Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Законно ли отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы

Законно ли отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы

В Гоструда ответили, правомерным ли является требование администрации к работникам написать заявления об отпусках без сохранения заработной платы.

Согласно статьи 19 Конституции органы государственной власти, их должностные лица обязаны действовать только на основании, в пределах полномочий и в способ, предусмотренный Конституцией и законами Украины.

Функции инспекции труда определены в Конвенции № 81 1947 года об инспекции труда в промышленности и торговле, которая ратифицирована Законом №1985 -IV от 08.09.2004, заключаются, в частности, в реализации превентивных мер, предоставлении информации и образовательных услуг работникам и работодателям с целью обеспечения соблюдения прав человека в сфере труда. Соответственно подпункту 46 пункта 4 «Положения о Государственной службе Украины по вопросам труда», утвержденного постановлением Кабмина от 11 февраля 2015 года № 96, Гоструда обеспечивает работодателей и работников информацией и разъяснениями относительно эффективных средств соблюдения законодательства и предотвращения возможным его нарушением.

С учетом вышеизложенного Восточное межрегиональное управление Государственной службы информирует работников и работодателей относительно предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Право на отпуска имеют работники, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от форм собственности, вида деятельности и отрасли, а также работают по трудовому договору у физического лица (статья 2 Закона «Об отпусках» )

Законом «Об отпусках» предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы: отпусков, которые предоставляются работникам в силу субъективного права, которое принадлежит им по закону, то есть в обязательном порядке, и отпусков, которые предоставляются по согласованию сторон (работодателя и работника).

В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона «Об отпусках», по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке.

Статьей 26 Закона «Об отпусках» предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы при согласии сторон. По семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней на год.

Читайте так же:
Переуступка прав по договору долевого участия в строительстве

В то же время статьей 84 Кодекса Законов о труде в Украине предусмотрено, что в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней» срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок — 15 календарных дней.

Таким образом согласно норм законодательства предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы осуществляется в интересах именно работников (статья 25, 26 Закону «Об отпусках», ст. 84 КЗоТ) по их желанию, а не по инициативе работодателя.

Любые формы давления на работника с целью заставить написать его заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы являются противоправными.

Согласно статьи 19 Конституции правовой порядок в Украине основывается на принципах, в соответствии с которыми никто не может быть заставлен делать то, что не предусмотрено законодательством.

Также в соответствии со статьей 60 Конституции никто не обязан выполнять явно преступные распоряжения или приказы. За дачу и исполнение явно преступного распоряжения или приказа наступает юридическая ответственность.

Статья 68 Конституции устанавливает обязанность каждого неуклонно сдерживаться Конституции и законов Украины, не посягать на права и свободы, честь и достоинство других людей.

В случае нарушения законодательства о труде граждане имеют право обратиться с жалобой в профсоюз, Государственную службу Украины по вопросам труда, с иском в суд.

Если принуждение принимает крайние формы: угрозы жизни и здоровью, репутации или собственности следует немедленно уведомить на номер сокращенного экстренного вызова «102» оператора Call- центру Национальной полиции.

Доказанный в суде или выявленный Государственной службой Украины по вопросам труда факт принуждения к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы — это серьезный риск и для организации, и для ее руководства.

Ответственность за принуждение к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы может быть не только дисциплинарной и административной, но и уголовной.

Как действовать в разных ситуациях для бизнеса и при проверках контролирующих органов — узнавайте в LIGA360. Это комплекс информационно-аналитических продуктов, который экономит время на ежедневных рабочих заданиях и оградит от рисков. Больше о преимуществах LIGA360 читайте по ссылке.

Читайте так же:
Ответ в книге жалоб и предложений образец

Может ли организация самовольно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы? При каких обстоятельствах?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон.

Согласно разъяснению Минтруда России от 27.06.1996 № 6, «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в 1996 году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ. Таким образом, у вас нет законных оснований отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.

Несомненно, существуют другие способы договориться с работниками, так как трудовые отношения основаны именно на договоре, на добровольном соглашении между работником и работодателем. Вы можете, например, разъяснить работникам, что данная мера является временной и обусловлена трудностями в организации, что за это время за работниками сохранится рабочий стаж и т.п.

В любом случае необходимо надлежащим образом оформить эту процедуру. Если работники дадут свое согласие, то от них требуется письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В заявлении должен быть указан срок, на который работник уходит в отпуск. В организации надлежит издать приказ на каждого отдельного работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (также с указанием срока отпуска), с которым работники знакомятся под роспись.

В информационной аналитической системе «Консалтинг.Стандарт» можно без усилий найти ответ на поставленный вопрос. Для этого в системе поиска необходимо набрать «отпуск без сохранения заработной платы», поставить отметку «искать в заголовках», в результате поиска отображается список из 2 Справок. Открываем Справку » Отпуск без сохранения заработной платы «, где раскрыты положения Трудового кодекса РФ, а также тематически подобраны положения иных актов, раскрывающих порядок и особенности применения указанной нормы ТК: «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан» от 22.07.1993 №5487-1; разъяснение Минтруда России «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» от 27.06.1996 № 6, утв. постановлением Минтруда России от 27.06.1996 № 40. Также во второй Справке, найденной в результате поиска, «Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми» пользователь увидит особенности предоставления отпусков без сохранения заработной платы отдельным категориям работников.

Читайте так же:
Агентский договор с банком

На вопрос отвечала Катькало Оксана, специалист отдела трудового права проекта «Консалтинг. Стандарт».

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

Фото: Гавриил Григоров / ТАСС

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде.

«Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе», — сообщили РБК в министерстве.

Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде.

Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты. В настоящее время мы наблюдаем картину, когда работодатели понуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию или заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, констатировала РБК руководитель практики частного права «Амулекс» Елена Проскурова.

Для адаптации к шокам из-за падения курса рубля и последствий коронавируса каждая третья компания в России уже изменила свою кадровую политику, каждая пятая планирует урезать зарплаты, показало исследование Центра стратегических разработок. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова.

Путинские каникулы не для простоя

Нерабочая неделя, объявленная президентом с 30 марта по 3 апреля 2020 года, не может быть объявлена простоем предприятия, подчеркнули в Минтруде. «За нерабочую неделю сотрудники, которые получают фиксированный оклад, должны получить средства в полном объеме, а те, кто работает по сдельной системе оплаты труда, — в соответствии с локальными нормативными актами», — пояснили РБК в министерстве. За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве.

Читайте так же:
Ходатайства в суд, образцы и примеры

Согласно Трудовому кодексу простоем считается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме.

Размер оплаты времени простоя зависит от причины возникновения — по вине работодателя, работника или же по не зависящим от них обстоятельствам. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Режим обязательной самоизоляции граждан с 30 марта был введен в Москве и Подмосковье и в ряде других регионов — все жители должны оставаться дома, а покидать квартиры можно только для походов за продуктами, в аптеку, для выгула собак, выноса мусора, а также для обращения за срочной медицинской помощью. Для поездки на работу смогут покидать дом только отдельные категории сотрудников из сфер, деятельность которых разрешена, например, медики, работники аварийных служб, продовольственных магазинов, служб доставки и т.д. Премьер-министр Михаил Мишустин призвал другие российские регионы последовать этому примеру. Часть из них уже ограничила передвижение граждан. Среди них — Санкт-Петербург, Чечня, Мурманская и Калининградская области.

Отпуск без сохранения оплаты в 1С:Бухгалтерия предприятия 8

Работа бухгалтера предполагает наличие ситуаций, когда работнику организации или предприятия нужно предоставить бесплатный отпуск. При этом не все знают, как правильно отобразить этот факт в программе 1С 3.0. в силу того, что до версии 3.0.68. эта процедура была невозможной. Теперь разработчики внесли некоторые изменения и был добавлен документ «Отпуск без сохранения оплаты».
Для того, чтобы его найти в программе, можно воспользоваться тремя способами.

Читайте так же:
Организация незаконной миграции: статья 322 УК РФ

Способ №1

Для тех, кто пользуется полным интерфейсом, слева в меню «Зарплата и кадры» нужно выбрать подпункт «Сотрудники».

Во всплывающем окне справочника следует выделить одним щелчком мышки работника, который нуждается в отпуске за свой счет, и нажать «Оформить документ». После этого выбрать из появившегося списка позицию «Отпуск без сохранения оплаты».

Способ №2

На верхней панели необходимо перейти на вкладку «Сотрудники» и установить пометку в виде галочки на «Кадровые документы».

При включенном режиме функциональности нужно последовательно перейти в пункты «Зарплата и кадры» — «Кадровые документы».

Далее — нажать вкладку «Создать» и выполнить выбор «Отпуск без сохранения оплаты» из всплывающих позиций.

Такие способы могут применять в своей работе пользователи, которые работают с полным интерфейсом программы (меню «Администрирование» — «Интерфейс»).

Способ №3

Ниже представлены этапы создания документа при включенном интерфейсе «Полный» способом №1 и проведен анализ движения документа по регистрам.

Сначала документ проводится. С помощью кнопки Дт/Кт видно движение по трем регистрам.

Следует учесть, что отпуск без сохранения заработной платы влияет на стаж работника. Вся информация о страховом стаже работающих или уволенных сотрудников должна быть направлена в ПФ РФ за каждый год. Для этого был создан отчет СЗВ-СТАЖ.

На примере заполненного отчета за 2019 год показано, как отражается факт бесплатного отпуска у Абрамова Г. С. По отчету можно увидеть, что работник с 02.04.2019 по 04.04.2019 был в отпуске без содержания, поэтому высвечивается код НЕОПЛ.

В табеле учета рабочего времени (Т-13) также отображается данный факт.

За второе, третье и четвертое апреля у сотрудника стоит обозначение ОЗ, что значит «Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством».

Данный вид отпуска обязательно повлияет и на расчет зарплаты за апрель. Автоматический расчет показал, что из 22 рабочих дней сотрудник отработал всего 19.

По распечатанному расчетному листку виден период отпуска и сумма начисленной зарплаты.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector