Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как посчитать индексацию заработной платы: пример

Как посчитать индексацию заработной платы: пример

Регулярный рост заработной платы из-за изменения потребительских цен гарантируется ст. 130, 134 Трудового кодекса РФ. Повышение затрагивает как работников бюджетной сферы, так и лиц, трудоустроенных в коммерческих структурах. Рассмотрим на конкретных примерах, как рассчитать индексацию в 2021 году.

Индексация зарплат бюджетников

Федеральным законом от 09.11.2020 № 362-ФЗ были внесены изменения в ст. 144 ТК РФ — теперь порядок оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений утверждает Правительство РФ. К его компетенции, в частности, отнесены:

  • размеры окладов и ставок по зарплате;
  • формирование перечней для назначения компенсаций;
  • выбор условий для стимулирующих выплат.

Об индексации зарплат федеральных госслужащих говорится в ч. 11 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, однако ее действие Федеральным законом от 08.12.2020 № 395-ФЗ приостановлено до 01.01.2022 года.

Тем не менее индексация выплат бюджетникам будет проведена, так как:

  • муниципальные служащие не приравниваются к госслужащим, в отношении них приостановление индексации не вводилось; , а выплаты при отработанной норме не могут быть ниже его уровня (актуально для лиц, чья зарплата соответствует минималке);
  • повышение в определенных сферах (врачам, учителям, работникам науки и культуры) было заложено в Указе Президента РФ от 07.05 2012 № 597.

Кроме того, регионы вправе самостоятельно обеспечивать рост зарплат, учитывая возможности местных бюджетов и принимая во внимание, что обязательная индексация привязывается к официальной статистике по росту цен.

Как посчитать индексацию заработной платы в бюджете

В январе 2021 г. Росстат объявил, что уровень инфляции за 2020 г. составил 104,91%. При расчете зарплат с учетом данного показателя коэффициент обычно округляется, поэтому для начисления применяется значение 1,049.

Покажем, как посчитать индексацию заработной платы, на примере.

Пример 1

В 2020 г. оклад инженера бюджетного предприятия составлял 23000 руб. В 2021 г. проиндексированная с учетом роста инфляции зарплата в месяц будет установлена на уровне:

23000 х 1,049 = 24127 руб.

Ряд категорий трудящихся подпадает под действие «майского» Указа Президента № 597, согласно которому в 2021 году ожидаемое повышение зарплат научных сотрудников, работников музеев, театров, библиотек, а также педагогов и медиков должно составить примерно 6,1%.

Пример 2

Оклад сотрудника библиотеки составляет 21500 руб. в месяц. После индексации он составит:

21500 х 106,1% = 22811,50 руб.

Для сотрудников, чья зарплата была зафиксирована в 2020 г. на уровне МРОТ, перерасчет будет совершен иначе. Процент изменения МРОТ выше, чем уровень инфляции, но доведение зарплаты до его размера является отдельным основанием, не относящимся к индексации. Определим процент роста МРОТ:

· в 2020 г. МРОТ был 12130 руб. (Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ);

· с 2021 г. новый размер «минималки» — 12792 руб. (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ).

Рост МРОТ составляет: 12792 / 12130 / 100 = 5,46%.

Рассмотрим на примере, как рассчитать индексацию ЗП на 2021 г. с учетом процента роста нового МРОТ.

Пример 3

Зарплата уборщицы бюджетного предприятия в 2020 г. начислялась по МРОТ — в сумме 12130 руб. в месяц, т.к. оклад по тарифу был установлен на уровне 8860 руб.

После индексации на 1,049 оклад составил 9294,14 руб. (8860 х 1,049), что все равно ниже действующего МРОТ. Начислять зарплату меньше «минималки» нельзя, поэтому в 2021 г. ежемесячная зарплата уборщицы фактически увеличится на 5,46 % за счет доплаты до МРОТ, т.е. вместо 9294,14 руб. ей будет выплачиваться 12792 руб.

Если в субъекте РФ установлен свой МРОТ, который выше федерального, для начислений используется региональное значение. Кроме того, в местностях, где введены повышающие коэффициенты за работу в особых климатических условиях (Крайний Север, Урал и т.д.), зарплата по МРОТ выплачивается с учетом районных коэффициентов.

Как посчитать индексацию работникам коммерческого предприятия

Единого подхода к расчету индексации для работников небюджетной сферы нет. Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 подтверждает, что способы устанавливаются локальными актами работодателей. Рассчитать индексацию в 2021 г. (коэффициент) можно по официальному уровню роста инфляции, индексу потребительских цен за прошедший период, уровню роста МРОТ или прожиточного минимума в регионе и т.д. Исходя из своих финансовых возможностей работодатель может провести индексацию в размере большем, чем официальные данные о росте указанных показателей.

Читайте так же:
Споры со страховыми компаниями

ИП или компания определяет процент повышения зарплат общий для всех сотрудников. Выбранный способ необходимо закрепить внутренним документом.

Как рассчитать свой процент индексации заработной платы покажем на примере.

Пример 1

  • директора — 40000 х 1,055 = 42200 руб.;
  • гл. бухгалтера 30000 х 1,055 = 31650 руб.;
  • менеджера 20000 х 1,055 = 21100 руб.

Компания может увеличить не все составляющие зарплаты, а только ее часть – например, повысить оклады (тарифные ставки), но не менять размер стимулирующих выплат. Покажем такую индексацию на примере расчета при сдельной оплате труда.

Пример 2

На заводе штамповщику за каждую тысячу сданных деталей по утвержденной сдельной расценке начислялось по 500 руб. Положением о премировании предусматривалось, что при выполнении за месяц плана в 50000 деталей работник получает премию в сумме 10000 руб.

В 2021 г. руководство компании проиндексировало только сдельную расценку — по официальному уровню инфляции:

500 руб. х 1,049 = 524,50 руб. – за каждую тысячу сданных деталей.

Размер премии менять не стали, поэтому при выполнении плана рабочий получит премию в прежней сумме 10000 руб.

Условие об индексации зарплат нужно прописывать в трудовых договорах работников, каждое изменение размера зарплаты оформляется допсоглашением к ним. Подробно о том, как оформить индексацию заработной платы, мы писали здесь.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Об индексации доходов просто: для чего она нужна и как работает ее механизм

Индексация зарплаты — это тема, которую большинство работодателей не любят и обходят стороной, считая ее сложной и запутанной. И хотя для того, чтобы индексировать зарплату достаточно просто научиться пользоваться калькулятором индексации, у работодателей постоянно возникают одни и те же вопросы: как понять, нужно ли индексировать зарплату, где брать индексы, как влияет повышение окладов на необходимость индексировать доход работника? На эти вопросы мы отвечаем в наших публикациях, посвященных теме индексации.

Эта статья позволит вам понять:

  • что такое индекс потребительских цен и каково его экономическое содержание ;
  • когда возникает право на индексацию зарплаты, как рассчитать порог и коэффициент индексации ;
  • как работает механизм индексации .

Зачем индексировать зарплату: экономический смысл процесса

На необходимость индексирования доходов влияют глубинные процессы в экономике. Поэтому знакомство с темой индексаций начнем не с разбора механизма ее действия и расчета индексации, а с того, чтобы понять, зачем она нужна и почему ее называют «социальной гарантией». Это позволит без ошибок пользоваться таблицами или применить калькулятор индексации зарплаты.

Индексация денежных доходов населения как процесс нужна для того, чтобы полностью или частично компенсировать подорожание товаров и услуг. Другими словами — это такой установленный государством механизм компенсации потери части дохода из-за обесценивания денег. Для этого центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере статистики, рассчитывается индекс потребительских цен (или индекс инфляции).

Индекс потребительских цен (или индекс инфляции) — это показатель, критерий того, как меняется во времени общий уровень цен на товары и услуги, которые покупает население для своего текущего потребления.

расчет индексации

Что мы должны понять из данного определения?

Во-первых, что есть определенный фиксированный набор товаров и услуг, который является эквивалентом, базой для поривняння. Такой набор товаров и услуг называется потребительской корзине. В него входят товары и услуги, потребляемые отдельным человеком или семьей в течение месяца или года.

Во-вторых, что стоимость потребительской корзины меняется во времени, то есть «сегодня» мы за один и тот же набор товаров платим больше или меньше, чем «вчера».

В-третьих, что это изменение можно количественно определить.

Как именно это сделать легко понять, взглянув на формулу индекса потребительских цен:

«Читать» индексы очень просто. Для примера возьмем индекс потребительских цен в Украине за апрель 2021 г., который составил 100,7%. Он означает, что в апреле за тот же набор товаров и услуг мы должны заплатить в 0,007% больше, чем в марте. То есть если в марте мы платили за определенный набор товаров 5000 грн., То в апреле — уже 5035 грн (5000 * 1,007). А для того, чтобы компенсировать такое подорожание и предусмотрен механизм индексации зарплаты.

Потребительская корзина украинца

Структура и качество потребительской корзины играет огромную роль для экономики и влияет на качество нашей жизни. От его стоимости зависят минимальная заработная плата и пенсия, объем социальной помощи, формирование бюджета Украины и местных бюджетов. Потребительская корзина должна включать в себя такой ассортимент товаров и услуг, которые необходимы для нормальной жизни. В развитых странах состав потребительской корзины определяется по статистическим данным и по результатам опроса населения. А теперь к нашим реалиям — печальных и интересных.

Читайте так же:
Постановка на учет в ГИБДД без участия владельца

калькулятор индексации зарплаты

Украинская потребительская корзина довольно аскетична. Из продуктов питания в корзину трудоспособного украинца входят хлеб пшеничный (51,1 кг в год), хлеб ржаной (28 кг), муку (7,9 кг), макаронные изделия (4 кг), более 15 кг различных круп, картофель (93,7 кг), капуста (21,9 кг), помидоры (21,9 кг) и другие овощи, в частности соленые, консервированные и сезонные (свыше 50 кг), фрукты (свыше 60 кг), соки (55 л), сахар (23 кг), мед (1,1 кг), кондитерские изделия (6,1 кг), подсолнечное масло (5,1 л), яйца (365 штук), молочные продукты (более 200 кг), мясо и мясные продукты (свыше 60 кг, включая 1,5 кг сала и столько же балыка), рыбы не более 20 кг, только одна 100-граммовая пачка чая, какао (365 г), соль (3,3 кг) и пакет лаврового письмо.

Не лучше ситуация с товарами первой необходимости. В потребительский минимум украинца в год входят упаковка туалетного мыла, а хозяйственного — 250 г, стирального порошка — 500 г, шампуня — 250 г, крем для обуви, тюбик зубной пасты, одна зубная щетка, флакон одеколона, один гребешок, рулон туалетной бумаги. Также в качестве жизненно необходимых вещей в украинской потребительской корзины включили вату, бинт, валидол (10 таблеток), успокаивающие в ассортименте, парацетамол (10 таблеток), столько же анальгина, дотаверина и активированного угля. В аптечке на год еще предусмотрены йод, зеленка, пластырь, термометр и жгут.

Не трудно догадаться, что в нем заложены самые дешевые товары и услуги, которые не способны обеспечить нормальную жизнедеятельность человека. Украинская потребительская корзина нуждается в модернизации, с учетом ежегодного роста цен, структуры потребления и подходов к обеспечению здоровья человека. Хотя по законодательству Украины потребительская корзина должна меняться каждые 5 лет и вопрос о необходимости её пересмотра поднимался уже не одним правительством — дальше декларирования и обещаний дело не пошло. Почему так? Очевидно, уровень социального обеспечения населения и качество жизни, которые определяются структурой и объемом потребительской корзины, не входят в круг интересов политиков и управленцев.

Как работает механизм индексации заработной платы

Теперь, понимая что такое индекс потребительских цен (индекс инфляции) не трудно разобраться и с самим механизмом расчета индексации — то есть переходим к ответу на вопрос «Как индексировать/Рассчитать индексацию?».

Весь процесс расчета индексации можно разбить на 4 шага:

  1. определяется месяц повышения оклада по должности работника или месяц, в котором должность введена в штат и установлен для нее оклад впервые (то есть месяц приема работника на работу). До внесения в декабре 2015 года изменений в Порядок индексации такой месяц назывался «базовый месяц» — это отправная точка, зная которую можно сделать все дальнейшие расчеты .
  2. определяется порог индексации — это величина индекса потребительских цен нарастающим итогом, которая дает право на индексацию заработной платы. Он составляет 103 %.
  3. рассчитывается коэффициент индексации — показатель, который является величиной прироста индекса потребительских цен, и нужным для того, чтобы найти сумму индексации .
  4. находится сумма индексации как результат умножения дохода, индексируемой и коэффициента индексации .

Определение порога индексации

Порог индексации — это индекс потребительских цен (ИПЦ), рассчитанный нарастающим итогом (то есть месячные ИПЦ нужно перемножить), который превысил отметку 103%. Рассчитывается он начиная с марта 2003 года (месяца вступления в силу «Закона об индексации денежных доходов населения») и подчиняется следующему правилу: если ИПЦ превысил 103% то с месяца, следующего за месяцем такого превышения, расчет индекса потребительских цен начинается заново. Проиллюстрируем это в таблице 1, приняв за базовый месяц октябрь 2020.

Индексация зарплаты

Индексация заработной платы и других доходов населения — это корректировка доходов физических лиц с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Индексация доходов осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21.12.1990 № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» (с учетом изменений) (далее — Закон № 476-XII), которым предусмотрена обязательная индексация доходов, получаемых физическими лицами в денежных единицах Республики Беларусь из бюджетных источников и не носящих единовременного характера.

Читайте так же:
Договор безвозмездного пользования земельным участком

Закон № 476-XII предоставляет право индексировать денежные доходы физических лиц, получаемые на территории Республики Беларусь из других, кроме бюджетных, источников. Индексация выплат, производимых за счет средств организаций, осуществляется по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями).

Порядок осуществления индексации доходов населения регламентируется Инструкцией о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57 (далее — Инструкция).

Индексация денежных доходов производится по месту их получения.

Согласно Инструкции индексации подлежит заработная плата с учетом предусмотренных законодательством надбавок, доплат и премий, за исключением выплат, носящих единовременный характер, и материальной помощи.

Не подлежат индексации с учетом инфляции пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Индексация производится, если индекс потребительских цен (ИПЦ), исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит пятипроцентный порог.

Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов). При этом в качестве базового уровня цен для дальнейшей индексации принимается тот месяц, с которого вводятся новые размеры оплаты труда.

Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 28.01.2006 № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» начиная с января 2006 г. денежные доходы населения в пределах 100% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на момент наступления индексации, индексируются пропорционально индексу потребительских цен. Часть дохода, превышающая 100% бюджета прожиточного минимума, индексации не подлежит. Размер ИПЦ, применяемый при индексации, сохраняется на весь период до очередного превышения пятипроцентного порога.

Бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в расчете на месяц ежеквартально утверждается Правительством Республики Беларусь в ценах последнего месяца каждого квартала.

Сообщение Национального статистического комитета Республики Беларусь (Белстата) об ИПЦ публикуется ежемесячно (не позднее 20-го числа следующего месяца) в республиканских средствах массовой информации.

Например, индекс потребительских цен за март текущего года публикается по сравнению с февралем текущего года и по сравнению с декабрем прошлого года.

Следует обратить внимание, что размер индексации заработной платы в коммерческой организации рассчитывается самостоятельно, независимо от публикуемого Белстатом размера индексации денежных доходов, получаемых из бюджетных источников.

Рассмотрим пример.

В январе на предприятии произведено повышение тарифной ставки первого разряда. Для индексации заработной платы в феврале в качестве базового уровня цен используется январь.

Индексации зарплаты

В трудовом законодательстве индексацией называется периодическое увеличение уровня заработной платы работников. Суть этой процедуры — компенсировать ежегодный рост цен на товары и услуги, то есть последствия инфляции. Кто, в каком размере и порядке должен индексировать зарплату, разберемся в статье.

Что говорит закон об индексации зарплаты

По мнению многих работодателей, индексация зарплаты сотрудников — процедура добровольная: ее можно не проводить, особенно если на предприятии повышают оклады. Однако индексация и повышение — понятия разные.

Повышение заработной платы персонала организации зависит от финансовых возможностей и желания работодателя, а индексация — это государственная гарантия по зарплате всем работающим по трудовым договорам работникам. В ст. 130 ТК РФ сказано: меры, которые обеспечивают увеличение реального содержания зарплаты, входят в систему госгарантий работникам. К этим мерам по ст. 134 ТК РФ относят индексацию заработной платы с учетом повышения потребительских цен.

Получается, что индексирование ЗП должны проводить все работодатели: государственного и коммерческого секторов. Только госучреждения делают это по нормам ТК РФ и других правовых актов, а коммерческие предприятия — по установленному коллективным договором или локальным нормативным актом порядку. ТК РФ не делает исключений для ИП и малых предприятий в плане индексации зарплат работников, поэтому в типовую форму трудового договора для микропредприятий включены условия индексирования зарплаты — п. 13 и п. 15 Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Важно! В отношении физлиц, которые выполняют работы по ГПХ, индексирование заработной платы не проводится. Строго говоря, их доходы нельзя назвать зарплатой.

Вывод: индексировать зарплату должны все работодатели. Коммерческие предприятия и ИП для этого рызрабатывают локальные акты и коллективные договоры. Условия индексирования есть и в типовой форме трудового договора. А вот работникам на ГПХ ничего индексировать не надо.

Автоматизируйте рутинные задачи

Быстрое заведение первички, автоматический расчет заработной платы и выплат, бесплатные обновления и техническая поддержка в онлайн-сервисе!

Читайте так же:
Удержания из зарплаты работника по исполнительному листу

Порядок и сроки индексации зарплаты

Индексация зарплаты

По ТК РФ, порядок индексации спускается в госучреждения через нормативно-правовые акты, а в коммерческих предприятиях он прописывается во внутренних нормативных актах — на эту обязанность указывает и Роструд (Письмо от 19.04.2010 г. № 1073-6-1).

Коммерческая организация самостоятельно выбирает, где прописать условия индексации зарплаты сотрудников. Это может быть отдельное Положение по организации или раздел коллективного или трудового договора. В любом случае документ должен содержать:

— периодичность процедуры индексирования;

— часть зарплаты, которая подлежит индексированию;

— величину или коэффициент индексации.

В письме N 14-1/ООГ-10305 Минтруд указал, что индексация — это увеличение зарплаты на уровень инфляции. При этом работодатель имеет право увеличить зарплату на величину сверх инфляции для отдельных категорий работников по собственному желанию. Зарплата может быть повышена путем пропорционального увеличения всех выплат сотруднику, так и путем увеличения отдельных из них.

Сроки индексации нужно определить в коллективном договоре. Рекомендуем не назначать срок раньше 1 февраля, так как именно к этой дате Росстат публикует размер инфляции за прошедший год. Если вы зафиксировали дату повышения на 1 февраля, то за февраль сотрудники уже должны получить зарплату в повышенном размере. Этот размер сохраняется до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередная индексация.

Проведение индексации оформляется приказом руководителя. Сотрудников знакомят с этим приказом под роспись. Информация об оплате за труд — существенное условие трудового договора (ТД), поэтому при изменении размера зарплаты с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения к ТД. Также руководитель издает приказ внести изменения в штатное расписание организации.

Индексация отражается на всех работниках и учитывается при расчете среднего заработка для подсчета отпускных. При этом повышающий коэффициент рассчитывается одним из способов:

  • если индексировались только оклады: новый оклад / оклад до индексирования;
  • если индексировались все компоненты системы оплаты труда: (новый оклад + новые выплаты) / (оклад до индексирования + прежние выплаты).

Вывод: коммерческие предприятия и ИП прописывают в коллективном или трудовом договоре периодичность индексирования, размер индексации и часть зарплаты для индексации (оклад или еще и другие выплаты). Лучше индексировать зарплаты после 1 февраля, когда Росстат объявляет размер инфляции за год.

Индексация зарплат бюджетников в 2021 году

В октябре 2021 года планируется проиндексировать зарплаты бюджетным работникам. Величина прибавки работникам бюджетного сектора составит 6.8 %. Коэффициент распространяется на всех сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, учреждений федерального подчинения и гражданских сотрудников воинских частей.

Повышение зарплаты в 2021 году до МРОТ

Коммерческие предприятия обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников, получающих за полный месяц работы меньше МРОТ, величина которого с 01.01.2021 г. составляет 12 792 рубля. Работодатели должны учитывать, что для некоторых регионов установлен свой МРОТ. Если организация вовремя не отказалась от регионального значения МРОТ, она должна ориентироваться на величину, установленную в регионе, а не на федеральный МРОТ.

Расчет индексации зарплаты в 2021 году

Индексирование проводится методом увеличения установленной заработной платы на определенный коэффициент. Коммерческие предприятия выбирают коэффициент индексации на 2021 год самостоятельно. Главное — закрепить это условие во внутренних документах предприятия.

С учетом какой величины индексировать заработную плату — ИПЦ, инфляции или прожиточного минимума трудоспособного населения — решать работодателю. При этом величина официально установленных показателей не считается обязательной. Например, если инфляция составила 3 %, величину индексирования можно принять за 6-7% или выбрать другой показатель в соответствии с нормативными документами предприятия.

Пример 1. Оклад менеджера по штатному расписанию составляет 40 000 рублей. Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учетом уровня роста потребительских цен.

На основании этого величина коэффициента на 2020 год составила 1,03.

Новый оклад менеджера: 40 000 × 1,03 = 41 200 руб.

Пример 2. В соответствии с коллективным договором организация проводит индексирование окладов сотрудников с учетом ИПЦ, величина которого составляет 103%.

Если оклад сотрудника был 25 000 руб., с учетом ИПЦ он составит 25 750 руб. (25 000 × (103: 100)).

Вывод: работодатель сам решает, какую величину взять для индексации — индекс потребительских цен, инфляцию, потребительскую корзину. Он закрепляет это во внутренних документах компании и затем раз в год применяет именно эту величину для индексации зарплат.

Штрафы за отсутствие индексации заработной платы работников

Если работодатель проигнорировал требование ТК РФ и не проиндексировал сотрудникам заработную плату, ему грозят административные штрафы по статьям КоАП РФ:

Читайте так же:
Изъятие участка, который не используется по целевому назначению

За неисполнение норм ТК РФ и других правовых актов, которые содержат трудовые нормы, налагаются штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц или ИП — 1 – 5 тыс. рублей, на юрлиц — 30 – 50 тыс. рублей.

Если индексация предусмотрена в коллективном договоре, но фактически не проведена, нарушение карается по ст. 5.31 КоАП РФ, регулирующей исполнение обязательств по коллективному договору: предупреждение или штраф 3 – 5 тыс. рублей.

Несоблюдение требования ст. 130, 134 ТК РФ нарушает положения ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателей вовремя и в полном размере платить работникам заработную плату. Ответственность за это регулируется ст. 5.27 КоАП РФ: максимальный штраф 50 тыс. рублей. Также организацию обяжут пересчитать зарплату сотрудников и доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Вывод: если не индексировать зарплату, то бухгалтер или руководитель получат штраф 1-5 тыс. рублей, а компанию могут оштрафовать на 30-50 тыс. рублей. А еще обяжут пересчитать и выплатить зарплату сотрудникам в полном размере с учетом индексации, после этого доплатить НДФЛ и взносы.

Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь

Порядок индексации доходов в связи с инфляцией, вызываемой ростом цен на потребительские товары и услуги, регулируется Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Индексация денежных доходов, выплачиваемых из бюджетных источников

Согласно части первой статьи 2 Закона индексация производится, если индекс потребительских цен (исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации) превысит порог 5%.

ИПЦ за ноябрь к августу 2021 г. (к месяцу пересмотра базовой ставки) не превысил порог 5% и составил 102,8%.

Таким образом, денежные доходы, установленные от базовой ставки, за ноябрь 2021 г. индексации не подлежат.

Поскольку ИПЦ за ноябрь к сентябрю 2021 г. составил 101,4%, денежные доходы, установленные от базовой величины, за ноябрь 2021 г. индексируется на такой же процент, как и за сентябрь 2021 г., – 6,3 %.

Согласно части третьей статьи 1 Закона индексация денежных доходов может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда, пособий, стипендий.

Поскольку с 1 ноября 2021 г. пересмотрен бюджет прожиточного минимума, денежные доходы, установленные от данного социального норматива, индексации за ноябрь 2021 г. не подлежат.

В соответствии с Указом Президента Республика Беларусь от 28 января 2006 г. № 55 норматив индексации денежных доходов за ноябрь 2021 г. составляет 288 рублей 1 копейку. В случае если размер денежных доходов выше указанного норматива, сумма индексации составит 18 рублей 14 копеек, если ниже – 6,3 % от фактического их значения.

Минимальная заработная плата за ноябрь 2021 г. подлежит индексации

В соответствии с частью четвертой статьи 4 Закона Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации.

Порядок индексации аналогичен порядку индексации доходов, полученных из бюджетных источников.

За ноябрь 2021 г. размер месячной минимальной заработной платы с учетом индексации составил 418 рублей 14 копеек.

Индексация месячной минимальной заработной платы произведена на такой же процент, как и за октябрь 2021 г. – на 6,3 %, и по нормативу, действующему на момент индексации.

В соответствии с Указом Президента Республика Беларусь от 28 января 2006 г. № 55 норматив индексации денежных доходов за ноябрь 2021 г. составляет 288 рублей 1 копейку.

На основании части третьей статьи 5 указанного Закона часовая минимальная заработная плата изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.

Индексация денежных доходов, выплачиваемых из иных источников

Работникам, получающим доход в организациях из иных источников, возмещение потерь от инфляции осуществляется согласно части второй статьи 1 Закона по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector