Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оплачивается ли повестка в суд

Оплачивается ли повестка в суд

Меня по повестке вызвали в качестве законного представителя (15-летней дочери) для заключения медицинского обследования, т е ПНПК, оплачивается ли такой день работодателем? И ещё далее так же будет повестка в суд в таком же качестве, оплачивается ли этот день? Спасибо.

Оплачиваеся ли повеска в суд как потерпевшей.

Оплачивается ли повестка в суд в качестве истца?

Оплачивается ли повестка в суд по уголовному делу подсудимому?

Оплачивается ли рабочий день, если есть повестка в суд.

Оплачивается ли повестка в суд, в качестве истца, на работе?

Скажите, пожалуйста, оплачивается ли повестка в суд в качестве потерпевшего.

Оплачивается ли рабочее время по повестке в суд.

Мне вручили повестку в суд в качестве свидетеля по гражданскому делу в другом городе области. Мне нужен целый день для этой поездки. Напишите пожалуйста, обязаны ли меня отпустить с работы на целый день по этой повестке и оплачивается ли этот день?

Оплачивается ли рабочий день вызова в суд по повестке в качестве свидетеля?

Оплачивается ли повестка в суд работнику, вызванному в качестве подсудимого. Кто должен оплачивать работодатель или государственный орган?

Оплачивается ли рабочий день по повестке в суд в качестве свидетеля третьем лицом?

Оплачивается ли рабочая смена, если мне надо в рабочее время идти в суд по повестке? Заранее спасибо.

Правда ли что повестки истцам в суд на работе не оплачиваються? Каким законом руководствоваться?

Если работник предоставил повестку в суд в качестве свидетеля, оплачивается ли то время которое работник находится в суде.

Работник по повестке был вызван в суд в качестве свидетеля. Оплачивается ли работодателем время его отсутствия на рабочем месте?

Как оплачивается рабочий день, если вызвали по повестке в суд в качестве истца, и нужно ли писать заявление на этот день.

Пришла повестка в районный суд о взыскании задолженности по коммунальным платежам в муниципальной квартире, могу ли я подать встречный иск о выселении непосредственного должника из квартиры (часть квартплаты за указанный период в иске оплачивается соразмерно долям, не оплачивается только доля должника)?

Когда вызывают в суд по повестке, оплачивается ли это работодателем, если да,то в каком объеме, если нет, то на каком оснавании?

Вопрос такой. Вызывают на очную ставку в рабочее время, что сказать работодателю, оплачивается ли это время, как при повестке в суд в качестве свидетеля.

Оплачивается ли рабочий день по повестке в суд по административному делу, в качестве третьего лица? Если да,то на какие нормативные документы и законы сослаться?

У меня простой вопрос:

Должна ли администрация предприятия отпустить работника на суд (в рабочее время), если он вызван на этот суд повесткой в качестве свидетеля.

Регламентируется ли это в законодательстве? Как оплачивается (или не опла-чивается) это время. Нужно ли предьявить эту повестку начальству?

Заранее благодарен, с уважением Алексей.

Когда человека вызывают в суд по повестке, оплачиваются ли эти дни работодателем, если да,то в каком объеме, если нет, то на каком оснавании?

Должен ли работник брать отпуск за свой счёт, если он по повестке вызван в суд в качестве ответчика/истца или ему оплачивается рабочее время? На какие статьи законодательства можно ссылаться, когда отпрашиваешься на суд?

У меня очень долго не оплачивается кредит, пришла повестка в суд, у меня 2 дочки одной 1 год второй 2 гда, могут ли отобрать у меня квартиру без моего согласия, прадать ее, а я с детьми останусь на улице.

Мою подругу вызывали в суд повесткой, на своей работе (гос. учереждение) она показывала повестку и её отпускали. В суде ей сказали, что дорога в суд оплачивается. В результате никто этого делать не хочет.

Читайте так же:
О правовой основе заключения договоров через Интернет

Существует ли такой закон, если да, то кто должен оплачивать эти поездки?

Скажите пожалуйста если меня вызывают по повестке в суд, должна ли я на работе брать день без содержания или этот день оплачивается, вообще как быть в данной ситуации. Администрация заставляет меня написать заявление за свой счёт т.е. без сохранение з/платы взять день.

Я представляю интересы своей дочери-истца в суде на законных основаниях (по доверенности). На работе у меня проблема уйти на судебные заседания. Подскажите, пожалуйста, могу ли я спокойно уходить, имея повестку по вызову в суд? Время нахождения в суде мне должно быть оплачено или без оплаты? Оплачивается ли временя на дорогу в суд и обратно?

Скажите должен ли я отрабатывать пропущенное рабочее время, если я был вызван в суд по повестке в качестве свидетеля уголовного дела. Как сказали в суде, что я не имею право пропустить суд и что меня доставят туда даже под конвоем. В суде также сказали. Что пропущенное время не отрабатывается и оплачивается как рабочее. Однако мой работодатель утверждает обратное и требует отработать пропущенное время. Разъясните ситуацию пожалуйста. Заранее спасибо!

У меня вот такой вопрос: я военнослужащий подал в суд на в/ч в которой прохожу службу за то что они лишили меня премии, суд проиграл, затем подал в кассационный суд т.к. был не согласен с решением суда, кассационный военный гарнизонный суд вынес решение удовлетворить мои требования т.е. суд я выиграл, решение пришло в часть, но они отказываются возмещать мне дорогу, т.к. военный суд находится в другом городе я на личном транспорте ездил по повесткам, все документы есть, чеки на бензин, также официальное потверждение протяженности дороги до другого города, расход топлива конкретно на марку моей машины, но в/ч отказывается оплатить проезд, утверждая что если бы был билет на автобус, тогда оплатили, а личный транспорт не оплачивается! Правомерны ли действия в/ч, или опять с ними судиться?

Как оплачивается повестка в суд

Дорогие читатели! В наших материалах мы рассказываем о типовых способах решения юридических вопросов, но каждая ситуация уникальна.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 800-302-92-70 .
Это быстро и бесплатно!

Работодателей и сотрудников компаний нередко интересует вопрос, как оплачивается рабочий день, если пришла повестка в суд. Действительно ли работодатель не имеет права не отпустить сотрудника на заседание? И должен ли сотрудник требовать оплату труда за пропущенный по уважительной причине рабочий день.

Обязаны ли отпускать с работы по повестке

Следует понимать, что повестка в суд — документальное подтверждение того, что работник не вышел в свой рабочий день по уважительной причине. Этот вопрос регулируется статьей 170 Трудового кодекса нашей страны. Выступление в суде в качестве ответчика, истца, свидетеля, потерпевшего или эксперта относят к выполнению обязанностей государственного значения. То же самое касается переводчиков, присяжных заседателей, представителей арбитража.

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в неявке на работу. При этом он не имеет права расценить явку в суд в соответствии с повесткой как прогул, факт нарушения трудовой дисциплины и пр. А значит, не может сделать выговор, оштрафовать или уволить такого работника.

Отсутствие работника на работе по повестке в суд — является уважительной причиной и не может быть расценено как прогул. Повестка в суд освобождает от работы на законных основаниях.

О чем следует помнить руководителю компании

Явка в суд по повестке в качестве ответчика или истца — это не прогул. Единственная ситуация, в которой присутствие сотрудника в рабочий день в суде, можно расценивать, как отсутствие на работе без уважительной причины — если сам работник в судебном процессе выступает по доверенности в качестве представителя от другого истца. И тогда работодатель самостоятельно должен принять решение, отпускать человека или нет.

Читайте так же:
Как просить о повышении зарплаты 8 золотых правил

Нужно ли предупреждать заранее о невыходе на работу

К сожалению, закон ничего не говорит о том, что работник обязан заранее сообщать о своей причине не выхода на работу. Если после этого он предоставляет повестку с отметкой о своем присутствии на судебном заседании в конкретный день и в назначенные часы (такая отметка ставится у судебного секретаря), вы не можете предъявлять к нему какие-либо претензии.

О сроках судебных процессов

Некоторые визиты в органы законодательной власти отнимают всего пару-тройку часов, другие — затягиваются на несколько дней.

Это зависит от множества факторов:

  1. причины процесса, по которому работника вызвали повесткой;
  2. кем выступает человек в конкретном заседании;
  3. сложность самого дела и пр.

Вы имеете право просить предоставлять на рабочее место документы, которые:

  1. Подтверждают присутствие человека в зале суда в назначенный день.
  2. Доказывают, что работник действительно был на процессе с конкретного времени и по конкретный час (должны быть отметки о времени старта заседания, времени его назначения и продолжительности).

Конечно, необходимо учитывать, что после суда ваш сотрудник должен добраться на работу, а это тоже занимает какие-то минуты или часы. Особенно, если само заседание проходит в другом городе. Вы также можете договориться с сотрудником о том, должен ли она возвращаться на рабочее место после своего выступления в суде или предоставить ему возможность посвятить решению вопроса целый день.

Кто оплачивается рабочий день по повестке в суд?

Мы уже говорили выше, что явка на заседание относится к категории государственных обязанностей. Поскольку эти обязанности на человека накладывает государство, он и оплачивает пропущенный рабочий день. Работодатель имеет право не платить, поскольку суд выплатит вашему сотруднику заработную плату за указанный день в размере среднего заработка. Таким образом оплата вызова в суд по повестке, оплата пропущеного рабочего дня лежит на стороне государства.

Что необходимо сделать работодателю?

Предоставить по просьбе сотрудника справку о размере средней заработной платы. Кроме того, в кадровом табеле отметить отсутствие сотрудника (для расчета зарплаты в бухгалтерии). В табеле учета рабочего времени в соответствии с действующими правилами ведения учета отсутствие в связи с повесткой в суд идентифицируется цифровым кодом 23 или буквенным кодом — «Г»

Кодом «НН» можно обозначить отсутствие официально трудоустроенного работника только в том случае, если заранее вы не были предупреждены о том, что человека вызвали в суд по повестке. После того, как в кадровый отдел будет предоставлена оформленная по форме повестка с отметками о присутствии на заседании, данные табеля можно будет откорректировать.

Если вызывают в суд во время отпуска

В ситуации, когда дата суда выпадает на выходной день работника, получить право на отгул или финансовую компенсацию в виде выплаты зарплаты он не может. Однако если в суд он будет вызван в период отпуска, отпуск должен быть продлен работодателем в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ.

Вас вызывают в суд…

Юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена.

Конфликтная ситуация может возникнуть в любой организации. И чаще всего в ее основе — противоречия между интересами работника и работодателя. Иногда разрешить такую ситуацию удается лишь при помощи рассмотрения дела в суде. Что делать руководителю, если однажды на его стол ляжет повестка, приглашающая явиться к судье? Вопросам сохранения спокойствия и холодного рассудка в подобной ситуации и посвящена данная статья.

Читайте так же:
Статистика разводов в России

Вынесенное замечание, объявленный выговор, произведенное увольнение, лишение денежных выплат — вот далеко не полный перечень возможных действий, которые могут вызвать острое недовольство вашего сотрудника, а порой и подвигнуть его на обращение в судебные органы. В связи с этим вы не застрахованы от получения копии искового заявления и повестки из ближайшего суда, предлагающей посетить сие официальное учреждение. Наличие таких бумаг, конечно, вряд ли обрадует работодателя, но особенно нервничать в подобной ситуации не стоит. Лучше как следует подготовиться к предстоящей процедуре и сформировать для себя определенный багаж юридических знаний. В этот раз мы расскажем вам, как реагировать на судебную повестку и в какой суд направлять своего представителя для «сражения» с работником.

Кто есть кто в судебном споре

Споры между работодателем и работником, связанные с трудовыми отношениями, рассматриваются по правилам гражданского судопроизводства. Это означает, что суд при разрешении дела будет руководствоваться Гражданским процессуальным кодексом РФ (далее — ГПК РФ). Для вас тоже будет нелишним ознакомиться с содержанием указанного документа. И первое, что нужно уяснить при возникновении судебного спора, — какое же место отводится в нем вашей организации?

В судебном процессе у каждого участника своя роль. Главные действующие лица здесь стороны (истец и ответчик). В рассматриваемой ситуации, когда иск подает работник, работодатель будет являться ответчиком.

Юридическое лицо действует в суде через своего представителя. Согласно ст.48 ГПК РФ, организацию в суде может представлять как ее руководитель, так и любой гражданин на основании доверенности, выданной руководителем (или иным уполномоченным лицом). Конечно, лучше, если вашим представителем будет штатный юрисконсульт. Но если у вас в штате нет юриста, вы можете обратиться в адвокатское бюро и заключить договор на оказание юридических услуг с адвокатом. Количество представителей не ограничено, и в одном судебном заседании интересы вашей организации могут отстаивать сразу несколько человек. Представители могут быть и у истца — чаще всего работники также поручают ведение дела юристам.

Что означает повестка

О том, что работник подал в ваш адрес исковое заявление, а в суде его заявление принято к рассмотрению, вы обязательно узнаете — придет повестка. Повестка — это один из способов извещения о предстоящем судебном заседании. Она направляется лицам, чье участие в суде обязательно.

Обычно повестка бывает с уведомлением о вручении, и доставляется она по почте. Но ее может принести курьер или участник процесса, которому судья поручил это сделать (к примеру, сам истец или его представитель). Вместе с повесткой в ваш адрес отправят копию искового заявления работника и копии приложенных к нему документов. Судебные органы должны обеспечить вручение повестки с таким расчетом, чтобы вы располагали достаточным временем для подготовки к предстоящему делу и имели возможность своевременно явиться в суд.

Повестка представляет собой сложенный вдвое листок, одна часть которого остается у вас, а другая отрывается и отправляется обратно в суд. На ней вы должны будете расписаться в получении. Кроме информации о местонахождении суда и наименования дела (обычно дело называется по фамилии истца, например «дело Кузнецова») в повестке указывается время вашего предстоящего визита и конкретное место, где будет проходить предварительное судебное заседание (номер кабинета судьи).

Работодатель должен явиться по вызову в назначенный срок или прислать своего представителя.

А если проигнорировать судебную повестку? На обороте этого документа перечислены последствия неявки в суд ответчика или истца. В частности, когда ответчик был извещен надлежащим образом, то есть принял повестку, но не явился в суд и не представил при этом никаких объяснений, суд вправе наложить на него штраф. Если же работодатель не удостоит вниманием и повторный вызов, то судья вправе начать процесс в отсутствие ответчика — заочное судебное разбирательство. Однако нужно иметь в виду, что заочное решение будет скорее всего принято в пользу истца. Поэтому если исход дела вам не безразличен, лучше все-таки принять участие в рассмотрении дела.

Читайте так же:
Объяснительная записка об ошибке в работе: образец

Куда пойти судиться?

Теперь несколько слов о том, в каком именно судебном учреждении вам предстоит выяснять свои отношения с работником. Оговоримся сразу — все трудовые споры (связанные с восстановлением на работе, с произведенными переводами и перемещениями, возникшие в связи с изменениями существенных условий труда и т.п.) в соответствии с законодательством рассматриваются в судах общей юрисдикции, а не в арбитражном суде. Они подсудны районным судам, причем по местонахождению организации-ответчика. Есть, правда, исключительные случаи, предусмотренные ст.29 ГПК РФ, когда работник может обратиться в суд по месту своего жительства. Это иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности. В соответствии с гражданско-процессуальным законодательством все дела, возникающие из трудовых отношений (за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров), рассматриваются мировым судьей. Таким образом, если сотрудник недоволен суровостью или самим фактом применения к нему дисциплинарного взыскания, переводом на другую работу и т.п., дело будет рассматривать мировой судья.

Хочется обратить ваше внимание на одно существенное обстоятельство. В соответствии с п.1 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, ранее не состоявшим с организацией в трудовых отношениях. Следовательно, если иск к вашей организации предъявит неудачливый соискатель, его делом тоже займется мировой судья.

Для работника действующее законодательство создает комфортные условия при обращении в суд за защитой нарушенных трудовых прав. В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В связи с этим вам следует учитывать одно малоприятное обстоятельство. Если решением суда требования, заявленные работником, будут в установленном порядке удовлетворены, государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию именно с вашей организации.

Последствия неявки по вызову

В том случае, если истец или ответчик не явился без уважительных причин на судебное заседание и от него не поступило заявление о разбирательстве дела в его отсутствие, суд, откладывая разбирательство дела, вправе наложить на неявившегося истца или ответчика штраф.

При неявке сторон без уважительных причин по второму вызову суд оставляет иск без рассмотрения, если не считает возможным разрешить дело по имеющимся в деле материалам (ст.222 ГПК РФ).

В случае если вызванный свидетель, эксперт, специалист, переводчик не явился на судебное заседание по причинам, признанным судом неуважительными, он может быть подвергнут штрафу в соответствии с ч.2 ст.168 ГПК РФ.

Правила вручения

1. Повестка вручается адресату лично под расписку на второй половине повестки, подлежащей возврату в суд.

2. Если лицо, доставляющее повестку, не застанет адресата по месту его жительства или работы, то повестка вручается под расписку для передачи ему взрослым членам семьи или администрации по месту его работы. Лицо, принявшее повестку, обязано при первой возможности вручить ее адресату.

3. При временном отсутствии адресата лицо, доставляющее повестку, отмечает на второй половине повестки, куда выбыл адресат и когда ожидается его возвращение.

4. При отказе адресата принять повестку доставляющее ее лицо делает соответствующую отметку на повестке, которая возвращается в суд.

Читайте так же:
Порядок увольнения военнослужащего по предельному возрасту

Обязан ли работодатель сохранить средний заработок работнику при вызове последнего в суд в качестве истца?

Ю.И. Удалова,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

Работник вызван в суд в качестве истца. Должны ли мы оплатить по среднему этот день, если он предоставил повестку?

ОТВЕТ

Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя сохранять за работником средний заработок в день вызова в суд по повестке в качестве истца.

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны исполняться в рабочее время.

В ст. 170 ТК РФ не указаны конкретные государственные и общественные обязанности, при выполнении которых за работником сохраняется место работы (должность).

Руководствуясь положениями ГПК РФ, АПК РФ, КоАП РФ, НК РФ, УПК РФ и других федеральных законов и нормативных актов, работник исполняет государственные обязанности, если он вызван в суд, налоговую инспекцию, органы дознания, следственные органы и прокуратуру в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, потерпевшего (его законного представителя), понятого, а также если он исполняет обязанности присяжного или арбитражного заседателя.

Следовательно, участие в судебных разбирательствах в качестве истца не является исполнением работником государственных обязанностей, и работодатель не обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы.

Но работодатель может счесть уважительной причиной необходимость работнику присутствовать в суде и удовлетворить его заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в день, указанный в судебной повестке (ст. 128 ТК РФ).

В ч. 2 ст. 170 ТК РФ указано, что за время исполнения общественных обязанностей государственный орган, привлекший работника к исполнению таковых, выплачивает ему компенсацию.

К числу таких обязанностей, в частности, относится явка работника в рабочее время в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого (ч. 4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ, ст. 113 ГПК РФ). В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, ч. 2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ). Порядок осуществления таких выплат установлен Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240).

Для того чтобы получить компенсацию, работнику нужно представить в соответствующий орган справку о среднем дневном заработке и заверенную копию трудовой книжки (п. п. 32, 34 указанного Положения).

В связи с вышеизложенным, а также в связи с существующим порядком оплаты времени выполнения государственных и/или общественных обязанностей, когда эту оплату производит непосредственно государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению соответствующих обязанностей (ст. 170 ТК РФ), работодатель не обязан оплачивать время отсутствия на рабочем месте работника, вызванного в суд в качестве истца.

Однако, работодатель может закрепить гарантии сохранения за работником среднего заработка или порядок оплаты времени нахождения в суде в случае вызова по повестке в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре.

Таким образом, действующее законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в рассматриваемом случае. И работодатель не обязан оплачивать время, в течение которого работник находился в суде по повестке в качестве истца.

Ю.И. Удалова,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector