Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)

Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)

Ниже можно познакомиться с фрагментом «Путеводителя по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу»:

Как оформить установление испытания при приеме на работу?

Шаг 1. До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Поскольку Трудовым кодексом РФ не урегулированы порядок и условия прохождения испытания, организация вправе предусмотреть их в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

См. образец составления положения.

Шаг 2. Включите в трудовой договор условие об испытании (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) с указанием срока.

Чтобы установить работнику испытание, следует действовать указанным ниже образом.

Шаг 1. До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Поскольку Трудовым кодексом РФ не урегулированы порядок и условия прохождения испытания, организация вправе предусмотреть их в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

См. образец составления положения.

Подробнее о разработке и утверждении локальных нормативных актов см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации».

Шаг 2. Включите в трудовой договор условие об испытании (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) с указанием срока. Подробнее о возможных сроках испытания см. п. 2 настоящего материала.

Испытание является дополнительным условием (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Поскольку ст. 70 ТК РФ не содержит требований к формулировке условия об испытании, стороны вправе разработать ее самостоятельно.

Оценка рабочих качеств испытуемого может зависеть от того, как он выполняет трудовые обязанности в целом либо их часть, закрепленную в плане работ.

См. образец составления трудового договора с условием об испытании.

См. образец составления трудового договора с условием об испытании, включающем выполнение плана работы.

См. образец составления плана работы на период испытания.

Если работник будет допущен к работе без оформления трудового договора в письменной форме, то для установления испытания работодатель должен:

до начала работы подписать с работником отдельное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

См. образец составления соглашения;

при дальнейшем оформлении трудового договора в письменной форме включить в него условие об испытании согласно ранее заключенному соглашению.

Ситуация из практики. Работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Вправе ли работодатель впоследствии включить в договор условие об испытании, если до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об этом?

Работодатель не вправе впоследствии включить условие об испытании в трудовой договор с работником. Это можно сделать только в том случае, если до начала работы стороны заключили отдельное письменное соглашение об испытании в соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ. Из содержания указанной нормы следует, что устная форма соглашения не допускается, а значит, в силу требований ст. 70 ТК РФ работник считается принятым без испытания.

Шаг 3. Укажите срок испытания в приказе о приеме работника на работу (форма N Т-1).

Это предусмотрено Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Продолжительность испытания, указанная в приказе, должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

См. образец заполнения приказа.

Условие об испытании, не предусмотренное трудовым договором, но включенное в приказ, не имеет юридической силы (ч. 1 ст. 68, ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Такой вывод подтверждается судебной практикой (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 10.10.2011 по делу N 33-3632/11).

Важно! Информацию об установлении работнику испытания в личную карточку (форма N Т-2) и трудовую книжку вносить не нужно. Это не предусмотрено Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Отказать нельзя принять: что стоит за трудоустройством человека с инвалидностью

С какими проблемами сталкиваются люди с инвалидностью при трудоустройстве, что делать, если вам отказали в работе, и какие обязательства есть у работодателя перед сотрудником.

Читайте так же:
Взыскание задолженности по договору подряда

Отстранили от работы

Права людей с ограниченными возможностями здоровья часто ущемляются, им бывает непросто устроиться на работу. История Александра Морозова, медбрата высшей категории по массажу и инвалида I группы по зрению, как раз из таких. Мужчину, который больше 20 лет проработал массажистом, отстранили от работы, потому что он отказался подписывать инструкции по охране труда и технике безопасности. Он аргументировал отказ тем, что документы содержат невыполнимые для него требования: ликвидация очагов возгорания, эвакуация пациентов в случае пожара, заполнение медицинской документации.

«Мне сказали: «Вы же массаж руками делаете, вот руками и заполняйте». Как я могу заполнить, если я не вижу? А их это не волнует», — рассказал Александр «МБХ-медиа».

Это произошло еще в 2013 году, и до сих пор Александр пытается восстановиться в должности. Официально его не уволили, но до работы не допускают и зарплату не платят. За эти годы поликлиника задолжала ему больше миллиона рублей.

Отказ в трудоустройстве: кто прав?

Работа для людей с инвалидностью – не столько зарабатывание денег, сколько социализация и осознание того, что они нужны обществу. Поэтому они особенно остро воспринимают отказ работодателя.

Отказать в приеме на работу человеку с инвалидностью только из-за его ограниченных возможностей здоровья нельзя, однако все равно случается, что работодатель нарушает закон. В таком случае инвалид может принести в суд письменный отказ в приеме на работу с указанием причины и обжаловать решение. Ему также обязательно потребуются документы, подтверждающие компетентность: аттестаты и сертификаты об образовании.

У работодателя есть один законный способ отказать: если заключение медицинской экспертизы запрещает человеку осуществлять деятельность, которую предполагает вакантное место.

Помимо этого, в законе «О соцзащите инвалидов» прописаны квоты, то есть число рабочих мест, которые должны быть предоставлены людям с ограниченными возможностями здоровья. «В Москве и регионах квоты разные. В столице они составляют 2% для организаций численностью более 100 человек, все остальные регионы устанавливают численность квотируемых рабочих мест самостоятельно», — рассказала Агентству социальной информации Алена Назарова, специалист по трудоустройству РООИ «Перспектива».

Бывает, что человек устроился на работу, но она пагубно отражается на состоянии его здоровья. В таком случае работодатель может отстранить инвалида от работы, но обязательно должен предложить ему альтернативную должность, подходящую по состоянию здоровья. Коллегам людей с инвалидностью стоит быть особенно внимательными: случается, что человек так сильно держится за рабочее место, что закрывает глаза на свое плохое самочувствие.

Как говорит заместитель председателя Московской городской организации Всероссийского общества слепых Антон Федотов, «с работой сейчас очень тяжело. Взяли на работу — нужно подстраиваться и налаживать контакт с коллективом».

Заместитель председателя Комитета Госдумы РФ по информационной политике, информационным технологиям и связи и инвалид I группы Владимир Крупенников считает: «Инвалид должен быть несколько выше в профессиональном плане своих сослуживцев, для того чтобы выглядеть выгодно в глазах начальства. Хотя иногда беда нетрудоустроенности инвалидов нередко заключается в них самих. Человек хочет при трудоустройстве, чтобы к нему относились как к здоровому, а, начав работать, перестает требовательно сам к себе относиться».

Обязанности работодателя перед сотрудниками с инвалидностью

Принимая на работу сотрудника с инвалидностью, работодатель должен обеспечить ему особые условия труда и реабилитации: обустроить рабочее место (как правило, работодатель делает это за свой счет) и обеспечить к нему удобный безопасный доступ. Для человека на коляске надо оборудовать пандусы и поручни, для слабовидящего сотрудника – поставить специальный компьютерный экран. Каждый случай индивидуален и зависит от ответственности работодателя.

Привлекать людей с инвалидностью к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время можно только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. По закону, люди с инвалидностью должны работать не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты и иметь отпуск длиной в 30 календарных дней – на два дня больше, чем у остальных сотрудников.

Льготы работодателя

Чтобы трудоустроить человека с инвалидностью, работодатель должен потратить время, силы и собственные деньги. Есть ли у него какие-то льготы?

Читайте так же:
Автозаправочные станции. Требования пожарной безопасности

Как гласит ст. 149 Налогового кодекса РФ, льготами могут воспользоваться общественные организации, в которых люди с ограниченными возможностями здоровья составляют половину численности штата, а их фонд оплаты труда – не менее 25% всего фонда. Льготы также распространяются на предприятия, в уставной капитал которых вложены сборы общественных организаций инвалидов.

Налоговые льготы распространяются лишь на имущественный и земельный налоги, это касается только тех объектов, которые непосредственно участвуют в деятельности предприятия. Кроме того, если половина работников предприятия – люди с инвалидностью, и фонд оплаты их труда не меньше 25%, сумма доходов может быть уменьшена на сумму, затраченную работодателем на социальную защиту этих лиц.

Для работодателя, выплачивающего зарплату инвалидам, предусмотрены более низкие тарифы на взносы в Фонд социального страхования.

Вице-президент Паралимпийского комитета РФ и Всероссийского общества слепых Олег Смолин считает, что надо «стимулировать тех, кто работать может и хочет. Это значит не только не отнимать пенсии у работающих и налоговые льготы у предприятий, но, напротив, создавать новые рабочие места для инвалидов, стимулировать тех, кто применяет их труд, создавать необходимую инфраструктуру – обеспечивать равные возможности».

Но в целом, как говорит Алена Назарова АСИ, «интерес работодателей к трудоустройству людей с инвалидностью базируется исключительно на корпоративной социальной ответственности».

Новости

В соответствии со ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Статья 1 Закона Астраханской области от 27.12.2004 № 70/2004-ОЗ «Об установлении организациям квоты для приема на работу инвалидов» (с изменениями, внесенными Законом Астраханской области от 30.12.2013 № 82/2013-ОЗ) предусматривает, что работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере 2-х процентов среднесписочной численности работников. Указанные изменения Закона вступили в силу с 20.01.2014.

Статья 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает, что работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

В соответствии с п. 5 Порядка установления в организациях Астраханской области независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема инвалидов, утвержденного постановлением Правительства Астраханской области от 15.11.2015 № 561-П, работодатели представляют в областные государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее — центры занятости) по месту своего нахождения ежемесячно, не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным, сведения о наличии созданных или выделенных рабочих мест для инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

В ходе проверок, проведенных прокуратурой Трусовского района г. Астрахани, исполнения поднадзорными организациями указанного законодательства, за прошедший период 2016 года, установлено, что еще не все организации и учреждения, имеющие в своем составе численность работников 35 и более человек, исполняют требования закона о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Установлено, что с начала текущего года такую обязанность не исполнил ряд организаций: ООО «ЖЭК «Домоуправление», ООО УК «Жилищник-1», ООО ЧОО «Южный легион» и ООО ПКФ «Ритм».

В связи с выявленными нарушениями в адрес руководства названных организаций прокуратурой района внесены представления, часть из которых рассмотрена (ООО «ЖЭК «Домоуправление», ООО УК «Жилищник-1»), нарушения устранены, работодателями выделены вакантные рабочие места для инвалидов, последние приняты на работу, виновные должностные лица привлечены к дисциплинарной ответственности. Остальные представления находятся на рассмотрении.

Кроме того, ОГКУ «Центр занятости населения г. Астрахани» в отношении всех руководителей указанных организаций возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.7 КоАП РФ.

В связи с указанным, прокуратура района доводит до сведения всех работодателей различных форм собственности о неукоснительном соблюдении требований законодательства о социальной защите инвалидов, квотировании рабочих мест для инвалидов, своевременном и ежемесячном информировании об этом центров занятости.

Читайте так же:
Как поменять свидетельство о рождении ребенка

Ответ недели: перевод работника на другую работу

проверка, кадры, организации

Работнику присвоена 3 группа инвалидности (на год с 01.12.19). Кроме этого 03.03.2020 она принесла выписку из протокола ВК из больницы об освобождении её от работ, связанных с переносом тяжестей и наклонами сроком более четырех месяцев. Работник работает уборщицей служебных помещений. Класс условий труда согласно карты СОУТ — 2 (допустимые). Рабочее место уборщицы оборудовано ведрами на колесах, тележками, а технология мытья пола не водой, а МОПами, которые защелкиваются на ручке. При загрязнении МОП отстегивается и меняется на чистый. МОПы перевозятся на тележках. Корпус оснащен тремя лифтами.
То есть, по-моему мнению и мнению руководителя этого работника, труд легкий, условия соответствуют и переводить её согласно протоколу ВК не нужно. Так ли это?

Сообщаю Вам следующее:

В статье 73 ТК РФ указано, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В статье 224 ТК РФ также содержится норма о том, что работодатель обязан осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой.

Таким образом, за работодателем закреплена обязанность осуществлять перевод работников, в частности нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, создавать для инвалидов условия труда в соответствии с ИПР (ст. 224 ТК РФ).

В ИПРА, выдаваемые с 01.01.2019, включены рекомендации об условиях труда, противопоказанных видах труда. Любые виды труда, не отмеченные в графе «Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности», допустимы для такого инвалида. Это указано в сноске. Сравните рекомендации в медицинских документах с тем функционалом, который вы предполагаете поручить инвалиду. Если представленные документы не позволяют работодателю определить, какой труд показан и противопоказан работнику-инвалиду, ему целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.

Кроме того, полагаем, что в рассматриваемой ситуации наиболее безопасным и целесообразным вариантом действий будет обратиться в медицинское учреждение, выдавшее справку, за уточнением рекомендаций по труду.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

В каких случаях требуется перевод на другую работу работника — инвалида 3 группы

Вам может потребоваться перевести работника на другую работу, если у него ухудшилось состояние здоровья и он не может выполнять прежнюю работу, о чем сказано в представленном им медицинском заключении.

Если у вас есть подходящая работа, соответствующая рекомендациям в медзаключении, переведите работника с его согласия на такую работу (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Перевод оформите как обычно: заключите соглашение о переводе, издайте приказ о переводе (например, по форме N Т-5). Если перевод постоянный, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), заполните форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, и представьте ее в ПФР (ч. 4 ст. 66, ст. ст. 66.1, 72 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

В случае ведения трудовой книжки запись о переводе на постоянную работу вносится и в личную карточку (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Если работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, то рекомендуем внести в личную карточку такую запись на основании сведений о трудовой деятельности.

При переводе инвалида на нижеоплачиваемую работу сохраните за ним средний заработок по прежней должности в течение одного месяца со дня перевода. Если перевод связан с тем, что работник повредил здоровье на работе (например, получил трудовое увечье, профзаболевание), выплачивайте средний заработок до того, как ему установят стойкую утрату трудоспособности, или до выздоровления (ст. 182 ТК РФ).

Читайте так же:
Ответственность за неисполнение должностных обязанностей в 2022 году

Также вы можете, не изменяя должности (не переводя работника), уточнить некоторые его обязанности с учетом рекомендаций в медицинском заключении. Для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить в нем эти изменения. Это следует из ч. 1 ст. 15, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.

Такой механизм чаще всего используют, когда речь идет о переводе инвалида на так называемый «легкий труд», когда именно такую формулировку указывает медицинское учреждение в заключении.

Если подходящей работы нет, то работника-инвалида придется уволить либо отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (если требовался перевод не больше чем на четыре месяца), а руководителя (его заместителей), главного бухгалтера — на согласованный с ними срок (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).

Какие дополнительные основания для увольнения работников — инвалидов 3 группы предусмотрены

Специальных оснований увольнения в связи с тем, что ваш работник является инвалидом 3 группы, нет.

Если по медзаключению инвалид нуждается во временном переводе на другую работу больше чем на четыре месяца или в постоянном переводе, а у вас нет подходящей для него работы (или он отказывается от ваших предложений), прекратите трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого определения понятия «легкий труд». Однако в ст. 224 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии отдельным категориям работников, в частности нуждающимся по состоянию здоровья в переводе на легкий труд.

Узнать о том, что работнику-инвалиду необходим такой перевод, работодатель может из представленных этим работником документов, которые подтверждают его инвалидность. Сведения о противопоказанных условиях труда, а также о примерных условиях труда, в которых возможно осуществление инвалидом трудовой деятельности, содержатся, например, в ИПРА, выданной по ранее действовавшим формам, утвержденным Приказом Минтруда России от 31.07.2015 N 528н. Данная программа является обязательной для исполнения работодателем. Это следует из ч. 2 ст. 11, ч. 1 ст. 23, п. 2 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ.

Если представленные документы не позволяют работодателю определить, какой труд показан и противопоказан работнику-инвалиду, ему целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.

Вопрос: Работник представил работодателю медицинскую справку об установлении III группы инвалидности и индивидуальную программу реабилитации, в соответствии с которой работнику был рекомендован перевод на конкретную должность. При этом в штатном расписании работодателя отсутствует соответствующая рекомендациям по труду штатная единица. Правомерно ли увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Если нет, то какие дополнительные действия должен предпринять работодатель? Обязан ли работодатель обращаться в медицинскую организацию, выдавшую справку, за уточнением рекомендаций по труду?

Ответ: Если работник представил работодателю медицинскую справку об установлении III группы инвалидности и индивидуальную программу реабилитации, в соответствии с которой работнику был рекомендован перевод на конкретную должность, а в штатном расписании работодателя отсутствует соответствующая рекомендациям по труду штатная единица, то увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на этом основании неправомерно. Учитывая позицию судов по рассматриваемому вопросу, необходимо обратиться в медицинскую организацию, выдавшую справку, за уточнением рекомендаций по труду.

Обоснование: В ст. 73 ТК РФ установлено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Читайте так же:
Масти на зоне. Зоновские понятия. Тюремные законы

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ). Такой порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

В рассматриваемом случае в штатном расписании работодателя отсутствует соответствующая рекомендациям по труду штатная единица.

Аналогичное дело рассмотрено в Обзоре кассационной практики Верховного Суда Республики Коми по гражданским делам за январь 2008 г.

Так, суд признал увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным и пришел к выводу, что в соответствии с нормами трудового законодательства перевод работника с его согласия на другую работу в соответствии с медицинским заключением является обязанностью работодателя. Следовательно, при наличии данных о том, что работник нуждается в переводе на другую работу, работодатель обязан запросить из медицинского учреждения сведения о том, какую работу может выполнять работник по состоянию здоровья, и с учетом медицинских рекомендаций принять меры к трудоустройству работника. Отсутствие в штатном расписании предприятия профессии инструментальщика не освобождает ответчика от обязанности по предложению иных работ и должностей, которые работник может и согласен выполнять с учетом медицинского заключения (Обзор кассационной практики Верховного Суда Республики Коми по гражданским делам за январь 2008 г.).

Учитывая изложенное, в рассматриваемой ситуации наиболее безопасным и целесообразным вариантом действий будет обратиться в медицинское учреждение, выдавшее справку, за уточнением рекомендаций по труду.

Какую работу можно поручить работнику — инвалиду 3 группы

Перечень работ, противопоказанных работникам — инвалидам 3 группы, законом не установлен. Вы самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяете, какую работу можете поручить такому работнику.

Для этого воспользуйтесь информацией из представленных работником медицинских документов:

    ;
  • индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) или индивидуальной программы реабилитации (ИПР). Инвалид может представить вам такие программы, в том числе по старым формам, которые действовали на момент выдачи ИПРА (ИПР) работнику.

В справке могут быть указаны ограничения по характеру и условиям труда, что следует из п. 9 Порядка составления форм справки об установлении инвалидности.

Рекомендуемые условия труда и рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда вы можете увидеть в ИПРА или ИПР.

Если инвалид принес ИПР или ИПРА, выданную до 12.08.2017, то там такая информация отражена в специальных разделах.

ИПРА, выданные в период с 12.08.2017 по 31.12.2018, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.

В ИПРА, выдаваемые с 01.01.2019, включены рекомендации об условиях труда, противопоказанных видах труда. Любые виды труда, не отмеченные в графе «Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности», допустимы для такого инвалида. Это указано в сноске.

Сравните рекомендации в медицинских документах с тем функционалом, который вы предполагаете поручить инвалиду.

Если в этих документах информация об ограничениях к труду отсутствует, принимайте его на работу на обычных условиях.

Обратите внимание, что вы вправе отказать инвалиду в приеме на определенную должность, которую он не может выполнять в связи с состоянием здоровья (абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе (временном или постоянном), то согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести его на другую, не противопоказанную работнику работу. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника.

Если в организации имеется подходящая вакансия и работник согласен на перевод, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и издан приказ (форма N Т-5).

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector