Migration48.ru

Вопросы Миграции
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Штраф ИП за неоформленного работника

Штраф ИП за неоформленного работника

Штраф для ИП за неоформленного работника — от 1000 до 10 000 рублей. В случае повторного нарушения сумма вырастет до 40 000 рублей. Предусмотрена уголовная ответственность с арестом и лишением свободы на срок до одного года.

Оформление работника согласно ТК РФ — обязанность работодателя, в том числе работодателя — индивидуального предпринимателя. ИП — это физическое лицо, которое зарегистрировано в установленном ФЗ от 08.08.2001 № 129 порядке и занимается предпринимательством, не образуя юридического лица. ИП вправе использовать наемный труд и заключать трудовые договоры с работниками. И ему, как и любому работодателю, грозит штраф за незарегистрированных работников и другие неприятности. Чтобы их избежать, необходимо оформлять все отношения по нормам Трудового кодекса РФ и других действующих законов и НПА. Иначе привлекут по ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ.

Как ИП оформить работника

Пошагово процедура оформления на работу у ИП выглядит следующим образом:

  1. Претендент пишет заявление о приеме на работу по штатному расписанию.
  2. ИП знакомит кандидата (под подпись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые касаются его работы, коллективным договором.
  3. Оформляется трудовой договор. При его заключении работник предъявляет определенные документы, перечисленные в ст. 65 ТК. Когда речь идет об иностранном гражданине или лице без гражданства, они дополнительно предоставляют документы, перечисленные в ст. 327.3 ТК. Составляется договор в письменной форме в двух экземплярах — по одному для работника и работодателя, каждый подписывают указанные лица. Текст трудового договора регламентирует ст. 57 ТК. Для иностранцев и лиц без гражданства указывают сведения из ст. 327.2 ТК. Документ вступает в силу с момента подписания сторонами (иное устанавливает ТК РФ, другие ФЗ, иные нормативно-правовые акты или типовой трудовой договор) либо со дня, когда работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Действующим законодательством предусмотрен штраф за работу без трудового договора для ИП в том числе. Фактически допустить к работе без оформления трудового договора разрешается на три рабочих дня. Наличие трудового договора уже свидетельствует об официальности трудовых отношений.
  4. Готовится приказ о приеме на работу (форма № Т-1 или самостоятельно разработанная форма).
  5. На сотрудника заводят личную карточку.
  6. В трудовую книжку вносят соответствующую запись.

Эксперты КонсультантПлюс рассказали, какие налоги и вносы платят за работников индивидуальные предприниматели. Используйте эти инструкции бесплатно.

Что будет, если ИП не оформит своего сотрудника

Если ИП проигнорирует указанный выше порядок действий, он нарушит закон и получит штраф или другие неприятности. За неоформленного надлежащим образом сотрудника предприниматель не отчисляет страховые взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ, не удерживает с зарплаты и не перечисляет в бюджет НДФЛ, а это причиняет ущерб государству. Для работника это является нарушением его прав, так как отсутствуют:

  • взносы в Пенсионный фонд, а значит, и страховой стаж, что навредит будущей пенсии;
  • поступления в Фонд социального страхования — нет выплат по больничным и пособиям по безработице после увольнения;
  • отчисления на медицинское страхование — бесплатная медпомощь под угрозой.

Возникает закономерный вопрос: что будет работодателю за неоформленного работника — административная или даже уголовная ответственность с крупными штрафами. Мера зависит от срока, в течение которого сотрудник работал неофициально, и за него, соответственно, не поступали обязательные платежи. Это позволит рассчитать величину причиненного ущерба. Если этот период составляет, скажем, несколько месяцев, стоит ждать административных последствий в виде штрафа до 40 000 руб. А если он составляет несколько лет — накажут уже уголовно.

Как уполномоченные органы узнают о нарушении? Чаще всего от самих неоформленных работников, которые недовольны своим положением.

Сотрудник не оформлен официально штраф

Административная ответственность за неоформленных сотрудников

Разберемся, какой штраф за неоформленного работника для ИП в 2021 году грозит по нормам Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Это регулирует ч. 1 статьи 5.27 КоАП, и размер штрафа варьируется в пределах 1000–5000 рублей (вместо денежного взыскания предусмотрено предупреждение). При повторном нарушении в течение года сумма штрафа вырастет до 10 000-20 000 рублей.

Если предприниматель уклоняется от оформления или ненадлежащим образом оформил трудовой договор либо заключил гражданско-правовой договор, который фактически скрывает трудовые отношения между работником и работодателем, его оштрафуют по ч. 4 указанной статьи. В этом случае штраф работодателю за неоформленного работника увеличивается до 5000-10 000 рублей, а при повторном нарушении оштрафуют на сумму от 30 000 до 40 000 рублей. Деятельность такого ИП приостановят на срок до 30 дней, а предпринимателю придется выплатить неоформленному и легализованному работнику заработную плату и сделать с нее отчисления за весь период неофициального трудоустройства, если такое решение примет суд.

Читайте так же:
Сколько времени оформляют потребительский кредит в Сбербанке?

Налоговая ответственность

По статье 122 Налогового кодекса РФ за умышленную неуплату страховых взносов ИП назначат штраф, который составляет 40% от суммы недоимки, а также обяжут возместить задолженность перед фондами и пени.

Уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ)

ИП — это физическое лицо, которое является субъектом уголовной ответственности. Нормами статьи 198 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность ИП за неоформленного сотрудника, а точнее, за уклонение от уплаты страховых взносов и налогов за него. Самым гуманным наказанием за такое преступление является штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей или дохода виновного за один-два года работы.

Предусмотрено и более суровое наказание за неоформленных лиц:

  • принудительные работы продолжительностью до года;
  • арест до полугода;
  • лишение свободы до года.

Если преступление по этой статье совершено в особо крупном размере, за него накажут штрафом в 200 000-500 000 руб. или доходом за полтора-три года. Другие наказания:

  • принудительные работы до трех лет;
  • лишение свободы на тот же срок.

Крупный размер ущерба приведет к более серьезным последствиям, они наступят, если работник не оформлен официально длительное время и сумма обязательных платежей за три финансовых года подряд составила более 900 000 рублей. Крупным признают ущерб, при котором доля неуплаченных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды составила больше 10% подлежащих уплате сумм совокупно либо превысила 2 700 000 руб. Особо крупный размер — это сумма, аналогичная вышеуказанной, величиной более 4 500 000 руб., при условии, что доля неуплаченных обязательных платежей превышает 20% подлежащих уплате сумм совокупно либо превышает 13 500 000 руб. И что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство гражданина РФ в 2021 году при таком ущербе — уголовный штраф в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 18 месяцев до трех лет, либо:

  • принудительные работы на срок до трех лет;
  • лишение свободы на тот же срок.

Впервые нарушившего закон и привлеченного по статье 198 УК РФ предпринимателя освободят от наказания, если полностью он погасит суммы недоимки, соответствующих пеней и штрафа в размере, определяемом по НК РФ.

С 1 января 2021 выросли штрафы Гоструда

В соответствии с Законом о Государственном бюджете Украины на 2021 год с 1 января 2021 минимальная зарплата в Украине составляет 6000 грн, а с 1 декабря 2021 — 6500 грн. Вместе с увеличением минимальной зарплаты изменился и размер финансовых санкций за нарушение трудового законодательства.

Работодатели несут ответственность в виде штрафа, согласно ст. 265 КЗоТ. Порядок наложения таких штрафов утвержден постановлением Кабмина от 17.07.2013 № 509.

Обратите внимание! Для расчета суммы штрафа применяется размер минимальной зарплаты, установленный на момент выявления нарушения.

Вид нарушения

Размер штрафа

С 1 января 2021

С 1 декабря 2021

Допуск работника к работе без трудового договора (контракта).

Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время.

Выплата заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ и налогов

10 минимальных зарплат — за каждого работника, относительно которого совершено нарушение, — 60 000 грн.

предупреждение — к юридическим лицам и ФЛП, которые используют наемный труд и являются плательщиками единого налога первой, — третьей групп;

30 минимальных зарплат -за повторное в течение двух лет нарушение — 180 000 грн

10 минимальных зарплат — за каждого работника, относительно которого совершено нарушение, — 65 000 грн.

предупреждение — к юридическим лицам и ФЛП, которые используют наемный труд и являются плательщиками единого налога первой, — третьей групп;

30 минимальных зарплат -за повторное в течение двух лет нарушение — 195 000 грн

Недопущение к проведению проверки по вопросам выявления вышеупомянутых нарушений или

Читайте так же:
Зачем проводится уточнение границ земельного участка

создание препятствий в ее проведении

в шестнадцатикратном размере минзарплаты — 96000 грн

в шестнадцатикратном размере минзарплаты — 104000 грн

Нарушение сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме

3 минимальных зарплаты — 18000 грн

3 минимальных зарплаты — 19500 грн

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда

в двукратном размере минзарплаты за каждого работника — 12000 грн

в двукратном размере минзарплати за каждого работника — 13000 грн

Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О военной обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации»

в четырехкратном размере минзарплаты за каждого работника — 24000 грн

а к юридическим лицам и ФЛП, которые используют наемный труд и являются плательщиками единого налога первой, — третьей групп — предупреждение

в четырехкратном размере минзарплаты за каждого работника — 26000 грн

а к юридическим лицам и ФЛП, которые используют наемный труд и являются плательщиками единого налога первой, — третьей групп — предупреждение

Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении

в трехкратном размере минимальной заработной платы — 18000 грн

в трехкратном размере минимальной заработной платы — 19500 грн

Нарушение других требований законодательства о труде

в размере минимальной заработной платы — 6000 грн

за повторное нарушение на протяжении года — 12000 грн

в размере минимальной заработной платы — 6500 грн

за повторное нарушение на протяжении года — 13000 грн

Кроме финансовых санкций к нарушителям трудового законодательства применяются административные взыскания — детальнее по ссылке

Узнать, попала ли ваша компания в графики плановых проверок на текущий год можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. А подготовиться к проверкам поможет ресурс «Искусство обороны».

Что может проверить Гоструда и как готовиться к проверке, читайте в материале: ПРОВЕРКИ ГОСТРУДА ОТ «А» до «Я»

Глава Гоструда: проверить, работаете ли вы официально, можно в Пенсионном фонде

Уже больше двух месяцев длится кампания по проверке предприятий на наличие незарегистрированных работников. Гоструда отчитывается о тысячах трудоустроенных и миллионных штрафах, наложенных на нарушителей. В.и.о. главы Гоструда Виталий Сажиенко в эксклюзивном интервью «Минфину» рассказал, как находят нарушителей, как их наказывают, кто помогает выявлять работодателей с теневым штатом, и раскрыл много других подробностей работы своего ведомства.

Уже больше двух месяцев длится кампания по проверке предприятий на наличие незарегистрированных работников.

О первых результатах проверок на теневую занятость

С 1 июля Гоструда начал проверки по выявлению неоформленных работников. Каковы первые результаты?

С начала кампании мы начали 2702 проверки и обнаружили 9680 неоформленных работников. Перед началом инспекционной кампании в течение полугода наши инспекторы проводили разъяснительную работу, информировали работодателей и работников о преимуществах работы «в белую».

В результате всех этих мероприятий за 2021 год мы получили почти 96,7 тыс. новых официально трудоустроенных. С 4711 из них заключены трудовые договоры в ходе проверок, а с 92 тыс. человек — во время информационной кампании. То есть все эти люди раньше работали неофициально, а теперь зарегистрированы в Пенсионном фонде, за них уплачивается единый социальный взнос и налог на доход физических лиц.

Какие области лидируют по количеству неоформленных работников?

Количество неформально занятого населения в первом полугодии 2021 года, по данным Госстата, составило почти 3 млн человек. Из них 1,3 млн — в сельском хозяйстве, 501,2 тыс. — в строительстве и 462,6 тыс. — в оптовой и розничной торговле. К лидерам по неформальной занятости с количеством неофициально устроенных работников более 100 тыс. человек также относятся промышленность, транспорт, почтовая и курьерская деятельность.

Но «теневая» занятость сокращается. По сравнению с началом 2020 года, количество неофициально трудоустроенных уменьшилось на 495 тыс. человек. Тем не менее, каждый пятый украинец до сих пор работает в «тени».

Как Гоструда находит компании, в которых работают без официального трудоустройства

Как вы «вычисляете» компании, у которых нет желания переносить отношения с персоналом в официальную плоскость?

По правде говоря, в предотвращении незадекларированного труда один, как говорится, в поле не воин. В этом направлении мы тесно сотрудничаем с налоговой службой и Пенсионным фондом. Благодаря доступу к их информационным базам мы можем сопоставлять и анализировать данные. Таким образом мы обнаруживаем работодателей, которые с высокой вероятностью используют незадекларированных работников, и вносим их в план проверок.

Читайте так же:
Кредитор это кто должен или кому должны. Кредитор

На практике это выглядит примерно так. В отчетах налоговой мы видим компанию со значительными объемами производства и миллионными оборотами. А вот по данным Пенсионного фонда в ней работает только, скажем, трое сотрудников. Или другой пример: в налоговой на предприятие зарегистрировано 12 регистраторов расчетных операций (РРО), а количество официально оформленных работников всего 4. Такие несоответствия, разумеется, сами по себе наводят на подозрения.

Красным сигналом для инспекторов также является ситуация, когда на предприятии подавляющее большинство сотрудников работают по гражданским договорам. Особенно настораживают случаи, когда на таких условиях работают, например, водители или продавцы, причем не год-два, а лет десять, а то и больше.

На самом деле критериев отбора предприятий в категорию рисковых много. Мы постоянно расширяем круг информации, которую будем привлекать к анализу рисков использования незадекларированного труда.

Как выбираете кандидатов на проведение внеплановых проверок?

У нас есть соответствующие методики инспекторов, в которых определен четкий порядок действий в таких случаях. Но скажу — любая достоверная информация о том, что тот или иной работодатель использует незадекларированный труд, может стать поводом для инспектирования. Чаще всего это обращение гражданина. Отмечу — анонимные жалобы мы не рассматриваем, а только те, где есть данные адресанта.

Также с инспекционным посещением Гоструда может выйти к тем работодателям, у которых инспекторы проводили разъяснительную работу, но положительной динамики в трудоустройстве неоформленных работников впоследствии не увидели.

Как вы устанавливаете, что работник действительно не оформлен официально?

Это сложная история, но у нас есть разные методы. Инспектор труда проверяет первичные кадровые и бухгалтерские документы, сопоставляет документальные данные с количеством присутствующих на рабочих местах. Отговорки — пришел на стажировку, в гости не проходят. Ведь закон позволяет допускать работника к работе только после его оформления, о чем, безусловно, должно быть сообщено налоговой службе. В противном случае речь идет о незадекларированном труде.

Понятно, что наши выводы должны иметь под собой серьезную доказательную базу, поскольку штрафы немалые и предприниматели часто пытаются их оспорить в судах.

Большинство компаний все же не решаются напрямую нарушать законодательство о труде, а оптимизируют свои расходы через оформление работников частными предпринимателями. Как боретесь с такими псевдо-ФОПами?

Сегодня мы все же концентрируемся на главной проблеме — полностью неформальной занятости, то есть когда работник вообще не оформлен, не имеет никаких прав и за него не уплачиваются никакие налоги.

Теневая занятость означает теневые зарплаты, принимает ли ведомство меры для искоренения этого явления?

Вопрос налогообложения доходов физических лиц выходит за пределы полномочий Гоструда. Мы осуществляем контроль за оформлением трудовых отношений.

О штрафах

Сколько предприятию будет стоить использование неофициального труда, если это будет обнаружено?

Прежде всего вносится предписание об устранении выявленного нарушения. То есть работодатель должен заключить с работником трудовой договор и оплатить налоги и ЕСВ за все время его работы.

Кроме того, к нарушителю применяются санкции. Обычные штрафы для первой и третьей групп упрощенной системы налогообложения — пока предупреждение, для остальных субъектов — 10 минимальных зарплат, то есть на сегодня 60 000 грн. Повторное нарушение с неоформленным сотрудников уже будет наказываться штрафом в 30 минзарплат или 180 000 грн. При этом для ФОПов в таком случае уже поблажек не будет.

Такие штрафы предусмотрены за каждого неоформленного работника. Работодатель должен не только заплатить штраф, но и заключить трудовой договор с работником. Этот факт инспекторы труда отслеживают с помощью реестра застрахованных лиц.

Как долго после такого инцидента нарушитель находится в зоне вашего особого внимания?

Какое-то время инспекторы действительно мониторят ситуацию с оформлением трудовых договоров такого работодателя. Так мы можем быстро отреагировать, если у работодателя после проверки снова возникнет соблазн уволить работников и перевести их в «тень».

А ответственность для неофициально устроенного работника предусмотрена?

Нет. Но не оформленные сотрудники уже наказаны. У них нет ни государственных гарантий, ни социальной защиты, ни достойных условий труда. Как правило, неоформленные трудовые отношения заканчиваются для работника неожиданным увольнением, невыплатой заработной платы, а в случае потери трудоспособности или работы они остаются без какой-либо материальной помощи.

Читайте так же:
Ответственность за неуплату кредита

Какая сумма штрафов была наложена на предприятия в этом году?

В течение 8 месяцев этого года вынесено 550 постановлений о наложении штрафов на сумму более 154 млн гривен.

Сколько штрафов обжалуются в судебном порядке?

2/3 постановлений о наложении штрафных санкций на сумму 73 млн грн. обжалуются в судебном порядке. Это достаточно ожидаемо. Ведь если мы обнаруживаем на предприятии не одного незарегистрированного работника, а, скажем, 10, то это штраф более 0,5 млн грн. Понятно, что предприниматель будет пытаться обжаловать его.

Но все чаще суды принимают нашу сторону — в пользу субъектов хозяйствования принимаются решения в 25% случаев.

О правах работников: как проверить легальность своего трудоустройства

Сейчас трудовые книги перевели в электронные. Как работнику проверить — работает ли он официально или нет?

В первую очередь при трудоустройстве необходимо обращать внимание на документальное оформление трудовых отношений. Работник должен обязательно предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, идентификационный код, сведения о трудовой деятельности, а также написать заявление о приеме на работу. После этого работодатель издает приказ о приеме сотрудника на работу, с которым работника должны ознакомить под подпись.

Если что-то происходит не так, это дает основания для сомнения. Выяснить этот вопрос можно, обратившись в Пенсионный фонд с запросом о наличии сообщения о принятии на работу. Если такое сообщение отсутствует, работодатель не оформил должным образом трудовые отношения.

Если проверка своего статуса в Пенсионном фонде дала отрицательный результат или есть другие нарушения, кому о них рассказать?

Если работник считает, что его трудовые права нарушаются, он может обратиться в Гоструда или ее территориальные органы. Это можно сделать письменно, в электронном виде, на личном приеме или позвонив на правительственную «горячую» линию. Такое обращение будет основанием для проведения инспекционного посещения.

Совет незадекларированным сотрудникам: если вы знаете, что работаете неофициально — обращайтесь, когда вы еще работаете. После того, как вы потеряете эту работу, доказать факт ее выполнения будет гораздо сложнее.

Почему в Украине большой процент теневой занятости

Какие бы вы выделили основные препятствия для детенизации наемного труда?

Главные причины существования незадекларированного труда можно условно объединить в три группы: причины со стороны работников, работодателей и государства.

Работники банально могут быть не осведомлены о процедуре официального оформления трудовых отношений. Но чаще всего таким образом пытаются увеличить доход за счет ухода от уплаты налогов.

То же самое касается и работодателей — правовая неосведомленность и экономия на затратах на рабочую силу.

Со стороны государства причины лежат в основном в законодательной плоскости. Требования законодательства не всегда соответствуют реалиям рынка труда, а противоречивость норм в отдельных нормативных актах создают путаницу и правовые коллизии. Не идет на пользу и забюрократизированность процедур администрирования предпринимательских и трудовых отношений, отчетности Также есть проблема в недостаточном уровне социальной защиты — речь идет о том, что размеры помощи не мотивируют к уплате взносов

О контроле

Это не первая кампания массовой проверки предприятий на предмет легального трудоустройства. Чем она отличается от предыдущих?

Текущая инспекционная кампания более подготовленной, организованной и структурированной. Доступы к информационным базам других государственных органов позволяют проводить инспекционные посещения более таргетированно. То есть не тревожить лишний раз законопослушных работодателей.

Результаты говорят сами за себя — 80% проверенных работодателей используют незадекларированный труд.

Сколько времени будет длиться активная фаза проверок и как после их завершения будете работать с предприятиями?

Инспекционная кампания продлится до 1 октября. Но это не значит, что контроль на этом прекратится. Мы будем и дальше следить за предприятиями. В первую очередь, конечно, за теми, где были обнаружены неоформленные сотрудники и во время инспекционной кампании существенно вырос штат.

Если будем фиксировать «отток» зарегистрированных сотрудников после окончания проверки, будем проверять повторно.

Каких результатов ожидает ведомство от проведения проверок?

Прежде всего мы ожидаем роста официального трудоустройства. На сколько — точно сказать трудно, но, учитывая сегодняшние результаты кампании, можно прогнозировать увеличение количества официально трудоустроенных.

Штрафы до 180 тысяч гривен: кому следует бояться налоговой проверки

Налоговая проверка ФОП 2021 в Украине: размер штрафа и за что наказывают

В 2020 году инспекторы провели свыше 10 тысяч проверок, из которых в 28% выявили правонарушения. В этом году Государственная служба по вопросам труда планирует осуществить вдвое больше проверок – 21 150. Активная фаза проверок продолжается с 1 июля и завершится в конце сентября, но и после того можно ожидать налоговиков.

Читайте так же:
Как выплачивать ипотеку в декрете

В дальнейшем мы будем следить за предприятиями, где произошел прирост официальной занятости. Если будем фиксировать уменьшение количества зарегистрированных работников после окончания кампании проверок, будем инспектировать повторно,
– заявил заместитель главы Гоструда Игорь Дегнера в интервью Liga.net.

Статистика показывает, что правонарушений стало больше – каждое третье предприятие (31%) получает штрафы после проверки. В июле, к примеру, выявили больше 4 тысяч работников без трудового договора.

За что наказывают

В основном налоговики обращают внимание на соблюдение трудового законодательства: оформлены ли работники, получают ли всю зарплату официально и тому подобное, рассказала Опендатабот адвокат юридической компании «Миллер» Ангелина Климчук.

Конечно, Гоструда проверяет компании на любые нарушения законодательства о труде. Однако, обычно внимание инспекторов приковано именно к фактам незадекларированного труда – то есть отсутствия трудового договора,
– комментирует юрист.

Речь идет в частности о ситуациях, когда:
  • не заключили трудовой договор;
  • не сообщили о найме Государственной фискальной службе;
  • не уплатили налоги.

Размер штрафов

Легче всего отделаются пойманные на нарушении ФЛП. Если человек работает без трудового договора, то для первой и третьей групп упрощенной системы налогообложения – выносится предупреждение при первом нарушении.

Все остальные же должны уплатить штраф за каждого неоформленного работника. За первое нарушение – 60 тысяч гривен (10 минимальных зарплат). А за второе нарушение – 180 тысяч гривен (30 минимальных зарплат).

Права инспекторов

Также наказывается недопущение к проведению проверки и создание препятствий в ее проведении. В таких случаях инспекторы имеют право наложить штраф.

Так как за ними право:
  • прийти на любое предприятие;
  • поговорить с сотрудниками;
  • посетить производственные помещения;
  • проверить документы о трудоустройстве сотрудников.

Не можна відмовити інспекторам у перевірці
Нельзя отказать инспекторам в проверке / Фото Гоструда

Не все платят штрафы

Сумма начисленных и фактически уплаченных штрафов по результатам проверок существенно отличается, рассказали в Гоструда:

  • В 2019 году всего было начислено 1,62 миллиарда гривен штрафов, уплачены из них – 57,6 миллиона гривен.
  • В 2020 году из 314,6 миллиона гривен уплачены 34,1 миллиона гривен.
  • А с начала 2021 года из 99,4 миллиона гривен уплачены 23,1 миллиона гривен.

Мы предлагаем предпринимателям снизить размер штрафа на 50% в случае, если он будет уплачен в течение 10 банковских дней,
– рассказал Игорь Дегнера.

Теневой рынок Украины

По подсчетам Минэкономики теневая занятость приводит к ежегодным потерям бюджета в 100 миллиардов гривен. Оценка построена на данных Госстата: в начале 2021 года в Украине было 3,2 миллиона незарегистрированных наемных работников.

Из них:
  • 1,4 миллиона – в сельском хозяйстве;
  • 557 000 – в строительстве;
  • 520 000 – в сфере торговли.

Хотя на самом деле суммы могут быть больше: некоторые специалисты считают оценку Госстата заниженной. Возможные масштабы этого явления – 4-5 миллионов человек. То есть потери бюджета могут быть более существенными,
– считает Дегнера.

Найчастіше уникають сплати податків у сфері гостинності
Чаще всего избегают уплаты налогов в сфере гостеприимства / Фото Unsplash

Чтобы не нарушать законодательство, работодатели часто маскируют своих работников под ФЛП или вместо трудовых договоров заключают с ними гражданско-правовые договоры.

Почему не стоит работать по-черному

Неофициальный труд – это не просто вред экономике страны, но и себе. Так как в первую очередь – это отсутствие гарантий.

Официально трудоустроенный работник может ожидать:

Пенсию, потому что за работника вносятся страховые взносы в Пенсионный фонд.

Выплаты по безработице в случае увольнения.

Работник без трудового договора же теряет все эти гарантии. Отпуск и оплачиваемые больничные предоставляются только по устной договоренности, а пенсии и выплат по безработице можно не ожидать, разве что минимальных.

Налоговая амнистия

Украинцы, которые в прошлом, а именно до 2021 года, получали зарплату в конверте, имеют возможность ее отбелить в рамках налоговой амнистии. Она начнется 1 сентября 2021 года и продлится год.

Однако с этих денег придется уплатить налог – 5%. А для тех, кто вложит деньги в ОВГЗ (облигации внутригосударственного займа), ставка налога – 2,5%.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector