Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как определить количество дней неиспользованного отпуска работника

Как определить количество дней неиспользованного отпуска работника

Бухгалтер вычисляет количество неиспользованных дней для ежегодного отпуска в двух случаях: либо для расчета денежной компенсации за эти дни, или для предоставления информации работнику о количестве дней ежегодного отпуска, которыми он может воспользоваться. Рассмотрим алгоритм этого расчета.

Отправной точкой для отсчета права на ежегодный отпуск выступает дата принятия работника на работу (ч. 1 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, далее – Закон об отпусках). Ее вносят в приказ о приеме на работу, уведомление ГНС о принятых работников, Личную карточку работника. В течение работы она не меняется, поэтому и старт рабочего года для предоставления ежегодного отпуска тоже не смещается.

Например, если работник принят на работу с 13.09.2021 года, то рабочий год для предоставления ежегодного отпуска 13.09.2021 12.09.2022.

Поэтому работодатель на каждую конкретную дату может посчитать, сколько дней ежегодного отпуска уже заработал работник, начиная с даты его принятия на работу. Для этого нужно знать количество уже отработанных работником календарных дней работы, а также продолжительность ежегодного (основного или дополнительного) отпуска, гарантированную работнику Законом об отпусках или профильным законодательством для отдельных категорий лиц.

В общем случае каждый из работников имеет право как минимум на 24 календарных дней ежегодного основного отпуска за отработанный рабочий год. Если же работник относится к особой категории, для которой законом или иным нормативным документом, или же колдоговором, установлена большая продолжительность ежегодного отпуска, то берем именно ее.

В ст. 4 ст. 6 Закона об отпусках указано, что ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года. Для этого и составляют в начале календарного года согласованный между работодателем и работниками график отпусков.

Однако в первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя работник приобретает право на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности (ч. 5 ст. 10 Закона об отпусках). Есть также определенные категории работников (ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках), которые при желании могут получить ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы.

В то же время учитывайте, что при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности работодатель отчисляет с зарплаты за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года (ч. 1 ст. 22 Закона об отпусках). Алгоритм такого расчета найдете в статье «Отпускные за неотработанное время в случае увольнения: расчет, учет, налогообложение».

Все шаблоны и инструкции по кадровому учету у решении LIGA360:HR-менеджер. Закажите прямо сейчас, чтобы экономить рабочее время.

Однако прежде, чем перейти к расчетам, нужно учитывать, что ст. 9 Закона об отпусках предполагает учет в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, определенных периодов работы:

1) для ежегодного основного отпуска:

– время фактической работы (в т. ч. на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;

– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т. ч. время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);

– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному соцстрахованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

– время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась зарплата в порядке, определенном ст. 25 и 26 Закона об отпусках, за исключением отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста, а если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена инвалидность, больной на тяжелое перинатальное поражения нервной системы, тяжелый врожденный порок развития, редкое орфанное заболевание, онкологическое, онкогематологическое заболевание, детский церебральный паралич, тяжелое психическое расстройство, острое или хроническое заболевание почек IV степени, – до достижения ребенком 16-летнего возраста, а если ребенку установлено категорию «ребенок с инвалидностью подгруппы А «или ребенок, которому не установлена инвалидность, получил тяжелую травму, которая требует трансплантации органа, требует паллиативной помощи – до достижения ребенком 18-летнего возраста;

Читайте так же:
Как проходит поверка топливораздаточной колонки

– время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

– другие периоды работы, предусмотренные законодательством;

2) для ежегодного дополнительного отпуска:

– время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

– время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;

– время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов.

Как видим, для зачисления в стаж работы для ежегодного основного отпуска важно, сохранялось ли за определенный промежуток место работы и заработок работника, а для ежегодного дополнительного отпуска –надлежащий учет рабочего времени с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Обратите внимание! Праздничные и нерабочие дни, предусмотренные в ст. 73 КЗоТ, при определении продолжительности ежегодных отпусков не учитываются (ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках).

Рассмотрим наиболее распространенные периоды работы, с которыми могут возникнуть вопросы с учетом их в стаж для ежегодных основных отпусков.

  1. Временная нетрудоспособность. Период, на который открывали листок нетрудоспособности, учитывают в стаж для предоставления ежегодных основных отпусков. Потому что за дни нетрудоспособности компенсируют полностью или частично потерю зарплаты за счет работодателя или Фонда соцстраха, в зависимости от причины нетрудоспособности и ее продолжительности.
  1. Ежегодные отпуска. Они относятся ко времени, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялись место работы (должность) и заработная плата. Поэтому их не исключают из стажа для ежегодного основного отпуска.
  2. Социальные отпуска. Оплачиваемые за счет работодателя дополнительные отпуска на детей и отпуск при рождении ребенка отцам (или другому совершеннолетнему родственнику ребенка) учитывают в стаж для предоставления ежегодных основных отпусков. Аналогично происходит и с отпуском по беременности и родам, который полностью оплачивается Фондом соцстраха и предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Однако, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (в некоторых случаях 6-летнего возраста), работник не заработает себе стаж для предоставления ежегодного основного отпуска. Ведь этот вид отпуска не оплачивается ни за счет работодателя, ни за счет Фонда соцстраха.
  3. Отпуска без сохранения зарплаты. Учитывая п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска должны учитывать отпуска без сохранения зарплаты, предоставленные в порядке, определенном ст. 25 и 26 Закона об отпусках. То есть, неоплачиваемые отпуска по основаниям, перечисленным в ст. 25 и 26 Закона об отпусках, будут входить в «отпускной» стаж. Это же касается отпуска без сохранения зарплаты на время карантина.

Зато отпуска без сохранения зарплаты, которые предоставлены, сверх установленных сроков, чем в ст. 25 и 26 Закона об отпусках, а также на других основаниях, установленных законами Украины или подзаконными нормативными актами, не учитываются в «отпускной» стаж.

  1. Командировки, военная служба и другие периоды сохранения среднего заработка. Работникам, направленным в служебную командировку (ст. 121 КЗоТ), которые в рабочее время выполняют государственные или общественные обязанности, в частности, принятые (призванные) на военную службу в особый период (ст. 119 КЗоТ), проходят обязательное медобследование (ст. 123 КЗоТ), выступают донорами (ст. 124 КЗоТ) гарантируют сохранение места работы и заработка. Поэтому все эти периоды засчитывают в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска.
  2. Простой. Время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, а также время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды не по его вине, оплачивает работодатель (ст. 113 КЗоТ). Поэтому этот период учитывают в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска. Однако время простоя по вине работника не оплачивают. Поэтому такое время исключают из указанного стажа.
Читайте так же:
Как устроен банкомат, как защититься от банкоматных мошенников

Теперь перейдем к алгоритму вычисления количества неиспользованных дней ежегодного основного отпуска.

Шаг 1. Вычислить в к.дн стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск за последний отработанный год (отсчет стартует ежегодно с даты принятия на работу и завершается днем увольнения).

Шаг 2. Выбрать продолжительность ежегодного основного отпуска в зависимости от категории, к которой относится работник. Подавляющее большинство работников имеют право на ежегодный основной отпуск 24 к.дн.

Шаг 3. Рассчитать количество к.дн отпуска, которые пришлись на последний отработанный год (для тех, кто работает меньше года, вычисления сразу ведут с даты принятия до даты увольнения) по формуле:

продолжительность ежегодного отпуска к.дн: 354 (355 если год «високосный») к.дн. × стаж работы за последний рабочий год к.дн. = кол-во неиспользованных к.дн ежегодного отпуска

Полученный результат округляют до целого числа по математическим правилам.

Шаг 4. Определяем количество неиспользованных дней ежегодного основного отпуска. Для этого надо от результата с шага 3 вычесть количество уже использованных к.дн ежегодного отпуска за последний год и добавить количество к.дн неиспользованного ежегодного отпуска, которые остались за предыдущие рабочие годы. Помните, что данные о предоставленных за отпуска по рабочим годами должны быть внесены в раздел V «Отпуска» Личной карточки работника (форма № П-2).

Продемонстрируем, как работают эти правила на примере.

Пример 1. Женщина принята на работу начальником производственного отдела с 20.03.2017 года. За период до 13.09.2021 года она брала часть ежегодного основного отпуска продолжительностью 14 к.дн. за 2017-2018 рабочий год. С 06.02.2018 года до 16.06.2018 года находилась в отпуске по беременности и родам, а с 17.06.2018 года до 16.06.2021 года в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сколько дней ежегодного основного отпуска она может использовать до конца 2021 года?

Рабочие годы для расчета количества дней ежегодного отпуска:

– и за период работы с 20.03.2021 до 31.12.2021.

Шаг 1. За период с 20.03.2021 до 31.12.2021 стаж работы для предоставления ежегодного отпуска:

12 к.дн + 30 к.дн + 28 к.дн + 28 к.дн + 31 к.дн + 30 к.дн + 30 к.дн + 30 к.дн + 30 к.дн + 30 к.дн = 279 к.дн.

Шаг 2. Продолжительность ежегодного основного отпуска за рабочий год – 24 к.дн.

Шаг 3. Количество к.дн ежегодного основного отпуска за период 20.03.2021 г. до 31.12.2021 г.:

24 к.дн: 354 к.дн х 279 к.дн = 18,92, с округлением 19 к.дн.

Шаг 4. Считаем количество дней ежегодного основного отпуска за предыдущие рабочие годы:

1) 20.03.2017 – 19.03.2018 – 24 к.дн, ведь никакие периоды не исключали из стажа.

2) 20.03.2018 – 19.03.2019 – надо исключить период с 17.06.2018 г. до 16.06.2021 г. (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет).

Тогда стаж для предоставления ежегодного отпуска:

11 к.дн + 29 к.дн + 28 к.дн + 16 к.дн = 84 к.дн.

Количество к.дн ежегодного основного отпуска:

24 к.дн: 354 к.дн х 84 к.дн = 5,69, с округлением 6 к.дн.

3) 20.03.2019 – 19.03.2020 и 20.03.2020 – 19.03.2021 – права на ежегодный основной отпуск не возникало, ведь оба рабочие годы пришлись на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Шаг 5. Количество неиспользованных дней ежегодного отпуска за весь период работы до 31.12.2021 составит:

19 к.дн + 24 к.дн + 6 к.дн — 14 к.дн = 35 к.дн.

Пример 2. Работник принят на должность администратора с 05.10.2020 года. С 30.11.2020 года по 10.05.2021 года он находился в отпуске без сохранения зарплаты в связи с COVID-19 – карантином. Работник увольняется с 20.09.2021 года. Сколько дней ежегодного основного отпуска ему компенсируют?

Как уже отмечалось, «карантинный» отпуск без сохранения зарплаты не сокращает стаж для предоставления ежегодного основного отпуска. Поэтому за весь период работы он приобрел право на к.дн ежегодного основного отпуска.

Шаг 1. За период с 05.10.2020 г. до 20.09.2021 г. стаж работы для предоставления ежегодного отпуска:

Читайте так же:
Развод через суд - порядок расторжения брака

26 к.дн + 30 к.дн + 30к.дн + 29 к.дн + 28 к.дн + 30 к.дн + 30 к.дн + 28 к.дн + 28 к.дн + 31 к.дн + 30 к.дн + 20 к.дн = 340 к.дн.

Шаг 2. Продолжительность ежегодного основного отпуска за рабочий год – 24 к.дн.

Шаг 3. Количество к.дн ежегодного основного отпуска за период с 05.10.2020 г. до 20.09.2021 г.:

24 к.дн: 354 к.дн х 340 к.дн = 23,05, с округлением 23 к.дн.

При предоставлении отпусков советуем ознакомиться с публикациями:

Больше аналитики в LIGA360:фБухгалтер. Здесь объединены ключевые профессиональные издания «БУХГАЛТЕР&ЗАКОН» и «Интербух». Все преимущества можете узнать по ссылке.

Семь важных вопросов про отпуск в 2022 году

Приближается конец года, а это значит, что всем нам пора определяться с датами отпуска на 2022-й. Родители школьников предпочитают отдыхать во время каникул своих детей, кому-то важна сезонность: в феврале в планах покататься на лыжах, а в сентябре — насладиться бархатным сезоном на море. Конечно, нужно учитывать свои рабочие проекты и особенности профессии. А что важно знать об отпуске с точки зрения законодательства?

Когда составляется график отпусков?

В Трудовом кодексе прописано, что работодатель должен утвердить график отпусков за две недели до начала нового года. Так что лучше поторопиться и передать свои пожелания по датам отдыха на 2022 год (чаще всего их собирает непосредственный руководитель, иногда — сотрудник кадровой службы).

Руководителям важно убедиться, что отпуска сотрудников не остановят производственный процесс, а еще в том, что сразу несколько ключевых специалистов не уйдут в отпуск одновременно. Кроме того, у некоторых категорий работников есть преимущество при составлении графика отпусков: например, у сотрудников с тремя или более детьми в возрасте до 12 лет.

Сколько дней отпуска я могу взять?

Каждый сотрудник ежегодно может уходить в оплачиваемый отпуск не меньше чем на 28 дней (у госслужащих — 30 дней, плюс возможны дополнительные дни отпуска за выслугу лет — до десяти дней).

Праздничные дни в число дней отпуска не входят, поэтому, если, например, вы берете отпуск в мае и он пересекается с 1 Мая и Днем Победы, срок его окончания сдвигается на соответствующее количество праздничных дней.

Можно ли разделить отпуск?

Вы можете договориться с руководителем и взять отпуск на все 28 дней или разделить его на части. Но важно помнить, что по закону одна из этих частей обязательно должна быть не меньше 14 календарных дней.

Когда можно брать отпуск?

Многие знают о том, что можно взять отпуск после шести месяцев работы. И действительно, это закреплено в Трудовом кодексе, но на самом деле, если руководитель не против, то отдохнуть можно и раньше.

Например, если вы недавно устроились, а билеты в отпуск купили заранее с учетом планов на прошлом месте работы, руководитель может вас отпустить на это время «авансом».

Конечно, имейте в виду сезонность работы: бухгалтеры стараются не брать отпуск в конце кварталов и года, чтобы не оставить своих коллег без помощи в эти «горячие» периоды.

Как рассчитываются отпускные?

В месяце, когда вы берете отпуск, вам выплачивают отпускные и зарплату за отработанные дни. И это разные суммы.

Как посчитать разницу за один рабочий и отпускной день?

Если вы сотрудник подведомственной организации, то за выплаты при расчете берите оклад и полученные премии; госслужащие — денежное содержание, премии и материальную помощь.

Один рабочий день = оклад или денежное содержание / количество рабочих дней в месяц по производственному календарю

Один отпускной день = выплаты за последние 12 месяцев / 12 / 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

А вот как получается разница между отпускными и зарплатой, мы предлагаем разобраться на простом общем примере. Допустим, ваш оклад (или денежное содержание) — 50 тысяч рублей, вы хотите взять отпуск между майскими праздниками:

Один рабочий день = 50 000 / 19 (количество рабочих дней в мае) = 2632

Один отпускной день = 600 000 (выплаты по 50 000 за 12 месяцев) / 12 / 29,3 = 1706

Теперь эту сумму нужно умножить на четыре — на те четыре дня, в которые вы хотите отдохнуть. Если вы идете в отпуск, то за эти дни вы получите 6824 рубля, а если решите работать — 10 528.

Читайте так же:
Договор подряда с работником (образец)

​​Это ориентировочный расчет — он помогает понять, из чего складываются отпускные и чем они отличаются от зарплаты. Но для точной суммы нужно учитывать множество других факторов, в том числе ваши больничные, вид премирования и так далее. Если вы хотите разобраться, сколько конкретно отпускных вы получите в определенном месяце, можете обратиться в вашу бухгалтерию.

Когда выплачиваются отпускные?

Не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. У госслужащих — не позднее чем за десять календарных дней.

В какие месяцы вы не потеряете в выплатах?

Уходить в отпуск выгоднее в том месяце, где больше рабочих дней, так вы точно не потеряете в зарплате.

В будущем году больше всего рабочих дней будет в августе (23 дня), марте, сентябре и декабре (по 22 рабочих дня). Также хорошими месяцами для планирования отпуска без вреда личному бюджету будут апрель, июнь, июль, октябрь и ноябрь.

А вот меньше всего рабочих дней в январе — 16, в феврале — 19 и в мае — 18.

Отдел кадров

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление на медицинский осмотр.

Заявление заполняется от руки непосредственно работником, визируется заведующим кафедрой, проректор по экономическим вопросам расписывает заработную плату согласно штанному расписанию.

До подписания трудового договора работнику нужно ознакомиться с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ):

  • правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ)
  • правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ)
  • должностные инструкции (характеристики работ)
  • правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ)
  • иные документы

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Основанием для его издания является трудовой договор. Приказ о приеме на работу подписывается руководителем организации, после чего объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Личный листок и автобиография заполняется от руки.

Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Профессорско–преподавательскому составу предоставляются ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Научным сотрудникам, не имеющим ученой степени предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней, имеющим ученую степень кандидата наук – 42 календарных дня, доктора наук – 56 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

В случаях болезни во время отпуска, отпуск автоматически продлевается на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)). Если работник, в связи с соответствующими обстоятельствами, хотел бы перенести отпуск на другой срок, он обязан согласовать эти сроки с работодателем.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. Заявление передается в отдел кадров не позднее чем за 2 недели до назначенного дня отпуска. В противном случае при несоблюдении сроков подачи заявления работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы.

Все заявления: прием на работу; на перенос ежегодного оплачиваемого очередного отпуска; перевод на другую должность; на увольнение передают в отдел кадров за 2 недели до назначенной даты.

Отпуск медицинских работников 2022: количество дней

Рабочее время

Разделу «Рабочее время» посвящены 15 и 16 Главы (статьи 91-105) Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 92 Трудового кодекса РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет, работников-инвалидов I и II групп, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Также, данной статьей предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться законодательством и другим категориям работников.
В частности, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»предусматривается 4 вида сокращенной продолжительности рабочего времени: 36, 33, 30, 24 часов. Определенная часть медицинских работников пользуется правом на сокращенный рабочий день на основании данного Постановления. Вместе с тем, медицинские работники, должности и специальности которых в нем не указаны, продолжают руководствоваться «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22.
Таким образом, мы уяснили, какие нормативные акты (в основном) регулируют сокращенную продолжительность рабочего времени медицинских работников.
Теперь необходимо внести ясность по остальным категориям медицинских работников, которые не были поименованы в указанных документах.
Как уже указывалось, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. Означает ли это то, что медицинские работники, должности которых не перечислены в указанных документах, должны работать 39 часов в неделю?
Ответ на данный вопрос длительный период времени был неоднозначен. В некоторых же учреждениях здравоохранения он остается нерешенным до сих пор.
Дело в том, что законодательство бывшего СССР предусматривало для медицинских работников продолжительность рабочей недели не более 38,5 часов (Постановление Совета Народных комиссаров СССР от 11.12.1940г. №2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» и Приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940г. №584).
С введением в действие Трудового кодекса РФ (с 01.02.2002г.) многие работодатели и контрольно-ревизионные органы начали устанавливать (требовать установления) для медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) рабочую неделю продолжительностью 39 часов.
Однако, анализ законодательной базы по данному вопросу приводит к иным выводам.
Формулировка статьи 350 Трудового кодекса РФ запрещает продолжительность рабочей недели более 39 часов, но не содержит ограничительных норм в отношении более сокращенной рабочей недели.
Статья 423 Трудового кодекса РФ позволяет применять нормативно-правовые акты бывшего СССР, не противоречащие Трудовому кодексу РФ.
Несмотря на давность принятия указанных нормативно-правовых актов бывшего СССР, их действие законодательно не прекращено, а потому они являются действующими.
По данному вопросу Профсоюзом велась переписка с органами исполнительной власти, в результате которой удалось подтвердить правильность профсоюзной позиции (см. здесь ответ Министерства здравоохранения РФ на обращение Профсоюза).
Таким образом, продолжительность рабочей недели у медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) составляет 38,5 часов.
Много вопросов на практике возникает относительно того, какие должности можно отнести к категории «медицинские работники», а какие нет. По данному вопросу (а также подробнее по вопросу установления 38,5 часовой рабочей недели) Центральным Комитетом Профсоюза (г.Москва) были подготовлены необходимые рекомендации, в которых даны исчерпывающие ответы (см. здесь).

Читайте так же:
Международные морские перевозки в международном частном морском праве

Также, при установлении продолжительности рабочего времени не стоит зыбывать, что в настоящее время продолжает действовать Постановление Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 года №298/3-1, которым установлено, что для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю, если постановлением Правительства РФ не установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector