Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нерабочие праздничные дни

Нерабочие праздничные дни

Нерабочие праздничные дни – дни, установленные статьей 112 ТК РФ. Работа в праздничные выходные дни предусмотрена только сотрудников непрерывно работающих компаний.

Нерабочие праздничные дни

Статьей 112 ТК РФ утверждены следующие нерабочие праздничные дни:

с 1 по 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Если такой день выпадает на субботу или воскресенье, то он переносится на следующий рабочий день или иной другой. Правительство ежегодно утверждает переносы нерабочих праздничных дней на следующий год.

Работа в нерабочий праздничный день

Нерабочий праздничный день признается выходным. Он не уменьшает размер зарплаты работника.

Для компаний с непрерывным производством установлено исключение: они могут привлекать сотрудников к работе в такой день. Но не всех, а только тех, чьи трудовые функции напрямую связаны с непрерывным производством. То есть вызывать на работу бухгалтера или юриста в нерабочий праздничный день нельзя.

Привлечение к работе в нерабочий праздничный день

Возможность привлечения сотрудников к работе в нерабочий праздничный день и порядок оформления привлечения должны быть прописаны в локальных нормативных актах работодателя.

Обычно при привлечении к работе в праздничный день используется следующий алгоритм действий:

уведомление сотрудников, вручаемое под подпись;

получение письменного согласия от сотрудников;

оформление приказа о привлечении сотрудников к работе в праздничный день.

Такие документы составляются в произвольной форме на фирменном бланке компании при наличии. Подписывается генеральным директором. В конце документа проставляется печать организации при наличии.

Кого нельзя привлекать к работе в нерабочий праздничный день

К работе в нерабочие праздничные дни нельзя привлекать:

инвалидов при наличии медзаключения;

женщин с детьми в возрасте до 3 лет;

женщин и мужчин, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет в одиночку;

несовершеннолетних, исключение – для творческих профессий и спортсменов.

Оплата работы в нерабочий праздничный день

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Если отработан не полный рабочий день – то по двойной часовой или тарифной ставке.

По желанию сотрудника вместо двойной оплаты труда ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха в любое время. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшается.

Нерабочий праздничный день в течение отпуска

Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска пришелся нерабочий праздничный день, то оплачивать праздничный день не надо. На количество таких дней увеличивается продолжительность отпуска.

Читайте так же:
С чего начать чтобы вступить в наследство

Если на период оплачиваемого отпуска пришелся день, ставшим выходным из-за переноса нерабочего праздничного дня, то такой день входит в отпускные дни и оплачивается в обычном размере.

Нерабочий праздничный день в течение отпуска за свой счет или учебного отпуска

Если нерабочий праздничный день приходится на период отпуска за свой счет или учебного отпуска, то данный день не оплачивается и на него не продлевается количество дней отпуска.

Командировка и нерабочий праздничный день

Если нерабочий праздничный день приходится на дни командировки, то работа оформляется также как и при обычном рабочем графике.

Перед началом командировки работнику выдается уведомление о привлечении его к работе в праздничный день. От такого сотрудника получается письменно согласие и составляется приказ о привлечении к работе в праздничный день.

Если командированный сотрудник в нерабочий праздничный день выполнял свои трудовые обязанности, то такой день оплачивается в двойном размере с начислением суточных в обычном размере. Если работник выберет дополнительный выходной день после командировки, то оплата праздничного дня производится в одинарном размере с начислением суточных. Месяц, в котором будет взят дополнительный день отпуска, оплачивается в обычном размере.

Если командированный сотрудник не работал в праздничный день, то оплата такого дня зависит от системы оплаты труда:

сдельная или дневная ставка – дополнительное вознаграждение;

оклад – не оплачивается.

Работа в предпразничный день

Рабочее время в предпраздничный день сокращается на 1 час. Оплата труда в такой день производится в обычном размере.

Совпадение праздничного дня, выпавшего на выходной, с трудовым отпуском

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.".

В статье ВСЕ ПРЕДЕЛЬНО ЯСНО РАСПИСАНО.
1. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях (ч.1 ст. 151)
2. Государственные праздники и праздничные дни, которые приходятся на отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, ТО ЕСТЬ ОТПУСК НА ЭТИ ДНИ УВЕЛИЧИВАЕТСЯ, и норма НИЧЕГО НЕ ГОВОРИТ О ТОМ, ЧТО ДАННОЕ ПРРАВИЛО НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА СЛУЧАИ СОВПАДЕНИЯ ТАКИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ С ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ РАБОТНИКА ПО ГРАФИКУ ЕГО РАБОТЫ (ПВТР).
3. Поэтому ответ ОДНОЗНАЧНЫЙ — ОТПУСК УВЕЛИЧИВАЕТСЯ НА КОЛИЧЕСТВО ГОПРАЗДНИКОВ И ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ ПРИХОДЯЩИХСЯ НА ПЕРИОД ОТПУСКА РАБОТНИКА, НЕСМОТРЯ НА ТО, ЧТО НЕКОТОРЫЕ ИЗ НИХ СОВПАДАЮТ С ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ РАБОТНИКА ПО ГРАФИКУ ЕГО РАБОТЫ (ПВТР).

Читайте так же:
Заявление об установлении факта нахождения на иждивении, скачать

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
— Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»

А как в РФ я не очень в курсе. Хотя.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Читайте так же:
Как проходит апелляция в суде?

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
— Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Как поступить, если в период ежегодного отпуска попадает праздничный день, установленный в субъекте РФ?

Статья 120 ТК РФ предусматривает, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Законом субъекта Российской Федерации, где расположена организация и ее филиал (в Республике Башкортостан и Республике Татарстан), установлены нерабочие праздничные дни. Должны ли мы эти дни также не включать в число календарных дней ежегодного отпуска работников?

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Нерабочие праздничные дни установлены ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

При этом органы власти субъектов Российской Федерации вправе своими нормативными актами устанавливать нерабочие праздничные дни в данном субъекте Российской Федерации. Это связано с тем, что п. «к» ч. 1 ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство отнесено к сфере совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 02.03.2010 № 721-12 «О дополнительных нерабочих праздничных дня [1]).

Обратите внимание!

По просьбам религиозных организаций нерабочими праздничными днями в субъекте Российской Федерации могут быть объявлены религиозные праздники (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (в ред. от 02.07.2013)).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Данная норма закона указывает на соблюдение работодателем как федерального законодательства, так и законодательства субъекта Российской Федерации в сфере труда.

Вместе с тем ч. 1 ст. 112 ТК РФ, в которой приведен перечень нерабочих праздничных дней, не содержит указаний на нерабочие праздничные дни, установленные нормативными актами органов власти субъектов Российской Федерации.

Читайте так же:
Реструктуризация валютных кредитов

Нерабочие праздничные дни установлены в настоящее время, в частности, в Республике Башкортостан и Республике Татарстан [2].

Как уже было сказано выше, в ч. 1 ст. 120 ТК РФ прямо указано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. То есть ежегодный отпуск работника должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни, при этом в данной норме не сказано, что имеются в виду только нерабочие праздничные дни, упомянутые законодателем в ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

Таким образом, можно сделать вывод, что в организации (филиале), которая ведет свою деятельность на территории субъекта Российской Федерации, где установлены нерабочие праздничные дни в данном субъекте Российской Федерации (в Республике Башкортостан и Республике Татарстан), при попадании указанного нерабочего праздничного дня (дней) на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска такие дни в число календарных дней отпуска не должны включаться, и, соответственно, отпуск должен быть продлен на один день (несколько дней).

Данную точку зрения поддерживают и специалисты Федеральной службы по труду и занятости (Роструда). В пункте 2 письма Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1 они указали, что отпуск должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни. По их мнению, нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте Российской Федерации, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

[1] См. Кадровые решения, № 5, 2010, с. 43-45.

[2] Закон Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» (в ред. от 14.10.2010), Закон Республики Башкортостан от 27.02.1992 № ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан» (в ред. от 01.03.2011).

В каких случаях можно продлить отпуск, если он выпал на праздничные дни?

В заявлении на отпуск работник может указывать в том числе и нерабочие праздничные дни. Согласно письму Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 законом это не запрещено. Если праздничные дни приходятся на период отпуска, то они согласно ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

В случае если в отпускном периоде попадаются праздничные дни, отпуск увеличивается на их количество, а обычные выходные дни (не праздничные), которые входят в общий период отпуска, не дают основания продлевать его.

Читайте так же:
Юридические услуги: составление и экспертиза договора займа

Какие праздничные дни переносятся в отпуске?

Отпуск продлевается, если он выпадает на следующие праздничные дни:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Перечисленные нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Работник может продлить свой отпуск на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни.

Согласно письму Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1, отпуск также должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте Российской Федерации. Нерабочие праздничные дни установлены в настоящее время, в частности, в Республике Башкортостан и Республике Татарстан.

В каких еще случаях ежегодный отпуск продлевается?

Ежегодный основной и дополнительный отпуск продлевают, если во время отпуска сотрудник заболел. Исключение — ситуация, когда сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи. В этом случае отпуск не продлевают (ч. 1 ст. 124 ТК).

Отпуск также продлевается, если во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности, например был направлен на военные сборы (закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ), работал в качестве члена избирательной комиссии (закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ), участвовал в судебном заседании в качестве присяжного заседателя (закон от 20.08.2004 № 113-ФЗ) и т. д.

Продлевается ли отпуск, если он приходится на дни, которые объявлены выходными?

23 апреля президент России объявил дополнительные выходные для россиян в мае. В итоге майские праздники в этом году продлятся десять дней — с 1 по 10 мая.

Период с 4 по 7 мая объявлен нерабочим. Поскольку это будут нерабочие дни, а не праздничные, отпуск на эти дне продлить будет нельзя.

Можно ли отменить отпуск на период с 4 по 7 мая?

Сотрудник может перенести отпуск лишь в нескольких случаях: если он заболел, если отпускные не были выплачены в срок, а также если это прописано локальными актами компании. Перенос отпуска в связи с объявленными в стране выходными днями может быть организован лишь по соглашению сторон. То есть работнику придется писать заявление, но работодатель может его не подписать, если отпускные уже выплачены.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector