия по беременности и родам (с учетом ограничений ч. 4 ст. 19, ч. 2 ст. 26 Закона № 1105)

Ставится общая сумма пособия по беременности и родам

Рассмотрим расчет суммы декретных на условном числовом примере.

Пример. Работнице согласно листку нетрудоспособности предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами с 01 июня 2016 года по 04 октября 2016 года. Вместе с тем она продолжила трудиться по 15 июля 2016 года включительно, больничный лист предоставила на предприятие 15 июля 2016 года.

Расчетным периодом для определения пособия по беременности и родом является июнь 2015 года — май 2016 года.

Сумму дохода, участвующую в расчете пособия по беременности и родам за расчетный период, представим ниже в таблице.

Главные новости прошедшей недели (9 – 13 июля)

Государственная казначейская служба Украины проинформировала, что во избежание утрат бюджетов, в связи с изменением счетов установлен переходный период, на время которого старые счета для зачисления доходов в государственный и местные бюджеты остаются действующими.

Все налоги и сборы, перечисленные на старые счета, не теряются, не возвращаются, не требуют дополнительных усилий на переадресацию, а зачисляются в соответствии с определенными назначениями и бюджетным законодательством.

На время переходного периода до 11 сентября 2018 года выполнение операций как по старым, так и по новым счетам осуществляется в штатном режиме.

Фискальные органы добавляют, что до 10 сентября 2018 года остаются активными для зачисления налогов, сборов, платежей два комплекта счетов, то есть как старые, которые действовали до 02.07.2018, так и новые, действующие с 02.07.2018.

Указанная модель позволит сохранить персонифицированные данные об уплате налогов, сборов, платежей в разрезе плательщиков как на счета, которые действовали до 02.07.2018, так и на счета, действующие с 02.07.2018.

При этом счета для уплаты ЕСВ с 02.07.2018 не изменились.

Порядок заполнения обновленных приложений Д1, Д5 и Д9 к НДС-декларации: разъяснение от ГФС

С 1 июня 2018 года вступил в силу приказ Минфина «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Украины от 28 января 2016 года № 21» от 23.03.2018 г. № 381 (далее — Приказ № 381).

Представление налоговой отчетности по форме, учитывающей изменения, внесенные Приказом № 381, впервые осуществляется за отчетный период июнь 2018 года (предельный срок подачи 20 июля 2018 года), II квартал 2018 года (предельный срок подачи 9 августа 2018 года).

Читайте так же:
Три ступени обжалования судебного решения. Группа компаний ЦРК.

Приказом № 381 внесены изменения в Порядок заполнения и представления налоговой отчетности по налогу на добавленную стоимость и форму налоговой декларации по НДС. В частности, изменения внесены в Приложение 1 (Д1), Приложение 5 (Д5) и в Приложение 9 (Д9) и определены особенности их заполнения.

С подробным разъяснением относительно заполнения обновленной формы декларации можно ознакомиться в письме ГФСУ от 11.07.2018 г. № 21051/7/99-99-15-03-02-17.

Такое сообщение опубликовано на официальном веб-сайте ГУ ГФС в Закарпатской области.

Несвоевременно зарегистрировали в ЕРНН ошибочную налоговую накладную: будут ли штрафы

ГФС заметила: ответственность, предусмотренная ст. 120 1 НКУ за нарушение предельных сроков регистрации в ЕРНН ошибочных (лишних) налоговых накладных, не применяется.

В случае регистрации налоговой накладной и/или расчета корректировки к налоговой накладной до начала проведения проверки, предметом которой является соблюдение требований НКУ относительно своевременности регистрации налоговых накладных / расчетов корректировки в ЕРНН, штрафные санкции, предусмотренные п. 120 1 .2 НКУ, не применяются.

То есть штрафные санкции по НДС за нарушение налогоплательщиком предельных сроков регистрации налоговых накладных в ЕРНН применяются в соответствии с п. 120 1 .1 НКУ независимо от начала проведения камеральной проверки органами ГФС.

Об этом говорится в ИНК ГФСУ от 04.05.2018 г. № 2004/6/99-99-07-05-06-15/ІПК.

Нужно ли заверять документы, представляемые для разблокировки налоговых накладных

Копии документов, представляемых на рассмотрение комиссии ГФС для принятия решения о регистрации налоговой накладной / расчета корректировки в Едином реестре налоговых накладных, заверять не нужно.

Такие документы подаются в отсканированном виде в формате PDF в виде отдельных приложений к Уведомлению о представлении документов о подтверждении реальности осуществления операций с соответствующим наложением на них электронной цифровой подписи подписанта (подписчиков) и электронной печати (при наличии).

Перечень документов, необходимых для принятия решения о регистрации налоговой накладной / расчета корректировки в Едином реестре налоговых накладных, определен п. 14 Порядка приостановления регистрации налоговой накладной / расчета корректировки в Едином реестре налоговых накладных, утвержденного постановлением КМУ от 21.02.2018 г. № 117.

По разъяснению ГФС из подкатегории 101.17 системы «ЗІР»

Аналитика на тему

Обновлены справочники налоговых льгот по состоянию на 04.07.2018

ГФСУ обнародовала Справочник № 89/1 налоговых льгот, являющихся утратами доходов бюджета, и Справочник № 89/2 других налоговых льгот.

Напомним! Данные соответствующих справочников используются налогоплательщиками при заполнении Отчета о суммах налоговых льгот по форме, утвержденной постановлением КМУ от 27.12.2010 г. № 1233, а также при заполнении некоторой налоговой отчетности.

Казначейство обещает не штрафовать за несвоевременное представление отчетности из-за проблем в работе с АС «Є-Звітність»

Казначейство сообщало, что АС «Є-Звітність» настроена на представление отчетности за второй квартал 2018 года, начиная со 2 июля текущего года.

Однако в связи со значительной нагрузкой на программно-технический комплекс АС «Є-Звітність» Казначейством осуществляются меры по дополнительному масштабированию серверных мощностей данного комплекса.

Учитывая нестабильность работы комплекса в период пиковых нагрузок, в том числе в течение 2 – 5 июля 2018 года, Казначейством направлено рекомендательное письмо во все территориальные органы о неприменении мер воздействия за нарушение сроков представления отчетности не по вине клиентов.

По сообщению пресс-службы Казначейства.

Ошибки в отчетности по ЕСВ могут привести к визиту инспектора по труду

Чтобы определить страхователей, у которых имеются риски минимизации, органами ПФУ ежемесячно обрабатываются сведения из Реестра застрахованных лиц, который формируется и ведется ПФУ, и соответствующие информационные данные предоставляются контролирующим органам, в частности Гоструда.

Наиболее распространенными ошибками, выявленными при анализе отчетности работодателей по ЕСВ, являются:

  • не отражены данные о начале и прекращении трудовых отношений работодателя с застрахованным лицом;
  • допускаются ошибки при проставлении признаков о наличии трудовой книжки, о неполном рабочем времени;
  • неверно указываются суммы переходных выплат (отпускные, больничные);
  • неверно отражаются суммы доначисленного ЕСВ до минимального размера (когда база начисления ЕСВ (доход) по застрахованному лицу составляет менее минимальной заработной платы за отчетный месяц) и др.

Следствием допущенных ошибок в отчетности по ЕСВ являются недостоверные сведения в реестре застрахованных лиц, которые прямым образом влияют на правильность исчисления страхового стажа, расчета размера пенсий, пособия по временной нетрудоспособности и других социальных выплат, а также, как было указано выше, используются для информирования контролирующих органов. К тому же это является основанием для проведения инспекционного посещения.

По данным ГУ Гоструда во Львовской области.

Обновлена форма квартального отчета по труду (№ 1-ПВ)

Госстат утвердил форму госстатнаблюдения № 1-ПВ (квартальная) «Отчет по труду», которая вводится в действие, начиная с отчета за I квартал 2019 года.

Читайте так же:
Наследование автомобиля и правила его оформления

Речь идет о приказе от 06.07.2018 г. № 134.

Нынешняя форма этого статотчета, утвержденная приказом Госстата от 10.06.2016 г. № 90, утратит силу с 01.02.2019.

Аналитика на тему

Единый казначейский счет для уплаты таможенных платежей с сентября будет действовать в пилотном режиме

Минфин вместе с ГФС и Госказначейством переходят в активную фазу внедрения Единого казначейского счета (ЕКС) ГФС для уплаты предприятиями таможенных платежей – сообщает пресс-служба Минфина.

В настоящее время уже увеличена предельная численность ГФС для создания подразделения, который будет администрировать ЕКС, и подписан Протокол обмена информацией между ГФС и Казначейством.

В сентябре этого года будет запущен пилотный проект по реализации ЕКС, и все предприятия смогут по желанию использовать ЕКС для уплаты таможенных платежей.

С 16 апреля 2019 года «единый счет» будет использоваться всеми предприятиями в обязательном порядке.

Таможенные платежи, подлежащие уплате при таможенном оформлении, должны быть перечислены на счет таможни до момента подачи таможенной декларации.

Сейчас каждая таможня имеет собственный казначейский счет. Поэтому предприниматель, осуществляющий таможенное оформление в различных таможнях (например, Киевской, Одесской, Львовской), должен перечислять таможенные платежи на 3 отдельные счета.

ЕКС упрощает эту процедуру и предполагает наличие у предпринимателя только 1 счета, с которого будут списываться таможенные платежи при таможенном оформлении в любой таможне.

Аналитика на тему

С 13 июля повышается учетная ставка

Правление НБУ приняло решение повысить учетную ставку до 17,5% годовых с 13 июля 2018 года. Соответствующая информация размещена на сайте НБУ. Речь идет о Решении Правления НБУ от 12.07.2018 г. № 443-рш.

Напомним: предыдущий размер учетной ставки на уровне 17% был установлен с 02.03.2018.

Утверждены обобщающие налоговые консультации по плате за землю

На этот раз приказом Минфина от 06.07.2018 г. № 602 утверждены 3 обобщающие налоговые консультации по некоторым вопросам налогообложения платы за землю:

1) Относительно взимания платы за землю в случае аренды площади в многоквартирном доме.

Консультация определяет, что непосредственным плательщиком платы за землю выступает лицо, в отношении которого осуществлена регистрация государственных прав на земельный участок под домом и придомовую территорию (учреждение или организация, осуществляющая управление многоквартирным домом государственной или коммунальной собственности; объединение совладельцев многоквартирного дома, которое является субъектом регистрации в соответствии с решением совладельцев).

2) Относительно уплаты земельного налога владельцем недвижимого имущества, расположенного на земельном участке, права на которую у такого лица не оформлены.

Консультация определяет, что лицо, владеющее недвижимым имуществом, которое расположено на земельном участке, права на который для такого лица не оформлены, нельзя считать плательщиком земельного налога в понимании ст. 269 НКУ до момента возникновения соответствующих прав такого лица на земельный участок в соответствии с записью, сформированной в Государственном земельном кадастре в порядке, определенном законом. К такому моменту указанное лицо в соответствии с требованиями НКУ не должно платить земельный налог.

3) Относительно взимания земельного налога с физлиц — предпринимателей — плательщиков единого налога.

Указанная консультация определяет, что физическое лицо предприниматель плательщик единого налога, использующий здания (сооружения), их части, для осуществления хозяйственной деятельности и оформивший в соответствии с требованиями законодательства свои права на земельный участок под такими объектами, не должен платить земельный налог в соответствии с абз. 4 п. 297.1 НКУ.

ФЛП планирует декретный отпуск

ГУ ГФС в Черкасской области предоставило актуальные разъяснения для женщин ФЛП, планирующих декретный отпуск:

1) пособие по беременности и родам, предоставленное Фондом социального страхования по временной утрате трудоспособности, не облагается НДФЛ и военным сбором;

2) на сумму пособия по беременности и родам, полученную ФЛП, в т.ч. предпринимателями — плательщиками единого налога и лицами, осуществляющими независимую профессиональную деятельность, ЕСВ не начисляется;

3) справку о сумме уплаченного ЕСВ для получения пособия по беременности и родам можно бесплатно получить в органах ГФС;

4) на период декретного отпуска ФЛП, которое не работает и не получает доход (прибыль), не освобождается от уплаты ЕСВ за себя;

5) листок нетрудоспособности условие освобождения ФЛП – плательщика единого налога группы 1 или 2 от уплаты единого налога на период временной утраты трудоспособности в связи с беременностью и родами.

О чем мы писали на прошлой неделе

Газета «Интерактивная бухгалтерия» №№ 130– 134 за 2018 год

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector