Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работник отказывается подписать приказ. Что делать

Увольнение

Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

  1. ИЗДАТЬ приказ об увольнении работника на основании какой-либо из перечисленных выше статей Трудового кодекса РФ, внести запись в трудовую книжку и личную карточку с соответствующей формулировкой.
  2. ОЗНАКОМИТЬ работника с приказом под расписку (подпись и дата, проставленные рукой работника), зарегистрировать приказ в соответствующем журнале.
  3. СОСТАВИТЬ акт об отказе сотрудника ознакомиться с приказом об увольнении в случае такой необходимости.
  4. ВЫДАТЬ в последний день работы работнику трудовую книжку и, при необходимости, заверенные копии документов, произвести расчет и выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.
  5. НАПРАВИТЬ в случае отсутствия работника в день увольнения или отказа от получения трудовой книжки уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Бланки документов для документирования процедуры увольнения сотрудников
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8) (Скачать в формате doc, 55 Кб)
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Унифицированная форма № Т-8а) (Скачать в формате xls, 24 Кб)
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма № Т-61) (Скачать в формате xls, 34 Кб)
Акт об отказе работника в получении трудовой книжки (Скачать в формате doc, 27 Кб)

Отстранение от работы из-за отсутствия вакцинации: кого касается и как оформить?

Ситуация. С 8 ноября 2021 года предприятия системы образования обязаны были отстранить от работы сотрудников, которые не прошли вакцинацию от COVID-19. Наше предприятие занимается образовательной деятельностью, но относится к частной форме собственности (частный колледж). В связи с этим возник ряд вопросов:

  • Нужно ли нам выполнять требование законодательства об отстранении от работы сотрудников, которые не сделали прививку?
  • Есть ли меры ответственности за нарушение этого требования?
  • Как оформить отстранение от работы, чтобы соблюсти все требования трудового законодательства?

Краткий ответ. Указанное требование касается всех заведений сферы образования независимо от формы собственности. За его невыполнение предусмотрена административная ответственность, которая налагается на руководителя предприятия. Подробнее читайте в статье.

Что говорит закон?

Давайте уточним, какими нормами законодательства предусмотрена обязательная вакцинация от COVID-19 (далее – вакцинация), а также требование об отстранении от работы сотрудников, которые не прошли вакцинацию, и каких предприятий это касается.

Читайте так же:
Отпуск сотрудника полиции в 2022

Перечень № 2153: обязательно вакцинировать!

С 08.11.2021 вступил в силу приказ Минздрава от 04.10.2021 № 2153 (далее – Приказ № 2153). Этим приказом утвержден Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательному профилактическому вакцинированию против COVID-19 (далее – Перечень № 2153). Речь идет о работниках:

  • центральных органов исполнительной власти и их территориальных органов;
  • местных государственных администраций и их структурных подразделений;
  • заведений высшего, последипломного, профессионального предвысшего, профессионального (профессионально-технического), общего среднего, в том числе специального, дошкольного, внешкольного образования, заведений специализированного образования и научных учреждений независимо от типа и формы собственности.

Нас в Перечне № 2153 будет интересовать п. 3 (заведения сферы образования).

Для справки. Заведение образования – это юридическое лицо публичного или частного права, основным видом деятельности которого является образовательная деятельность (п. 6 ч. 1 ст. 1 Закона от 05.09.2017 № 2145-VIII «Об образовании»). Колледж относится к заведениям высшего образования (ст. 28 Закона от 01.07.2014 № 1556-VII «О высшем образовании»).

Минздрав предупреждает! В ближайшее время Перечень № 2153 может быть расширен и в него будут включены также другие категории работников (Минздрав готовит проекты изменений). Обо всех изменениях мы обязательно вам сообщим.

Постановление № 1236: без вакцинации отстранять от работы!

Пунктом 41- 6 постановления КМУ от 09.12.2020 № 1236 (с учетом изменений, внесенных постановлением КМУ от 20.10.2021 № 1096) (далее – Постановление № 1236) предусмотрено, что руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны обеспечить отстранение от работы (выполнения обязанностей) работников, для которых обязательность профилактической вакцинации против COVID-19 определена Перечнем № 2153, если они отказываются или уклоняются от вакцинации.

В качестве законодательного основания для такого отстранения – помимо Приказа № 2153 – Кабмином приведены следующие нормы:

  • ст. 46 КЗоТ;
  • ч. 3 ст. 5 Закона от 10.12.2015 № 889-VIII «О государственной службе»;
  • ч. 2 ст. 12 Закона от 06.04.2000 № 1645-III «О защите населения от инфекционных заболеваний».

Внимание, исключение!

Не подлежат вакцинации работники, у которых есть абсолютные противопоказания по состоянию здоровья в соответствии с Перечнем, утвержденным приказом Минздрава от 16.09.2011 № 595 (с учетом изменений, внесенных приказом Минздрава от 11.10.2019 № 2070).

Такие работники должны представить работодателю медицинское заключение о наличии противопоказаний, выданное учреждением здравоохранения.

Частный колледж: вакцинировать или отстранять!

Как видите, в нашей ситуации предприятие попало в Перечень № 2153. А значит, обязано выполнять Постановление № 1236 и отстранять от работы сотрудников, которые отказываются или уклоняются от вакцинации (если, конечно, у них нет безусловных противопоказаний, подтвержденных медицинским заключением). И тот факт, что это частное предприятие, не играет роли – это требование касается абсолютно всех заведений образования независимо от формы собственности.

Внимание! Отстранять от работы сотрудников в связи с отсутствием вакцинации вправе только те предприятия, учреждения, организации, которые включены в Перечень № 2153. А если вашего предприятия нет в этом Перечне, тогда самовольно отстранять сотрудников от работы по причине отсутствия у них прививки вы не вправе: для них вакцинация – добровольная (во всяком случае пока).

Как могут наказать нарушителей?

Обязанность отстранять от работы невакцинированных сотрудников возложена на руководителей предприятий, попавших в Перечень № 2153. Поэтому за невыполнение законодательного требования именно руководителям как должностным лицам грозит административная ответственность, предусмотренная ст. 44- 3 КУоАП. Это штраф в размере от 2 000 до 10 000 НМДГ (от 34 000 до 170 000 грн).

Читайте так же:
Как заполнять европротокол при ДТП по правилам?

Налагать это наказание уполномочен суд (ст. 221 КУоАП) – на основании админпротоколов, составленных уполномоченными органами, перечень которых приведен в ст. 255 КУоАП. К ним, в частности, относятся органы Нацполиции, органы здравоохранения.

Как следует оформить отстранение от работы?

В п. 41 -6 Постановления № 1236 указано, что:

  • на время отстранения от работы оплата труда работников осуществляется с учетом положений ст. 94 КЗоТ и ч. 1 ст. 1 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108);
  • отстранение осуществляется путем издания приказа или распоряжения руководителя предприятия с обязательным доведением его содержания до сведения работника;
  • срок отстранения от работы устанавливается до устранения причин, которыми оно обусловлено.

Итак, для отстранения от работы сотрудника необходимо издать приказ, с которым ознакомить работника под подпись.

Сделайте все правильно! Прежде чем издавать приказ об отстранении от работы, работодателю необходимо убедиться в том, что у работника действительно нет сертификата, подтверждающего факт вакцинации, а также нет медицинского заключения о наличии противопоказаний к вакцинированию. Для этих целей можно заручиться письменными объяснениями работника.

Приказ об отстранении от работы может выглядеть следующим образом (см. образец).

Товариство з обмеженою відповідальністю «Освітні послуги»

Код ЄДРПОУ 21213232

Наказ

Про відсторонення від роботи Самсонова В. І.

На підставі ст. 46 Кодексу законів про працю України, ч. 2 ст. 12 Закону України від 06.04.2020 № 1654-ІІІ «Про захист населення від інфекційних хвороб», п. 41 -6 постанови КМУ від 09.12.2020 № 1236 та наказу МОЗ від 04.10.2021 № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням»

Відсторонити від роботи з 08 листопада 2021 року Самсонова Володимира Івановича, викладача іноземної мови закладу вищої освіти – приватного технічного коледжу на час відсутності щеплення проти COVID-19 до моменту проведення щеплення і пред’явлення відповідних підтверджуючих документів, без збереження заробітної плати.

Підстава: пояснювальна записка Самсонова В. І. від 08.11.2021.

Директор ТОВ «Освітні послуги» (підпис) Юрій МАКАРЧУК

З наказом ознайомлений

08.11.2021 (підпис) Володимир САМСОНОВ

В табеле учета рабочего времени (типовая форма № П-5, утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.2008 № 489) период отсутствия работника в связи с отстранением от работы следует обозначать буквенным кодом «I» или цифровым «30» (иные причины неявок).

Нужно ли указывать в приказе, на какой период работник отстранен от работы (конкретную дату)?

Работник должен быть отстранен от работы до устранения причин, которые обусловили это отстранение. Так сказано в п. 41- 6 Постановления № 1236. Поэтому такую формулировку и следует приводить в приказе. Конкретную дату, до которой будет длиться отстранение, в приказе указывать не следует. Ведь в момент издания приказа работодатель не может достоверно знать, когда работник сделает прививку.

Что делать, если работник отказывается подписывать приказ о его отстранении от работы?

В этом случае рекомендуем оформить акт об отказе от ознакомления с приказом, который составляется в произвольной форме. Акт могут подписать несколько сотрудников, являющихся свидетелями данного факта.

Отвечаем на вопросы работодателей

Начнем с вопроса об оплате времени вынужденного «простоя» работника.

Оплачиваются ли работнику дни его отсутствия по причине отстранения от работы?

Согласно закону – не оплачиваются. В п. 41- 6 Постановления № 1236 указано, что на время отстранения от работы оплата труда работников осуществляется с учетом ст. 94 КЗоТ и ч. 1 ст. 1 Закона № 108. А в этих нормах сказано, что заработная плата – это вознаграждение, которое в соответствии с трудовым договором работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Однако во время отстранения от работы ваш сотрудник не выполняет работу, обусловленную трудовым договором. Отсюда следует вывод, что период отстранения от работы не оплачивается.

Читайте так же:
Правила проведения шумовых работ,. Закон о тишине.

Такого же мнения и Гоструда (см. разъяснение, приведенное на официальном сайте Гоструда https://dsp.gov.ua/faq в разделе «Запитання/Відповіді», подраздел «Окремі питання щодо щеплення проти COVID-19). Гоструда поясняет, что оплата за время отстранения от работы работнику не полагается, однако коллективным и/или трудовым договором, решением работодателя может быть установлено иное.

На заметку! По решению работодателя (или при наличии соответствующих внутренних положений на предприятии) период отстранения от работы может быть оплачен работнику (например, исходя из его среднего заработка). Тогда этот момент нужно отразить в приказе об отстранении от работы.

Сотрудник, которого по закону нужно отстранить от работы с 08.11.2021, до конца ноября находится в ежегодном отпуске. Как следует поступить в такой ситуации?

Отстранить отпускника от работы с 08.11.2021 вы не можете по вполне объективной причине – из-за его физического отсутствия на рабочем месте. У вас нет возможности ознакомить его с приказом под подпись. К тому же он и так отсутствует на работе.

Поэтому отстранять его от работы вы будете уже в день выхода из отпуска. Хотя, возможно, к этому моменту отпадет такая необходимость (например, отдохнувший работник предъявит вам сертификат о вакцинации).

У работника есть противопоказания к вакцинации. Какой документ он должен предъявить работодателю, чтобы его не отстраняли от работы?

Исходя из п. 41 -6 Постановления № 1236, работник должен предъявить вам медицинское заключение о наличии противопоказаний, выданное учреждением здравоохранения.

На заметку! На сегодня форма такого заключения еще не вступила в силу, однако уже разработана Минздравом (форма № 028-1/о). Эту форму должен заполнять лечащий врач. Текст проекта приказа об утверждении формы медицинского заключения и инструкции по ее заполнению обнародован на сайте Федерации профсоюзов Украины.

Работник прошел только первый этап вакцинации, у него так называемый желтый сертификат о вакцинации. Нужно ли его отстранять от работы?

Нет, не нужно. В Постановлении № 1236 содержится требование об отстранении от работы только тех лиц, которые отказываются или уклоняются от проведения вакцинации. В данной норме ничего не сказано о «цвете» сертификата. А, по мнению Минздрава, факт осуществления первого этапа вакцинации подтверждает намерения работника провести вакцинацию полностью. И этого факта достаточно для того, чтобы не отстранять сотрудника от работы (см. разъяснения, приведенные на официальном сайте Минздрава в разделе «Гражданам».

К сведению! В разъяснении Минздрава указано, что работники, которые получили хотя бы одну дозу вакцины против COVID-19, не могут быть отстранены от работы, поскольку речь уже не идет об уклонении или отказе от вакцинации.

Отстраненный от работы сотрудник вакцинировался и принес соответствующий сертификат. Как теперь оформить его допуск к работе?

В данном случае руководителю также следует издать приказ, в котором надо указать, с какой даты работник допускается к работе, и в качестве основания привести реквизиты документа, предъявленного работником (сертификата о вакцинации). С приказом нужно ознакомить работника под подпись.

Источник: "Баланс" № 45 от 15 ноября 2021 года.

Работник отказывается подписывать документы. С какими вопросами к вам придет кадровик. Статья Юрия Иванова, советника Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP для журнала "Юрист Компании"

Работники придираются к документам, с которыми их знакомит работодатель, и отказываются ставить подписи. Из-за этого компания рискует получить штрафы при проверке ГИТ. Даже если ваша компания перешла на электронный документооборот, большинство кадровых документов по-прежнему необходимо оформлять только на бумаге под подпись. Как зафиксировать отказ работника подписывать документы и что еще посоветовать кадровику, узнаете из статьи.

Читайте так же:
Закон о прописке и регистрации по месту пребывания

В какой форме составить акт об отказе и что в нем написать

Если работник отказывается подписывать односторонние кадровые документы, например приказы и распоряжения работодателя, уведомления, локальные акты, посоветуйте кадровику составить акт об отказе в простой письменной форме. Каких-либо законодательных требований к оформлению такого акта нет, поэтому его можно составить в произвольном виде.

Иногда работники ссылаются, что такой акт не имеет юридической силы. Указывают, что акт об отказе подписать документы нужно составлять в особой форме, с особенными реквизитами. В подтверждение чаще всего ссылаются на ГОСТ по организационно-распорядительной документации. ГОСТ Поясните кадровику, что данная позиция ошибочна. Указанный ГОСТ носит рекомендательный характер, поскольку документы национальной системы стандартизации применяют на добровольной основе.

Каких-либо жестких требований к содержанию акта законодательство также не предъявляет. Главное — чтобы акт позволял подтвердить основные имеющие значение обстоятельства. Порекомендуйте кадровику в акте описать действие, которое совершили или планировали совершить, к примеру: «работнику был предъявлен для ознакомления под подпись приказ о командировке». Также нужно написать про реакцию работника: от чего именно отказался — от ознакомления вообще или только от подписания. Даже если работник буквально убежал из переговорной — пусть сотрудник отдела кадров напишет и об этом. В акте нужно отразить и последующие действия работодателя, например «зачитал вслух содержание документа, с которым пытался ознакомить», и дополнительно проставить:

  • дату, время и место составления;
  • Ф. И. О., должности составителя и лиц, которые присутствовали при составлении;
  • подписи составителя и свидетелей.

Нужны ли свидетели, чтобы заверить отказ, и как их выбрать

Посоветуйте кадровику, чтобы при попытке ознакомить работника с документом присутствовали свидетели. Их данные и подписи в акте необходимы, чтобы удостоверить изложенные факты. Порекомендуйте указать как минимум двух свидетелей. Это могут быть как другие работники, так и любые лица — охрана на входе, сотрудники подрядных организаций. Но поскольку в случае спора свидетелей могут вызвать в суд для дачи показаний, посоветуйте выбирать тех лиц, которые отвечают трем критериям.

  1. Будут реально присутствовать на всех этапах попытки ознакомить работника с документом. Типичная ошибка — акт подписывают «свидетели», которые зашли в комнату позже или знают ситуацию с чьих-то слов.
  2. Смогут впоследствии дать показания в суде. Отговорите кадровика от идеи привлекать в качестве свидетеля лицо, которое в будущем может оказаться недоступно, например работника, который часто бывает в командировках или собирается уехать в длительный отпуск за границу. По этой же причине лучше воздержаться от свидетелей-иностранцев. В суде неминуемо встанет вопрос о том, все ли они поняли.
  3. Обладают моральной и психической устойчивостью. Следует в максимально возможной степени воздержаться от привлечения в качестве свидетелей лиц, которые могут быть прямо или косвенно заинтересованы — близких коллег и друзей работника, а также лиц, которые по своему эмоциональному состоянию являются нестабильными и могут «поплыть» в суде.

Работник не хочет подписывать двустороннее соглашение. Нужно ли составлять акт об отказе

Если работник не согласен подписывать двустороннее соглашение, например о полной материальной ответственности или о расторжении трудового договора, то составлять акт об отказе бессмысленно. Он не будет иметь правового значения, поскольку работнику достаточно просто «не хотеть» подписывать документ, который требует его согласия на изменение условий работы. Однако есть исключение, при котором акт будет фиксировать именно отказ работника оформить уже достигнутые договоренности, а не менять условия труда.

Читайте так же:
Как узнать какое наследство осталось после смерти

Акт об отказе подписать двустороннее соглашение будет иметь юридическую силу, если ранее компания достигла соглашения с работником в иной форме. Например, в связи с распространением коронавирусной инфекции Минтруд в своих рекомендациях допустил переводить на дистанционную работу и подписывать в период такой работы кадровые документы путем обмена электронными образами документов с последующим оформлением на бумажном носителе. МТ На практике появились случаи, когда работники в период пандемии договорились о чем-то с работодателем, подтвердили согласие в электронной форме, но впоследствии отказались оформить документы на бумаге. Такой отказ имеет смысл заактировать. Правило, что без подписи работника соглашение не заключено, в данном случае работать не будет.

Помимо пунктов, которые упоминали выше, в акте необходимо указать предысторию вопроса: работодатель и работник ранее достигли соглашения, у работодателя есть согласие работника в электронной форме, но работник отказался проставить живую подпись. Кроме того, нужно указать, что на протяжении пандемии обе стороны фактически соблюдали договоренность. Следовательно, акт будет фиксировать отказ работника именно оформить уже достигнутые договоренности, а не отказ изменить условия труда.

Отказ от подписи в приказе

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»

_________________________________
(должность, Ф.И.О.)

_______________________________
(должность, Ф.И.О.)

в связи с тем, что 21.04.2011 г. , грузчик магазина . Ф.И.О., отказался от ознакомления с приказом (и принятия по нему соответствующих мер).

Члены комиссии: _________________
«22» апреля 2011 г. _____________ _________________

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»

Об отказе работника от ознакомления с приказом

Составлен: ФИО — должность
в присутствии: ФИО — должность; ФИО — должность

Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии инспектор по кадрам ФИО 29.11.2012 в 15.30 предложил слесарю ФИО ознакомиться с приказом от 29.11.2012 № ХХ «О . » ФИО отказался ознакомиться с предложенным ему приказом, не мотивируя при этом свой отказ.

1. ФИО _____________________
(подпись)
2. ФИО _____________________
(подпись)
3. ФИО _____________________
(подпись)

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»

Если у Вас комиссия будет состоять из 3-х человек, значит она и будет состоять из 3-х человек.
Если 3-и человека просто будут присутствовать, то у Вас комиссия, к примеру, получиться из 1-го человека (Вас) и 3-х присутствующих.

Настоящий акт составлен комиссией в составе:
мастер участка А.В.Урбанович;
юрисконсульт А.Ч.Борисевич;
главный бухгалтер С.В.Синицкая;
товаровед С.А.Масюк.
Во исполнение ч.5 ст.199 Трудового кодекса Республики Беларусь сегодня, 10.04.2012, в 15.30 в кабинете юрисконсульта Борисевич А.Ч. комиссией было предложено подсобному рабочему Ткачеву В.А. ознакомиться с кадровым приказом от 10.04.2012 N 47 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в соответствии со ст.197, 198 ТК РБ.
От ознакомления с указанным приказом Ткачев В.А. отказался, утверждая, что выполнял добросовестно свои обязанности и нецензурную лексику в разговоре не употреблял, считая, что все необоснованно и надуманно.

Директор ООО «Микрон» С.М.Шило

Мастер участка А.В.Урбанович
Юрисконсульт А.Ч.Борисевич
Главный бухгалтер С.В.Синицкая
Товаровед С.А.Масюк

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector