Migration48.ru

Вопросы Миграции
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вопрос: Каким по продолжительности должен быть отпуск у работников режимно-секретных подразделений — 28 календарных дней или 1 календарный месяц? У нас в городе на предприятиях (кроме нашего) им предоставляют 1 календарный месяц, говорят, по постановлению 1939 года (вроде N 22) и письму Минтруда (вроде бы 2003 года), в котором говорится, что постановление 1939 года продолжает действовать в настоящее время. На нашем предприятии по данному постановлению отпуск в 1 календарный месяц предоставляют работникам Второго отдела, нам же отказывают. Продолжает ли действовать постановление 1939 года? Является ли действующим разъяснительное письмо. (информационный портал Роструда, сентябрь 2015 г. )

Вопрос: Каким по продолжительности должен быть отпуск у работников режимно-секретных подразделений — 28 календарных дней или 1 календарный месяц? У нас в городе на предприятиях (кроме нашего) им предоставляют 1 календарный месяц, говорят, по постановлению 1939 года (вроде N 22) и письму Минтруда (вроде бы 2003 года), в котором говорится, что постановление 1939 года продолжает действовать в настоящее время. На нашем предприятии по данному постановлению отпуск в 1 календарный месяц предоставляют работникам Второго отдела, нам же отказывают. Продолжает ли действовать постановление 1939 года? Является ли действующим разъяснительное письмо. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким по продолжительности должен быть отпуск у работников режимно-секретных подразделений — 28 календарных дней или 1 календарный месяц? У нас в городе на предприятиях (кроме нашего) им предоставляют 1 календарный месяц, говорят, по постановлению 1939 года (вроде N 22) и письму Минтруда (вроде бы 2003 года), в котором говорится, что постановление 1939 года продолжает действовать в настоящее время. На нашем предприятии по данному постановлению отпуск в 1 календарный месяц предоставляют работникам Второго отдела, нам же отказывают. Продолжает ли действовать постановление 1939 года? Является ли действующим разъяснительное письмо Минтруда 2003 года? Какой отпуск положен работникам режимно-секретного подразделения?

Да, Постановление СНК СССР от 17.04.39 N 22с в настоящий момент не отменено и продолжает действовать.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Ежегодный месячный отпуск для всех штатных мобилизационных сотрудников установлен Постановлением СНК СССР от 17 апреля 1939 г. N 22с.

В соответствии с частью второй ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации изданные до введения в действие данного Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Учитывая вышеизложенное, в настоящее время продолжают действовать положения об отпусках мобилизационных работников, установленные Постановлением СНК СССР от 17.04.39 N 22с.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Приказ Федерального агентства по управлению государственным имуществом от 15 июня 2009 г. N 168 "Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу работников центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом и его территориальных органов, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, а также сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны"

В соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" 1 , постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" 2 приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу работников центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом и его территориальных органов, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, а также сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны.

2. Руководителям территориальных органов обеспечить выплату ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с замещаемыми ими должностями, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны в соответствии с утвержденными размерами и в установленном порядке.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель Ю. Петров

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 41, стр. 8220-8235.

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083.

Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу работников центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом и его территориальных органов, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, а также сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны

Читайте так же:
Арест расчетного счета налоговой

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее — надбавка), выплачивается работникам центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом (далее — Росимущество), работникам его территориальных органов, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются работники, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей.

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, посещении режимных организаций или предприятий, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

2. Размер надбавки устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09. 2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" согласно Приложению к настоящему Положению. При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3. Надбавка выплачивается на основании приказа Росимущества, территориальных органов Росимущества (далее — приказ).

В приказе указываются: фамилия, имя, отчество работника, замещаемая должность, форма, номер, дата допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах и дата начала работы со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе.

Выплата надбавки производится с даты начала работы со сведениями, составляющими государственную тайну, указанной в приказе.

Руководителю Росимущества надбавка устанавливается приказом Министерства экономического развития Российской Федерации.

Руководителям территориальных органов Росимущества надбавка устанавливается приказом Росимущества.

4. Надбавка не выплачивается работникам:

1) освобожденным (временно отстраненным) от замещаемых должностей;

2) в отношении которых допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, прекращен;

3) освобожденным приказом от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения (временного отстранения) от занимаемой должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

Основанием для прекращения выплаты надбавки является приказ об освобождении (временном отстранении) работника от занимаемой должности, прекращении допуска, освобождении от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, или об уходе в отпуск по уходу за ребенком.

5. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы (службы) в указанных структурных подразделениях (далее — надбавка за стаж работы (службы)) в следующих размерах:

1) 10 процентов — при стаже работы (службы) от 1 до 5 лет;

2) 15 процентов — при стаже работы (службы) от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов — при стаже работы (службы) от 10 лет и выше.

К структурным подразделениям по защите государственной тайны в Росимуществе и его территориальных органах относятся:

режимно-секретные (выполняющие задачи по организации режима секретности и секретного делопроизводства) подразделения;

мобилизационные (выполняющие задачи по организации мобилизационной подготовки) подразделения;

подразделения по противодействию иностранным техническим разведкам и технической защите информации;

отдельные работники, на которых согласно должностным (функциональным) обязанностям приказами соответствующих руководителей возложена обязанность по защите государственной тайны (выполнение функций режимно-секретных, мобилизационных подразделений и подразделений по технической защите информации).

6. При определении стажа работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны следует учитывать только подтвержденный документально стаж работы (службы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, местного самоуправления и организации работал (служил) сотрудник структурного подразделения. При этом перерывы в работе (службе) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж работы (службы) для получения надбавки за стаж работы (службы) не засчитываются.

7. Надбавка за стаж работы (службы) выплачивается на основании приказа Росимущества, его территориальных органов.

При назначении на должность выплата надбавки за стаж работы (службы) производится со дня, указанного в приказе.

В приказе указываются фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность и стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Выплата надбавки за стаж работы (службы) прекращается со дня, следующего за днем освобождения (временного отстранения) от занимаемой должности в структурном подразделении по защите государственной тайны или освобождения от обязанностей по обеспечению защиты государственной тайны.

Основанием для прекращения выплаты надбавки за стаж работы (службы) является приказ Росимущества (территориального органа) об освобождении (временном отстранении) работника от занимаемой должности, прекращении допуска, освобождении от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, или об уходе в отпуск по уходу за ребенком.

Размер процентных надбавок к должностному окладу работников центрального аппарата Федерального агентства по управлению государственным имуществом и его территориальных органов, допущенных к государственной тайне на постоянной основе

Читайте так же:
Сколько стоит узаконить пристройку к частному дому

1. За работу со сведениями, имеющими степень секретности "Совершенно секретно",

высшая и главная группы должностей — 50 процентов;

ведущая группа должностей — 45 процентов;

старшая группа должностей — 40 процентов;

младшая группа должностей — 35 процентов;

работники отделов режима и секретного делопроизводства, отдельные штатные работники, основной обязанностью которых является обеспечение режима секретности и секретного делопроизводства, а также работники, в функциональные обязанности которых входят вопросы мобилизационной подготовки и технической защиты информации, — 50 процентов.

2. За работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно",

Приказ ФМС РФ от 11.09.2007 N 200

В соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 «О государственной тайне» <*>, Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» <**> — приказываю:

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 15, ст. 1768; 1997, N 41, ст. 4673; 2002, N 52 (ч. II), ст. 5288; 2003, N 6, ст. 549; N 27 (ч. I), ст. 2700; N 46 (ч. II), ст. 4449; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607.

<**> Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083.

1.1. Инструкцию о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудников органов внутренних дел, прикомандированных к ФМС России, федеральных государственных гражданских служащих и работников Федеральной миграционной службы, допущенных к государственной тайне на постоянной основе (приложение N 1).

1.2. Перечень должностей сотрудников органов внутренних дел, прикомандированных к ФМС России, федеральных государственных гражданских служащих и работников структурных подразделений по защите государственной тайны в Федеральной миграционной службе (приложение N 2).

2. Управлению финансового и тылового обеспечения ФМС России, начальникам (руководителям) территориальных органов ФМС России выплату ежемесячных процентных надбавок осуществлять в порядке и размерах, определенных Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573, и предусмотренных Инструкцией, утвержденной настоящим Приказом:

2.1. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.2. За стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

3. Расходы, связанные с реализацией настоящего Приказа, осуществлять в пределах выделенных ассигнований на выплату денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел, прикомандированных к ФМС России, денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и заработной платы работников ФМС России.

4. Действие настоящего Приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года <*>.

<*> Со дня вступления в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573.

5. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителей директора ФМС России по курируемым направлениям деятельности.

к Приказу ФМС России

от 11.09.2007 N 200

О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК

К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) СОТРУДНИКОВ

ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, ПРИКОМАНДИРОВАННЫХ К ФМС РОССИИ,

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

И РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ, ДОПУЩЕННЫХ

К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

I. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Сотрудникам органов внутренних дел, прикомандированным к ФМС России, федеральным государственным гражданским служащим и работникам ФМС России, допущенным к государственной тайне на постоянной основе <*>, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

<*> Далее — сотрудники, если не указано иное.

2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются сотрудники, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу должностных (функциональных) обязанностей.

3. Размер надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50 — 75 процентов, имеющими степень секретности «совершенно секретно», — 30 — 50 процентов, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, — 10 — 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, — 5 — 10 процентов.

При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым сотрудники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Максимальный размер надбавки устанавливается руководству Службы, территориальных органов ФМС России, сотрудникам подразделений по защите государственной тайны, иным категориям сотрудников, государственных гражданских служащих и работников по решению комиссии по режиму секретности органа ФМС России.

Размер надбавки может быть изменен в случае изменения условий, послуживших основанием для ее установления.

4. В случае если размер надбавки, установленный сотрудникам в соответствии с настоящей Инструкцией, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, им сохраняется ранее установленный размер надбавки на период службы (работы) в занимаемой должности.

5. Сотрудникам структурных подразделений центрального аппарата ФМС России, подразделений, непосредственно подчиненных ФМС России, и представительств ФМС России за рубежом надбавка выплачивается на основании изданного в установленном порядке приказа ФМС России, а сотрудникам территориальных органов ФМС России — на основании приказа начальника (руководителя) территориального органа ФМС России.

Читайте так же:
Обязательно ли согласие жены на кредит мужа

В Приказе указывается должность, специальное звание (классный чин), фамилия, имя, отчество сотрудника, номер, число, месяц и год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой надбавки в процентах.

Приказы издаются с учетом изменений в штатном расписании или изменения Перечня сведений, подлежащих засекречиванию, и других факторов.

Начальникам и их заместителям надбавка выплачивается на основании приказа вышестоящего руководителя.

6. Надбавка выплачивается к фактически установленным должностным окладам со дня назначения на должность, но не ранее дня подписания приказа об установлении этой надбавки (если самим приказом не установлен иной срок вступления его в силу).

Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения сотрудников в служебных командировках, на лечении, на обучении с сохранением занимаемой штатной должности, в отпусках с сохранением денежного довольствия (денежного содержания, заработной платы).

7. Надбавка не выплачивается сотрудникам:

в отношении которых прекращен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну;

освобожденным приказом от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;

освобожденным (отстраненным) от занимаемых должностей;

работающим по совместительству и получающим надбавку по основному месту работы;

работающим с почасовой оплатой труда;

работающим на основании гражданско-правовых договоров;

находящимся в отпуске без сохранения денежного довольствия (денежного содержания, заработной платы);

за время отпусков, предоставляемых при увольнении со службы (работы).

8. Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

9. Надбавка выплачивается по месту службы (работы):

сотрудникам органов внутренних дел, прикомандированным к ФМС России, — одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц;

федеральным государственным гражданским служащим и работникам Федеральной миграционной службы одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за проработанное время.

Выплата надбавки производится наряду с выплатой других надбавок и доплат, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами ФМС России.

10. Расходы на выплату надбавки производятся за счет источников, по которым сотрудникам выплачивается денежное довольствие (денежное содержание, заработная плата).

II. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

11. Сотрудникам структурных подразделений ФМС России по защите государственной тайны в соответствии с Перечнем должностей, утверждаемым директором Федеральной миграционной службы, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

10 процентов — при стаже работы от 1 года до 5 лет; 15 процентов — при стаже работы от 5 до 10 лет; 20 процентов — при стаже работы от 10 лет и выше.

К структурным подразделениям по защите государственной тайны относятся: режимно-секретные, в том числе отделы (отделения) делопроизводства и режима, мобилизационные подразделения, подразделения по противодействию иностранным техническим разведкам и технической защите информации, библиотеки секретных изданий и секретных технических документов, машинописные, чертежные, множительные и копировальные бюро и иные подразделения системы ФМС России, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны.

12. При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только документально подтвержденный стаж службы (военной службы, работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, органе местного самоуправления, предприятии, организации и воинской части проходил службу (военную службу, работал) сотрудник структурного подразделения. При этом в стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитывается период перерыва в работе в этих подразделениях (кроме отпуска без сохранения денежного довольствия, денежного содержания, заработной платы).

13. Сотрудникам структурных подразделений центрального аппарата ФМС России и подразделений, непосредственно подчиненных ФМС России, надбавка за стаж работы выплачивается на основании изданного в установленном порядке приказа ФМС России, а сотрудникам территориальных органов ФМС России — на основании приказа территориального органа ФМС России.

В приказе о выплате надбавки указывается должность, специальное звание (классный чин), фамилия, имя, отчество, стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и размер устанавливаемой надбавки за стаж работы в процентах.

14. Надбавка за стаж работы выплачивается по месту службы (работы):

сотрудникам органов внутренних дел, прикомандированным к ФМС России, — одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц;

федеральным государственным гражданским служащим и работникам Федеральной миграционной службы — одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за проработанное время.

Выплата надбавки за стаж работы производится наряду с выплатой других надбавок и доплат, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами ФМС России.

15. Расходы на выплату надбавки за стаж работы производятся за счет источников, по которым сотрудникам выплачивается денежное довольствие (денежное содержание, заработная плата).

к Приказу ФМС России

от 11.09.2007 N 200

ДОЛЖНОСТЕЙ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ

ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, ПРИКОМАНДИРОВАННЫХ К ФМС РОССИИ,

Читайте так же:
Как списать безнадежные долги перед налоговой

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

И РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО ЗАЩИТЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ

Подразделения центрального аппарата ФМС России и подразделения, непосредственно подчиненные ФМС России

1. Сотрудники органов внутренних дел, прикомандированные к ФМС России, федеральные государственные гражданские служащие Управления делами ФМС России.

2. Сотрудники органов внутренних дел, прикомандированные к ФМС России, федеральные государственные гражданские служащие, работники, замещающие должности:

2.1. За которыми функционально закреплены обязанности по приему, учету (регистрации) и распределению входящих (поступающих) секретных документов, учету секретных документов внутреннего обращения, учету исходящих (отправляемых) секретных документов, отправке их адресатам, учету массивов секретных нормативных правовых актов, учету специальных изданий, учету переданных на хранение законченных производством дел, в том числе оформлению и хранению материалов по допуску к государственной тайне.

2.2. В Управлении по вопросам информационно-аналитического обеспечения ФМС России, за которыми функционально закреплены обязанности по противодействию иностранным техническим разведкам и технической защите информации, содержащей сведения, составляющие государственную тайну, недопущению либо существенному затруднению неправомерных (в том числе) непреднамеренных технических, программных процессов и иных воздействий, направленных на считывание (хищение информации), разрушение, искажение или блокирование в процессе ее обработки на объектах информатизации.

2.3. В отделе организации гражданской обороны, мобилизационной работы Управления по вопросам кадров и государственной службы ФМС России, за которыми функционально закреплены обязанности по защите государственной тайны и ведению секретного делопроизводства, по обеспечению мобилизационной готовности.

Территориальные органы ФМС России и их структурные подразделения

3. Начальник: отдела (отделения) делопроизводства и режима, общего отдела, секретариата.

3.1. Заместитель начальника (заместитель начальника по режиму): отдела (отделения) делопроизводства и режима, общего отдела, секретариата.

3.2. Инспектор — руководитель группы делопроизводства и режима.

4. Сотрудники органов внутренних дел, прикомандированные к ФМС России, федеральные государственные гражданские служащие, работники, замещающие должности:

4.1. В отделе (отделении, группе) делопроизводства и режима, общем отделе, секретариате, канцелярии, за которыми функционально закреплены обязанности по защите государственной тайны или ведению секретного делопроизводства.

4.2. В подразделениях технической защиты информации, содержащей сведения, составляющие государственную тайну, за которыми функционально закреплены обязанности по недопущению либо существенному затруднению возможности утечки защищаемой информации средствами технической разведки и (или) ее утечки по техническим каналам, а также исключения несанкционированного доступа к защищаемой информации, обрабатываемой и хранящейся на средствах вычислительной техники.

4.3. В подразделениях по обеспечению мобилизационной готовности, за которыми функционально закреплены обязанности по защите государственной тайны и ведению секретного делопроизводства, по обеспечению мобилизационной готовности.

4.4. В ином структурном подразделении, за которыми функционально закреплены обязанности по предотвращению необоснованного доступа к секретным сведениям, в том числе оформлению и хранению данных материалов по допуску к государственной тайне.

По продолжительности отпуска работников режимно-секретного подразделен

от 29 августа 2011 года N 14

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской
области от 10 марта 2016 года N 4,
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года
____________________________________________________________________

Вице-губернатор
Ленинградской области —
председатель комитета
правопорядка и безопасности
А.Бурлаков

Приложение
к приказу комитета
правопорядка и безопасности
Ленинградской области
от 29 августа 2011 года N 14

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, находящихся в ведении комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим документально подтвержденный доступ на законных основаниях

I. Процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Работникам государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, находящихся в ведении комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим документально подтвержденный доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Далее — процентная надбавка.

2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе и имеющими документально подтвержденный доступ на законных основаниях считаются работники, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых должностными (функциональными) обязанностями возложена постоянная работа со сведениями, составляющими государственную тайну.

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и другие), а также продолжительности и периодичности — в течение года.

3. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается в зависимости от степени секретности и продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания сведений, к которым указанные работники имеют допуск, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", — 30 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно":

15 процентов — при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

10 процентов — при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

за работу с секретными сведениями, без проведения проверочных мероприятий работникам, по характеру занимаемой должности работающим с данными сведениями реже одного раза в квартал, но не реже одного раза в год, — 5 процентов должностного оклада.

Читайте так же:
Могут ли посадить в тюрьму за неуплату кредита

4. Надбавка выплачивается работникам на основании согласованного с комитетом правопорядка и безопасности Ленинградской области приказа руководителя государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, находящихся в ведении комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области, в котором указываются должность (согласно номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям), фамилия, имя, отчество работника, номер, число, месяц и год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой надбавки в процентах.

Основанием для включения работника в приказ о выплате процентной надбавки является список, подписанный непосредственным начальником работника, согласованный с соответствующими руководителями подразделения по защите государственной тайны, в котором ведется учет осведомленности в сведениях, составляющих государственную тайну.

Приказы издаются не реже одного раза в год с учетом изменений в штатах (штатных расписаниях), изменения перечня сведений, подлежащих засекречиванию, при приеме и увольнении должностных лиц и т.п. При назначении на должность (временном исполнении должности), переводе работника на другую должность выплата надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения о вступлении в должность (временном исполнении должности) работника с соблюдением требований, изложенных в настоящем пункте.

5. Процентная надбавка работникам выплачивается к фактически установленным должностным окладам со дня вступления в исполнение должности, но не ранее даты, указанной в приказе об установлении этой надбавки.

Выплата надбавки производится наряду с выплатой других надбавок и доплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ленинградской области и нормативными правовыми актами комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области.

6. Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения работника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.

7. Процентная надбавка не выплачивается:

лицам, освобожденным от занимаемых должностей;

лицам, в отношении которых допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, прекращен;

лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Выплата ежемесячной процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, или освобождения от занимаемой должности.

II. Процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

8. Работникам структурных подразделении по защите государственной тайны, а также отдельным работникам, на которых согласно должностным (функциональным) обязанностям возложена обязанность по защите государственной тайны, дополнительно к процентной надбавке, предусмотренной пунктом 3 настоящей Инструкции, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных подразделениях в следующих размерах:

10 процентов — при стаже работы от 1 до 5 лет;

15 процентов — при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов — при стаже работы от 10 лет и выше.

9. К структурным подразделениям по защите государственной тайны относятся:

режимно-секретные (выполняющие задачи по обеспечению установленного режима секретности и (или) ведению секретного делопроизводства) подразделения;

отдельные работники, на которых согласно должностным (функциональным) обязанностям возложена обязанность по защите государственной тайны.

10. Определение стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны производится на основании заключения комиссии (приложение к настоящей Инструкции), назначенной соответствующим приказом руководителя учреждений. В состав комиссии включаются работники кадровых органов, ответственные за ведение личных (специальных личных) дел, и сотрудники режимно-секретных подразделений.

При определении стажа работы в подразделениях учитывается только документально подтвержденный стаж работы в них независимо от того, в каком органе государственной власти, местного самоуправления, на каком предприятии, организации и воинской части служил (работал) сотрудник (работник). При этом перерывы в службе (работе) в подразделениях в стаж службы (работы) для получения процентной надбавки не засчитываются.

Если у работника перерыв в службе (работе) в этих подразделениях составил свыше 5 лет, то его предыдущий стаж службы (работы) в подразделениях при выплате процентной надбавки не засчитывается.

11. Надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается работникам на основании приказа руководителя учреждений, в котором указываются фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, стаж работы в этих подразделениях и размер устанавливаемой надбавки за стаж работы в процентах.

Надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается при выплате заработной платы за проработанное время.

Выплата надбавки производится наряду с выплатой других надбавок и доплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Ленинградской области и комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области.

12. Расходы, связанные с выплатой надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, производятся за счет источников, по которым работникам учреждений выплачивается заработная плата.

Приложение
к п.10 Инструкции, утвержденной
приказом комитета
правопорядка и безопасности
Ленинградской области,
от 29 августа 2011 года N 14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о стаже работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

(фамилия, имя, отчество)

В стаж работы по защите государственной тайны засчитана служба (работа):

Подразделение по защите

государственной тайны органа местного самоуправления, предприятия или воинской части

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector