Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что регулирует, и как заключается коллективный договор

Что регулирует, и как заключается коллективный договор

При отсутствии инициативы со стороны сотрудников, заключать коллективный договор работодатель не обязан. Однако, если такой документ оформлен, стороны должны соблюдать его условия. Заключение коллективного договора не подменяет собой трудового контракта, а позволяет работникам получить дополнительные гарантии, льготы и компенсации, не предусмотренные основным законом.

В каких случаях заключается коллективный договор

Согласно Трудовому кодексу (40-я статья), под коллективным договором понимается документ, добровольно заключаемый между сотрудниками и работодателем в лице представителей каждой стороны. В обязанности последнего входит участие в обсуждении его условий, если инициатор заключения коллективного договора – лицо, уполномоченное работниками на его разработку.

Обычно при заключении колдоговора преследуются следующие цели:

  • мотивировать трудовой коллектив на более эффективную работу;
  • более четко регламентировать правовые отношения между руководством и сотрудниками;
  • детализировать не только систему оплаты труда, но и премирования работников;
  • рассмотреть вопросы рабочего времени и отдыха, выплаты компенсаций и пособий, охраны здоровья работников и т.п.;
  • расширение материальных и иных гарантий для сотрудников организации или ИП.

Принятие коллективного договора имеет смысл лишь тогда, когда он улучшает положение работников по сравнению с обязательными требованиями, установленными Трудовым кодексом и другими законами. Иначе он признается недействительным и не подлежащим применению, и его будет несложно оспорить в суде (50-я статья ТК).

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор

Предложение разработать и подписать колдоговор может исходить как от руководства, так и от работников. В обоих случаях инициатор письменно предлагает противоположной стороне приступить к его разработке. Контрагенту дается неделя, чтобы определиться с представителями, которые будут участвовать в этой непростой работе (36-я статья ТК).

Разрабатывать коллективный договор, согласовывать его условия стороны вправе в течение трех месяцев. Для этой деятельности создается специальная комиссия – о ее организации работодатель издает локальный приказ. На период переговоров и разработки колдоговора участвующие в этом процессе лица освобождаются от основной работы с сохранением средней зарплаты (39-я статья ТК).

Если по окончании отведенного времени представителям сторон удается прийти к согласию, происходит утверждение коллективного договора. От имени работников его подписывают их представители (в их числе может быть и первичная профсоюзная организация), от имени работодателя – собственник или наемный руководитель предприятия. Предварительный вариант документа обязательно обсуждается с членами трудового коллектива.

В каком порядке принимается коллективный договор

Если ни работодатель, ни сотрудники не изъявили желания разработать и подписать колдоговор, его отсутствие не является нарушением трудового законодательства. Но если соответствующее предложение было направлено противоположной стороне, законом установлен следующий порядок заключения коллективного договора:

  • Одна из сторон получает письменное предложение начать разработку документа и в недельный срок направляет в комиссию своих делегатов. От работодателя и трудового коллектива в нее направляется равное количество представителей. Намеренное уклонение от переговоров нарушает порядок утверждения коллективного договора и грозит административной ответственностью. Правда, только в отношении работодателя – за уклонение от переговоров его ждет предупреждение или налагается штраф 1000-3000 руб. (ст. 5.28 Кодекса об административных нарушениях).
  • Комиссия работает в течение 3-х месяцев, в это время тщательно согласовываются условия будущего колдоговора. Если полного согласия добиться не удалось, представители сторон подписывают документ, содержащий только согласованные пункты. В этом случае процедура заключения коллективного договора требует составления протокола разногласий, где фиксируются спорные моменты. Они обсуждаются дополнительно, пока не находятся компромиссные формулировки.
  • С проектом документа знакомят и самих сотрудников, которые вправе высказать свои предложения и замечания по его тексту. Доработанный вариант одобряется на общем собрании.
Читайте так же:
Материнский капитал проиндексируют с 1 января 2022 года

Коллективный договор принимается окончательно после его подписания представителями работников и работодателя. Именно с этого момента он вступает в действие.

Несмотря на то, что подписанный документ сразу становится действующим, порядок принятия коллективного договора предписывает направить его в трудовую инспекцию – на регистрацию. Это нужно сделать в семидневный срок с момента подписания согласительного документа сторонами. Регистрируя договор, инспекторы вправе указать, что некоторые его положения признаны ими недействительными. Однако факт официальной регистрации не влияет на вступление документа в силу.

Коллективный договор может заключаться только на определенный срок – не более 3-х лет:

  • либо со дня его подписания (по умолчанию);
  • либо с другого дня, о котором договорились стороны.

Затем действие документа может быть продлено, но не больше, чем на трехлетний период.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Каков порядок заключения коллективного договора?

Коллективный договор - фото

В любой компании сотрудничество происходит между двумя сторонами: нанимателем и сотрудниками. На практике часто возникают разногласия по поводу условий труда, размера заработной платы, объема должностных обязанностей. Для защиты своих прав работники могут создать профсоюзную организацию, которая инициирует заключение коллективного договора. Документ позволяет детально регламентировать спорные моменты, связанные с трудовой деятельностью, и учесть интересы обеих сторон.

Что такое коллективный договор?

Коллективный договор — это соглашение между работодателем и его работниками, заключенное в рамках конкретной компании для урегулирования вопросов, связанных с трудовой деятельностью.

Документ подписывают в следующих целях:

  • детальная регламентация трудовых отношений;
  • конкретизация системы выплаты заработной платы, премий;
  • введение дополнительных гарантий для сотрудников;
  • обеспечения стабильности внутри коллектива.

Документ задает рамки в отношениях сразу между всеми работниками с одной стороны и нанимателем с другой. Он включен в систему актов, содержащих нормы о труде наряду с ТК РФ, федеральным законодательством, актами исполнительной власти, локальными документами конкретной компании.

Важно! Положения коллективного соглашения не должны противоречить вышестоящим нормативным актам: ТК РФ, федеральным нормам, внутриотраслевым документам.

Содержание коллективного договора

Стороны самостоятельно определяют условия соглашения. Рамочные требования содержатся в статье 41 ТК РФ.

В соглашении должны быть урегулированы следующие моменты:

  • процедура начисления заработной платы;
  • порядок расчета пособий и компенсаций;
  • действия нанимателя в условиях роста цен и инфляции;
  • порядок повышение квалификации сотрудников;
  • режим трудовой деятельности;
  • предоставление перерывов, дней отдыха, отпусков;
  • повышение качества условий и охраны труда;
  • преференции для сотрудников, совмещающих работу с обучением;
  • проведение оздоровительных мероприятий;
  • компенсация сотрудникам расходов на питание;
  • прочие вопросы.

Если у нанимателя имеется возможность выделить дополнительное финансирование на льготы для работников, в соглашение могут включаться более выгодные по сравнению с ТК РФ условия.

Читайте так же:
Можно ли брать отпуск на выходные дни

Как заключить коллективный договор: пошаговая инструкция

Документ готовится в ходе переговоров. Рассмотрим подробно порядок заключения коллективного договора с момента создания специальной комиссии до регистрации соглашения

Шаг 1. Инициирование переговоров

До начала разработки проекта договора с компании должна быть создана профсоюзная организация. Профком проводит собрание, на котором принимается решение о начале переговоров.

Уведомление

Инициатор переговоров направляет второй стороне уведомление с предложением подписать соглашение.

В извещении указывают:

  • срок проведения переговоров;
  • предполагаемую дату заключения соглашения;
  • список членов комиссии со стороны работников.

Наниматель обязан отреагировать на инициативу сотрудников до окончания семи дней.

Приказ

Руководитель готовит приказ о проведении коллективных переговоров и разработке проекта соглашения.

В документ вносят следующую информацию:

  • состав комиссии со стороны работодателя;
  • состав комиссии со стороны работников;
  • сроки предоставления проекта соглашения;
  • сроки обсуждения в коллективе;
  • сроки подписания;
  • график работы комиссии.

Приказ доводится под расписку до всех участников переговоров.

Шаг 2. Ведение переговоров

После разработки проект соглашения передается на обсуждение сторон. Участники вправе вносить свои предложения, которые обсуждаются на заседаниях комиссии. Замечания вносятся в письменном виде. По результатам обсуждения составляют протокол заседания, в котором отражают принятое решение.

В случае несовпадения позиций составляют протокол разногласий.

Шаг 3. Подписание коллективного договора

После урегулирования всех разногласий руководитель компании и председатель профкома заключают договор. Его нужно подписать не позднее трех месяцев начала процедуры.

Соглашение вступает в силу с момента подписания. Стороны могут указать в тексте документа конкретную дату введения его в действие. Договор действует не более трех лет. В дальнейшем участники соглашения вправе его продлить.

Шаг 4. Регистрация договора в органе по труду

В течение семи дней с момента утверждения документа его нужно направить в орган по труду на регистрацию. Соглашение готовят в четырех экземплярах. Каждый оригинал прошивают, пронумеровывают, подписывают и заверяют печатями.

Договор сопровождается запросом на регистрацию, в который вносят следующие сведения:

  • наименование работодателя;
  • сведения о сторонах;
  • сведения о численности работников.

Дополнительно прикладывают копии документов, подтверждающих полномочия сторон.

Как внести изменения в коллективный договор?

При возникновении ситуаций, требующих урегулирования после подписания коллективного соглашения, в документ вносят изменения. Процедура проводится в аналогичном порядке. Одна из сторон инициирует переговоры. Специальная комиссия разрабатывает проект дополнительного соглашения.

Изменения обсуждаются на заседаниях комиссии и должны быть приняты в течение трех месяцев с момента внесения на рассмотрение. После подписания изменений они должны быть зарегистрированы в органе по труду.

Подведем итоги

Таким образом, коллективный договор должен быть подписан с соблюдением специальной процедуры. В разработке документа должны принимать участия обе стороны. После вступления соглашения в силу в него разрешается вносить изменения.

Пошаговая инструкция по заключению коллективного договора

b8cfea4c8c64eaa50c10cc36835fd6a8.jpg

Как создать профсоюзную организацию

Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст. 30), Законом № 1-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 2) и Трудовым кодексом РФ (гл. 58). Каждый, осуществляющий профессиональную деятельность, имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. На создание профсоюза и на вступление в профсоюз не требуется предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления и работодателей.

Читайте так же:
Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора

8pxveadjpg130320151556.jpgПрофсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Первичная организация – начальное звено профсоюза. Она создается в учреждении, организации из числа сотрудников и по их инициативе. Члены профсоюза представляют и защищают интересы всех работников организации, ведут переговоры с руководством при проведении процедуры по заключению коллективного договора, принимают участие в решении трудовых споров и т.д.

Права, обязанности, ответственность и особенности создания первичной профсоюзной организации установлены федеральным законодательством.

vosklicanie.jpgОбратитесь за помощью в областной комитет профсоюза работников здравоохранения РФ. Вам объяснят, как провести учредительное собрание, снабдят методическими рекомендациями и образцами необходимых документов, примут участие в собрании, ответят на вопросы, расскажут о профсоюзной организации и окажут необходимую поддержку.

Пошаговая инструкция по созданию первичной организации Профсоюза

pitch4_cheloveka.jpgНайдите единомышленников и создайте инициативную группу — не менее трех сотрудников вашего предприятия. Членами инициативной группы могут стать сотрудники, планирующие вступить в профсоюз.

91127462.jpgПроведите подготовительную агитационную работу — пообщайтесь с большинством сотрудников организации. Сделайте так, чтобы каждый сотрудник узнал про деятельность профсоюза, значение коллективного договора. Выясните их отношение к идее создания первичной профсоюзной организации, соберите и обобщите жалобы и предложения по организации труда. На основании полученной информации от работников вы сможете сделать вывод о необходимости создания «первички».

Fotolia_1966_L.jpgНазначьте дату и время проведения учредительного собрания. Собрание можно провести как в учреждении, так и на нейтральной территории в нерабочее время. Приглашение разошлите всем сотрудникам, включая руководителей. Приглашая, убеждайте коллег, но не настаивайте на их присутствии. Участие в профсоюзной организации — исключительно добровольное право каждого.

increase-website-traffic.jpgПроведите учредительное собрание в назначенный срок. Работодатель не должен препятствовать вашей работе, но предупредить его, если собрание будет проходить в рабочее время, вы обязаны.

Члены инициативной группы, как учредители первичной профсоюзной организации, должны выступить с сообщениями о целях и задачах профсоюза, о преимуществах и перспективах первичной организации в организации.

3D Character 531.jpgПредоставьте возможность участникам собрания задать все интересующие их вопросы. Обязательно обсудите статус первичной организации (как юридического лица или членской организации областного отраслевого профсоюза). Закон не требует этого в категоричной форме. Первичные организации, не образовавшие юридическое лицо, передают право ведения их финансовой отчетности в областной профсоюз.

spisok-simptomov-240x160.pngОзнакомьте участников собрания с основными пунктами положения о первичной профсоюзной организации: цели, задачи, права профсоюза, его обязанности по отношению к работникам, порядок взаимодействия с работодателем, механизм вступления в профсоюз и выхода из него, размер членских взносов, регулярность проведения профсоюзных собраний и т.д.

5350m.jpgПроведите тайное или отрытое голосование по каждому пункту повестки дня. Итоги собрания отразите в протоколе. В нем укажите дату, время, место проведения собрания, количество участников. Перечислите вопросы, по которым проводилось обсуждение и результаты голосования. К протоколу приложите список всех присутствовавших работников.

Читайте так же:
Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск

510b0b2deb921b0f5b5ed04242a76f87_39931403543613149.jpgПроследите за тем, чтобы каждый желающий вступить в профсоюз, написал заявление о вступлении в профсоюз, заявление об удержании профсоюзного взноса (это заявление должен завизировать руководитель организации).

152886322.jpgПроинформируйте руководство организации о создании первичной профсоюзной организации в письменной форме (в двух экземплярах: руководителю и профкому). Сообщите отраслевому профсоюзу о создании вашей организации и передайте все необходимые документы (копии протоколов, списка членов профсоюза и т.д.) для принятия на учет в областной организации Профсоюза.

Stan-pervym-s-keisideas.ru_.jpgЕсли принято решение о регистрации юридического лица, обратитесь в налоговую инспекцию по месту нахождения вашего предприятия в течение месяца с момента создания первичной профсоюзной организации. В обязательно порядке вы должны предоставить подлинники или нотариально заверенные копии положения о первичной профсоюзной организации, протокола учредительного собрания, список участников профсоюза. Полный перечень необходимых документов уточните в органе государственной регистрации.

Администрация

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, абз. 2 ст. 130, ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (ч. 5 ст. 75 Конституции РФ, ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
С 1 января 2021 г. МРОТ равен 12 792 руб. в месяц (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ
В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие нарушения при оплате труда, несут ответственность по Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). В частности, за такие нарушения предусмотрена материальная и уголовная ответственность. Также возможна административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Помощник городского прокурора
юрист 1 класса А. А. Богданова

В регионе создан первый мастер-план

В Ленинградской области приступили к созданию мастер-планов городов.

Паспорт коллективного иммунитета: как оформить

Что дает предприятиями «паспорт ковидной безопасности»

Памятка: как подключить газоснабжение

Как правильно подключить газ к дому, какие необходимы документы, публикуем пошаговую инструкцию подключения к сетям газоснабжения индивидуальных домовладений.

Мы в ответе за тех, кого приручили

С наступлением Нового года социальную кампанию «Мы в ответе за тех, кого приручили» начинает управление ветеринарии Ленинградской области.

Контакты Единой дежурной диспетчерской службы

В случае чрезвычайных ситуаций, звоните в ЕДДС по телефонам:

8 (921) 359 01 58

Памятка: как подключить газоснабжение

Как правильно подключить газ к дому, какие необходимы документы, публикуем пошаговую инструкцию подключения к сетям газоснабжения индивидуальных домовладений.

Для осуществления процедуры подключения к муниципальным распределительным сетям газоснабжения собственнику индивидуального домовладения необходимо осуществить следующие шаги:

Читайте так же:
Заявление об отмене судебного приказа по ЖКХ образец

Шаг №1. Получить разрешение на присоединение газопровода-ввода к муниципальным распределительным сетям газоснабжения.

Для этого необходимо обратиться в адрес администрации Волховского муниципального района (г. Волхов, Кировский пр., д. 32 либо на электронный адрес: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. ) с заявлением о согласовании подключения индивидуального домовладения.

Заявление пишется в свободной форме на имя главы администрации Волховского муниципального района с обязательным указанием адреса и контактного телефона Заявителя.

Шаг № 2. Получить в АО «Газпром газораспределение Ленинградская область» Технические условия на подключение.

Получить Технические условия можно следующими способами:

1. Обратившись в АО «Газпром газораспределение Ленинградская область» по адресу г. Санкт-Петербург, ул. Пинегина, д.4.

Понедельник – четверг: 08:30–17:30, перерыв 12:10–12:58;

Пятница: 08:30–16:30, перерыв 12:10–12:58

+7 (812) 405-40-04; +7 (812) 448-01-18

2. В филиал АО «Газпром газораспределение Ленинградская область» г. Тосно.

Прием осуществляется по адресам:

г. Тосно, Московское шоссе, д. 4 — среда, пятница
г. Тосно, пр. Ленина, д. 71, 2 этаж — остальные дни

Режим работы:
Понедельник, вторник, четверг: 09:00-18:00
Среда: 11:18-20:00
Пятница: 10:18-18:00
Обеденный перерыв — среда, пятница с 14:30 до 15:00
Остальные дни — без перерыва на обед
Суббота, воскресенье – выходной

8 (81361) 2-04-21; 8 (81361) 2-40-34

Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

3. Отправить запрос в электронном виде на сайте Единого центра предоставления услуг АО «Газпром газораспределение Ленинградская область» ( https://seo.gazprom-lenobl.ru/ ).

Шаг № 3. Разработать проектно-сметную документацию на строительство наружных и внутридомовых сетей газоснабжения.

Комплекс проектных и предпроектных работ включает в себя:

  • Комплекс проектных и предпроектных и работ: сбор и подготовка всех необходимых документов и согласований (при необходимости)
  • Производство изыскательских работ
  • Разработка проекта газификации (наружный и внутренний газопровод)
  • Составление сметной документации на строительно-монтажные работы (СМР).
  • Согласование проектной документации в установленном порядке в АО «Газпром газораспределение Ленинградская область».

Справочно: Мероприятия по разработке проектно – сметной документации на строительство наружных и внутридомовых сетей газоснабжения могут быть выполнены любой специализированной организацией, имеющей право на осуществление данной деятельности.

Шаг № 4. Выполнение строительно-монтажных работ.

Комплекс строительных и монтажных работ включает в себя:

1. Строительство и комплектацию строительно-монтажных работ

2. Врезку газопровода в действующий газопровод

3. Производство пуско-наладочных работ

4. Осуществление строительного надзора

5. Осуществление авторского надзора

Справочно: Комплекс строительных и монтажных работ может быть выполнен любыми специализированными организациями, имеющими право на осуществление данной деятельности.

Шаг № 5. Пуск газа.

1. Условием для пуска газа является заключение следующих договоров:

3. Договор на обслуживание сетей газораспределения

4. Получение согласования на поставку газа в ООО «Газпром Межрегионгаз Санкт-Петербург».

Информацию по заключению договоров можно получить на сайте Единого центра предоставления услуг АО «Газпром газораспределение Ленинградская область» ( https://seo.gazprom-lenobl.ru/ ).

Все интересующие Вас вопросы по подключению к сетям газоснабжения можно задать АО «Газпром газораспределение Ленинградская область» по телефону: 8(800) 302-40-04

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector