Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Федерация профсоюзов Камчатки

Федерация профсоюзов Камчатки

В соответствии со ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени, включающий в себя продолжительность ежедневной работы (смены) и время перерывов в работе, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые, в свою очередь, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Положения, заложенные в ПВТР, не могут противоречить нормам Трудового кодекса РФ, а также иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Статья 108 ТК РФ предусматривает установление в течение рабочего дня (смены) перерывов для питания и отдыха, а статья 109 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставлять работникам в течение рабочего времени специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда.

К актам, устанавливающим количество и продолжительность технологических перерывов, обязательным для исполнения, относятся Санитарные нормы и правила (СанПиН), а также соответствующие Инструкции.

Основными правилами, регулирующими общие требования к организации режима труда с ПЭВМ, являются положения, предусмотренные Типовой инструкцией по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01, утвержденной Приказом Минсвязи России от 02.07.2001 №162 (далее – Инструкция), а также Санитарно-эпидемиологические правила и нормы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ 03.06.2003 №118 (далее – Правила).

Работодатели обязаны привести рабочие места пользователей ПЭВМ в соответствие с требованиями указанных документов и в дальнейшем руководствоваться ими при организации производственного процесса, трудовой или служебной деятельности. В Инструкции и в Правилах, в зависимости от вида и категории трудовой деятельности, классифицированы требования к ПЭВМ, к помещениям для работы с ПЭВМ, микроклимату, организации рабочих мест пользователей ПЭВМ, приведено суммарное время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности работы, вида и категории трудовой деятельности с ПЭВМ.

В частности, виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А — работа по считыванию информации с экрана видеодисплейного терминала (ВДТ) с предварительным запросом; группа Б — работа по вводу информации; группа В — творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ. Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ПЭВМ, которые определяются: для группы А — по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 000 знаков за смену; для группы Б — по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену; для группы В — по суммарному времени непосредственной работы с ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 ч за смену.

В зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ устанавливается суммарное время регламентированных перерывов.

Так, в случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация технологических перерывов на 10 – 15 мин. через каждые 45 – 60 мин. работы.

Технологические перерывы включаются в рабочее время, поэтому их предоставление не влияет на продолжительность рабочего дня (смены).

Перерывы при работе за компьютером: Трудовой кодекс

Ограничение по возрасту

В Управление Роспотребнадзора по Республике Алтай поступают вопросы от работающего населения о принципах организации трудового процесса за компьютерами, наличии обязательных требований для работника и работодателя

В современных фирмах едва ли не большинство сотрудников проводят свой рабочий день за компьютером. Компьютеры в основном используются как вспомогательные средства обработки информации, и такое введение компьютерных технологий принципиально изменило характер труда офисных работников и требования к организации и охране труда.

Вопросы, относящиеся к организации и охраны труда при работе за компьютером, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы» и инструкцией по охране труда при работе на ПК. Несоблюдение требований безопасности приводит к тому, что при работе за компьютером сотрудник может ощущать дискомфорт: возникают головные боли и резь в глазах, появляются усталость и раздражительность. У некоторых людей нарушается сон, аппетит, ухудшается зрение, начинают болеть руки, шея, поясница и тому подобное. При ненормированной работе возможно нервное истощение.

Читайте так же:
Как оформить возврат НДС для физического лица?

Анализируя причины резкого роста «компьютерных» заболеваний, учёные отмечают, прежде всего слабую эргономическую проработку рабочих мест операторов вычислительных машин. Сюда входят слишком высоко расположенная клавиатура, неподходящее кресло, эмоциональные нагрузки, продолжительное время работы на клавиатуре. В профилактике заболеваний большую роль играет правильно оборудованное рабочее место.

Крайне важное значение имеет правильный режим работы. Следует отметить, что перерывы для отдыха должны предоставляться в зависимости от степени утомления, своевременность их важнее длительности:

максимальное время работы за компьютером не должно превышать 6 часов за смену;

необходимо делать перерывы в работе за ПК продолжительностью 10 минут через каждые 45 минут работы;

продолжительность непрерывной работы за компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 1 часа (по СанПиН) или 2 часов (по типовой инструкции);

во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения и утомления зрения, предотвращения развития утомления целесообразно выполнять комплексы специальных упражнений.

Действующим законодательством предусмотрена административная и даже уголовная (в случае причинении тяжкого вреда здоровью) ответственность работодателя за нарушение правил организации трудового процесса, нормативных условий выполнения сотрудниками работы за компьютером, предусмотренных СанПиН вплоть до административного приостановления деятельности.

Как свидетельствует судебная практика регионов, сотрудники Роспотребнадзора не только налагают на работодателей санкции за нарушения санитарных требований о работе за компьютером, но и успешно отстаивают свою позицию в суде, если организация пытается оспорить их решение. Так, доводы работодателя о неправомерном наложении на него санкции за нарушения правил охраны труда при работе с компьютером были отклонены, в частности, в постановлениях ФАС Волго-Вятского округа от 07.09.2009 по делу № А29-2116/2009, Восточно-Сибирского округа от 29.12.2010 по делу № А33-8142/2010, от 13.12.2010 по делу № А33-8138/2010, Дальневосточного округа от 09.08.2010 № Ф03-4877/2010 по делу № А73-282/2010, Северо-Западного округа от 20.12.2010 по делу № А13-7519/2010 и Уральского округа от 24.06.2009 № Ф09-4322/09-С1 по делу № А50-1580/2009-А18.

Соблюдение режима работы за компьютером, наличие регламентированных перерывов, правильная организация рабочего места поможет Вам не только увеличить производительность деятельности, но и предотвратить вред для здоровья сотрудника и репутации работодателя.

(c) Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Алтай, 2006—2015 г.

Все права на материалы, размещенные на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе об авторском праве и смежных правах.
При использовании материалов сайта необходима ссылка на источник

Адрес: 649002, Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, проспект Коммунистический, 173

Тел.: +7 (38822) 6-43-84

Эл. почта:

После обеда это сколько

Предусматривает ли законодательство перерывы при работе за компьютером? И если да, то какова их периодичность и продолжительность? Поищем ответы на эти вопросы.

Трудовой кодекс: перерывы в течение рабочего дня

Трудовой кодекс говорит о следующих перерывах в работе в течение рабочего дня:

  • перерыв для отдыха и питания (так называемый обеденный перерыв) (ст. 108 ТК РФ). О нем мы рассказали отдельно;
  • специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);
  • специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ). Виды этих работ и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

То есть ТК отдельно не регулирует вопрос специализированных перерывов в работе при выполнении своих обязанностей с использованием компьютера.

Читайте так же:
Компенсация по допсоглашению при увольнении

Регламентированные перерывы по СанПиН

В Законе «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» прописано, что критерии безопасности или безвредности условий работ с источниками физических факторов воздействия на человека, в том числе предельно допустимые уровни воздействия, устанавливаются санитарными правилами (п. 2 ст. 27 Закона от 30.03.99 № 52-ФЗ). И действительно, до 01.01.2021 г. действовал СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, введенный Постановлением Главного государственного санитарного врача от 03.06.2003 № 118. Он предусматривал требования к организации работы за персональными электронно-вычислительными машинами. Посмотрим, какие это были требования.

Продолжительность перерывов при работе за компьютером

Так, СанПиН вводит понятие суммарного времени регламентированных перерывов, которое зависит от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с компьютером (п. 1.2 Приложения № 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). При 8-часовой рабочей смене суммарное время перерывов составляет от 50 до 90 минут. 12-часовой рабочий день вынуждает установить перерывы суммарной продолжительностью от 80 до 140 минут. К примеру, если человек в течение 8-часового рабочего дня работает за компьютером 50% рабочего времени (то есть до 4 часов), то суммарные перерывы для отдыха от ПЭВМ должны составлять 70 минут.

То есть необходимо чередовать работу с использованием компьютера и без него, делая небольшие перерывы для отдыха. Непосредственно время начала и продолжительность каждого перерыва для различных категорий работников прописывает сам работодатель с правилах внутреннего трудового распорядка. Находиться на рабочем месте во время таких перерывов необязательно (ст. 106, 107 ТК РФ).

При работе за компьютером ночью (с 22 до 6 часов) продолжительность регламентированных перерывов следует увеличить на 30% (п. 1.6 Приложения № 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

Однако, как мы уже сказали выше, СанПиН утратил силу с 1 января 2021 г.

Инструкция по охране труда при работе за компьютером

Также время работы за компьютером регулировал такой документ, как Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45-084-01, утв. Приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 N 162). В ней сказано, что время непрерывной работы за компьютером без регламентированного перерыва не может превышать 2 часов (п. 3.2 ТОИ Р-45-084-01). Однако и эта инструкция с 1 января 2021 г. утратила силу.

То есть с 2021 г. вопрос установления перерывов во время работы за компьютеров нормативно не урегулирован. Работодатель может самостоятельно установить порядок предоставления перерывов в работе за компьютером для отдыха в правилах внутреннего трудового распорядка. Важно помнить, что указанные перерывы включаются в рабочее время. То есть они не продлевают продолжительность рабочего дня сотрудника. Во время этих перерывов работник не должен выполнять другую работу. Перерыв предоставляется ему для отдыха (Письмо Минтруда от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4765).

Кроме того, важно помнить, что перерывы в работе для отдыха от компьютера нужно предоставлять отдельно от перерыва на обед (ст. 108, 109 ТК РФ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Подключите опцию «Безлимит в рабочее время» вместе с одной из опций «Интернет для дела М-XL» и пользуйтесь мобильным интернетом для бизнеса без ограничений по трафику и скорости!

Объём трафика в месяцбез ограничений
Первое подключение0 ₽
Повторное подключение100 ₽
Максимальная скоростьбез ограничений
Зона действияДомашний регион

Безлимит в рабочее время М

Абонентская плата в сутки
для опции Интернет для дела М23 ₽

Безлимит в рабочее время L

Абонентская плата в сутки
для опции Интернет для дела L15 ₽

Безлимит в рабочее время XL

Абонентская плата в сутки
для опции Интернет для дела XL8 ₽
Читайте так же:
Налоговый вычет за лечение родителей-пенсионеров

Особенности

Опции «Безлимит в рабочее время» доступна для подключения только при наличии подключённой опции из списка: Интернет для дела М, Интернет для дела L, Интернет для дела XL. Наименование в Личном кабинете подключаемой опции «Безлимит в рабочее время» для: Интернет для дела М — «Безлимит в рабочее время М», Интернет для дела L — «Безлимит в рабочее время L», Интернет для дела XL — «Безлимит в рабочее время XL».

Вы можете пользоваться соответствующей опцией «Безлимит в рабочее время» в пределах Домашнего региона.

Для использования опций «Безлимит в рабочее время» за пределами Домашнего региона на территории России, кроме республики Крым и г. Севастополь, воспользуйтесь услугой Будь как дома.

Опция «Безлимит в рабочее время» предоставляет трафик без ограничений по скорости и объёму с 8:00 до 20:00 Понедельник — Пятница. Абонентская плата списывается только в будние дни, Понедельник — Пятница, без привязки к производственному календарю; ограничено использование торрент-ресурсов; опция доступна для подключения абонентам всех регионов, кроме Таймырского МР, Норильска, Чукотского АО; период действия опции не ограничен.

Охрана труда за компьютером

Законодательные акты [ править | править код ]

В Российской Федерации вопросы, относящиеся к организации и охране труда при работе за компьютером, регулируются:

Компьютер в офисе [ править | править код ]

В современной жизни компьютер широко применяется в жизни человека: и дома, и в офисе, и в магазине, и в производстве, и даже в бытовой технике — другими словами, компьютеры прочно вошли в повседневную жизнь людей и их использование постоянно увеличивается.

Не секрет, что и в офисах компьютеры в основном используются как вспомогательные средства обработки информации, и такое введение компьютерных технологий принципиально изменило характер труда офисных работников и требования к организации и охране труда.

Несоблюдение требований безопасности приводит к тому, что при работе за компьютером сотрудник может ощущать дискомфорт: возникают головные боли и резь в глазах, появляются усталость и раздражительность. У некоторых людей нарушается сон, аппетит, ухудшается зрение, начинают болеть руки, шея, поясница и тому подобное. При ненормированной работе возможно нервное истощение.

По проведенным исследованиям, одной из причин плохого самочувствия пользователей ПЭВМ является пульсация яркости изображения на экране монитора. Пульсация яркости вызвана особенностью работы подсветки плоских мониторов.В настоящий момент этот параметр не нормируется, но его влияние имеет тот же эффект, что и пульсация общего и местного освещения.

  • Не рекомендуется работать за компьютером более 6 часов за смену [1] ;
  • рекомендуется делать перерывы в работе за ПК продолжительностью 10 минут через каждые 50 минут работы;
  • продолжительность непрерывной работы за компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов;
  • во время регламентированных перерывов целесообразно выполнять комплексы упражнений;
  • при нерегламентированной работе повышенной интенсивности возможны головные боли, нервные срывы и др.

Рабочее место [ править | править код ]

WorkSpace.png

Площадь рабочего места пользователя ПК с ЭЛТ-дисплеем должна составлять не менее 6 м2, для ПК с плоским дисплеем — 4,5 м2 (объемные нормы на одного человека — не менее 20 м3). В помещениях должна проводиться ежедневная влажная уборка и систематическое проветривание после каждого часа работы. Шумящее оборудование (печатающие устройства, сканеры, серверы и тому подобные), уровни шума которого превышают нормативные, должно размещаться вне рабочих мест сотрудников.

Важно, чтобы офисный работник сидя за компьютером находился за хорошо освещённым рабочим столом. Чаще всего именно плохое освещение рабочего места оказывает более пагубное для зрения влияние, чем сам факт нахождения за компьютером.

Рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы мониторы были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева.

При размещении рабочих мест расстояние между рабочими столами должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов — не менее 1,2 м.

Читайте так же:
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации работнику

Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования. Высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм, рабочая поверхность стола должна иметь ширину 800..1400 мм и глубину 800..1000 мм. Рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной — не менее 500 мм, глубиной на уровне колен — не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног — не менее 650 мм.

Конструкция рабочего стула или кресла должна обеспечивать поддержание рациональной рабочей позы работника и позволять изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины. Рабочий стул или кресло должны быть подъемно-поворотными, регулируемыми по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию.

Клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии 100..300 мм от края, обращенного к пользователю, или на специальной поверхности, отделенной от основной столешницы.

Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 600..700 мм, но не ближе 500.

Время отдыха предусмотренное законодательством для работающих за компьютером

Перерывы при работе за компьютером трудовой кодекс РФ как таковые не предусматривает. Работодатели часто пользуются этим, нарушая трудовое законодательство.

Независимо от характера выполняемой работы наниматель обязан предоставить работнику время для отдыха. Кроме обязательного перерыва, законодательством РФ также предусмотрены дополнительные часы отдыха для работников, трудящихся в тяжёлых условиях.

Основной перерыв

Все сотрудники предприятия, независимо от занимаемой должности и характера выполняемой ими работы, имеют право приостановить трудовой процесс для отдыха и питания.

Час начала и окончания обязательного перерыва, а также его продолжительность указываются в правилах распорядка предприятия. Работодатель (или его представитель) обязан ознакомить нанимаемого сотрудника при трудоустройстве с правилами подпись. Часы для отдыха и питания могут быть установлены по договорённости между нанимателем и сотрудником.

Согласно Трудовому кодексу, длительность такого перерыва не может быть:

  • меньше получаса;
  • больше двух часов.

рабочий офисИсключение – ситуация, когда длительность трудовой смены сотрудника составляет четыре часа и меньше. Наниматель имеет право не предоставлять обеденный перерыв. Часы, отведённые для отдыха и питания, не учитываются в общее рабочее время.

На время обеда работник может покинуть своё рабочее место и не исполнять трудовые функции.

Некоторые предприятия, из-за особенностей рабочего процесса, не имеют возможности предоставить своим сотрудникам законное время для отдыха.

Наниматель обязан организовать на территории предприятия специально оборудованную комнату для персонала. Продолжительность смены или трудового дня не сокращается на период отдыха.

При непрерывной работе на компьютере

Пребывая долго у экрана монитора, работник подвергает своё здоровье большому риску. Монотонная, напряжённая работа без дополнительных минут отдыха значительно снижает работоспособность и отрицательно влияет на психоэмоциональное состояние человека.

Отдых при напряжённой работе за компьютером Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Однако этот пункт отражён в типовой инструкции по охране труда.

В инструкции прописаны нормативы отдыха для следующих категорий трудящихся на ПК:Девушка делает разминку

  • А. Чтение информации с монитора компьютера (не больше 60 тыс. символов за трудовой день). Дважды по 15 минут через два часа после начала рабочего дня и после обеда.
  • Б. Ввод информации посредством ПК и клавиатуры (не более 40 тыс. символов за смену). Ежечасный отдых по 10 минут.
  • В. Сочетание вышеперечисленных видов деятельности. На каждый час трудового дня отводится по 15 минут на отдых. Длительность трудового дня не должна превышать 6 часов.

Если длительность трудового дня превышает 8 часов (группы А и Б), то независимо от выполняемой работы, сотруднику полагается 15 минут отдыха на каждые последующие 4 часа работы.

Читайте так же:
Ходатайство о почерковедческой экспертизе. образец и пример

Независимо от категории сложности выполняемой работы, непрерывная работа за компьютером не должна длиться свыше двух часов.

Технический

Законодательством РФ также предусмотрен технологический или технический вид перерыва. Данный вид отдыха необходим в связи с особыми условиями производственного процесса или специфики трудовой деятельности. Причём особые условия производственного процесса не всегда связаны с тяжёлым физическим трудом или работой в опасных для здоровья условиях. Длительность и условия предоставления таких перерывов определяются в соответствии с санитарными правилами и нормами.

К разрядам работников, которым должно предоставляться дополнительное время, можно отнести:Девушка отдыхает

  1. Авиадиспетчеры прерываются на 20 минут через каждые 2 часа работы.
  2. Водители, осуществляющие длительные перевозки должны отдыхать по 15 минут через каждые 2 часа.
  3. Профессиональные пользователи ПК.
  4. Сотрудники табачного производства, а также производства крахмала и патоки.
  5. Сотрудники, занятые на производстве алкогольной продукции, хлебопекарных дрожжей.
  6. Работники, участвующие в транспортировке груза с использованием специальных средств химзащиты на ж/д транспорте.

Помимо вышеперечисленных категорий трудящихся, дополнительные часы должны предоставляться категориям сотрудников, работающих с растворами для огнезащитного покрытия.

При работе в сложных погодных условиях

Для граждан, трудящихся в сложных климатических условиях законодательством также предусмотрено сверхурочное время для отдыха.

Холодная зимаПри работе в условиях низких температур, наниматель должен предоставлять сотрудникам время на отдых в специально оборудованных комнатах. Температура в таких комнатах не должна быть ниже +21 С. Для обогрева рук и ног (температура не менее +35С) работодателю необходимо снабдить помещение мощными обогревательными приборами. Длительность дополнительного отдыха составляет 10 минут и более.

При работе в условиях жары (при температуре свыше +26-28 С) следует прерывать рабочий процесс на промежуток времени, длящийся от 10 до 20 минут и больше. Здесь всё зависит от интенсивности трудового процесса. Стоит отметить, что в условиях жары продолжительность трудового процесса до приостановки не может превышать 5 часов.

Работодатель также должен обеспечить специально оборудованное прохладное помещение для восстановления теплового баланса организма.

Другие виды перерывов

Трудящимся мамам с детьми до полутора лет, законодательством установлен дополнительный получасовой перерыв, предназначенный для вскармливания ребёнка.

Бутерброд и яблокоТакой вид отдыха предоставляется каждые три часа (не меньше) и фактически не является временем отдыха. Оплата отведённого для кормления ребёнка промежутка времени осуществляется исходя из средней заработной платы сотрудницы. Более того общее время, необходимое для кормления может суммироваться с обязательным периодом для отдыха и принятия пищи, а также передвигаться на начало и конец рабочей смены.

Помимо основных типов перерывов наниматели устанавливают так называемые перекуры. Такие внеплановые перерывы должны быть отражены в локальных нормативных актах (инструкции, положения, правила) предприятия. Как правило, длительность таких «перекуров» не превышает двадцати минут за рабочую смену или установленный трудовой день.

Данный вид перерыва следует отнести к разряду рекомендуемых. Суммарный период таких приостановок в рабочем процессе учитывается как рабочее время и оплачивается в обычном порядке.

Работникам, исполняющим обязанности на протяжении трудового дня, разделённой на неопределённые временные отрезки, также положен законный перерыв. Зачастую такой график трудового дня связан с особой спецификой производства. Время для отдыха может быть выбрано трудящимся в любой период смены. Установленное время для отдыха между отрезками рабочей смены не оплачивается и не суммируется к общему трудовому времени.

Некоторые сотрудники злоупотребляют временем, положенным для перерыва. Если сотрудник не явился на рабочее место в установленное время, то такое деяние может рассматриваться работодателем как опоздание.

В такой ситуации работник обязан написать объяснительную записку с указанием причины опоздания.

Согласно законодательству РФ, опозданием считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector