Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Не платят зарплату: что делать и как вернуть заработанное

Не платят зарплату: что делать и как вернуть заработанное

Еще больше полезных инструкций как поступить, когда нарушают ваши права, вы найдете на нашем телеграм-канале. Подпишитесь и первыми узнавайте об обновлениях.

Работа по договору или неофициально

Залогом успешных отношений с работодателем является трудовой или гражданско-правовой договор. То есть письменное соглашение сторон, по которому одна сторона – работник или исполнитель – обязуется выполнять определенную работу за плату, а другая сторона – работодатель или заказчик – соглашается ее принимать и надлежащим образом оплачивать. В договоре фиксируется размер зарплаты работника и санкции за ее несвоевременную выплату. И именно этот документ является самой большой гарантией сотрудника на получение зарплаты.

Если же трудоустройство неофициальное, то, конечно, никаких договоров с работником не заключают. И самая большая проблема состоит в том, чтобы доказать факт существования трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Однако, по словам юристов, до 90% обратившихся в суд с этой целью смогли доказать свою правоту. В качестве доказательства используют:

  • показания свидетелей;
  • электронную переписку или журнал телефонных звонков телефонного оператора, что засвидетельствует, что вы ежедневно в рабочее время находились на рабочем месте.

Наиболее частой же является ситуация, когда сотрудник устроен на работу официально, однако зарплату ему выплачивают частично официально, а остальное – неофициально наличными или на личную платежную карту.

Куда жаловаться

Все зависит от того, официально работает сотрудник или нет.

Если сотрудник имеет официальные трудовые отношения с работодателем, то начать следует с непосредственной жалобы руководству.

Сперва можно провести переговоры с работодателем и попытаться зафиксировать сроки погашения задолженности.

Лучшим вариантом станут переговоры с работодателем при свидетелях или письменно зафиксированный результат договоренности.

Это нужно для того, чтобы потом самого работника не обвинили в вымогательстве денег. Также эти договоренности впоследствии могут быть использованы как доказательства досудебного урегулирования в суде.

Начать такие переговоры можно, подав работодателю письменное требование о выплате зарплаты.

«В таком письменном требовании необходимо указать сумму задолженности, время и вид выполняемой работы, за которую она должна быть уплачена, а также указать сроки для погашения задолженности. Кроме того, нужно предупредить работодателя о возможности жалобы в Государственную инспекцию труда или подачи искового заявления в суд по трудовым спорам», – советует адвокат Владимир Фогель.

Юристы советуют обращаться с таким требованием по выплате заработной платы и компенсации, если задержка составляет более одного календарного месяца.

Если письменное требование не сработало или если работодатель не выплатил зарплату в течение обещанного срока, следует обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы и привлечении виновных лиц к ответственности.

Кроме прокуратуры контроль за соблюдением законодательства по оплате труда на предприятиях осуществляют:

  • Государственная инспекция труда;
  • Министерство труда и социальной политики Украины. Здесь даже существует специальная горячая линия. По номеру: 8-800-287-12-30 можно пожаловаться на невыплату зарплаты или незаконные действия работодателя;
  • органы государственной налоговой инспекции;
  • комиссии по трудовым спорам, если они есть на предприятии;
  • профессиональные союзы.

Можно обращаться во все эти учреждения. В заявлении необходимо указать суть проблемы и предоставить доказательства, подтверждающие требования работника.

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать. Порядок действий, если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора

Сначала можно подготовить жалобу в трудовую инспекцию вашего региона. Направьте её по почте или передайте лично на приеме у ответственного сотрудника. Кроме того, руководство предприятия, которое не платит зарплату, может заинтересовать и прокуратуру.

Обращение в подобные органы не гарантирует вам стопроцентной выплаты заработка. Но стоит учесть, что задержка зарплаты является административным правонарушением, а в некоторых случаях и уголовным преступлением. За подобные действия для руководства компании и для самой компании предусмотрена ответственность.

Как вернуть деньги, если не платят зарплату на работе?

Если руководство не пожелало с вами рассчитаться даже после жалоб в государственные органы, придется ввязываться в судебную тяжбу. Подготовьте иск, приложите к нему документы, связанные с работой, и обратитесь в судебные органы в регионе (районе), где находится ваша компания.

Читайте так же:
Договор аренды квартиры скачать образец

Если вам задолжали меньше 50 тысяч рублей, бумаги отнесите мировому судье. Если сумма долга больше, то нужно будет обращаться в районный суд.

Не забудьте о том, что в суде нужно просить не только о том, чтобы ваш работодатель выплатил вам зарплату, но и взыскать с него проценты за . В настоящее время проценты рассчитываются так – 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на дату взыскания (сегодня она приравнена к ключевой ставке и составляет 11%) от суммы долга за каждый день просрочки.

Пример расчета. Предположим вам задолжали 40 тысяч рублей, и не платят уже 50 дней. Тогда помимо задолженности вам должны выплатить ещё проценты в следующем размере:

1/300*11%*40 000 рублей*50 дней = 733 рубля.

В связи с участившимися случаями Правительство РФ предложило увеличить размер процентов за задержку зарплаты. Если новый законопроект будет принят, то при задержке зарплаты больше, чем на 180 дней, при расчете будет учитываться показатель не 1/300, а 1/50.

Сейчас у работника есть всего 3 месяца, чтобы обратиться в суд для получения денег. Новым законопроектом, предложенным Правительством, предлагается увеличить этот срок до 1 года. Поэтому не стоит откладывать подачу иска для получения денег, если не на работе.

В соответствии с требованиям Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При этом в соответствии с частью второй ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовой договор с вами заключен, но он не оформлен работодателем в соответствии с требованиями законодательства, и данное нарушение работодателем трудового законодательства попадает под санкции, предусмотренные ст. 5.27 КоАП.

Кроме того, в соответствии со ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы . Поскольку в вашем случае такого соглашения оформлено не было, то заявления работодателя о наличии у вас срока испытания были неправомерны.

С точки зрения правовой квалификации в вашем случае все весьма однозначно — работодатель грубо нарушает трудовое законодательство и на него может быть наложена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП и наложено обязательство устранить нарушения трудового законодательства.

Наиболее сложным в вашем случае представляется сам процесс доказывания наличия трудовых отношений и размера заработной платы. В связи с этим вам необходимо во время работы у данного работодателя собрать доказательства вашей трудовой деятельности, ваших служебных обязанностей, и, по возможности, суммы заработной платы. Если данное условие будет сложно выполнимо, впоследствие в суде можно будет руководствоваться средним уровнем заработной платы по РФ или по региону (по РФ 22,8 тысяч), либо уровнем минимального размера оплаты труда (4611 рублей). Суд как правило предпочитает руководствоваться вторым, однако и основывание своих требований на средем уровне заработной платы иногда приносит успех.

На данный момент вы можете написать жалобу в Прокуратуру и/или в ГОсударственную инспекцию труда с описанием всех имеющихся на вашем предприятии нарушений или того, что вы считаете таковым. Акт проверки будет иметь значительную силу для суда, кроме того, нарушения по проверке прокуратуры и в соответствии с постановлением о привлечении к административной ответственности и предписанием Гострудинспекции могут быть устранены занчительно быстрее.

При обращении в данные органы вам следует указать свои ФИО, но при этом можете указать, что вы опасаетесь злоупотреблений, дискриминаций и неправомерных действий со стороны работодателя, которые могут выразиться в принуждении вас к увольнению или в необоснованных дисциплинарных взысканиях.

Читайте так же:
Брачный договор и наследование

Безработица – одна из проблем нашего общества. Чтобы хоть как-то прожить, многие граждане работают неофициально, без трудового договора.

Также часто встречаются случаи, когда зарплата хоть и начисляется официально, но через бухгалтерию проводится меньшая её часть, а большие «серые» суммы выдаются сразу на руки работникам, нигде не отражаясь.

И часто при расставании с работником такой работодатель либо не выплачивает ему вовсе ничего, либо платит лишь то, что записано в трудовом договоре. Что же здесь можно сделать?

В каких случаях можно взыскать после увольнения

Прежде всего стоит разобраться, что представляют собой отношения между работником и работодателем, не оформляющим трудовой договор. Однако сама по себе работа выполнялась – следовательно, она должна быть оплачена.

В этом случае помогает такой способ: любыми способами фиксируется факт, что человек работал неофициально.

Здесь может быть всё, что угодно:

Любые документы, которые удалось найти. Например, если бухгалтерских ведомостей нет, но есть просто списки с указанием сумм, за которые расписывались работники, и копию такого списка удалось добыть – это отличное доказательство.

Показания свидетелей, которые видели факт работы (лучше всего, когда они тоже взыскивают зарплату – и подтверждают слова друг друга).

Записи на диктофон, видео, фотографии и т. п.

На основании всех этих доказательств готовится исковое заявление и подается в суд. В нём истец требует выплат не за трудовую деятельность, а за выполненные работы или оказанные услуги – в рамках гражданского законодательства.

Заранее предсказать, насколько успешен будет такой шаг, нельзя. Однако шансы на выигрыш дела при достаточном количестве доказательств есть.

Что сделать до увольнения

Если же «чёрную» или «серую» зарплату не выплачивают, но работник пока не ушёл – есть способ надавить на работодателя.

Дело в том, что выплаты «в конверте» – это практически всегда махинации с налогами. Поэтому можно в беседе с работодателем намекнуть, что вы собираетесь пожаловаться в местное отделение налоговой инспекции. Иногда это помогает добиться выплаты в полном объёме.

Правда, стоит помнить: скорее всего, после этого вам придётся уходить – вряд ли хозяин будет терпеть у себя строптивого работника.

Кроме того, нужно помнить: чёрная зарплата – это палка о двух концах. Работодатель нарушает закон – но и работник скрывает свои доходы и не платит НДС. Обычно там не те суммы, из-за которых налоговики станут заводить дело – однако есть риск, что и работника привлекут к ответственности.

Также можно обратиться в суд, но уже не за взысканием невыплаченных сумм, а с требованием признать трудовой договор заключенным. Дело в том, что ст. 16 ТК РФ указывает, что трудовые отношения возникают с того момента, когда сотрудник был допущен к выполнению работы – даже если трудовой договор не был заключён, или был заключен с нарушениями. В этом случае проблема будет не сколько в том, чтобы доказать факт работы, сколько в конкретных размерах серой или чёрной зарплаты.

Куда ещё жаловаться

Помимо налоговой работнику, которому не выплачивают чёрную или серую зарплату, есть смысл писать жалобу в прокуратуру. Взыскать деньги сотрудники этого органа не помогут, но материалы проверки могут оказаться доказательством в суде.

Кроме того, сам факт обращения в прокуратуру может заставить работодателя выплатить недостающую сумму. Это, правда, больше относится к психологическому давлению – но, однако, метод довольно часто работает.

Жалобу можно подать как по почте, так и на личном приёме. Если звонить в прокуратуру, то можно узнать, как и когда осуществляется такой приём даже у самого прокурора. Помощники же принимают в любой рабочий день.

Куда эффективнее обращение в трудовую инспекцию. Сделать это можно как традиционным способом, написав заявление и отдав его дежурному сотруднику, так и с помощью онлайн-сервисов. В последнем случае оформлять заявление на бумаге всё равно придётся – но действовать инспекторы начнут раньше.

Читайте так же:
Заработная плата после декретного отпуска

Если будет доказан факт, что на предприятии или у ИП люди работают без трудовых договоров – его ждёт довольно существенный штраф. Поэтому, нужно отметить, угроза обратиться в инспекцию может использоваться при переговорах с работодателем.

Ответ от 05.07.2014 00:28

Согласно ст. 22. Трудового кодекса РФ, одной из обязанностей работодателя является выплата работнику в полной мере заработной платы. Ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливает, что соглашением между работником и работодателем (чаще всего трудовой договор), устанавливается порядок, сроки и размер заработной платы. Но в силу каких-то обстоятельств, бывает, что работодатель не выполняет свою обязанность по денежному вознаграждению труда работников.

Что же делать работнику в этой ситуации:
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работник, если ему задерживают заработную плату больше чем на 15 дней, известив работодателя в письменной форме, может не выходить на работу. Можно даже организовать забастовку, в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 409 Трудового кодекса РФ;
Можно обратиться в уполномоченный орган, за защитой своих трудовых прав.
Куда обращаться, если работодатель не платит заработную плату?
Ст. 382 Трудового кодекса РФ гласит, что разбирательство индивидуальных трудовых споров возможно через суд или комиссию по трудовым спорам.
Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятии (организации или учреждении). В комиссию входят в равной степени представители работников и работодателя. Работники выбирают на всеобщем собрании представителей в комиссию, а работодатель назначает приказом руководителя организации. Представителями работников могут быть члены профсоюзной организации действующей на данном предприятии либо объединения работников (если таковое создавалось). В данную комиссию работник может обратиться в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о нарушении его прав. Комиссия в течение 10 календарных дней в присутствии работника (или его представителя) и представителя работодателя рассматривает спор. По результатам рассмотрения спора комиссия выносит решение, обязательное для сторон. Если в течении 3 дней решение комиссии не исполнено, выдается удостоверение, с которым сторона может обратиться к судебным приставам за принудительным исполнением.
Так же любой работник, если считает, что его трудовые права нарушены, в рамках статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 382 Трудового кодекса РФ может обратиться в суд за восстановлением своих прав, в том числе и в случае невыплаты зарплаты.
Согласно ст. 5 Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.2004г., Государственная инспекция по труду (ГИТ), осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства. В обязанности ГИТ входит рассмотрение заявления граждан о нарушении трудового законодательства. Так же, в силу статьи 21 Федерального закона РФ № 2202-1 от 17.01.1992г. «О прокуратуре РФ», работники прокуратуры обязаны рассматривать заявления граждан на несоблюдение Конституции РФ и неисполнение законов (в том числе и Трудового кодекса РФ, являющегося федеральным законом) руководителями государственных учреждений, коммерческих и некоммерческих организаций.
Таким образом у гражданина РФ, чьи трудовые права ущемляет работодатель, не выплачивая заработную плату, множество возможностей досудебного и судебного разбирательства с нерадивым работодателем.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Читайте так же:
Образец договора на изготовление и поставку продукции

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

  • сбор доказательств;
  • подача жалобы;
  • ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  • обратиться с исковым заявлением;
  • сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  • получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое. Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя. При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

Документ должен содержать следующие данные:

  • название судебной инстанции;
  • данные истца и ответчика;
  • цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
  • описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
  • доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

Документы для суда

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

  • исковое заявление;
  • дубликат приказа о приме на работу;
  • расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
  • расчет компенсации;
  • доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Работодатель не выплачивает начисленную зарплату: что делать

В Гоструда напоминают, что право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом (ст. 43 Конституции). Работник имеет право на оплату своего труда на основании заключенного трудового договора (ст. 21 Закона «Об оплате труда»).

Заработная плата — это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведенную им работу (ст. 94 Кодекса законов о труде).

Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке.

Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности (ст. 97 КЗоТ, ст.ст. 15, 24 Закона).

Читайте так же:
Образец договора поручения

Узнать попала ли ваша компания в графики плановых проверок на текущий год можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Попробуйте комплекс информационно-аналитических продуктов для эффективного риск-менеджмента LIGA360: Руководитель. Заказывайте бесплатный тест — и откройте для себя возможности системы LIGA360

Когда должна выплачиваться заработная плата

Зарплата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки(должностного оклада) работника.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позже, чем за три дня до начала отпуска (ст. 115 КЗоТ, ст. 24 Закона).

Задержка выплаты заработной платы даже на один и больше дней является нарушением сроков выплаты.

Невыплата заработной платы является посягательством на право на саму жизнь (правовая позиция Конституционного Суда Украины, изложенная в его Решении от 29 января 2008 года №2-рп/2008, за которой право зарабатывать себе на жизнь является неотъемлемым от права на саму жизнь, поскольку последнее является реальным только тогда, когда материально обеспечено (абз. 2 пп. 6.1.1 пп. 6.1 п. 6 мотивировочной части).

Что делать работнику, если работодатель не выплачивает начисленную заработную плату:

— обратиться с письменным заявлением к работодателю о выплате задолженной суммы заработной платы;

— если непосредственные переговоры с работодателем не привели к результату, и заработная плата не выплачена, необходимо обратиться с заявлением к профсоюзу о решении вопроса выплаты заработной платы;

— следующая инстанция — комиссия по трудовым спорам: трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации, которая представляет его интересы, не урегулировал расхождения при непосредственных переговорах с владельцем или уполномоченным им органом;

— в случае, если комиссия по трудовым спорам не создана, или работник не соглашается с решением комиссии, работник имеет право обратиться в местный суд о принудительном взыскании задолженности по выплате заработной платы.

На любом этапе работник имеет возможность обратиться в Гоструда или ее территориальные органы с жалобой на действии работодателя.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, если задержка составляет больше 1 календарного месяца, осуществляется компенсация работникам потери части заработной платы в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством. Выплата гражданам суммы компенсации осуществляется в том же месяце, в котором осуществляется выплата задолженности за соответствующий месяц (ст. 34 Закона «Об оплате труда», Закон «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»).

Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют: центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде; налоговые органы. Общественный контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют профессиональные союзы и их объединения (ст. 35 Закона «Об оплате труда»).

Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента — LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector