Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Головная ответственность за невыплату заработной платы

28.08.2020 Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

По данным Роструда долги по заработной плате перед рабочими за последние годы значительно сократились, Однако, несмотря на положительную динамику, многие трудящиеся, в основном крупных заводов и предприятий, до сих пор сталкиваются с многомесячной задержкой зарплат.

Недобросовестные работодатели в период кризиса направляют деньги, предназначенные на з/п сотрудникам, на развитие компаний и расширение бизнеса. Не все знают, что за такое отношение к персоналу предусмотрена ответственность по статье Уголовного кодекса РФ.

Мы раскроем тему наказания работодателя за невыплату зарплат, вопрос уголовной ответственности за несоблюдение трудовых прав рабочих. Кроме того, расскажем куда следует жаловаться трудящемуся, чтобы получить долг по заработной плате.

У сотрудника перед работодателем существуют не только обязанности, но и права. Большая часть этих прав прописана в трудовом кодексе. Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) — основной документ, регулирующий отношения между начальством и подчиненными. Что касается выплаты зарплат — этот вопрос освещен в ст. 136 ТК РФ. В ней сказано, что заработная плата должна перечисляться в полном объеме не реже 2-х раз в месяц. Перерыв между авансом и выплатой основной части заработной платы не должен превышать 15-дневный срок. Если работодатель задерживает зарплату больше, чем на 2 недели, сотрудник имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей до полного погашения долга. Руководитель же при этом должен не только продолжить начислять зарплату за все дни вынужденного простоя, но и выплатить компенсацию за задержку оплаты труда.

Помимо статей ТК РФ, право получать вознаграждение за труд прописано и в Конституции РФ. Нарушение этих прав, частичная или полная невыплата заработной платы, влечет за собой наказание. Какое оно будет- зависит от причин и периода задержки выплат, суммы долга.

Что грозит работодателю – нарушителю? В статье 142 ТК РФ говорится о мерах ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. В зависимости от тяжести нарушения, начальство могут привлечь по статьям Гражданского кодекса РФ, (далее — ГК РФ) Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) и даже Уголовного кодекса РФ.

Виды ответственности за несоблюдение сроков перечисления денег за оплату труда.

Дисциплинарное наказание (ст. 192 ГК РФ). Липа, попавшие под эту статью, могут быть отстранены от выполнения своих обязанностей и даже уволены.

Материальная ответственность (ст.234-236 ГК РФ). Предусматривает выплату от выполнения платы; каждый задержки заработной неустойки за каждый день задержки заработной платы.

Административное взыскание (ст. 5.27 КоАП РФ). Выписывается штраф, размер которого будет зависеть от формы кратности нарушения и формы предпринимательской деятельности.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (по ст. 145 УК РФ). Согласно ст. 145 УК РФ, работодателю, нарушившему закон, может грозить штраф, исполнительные работы или лишение свободы. Если заработная плата частично не выплачивалась более 3 месяцев, размер штрафа будет составлять 120 000 рублей, а срок заключения под стражу – до одного года. Работодатели, допустившие полную невыплату зарплаты более, чем на 2 месяца, заплатят казне 500 000 руб., или лишатся свободы на срок до 3 лет. Привлечь руководителя по уголовной статье можно только в том случае, если в задержке заработной платы есть его прямая вина и корыстный умысел. В остальных случаях он будет привлечен по статьям ГК РФ или КоАП РФ. Срок лишения свободы за задержку зарплаты может быть увеличен. Правоохранительные органы ужесточают меру уголовного наказания до 5 лет заключения под стражу в том случае, если из-за неправомерных действий работодателя пострадали люди: не смогли вовремя выкупить жизненно важные лекарства, обратиться за платной медицинской помощью и т.д.

Читайте так же:
Мошенничество при приеме на работу, фальшивые работодатели

Ответственность по уголовной статье наступит только в том случае, если в нарушении будет прямая вина руководителя. Начальство привлекут к ответу при соблюдении следующих условий: деньги рабочим не перечислялись по прямому корыстному умыслу виновного лица; на счетах предприятия были средства, предназначенные для выплаты заработной платы сотрудникам, но их использовали не по назначению.

Уголовной ответственности за невыплату заработной платы удастся избежать при следующих обстоятельствах: на счетах предприятия нет денег. В данном случае проводится проверка по расходованию средств. Если деньги расходовались с соблюдением очередности (ст. 855 ГК РФ), но их не хватило на выплаты зарплат, вины руководителя в этом нет, под уголовную статью его действия не попадают. Далее на балансе фирмы деньги были, но их направили на стабилизацию финансового положения. Здесь стоит отметить, что хоть данное вложение и стоит в очередности после выплаты заработной платы, руководитель может избежать наказания, если у работников не будет к нему претензий. Также, если на счетах есть средства, но они находятся под арестом. В данной ситуации вины работодателя нет, так как он просто не может распоряжаться деньгами, находящимися на расчетном счету.

Возбуждение уголовного дела за задержку зарплаты имеет некоторые нюансы, которые следует учитывать. Если на предприятии выявлено серьезное нарушение, то вслед за прямым руководителем предприятия, за решетку могут отправиться и его подчиненные, виновные в невыплате: главный бухгалтер, финансовый директор, управляющий. При этом человек, осужденный по ст. 145 УК не может пользоваться услугами правозащитников.

Привлечь работодателя по уголовной статье возможно только тогда, когда пострадавший работник оформлен на предприятие по трудовому договору. При гражданско-правовых договорных отношениях дело по УК РФ не возбуждается. При проведении проверки на фирме могут быть выявлены нарушения сразу по нескольким статьям. В таком случае возбуждение уголовного дела может быть дополнено административными санкциями. Для того, чтобы начальство понесло наказание за нарушение прав рабочих, пострадавшим сотрудникам следует обратиться в правоохранительные, надзорные или судебные инстанции.

Прежде чем писать жалобы в различные инстанции, необходимо предпринять попытку мирного урегулирования конфликтной ситуации. Для этого нужно написать претензию на имя директора предприятия с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за просрочку. Стандартный срок рассмотрения претензии – 10 суток. Если по истечении этого времени долг не выплачен, а от начальства не поступило никаких предложений для решения вопроса (частичное перечисление зарплаты, погашение долга частями, продукцией), нужно обращаться в другие организации.

Жалоба в следственный комитет, суд, прокуратуру принимается в претензионном порядке, тo есть перед подачей заявления в эти инстанции, работник должен написать претензию работодателю. И только после получения ответа (или его отсутствия), жаловаться в правоохранительные и судебные органы. После обращения в государственную инспекцию труда и прокуратуру на предприятии будет проведена проверка, по результатам которой, в случае обнаружения нарушений, руководство будет оштрафовано или материалы направят для дальнейшего расследования и возбуждения уголовного дела. Принять заявление о несоблюдении трудовых прав могут и сотрудники МBД. После рассмотрения обращения, оно будет перенаправлено в следственный комитет. Следственный комитет – основное ведомство, занимающееся расследованием уголовных дел, касающихся невыплаты заработной платы. Именно заявление в эту организацию инициирует расследование с последующим наказанием виновный по статье УК РФ.

Читайте так же:
Удержания из зарплаты работника по исполнительному листу

Какую ответственность для работодателя влечет невыплата заработной платы

Согласно трудовому законодательству работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством предусмотрено наказание в виде: предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 до 5 тыс. рублей; на юридических лиц — от 30 до 50 тыс.рублей.

Уголовным законодательством также предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Согласно ч.1 ст. 145.1 УК РФ за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.

В силу ч.2 ст. 145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере от 100 до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Читайте так же:
Расчет отпускных при совмещении должностей

Типовая лекция на тему: «Юридическая ответственность работодателя за невыплату заработной платы»

Право человека и гражданина на труд в качестве одного из фундаментальных и универсальных нашло закрепление в международно-правовых документах и в конституциях подавляющего большинства государств. Всеобщей декларацией прав человека 1948 г. на международном уровне была сформирована основа нормативного регулирования права на вознаграждение за труд. Так, п. 2 ст. 23 документа установил, что “каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату труда за равный труд”. В пункте 3 нашло отражение положение о том, что “каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения”.

Задержка выплаты заработной платы была и остается достаточно распространенным нарушением трудового законодательства. Обычно это обусловливается следующими причинами: 1) недобросовестность работодателя или 2) неплатежеспособность организации.

Государством разработана и реализуется система мер в целях сокращения числа правонарушений, связанных с невыплатой заработной платы и иных социальных выплат, поскольку указанная сфера общественной жизни крайне значима и важна. Несомненно, в числе главных направлений соответствующей деятельности – обеспечение надлежащего правового регулировании исследуемых общественных отношений. Многоаспектность названной проблемы предопределила установление законодателем за задержку выплаты заработной платы, пособий и иных социальных выплат различных видов ответственности – уголовной, административной и материальной. Потребность оптимизации отдельных установлений, касающихся указанных институтов, привела к внесению в законодательство определенных изменений и дополнений.

Не вызывает сомнений, что особую роль в противодействии невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат играют уголовно-правовые меры. В частности, установление уголовной ответственности за названные деяния в ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Возможность возбуждения уголовного дела и применения установленной законом уголовной ответственности допустима только при наличии окрашенного корыстью или иной личной заинтересованностью умысла должностного лица. Если же задержка выплаты заработной платы вызвана объективной причиной (в частности, полное или недостаточное финансирование организации из бюджета, неимение средств для погашения долга), отсутствуют надлежащие признаки субъективной стороны преступления – прямой умысел и предусмотренный законом мотив.

Соответствующее положение содержится и в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 г. N 46. В нем определено, что невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае, когда свыше 3 месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше 2 месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по ч. ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности.

Подлежат доказыванию и обосновывают уголовную ответственность руководителя организации или иного указанного в ст. 145.1 УК РФ субъекта преступления такие обстоятельства, как наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.

Читайте так же:
Как открыть счёт в зарубежном банке

Отрасль административного права, в свою очередь, обладает достаточными ресурсами для исполнения функций государственного контроля и принуждения, в том числе в тех случаях, когда они привлекаются для решения уголовно-правовой задачи предупреждения преступлений. Административная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Ее часть 6 признает административным правонарушением невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Частью 7 названной статьи установлена ответственность за совершение указанного в ч. 6 деяния лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если содеянное им не содержит признаков преступления.

Согласно ст. 2.4 КоАП РФ ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Вместе с тем в соответствии с примечанием к указанной статье совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники организаций несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное.

Руководитель организации, допустивший невыплату заработной платы, является субъектом правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ, в том числе и после прекращения с ним трудовых отношений (при условии, что правонарушение было допущено в период осуществления им служебных обязанностей). При этом необходимо учитывать, что еще в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ от 29 ноября 2006 г. определено, что наступление административной ответственности не ставится в зависимость от того, совершены ли аналогичные правонарушения о труде и об охране труда должностным лицом на одном предприятии или за время работы в разных организациях.

Материальная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы или других причитающихся работнику выплат он обязан осуществить выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом. Обязанность такой выплаты возникает независимо от наличия вины работодателя.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Поэтому невыплата заработной платы и иных выплат является одним из нарушений конституционных прав граждан.

Уголовное законодательство предусматривает ответственность руководителя организации, руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации за частичную невыплату свыше трех месяцев и полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности.

Читайте так же:
Доверенность на сдачу отчетности в ПФР

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате суммы (Примечание к ст. 145.1 УК РФ).

Обязательным признаком данного состава преступления является мотив- корыстная или иная личная заинтересованность.

Корыстная заинтересованность — стремление лица путем совершения неправомерных действий получить для себя или других лиц выгоду имущественного характера, не связанную с незаконным безвозмездным обращением имущества в свою пользу или пользу других лиц.

Иная личная заинтересованность — стремление лица извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленное такими побуждениями, как карьеризм, семейственность, желание приукрасить действительное положение, получить взаимную услугу, заручиться поддержкой в решении какого-либо вопроса, скрыть свою некомпетентность и т.п.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат влечет наказание в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительных работ на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ).

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 1451 УК РФ).

Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации, руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации может быть привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Следует отметить, что состав преступления будет только в том случае, если выплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату и т.д. В противном случае состав рассматриваемого преступления отсутствует.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector