Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выходные и праздничные дни в январе 2022 года: когда выгоднее брать отпуск в 2022 году

Выходные и праздничные дни в январе 2022 года: когда выгоднее брать отпуск в 2022 году

Выходные и праздничные дни в январе 2022 года: когда выгоднее брать отпуск в 2022 году

На новый год мы будем отдыхать ровно 10 дней подряд. Чаще всего людей интересует вопрос: будет ли выходным днем 31 декабря. И да, в этом году нам повезло — 31 декабря тоже будем отдыхать. Давайте посмотрим производственный календарь на 2022 год и поговорим о том какие выходные нас ждут.

Праздничные дни в январе 2022 года

Наконец-то трудящемуся есть где разгуляться. В январе 2022 года новогодние каникулы продлятся с 1 по 9 число включительно. В этот промежуток входят два государственных праздничных дня: Новый год (1 января) и православное Рождество (7 января).

Выходные и праздничные дни в январе 2022 года: когда выгоднее брать отпуск в 2022 году

Выходные дни в январе 2022 года

Итак, понятно, что по части выходных дней январь 2022 года нас не обидел. В общей сложности их получается 15: девять от новогодних каникул и субботы с воскресеньями второй половины месяца. Таким образом, отдыхать в первый месяц наступившего года будем сначала с субботы по воскресенье, с 1 по 9 января, а потом нас ждут уикенды 15-16, 22-23 и 29-30.

Сколько рабочих дней в январе 2022 года

Рабочих дней в январе 2022 года будет всего 16.

А вот нормы рабочего времени на январь 2022:

  • 128 рабочих часов при 40-часовой рабочей недели. Напомним, в этом случае продолжительность трудового дня полных восемь часов;
  • 115.2 часа в месяц получится, если ваша неделя 36-часовая и вы трудитесь 7,2 часа в сутки);
  • 76.8 часа будут работать в январе те, у кого график сокращенный: рабочий день длится 4,8 часа, а неделя называется 24-часовой.

Выходные и праздничные дни в январе 2022 года: когда выгоднее брать отпуск в 2022 году

Как выгодно взять отпуск в январе 2022 года

Если говорить о финансовой составляющей, то выгодно взять отпуск в январе 2022 в принципе не получится. Чтобы по итогам отпускных и оставшейся после них части зарплаты получить максимум, отдыхать нужно в тот месяц, когда рабочих дней больше всего. Если же сделать наоборот, то после всех начислений вы получите меньше, чем если бы весь месяц работали.

Январь традиционно считается самым невыгодным временем для отпуска в плане финансов, ведь в нем рабочих дней по минимуму. Так что, если хотите побольше заработать, потерпите до более «трудового» месяца.

Для рачительных есть еще один совет. Отпускные начисляют исходя из среднего заработка за последние полные 12 месяцев. То есть, если в начале года вам повысили зарплату, не спешите на радостях ехать отдыхать уже в апреле. Имеет смысл подождать подольше и «накопить» хорошо оплачиваемые месяцы. Особенно это актуально, если прибавка к жалованью была существенной.

Про премии примерно та же история, хотите больше отпускных — пишите заявление, когда бонусы уже начислят. Соответственно, после больничного отпуск брать нежелательно — время нетрудоспособности снизит сумму ваших отпускных.

С деньгами понятно: если гонимся за выгодой, ждем до бархатного сезона (ладно-ладно, хотя бы до июля). Но если важно отдохнуть подольше (например, планируется дальнее путешествие), то январь как раз ваш месяц. Берите отпуск после каникул и отдыхайте еще больше, не расходуя много дней. Потом еще и на бархатный сезон отпускные останутся.

Выходные и праздничные дни в январе 2022 года: когда выгоднее брать отпуск в 2022 году

Напомним заодно, что на оплачиваемый отпуск имеют право все официально трудоустроенные граждане, если срок действия их трудового договора не менее, чем полгода. Стандартная продолжительность свободного от работы времени — 28 календарных дней в год. Есть и те, у кого это число побольше, например, военные. Педагоги, медики и т.д.

В идеале в отпуск сотрудники уходят по заранее составленному графику, который в конце предыдущего года утвердил начальник. Отступления, конечно, возможны, но на усмотрение работодателя. Если в графике вы стоите в октябре, а летом поддались порыву, решили все бросить и уехать на море, вас имеют полное право не отпустить. График-то вот он, будьте добры придерживаться. Вне плана могут уйти опять же льготные категории сотрудников — женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него или люди, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев.

Заявление на отпуск пишется за две недели до даты начала отдыха. А самое позднее за три дня до нее вам должны выплатить отпускные. В случае, если уходите в январе, отпускные перечислят еще до праздников, в конце декабря 2021-го.

Кстати, если контора для вас как дом родной, а отдыхать вы вообще не планируете до пенсии, ваш работодатель вопреки ожиданиям не обрадуется, потому что у трудовой инспекции возникнут к нему вопросы. По закону бесконечно долго сидеть без отпуска нельзя, отгулять положенное нужно хотя бы раз в два года.

Когда выгоднее брать отпуск в 2022 году

Уйти летом в отпуск мечтают, конечно же, почти все, включая самых отъявленных работоголиков. При этом почти никто не знает, какие в связи с этим у любого работника есть права и обязанности, записанные в Трудовом кодексе. Разбираемся в деталях, когда выгоднее брать отпуск в 2022 году, вместе с адвокатом Викторией Данильченко.

Что там с отпускными?

Главное, что стоит помнить: отпускные не могут быть ниже среднемесячной зарплаты. В основу расчета берется средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу, в котором предполагается отпуск.

При этом учитывается не только собственно оклад, но и:

  • гонорары,
  • всевозможные доплаты за стаж, выслугу лет, какие-то еще заслуги,
  • премии,
  • надбавки за особые трудовые условия,
  • прочие официальные доплаты.

Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).

Читайте так же:
Срок действия материнского капитала: до какого года действует

Выходные и праздничные дни в январе 2022 года: когда выгоднее брать отпуск в 2022 году

Давайте посчитаем: когда выгоднее брать отпуск в 2022 году?

Когда выгоднее всего брать отпуск в 2022 году? Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному. Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот.

В 2022 году самый-самый выгодный для отпуска месяц — август. Также выгодны март, сентябрь и декабрь. А самый невыгодный — январь (как и практически всегда). Как так получается?

Во-первых, зарплату вы получаете только за рабочие дни. А отпускные — за календарные (за вычетом праздников). То есть за выходные тоже.

Во-вторых, стоимость отпускного дня у вас будет одна и та же и в январе, и в августе (если, конечно, зарплата остается той же, и вы в промежутке не были на больничном). А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от месяца. В январе она будет больше, поскольку там меньше рабочих дней. В январе-2022 их всего 16. В феврале и мае — тоже немного, 19 и 18. А, например, в марте, сентябре и декабре рабочих дней в 2022 году — 22. В августе же — аж 23.

А теперь считаем. Отпускные начисляются исходя из среднего дневного заработка. Он в 2022 году рассчитывается так: доход за год делить на 12 месяцев и поделить еще на 29,3 (среднее число дней в месяце на 2022 год). Допустим, человек с зарплатой 40 тысяч уходит в отпуск на две недели. Если бы он это сделал в январе, то получил за эти дни 19110 рублей (1365 рублей — стоимость отпускного дня умножаем на 14 календарных дней). А если бы те же дни работал, то 25000 рублей (стоимость рабочего дня в январе — 2500 рубля — умножаем на 10 рабочих дней, именно столько получается за вычетом двух суббот и воскресений).

Теперь смотрим август. Отпускные наш работник за две недели получит те же — 19110 руб. А если бы он вкалывал, то за те же две недели заработал 17390 руб. (стоимость рабочего дня в августе — 1739 руб.). Есть смысл отправиться в отпуск, раз за это больше заплатят.

Достаточно невыгодные месяцы для отпуска в 2022 году, кроме января, — февраль (19 рабочих дней) и май (18 рабочих дней). В остальные месяцы, в принципе, гулять можно — разница по деньгам будет не существенной. В апреле, июне, июле, октябре, ноябре — по 21 рабочий день, в марте, сентябре, декабре — 22.

Отпуск по графику — но есть исключения из правил

Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск. Трудовой кодекс решает этот вопрос достаточно формально. На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых. В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь, если начальство не готово пойти навстречу.

Из всякого правила есть исключения. Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель. Это:

  • женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него,
  • несовершеннолетние сотрудники,
  • работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев,
  • супруги военнослужащих (имеют право на одновременный отдых с мужем/женой).

Если вдруг вы оказались незаменимым: отзыв из отпуска

Многих беспокоит, что делать, если вас вызвали из отпуска. Запомните:

1. Произойти это может только с согласия работника, и его отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

2. В случае согласия выйти на работу у работодателя возникает обязанность предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время.

Несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных для здоровья видах работ, а также беременных женщин вызывать из отпуска законодательно запрещено.

Заболеть во время отпуска: упал, очнулся — гипс

Если во время отпуска сотрудник заболевает, то он имеет право открыть больничный. Причем эти дни не включаются в отпуск. Он должен быть перенесен или продлен, но необходимо предупредить об этом работодателя.

А могут совсем не отпустить в отпуск?

Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго. Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить. Если последний раз вы были в отпуске в 2020 году, в 2022-м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать, чтобы хотя бы полагающееся за 2021-й отгуливать начали. Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

Сколько можно гулять: в каких случаях дни отпуска могут быть увеличены

На оплачиваемый отпуск у нас имеют право все, кто официально трудоустроен по договору сроком не менее чем на полгода. Это касается и тех, кто работает на физических лиц (конечно, если эти отношения официальные) — нянь, домработниц и т. п.

Отдых от работы должен суммарно длиться не менее 28 календарных дней. Но можно разбивать его на части. Важный момент — одна из этих частей должна быть не менее 14 дней, остальное — как получится, по согласованию с руководством.

Иногда работодатели пытаются хитрить и включить в отпуск праздничные и выходные дни. В этом году, например, получились длинные майские праздники. Это нарушение трудового законодательства — засчитывать эти дни в ежегодный отпуск нельзя.

Для некоторых профессий и в некоторых ситуациях количество дней отпуска может быть увеличенным. В частности, на это могут претендовать:

  • военнослужащие и государственные служащие инвалиды
  • педагогические работники и научные сотрудники, имеющие ученую степень,
  • сотрудники правоохранительных органов и органов исполнения наказания,
  • сотрудники таможенных органов
  • медицинские работники и спасатели несовершеннолетние граждане
Читайте так же:
Доверенность на получение документов

Для справки: Постановление Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году»

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации

Перенести в 2022 году следующие выходные дни:

  • с субботы 1 января на вторник 3 мая;
  • с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
  • с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Вот, в общем-то и все Постановление Правительства. Почему оно такое короткое? Потому что, основные выходные дни установлены в Трудовом кодексе.

Отпуск медицинских работников: количество дней в 2022 году

Наименование

Стоимость 1 суток 1 места с подселением

Стоимость 1 суток 1 места без подселения

Стоимость 1 суток на дополнительное место

1

2

3

4

Стандартный одноместный (корпус №2)

Стандартный двухместный (корпус №2)

Стандартный одноместный (корпус №1)

Стандартный двухместный (корпус №1)

Люкс одноместный (номер 301)


ЛЕЧЕБНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ, ВХОДЯЩИЕ В СТОИМОСТЬ ПУТЕВКИ/КУРСОВКИ «ВСЕ ВКЛЮЧЕНО»

Прием врача терапевта или педиатра (для детей до 18 лет)

Консультативный прием врачей:

физиотерапевта, педиатра, гинеколога, эндокринолога, гастроэнтеролога, онколога-маммолога, невролога

озонотерапевта, лазеротерапевта, криолога, карбокситерапевта, врача функциональной диагностики

Консультативный прием заведующих отделением

Фитотерапия ежедневно (2 раза в день)

Минеральная вода бутилированная (по 100 мл 2 раза в день)

Ингаляционная терапия (не более 2 видов)

Спелеотерапия (соляная пещера)

Ванны (не более 1 вида):

Сухие углекислые ванны

Ванны морские, хвойные

Ванна с бишофитом

Ванны ароматические («Каштан и лемонграсс», «Розмарин и гвоздика»)

Ванны для конечностей (не более 1 вида)

Ванны вихревые для верхних и нижних конечностей

Массаж ручной (1,5 ЕД – 15 минут)

или массаж подводный (вес пациента до 100 кг)

Физиопроцедуры (не более 2 процедур в день):

Вибрационный массаж « ОрМед» (вес пациента до 80 кг)

Цветотерапия от аппарата «Биоптрон»

Светолечение от аппарата «Биоптрон»

Теплолечение (озокерит, парафин)

Цветоимпульсная терапия от аппарата «Визулон»

Прессотерапия верхних и нижних конечностей

Электростатический массаж от аппарата «Hivamat»

Гинекологические манипуляция (влагалищные тампоны, ванночки, орошения)

ВЛОК (внутривенное лазерное облучение )

Озонотерапия

Карбокситерапия

Реабилитационная капсула «San Spectra 9000»(вес пациента до 100 кг)

Магнитотерапия от аппарата «Мультимаг» (вес пациента до 120 кг)

Микроволновая терапия от аппарата «Физиотерм-М»

Внутримышечные, внутривенные, подкожные инъекции, внутривенные капельные вливания (без стоимости медицинских препаратов)

Лечебная физкультура (с 14-ти лет)

Самостоятельные оздоровительные занятия со спортивным инвентарем (с 14-ти лет)

Плавание в бассейне (с 5-ти лет с родителями)

Оказание экстренной медицинской помощи

Примечание:

  1. Лечение назначается врачом в соответствии с диагнозом, с учетом показаний и противопоказаний, только при наличии санаторно-курортной карты. При выявлении противопоказаний лечащим врачом возможна замена процедур.
  2. Процедуры, пропущенные по вине гостя, не возмещаются.
  3. По желанию пациента и с разрешения лечащего врача, учитывая показания и совместимость процедур, возможно назначение дополнительных платных процедур. Платные услуги оказываются согласно действующему прейскуранту и только после оплаты.
  4. Отпуск процедур детям до 14 лет осуществляется только в присутствии родителей.
  5. Возможно приобретение программы на любое количество дней с пропорциональным изменением количества процедур.

ЛЕЧЕБНАЯ ПРОГРАММА «У, ДАЧА. »

Показания: деформирующий артроз крупных суставов, остеохондроз шейный, грудной, поясничный, распространенный без неврологических проявлений и выраженного болевого синдрома при условии сохранения способности к самостоятельному передвижению и обслуживанию, деформирующий артроз крупных суставов.

Ожидаемый эффект: увеличение гибкости суставов и позвоночника, стабилизация артериального давления, улучшение общего самочувствия

Продолжительность – 10 дней

Наименование услуги

Количество

Периодичность

Диагностический модуль:

Ультразвуковая денситометрия (комплексное обследование – 3 точки)

Консультации:

Первичный прием врача-терапевта

Заключительный прием врача-терапевта

Консультация врача-эндокринолога первичная

Консультация врача-невролога первичная

Лечебная программа оздоровления

Массаж пояснично-крестцового отдела позвоночника

Жемчужная ванна с морской солью

Сухие углекислые ванны

Через день в чередовании с ваннами

Биоль-форез от аппарата «Поток»(вытяжка из Сакской грязи) на пояснично-крестцовый отдел позвоночника

Магнитосветотерапия от аппарата « Bemer 3000 SLT » на шейно-грудной отдел позвоночника

Через день в чередовании с электрофорезом

Парафино-озокеритовые аппликации на коленные суставы

Карбокситерапия на шейно-грудной отдел позвоночника

Скандинавская ходьба (с 14-ти лет)

Лечебная физкультура (с 14-ти лет)

Минеральная вода (мл)

Фитотерапия (успокоительный сбор)

Примечание:

  1. Лечение назначается врачом в соответствии с диагнозом, с учетом показаний и противопоказаний, только при наличии санаторно-курортной карты. При выявлении противопоказаний лечащим врачом возможна замена процедур.
  2. Процедуры, пропущенные по вине гостя, не возмещаются.
  3. По желанию пациента и с разрешения лечащего врача, учитывая показания и совместимость процедур, возможно назначение дополнительных платных процедур. Платные услуги оказываются согласно действующему прейскуранту и только после оплаты.
  4. Возможно приобретение программы на любое количество дней (не менее 7 дней) с пропорциональным изменением количества процедур.

ЛЕЧЕБНАЯ ПРОГРАММА «ЖЕНСКОЕ ЗДОРОВЬЕ»

Показания:

  • хронические гинекологические заболевания (код МКБ-10 N 70.1)
  • спаечный процесс в малом тазу, альгодисменорея (код МКБ-10 N 70.9)

Ожидаемый эффект: уменьшение, исчезновение болезненности, отечности в области параметрия и сводов влагалища, размягчение спаек, восстановление подвижности матки, уменьшение болезненности менструаций, восстановление ритма МОЦ, исчезновение болей при половом контакте

Продолжительность – 14 дней

Наименование услуги

Количество

Периодичность

Диагностический модуль:

Общий анализ крови

Общий анализ мочи

Бактериоскопическое исследование окрашенного мазка (по Граму)

Цитологическое исследование соскобов шейки матки и цервикального канала

Вирус папилломы человека (HPV) типы 16, 18, 31, 33, 35, 39, 45, 51, 52, 56, 58, 59 (типирование)

УЗИ молочных желез (женщине до 39 лет) или Маммография (женщине после 39 лет)

Профессионально об актуальном: Период времени и его значение в регулировании трудового отпуска

Продолжительность трудовых отпусков. Время как философская категория – «форма последовательной смены явлений и состояний материи, а слово период – обход, круговращение, определяющее круг времени» (Советский энциклопедический словарь/под ред. А.М.Прохорова.: Советская энциклопедия, 1980. – С. 255, 999).

Во многих институтах трудового права указаны определенные периоды времени, но, пожалуй, в таком институте, как отпуск, они играют более заметную роль. Следуя требованиям ч.1 ст.155 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), ключевой нормой является то, что продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Названный срок в 24 календарных дня, как подчеркивается в ч.3 ст.155 ТК, обязателен для всех нанимателей.

Читайте так же:
Размер земельного участка

Эти 24 календарных дня отнесены законодателем к типу основных отпусков и по своему статусу являются общим «знаменателем» и весьма значимым среди всех отпусков. Право на этот отпуск получили все работники. Кроме того, 24 календарных дня признаются «базой» (основой), когда решается вопрос о суммировании трудовых отпусков. Все дополнительные отпуска присоединяются к 24 календарным дням, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст.162 ТК).

Но 24 календарных дня – это не единственный основной отпуск, и об этом свидетельствует ч.2 ст.155 ТК. В компетенции Правительства Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь находится вопрос об увеличении основного трудового отпуска. Основные отпуска большей продолжительности, то есть более 24 календарных дней, определены в специальном постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. №100 (далее – постановление №100). В нем определены отпуска большей продолжительности, в частности:

  • 56, 42 и 30 календарных дней (приложение 1 к постановлению №100) для педагогических работников согласно перечню организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней;
  • 30 календарных дней для работников: профессиональных аварийно-спасательных служб, признанных инвалидами, моложе 18 лет (приложение 2 к постановлению № 100);
  • 44 календарных дня для работников, работающих в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, в частности, зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения (приложение 2 к постановлению №100);
  • 37 календарных дней для работников, работающих в зоне с правом на отселение (приложение 2 к постановлению №100).

Кроме основных отпусков, в трудовом законодательстве предусмотрены дополнительные отпуска. Они предоставляются работникам разной продолжительности в зависимости от основания. Все эти основания закреплены в ст.157–160 ТК, а также в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. №73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление №73).

Уже по названию указанного нормативного правового акта можно судить о том, что законодатель разграничил дополнительные отпуска на два вида:

  • дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, который предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда;
  • дополнительный отпуск за особый характер работы.

Первый вид дополнительного отпуска отличается тем, что продолжительность его зависит от такого основания, как условия труда, что, в частности, подтверждается приложением 1 к постановлению №73, в котором условия труда разделены на 4 класса и в зависимости от класса (степени) отпуск предоставляется следующей продолжительности:

  • 4, 7, 14 и 21 календарный день – за вредные условия труда по третьему классу вредности соответственно первой, второй, третьей и четвертой степени;
  • 28 календарных дней – за опасные условия труда по четвертому классу.

Второй вид дополнительного отпуска за особый характер работы предоставляется достаточно «разношерстным» категориям работников следующей продолжительности:

  • от 8 до 42 календарных дней – работникам, занятым на подземных горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых, в зависимости от видов производств и работ, профессий и должностей (приложение 2 к постановлению №73);
  • до 14 календарных дней в рабочем году – работникам горно-спасательных отрядов, в том числе за каждые
    • 60 часов работы в подземных условиях и 120 часов работы в разрезах по 1 календарному дню;
    • 30 часов работы (практических упражнений) в кислородно-дыхательных аппаратах по 1 календарному дню;
    • по одному календарному дню за каждый прыжок – до 14 календарных дней;
    • от 15 до 40 прыжков – 21 календарный день;
    • свыше 40 прыжков – 28 календарных дней (приложение 4 2 к постановлению №73);

    Дополнительные отпуска предоставляются работникам:

    • до 7 календарных дней – за ненормированный рабочий день;
    • до 3 календарных дней – за продолжительный стаж работы;
    • до 5 календарных дней – работающим на основе контракта;
    • по соглашению сторон – в качестве поощрения – на основе коллективного, трудового договоров.

    Рабочий год. Исчисление и суммирование трудовых отпусков. В ст.163 ТК дано понятие «рабочий год». Определение этого понятия имеет принципиальное значение: во-первых, для установления продолжительности трудовых отпусков; во-вторых, для оплаты трудовых отпусков; в-третьих, для оформления трудовых отпусков.

    Рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

    Согласно ч.1 ст.170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В законе сделан акцент на то, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику не за календарный год, а за рабочий год. Рабочий год у каждого работника свой. Рабочий год начинается с даты приема на работу и заканчивается этим же числом и месяцем, но следующего года.

    Например, если работник принят на работу 15 декабря 2017 г., то его первый рабочий год будет начинаться 15 декабря 2017 г., а заканчиваться – 14 декабря 2018 г.

    Границы рабочего года могут смещаться. Например, в течение рабочего года (с 15 декабря 2016 г. по 14 декабря 2017 г.) работник был отстранен от работы на три календарных дня как не прошедший в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр. Кроме того, ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней. Таким образом, окончание данного рабочего года у него сдвинется на 19 календарных дней (3 + 30 – 14) и следующий рабочий год у него начнется с 4 января 2018 г. и закончится 3 января 2019 г.

    Следовательно, границы рабочего года смещаются, если работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней. В том случае, если в течение рабочего года предоставлялось несколько социальных отпусков, то определяют их общую продолжительность, если она больше 14 дней, то граница рабочего года будет смещена на то количество дней, которое превышает 14.

    Исчисляется продолжительность всех трудовых отпусков согласно ч. 1 ст. 151 ТК в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни в соответствии с ч. 2 этой же статьи, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Следует отметить, что речь идет только о праздничных днях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. №157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь». Этих дней насчитывается 8 – все они признаны нерабочими. Все остальные праздничные дни, названные в этом же указе, которые являются рабочими, включаются в число дней отпуска и оплачиваются. Такие же правила применяются в отношении выходных дней.

    Как выше подчеркивалось, нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска. Это означает, что работник использует свой трудовой отпуск в таком количестве календарных дней, которые ему полагаются. Следовательно, в таком случае трудовой отпуск продлевается на количество дней, припадающих на праздничные дни. Например, работнику предоставляется трудовой отпуск с 1 мая продолжительностью 24 календарных дня. На период трудового отпуска припадает три праздничных дня: 1, 9 и 10 мая (Праздник труда, День Победы и по календарю православной конфессии – Радуница). Таким образом, работник должен явиться на работу 28 мая.

    Из указанного правила предусмотрено исключение в связи с предоставлением дополнительного отпуска за особый характер работы. В частности:

    • для работников, занятых на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых;
    • для работников, занятых на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений;
    • для работников, занятых в лесном хозяйстве, – в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы, включаются дни, в которые они были заняты на названных работах полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске (постановление №73).

    При суммировании трудовых отпусков применяется общее правило: дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, который равен 24 календарным дням. И даже когда основной отпуск составляет более 24 календарных дней для таких категорий работников, как инвалиды, несовершеннолетние, работающие в зонах радиоактивного загрязнения, дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы присоединяются к их основным отпускам, состоящим из 30, 44, 37 календарных дней.

    Период времени, за который предоставляется отпуск. При предоставлении работнику оплачиваемого отпуска нужно принимать во внимание периоды времени, которые включаются в соответствии со ст.164 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Исчисление этого стажа начинается со дня начала работы в организации.

    Согласно ч.1 ст.164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается:

    • фактически отработанное время;
    • не отработанное время работником, за которым сохранялись прежняя работа и заработная плата либо которому выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию;
    • время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней в течение рабочего года;
    • время оплаченного вынужденного прогула;
    • другие периоды времени.

    Время фактической работы исчисляется со дня ее начала в организации, то есть со дня приема на работу и заключения трудового договора или контракта. Согласно чч.7 и 8 ст.133 ТК фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно ПВТР, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). Как фактически отработанное время должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом. Для того чтобы точно учесть фактически отработанное время, каждый работник согласно ч.2 и 3 ст.133 ТК должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

    Неотработанное время приравнивается к фактически отработанному времени при следующих обстоятельствах:

    • хотя работник и не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялась прежняя работа и заработная плата;
    • либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию.

    Периоды времени, когда работник фактически не работал, но которые включаются в стаж работы, дающий право на отпуск

    Выполнение государственных или общественных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством

    Отдохнуть и заработать: считаем, когда выгоднее брать отпуск в 2022 году

    Осталось совсем мало времени, чтобы забить себе самый выгодный месяц для отпуска

    За две недели до Нового года (то есть вот уже совсем скоро) компании должны будут утвердить графики отпусков на следующий год, так что, если вы еще не определились со временем отдыха, пора бы это сделать. От того, когда именно вы решите отдыхать, зависят не только планы на сам отпуск, но и его продолжительность, и размер отпускных. Мы поговорили с экспертами, чтобы разобраться, как выбрать максимально подходящее время для отдыха с учетом ваших приоритетов.

    Стоит начать с того, что, строго говоря, начальство не обязано спрашивать человека, когда он хочет отдыхать, — по закону график составляет работодатель.

    — По общему правилу, работодатель определяет время отпуска сам, нигде не сказано, что он должен спрашивать мнение работников, — говорит юрист-партнер, эксперт по трудовому праву в SuperJob Александр Южалин. — Большинство работников обязаны соблюдать график отпусков или договариваться с работодателем о переносе, но есть категории, которые имеют право уйти в отпуск в любое время вне зависимости от того, как составит график работодатель. Это семейные работники с тремя и более детьми, несовершеннолетние, ликвидаторы чернобыльской аварии, почетные доноры. Отпуск совместителя также должен быть предоставлен одновременно с основным местом работы.

    К счастью, многие организации идут навстречу сотрудникам и мнение спрашивают, так что давайте выбирать. Тем более что выбор предстоит непростой — нужно решить, что вам важнее: отдохнуть подольше или получить побольше? И то и другое можно сделать в рамках положенных 28 дней.

    Если хотите выиграть в деньгах, то запомните: чем меньше в месяце праздничных дней, тем больше денег вы получите. Например, в 2022 году с точки зрения денег наиболее выгодно брать отпуск в августе (23 рабочих дня), а также в марте, сентябре и декабре (по 22 рабочих дня). Наименее выгодно идти в отпуск в январе (16 рабочих дней) и мае (18 рабочих дней).

    Самыми выгодными месяцами для отпуска в 2022 году стали март, август, сентябрь и декабрь

    Инфографика: Виталий Калистратов / Сеть городских порталов

    — Зарплату за отработанные дни считают так: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней. Например, в августе 2022 года 23 рабочих дня, а в январе — 16. Один рабочий день в январе будет стоить дороже, чем в августе, — объясняет юрист Hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

    Отпускные считают по среднему дневному заработку, который делится на календарные, а не рабочие дни. Поэтому стоимость одного дня отпуска меньше, чем стоимость одного рабочего дня. Если совсем просто, то средний дневной заработок — это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на количество дней отпуска.

    — Когда отпуск приходится только на рабочие дни (например, понедельник, вторник и среду), то за эти три дня человек получает три средних заработка. А из его оклада вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже, — говорит Татьяна Нечаева.

    Посчитаем. Предположим, ваш оклад составляет 30 тысяч рублей, а еще вам платят новогоднюю премию — тринадцатую зарплату в том же размере. То есть годовой доход мы получаем 390 тысяч рублей, а средний дневной заработок — 1109 рублей. Если вы возьмете в январе 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, то ваши отпускные за этот период составят 5545 рублей, при этом из оклада вычтут 9375 рублей. Если же пойти в аналогичный отпуск в августе, отпускные будут те же, но из оклада вычтут уже 6521 рубль, а не 9375.

    Если же премии вы получаете чаще чем раз в год, средний дневной заработок может оказаться и выше, чем зарплата за день в каком-то месяце. Чем больше размер премий в течение года — тем больше и отпускные.

    — Иная ситуация у тех, кто получает не оклад, а так называемую часовую тарифную ставку — это немного другая история. Тут плюс-минус разницы не будет, потому что у такого работника стоимость часа от месяца к месяцу не меняется, — уточняет Александр Южалин.

    Если вам важна в первую очередь не материальная выгода, а возможность провести больше времени на отдыхе, то есть несколько вариантов. Во-первых, есть категории работников, которым положен продленный отпуск, — проверьте, может быть, и вы к ним относитесь. Список не так уж и короток:

    • несовершеннолетние — 31 календарный день;
    • инвалиды — 30 календарных дней;
    • педагоги — 42 или 56 дней в зависимости от места работы;
    • медработники из списка Минтруда — 36 рабочих дней;
    • чиновники — 30 календарных дней;
    • кандидаты и доктора наук — 36 и 48 дней соответственно;
    • прокуроры, таможенники, силовики и судьи — 30 календарных дней;
    • спасатели — от 30 до 40 суток в зависимости от стажа;
    • люди, работающие с химическим оружием, — 49 или 56 календарных дней в зависимости от квалификации.

    Если к этим категориям людей не относитесь, то оснований увеличивать отпуск нет. Чтобы продлить время отдыха, многие стараются поделить отпуск на части и приурочить его к продолжительным праздникам. Тут, разумеется, традиционно лидируют май и январь — те месяцы, когда наименее выгодно идти в отпуск с материальной точки зрения. Но каждый сам определяется, что ему важнее: отдохнуть или не потерять в деньгах. Или можно договориться с начальством и взять не всю неделю, а дни между выходными — получается, что потратили пять дней отпуска, а отдохнули девять.

    Есть и другие методы получить дополнительные дни к отпуску. Например, сдать кровь. По закону донору крови полагается два дня отгула — день сдачи крови и день после него на восстановление. Если человек в эти дни работал, то потом может отгулять их, когда потребуется.

    Если вы заболели в отпуске, то не нужно думать, что так удачно совпало — есть время отлежаться. Берите больничный, и дни, которые вы проболели, прибавятся к отпуску. И полечитесь нормально, и отдохнете.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector