Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В России появится; налог для богатых. Поможет ли он детям и экономике

В России появится "налог для богатых". Поможет ли он детям и экономике?

Рубли

Российский президент Владимир Путин объявил о новой реформе налогообложения. С 1 января 2021 года в России вводится так называемый "налог для богатых": подоходный налог для людей с доходами более 5 млн рублей в год вырастет с 13 до 15%. Власти планируют отправлять полученные деньги на помощь детям с тяжелыми и редкими заболеваниями. Что думают об этом экономисты и фонды, помогающие таким детям?

Облагаться повышенным налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) будет только та часть дохода, которая превышает 5 млн рублей.

Как отметил Путин, полученные средства — около 60 млрд рублей — будут направлены на лечение детей с тяжелыми редкими заболеваниями, на закупку дорогостоящих лекарств, техники и средств реабилитации.

"То, что граждане с разным уровнем доходов платят налог одинаково, по одной ставке в 13%, на первый взгляд, выглядит даже несправедливым", — сказал президент во время телеобращения во вторник.

О том, что правительство рассматривает вариант увеличения ставки НДФЛ для обеспеченных россиян, на прошлой неделе сообщали источники РБК и Forbes. При этом источник Forbes в Госдуме отмечал, что в качестве порога годового дохода предлагалась цифра в 2-3 млн рублей — в этом случае рост НДФЛ коснулся бы куда более широкой группы людей.

Как повышение налогов скажется на экономике?

Новые правила коснутся лишь около 1% населения страны, говорит директор Финансового центра Сколково-РЭШ Олег Шибанов.

"Надо понимать, что 5 млн — это более 400 тысяч рублей в месяц, и соответственно для них это окажется существенным снижением дохода. Скажем, при зарплате 10 млн [рублей в год] это означает снижение зарплаты на 100 тысяч рублей в год", — отмечает эксперт. Таким образом для тех, кто подпадет под новые налоги, это будут существенные финансовые потери, считает он.

Мнение Шибанова косвенно подтверждают цифры Росстата. По данным на апрель 2019 года, в России зарплату выше 500 тысяч рублей в месяц получает около 0,1% всех работающих россиян. Еще около 0,7% получают зарплату от 250 тысяч рублей в месяц до 500 тысяч. Ведомство не дает разбивку по тому, какая доля населения получает зарплату выше 400 тысяч рублей.

"Средний класс в год зарабатывает меньше двух миллионов, в основном это доходы работников госкорпораций и чиновников высшего класса", — говорит партнер Paragon Advice Group Александр Захаров.

Действительно, судя по декларациям, доходы многих чиновников серьезно превышают лимит в 5 млн рублей. Например, сам Владимир Путин явно подпадает под действие новых правил: по итогам 2018 года он заработал более 8,6 млн рублей. Премьер-министр Михаил Мишустин в 2018 году заработал почти 19 млн рублей, что существенно выше порога в 5 млн рублей.

Мы быстро, просто и понятно объясняем, что случилось, почему это важно и что будет дальше.

Конец истории Подкаст

Издание Frank RG, специализирующее на банковской аналитике, при этом сообщило, что повышение налогов может затронуть до 30% офисных сотрудников банков. В основном идет речь о руководящих работниках.

При этом повышение налогов вряд ли затронет тех, кто продал недвижимость и таким образом получил повышенные доходы, уверяет Александр Захаров. "В налоговом кодексе есть специальная норма, которая позволяет исключать продажу недвижимости из налогообложения. В данном случае имеются в виду доходы от предпринимательской деятельности, зарплаты — так называемые обычные доходы", — поясняет он.

По мнению Захарова, бизнес вряд ли будет массово уходить в тень от новых налогов, так как они все равно остаются одними из самых низких в Европе. Новые меры затронут лишь малую часть населения страны и не коснутся среднего класса, уверяет он.

Экономический эффект от новых налоговых правил будет не столь значительным, полагает главный экономист "Альфа-банка" Наталия Орлова. "60 млрд рублей — это не такая уж большая сумма в годовом выражении. Речь [в выступлении Путина] также шла о том, что 100 млн рублей регионам дополнительно дают на дорожное строительство. То есть эффект от повышения подоходного налога будет даже меньше той суммы, которая направляется на дороги", — полагает она.

Поможет ли новый налог детям?

Опрошенные Би-би-си руководители благотворительных организаций, которые помогают детям с орфанными заболеваниями, положительно оценили идею Путина.

Директор фонда "Семьи СМА" Ольга Германенко объясняет, что лекарства от орфанных заболеваний дорогие именно потому, что болезни редкие. Например, людей со спинально-мышечной атрофией (СМА) около 1000 на всю Россию, но каждому из них нужно очень много денег на лечение.

Региональные бюджеты просто не справляются с нагрузкой, говорит Германенко и приводит примеры нужных сумм для пациентов со СМА: "Стоимость лечения на год — 42 миллиона рублей. И на каждый последующий год нужно в два раза меньше, а лечиться нужно на протяжение всей жизни". Проблема действительно упирается в деньги, уверена Германенко.

Читайте так же:
Куда идет подоходный налог

С ней согласна директор фонда "Подари жизнь" Екатерина Шергова: "Пока мы имеем ситуацию, что многие дети не получают помощь просто потому, что не хватило денег. Медицина в области орфанных заболеваний критически недофинансирована. Несмотря на ту работу, которую мы ведем в течение многих лет, мы просто не в состоянии покрыть все потребности. Появляются новые препараты, которые стоят огромных денег, и приходится принимать кошмарные решения: кому помочь, а кому нет".

Автор фото, Valery Sharifulin/TASS

"Наши расходы на детей за год составили порядка 1 миллиарда 700 миллионов рублей. А тут речь идет о 60 миллиардах!" — подсчитывает Шергова.

"Есть очевидный плюс, он заключается в том, что российское общество на сегодняшний день не в состоянии собрать 60 млрд рублей на помощь детям с орфанными заболеваниями", — отмечает председатель совета благотворительного фонда "Нужна помощь" Митя Алешковский.

По его словам, 60 млрд хватит как раз на обеспечение упомянутого количества детей со СМА дорогостоящими препаратами. Он считает решение властей выделить деньги на лечение детей с орфанными заболеваниям победой гражданского общества. "Но орфанных заболеваний зарегистрировано в общей сложности 215, то есть гарантировано, что не все нуждающиеся в помощи ее получат", — сказал Алешковский.

Сергей Амбиндер, исполнительный директор Русфонда, объяснил, что многие состоятельные люди и так годами жертвовали деньги на поддержку больных детей. Он полагает, что поэтому они поддержат эту инициативу.

Впрочем, оговаривается Ольга Германенко, пока они услышали от президента только часть ответа. "Если по-простому, сегодня мы узнали, что нам дадут денег. Но каким образом, какие именно заболевания будут включены, какие пациенты получат помощь и самое главное, когда — мы с нетерпением ждем, когда это станет ясно", — говорит директор фонда "Семьи СМА".

Одна из проблем — скорость, объясняет она: повышенный налог начнет взиматься только с 2021 года, значит, поступит в казну ближе к 2022-му. "Порядка 100 пациентов со СМА к 2022 году может погибнуть", — говорит Германенко.

Второе, что смутило директора фонда — президент говорил именно о детях. "В России 779 пациентов со СМА — это дети. Еще 210 — взрослые. Что будет с ними? Неужели преодоление 18-летнего рубежа будет значить приговор?" — удивляется Германенко.

Алешковский считает ключевой ошибкой то, что власти помогают только детям или старикам: "Это не системное решение для всех, это хорошо с точки зрения спасения чьих-то жизней. Проблема в том, что мы не боремся за жизнь человека в принципе".

В России перечень редких заболеваний включает больше 250 болезней. Есть две государственные программы, с помощью которых можно получить лечение от редких болезней, но как объясняет Германенко, существуют также порядка 30 заболеваний, которые не попали ни в один из перечней, хотя для них и найдено лечение. Это значит, что помощь государства таким пациентам не гарантирована.

Зачем Путину повышать налоги и отправлять их на помощь детям?

"Само по себе обращение Путина не выглядит странным, логично, что перед референдумом он должен был что-то сказать, подготовить какие-то пряники, — сказала Би-би-си руководитель аналитической фирмы R.Politik Татьяна Становая. — В Кремле явно заранее готовились и применили широкий подход — что можно сделать для широких слоев населения".

По мнению Становой, на Путина, который публично долго отстаивал плоскую шкалу налогов, повлияли обстоятельства — кризис и приближающееся голосование по поправкам. Кроме того, и оппозиция, и окружение президента убеждали ввести прогрессивную шкалу подоходного налога, так как замечали запрос на социальную справедливость, отметила эксперт.

"Путин пошел на уступки. Обстоятельства начинают влиять на его решения. Ему становится сложнее быть принципиальным при большом давлении разных факторов и приходится приспосабливаться", — резюмировала Становая.

"Очевидно, что Путин не верит, что удастся людей мобилизовать на голосование, и поэтому он выложил такой обширный пакет помощи и мер", — сказал Би-би-си политолог Глеб Павловский.

По его мнению, обещание повысить налоги и отправить полученные деньги на помощь детям — "конечно, пропагандистская конструкция". "Что мешает оказать такую помощь из средств ФНБ — это же не триллионы?" — задается вопросом он. Павловский считает, что для людей, чьи голоса власть рассчитывает на плебисците, важнее другие меры — та же помощь семьям с детьми.

Сроки подачи форм и уплаты налога, удерживаемого работодателем из заработной платы лиц, работающих по найму

Каждый работодатель, занятый в профессиональной или коммерческой деятельности, и оплачивающий деятельность наемных работников, должен сообщать в IRS о выплатах заработной платы, подоходном налоге, налоге на социальное обеспечение, налоге в фонд программы «Медикер» и, в соответствующих случаях, дополнительном налоге в фонд программы «Медикер», а также платить налоги, удерживаемые из заработной платы. Как правило, работодатели должны сообщать о заработной плате, чаевых и других выплатах наемному работнику путем подачи требуемых Форм 940 и 941.

В конце года работодатель должен подать форму W-2 «Отчет о заработной плате и налогах», чтобы сообщить в Администрацию социального обеспечения (SSA) о заработной плате, чаевых и других выплатах наемному работнику, а также своевременно предоставить работнику копию формы, с тем чтобы он мог надлежащим образом подать свою налоговую декларацию.

Читайте так же:
Документы необходимые для регистрации по месту жительства

Каждый, кто занимается профессиональной или коммерческой деятельностью и осуществляет выплаты, подлежащие отчетности, должен сообщить о них в IRS. Форма 1099- NEC используется для отчетности о выплатах в размере 600 долларов или более работникам, работающим не по найму. Форма 1099- MISC используется для отчетности о некоторых видах дохода, отличных от выплат работникам, работающим не по найму.

Работодатель должен подать требуемые формы к установленному сроку. В случае, если конечный срок подачи декларации приходится на субботу, воскресенье или официальный праздник, вам разрешается подать декларацию на следующий рабочий день.

Формы, подаваемые ежеквартально с установленными сроками 30 апреля, 31 июля, 31 октября и 31 января (за четвертый квартал предыдущего календарного года)

  • Подайте Форму 941 «ЕЖЕКВАРТАЛЬНАЯ федеральная налоговая декларация работодателя» (Английский), если вы платили заработную плату, подлежащую удерживаемым работодателем налогам, за каждый квартал к последнему дню месяца, следующего за концом квартала. Если вы своевременно депонировали все налоги, у вас есть 10 дополнительных календарных дней для подачи декларации. Для дополнительной информации обратитесь к Публикации № 15, (Циркуляр E) «Налоговый справочник работодателя» (Английский).

Формы, подаваемые ежегодно к 31 янаваря

Подайте Формы W-2, «Отчет о заработной плате и налогах» (Английский) с Формой W-3, «Справка, сопровождающая отчет о заработной плате и налогах» (Английский) в Администрацию социльного обеспечения ( SSA ) для отчета о выплаченных заработках и налогах, удержанных из них работодателем за прошлый налоговый год. Формы W-2 и W-3 могут быть поданы в электронном формате, а некоторые работодатели могут подать их в бумажном формате. На данный момент работодатели, подающие 250 или более форм W-2 должны это делать в электронном формате. Это число сократиться до 100 и более форм W-2, как только IRS издаст нормативы о внесении изменений к требованиям подачи декларации в электронном формате, предусмотренные законом « Taxpayer First Act », принятым в июле 2019 г. Для получения дополнительной информации об этих формах, включая помощь в подаче форм в электронном виде, посетите веб-сайт SSA (Английский). Формы W-2 должны быть также выданы сотрудникам до 31 января.

Установленные сроки депонирования налогов

Как правило, существуют различные сроки депонирования налогов, в зависимости от вида декларации, в которой они указываются, истории прошлых подач и других факторов. Сроки депонирования часто отличаются от сроков подачи налоговых деклараций.

При депонировании всех федеральных налогов вы обязаны пользоваться Электронной федеральной налоговой платежной системой ( EFTPS ). Депонирование налогов само по себе не является отчетом о налогах и не освобождает вас от подачи налоговой декларации. Если крайний срок депонирования выпадает на субботу, воскресенье или официальный праздник, вы можете осуществить депонирование на следующий рабочий день.

Удержание федерального подоходного налога и налогов в фонды социального обеспечения и программы «Медикер»

В отношении налогов, указываемых в формах 941, 943, 944 или 945, существует два графика депонирования: ежемесячный и полунедельный. Перед началом каждого календарного года вы должны определить, какой из двух графиков депонирования вы должны использовать. График депонирования, который вы должны использовать, основан на итоговой сумме налоговой задолженности, которую вы указали в формах ранее, во время установленного предшествующего отрезка времени. Предшествующий отрезок времени варьируется в зависимости от типа формы. Обратитесь к инструкциям самой формы или к Публикации № 15 (Английский) для дополнительной информации о предшествующем отрезке времени и для того, как определить, к какому типу депонентов вы относитесь.

Ежемесячный депонент

В рамках ежемесячного графика депонирования, налоги, удерживаемые из заработной платы лиц, работающих по найму и взимаемые с платежей, произведенных в течение месяца, депонируются к 15-му числу следующего месяца.

Полунедельный депонент

В рамках двухнедельного графика депонирования налоги, удерживаемые из заработной платы лиц, работающих по найму и взимаемые с платежей, внесенных в среду, четверг и (или) пятницу, депонируются к среде на следующей неделе. Налоги, взимаемые с платежей, внесенных в субботу, воскресенье, понедельник и (или) вторник, депонируются к пятнице на следующей неделе.

Правило депонирования на следующий день

Если вы накапливаете налогов на сумму 100 000 долларов или более в любой день в течение месячного или полунедельного периода депонирования, вы должны задепонировать этот налог к следующему рабочему дню.

Депонирование налога FUTA

Вы должны определить, когда вам необходимо задепонировать налог FUTA, исходя из суммы ваших налоговых обязательств, определяемых на ежеквартальной основе. Если ваша налоговая задолженность FUTA составляет 500 долларов США или меньше за квартал, перенесите ее на следующий квартал. За любой квартал, в котором ваше налоговое обязательство FUTA (плюс любая незадепонированная сумма за любой предыдущий квартал) составляют 500 долларов или более, депонируйте всю сумму задолженности по состоянию на конец квартала к последнему дню первого месяца, следующего за концом квартала. Если ваша налоговая задолженность за 4-й квартал составляет 500 или меньше, вы можете произвести депонирование или оплатить налог с помощью формы 940 до 31 января.

Читайте так же:
Неуплата транспортного налога физическим лицом последствия

Отчеты по зарплате их сроки в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отчеты по зарплате их сроки в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Общее правило переноса срока представления отчетности, если крайний срок сдачи выпадает на выходной/нерабочий праздничный день, распространяется и на отчетность, подаваемую в ФСС.

Сроки сдачи отчетности в ФСС следующие.

Вид отчетностиЗа какой период представляетсяКрайний срок представления отчетности в ФСС
Расчет 4-ФСС на бумагеЗа 2021 год20.01.2022
За I квартал 2022 года20.04.2022
За I полугодие 2022 года20.07.2022
За 9 месяцев 2022 года20.10.2022
За 2022 год20.01.2023
Расчет 4-ФСС в электронном видеЗа 2021 год25.01.2022
За I квартал 2022 года25.04.2022
За I полугодие 2022 года25.07.2022
За 9 месяцев 2022 года25.10.2022
За 2022 год25.01.2023
Подтверждение основного вида деятельностиЗа 2021 год15.04.2022
За 2022 год17.04.2023

Какие кадровые отчеты сдавать в 2022 году

Новая обязанность работодателя с 01.01.2022 — представление в ФСС сведений о застрахованных лицах в следующих случаях (п. 13 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ в ред. Федерального закона «О внесении изменений…» от 30.04.2021 № 126-ФЗ):

  • при трудоустройстве работника;
  • в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности работника, если какие-либо ранее представленные сведения о нем изменились.

В связи с новыми обязанностями работодателя на работников также возложили дополнительную обязанность: они должны в обязательном порядке своевременно извещать работодателя об изменении указанных сведений (п. 14 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

Законом определено, что форму сведений о застрахованном лице, с помощью которой работодатель с 2022 года будет выполнять новую информационную обязанность, утверждает ФСС (п. 13 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ). Фонд такую форму уже утвердил.

Форма «Сведения о застрахованном лице» утверждена Приказом ФСС от 04.02.2021 № 26 (Приложение № 2). Перечень сведений в ней размещен по семи разделам:

  • Фамилия, Имя, Отчество работника, дата рождения, СНИЛС, ИНН.

Форма «Сведения о застрахованном лице» оформляется на бумажном носителе либо в электронном виде (п. 13 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

Рекомендации чиновников

Официальных разъяснений ФСС по вопросу представления работодателями сведений о сотрудниках с 01.01.2022 пока нет.

Однако на одном из онлайн-семинаров заместитель главы департамента информационных технологий и защиты информации ФСС порекомендовал работодателям «передать в фонд сведения о работниках не только в момент приема на работу или изменении реквизитов, а предоставить сведения обо всех работниках».

  • В какой срок необходимо передавать в ФСС сведения о работниках по форме «Сведения о застрахованном лице»?

С 2022 года работодатель обязан передавать в ФСС сведения о работниках по утвержденной форме в течении 3 рабочих дней с момента их получения.

  • Каким нормативным актом утверждена новая форма и где посмотреть бланк?

Форма «Сведения о застрахованном лице» утверждена Приказом ФСС от 04.02.2021 № 26 (Приложение № 2).

  • В каких случаях нужно подавать сведения о застрахованном лице в ФСС?

Закон № 255-ФЗ требует представлять указанные сведения при трудоустройстве сотрудника, а также в период его работы, если какие-либо сведения о нем изменились.

Новую налоговую систему АУСН в 2022 году испытают в нескольких регионах — Москве, Московской и Калужской областях, а также в Татарстане. В этих регионах АУСН вводится с 1 июля 2022 года.

АУСН рассчитана на организации и ИП с доходом не более 60 млн руб. с начала года и численностью работников не более пяти человек.

Налог на АУСН будут считать сами инспекторы на основании данных онлайн-касс, сведений из банков по расчетным счетам и из личного кабинета налогоплательщика. Налоговый период – календарный месяц. Можно выбрать объект «доходы» или «доходы минус расходы».

Вид отчетностиЗа какой период представляетсяКрайний срок представления отчетности в ИФНС
Расчет 6-НДФЛЗа 2021 год01.03.2022
За I квартал 2022 года04.05.2022
За I полугодие 2022 года01.08.2022
За 9 месяцев 2022 года31.10.2022
За 2022 год01.03.2023
Расчет по страховым взносамЗа 2021 год31.01.2022
За I квартал 2022 года04.05.2022
За I полугодие 2022 года01.08.2022
За 9 месяцев 2022 года31.10.2022
За 2022 год30.01.2023
Декларация по налогу на прибыль (при ежеквартальной сдаче отчетности)За 2021 год28.03.2022
За I квартал 2022 года28.04.2022
За I полугодие 2022 года28.07.2022
За 9 месяцев 2022 года28.10.2022
За 2022 год28.03.2023
Декларация по налогу на прибыль (при ежемесячной сдаче отчетности)За 2021 год28.03.2022
За январь 2022 года28.02.2022
За январь – февраль 2022 года28.03.2022
За январь – март 2022 года28.04.2022
За январь – апрель 2022 года30.05.2022
За январь – май 2022 года28.06.2022
За январь – июнь 2022 года28.07.2022
За январь – июль 2022 года29.08.2022
За январь – август 2022 года28.09.2022
За январь – сентябрь 2022 года28.10.2022
За январь – октябрь 2022 года28.11.2022
За январь – ноябрь 2022 года28.12.2022
За 2022 год28.03.2023
Декларация по НДСЗа IV квартал 2021 года25.01.2022
За I квартал 2022 года25.04.2022
За II квартал 2022 года25.07.2022
За III квартал 2022 года25.10.2022
За IV квартал 2022 года25.01.2023
Журнал учета полученных и выставленных счетов-фактурЗа IV квартал 2021 года20.01.2022
За I квартал 2022 года20.04.2022
За II квартал 2022 года20.07.2022
За III квартал 2022 года20.10.2022
За IV квартал 2022 года20.01.2023
Декларация по налогу при УСНЗа 2021 год (представляют организации)31.03.2022
За 2021 год (представляют ИП)04.05.2022
За 2022 год (представляют организации)31.03.2023
За 2022 год (представляют ИП)02.05.2023
Декларация по ЕСХНЗа 2021 год31.03.2022
За 2022 год31.03.2023
Декларация по налогу на имущество организацийЗа 2021 год30.03.2022
За 2022 год30.03.2023
Единая упрощенная декларацияЗа 2021 год20.01.2022
За I квартал 2022 года20.04.2022
За I полугодие 2022 года20.07.2022
За 9 месяцев 2022 года20.10.2022
За 2022 год20.01.2023
Декларация по форме 3-НДФЛ (представляют только ИП)За 2021 год04.05.2022
За 2022 год02.05.2023
Декларация по НДС (импорт из ЕАЭС)За декабрь 2021 года20.01.2022
За январь 2022 года21.02.2022
За февраль 2022 года21.03.2022
За март 2022 года20.04.2022
За апрель 2022 года20.05.2022
За май 2022 года20.06.2022
За июнь 2022 года20.07.2022
За июль 2022 года22.08.2022
За август 2022 года20.09.2022
За сентябрь 2022 года20.10.2022
За октябрь 2022 года21.11.2022
За ноябрь 2022 года20.12.2022
За декабрь 2022 года20.01.2023

В случае несвоевременной сдачи отчетности в налоговую инспекцию плательщику грозит не только штраф (п. 1 ст. 119, п. 1, 1.2 ст. 126 НК РФ), но и в некоторых случаях еще и блокировка банковских счетов (пп. 1 п. 3 ст. 76 НК РФ).

Вид отчетностиЗа какой период представляетсяКрайний срок представления отчетности в ПФР
Сведения о застрахованных лицах в ПФР (СЗВ-М)За декабрь 2021 года17.01.2022
За январь 2022 года15.02.2022
За февраль 2022 года15.03.2022
За март 2022 года15.04.2022
За апрель 2022 года16.05.2022
За май 2022 года15.06.2022
За июнь 2022 года15.07.2022
За июль 2022 года15.08.2022
За август 2022 года15.09.2022
За сентябрь 2022 года17.10.2022
За октябрь 2022 года15.11.2022
За ноябрь 2022 года15.12.2022
За декабрь 2022 года16.01.2023
Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ) и Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)За 2021 год01.03.2022
За 2022 год01.03.2023

Что же касается срока представления СЗВ-ТД в ПФР, то этот отчет подается в следующие сроки (п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ):

  • при приеме/увольнении работника – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа;
  • при иных кадровых мероприятиях – не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло то или иное кадровое мероприятие.

За несвоевременную сдачу СЗВ-М и/или СЗВ-СТАЖ (ОДВ-1) работодатель будет оштрафован на 500 руб. в отношении каждого застрахованного лица, сведения о котором содержатся в запоздалом отчете. Например, если вы не вовремя подали СЗВ-М на 10 человек, то штраф составит 5000 руб. (500 руб. х 10 чел.). Помимо этого штрафа, наказание грозит и должностным лицам организации (ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ).

За представление СЗВ-ТД с нарушением срока штрафуют только должностных лиц организации на сумму от 300 руб. до 500 руб. (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ).

Бух­гал­тер­скую от­чет­ность за 2021 год нужно пред­ста­вить не позд­нее 31.03.2022, а за 2022 год – не позд­нее 31.03.2023.

Штраф за на­ру­ше­ние срока пред­став­ле­ния бух­гал­тер­ской от­чет­но­сти в ИФНС за­ви­сит от того, раз­ме­ща­ет­ся ли от­чет­ность ор­га­ни­за­ции в ГИР БО.

Раз­ме­ща­ет­ся ли бу­хот­чет­ность в ГИР БОШтраф за на­ру­ше­ние срока сдачи бу­хот­чет­но­сти
Раз­ме­ща­ет­ся— от 3000 руб. до 5000 руб. – для ор­га­ни­за­ции (ст. 19.7 КоАП РФ);
— от 300 руб. до 500 руб. – для ее долж­ност­ных лиц (ст. 19.7 КоАП РФ)
Не раз­ме­ща­ет­ся— 200 руб. за каж­дый непред­став­лен­ный до­ку­мент – для ор­га­ни­за­ции (п. 1 ст. 126 НК РФ);
— от 300 руб. до 500 руб. – для ее долж­ност­ных лиц (ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ)

Зарплата работника складывается из оклада, установленного трудовым договором, и других выплат (премий, надбавок и т.д.).

Всё это называют доходом физического лица. В него также входят другие доходы, получаемые лицом в натуральной форме или в форме материальной выгоды (бесплатное питание, абонемент в спортзал и т.д.).

Доход работника = денежные выплаты + доход в натуральной форме + доход в виде материальной выгоды

Прежде чем правильно посчитать налоги и взносы с заработной платы (а именно подоходный налог), нужно изучить понятие «корректировка дохода».

Выплаты, признающиеся доходом физического лица, но исключающиеся из обложения при расчете подоходного налога (и других) называются корректировкой дохода.

К ним относятся расходы работодателя на медицинские услуги сотрудника, погребение, рождение ребенка, оплата декретного отпуска, а также экологические расходы и прочее.

Некоторые корректировки ограничены. Так, расходы работодателя на медицинские услуги не облагаются налогом только до 94 МРП. В случае превышения расходы не признаются корректировкой и облагаются налогом.

При расчете заработной платы важным этапом является вычет с неё налогов, взносов и отчислений.

На сегодняшний день с дохода работника рассчитываются 6 видов выплат и доходов, установленных законом:

  1. Подоходный налог (ИПН);
  2. Пенсионные взносы (ОПВ);
  3. Взносы на медицинское страхование (ВОСМС);
  4. Отчисления на медстрахование (ООСМС);
  5. Социальный налог (СН);
  6. Социальные отчисления (СО).

Ведите исчисления налогов и взносов, обязательных для уплаты работодателем по закону в 1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана.

Каждый вид налога и взноса имеет индивидуальные особенности при расчете (разные ставки, состав и пределы доходов, техника расчета, сроки перечисления и т.д.).

Одну долю налогов и взносов платит сотрудник, другую — работодатель.

В данной таблице представлены главные положения по каждому виду налога и взноса:

ПОСЛЕДСТВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ "СЕРОЙ" ЗАРПЛАТЫ.

«Серая зарплата» или «зарплата в конверте»- выражения знакомые многим под которыми понимаются неофициальные выплаты, с которых не платится налог на доходы физических лиц и не делаются отчисления в соответствующие фонды Российской Федерации. Работодателю выгодно выдавать работнику часть зарплаты в «конверте», так как с нее не платится налог и не делаются отчисления. Кроме того, неофициальную часть можно и не платить совсем, если работодатель сочтет, что работник недостаточно хорошо справляется со своими профессиональными обязанностями, или по другой любой причине.

Далеко не каждый работник пойдет в поисках справедливости в суд, ведь доказать реальность «серой» зарплаты очень проблематично.

Поэтому, работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым ЭТО может привести.

Выплата "серой" зарплаты производится исключительно по воле работодателя и с согласия работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент.

На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Например:

1. оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, -сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше "серой" (ст. 114 ТК РФ).

2. оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

3. выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178 и 181.1 ТК РФ).

4. будущая пенсия. Отчисления в ПФР также производятся на основании "белой" части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

5. кредит и ипотека. Работник, получающий "на бумаге" небольшую заработную плату, рискует получить отказ в кредите или в ипотеке^ если даже "серая" часть его зарплаты гораздо больше "белой".

Со стороны налогового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности за занижение налоговой базы по страховым взносам и НДФЛ (ст. 122 Налогового кодекса РФ); сумма штрафа в этом случае составит 20% от неуплаченной суммы налога или 40% — когда эти действия совершаются умышленно.

Государство активно борется с недобросовестными работодателями, скрывающими часть выплачиваемых зарплат. Поскольку в отношении НДФЛ работодатель является налоговым агентом, с него, помимо перечисленного, согласно ст. 123 НК РФ будет взиматься штраф за невыполнение обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов — в размере 20% от суммы, подлежаще а перечислению.

Налоги с зарплат работников уплачивав работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 НК РФ и ст. 198 УК РФ.

Таким образом, трудовые отношения лучше оформлять официально. Ведь никогда нельзя с полной уверенностью предсказать, как сложится жизненная ситуация.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector