Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Появились три аргумента, чтобы отменить штраф за просрочку отпускных

Появились три аргумента, чтобы отменить штраф за просрочку отпускных

Работник купил горящий тур и попросил оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня. Если предоставить внезапный отпуск, трудовая инспекция начислит компании штраф до 50 000 руб. Ведь отпускные придется выплатить с опозданием — позже чем за три дня до начала отпуска. Но есть аргументы, которые в суде защитят компанию от штрафа.

Позиция трудовиков по поводу срока выплаты отпускных

Выплатить отпускные нужно не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Специалисты Минтруда России считают, что эта норма носит обязательный характер и исключений не имеет. Срок выплаты отпускных нельзя изменить даже соглашением между работником и работодателем (письмо Минтруда России от 26.08.2015 № 14-2/В-644).

  • организации — в сумме от 30 000 до 50 000 руб.;
  • директору и главбуху — в сумме от 10 000 до 20 000 руб.

Аргументы в защиту компании

Судьи не разрешают штрафовать компанию и ее администрацию, если инициатор внезапного отпуска — работник и у компании объективно не было возможности соблюсти сроки выплаты отпускных. Вот недавний пример судебного решения в пользу компании (решение Ивановского областного суда от 30.03.2017 по делу № 21-82/2017).

  1. работника не ознакомили с приказом о предоставлении отпуска за две недели;
  2. не выплатили отпускные за три календарных дня до начала отпуска.

Доводы трудовой инспекции

Менять график отпусков можно

Победные аргументы для работодателя

  • директор предоставил работнику отпуск с завтрашнего дня, потому что исходил исключительно из интересов работника;
  • администрация объективно не имела возможности уведомить работника об отпуске за две недели и выплатить отпускные за три дня;
  • компания приложила максимальные усилия, чтобы выплатить отпускные в минимально короткий срок.

Безопасный вариант

Если ваш работник обратится с внезапной просьбой об отпуске, чтобы не нарушить срок выплаты отпускных и избежать суда, предоставьте работнику два отпуска.

  • отпуск без сохранения заработной платы сроком на три календарных дня с завтрашнего дня;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск со дня, следующего за днем окончания трехдневного отпуска без сохранения заработной платы.

Законопроект о внезапных отпускных депутаты не приняли

Депутаты подготовили и внесли в Государственную Думу законопроект № 997875-6. Они предлагали внести в статью 136 Трудового кодекса следующее дополнение:

«В случае подачи работником заявления на отпуск менее чем за три дня до его начала оплата отпуска производится не позднее чем через три рабочих дня после поступления заявления работодателю».

Но Госдума проект отклонила.

Услуги Правовой защиты

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Документы по охране труда от Правовой защиты

Аутсорсинг охраны труды

Информационный буклет по охране труда за 2020 год

Видео с семинара Правовой защиты

Полезная информация раз в месяц

Лаборатория труда

Канал Правовой защиты в Ютубе Группа в фейсбуке

Пиминова Наталья Юрьевна

Пиминова Наталья Юрьевна
Начальник отдела
по работе с клиентами

На что имею право, если отпускные не выплачены вовремя?

Находясь в отпуске с 2014.01.25 по сей день (2014.02.03), мне так и не были переведены отпускные. Со слов руководителя предприятия, деньги будут переведены вместе с зп. Возникают следующие вопросы:

Читайте так же:
Как заполнить 3-НДФЛ при продаже квартиры

1. Согласно статье 124 ТК РФ могу ли я требовать от работадателя переноса отпуска, если отпускные будут перечислены мне до окончания действующего отпуска?

2. Если будет перенесен отпуск, то отпускные будут выплачены мне как за ранее отгуленный, так и за перенесенный? Или только за перенесенный, а предыдущий отпуск будет считаться как за свой счет?

3. Согласно статье 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить отпускные с уплатой процентов. Необходимо ли писать заявление по этому поводу на имя работадателя?

4. Какую ответственность несет работадатель за невыполнение статей 124, 236 ТК РФ перед Трудовой инспекцией?

Вопрос относится к городу Архангельск

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

1. Переноса отпуска Вы требовать не можете, так как уже вовсю его используете) Впрочем, полагаю, Вы вправе написать заявление и потребовать перенесения оставшейся части отпуска на другое время.

2. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст.236 ТК, он обязан перечислить Вам отпускные с учетом процентов.

3. Кроме материальной ответственности. за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности по ст.5.27 КоАП.

А прошло более 15 дней, тогда можете жаловаться, согласно статьи 142 ТК РФ.

Много разных предприятий, но конечно же есть ТК. На многих предприятиях, в связи с сокращением бухгалтеров отпускные выплачивают вместе с ЗП, и лишь по заявлению работника на основании статьи 136 ТК РФ: не позднее чем за 3 дня.

1) Да, согласно статьи 124 ТК РФ вы вправе перенести отпуск в связи с неуплатой отпускных, но на другой срок согласованный с вами, например ноябрь, декабрь, т.к. график отпусков уже составлен и утвержден статья 123 ТК РФ, а если вы хотели перенести на июль, то это не получится. И не потребовать, как вам написали, а согласовать, согласно статьи 124 ТК РФ.

2) Нет, если вы сможете договориться о переносе отпуска, то следующие отпускные получите не позднее чем за 3 дня до начала отпуска статья 136 ТК РФ. Можете жаловаться, как вам уже написали выше, в трудовую инспекцию, только отношение с начальством упадет до 0. А как вы сами знаете, что работать на предприятии по инструкциям невозможно, то делайте выводы.

3) Нарушение сроков выплаты заработной платы — серьезное нарушение трудовых прав работников. В связи с этим законодатель устанавливает целый комплекс правовых мер воздействия на работодателя, допускающего задержку заработной платы. Прежде всего это материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Она наступает при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ) .

Материальная ответственность установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно. Размер компенсации устанавливается коллективным договором или трудовым договором и не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы заработной платы.

Читайте так же:
Арест имущества должника по месту прописки

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Наряду с применением материальной ответственности работник может прибегнуть к самозащите трудовых прав. Ему предоставлено право приостановить выполнение трудовых обязанностей до выплаты задержанной суммы. Это право можно реализовать в том случае, если задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, работник письменно известил работодателя об использовании предоставленного ему права и он не относится к категориям работников, которым такие действия запрещены (ст. 142 ТК РФ) .

Руководитель организации, а также иные должностные лица, допустившие задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

К административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ привлекаются должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде (в том числе правил выплаты заработной платы) . В этом случае налагается административный штраф в размере от 5 до 50 МРОТ. Нарушение сроков выплаты заработной платы лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Уголовная ответственность руководителя может наступить в случае невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, если это правонарушение совершено из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).

Что делать, если не выплатили отпускные вовремя? Куда обращаться?

Не выплачивают отпускные

Независимо от формы собственности все предприятия обязаны рассчитывать и выплачивать отпускные в порядке и сроки, установленные ТК РФ. В случае нарушения обязательных правил работники вправе защищать свои интересы. Для нанимателя наступает ответственность в виде штрафа и выплаты пени за просрочку.

В статье рассмотрим, в какие сроки выплачиваются отпускные, какими правами обладают работники, куда обращаться за защитой своих прав, как написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и как подать иск в суд.

В какие сроки выплачиваются отпускные?

Правила выплаты отпускных регламентируются статьями 114—115, 136 ТК РФ. Для работников устанавливается график отпусков. Заявление должно быть подано за 14 дней до начала отдыха.

Отпускные должны быть выплачены перед отпуском за три дня до его начала. Если последний день выпадает на выходные или праздники, то расчет нужно сделать в последний рабочий день, предшествующий дням отдыха.

Нужно помнить! В целях выплаты отпускных каждая компания создает резервный фонд оплаты труда. Деньги выдаются служащему через кассу на руки или перечисляются на банковскую карту.

Работодатель вправе перечислить сотруднику деньги раньше трехдневного срока. Он не вправе отказать или задержать выплату по причине того, что не знал о предполагаемом отдыхе служащего.

Если работник решил воспользоваться отпуском в полном объеме, оплата также должна быть сделана полностью, а не по частям.

Важно! При увольнении компенсация за неиспользованные дни отдыха должна быть начислена вместе с полным расчетом в последний рабочий день.

Права работников на отпуск

Сотрудник обладает рядом прав, связанных с отпуском, которые наниматель не должен нарушать. К ним относят следующие права:

  • на ежегодный оплачиваемый отпуск за весь отработанный период – должен быть не менее 28 дней;
  • на разделение отпускного периода на части;
  • на работу в дни отдыха, если необходимо завершить незаконченные дела;
  • на оплату за дни отдыха.

Следует знать! Если деньги не были перечислены вовремя, служащему выплачивается пеня за просрочку.

Куда обращаться, если отпускные не выплатили вовремя?

Если деньги не были перечислены вовремя, работник может защитить свои интересы через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Читайте так же:
Личная карточка Т-2: особенности заполнения и образец

В трудовую инспекцию

Трудовая инспекция следит за тем, чтобы работодатели соблюдали ТК РФ. Ведомство проводит проверку организаций как в плановом порядке, так и по письменным обращениям работников.

После поступления жалобы в адрес работодателя направляется требование предоставить документы по каждому доводу заявителя. Если факты невыплаты отпускных подтвердятся, выносится предписание об устранении нарушений с указанием конкретного срока исполнения. По истечении отведенного времени наниматель обязан предоставить документы, подтверждающие выплату отпускных.

Важно! При наличии в действиях нанимателя признаков состава административного правонарушения он привлекается к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Предпринимателя оштрафуют на сумму до 5 000 руб., организацию – до 50 000 руб., руководителя – до 20 000 руб.

В прокуратуру

Служащий вправе миновать трудовую инспекцию и обратиться в прокуратуру. В каждом ведомстве работает отдел, который занимается надзором за соблюдением трудовых прав граждан.

После принятия жалобы прокуратура инициирует проверку. Прокурор вправе явиться в организацию без предупреждения, истребовать необходимые документы и опросить сотрудников отдела кадров и бухгалтерии.

Если будет установлена невыплата отпускных, выносится представление об устранении нарушений. Работодатель обязан его исполнить, иначе будет привлечен к ответственности.

Нужно помнить! При задержке выплаты свыше, чем на три месяца, на руководителя организации может быть наложено уголовное наказание по статье 145.1 УК РФ. Он должен будет заплатить штраф в сумме до 120 000 руб. или отбыть в местах лишения свободы 3 года.

В суд

Работодатель несет гражданскую ответственность за просрочку выплат по статье 236 ТК РФ. Он должен заплатить неустойку в размере 1/150 от суммы долга. Причина задержки значения не имеет.

Проценты должны начисляться без подачи заявления работником. Если наниматель проигнорирует названное правило, служащий вправе обратиться в суд с иском о взыскании неустойки. Также он может заявить требование о выплате компенсации морального вреда.

Трудовое законодательство на стороне работников, поэтому суды в большинстве случаев выносят положительное решение. Если наниматель откажется его исполнять, судебный акт с исполнительным листом передается судебному приставу. В рамках исполнительного производства деньги списываются принудительно со счетов компании в пользу сотрудника.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Если не выплачены отпускные, сотрудник может подать жалобу в трудовую инспекцию. В тексте документа необходимо указать следующую информацию:

  • наименование ведомства;
  • сведения о заявителе (ФИО, контакты, адрес);
  • наименование и адрес работодателя;
  • данные о трудовом договоре;
  • сумма отпускных;
  • срок задержки выплаты;
  • просьба провести проверку;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

К жалобе необходимо приложить трудовой договор, приказ об отпуске, выписку из лицевого счета, прочие доказательства.

Документы подаются лично через канцелярию трудовой инспекции. Если заявитель не имеет возможности посетить ведомство, он вправе воспользоваться помощью представителя или направить документы по почте.

Если вам необходима помощь в подготовке документов для трудовой инспекции, рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу.

Как составить жалобу в прокуратуру?

Жалоба в прокуратуру составляется аналогичным образом. В документе нужно указать:

  • наименование прокуратуры;
  • данные о заявителе (ФИО, адрес, контакты);
  • информацию о месте трудоустройства (наименование организации, адрес);
  • сведения о трудовом договоре;
  • срок задержки и сумму долга;
  • требование провести проверку;
  • дату и подпись.
Читайте так же:
Виды государственной службы

К заявлению следует приложить документы от работодателя об отпуске, расчетные листы по зарплате, прочие документы.

После принятия документов проводится проверка. На мероприятие отводится 30 дней. По итогам в адрес заявителя направляется ответ о предпринятых мерах.

Как подать иск в суд?

Работник может требовать от работодателя выплату отпускных и компенсацию за задержку выплаты. В адрес нанимателя направляется претензия с просьбой произвести расчет. Если денежные средства на счет не поступили, служащий вправе обратиться в суд с иском.

В тексте иска нужно указать следующие сведения:

  • наименование судебной инстанции;
  • сведения о сторонах спора;
  • данные о трудовом договоре;
  • сумма выплаты и срок задержки;
  • расчет процентов за задержку выплаты;
  • требование взыскать задолженность и неустойку;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

К иску необходимо приложить подтверждающую документацию и расчет суммы взыскания.

Пример расчета. Кротов И.П. принят в ООО «ВоенТорг» на должность менеджера. 26.11.2018 года он написал заявления на отпуск продолжительностью 22 дня с 10 декабря 2018 года. Приказ подписан руководителем 3 декабря 2018 года. Согласно расчету бухгалтерии суммы выплаты составила 25 000 руб. По состоянию на 17 декабря 2018 года денежные средства на счет работника не поступили. Просрочка составила 12 дней.

Расчет неустойки будет следующим:

12 календарных дней × 25000 × 1/150 (статья 236 ТК РФ) × 0,0775 (ставка рефинансирования ЦБ РФ в декабре 2018 года) = 155 руб.

Таким образом, Кротом И.П. заявит требования о взыскании отпускных 25 000 руб. и неустойки за задержку выплаты 155 руб.

Помощь юриста по вопросам о взыскании отпускных

Чтобы гарантированно использовать свои трудовые права, необходимо заключить договор с работодателем. Только в этом случае служащий может требовать выполнение обязательств по выплате отпускных. В противном случае взыскать задолженность не получится. Если работодатель отказывается перечислять положенные выплаты, рекомендуем воспользоваться услугами опытного адвоката. Получить бесплатную консультацию можно на нашем сайте. Свяжитесь с нашими юристами прямо сейчас!

Три дня для выплаты отпускных: раньше можно, позже запрещено

Роструд в письме от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1 разъяснил, в каких днях (рабочих или календарных) исчисляется установленный Трудовым кодексом срок для выплаты отпускных и может ли компания его изменить.

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска. Однако из этой нормы непонятно, какие дни нужно брать в расчет — рабочие или календарные.

Исчисление сроков в трудовом законодательстве регулируется положениями ст. 14 ТК РФ. В этой норме сказано, что течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения этих прав и обязанностей. При этом в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Роструд разъяснил, что исходя из системного толкования вышеприведенных норм трудового законодательства, срок для оплаты отпуска исчисляется в календарных днях. Аналогичный вывод содержится и в письме Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1. В нем дополнительно отмечено, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Читайте так же:
Свидетельство о праве на наследство

Точку зрения Роструда разделяет и Минтруд России. В письме от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157 он разъяснил, что при уходе работника в отпуск в понедельник отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.

А может ли работодатель по соглашению с работником сократить срок выплаты отпускных, установив, например, что они выплачиваются за день до отпуска?

В комментируемом письме специалисты Роструда указали, что положения ст. 136 ТК РФ о сроке выплаты отпускных носят императивный характер и исключений не имеют. Однако Трудовой кодекс не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок. А в письме от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157 Минтруд России пояснил, что предусмотренная ст. 136 ТК РФ обязанность работодателя по оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Таким образом, работодатель не имеет права выплачивать отпускные ни за день, ни за два дня до начала отпуска, даже если работник на это согласен. А вот установить более раннюю дату выплаты отпускных (например, за пять календарных дней до отпуска) разрешается.

Напомним, что если работодатель не соблюдает положения ст. 136 ТК РФ о сроке выплаты отпускных, ему грозит административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно этой норме невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, производимых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или штраф. Для должностных лиц его размер составляет от 10 000 до 20 000 руб., для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб., для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

А за повторное нарушение срока выплаты отпускных штраф в соответствии с ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ составит:

для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб.;

для предпринимателей — от 10 000 до 30 000 руб.;

для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Для должностных лиц штраф может быть заменен дисквалификацией на срок от одного года до трех лет.

Кроме того, при оплате отпускных позже установленного ст. 136 ТК РФ срока работодатель обязан выплатить их с начислением процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ (письмо Минтруда России от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456). Их размер не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм. Проценты начисляются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер процентов может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате процентов возникает независимо от наличия вины работодателя.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector