Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно

Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно

Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации.

Перевести на другую должность беременную женщину можно с ее согласия

Перевод на другую работу (должность) подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Возможность перевода на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника допускается, только если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также в случае временного перевода (до одного месяца) в исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, например при производственной аварии, несчастном случае на производстве.

Если изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда (в том числе размера тарифной ставки или оклада работника, изменения порядка оплаты труда) не связан с перечисленными выше обстоятельствами, то перевод работника на новую должность возможен только с его согласия.

Беременным женщинам трудовое законодательство предоставляет определенные гарантии. Они имеют право в соответствии с медицинским заключением подать заявление работодателю о снижении нормы выработки, обслуживания либо о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Но при этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Если беременная женщина направляет заявление работодателю об установлении ей неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, оплата такой работнице производится пропорционально отработанному ею времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, перевести беременную работницу на другую должность, предусматривающую неполный рабочий день или иную оплату труда возможно только с ее письменного согласия или по ее заявлению.

При изменении организационных условий труда в компании можно сократить зарплату сотрудникам

ТК РФ предоставляет право работодателям по собственной инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением трудовых функций) в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это же касается и внесения изменений в трудовой договор с беременной женщиной.

Изменениями организационных условий труда, в частности, могут быть изменения в структуре управления организации, режимов труда и отдыха, введение, замена и пересмотр норм труда.

Однако следует учитывать, что не все действия рассматриваются судами в качестве изменений организационных и технологических условий труда. Например, само по себе внесение изменений в штатное расписание не является основанием для внесения изменений в трудовой договор с работником в рамках ст. 74 ТК РФ (см. Определение Архангельского областного суда от 04.02.2013 № 33-0671/2013).

Нормы трудового законодательства не содержат положений, прямо устанавливающих запрет на снижение заработной платы беременной женщины по соглашению сторон или в рамках ст. 74 ТК РФ. Таким образом, при изменении организационных или технологических условий труда, в случае если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (в том числе и размер заработной платы), допускается их изменение по инициативе работодателя.

Следует учитывать, что о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

У работника есть право отказаться работать в новых условиях, в этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если работник отказывается от предложенной работы или у работодателя отсутствует указанная работа, трудовой договор прекращается на основании отказа работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При этом, если соблюден порядок, предусмотренный ст. 74 ТК РФ, прекращение трудового договора с беременной женщиной по этому основанию также будет считаться правомерным. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допус­кается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Однако увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не признается увольнением по инициативе работодателя, а следовательно, ст. 261 ТК РФ в данном случае не применима. Таким образом, беременная женщина может быть уволена в связи с отказом от продолжения работы в случае изменения определенных сторонами условий договора в рамках ст. 74 ТК РФ (постановление Президиума ВС РФ от 08.06.2011 № 12ПВ11).

Стоит помнить, что при несогласии работника с причинами увольнения и его обращении в суд работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Читайте так же:
Отпуск при срочном трудовом договоре. Компенсация

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового догово­ра или изменение условий такого договора не признается судом законным.

Нарушение трудовых прав беременной работницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ). Кроме того, работница может потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, которая, в частности, предусматривает штраф для юридичес­ких лиц от 30 000 до 50 000 руб.

Перевод беременной на легкую работу

Добрый день! я предоставила врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Я обязана соглашаться на любую работу, которая формально подходит? но требует специальных навыков и расположена на другом конце города? или я имею права отказаться?

Уточнение от 5 октября 2013 — 11:05
от перевода на другую работу по состоянию здоровья, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3, 4 статьи 73 ТК РФ); работодатель пугает что за отказ от предложенной работы он может уволить по вышеназванной статье .

Уточнение от 5 октября 2013 — 11:05
от перевода на другую работу по состоянию здоровья, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3, 4 статьи 73 ТК РФ); работодатель пугает что за отказ от предложенной работы он может уволить по вышеназванной статье .

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Отказаться имеете право. Без вашего письменного согласия перевести вас не могут.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

Уволить за отказ вас не могут.

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в случае ликвидации учреждения (ст. 261 ТК РФ).

Уточнение от 5 октября 2013 — 13:26
Вот, смотрите, подробный ответ в ситуации аналогичной Вашей. Резюме —

Вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ. Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в случае ликвидации учреждения (ст. 261 ТК РФ). Покажите это Вашему работодателю, пригрозите обратится в Государственную инспекцию труда или в суд.

Вопрос: Работница в начале третьего месяца беременности представила работодателю медицинское заключение о необходимости перевода ее на работу, исключающую воздействие вредных факторов, и написала соответствующее заявление. Работодатель готов предоставить ей такую работу, однако работница отказывается от перевода на предлагаемую должность, так как, по ее мнению, она ей не подходит. Других вакансий в организации нет. Учитывая, что срок временного перевода, в котором нуждается работница, превышает 4 месяца, допустимо ли прекращение трудового договора с ней по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Ответ: Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Обоснование: Порядок перевода работника на другую работу на основании соответствующего медицинского заключения регламентируется ст. 73 ТК РФ. Согласно данной статье работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Читайте так же:
Переуступка прав по договору долевого участия в строительстве

В настоящее время ТК РФ содержит ряд гарантий, направленных на защиту интересов беременных женщин, женщин, имеющих детей, а также лиц с семейными обязанностями. В частности, в ст. 261 ТК РФ содержится запрет на увольнение беременной женщины. Согласно данной норме расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Данный запрет распространяется на увольнение по инициативе работодателя.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 01.10.2012 N 33-2334).

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Беременные: прием на работу, перевод и увольнение

Беременные: прием на работу, перевод и увольнение

Действующее законодательство и судебная практика стоят на страже прав беременных. Какие гарантии закреплены за беременными при приеме на работу, переводе и увольнении. Расскажем, как не нарушить права будущей мамы.

Действующее законодательство и судебная практика стоят на страже прав беременных. Какие гарантии закреплены за беременными при приеме на работу, переводе и увольнении. Расскажем, как не нарушить права будущей мамы.

Прием на работу беременной

Запрещено (ст. 64, Трудового кодекса РФ) отказывать в трудоустройстве женщине по мотивам ее беременности. За подобное грозит уголовная ответственность (ст. 145, Уголовного кодекса РФ).

Однако работодатель вправе не принимать беременную по другим причинам. Рассмотрим пример.

Женщина прошла собеседование, предварительный медосмотр. После этого она узнала о своем положении, о чем предупредила работодателя. Трудоустроиться беременная не смогла: организация сообщила, что временно приостанавливает прием кандидатов.

Соискательница обратилась в суд, но он не встал на ее сторону (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.09.2019 по делу N 33-39691/2019).

Заключение трудового договора — исключительная компетенция работодателя, факт дискриминации не был доказан.

Обратите внимание: прием на работу беременной может быть осложнен спором с ФСС, который откажется зачесть «декретные» пособия.

Перевод беременной

Работодатели должны исключать (ст. 254 Трудового кодекса РФ) воздействие на беременных неблагоприятных производственных факторов. Для этого нужно переводить их на другую работу.

Чтобы определить, есть ли неблагоприятные факторы на рабочем месте и нужен ли перевод, за ориентир можно взять СанПиН (пункт 4, «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы»).

Не стоит опираться только на результаты спецоценки.

Так, Свердловский областной суд не поддержал работодателя, который отказался переводить беременную сотрудницу, так как условия труда были допустимыми (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.06.2018 по делу N 33-9665/2018).

Суд установил, что в реальности рабочее место не соответствует требованиям СанПиНа: в помещении нет окон, стульев, стол не имеет вырезов в столешнице (пункт 4.2.4, «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы»).

То же самое и с рабочим местом, на которое переводят сотрудницу. Допустимые условия труда на нем еще не подтверждают соблюдение санитарных норм (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2020 N 88-1840/2020).

Увольнение беременной

По инициативе работодателя

Беременную нельзя уволить (ст. 261 Трудового кодекса РФ) по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. При этом не имеет значения, было ли известно о положении сотрудницы (пункт 25, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Более того, даже если работница знала о беременности, но не предупредила об этом при увольнении, суд все равно будет на ее стороне. Это подтверждает, например, практика Пятого кассационного суда общей юрисдикции (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2020 по делу N 88-1327/2020).

По истечении срочного трудового договора

Когда трудовой договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременную можно уволить (ст. 261 Трудового кодекса РФ), если нет вакансий для перевода или сотрудница от него отказалась.

Когда срок договора истекает, его нужно продлевать (ст. 261 Трудового кодекса РФ) до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (если работница ушла в такой отпуск).

Для этого необходимо письменное заявление сотрудницы и медсправка о беременности. Но как действовать, если работница не подала один или оба документа?

Верховный суд Республики Коми (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28.05.2018 по делу N 33-3098/2018) и Нижегородский областной суд (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5859/2017) указывают, что можно увольнять сотрудницу, если от нее не было ни медсправки, ни заявления.

Свердловский областной суд считает, что право сотрудницы «удлинить» срочный трудовой договор не зависит от того, успела ли она написать заявление («Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (третий квартал 2018 г.)»).

Работодатель сам должен выяснить, планирует ли беременная продлить договор.

Суд обратил внимание, что работница отказалась знакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку. Значит, она хотела продолжить трудовые отношения.

Раз практика неоднозначна, стоит уточнять у работницы, беременна ли она и, если да, желает ли продлить срок договора. Такой вопрос можно добавить в уведомление о предстоящем увольнении.

Читайте так же:
Трудовой договор с иностранным гражданином – образец 2022

Образец уведомления о прекращении (расторжении) срочного трудового договора

По соглашению сторон

Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать с работницей соглашение об увольнении. Однако практика показывает, что договариваться с ней об этом рискованно.

Верховный Суд РФ не согласился с увольнением сотрудницы, которая узнала о беременности после подписания соглашения и передумала уходить из организации. В такой ситуации отказ работницы от расторжения трудового договора говорит о том, что фактически произошло увольнение по инициативе работодателя (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45).

Мосгорсуд пошел в этом вопросе дальше. Он посчитал увольнение незаконным, хотя работница знала о беременности до подписания соглашения. Объяснение то же: соглашение не может действовать, если нет волеизъявления сотрудницы (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2019 по делу N 33-3938/2019).

По инициативе работника

Работница вправе уйти из организации по собственному желанию. Но и здесь иногда возникают трудности.

Суд может определить, что беременная на самом деле не хотела расторгать трудовой договор, и восстановить ее.

Подобное происходило, когда работница:

— утверждала, что написала заявление под давлением из-за служебного расследования и привлечения к дисциплинарной ответственности (Определение Московского городского суда от 10.07.2019 N 4г-8509/2019);

— узнала о беременности после увольнения и просила работодателя ее восстановить, но он не пошел навстречу (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 по делу N 33-50325/2018);

— не могла отозвать заявление, поскольку лечилась в стационаре (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2018 по делу N 33-49516/2018);

— не хотела увольняться и терять выплаты, так как у сотрудницы на иждивении находились двое детей, иных источников дохода и предложений о работе не было (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2018 по делу N 33-33963/2018).

Чтобы избежать споров, отменяйте увольнение, когда беременная об этом просит и есть опасность, что суд может увидеть принуждение к увольнению.

Перевод в другую организацию беременную сотрудницу

Аватар пользователя 9651129769

Добрый день! Очень нужен совет. Работаю в организации более трех лет. Каждых 3 года компания закрывается( все сотрудники увольняются по собственному одним днем). И открывается другая организация, с другим названием и ген директором. У меня такой вопрос. В случае если в компании работает беременная женщина или женщина, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, возможно ли при закрытии компании( что с компанией делают я не знаю, закрывают или продают) сделать перевод сотрудника в другую, которую только окрыли. Останутся ли выплаты? Не будет ли вопрсов в ПФР?( сразу скажу, что увольнение по ликвидации не светит). Большое спасибо за советы.

Аватар пользователя Kbpf

Опубликован ответ на ваш вопрос «Прием на работу в отпуске по беременности и родам»:

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю оформляют как по письменной просьбе работника, так и с его письменного согласия. Вы вправе в период отпуска по беременности и родам, равно как и в любое другое время, уволиться в связи с переводом к другому работодателю. Работнику, приглашенному на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы запрещается отказывать в заключении трудового договора. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по месту работы застрахованного лица. При этом пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Поэтому работодатель, от которого увольняется женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, уже выплатил работнице всю сумму пособия. Работодатель при увольнении не имеет права требовать от работницы вернуть часть пособия за дни после увольнения, а новый работодатель не должен будет выплачивать ей уже выплаченную предыдущим работодателем часть пособия за дни после трудоустройства. Если женщина устроится на новую работу до того дня, который указан в листке нетрудоспособности как день окончания отпуска по беременности и родам, то новый работодатель должен предоставить работнице по ее заявлению отпуск по беременности и родам в оставшейся части на основании копии листка нетрудоспособности и копии приказа о предоставлении отпуска на прежнем месте работы, заверенных предыдущим работодателем, но уже без начисления и выплаты пособия. Перечень остальных документов, которые Вы обязаны будете предъявить новому работодателю при трудоустройстве приведен в ст. 65 ТК РФ.

Ст. 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,

фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по месту работы застрахованного лица.

Читайте так же:
Наследование ипотечной недвижимости

В соответствии со ст. ст. 6, 7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» для целей выплаты пособия отпуск по беременности и родам — это лишь определенный период времени до и после родов. Он предоставляется в том числе некоторым категориям неработающих женщин и, следовательно, необязательно должен совпадать с периодом работы по трудовому договору, поэтому право на пособие по беременности и родам не утрачивается в связи с увольнением.

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

— паспорт илииной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

В случае если в компании работает беременная женщина или женщина, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, возможно ли при закрытии компании( что с компанией делают я не знаю, закрывают или продают) сделать перевод сотрудника в другую, которую только окрыли.

Возможно, при наличии согласия на увольнение переводом и прием переводом всех трех сторон (старого, нового работодателей и самого работника). Только это никаких особых преимуществ по сравнению с увольнением по собственному и обычным приемом абсолютно не дает.

Останутся ли выплаты?

Они будут назначены (и рассчитаны) заново, если сотрудница уйдет в отпуск по уходу у нового работодателя.

Не будет ли вопрсов в ПФР?

А причем тут ПФР?

( сразу скажу, что увольнение по ликвидации не светит).

Перевод беременной женщины в другую организацию

в связи с большими затратами в компании, меня хотят перевести в другу орагнизацию, тоже входящую в структуру холдинга. при чем задним числом с 1 сентября.

Оно Вам надо?
Любой перевод должен быть только с согласия работника, за исключением перевода на 1 месяц по производственной необходимости, но беременных это вообще не касается.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Если это новая компания, то как с 1 сентября Вам будут считать средний для больничного?

1. Не сохранятся. Вас должны уволить, выплатив компенсацию за отпуск.
2. Как вновь принятой на работу. Подвохов много, но главные уже названы. При выплате компенсации не начисляется ЕСН, то есть это просто деньги за отпуск, без трудового стажа.

Вам лучше всего воспользоваться ст. 260 ТК "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".

Пишите заявление о предоставлении части отпуска. Посто обязаны предоставить, поскольку "предоставляется" а не "может быть предоставлен"
Удачи.

#3 True Woman True Woman —>

kantor
конечно оно мне не надо, тем более перед выходом в декрет.
заявление на отпуск (на все неиспользованные дни) уже написано и подписано, с 10-19 сентября. с 23 врде как уже декрет наступает.
кроме того комапния в которой я работаю, будет закрываться. Они ж не смогут ее закрыть если я там буду числиться, пусть и находящаяся в декрете? Или как то могут во время нахожденея в декретном отпуске перевести меня?

вчера нашла замечательное постановление прав-ва РФ №375 от 15.06.07
п.12 " В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы. "
т.е я правильно все таки опасаюсь )))

#4 kantor kantor —>

Они ж не смогут ее закрыть если я там буду числиться, пусть и находящаяся в декрете?

Или как то могут во время нахожденея в декретном отпуске перевести меня?

Не могут.
ТК РФ Статья 261.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Читайте так же:
Обжалование решения суда: инстанции и сроки

НУ А ПРОЧИТАТЬ ЭТО МОЖНО!??

#5 Amarena83 Amarena83 —>

кроме того комапния в которой я работаю, будет закрываться. Они ж не смогут ее закрыть если я там буду числиться, пусть и находящаяся в декрете?

конечно смогут))) в противном случае было бы дешевле вас убить или вызвать выкидыш, чем сохранять компанию. шучу, естесна, просто не люблю, когда глупые вопросы задают люди, когда можно открыть ТК и все прочитать.

вчера нашла замечательное постановление прав-ва РФ №375 от 15.06.07
п.12 " В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы. "
т.е я правильно все таки опасаюсь )))

#6 True Woman True Woman —>

SAF
оставьте свой сарказм при себе.
если не поняли суть вопроса. меня волнует больше сумма пособия которая мне начислиться если я переведусь. расчет идет исходя из средней зп за последние полгода. при переводе получится что я отработаю по сути неделю.

в любом случае спасибо за советы.

#7 Event Event —>

Я ничего не понимаю в трудовом права )) почти (цы)

Коллеги, помогите уяснить, а возможен ли вообще перевод беременной по п.5 ст.77 находящейся в отпуске по беременности и родам (сразу оговорюсь согласие есть).
Чую пятой точкой что нельзя, но сформулировать "почему" не могу.

#8 Letruke Letruke —>

Nemo auditur propriam turpi-tudinem suam allegans

Я ничего не понимаю в трудовом права )) почти (цы)

Коллеги, помогите уяснить, а возможен ли вообще перевод беременной по п.5 ст.77 находящейся в отпуске по беременности и родам (сразу оговорюсь согласие есть).
Чую пятой точкой что нельзя, но сформулировать "почему" не могу.

Ну а почему же нельзя? ст.72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса".

ст.72 ТК РФ предусматривает изменение условий ТД, в т.ч. перевод, допускается только по соглашению сторон ТД.

Следовательно, перевод по инициативе работодателя невозможен.

Соглашение сторон есть? Есть.

И в другую организацию перевести Вы ее вправе, несмотря на расторжение ТД с текущей организацией, поскольку ст.261 ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. В нашем случае — соглашение сторон.

#9 Event Event —>

ст.72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя , а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем . Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса".

не наш случай.
ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Меня смущает, что работа у нового работодателя начинается с отпуска.

#10 Letruke Letruke —>

Nemo auditur propriam turpi-tudinem suam allegans

Letruke

ст.72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя , а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем . Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса".

не наш случай.
ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Меня смущает, что работа у нового работодателя начинается с отпуска.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Это Ваш случай — следующий пункт ст.72.1=)

Перевод в порядке увольнения — это, в первую очередь, увольнение — т.е. расчет с текущим РД по всем отпускам и з/пл.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица

Переведется в другую организацию — будет получать пособие у нового РД.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector