Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу

Каждый гражданин, после 6 месяцев рабочей деятельности имеет право уйти в отпуск. Правовая возможность на первый оплачиваемый отдых наступает после полугода непрерывной работы в одной организации, согласно статье 122 ТК РФ. Следующие периоды отдыха назначаются согласно установленному графику отпусков, который составляется ежегодно в каждой организации.

Также, существует возможность предоставления положенного отдыха раньше установленного срока в 6 месяцев. Данная возможность является правом работодателя, поэтому работник не может требовать предоставление отпускных дней до полугода.

Какой положен отпуск после 6 месяцев работы — продолжительность

На какой календарный период предоставляются первые отпускные дни после полугода работы? Основываясь на трудовое законодательство, а именно на статью 115 ТК РФ, стандартный отпуск составляет 28 суток.

Отсюда следует, что период отдыха после 6 месяцев трудовой деятельности составляет 14 суток. Но длительность отдыха может зависит и от решения работодателя, он может продлить отпускные дни и предоставить их авансом. Отпускные дни авансом предоставляются женщине на определенном сроке беременности в обязательном порядке. Количество дней устанавливается в ходе переговоров между сотрудником и руководителем организации.

В данном случае нужно учесть факт того, что сотрудник может уйти с должности до окончания трудового года, а отпуск за него уже использован. В этой ситуации у работодателя существует правовая возможность на удержание суммы, которая была начислена за неотработанный период отдыха. Размер суммы не должен превышать 20% от выплат заработной платы, то есть не всегда удается возместить потерю в полном размере.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы?

Бывают ситуации, когда работодатель превышает свои возможности и не предоставляет законный отдых. Многие работники не обладают достаточным количеством информации о своих правах, поэтому считают правильным получать отказ работодателя в предоставлении отдыха после полугода работы.

Однако, данное мнение ошибочное, так как в Трудовом кодексе существует право работника уйти на отдых после того, как он отработал полгода. В данном вопросе словесный отказ не имеет никакого значения, но отстоять свои права, чтобы не лишится работы, необходимо с помощью весомых аргументов.

На основании Трудового законодательства, нужно оформить приказ о внесении изменений в график отпусков, при этом данное изменение должно быть согласовано со всеми сотрудниками.

Помимо личных переговоров, работник может подать обращение в судебные органы, но только в том случае, если не удается лично решить данный вопрос. Помимо этого, можно подать заявление в суд в том случае, если отпуск не назначался в течение двух лет. Данные обстоятельства являются нарушением закона.

Можно ли отказаться от отпуска через полгода работы?

Отказ от предоставленных отпускных дней после 6 месяцев работы возможен только по обоюдному согласию. Работник имеет право использовать только часть отдыха, а остальные неиспользованные дни должны быть оплачены как вознаграждение после увольнения. Также работник может написать заявление на отказ и сразу же получить компенсацию за неиспользованный отдых.

Заявление на отпуск через полгода работы — образец по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретных сроков предоставления заявления на отпускные дни. В каждой организации должен быть составлен специальный график, отслеживание которого ведется отделом кадров. Представитель отдела кадров должен выслать уведомление работнику за 14 дней до отпускного периода. Данное время выделяется на оформление приказа и расчет отпускных выплат.

Отпускные выплаты начисляются не позднее 3 дней до отдыха. Образец заявления на отпуск после 6 месяцев работы включает в себя:

  • персональные данные участников процедуры;
  • просьбу о назначении отпускного периода.

В том случае, когда работник хочет отдыхать все 28 дней, то нужно указать эту продолжительность, а если он уходит на другой срок, здесь нужно указать определенный период. Обязательно подписать документ и поставить фактическую дату. Заявление должно быть одобрено и подписано непосредственным руководителем, после этого его нужно передать в кадровый отдел.

Как правильно рассчитать отпуск через полгода работы?

Чтобы правильно рассчитать отпускные выплаты, нужно учитывать расчетный период. Если сотрудник отработал 6 месяцев, что расчетный период должен составить ровно полгода.

Далее берется средний уровень заработной платы сотрудника за один день работы. Данный размер зависит от расчетного периода. Чтобы вычислить данную величину нужно суммировать ежемесячный заработок за весь период и разделить на отработанные дни. В случае неполной отработки количество месяцев нужно умножить на 29,3. Полученную сумму среднего заработка нужно умножить на количество отпускных дней.

Итоговая цифра является суммой выплат, которые предусмотрены данному работнику. Важно помнить, что в расчет средней заработной платы не входят больничный, отпуск, командировки, различные премии и компенсации. Нужно учитывать только официальную оплату работы.

Читайте так же:
Куда жаловаться на участкового - Помощь юриста

Похожее

На сегодняшний день, некоторые многодетные матери уверены, что Трудовой кодекс РФ содержит основания, в соответствии…

Продлить базовые вакации имеют право работники нескольких структур. Как это делать, кто имеет право на…

Практически каждая беременная женщина перед тем, как оформить декрет задумывается о том, что делать с…

Среди прав, которые обязан обеспечить любому работнику работодатель по Трудовому Кодексу, есть отпуск. При этом…

После основного непрерывного срока работы возникает желание уйти в отпуск. Решить эту проблему можно с…

Нередко организации или компании в процессе трудовой деятельности нуждаются в привлечении работников к дополнительным часам…

Как рассчитывается отпуск при увольнении

Больше материалов по теме «Отпуски, больничные, отгулы» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Вряд ли найдется тот, кто в рабочие будни не мечтает об отпуске. Право на ежегодный плановый оплачиваемый отдых закреплено в законе РФ. Там же прописана и продолжительность отпуска – 28 дней. Причём, это время можно разбить на несколько частей, правда при условии, что одна часть будет не менее двух недель. Как правило, большинство работников, при согласии руководства предприятия, выбирают двухнедельные отпуски два раза в год. Но на каком бы варианте длительности отпуска не остановился сотрудник, для бухгалтерии предприятия это всегда дополнительная нагрузка – нужно рассчитать сумму отпускных с учётом всех больничных, выходных и праздничных дней, отгулов, прогулов и т.д. Также непросто с применением определённых правил высчитывается размер отпускных при увольнении работника.

Что работодатель обязан выплатить работнику при увольнении

Если кто-то из сотрудников принял решение уйти с работы, бухгалтерия предприятия обязана начислить ему:

  1. зарплату за фактически отработанное время в последний месяц работы;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. в определенных законодательно случаях – выходное пособие.

Основные моменты при расчёте отпуска увольняемого

Закон говорит о том, что выйти в первый отпуск на новом месте работы сотрудник может при условии работы на предприятии не менее полугода. Правда, бывают и исключения, в том числе установленные законом или же отпуски, предоставленные работодателем вне очереди и ранее положенного срока.

Внимание! Каждый сотрудник предприятия, принявший решение об увольнении в последний день работы, имеет право на получение расчётных средств, в сумму которых обязательно должна быть включена компенсация за неиспользованный отпуск.

Причём, если в организации по условиям труда полагается предоставлять работникам дополнительный отпуск, его также необходимо включить в окончательный расчёт. При этом, поводы, ставшие причиной для увольнения сотрудника, не существенны – все работники по ТК РФ имеют право на выплату за нереализованные отпускные дни.

Исключение составляют лишь те сотрудники компаний, которые были уволены из-за порчи имущества, воровства, фальсификации документов и прочих противоправных действий по отношению к своему работодателю.

Важно! Если человек проработал в компании меньше 6 месяцев, он тоже имеет право на компенсацию за отпуск.

Некоторые бухгалтеры в силу недостаточных знаний считают, что, поскольку право на использование отпуска возникает у сотрудника только через полгода работы на предприятии, то и компенсацию он может получать в том случае, если отработал на одном месте больше шести месяцев. Однако стоит помнить, что право на отпуск совершенно не равнозначно праву на выплату за нереализованный отпуск. Просто в этом случае расчёт необходимо делать по количеству реально отработанных месяцев.

Расчёт отпуска, если сотрудник проработал в компании менее 6 месяцев

Для расчёта отпускных, причитающихся при увольнении сотруднику, трудившемуся в штате компании меньше полугода, используется специальная система, при которой учитываются среднедневная заработная плата работника, длительность полагающегося ему отпуска, а также расчётный период.

Чтобы высчитать среднемесячную заработную плату, нужно включить в нее все регулярные премии, прибавки и доплаты, при этом не нужно учитывать выплаты по больничным листам, командировочные, единовременные премии и уже использованный отпуск, если таковой имел место быть.

Формула для расчёта отпуска, если сотрудник отработал менее полугода такая:

Здесь: СДЗ – средний дневной заработок (высчитывается через деление зарплаты на количество фактических рабочих дней),
ДО – длительность отпуска (в днях),
ИСО – итоговая сумма отпускных.

Если часть месяцев была отработана полностью, а часть – нет, то их лучше считать по отдельности. Количество тех месяцев, в которые сотрудник был на рабочем месте все время, нужно умножать на коэффициент 29,4. В тех, что не были отработаны полностью, 29,4 надо поделить на сумму календарных дней в высчитываемом месяце и затем умножить на общее количество отработанных месяцев.

Внимание! Бухгалтеру, рассчитывающему отпускные при увольнении, всегда нужно быть собранным и очень внимательным.

Например, если в рассчитываемый период у увольняемого сотрудника было повышение заработной платы, то сумму отпускных придется корректировать, исходя из этого факта.

Читайте так же:
Глава 4. Содержание договора потребительского кредита

Расчёт отпускных, если сотрудник проработал больше полугода

Каждый бухгалтер должен назубок знать правила и формулы расчёта отпускных при увольнении. Первым делом, стоит помнить о том, что в качестве основной цифры берётся коэффициент 2,33 дня (за месяц). Эта цифра взята не с потолка, она является итогом деления стандартных 28 дней отпуска на 12 календарных месяцев.

Важно! Для того, чтобы выплата за неиспользованный отпуск была произведена работодателем в размере годовых отпускных, сотруднику необходимо проработать в штате компании не меньше 11 месяцев с момента трудоустройства.

Дальнейший порядок вычисления отпускных такой:

  1. Вычисление отпускных дней, которые сотрудник не использовал. Для этого нужно учесть:
    • количество дней отпуска, которые сотрудник «заслужил» за всё время работы в организации;
    • все ранее использованные отпуски, строго по количеству дней;
    • те периоды, которые полагается вычитать из общего стажа работы, но, тем не менее, дающие право на отпуск;
    • всё время работы на данном предприятии.

Трудовой кодекс РФ четко прописывает нормы для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск. В частности, при расчёте трудового стажа следует учитывать такие факторы, как:

  • дни, когда рабочее место числилось за увольняемым сотрудником, в т.ч. праздники, выходные, отпуск;
  • количество реально отработанных часов;
  • неоплачиваемый отпуск (но не больше двух недель за год);
  • отлучки и прогулки, происходившие не по воле увольняемого.

Таким образом, для того, чтобы правильно высчитать размер отпускных, причитающихся увольняемому сотруднику, бухгалтеру нужно учитывать сразу целый ряд параметров. Упущение хотя бы одного их них неизменно повлечёт ошибки в расчетах, и как следствие может привести к конфликту с уволившимся работником, а также претензии со стороны трудовой инспекции. Именно поэтому при расчёте отпускных следует быть максимально собранным и внимательным.

Рассчитываем отпускные легко и просто

Налоги & бухучет

Чтобы определить сумму отпускных, среднедневную зарплату работника умножают на количество календарных дней отпуска. При этом значение среднедневной зарплаты получают так: суммарный заработок за расчетный период делят на количество календарных дней в этом периоде, принимающих участие в расчете. Именно такой алгоритм расчета предлагает использовать п. 7 Порядка № 100. Представим его в виде формулы:

О = ЗП : (К — П — В) x Д,

где О — сумма отпускных;

ЗП — сумма заработной платы, которая начислена в расчетном периоде и принимает участие в расчете отпускных;

К — общее количество календарных дней в расчетном периоде (за 12 месяцев — это 365 (366 — если в расчетном периоде в феврале 29 календарных дней) календарных дней);

П — количество праздничных и нерабочих дней, предусмотренных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период;

В — время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично в расчетном периоде;

Д — количество календарных дней отпуска.

Вроде бы все предельно просто. Остается подставить в указанную формулу нужные цифры. Правда, чтобы их найти, надо немного потрудиться — определить расчетный период, а в нем — количество календарных дней и сумму выплат, участвующих в расчете отпускных. Как раз этим сейчас и займемся. Присоединяйтесь!

Определяем расчетный период

В общем случае исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодных отпусков производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Но как быть, если в отпуск работник уходит еще до того, как отработал целиком 12 календарных месяцев?

Понять, как определить расчетный период в таких ситуациях, вам поможет табл. 1.

Таблица 1. Определяем расчетный период

№ п/п

Ситуация

расчетный период

пояснение

Работник отработал на предприятии один год или более

12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска ( абзац первый п. 2 Порядка № 100)

Внимание! В расчет берем целые месяцы (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу предоставления отпуска.

Пример 1. Работник принят на работу с 20.10.2014 г. С 25.04.2016 г. он уходит в ежегодный отпуск.

Расчетным периодом в данном случае является апрель 2015 года — март 2016 года

Работник проработал на предприятии меньше года

Фактическое время работы (с 1-го числа месяца после оформления

Пример 2. Работник принят на работу 21.09.2015 г. Ему предоставлен ежегодный отпуск с 25.04.2016 г.

на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск) ( абзац второй п. 2 Порядка № 100)

Работник проработал на предприятии меньше 12 календарных месяцев. В данном случае расчетным периодом является фактическое время работы, т. е. октябрь 2015 года — март 2016 года

Работник принят на работу с первого рабочего, но не с первого календарного дня месяца

Месяц приема на работу учитывается при определении продолжительности расчетного периода

Пример 3. Работник принят на работу 04.01.2016 г. (1 января — праздничный день, а 2 и 3 января — выходные дни). Ему предоставлен ежегодный отпуск с 04.05.2016 г.

Расчетным периодом будет январь — апрель 2016 года (см. консультацию специалиста Минсоцполитики в «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 22, с. 46)

Работник не по своей вине не имел заработка в расчетном периоде

12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска

Забегая вперед, отметим, что в этом случае средняя зарплата исчисляется исходя из установленного в трудовом договоре оклада (тарифной ставки).

Пример 4. Работница 25.04.2016 г. вышла из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. С 10.05.2016 г. она уходит в ежегодный отпуск.

Количество календарных дней, участвующих в расчете среднедневной зарплаты, определяем в расчетном периоде, равном 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу ухода в отпуск

Работнику предоставляются неиспользованные дни ежегодного отпуска за несколько лет

12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска. При этом если:

— «не разрывать» отпуска и оформить их предоставление одним приказом (распоряжением), то расчетный период будет один;

— предоставление отпуска за соответствующий рабочий год предоставляют отдельным приказом, то и расчетный период придется определять каждый раз заново

Пример 5. Согласно приказу об отпусках работник уходит в ежегодный отпуск с 16.05.2016 г. на 37 календарных дней (24 календарных дня за текущий рабочий год и 10 календарных дней за прошлый рабочий год).

Расчетным периодом будет май 2015 года — апрель 2016 года.

Если бы отпуска за текущий рабочий год и за прошлый рабочий год были предоставлены работнику отдельными приказами, то для каждого такого отпуска расчетный период пришлось бы определять заново

Работник со сдельной оплатой труда

Если нет оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода, то такой месяц заменяем другим месяцем, который непосредственно предшествует расчетному периоду ( абзац девятый п. 2 Порядка № 100)

Пример 6. Работник уходит в ежегодный отпуск с 04.05.2015 г. В этом случае расчетным периодом должен быть май 2015 года — апрель 2016 года. Однако на момент расчета и выплаты отпускных оперативные данные о заработной плате за апрель 2016 года отсутствуют.

При таких обстоятельствах в расчет можно взять выплаты за период апрель 2015 года — март 2016 года

Количество календарных дней в расчетном периоде

Расчетный период определен. А значит, пора подсчитать количество календарных дней в расчетном периоде, которое примет участие в расчете среднедневной зарплаты. Как мы уже говорили выше, в общем случае в 12-месячном расчетном периоде будет 365 (если в феврале 29 календарных дней — 366) календарных дней.

Но это общее количество календарных дней уменьшают на:

1) праздничные и нерабочие дни, установленные ст. 73 КЗоТ. Таких дней, напомним, 11:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День Победы);

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День Независимости Украины;

14 октября — День защитника Украины;

один день (воскресенье) — Пасха;

один день (воскресенье) — Троица.

Правда, в 2016 году на 1 мая приходится сразу два праздника — День международной солидарности трудящихся и Пасха;

2) время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично ( абзац шестой п. 2 Порядка № 100).

Для наглядности дни, которые исключают из общего количества календарных дней в расчетном периоде, приведем на рис. 1.

img 1

Какие выплаты включаем/не включаем в расчет отпускных

Дни подсчитали, пора и выплатами заняться. Выплаты, которые входят в расчет средней зарплаты за время ежегодного отпуска, перечислены в п. 3 Порядка № 100 (см. рис. 2).

img 2

Обратите внимание: выплаты, участвующие в расчете среднего заработка за время отпуска, берем в том размере, в котором они начислены, т. е. без вычета удержанного НДФЛ, ЕСВ (в 2015 году), сумм взыскания алиментов, за исключением отчислений из зарплаты лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.

Учитывайте выплаты в тех месяцах, за которые они начислены (см. письмо Минсоцполитики от 09.12.2011 г. № 1105/13/81-11). Это, в частности, касается «переходящих» отпускных, больничных, декретных.

А вот с премиями поступайте так. Месячные, квартальные и полугодовые премии включайте в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на зарплату, т. е. в котором они начислены.

Пару слов об одноразовом вознаграждении по итогам работы за год и за выслугу лет. Суммы такого вознаграждения включайте в средний заработок так: прибавляйте к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.

А если расчетный период меньше 12 месяцев? Тогда по 1/12 вознаграждения прибавляем к заработку только за те месяцы, которые фактически входят в расчетный период.

Важно! В расчет включайте только вознаграждение, начисленное в текущем году за предыдущий год. Если вознаграждение начислено в текущем году за текущий год (например, в декабре 2015 года за 2015 год), то его при расчете средней зарплаты не учитывайте.

Теперь давайте выясним, какие выплаты не участвуют в расчете отпускных. Они перечислены в п. 4 Порядка № 100 (см. табл. 2).

Таблица 2. Перечень выплат, не участвующих в расчете отпускных

№ п/п

Выплаты, не участвующие в расчете средней зарплаты

Выплаты за выполнение отдельных поручений (одноразового характера), которые не входят в обязанности работника

Исключение составляют (т. е. учитываются при расчете средней заработной платы):

— доплата за совмещение профессий и должностей;

— доплата за расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ;

— доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

— разница в должностных окладах, выплачиваемая работникам, которые исполняют обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями.

— компенсация за неиспользованный отпуск;

— помощь работникам, которые выходят на пенсию;

— выходное пособие и др.

Внимание! Сумму материальной помощи не учитывайте при исчислении средней заработной платы независимо от того, является она разовой или нет, предоставлена она одному работнику или всем (большинству) (см. письмо Минтруда от 13.12.2005 г. № 694/13/84-05).

Компенсационные выплаты на командировку и при переводе на другую работу. Имеются в виду: суточные; оплата проезда; расходы на наем жилья; подъемные; надбавки, выплачиваемые вместо суточных

Отдельные виды премий:

— за изобретения и рационализаторские предложения;

— за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений;

— за внедрение новой техники и технологии;

— за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин;

— за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хозяйственной деятельности)

Денежные и вещевые вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и др.

Пенсии, государственные пособия, социальные и компенсационные выплаты

Литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору

Стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания

Дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха

Выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за многолетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и др.

Стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение

Заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством)

Суммы возмещения ущерба, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья

Доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и взносам членов трудового коллектива в имущество предприятия

Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты

Чтобы определить сумму отпускных, среднедневную зарплату работника умножьте на количество календарных дней отпуска.

В случае если период, предшествующий отпуску, меньше 12 календарных месяцев, то для расчета отпускных берите суммарный заработок работника только за полные отработанные месяцы.

Отпуск станет длиннее: Теперь дни отдыха начнут считать по правилам 1930 года

Многие россияне не знают, но сейчас в России продолжительность рабочего дня и порядок расчёта отпуска регламентируются документами более чем столетней давности, в частности «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», утверждёнными 30 апреля 1930 года, и декретом от 29 октября 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне». Но при этом большинство остальных норм, касающихся трудовых правоотношений, содержатся в Трудовом кодексе (ТК РФ). Минтруд, по-видимому, решив, что такое положение дел не соответствует современным реалиям, подготовил законопроект, который должен перенести указанные нормы непосредственно в Трудовой кодекс РФ, увязав их со всем остальным действующим законодательством. При этом суть переносимых в ТК норм практически не изменится, а вот правила их применения должны позволить россиянам получить новые преимущества. Всё, что касается восьмичасового рабочего дня, остаётся неизменным, но с отпуском и компенсацией за неиспользованные дни в предлагаемых поправках есть изменения, и они будут для работников заметными.

Во-первых, сейчас, согласно действующему законодательству, при подсчёте отработанных часов, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию при увольнении, первые полмесяца работы вообще исключаются из подсчёта, считается только полный отработанный месяц. В тех поправках, что предлагает Минтруд, расчёты должны вестись по обратной методике. То есть при подсчёте дней отпуска округление до полного месяца должно производиться в пользу работника. Само собой, это позволит либо получить дополнительный отпуск, либо большую компенсацию в случае наличия неиспользованных дней.

Во-вторых, порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск изменится. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то дни, которые ему положены в качестве отпуска, будут считаться пропорционально (если иной более льготный порядок не предусмотрен трудовым соглашением). Например, за 10 месяцев непрерывной работы должны учесть 20 дней, а если сотрудник проработал без отпуска 11 месяцев, то компенсация ему должна рассчитываться как за полный отработанный год, то есть минимум за 24 дня. При этом полная компенсация за год положена и тем, кто отработал от 6 до 11 месяцев, но попал под сокращение штата либо был уволен в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП. Также Минтруд считает, что полную выплату должны получать лица, увольняемые в связи с призывом на срочную военную службу.

Если предложенные поправки примут, то это будет иметь весьма позитивный эффект и для работника, который получит компенсаторные выплаты большего размера, и для бухгалтеров компаний, которым будет несколько проще вести расчёт этих выплат. Однако изменения в методике расчётов, очевидно, будут минусом к доходам работодателей, — считает заведующий Западной коллегией адвокатов Москвы Александр Инютин. — На мой взгляд, закрепление в Трудовом кодексе РФ такого порядка расчётов может привести к увеличению правоотношений между нанимателем и работником, которые будут регулироваться не трудовым договором, а, например, договором подряда.

Несколько иного мнения придерживается адвокат Московской областной коллегии адвокатов Богдан Леськив.

Положения Трудового кодекса РФ, которые конкретизируют права на отпускные дни и компенсационные выплаты за них (статьи 120 и 127 ТК РФ),уже на самом деле давно требуют официального дополнения и расширения. Такая необходимость продиктована и судебной практикой. С учётом того, что проект закона ещё не прошёл ни одного думского чтения, я не думаю, что он может быть принят в этом году, но, судя по активности Минтруда, в следующем году появление закона весьма вероятно. И я думаю, что в случае утверждения заявленных поправок работодатели вряд ли будут массово применять какие-то схемы для того, чтобы заместить трудовой договор гражданско-правовым. Ведь такая подмена уже давно преследуется государством, и в последние годы происходит это регулярно.

И действительно, в ТК РФ установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения. За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодателю грозит штраф от 50 000 до 100 000 рублей (часть 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ). При этом в случае обнаружения подмены работодатель обязан будет не только уплатить штраф, но и переоформить трудовые отношения с работником, а ещё ожидать прихода налоговиков (основанием для проверки будет сообщение из Гострудинспекции). А сотрудники фискальной службы, как правило, расценивают такого рода гражданско-правовые договоры как способ ухода от налогов и не преминут сделать доначисления, а также выписать ещё один штраф, но уже за нарушение налогового законодательства.

Но пока поправки Минтруда в ТК ещё не приняты, поэтому расчёт отпускных дней должен производиться с учётом действующего законодательства (указания Министерства труда и социальной защиты населения РФ № 14-2/ООГ-6958, № 14-2/ООГ-7286 и № 14-2/ООГ-8456). Согласно действующим нормам, ежегодный отпуск не может быть менее 14 календарных дней подряд, при этом взять семь календарных дней из отпуска за прошлый год и семь дней за текущий нельзя. А в отношении всего, что касается порядка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, продолжаем пользоваться «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», изданными на основании постановления Совета народных комиссаров СССР от 2 февраля 1930 года, утверждённых Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector