Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Понятие и виды трудовых споров

Понятие и виды трудовых споров

Формирование Казахстана как правового государства тесно связано с вопросами трудового законодательства. За период независимости Казахстаном осуществлены ряд реформ по вопросам трудового законодательства.

Последней вехой данных мероприятий явилось принятие нового Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, с принятием которого порядок разрешения трудовых споров существенно изменился.

Одной из наиболее насущных и ежедневных проблем современного общества является проблема разрешения трудовых споров, с которой сталкивается каждый гражданин, то есть работник.

При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры.

При этом Конституцией Республики Казахстан (ст. 24 п. 3) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку [1].

Рассмотрение индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен главой 15 Трудового кодекса, а порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен главой 16 данного документа.

Трудовой спор — разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и коллективного договоров, актов работодателя [2].

Разногласие — это различная оценка ситуации взаимодействующими сторонами. Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.

Для объективной оценки причин трудового спора следует разобраться в природе его возникновения и развития. Природа возникновения и развития трудового спора отражается в следующих стадиях:

  • сначала возникает первопричина спора, это трудовое правонарушение или добросовестное заблуждение по поводу правонарушения;
  • различная оценка сложившейся ситуации сторонами трудового договора, т.е. возникновение разногласий;
  • попытка урегулировать возникшие разногласия самостоятельно путем переговоров или взаимных консультаций, которая не приносит результата;
  • направление заявления о сути разногласий с целью его разрешения работодателю, или компетентный юрисдикционный орган.Именно на этой стадии и возникает трудовой спор;
  • разрешение спора по существу, вынесение решения;
  • возможно обжалование принятого решения (необязательная стадия);
  • исполнение принятого решения.

В трудовом споре законодатель определяет важный момент, что это неурегулированные разногласия (ст. 1 ТК РК). В соответствии со словарем русского языка разногласия — есть отсутствие согласия вследствие несходства во мнениях, взглядах, интересах; противоречие, несогласованность. Таким образом, для устранения разногласий стороны конфликта могут провести взаимные переговоры, а если этим способом разногласия не устранены, то конфликт перерастает в трудовой спор, если одна из сторон, в установленном порядке, специально для разрешения возникшего конфликта, обратится к работодателю (работнику) или в специальное учреждение (орган), наделенное определенными полномочиями (юрисдикцией).

Субъектами разногласий в индивидуальных спорах являются работник и работодатель, но следует учесть, что субъектом индивидуального спора может быть гражданин, изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Субъектом коллективных трудовых споров, противостоящим работодателю или его представителю, является трудовой коллектив или представители работников, заявляющие требования по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права [3].

Все трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям. Виды трудовых споров по спорящим субъектам:

  • индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;
  • коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).

Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права):

  • трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений (например, но невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки и др.);
  • трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, т.е.:
  • возникающие из-за нарушения отношений но организации и управлению трудом.Например, работодатель требует выполнения норм труда, не обеспеченных технологическим процессом, или требует, чтобы все производственные задания работники выполняли в темпе, превышающем обычную скорость исполнения заданий, или не отпускает работника с работы, пока он не выполнит производственное задание, и т. п., а работники в юрисдикционном порядке признают эти требования неправомерными;
  • возникающие из-за нарушения отношений по трудоустройству у данного работодателя.Например, в судебном порядке может быть обжалован незаконный отказ в приеме на работу;
  • возникающие из-за нарушения социально-партнерских отношений.Например, работодатель не исполняет коллективный договор и работник в судебном порядке требует исполнения его норм. Обычно такие нарушения приводят к коллективному трудовому спору, но свои интересы может защищать и каждый работник в отдельности;
  • возникающие из-за нарушения отношений по участию работников (их представительных органов) в управлении организацией.Например, работодатель принимает локальные нормативные акты без согласования с первичной профсоюзной организацией;
  • возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.Например, работодатель требует от работника оплатить его обучение или устанавливает испытательный срок после успешного обучения;
  • возникающие из-за нарушения отношений по материальной ответственности сторон трудового договора.Например, работодатель в нарушение трудового законодательства взыскивает с работника полный ущерб, превышающий его среднюю зарплату, своим распоряжением;
  • возникающие из-за нарушения отношений по надзору и контролю.Так, работодатель и работник могут обжаловать незаконное применение мер административной ответственности за нарушение норм охраны труда, также стороны могут обжаловать акт о расследовании несчастного случая, если будут не согласны с его содержанием и выводами;
  • возникающие из-за нарушения отношений по разрешению трудовых споров.Например, сторона, не согласная с решением комиссии по трудовым спорам, обжалует ее решение в суд, а также работодатель может в судебном порядке признать проведение забастовки незаконной;
  • возникающие из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию.
Читайте так же:
Как посчитать неустойку за каждый день просрочки?

Виды трудовых споров по характеру спора:

  • споры о применении норм трудового законодательства.В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников);
  • споры об установлении или изменении существующих условий труда.Виды трудовых споров по предмету спора:
  • споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;
  • споры о присуждении выплат и возмещения вреда.Виды трудовых споров по способу его разрешения:
  • исковые споры;
  • споры неискового характера.

К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде. В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, т. е. предъявляет иск. Споры искового характера, как правило, индивидуальны. Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами, вышестоящими органами, поэтому с точки зрения подведомственности выделяют три вида разбирательств. К спорам неискового характера относят разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда. Коллективные трудовые споры всегда имеют неисковой характер и поэтому разрешаются в особой процессуальной форме.

Классификация и порядок разрешения трудовых споров

Классификация и порядок разрешения трудовых споров

Интересы работодателей и наемных работников не всегда совпадают, и естественно, есть возможность столкновения этих интересов на любой стадии трудовых правоотношений. Поэтому, во времена сложной экономической ситуации в Украине, весьма актуальной является проблема решения трудовых споров, которые возникают между собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, с одной стороны, и конкретным работником или трудовым коллективом, с другой стороны.

Этой статьей мы начинаем серию материалов, в которых раскроем понятие трудовых конфликтов и порядок их преодоления. Вы будете иметь возможность узнать о:

— индивидуальных трудовых спорах и др.

Трудовые споры — это неурегулированные, в результате непосредственных переговоров, расхождения между работником (коллективом работников) и работодателем по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.

Классифицировать трудовые споры можно по субъектам, содержанию, характеру и порядку рассмотрения (подведомственностью). По субъектам различают индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Сейчас мы рассмотрим с вами коллективные трудовые споры (конфликты).

Основными актами, которыми урегулирован этот вопрос, является Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины «О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 3 марта 1998 года № 137/98-ВР (далее-Закон 137), а также ряд актов, которые выданы Национальной службой посредничества и примирения (далее – НСПП).

Читайте так же:
Уроки Дианы Шурыгиной. Как избежать обвинений в изнасиловании

Это и есть та самая служба, которая создана для улучшения трудовых отношений и предотвращения возникновения коллективных трудовых споров, прогнозирования и содействия своевременному разрешению конфликтов, а также осуществления посреднических функций при разрешении конфликтов.

Определение понятия коллективного трудового спора содержится в Законе 137. Итак, коллективный трудовой спор– это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений, относительно:

а) установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;

б) заключения или изменения коллективного договора, соглашения;

в) выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;

г) невыполнения требований законодательства о труде.

Кодексом законов о труде (далее — КЗоТ) определено, что работники имеют право на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке (ч.2 ст. 2).

В зависимости от уровня, коллективные трудовые споры делятся на 3 вида:

1. Производственные. Сторонами являются работники/первичная профсоюзная организация/ уполномоченная работниками организация и работодатель (более подробно можно прочитать на странице: «Коллективный трудовой спор на производственном уровне»).

2. Отраслевые/территориальные. Сторонами являются работники одной или нескольких отраслей/административно-территориальных единиц/профсоюзы/ уполномоченные наемными работниками организации и организации работодателей, их объединения/центральные органы исполнительной власти/местные органы исполнительной власти, действующие на территории соответствующей административно-территориальной единицы.

3. Национальные. Сторонами являются работники одной или нескольких отраслей (профессий), или профсоюзы, или их объединения/другие уполномоченные наемными работниками органы и всеукраинские объединения организаций работодателей/Кабинет Министров Украины.

Если наемные работники выбрали уполномоченный орган для осуществления представительства, то этот орган является единым полномочным представителем наемных работников до момента прекращения коллективного трудового спора.

В зависимости от уровня коллективного трудового спора зависит утверждение и формирование требований наемных работников. Например, на производственном уровне, требования утверждаются общим собранием наемных работников и подписываются не менее чем половиной членов трудового коллектива.

Требования на отраслевом/территориальном или национальном уровнях формируются и утверждаются в зависимости от того, кто представляет интересы наемных работников. Например, если интересы представляет профсоюз/объединения профсоюзов, требования утверждаются решением этого органа, если же интересы представляют уполномоченные работниками организации — конференцией представителей предприятий, которые избраны собранием работников.

Сроки рассмотрения требований и принятия решений также зависят от вида коллективного трудового спора и урегулированы ст. 5 Закона 137.

Рассмотрение коллективного трудового спора по поводу установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта или заключения или изменения коллективного договора, соглашения осуществляется примирительной комиссией.

Коллективные трудовые споры должны быть рассмотрены в следующие сроки: на производственном уровне – в течение 5 дней, отраслевом и территориальном – 10 дней, национальном – 15 дней со дня создания комиссии и оформляться протоколом, который является обязательным для сторон.

Примирительная комиссия, в случае необходимости, может консультироваться со сторонами коллективного трудового спора, центральными и местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, другими заинтересованными органами и привлекать в свой состав независимого посредника – лицо, которое определено общим выбором сторон, которая способствует установлению взаимодействия между сторонами, проведению переговоров, участвует в выработке примирительной комиссией взаимоприемлемого решения.

Рассмотрение коллективного трудового спора о выполнении коллективного договора, соглашения или отдельных их положений, или невыполнение требований законодательства о труде осуществляется трудовым арбитражем. Также трудовым арбитражем рассматриваются споры, если примирительная комиссия не приняла решение в определенный срок.

Трудовой арбитраж рассматривает споры в течение 10 дней (срок может быть продлен до 20 дней) с даты его создания, решения оформляются протоколом, который подписывается всеми его членами. И является обязательным для сторон.

Есть еще один постоянно действующий государственный орган, который создан Президентом Украины – это Национальная служба посредничества и примирения (далее — НСПП), которая:

— способствует взаимодействию сторон социально-трудовых отношений в процессе урегулирования коллективного трудового спора;

— изучает и прогнозирует причины возникновения коллективного трудового спора и способствует своевременному его разрешению;

— осуществляет посредничество и примирение во время решения коллективного трудового спора;

— осуществляет регистрацию и анализ выдвинутых работниками требований и коллективного трудового спора;

— формирует списки независимых посредников и арбитров;

— в пределах своей компетенции разрабатывает и утверждает положения, инструкции и другие нормативные акты относительно деятельности НСПП и осуществления примирительных процедур;

Читайте так же:
Как учитывать доходы и расходы по договорам подряда

— и осуществляет другие функции, возложенные на него Указом Президента «Об образовании Национальной службы посредничества и примирения» от 17 ноября 1998 года № 1258/98.

НСПП в пределах своих полномочий принимает решения, которые имеют рекомендательный характер и должны рассматриваться сторонами коллективного трудового спора (конфликта), соответствующими центральными или местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления.

Крайним средством разрешения коллективного трудового спора (если исчерпаны все возможности для решения конфликта) является забастовка (более подробно на странице: «Порядок организации и проведения забастовки»).

Забастовка – это временное коллективное добровольное прекращение работы работниками (невыход на работу, невыполнение своих трудовых обязанностей) предприятия с целью решения коллективного трудового спора. Забастовка может быть применена в случае отказа работодателя или уполномоченного им лица удовлетворить требования наемных работников (более подробно о забастовке мы напишем в наших следующих статьях).

Существуют случаи, когда коллективный трудовой спор рассматривается в судебном порядке:

— по заявлению работодателя или уполномоченного им лица, организации работодателей, объединения организаций работодателей о признании забастовки незаконной;

— по заявлению НСПП, когда ее рекомендации относительно решения коллективного трудового спора не были учтенные сторонами.

Понятие и виды трудовых споров. Способы разрешения трудовых споров

Трудовые споры — неурегулированные разногласия между работником (коллективом работников) и собственником предприятия (уполномоченным им органом): сущность, классификация и виды. Способы и порядок разрешения трудовых споров в действующем законодательстве

Подобные документы

Разногласия между субъектами трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда. Органы по рассмотрению трудовых споров. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

курсовая работа, добавлен 09.01.2015

Понятие и общая характеристика трудовых споров, их классификация и разновидности. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция и принципы исследования. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде первой инстанции.

курсовая работа, добавлен 05.01.2011

Понятие и общая характеристика трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров. Классификация трудовых споров. Компетенция судов по рассмотрению трудовых споров. Сроки обращения за разрешением трудовых споров в суде и территориальная подсудность.

курсовая работа, добавлен 07.04.2009

Определение понятия и общая правовая характеристика индивидуальных трудовых споров. Комплексное исследование и анализ причин возникновения индивидуальных трудовых споров. Изучение классификации трудовых споров и описание методов и способов их разрешения.

реферат, добавлен 22.09.2012

Понятие и причины возникновения трудовых споров, их классификация (по спорящему субъекту, характеру спора и правоотношениям). Правовое регулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров, порядок их рассмотрения специальной комиссией и судом.

контрольная работа, добавлен 07.03.2013

Суть понятия трудовых споров, их виды и причины возникновения. Порядок решения трудовых споров. Право на забастовку и ее реализация. Правовые следствия законной и незаконной забастовки. Проблема нарушения законодательства о работе несовершеннолетних.

реферат, добавлен 21.05.2014

Понятие коллективного трудового спора. Определение состава сторон коллективного трудового спора. Предмет и виды коллективных трудовых споров. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров. Роль профкома в коллективных трудовых спорах.

курсовая работа, добавлен 09.05.2015

Классификация и виды трудовых споров, их субъективный состав и предмет. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Порядок, принципы, формы и нормативная основа разрешения социально-трудовых конфликтов и споров.

дипломная работа, добавлен 29.06.2011

Трудовые споры — разногласия между работником и работодателем об установлении и применении действующих норм трудового и иного социального законодательства. Заседание комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

контрольная работа, добавлен 20.02.2011

Понятие, причины и классификация трудовых споров. Конфликты в сфере труда. Законность и правопорядок в трудовом праве. Судебный приказ как способ защиты работников. Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров. Споры о рабочем времени отдыха.

Понятие, виды и способы разрешения трудовых споров

Трудовой спор – неурегулированное разногласие между субъектами трудового права о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами, соглашениями о труде.

В силу действий участников правоотношений возникают трудовые споры, то есть невыполненные требования нормативных актов. Конституция РФ закрепляет право человека на трудовые споры, разрешающиеся при помощи закона, который может урегулировать спор разными путями.

Индивидуальные трудовые споры

Выделяются разновидности трудовых споров, виды: индивидуальные и коллективные.

Читайте так же:
Перевод денег материнского капитала: условия и сроки

Индивидуальным спором считаются спорные отношения между руководителем и подчиненным по вопросам применения ТК и других НПА, содержащих трудовые нормы с точки зрения права, коллективного договора, локального правового акта.

Индивидуальный спор – это спор между работодателем и лицом, которое ранее состояло в трудовых отношениях с этим работодателем или в настоящее время состоит в трудовых отношениях, или желает вступить в трудовые отношения, заключив контракт.

Основными органами по рассмотрению трудовых споров являются комиссия по трудовым спорам, суд, органы государственной трудовой инспекции. Трудовые споры могут рассматриваться в особом порядке, это касается отдельных категорий работников. В особом порядке рассматриваются споры государственных гражданских служащих по вопросам перевода на другую работу, наложения дисциплинарных взысканий.

Обращение в органы по рассмотрению трудовых споров не исключает возможности работника реализовать свое право на самостоятельную защиту.

Комиссия по трудовым спорам должна быть создана на предприятии из равного числа представителей работников и работодателя. Делегацию работников избирает собрание трудового коллектива. На собрании должно присутствовать не менее половины работников. Работодатель назначает своих представителей приказом. В течение десяти дней стороны направляют своих представителей в комиссию. Технически и организационно обеспечивает деятельность КТС руководитель предприятия.

Работник может обратиться в КТС только после того, как самостоятельно разрешить спор ему не удалось, и непосредственные переговоры с работодателем не принесли результата. ТК ст.385 не указывает, какие споры может урегулировать КТС. Но компетенция судов по рассмотрению споров определена. Становится очевидным, что все остальные споры подведомственны КТС.

Таким образом, можно сделать вывод, что КТС рассматривает споры по условиям трудового договора, оплате труда, компенсациях, дисциплинарной ответственности.

Работник может подать заявление в КТС в течение трех месяцев с момента нарушения своих прав. Если время упущено по уважительной причине, срок может быть продлен или восстановлен.

КТС рассматривает трудовой спор в течение десяти дней с момента поступления заявления. Рассмотрение должно происходить в присутствии работника или без него, но с его письменного согласия. Если работник не явился на заседание, рассмотрение трудового спора переносится. Если работник не явился на КТС еще раз и не предоставил оправдательных документов, комиссия может снять вопрос с повестки. Работник имеет право подать новое заявление.

Свое решение по спору КТС принимает посредством тайного голосования большинством голосов. Заверенные копии решения КТС получают работник и работодатель. Если решение не обжалуется в течение десяти дней, работодатель обязан его исполнить. Если решение остается неисполненным, работнику выдается удостоверение КТС, которое считается исполнительным документом. На основании этого документа судебный пристав производит принудительное исполнение решения КТС.

Судебные разбирательства по трудовым спорам, понятие и виды

Суд рассматривает индивидуальные трудовые споры согласно заявлению работника, работодателя, профсоюза в том случае, когда они не соглашаются с решением КТС или по заявлению прокурора, когда решение КТС вынесено с нарушениями.

Для рассмотрения дел в федеральных судах не требуется предварительного обращения в КТС. Необходимо заявление работника:

  • о восстановлении на работе;
  • об изменении даты увольнения;
  • об изменении формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула.

По заявлению работодателя суд может рассматривать следующие дела:

  • о возмещении вреда работником;
  • о неисполнении условий договора.

Федеральные суды рассматривают дела об отказе в приеме на работу, о действиях дискриминационного характера работодателя и пр.

Человек может обратиться в суд в течение трех месяцев после нарушения права, а по спорам об увольнении работнику дается один месяц для подачи заявления в суд с момента получения им трудовой книжки. Если работник требует возместить вред, причиненный ему работодателем, он должен подать заявление в суд в течение года после обнаружения последствий вреда. Если сроки пропущены по уважительной причине, они могут восстановлены.

Коллективные трудовые споры

Говоря о понятии и видах трудовых споров следует подробно рассмотреть еще один вид разногласий – коллективные трудовые споры.

Коллективный трудовой спор – неурегулированное разногласие между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений, отказа работодателя учесть мнение представительного выборного органа работников при принятии нормативных актов локального характера.

Читайте так же:
Переуступка кредита третьему лицу

Работники или их представители имеют право выдвигать требования по существу. Требования утверждаются на общем собрании, где присутствует более половины работников организации. Обособленные структуры тоже имеют право на выдвижение требований. Требования оформляются письменно и направляются работодателю представительным органом, который уполномочен разрешить трудовой спор.

Работодатель должен предоставить помещение для проведения собрания и не чинить препятствий к его проведению. Требования профсоюзов выдвигаются профсоюзными органами, которые имеют на это полномочия по уставу, они направляются сторонам социального партнерства. Копия может быть направлена в ФСТЗ. Работодатель обязан рассмотреть требования в течение 2 рабочих дней и сообщить о принятом решении представительному органу. Профсоюзным организациям сообщается о принятом решении в течение трех недель после получения требований.

Основной способ урегулирования трудовых споров – примирительные процедуры. Стороны не имеют права уклоняться от примирительных процедур. ТК РФ предусматривает сроки проведения примирительных процедур, также предусмотрено их продление по желанию сторон. Работники могут на правовой основе проводить митинги, демонстрации, собрания в защиту своих прав. В период разрешения спорной ситуации работники не могут наказываться дисциплинарно, переводиться на другую работу, быть уволенными по инициативе руководителя.

Разрешение трудового спора проходит в несколько стадий. Трудовой спор вначале рассматривает примирительная комиссия, затем проходит рассмотрение спорной ситуации с участием посредника и в трудовом арбитраже. На любом этапе разрешения спора стороны могут обратиться в ФСТЗ для уведомительной регистрации спора.

Все инстанции должны использовать все возможности законодательства. Примирительная комиссия рассматривает спор в течение трех дней с момента возникновения спорной ситуации. В рассмотрении принимают участие представители сторон на равных правах. Стороны не имеют права отказаться от участия в работе комиссии. Примирительный орган создается на предприятии, утверждается приказом работодателя. Если уровень социального партнерства локальный, комиссия рассматривает спор в течение трех дней. Если трудовой спор находится на других уровнях социального партнерства, то до 5-ти рабочих дней. Если стороны достигли соглашения, оформляется решение примирительного органа, протокол. Решение для сторон носит обязательный характер и исполняется в установленные сроки. При недостижении согласия сторонами начинается следующий этап рассмотрения при посредничестве или в трудовом арбитраже. Если комиссия составила протокол разногласий, то на следующий день стороны должны пригласить посредника. Кандидатура посредника согласовывается, за рекомендацией можно обратиться в соответствующий государственный орган.

Если кандидатура посредника осталась несогласованной, спор рассматривается в трудовом арбитраже.

Трудовой арбитраж бывает временным и создается для рассмотрения конкретного трудового спора. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений может создать постоянный трудовой арбитраж. Если в трудовом арбитраже достигнуто соглашение, оно оформляется письменно, имеет обязательную силу для сторон. Контроль за исполнением решения трудового арбитража осуществляют стороны согласно ст. 408 ТК РФ. Те, кто виновны в неисполнении обязательств по соглашению, наказываются административно по КоАП РФ.

Если обязательства трудового арбитража не выполнены, рабочие имеют право на забастовку.

Забастовка – отказ временного свойства от исполнения трудовых обязанностей работниками в целях разрешения временного трудового спора.

Участие в подобных мероприятиях – дело добровольное. Принуждать к участию в забастовке или, напротив, к отказу от нее не разрешено законом. Те, кто совершает действия принудительного характера несут административную ответственность. Работодатель должен быть предупрежден о предстоящей забастовке письменно за 10 дней до ее начала. Если человек участвует в забастовке, он не нарушает трудовую дисциплину. В компетенции работодателя не платить зарплату в период забастовки.

Забастовки не допускаются:

  • во время войн или чрезвычайного положения в организациях ВС РФ, других формированиях военного типа, в чьих руках находится обеспечение обороны страны, безопасности государства, спасательных работ, оказание скорой и неотложной медицинской помощи;
  • в организациях, которые обеспечивают жизнедеятельность населения (энергетика, отопление, теплоснабжение, газоснабжение, транспорт, связь, больницы), если проведение забастовки угрожает обороне и безопасности государства и его гражданам.

Забастовка признается незаконной, если нарушены сроки ее проведения, процедуры и требования. Решение принимается судами разных уровней по заявлению работодателя или прокурора. Если суд признал забастовку незаконной, рабочие должны немедленно прекратить ее и приступить к работе.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector